第一篇：臨時(shí)用工管理辦法

臨 時(shí) 用 工管 理 辦 法

為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工隊(duì)伍的管理，明確管理權(quán)限和管理責(zé)任，提高臨時(shí)用工人員素質(zhì)，保障臨時(shí)用工人員的權(quán)益，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本辦法。

一、基本原則

各部門招聘使用臨時(shí)工必須嚴(yán)格按照公司制定的臨時(shí)用工計(jì)劃和設(shè)崗情況進(jìn)行，不得超編。必須嚴(yán)格招聘手續(xù)，使臨時(shí)用工管理更加嚴(yán)格科學(xué)、規(guī)范，更加適合公司發(fā)展的需要。

二、行政管理職責(zé)

（一）組織人事科：

1、根據(jù)各部門工作特點(diǎn)和具體需要負(fù)責(zé)制定公司臨時(shí)用工計(jì)劃，并按崗位設(shè)置臨時(shí)用工名額。

2、負(fù)責(zé)對(duì)全公司臨時(shí)工用工的總體管理。

3、建立健全臨時(shí)工管理制度。

4、負(fù)責(zé)臨時(shí)用工人員合同的簽定和管理及必要材料的備案登記。

5、對(duì)各部門臨時(shí)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

6、制定、調(diào)整臨時(shí)工工資標(biāo)準(zhǔn)。

7、負(fù)責(zé)審核臨時(shí)工考勤，制定臨時(shí)工工資表。

（二）臨時(shí)用工部門：

1、根據(jù)本《管理辦法》，審查、選招臨時(shí)工，具體安排臨時(shí)工的工作。

2、對(duì)已發(fā)生變化的人員情況，及時(shí)通知組織人事科。

3、負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)用工人員的具體管理，包括工作紀(jì)律、勞動(dòng)秩序，思想教育、崗前培訓(xùn)，工作考核等。

4、負(fù)責(zé)臨時(shí)工考勤的報(bào)送。

5、負(fù)責(zé)臨時(shí)工工資的領(lǐng)取和發(fā)放。

三、臨時(shí)工錄用條件

1、擁護(hù)黨的路線方針政策；遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，思想品德端正、作風(fēng)正派，無不良嗜好，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

2、身體健康，能勝任本職工作。

3、年齡：年滿 18 周歲以上，男性年齡不超過 60 周歲，女性年齡不超過 55 周歲。

4、具有初中以上文化程度。

5、具備本崗位需要的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)知識(shí)。

6、具有本市城（鎮(zhèn)）戶口的，須持《待業(yè)證》；本市農(nóng)村戶口的，須持鄉(xiāng)以上政府證明。

7、屬外來務(wù)工人員，必須有《身份證》、計(jì)劃生育證明、《健康證》，工種為技術(shù)崗位的應(yīng)有《職業(yè)資格證》。

8、凡從事特殊工種作業(yè)人員，必須持當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門簽發(fā)的特殊工種操作證或上崗證。

四、臨時(shí)工錄用手續(xù)

1、用工部門確因工作需要招錄臨時(shí)工，必須提前一周向組織人事科遞交用工申請(qǐng)報(bào)告。

2、組織人事科對(duì)用工申請(qǐng)報(bào)告審核提出意見，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、臨時(shí)工本人須出具《身份證》及復(fù)印件、體檢表或《健康證》、街道（鄉(xiāng)）以上證明材料交公司組織人事科備案。

五、勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行

1、臨時(shí)工如被錄用須按照“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與公司組織人事科簽訂用工合同。

2、公司可以依照合同有關(guān)規(guī)定解聘臨時(shí)工；臨時(shí)工也可按照合同規(guī)定辭職。

3、沒有依據(jù)用工合同條款而解除合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。

五、臨時(shí)工工資

1、臨時(shí)工工資：一般實(shí)行日工資制，每月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)每月實(shí)際出勤天數(shù)和工作任務(wù)完成情況發(fā)放，由用工部門負(fù)責(zé)考勤。

2、技術(shù)工種工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)用工部門實(shí)際規(guī)定執(zhí)行。

六、本管理辦法由公司組織人事科負(fù)責(zé)解釋

第二篇：臨時(shí)用工管理辦法

多種產(chǎn)業(yè)臨時(shí)用工管理規(guī)定

為進(jìn)一步加強(qiáng)多種產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范用工行為，降低用工成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，按照公司管理要求，結(jié)合多經(jīng)企業(yè)實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。各單位要建立健全臨時(shí)用工管理制度，對(duì)常規(guī)性臨時(shí)用工實(shí)行定崗定編，臨時(shí)用工定員由多經(jīng)企業(yè)臨時(shí)用工主管部門審核，分管該公司的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，要充分利用單位內(nèi)部的勞動(dòng)力資源，合理調(diào)配勞動(dòng)力，努力降低用工成本，提高用工效率。各單位確因工作需要臨時(shí)用工的，應(yīng)提前辦理申請(qǐng)手續(xù)。臨時(shí)用工使用時(shí)間在一個(gè)月以上的，必須在使用前十天；臨時(shí)用工使用時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的，需在使用前一周，由使用單位提出書面申請(qǐng)，寫清楚對(duì)臨時(shí)用工的用工目的、工種、數(shù)量和質(zhì)量要求。工期累計(jì)一個(gè)月以內(nèi)的，由該公司經(jīng)理批準(zhǔn)；工期超過一個(gè)月的，由分管該公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)多經(jīng)企業(yè)臨時(shí)用工主管部門審核。各單位支付臨時(shí)用工的工資，須經(jīng)多經(jīng)企業(yè)臨時(shí)用工主管部門審核。各單位使用臨時(shí)用工，必須按勞動(dòng)部門規(guī)定嚴(yán)格履行有關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)用工合同，工資由使用單位支付。按照上級(jí)要求，推行臨時(shí)用工代理制。多經(jīng)企業(yè)臨時(shí)用工主管部門組織各用工單位與用工代理單位，簽訂臨時(shí)用工勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議中要明確費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)算原則、安全責(zé)任、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，使臨時(shí)用工使用行為規(guī)范化。臨時(shí)用工的使用應(yīng)該符合用人崗位的要求，對(duì)特殊崗位要證照齊全并定期進(jìn)行健康檢查和證照審核，使用單位必須加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工人員的安全管理與監(jiān)督，臨時(shí)用工人員上崗前要進(jìn)行安全思想教育，并以書面形式交本人簽字。堅(jiān)持“誰使用，誰負(fù)責(zé)”原則，確保人身和設(shè)備安全。臨時(shí)用工使用單位必須做好用工的各種記錄，工作時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8 各單位使用的臨時(shí)用工人員，如因工作需要進(jìn)出廠門的，必須持多經(jīng)企業(yè)臨時(shí)用工主管部門證明辦理“臨時(shí)入廠證”，憑“臨時(shí)入廠證”進(jìn)出廠門，無證一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠門。嚴(yán)禁違規(guī)使用臨時(shí)用工人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理，因違規(guī)使用造成的不良后果和經(jīng)濟(jì)損失，由用工單位承擔(dān)全部責(zé)任，并追究該單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。支付臨時(shí)用工人員工資或勞務(wù)費(fèi)，在財(cái)務(wù)支出上實(shí)行單列。

第三篇：臨時(shí)用工管理辦法

臨時(shí)用工管理辦法（暫行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)臨時(shí)用工的規(guī)范管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制訂本辦法。

第一條 臨時(shí)用工范圍

臨時(shí)用工是指為完成帶有階段性、臨時(shí)性特征的工作而配備的人員。

第二條 臨時(shí)用工崗位要求

1、身體健康，無違法犯罪記錄，原則上男性滿55歲后不再聘用，女性滿50歲后不再聘用。

2、熱心于此類工作，有一定政治素質(zhì)，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，有良好的敬業(yè)精神，服從安排和管理，有相應(yīng)的從業(yè)資格和勞動(dòng)技能，符合擬聘用崗位的工作要求。

第三條 臨時(shí)用工招聘與用工程序

1、集團(tuán)各部門（包括下屬單位）根據(jù)工作需要確定需使用臨時(shí)工的，能內(nèi)部推薦的則優(yōu)先內(nèi)部推薦，若無推薦則參照集團(tuán)招聘正式員工流程，由用工部門向集團(tuán)組織人事部提出申請(qǐng)，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位要求等，經(jīng)集團(tuán)組織人事部批準(zhǔn)后，統(tǒng)一進(jìn)行招聘。

2、經(jīng)審批合格的人員，用人單位與之簽訂相應(yīng)勞動(dòng)合同，合同一式兩份，兩年一簽；無試用期。

3、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，各用人部門應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，不得隨意變更或終止。

4、如臨時(shí)工在合同期內(nèi)不符合錄用條件，或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、集團(tuán)規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職，或被依法追究刑事責(zé)任，或出現(xiàn)勞動(dòng)合同中約定的解除勞動(dòng)關(guān)系的條件時(shí)，用人部門應(yīng)及時(shí)向組織人事部提出書面報(bào)告，由組織人事部通知合同工本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。在聘用期間，合同工違反集團(tuán)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的，予以解聘。

5、用工部門違反集團(tuán)規(guī)定，未辦理用工手續(xù)而使用臨時(shí)工的，由此造成的一切后果，由用工部門承擔(dān)。第四條 臨時(shí)工工資待遇

1、臨時(shí)工實(shí)行固定月工資制。詳見附件。

2、臨時(shí)工按國(guó)家規(guī)定辦理五險(xiǎn)，不承擔(dān)其公積金。

3、如特殊情況，臨時(shí)工工資需調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)的，由部門提出申請(qǐng)，并寫明理由，由集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，用工部門不得隨意提高或降低臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條 本辦法由集團(tuán)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

第六條 本辦法由公布之日起實(shí)施，各下屬單位參照實(shí)施。

附件：臨時(shí)工工資表

第四篇：臨時(shí)用工安全管理辦法

臨時(shí)用工安全管理辦法

第一條 項(xiàng)目部依據(jù)施工需要，向社會(huì)招用臨時(shí)性或短、長(zhǎng)期的各種勞務(wù)用工，經(jīng)過與項(xiàng)目部簽定勞務(wù)用工合同（或其它形式的承包工程合同）之后，勞務(wù)用工必須執(zhí)行施工處的各項(xiàng)規(guī)章、制度、辦法和安全注意事項(xiàng)，按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。

第二條 項(xiàng)目部承擔(dān)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍和勞務(wù)工的管理責(zé)任。分包隊(duì)伍的主要負(fù)責(zé)人是該分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本分包隊(duì)伍的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

第三條 勞務(wù)分包隊(duì)伍和勞務(wù)工接受、服從項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部各部門的領(lǐng)導(dǎo)和管理。遵章守紀(jì)。

第四條 生產(chǎn)過程中，實(shí)行定額生產(chǎn)、限額用料等制度。第五條 勞務(wù)分包隊(duì)伍可依據(jù)項(xiàng)目部的生產(chǎn)計(jì)劃和進(jìn)度安排，自主編制月作業(yè)計(jì)劃，并依據(jù)“實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)”，自主安排作業(yè)隊(duì)內(nèi)部的作業(yè)方式和勞動(dòng)組織。

第六條 勞務(wù)分包隊(duì)伍依據(jù)施工處有關(guān)分配辦法，對(duì)取得的定額工資、計(jì)件工資、作業(yè)承包收入和勞務(wù)分包的凈節(jié)余有全部受益和分配權(quán)。

充分享有安全生產(chǎn)工作環(huán)境、條件以及勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。

第七條 勞務(wù)分包隊(duì)伍和勞務(wù)工進(jìn)場(chǎng)后，必須經(jīng)過項(xiàng)目部安質(zhì)部有關(guān)人員的各種施工安全知識(shí)和施工特點(diǎn)的學(xué)習(xí)，并進(jìn)行本工種的相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練，1

同時(shí)經(jīng)過安全知識(shí)考試，考試合格經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方準(zhǔn)上崗作業(yè)。

第八條 勞務(wù)工上崗作業(yè)前，必須嚴(yán)格按照對(duì)本單位職工安全管理的辦法進(jìn)行管理，且必須符合下列要求：按規(guī)定簽訂用工合同；體檢合格，并按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，且考試合格方可上崗；特種作業(yè)人員必須持證上崗；必須熟知本工種的安全技術(shù)操作規(guī)程、高處作業(yè)安全等知識(shí)。

第九條 分包隊(duì)伍必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，遵守我單位有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定，服從我單位管理、監(jiān)督，并每月我單位報(bào)送安全生產(chǎn)信息。

第十條 我單位監(jiān)督分包隊(duì)伍按規(guī)定開展安全活動(dòng)，吸納分包隊(duì)伍參加安全活動(dòng)，及時(shí)向分包隊(duì)伍傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的文件、規(guī)定等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

第十一條 勞務(wù)工應(yīng)愛護(hù)和正確使用安全防護(hù)設(shè)施、裝置及個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。

第十二條 勞務(wù)工應(yīng)認(rèn)真參加各種技術(shù)交底的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，熟悉操作要領(lǐng)和安全要點(diǎn)。經(jīng)過我單位安全教育、培訓(xùn)、考核，考核合格者方可上崗作業(yè)。被考核人員名單和成績(jī)必須報(bào)我單位安全管理部門備案。

第十三條 對(duì)特殊作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)的施工項(xiàng)目，我單位施工技術(shù)部門應(yīng)審查分包隊(duì)伍編制的安全施工措施并監(jiān)督實(shí)施。

第十四條 與分包隊(duì)伍簽訂合同時(shí)，必須明確各自的安全施工責(zé)任。

第十五條 分包隊(duì)伍必須按國(guó)家規(guī)定為施工人員配備勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。我單位安全部門應(yīng)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。

第十六條 對(duì)不服從安全部門管理或嚴(yán)重違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、發(fā)生重大安全事故或年累計(jì)二次一般安全生產(chǎn)事故的分包隊(duì)伍，應(yīng)令其停產(chǎn)整頓，限期整改，仍不能達(dá)到要求的，必須立即與其終止合同，限期退場(chǎng)，并向上級(jí)匯報(bào)。

第十七條 嚴(yán)禁分包隊(duì)伍將所分包的工程再行轉(zhuǎn)包。第十八條 分包隊(duì)伍資質(zhì)審查內(nèi)容：

1、政府主管部門頒發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證；

2、經(jīng)過公證的法人代表資格證書或法人代表授權(quán)委托書；

3、由當(dāng)?shù)卣鞴懿块T或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績(jī)，和近三年安全施工記錄；

4、隊(duì)伍主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及安全生產(chǎn)管理人員的安全資格證書、特種作業(yè)人員的資格證書；

5、安全管理機(jī)構(gòu)或人員配備情況；

6、安全防護(hù)設(shè)施、用具的配備；

7、安全施工管理制度等相關(guān)資料；

第十九條 勞務(wù)工在作業(yè)前要對(duì)作業(yè)環(huán)境進(jìn)行檢查，確認(rèn)無安全隱患才開始進(jìn)行當(dāng)班的作業(yè)。

第二十條 勞務(wù)工在作業(yè)前要檢查勞保用品的使用情況，包括用品是否合格、是否按規(guī)定佩戴等內(nèi)容。

第二十一條 勞務(wù)工在作業(yè)中要相互提醒、互相幫助，這有利于防止事故的發(fā)生。

第二十二條 勞務(wù)工在作業(yè)中，不符合安全要求的不接受，同時(shí)要向下一道工序交接清楚。

第二十三條 勞務(wù)工在施工現(xiàn)場(chǎng)要互相監(jiān)督，做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害）。

第二十四條 嚴(yán)格執(zhí)行安全消防法規(guī)，嚴(yán)格用火制度，不隨意動(dòng)用消防器材。

第二十五條 遵規(guī)守紀(jì)，有權(quán)制止他人違章指揮、違章作業(yè)，拒絕違章指令。

第二十六條 發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，遇到險(xiǎn)情可撤離現(xiàn)場(chǎng)或采取果斷有效措施。

第二十七條 搞好現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)、宿舍衛(wèi)生和飲食衛(wèi)生，預(yù)防疾病和食物中毒。

第二十八條 同時(shí)要做到班前不準(zhǔn)飲灑，酒后嚴(yán)禁上崗作業(yè)；當(dāng)班不準(zhǔn)離崗、串崗；當(dāng)班不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。

第二十九條 勞務(wù)工在運(yùn)營(yíng)線上施工，必須有路工帶領(lǐng)、嚴(yán)禁勞務(wù)工單獨(dú)上線、上道作業(yè)。

第三十條 勞務(wù)工必須嚴(yán)格執(zhí)行防止機(jī)車車輛傷害的“五必須、五不準(zhǔn)”。

第三十一條 勞務(wù)工必須嚴(yán)格遵守鐵路各項(xiàng)規(guī)章制度，不得任意損壞鐵路各種器材和設(shè)備。

第三十二條 切合實(shí)際，提出有利于安全、文明施工的合理化建議。

第三十三條 本制度由項(xiàng)目部安質(zhì)部負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起實(shí)行.第三十四條 違背本辦法規(guī)定，造成事故和損失的，依據(jù)中鐵十局集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第五篇：公司臨時(shí)用工管理辦法

公司臨時(shí)用工管理辦法

第一章 總則

一、為加強(qiáng)公司用工統(tǒng)一管理，滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二章范圍和條件

二、臨時(shí)用工是指因公司經(jīng)營(yíng)需要，招聘的從事短期、臨時(shí)工作的人員，以及尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生。

三、臨時(shí)工必須符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，且身體健康，能勝任所從事的工作。

第四條臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確因工作需要時(shí)，經(jīng)有關(guān)部門核準(zhǔn)從外地招用。第三章招聘程序

第五條人事主管按照人力資源計(jì)劃、各部門用工需求以及公司工作需要，填寫招聘申請(qǐng)單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

第六條公司與臨時(shí)工本人達(dá)成用工意向后，由公司簽發(fā)臨時(shí)用工通知單。

第七條臨時(shí)用工通知單，一式三份，公司、員工、部門各保存一份。第八條通知期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章臨時(shí)工待遇

第九條臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見臨時(shí)用工工資標(biāo)準(zhǔn)。第十條臨時(shí)工工資包括日工資、工作質(zhì)量獎(jiǎng)、有關(guān)補(bǔ)貼等。第十一條臨時(shí)工的崗位勞保用品，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條臨時(shí)工加班按照其日工資的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放。第五章臨時(shí)工管理

第十四條臨時(shí)工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，按照規(guī)定進(jìn)行考勤。第十五條除特殊情況，臨時(shí)工的用工期限不超過1年。

第十六條臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。

第十七條各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。

第十八條對(duì)違反公司規(guī)定或身體不適合繼續(xù)工作的，公司將予以解聘。第十九條臨時(shí)工因個(gè)人原因提出辭職的，必須提前一個(gè)月通知公司。第二十條任何一方在聘任期內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第六章附則

第二十一條本辦法由總經(jīng)理辦公室解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。