第一篇：養(yǎng)老保險國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述

.2國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述

.2.1國外農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度研究

老年社會保障制度是社會保障系統(tǒng)中的一項重要內(nèi)容，養(yǎng)老保障制度則是老年社 會保障制度中的最重要組成部分。早期的養(yǎng)老問題研究出現(xiàn)在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)文獻(xiàn) 中，自西方現(xiàn)代福利國家建立養(yǎng)老保險制度并經(jīng)歷了數(shù)年的快速發(fā)展以來，關(guān)于養(yǎng)老 保險制度的基礎(chǔ)理論研究和效率研究則更加盛行，出現(xiàn)了大量關(guān)于養(yǎng)老保險理論的經(jīng) 典性文獻(xiàn)。

1.養(yǎng)老保險制度的基礎(chǔ)理論研究

雖然許多國家沒有專門針對農(nóng)民建立基本養(yǎng)老保險制度，但普遍認(rèn)為農(nóng)民應(yīng)該同 城市職工享有同樣的福利待遇。實際上，也是把農(nóng)民直接納入全民基本保障制度之中 ①，實行城鄉(xiāng)一體化的社會養(yǎng)老保險制度，以期達(dá)到福利公平。所以，對養(yǎng)老保險制 度的基礎(chǔ)理論研究是涵蓋城鄉(xiāng)的。社會養(yǎng)老保險制度理論是綜合政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和歷史等多學(xué)科的研究領(lǐng)域，西方國家有兩個主要流派對養(yǎng)老保險理論進(jìn)行研 究:政治經(jīng)濟(jì)學(xué)派和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派。前者以經(jīng)驗描述的方法重點研究社會養(yǎng)老保險 制度的變遷過程，指出非經(jīng)濟(jì)因素尤其是政治因素在變遷過程中的作用，后者運用新 古典主義研究方法重點研究不同養(yǎng)老金制度對其他經(jīng)濟(jì)變量的影響和各種養(yǎng)老金制 度安排產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)績效。在遭遇改革和實踐的批評與自我批評中，兩派理論出現(xiàn)汲取 對方精華，相互融合、互相補(bǔ)充之趨勢。目前，西方國家關(guān)于養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)理論研 究主要集中在以下方面:養(yǎng)老保險制度中政府和市場職能問題、養(yǎng)老保險效應(yīng)研究、關(guān)于政府的行政效率和財政支持等。

關(guān)于養(yǎng)老保險制度中政府和市場職能問題，政治經(jīng)濟(jì)學(xué)派以政治因素在養(yǎng)老保險 制度變遷中的作用為出發(fā)點，注重研究養(yǎng)老保險制度變遷中政治因素賦予公民養(yǎng)老的 社會權(quán)利，提出工業(yè)制度論、社會民主論、國家中心論等。工業(yè)制度論認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)發(fā) 展促使社會對服務(wù)以及提供這些服務(wù)的勞動需求增加導(dǎo)致公共支出包括養(yǎng)老金支出 增加，而這是技術(shù)進(jìn)步的必然結(jié)果。社會民主論認(rèn)為，政府的養(yǎng)老金計劃和其他社會 福利計劃是階級斗爭的結(jié)果，社會養(yǎng)老金政策反映了分別代表資本和勞動的組織與政 黨之間斗爭的結(jié)果。國家中心論認(rèn)為，民主水平對社會保障支出有積極影響。新古典 經(jīng)濟(jì)學(xué)派以莫迪利亞尼的生命周期理論為基礎(chǔ)，以人在生命周期內(nèi)效用最大化為出發(fā) 點，注重從政府與市場的關(guān)系角度研究養(yǎng)老保險制度及政府介入的起源，提出市場失 靈論、個人短視與父愛主義論、再分配論等。市場失靈論認(rèn)為，逆向選擇引起市場失

第二篇：循環(huán)經(jīng)濟(jì)國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述

循環(huán)經(jīng)濟(jì)國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述

1.國外研究

從西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的演變過程來看，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展觀認(rèn)為經(jīng)濟(jì)增長是不受到資源與環(huán)境邊界限制的，市場價格會向人們傳達(dá)資源稀缺的信號，所以人們不必為了保護(hù)環(huán)境而放棄增長。隨著增長與環(huán)境的矛盾日益激化，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展觀逐漸受到理論的挑戰(zhàn)。以持續(xù)增長不可能性為代表的發(fā)展觀就認(rèn)為隨著經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的不斷擴(kuò)大和延伸,經(jīng)濟(jì)增長必將到達(dá)資源與環(huán)境所能承載的極限。20世紀(jì)60年代，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家鮑爾丁在研究經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的問題上提出了“宇宙飛船理論”，他認(rèn)為飛船是一個孤立無援、與世隔絕的獨立系統(tǒng)，靠不斷消耗自身資源而存在,最終它將因資源耗盡而毀滅。惟一使之延長壽命的方法就是實現(xiàn)飛船內(nèi)部的資源循環(huán)，盡可能少地排出廢物。鮑爾丁的“宇宙飛船理論”可以看作是循環(huán)經(jīng)濟(jì)的早期代表隨著人們對傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的不斷反思和對可持續(xù)發(fā)展觀的普遍認(rèn)同，1992年聯(lián)合國環(huán)境發(fā)展大會簽署了具有里程碑意義的可持續(xù)發(fā)展宣言，標(biāo)志著一種全新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式———循環(huán)經(jīng)濟(jì)的誕生。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)是由“資源產(chǎn)品-污染排放”所構(gòu)成的物質(zhì)單向線性流動的開環(huán)式經(jīng)濟(jì)過程。循環(huán)經(jīng)濟(jì)倡導(dǎo)的是環(huán)境保護(hù)、清潔生產(chǎn)、綠色消費和廢棄物的再生利用等環(huán)節(jié)的整合和互補(bǔ),是一種建立在物質(zhì)不斷循環(huán)利用基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，是對傳統(tǒng)線性經(jīng)濟(jì)的革命〔3〕。它要求經(jīng)濟(jì)活動按照自然生態(tài)系統(tǒng)的模式，組織成一個“資源-產(chǎn)品-資源再生”的閉環(huán)反饋式循環(huán)過程，以期實現(xiàn)“最佳化的生產(chǎn)、最適度的消費，最少量的廢棄”。英國生理學(xué)家艾什比提出了一個生態(tài)系統(tǒng)理論。他認(rèn)為,社會像生物系統(tǒng)一樣具有自我調(diào)節(jié)、自我控制的能力，因此，可將生態(tài)系統(tǒng)理論運用于人類經(jīng)濟(jì)社會的調(diào)控。生態(tài)控制論的主要內(nèi)容包括: 整體有序原則、循環(huán)再生原則、相生相克原則、反饋平衡原則、自我調(diào)節(jié)原則。通過相關(guān)文獻(xiàn)的回顧可以看出，國外學(xué)者對有關(guān)城市群的研究己經(jīng)比較成熟，已經(jīng)形成了多角度、多層次、理論與實際相結(jié)合的研究體系，對我國發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的研究有很好的借鑒作用。

2.國內(nèi)關(guān)于服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的研究

國內(nèi)學(xué)者研究循環(huán)經(jīng)濟(jì)的理論很多，基本覆蓋了關(guān)于循環(huán)經(jīng)濟(jì)各個方面的內(nèi)容。本文將對于這些文獻(xiàn)進(jìn)行分類論述。

服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)概念提出。從上世紀(jì)90年代起，“循環(huán)經(jīng)濟(jì)”這一術(shù)語開始在我國出現(xiàn)。對循環(huán)經(jīng)濟(jì)的定義有代表性的事：循環(huán)經(jīng)濟(jì)是按照自然生態(tài)系統(tǒng)的物質(zhì)循環(huán)和能量流動規(guī)律重構(gòu)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)，從而建立一種新型態(tài)的經(jīng)濟(jì)(曲格平，2000）；循環(huán)經(jīng)濟(jì)追求資源利用最小化，污染排放最小化，是一種將清潔生產(chǎn)，資源綜合利用和可持續(xù)發(fā)展融為一體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略（鄒聲文，2003）；當(dāng)前，我國社會上普遍流行的是發(fā)改委對循環(huán)經(jīng)濟(jì)的訂定義：循環(huán)經(jīng)濟(jì)是一種以資源的高效利用過河循環(huán)利用為核心，一減量化、在使用和再循環(huán)為原則，以低消耗、低排放、高效率為基本特征，符合可持續(xù)發(fā)展理念的經(jīng)濟(jì)增長模式，是對大量生產(chǎn)、大量消費、大量廢棄模式的根本變革。所謂服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)，主要是指服務(wù)行業(yè)服務(wù)產(chǎn)品與設(shè)施的設(shè)計與開發(fā)的經(jīng)濟(jì)。在其整個服務(wù)周期過程中，都要考慮和進(jìn)行減少服務(wù)主體、服務(wù)對象和服務(wù)途徑的直接與間接環(huán)境影響，并通過詳實資料和創(chuàng)造有效途徑讓服務(wù)對象積極參與，從而實現(xiàn)服務(wù)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展（唐琪虎、朱國偉，2003）。也有國內(nèi)學(xué)者提出，循環(huán)型服務(wù)業(yè)是通過生態(tài)規(guī)劃和設(shè)計，資源循環(huán)利用,使不同的企業(yè)群體間形成資源共享和廢棄物循環(huán)利用的生態(tài)服務(wù)業(yè)，達(dá)到生態(tài)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的良性互動,并輔助第一二產(chǎn)業(yè)，以形成整體循環(huán)經(jīng)濟(jì)的服務(wù)業(yè)。國家發(fā)改委明確定義服務(wù)各行業(yè)要成為“循環(huán)型”行業(yè)，必須踐行“3R”原則———減量化(Reduce)、再使用(Reuse)、再循環(huán)(Recycle)。同時由于服務(wù)業(yè)本身特有的“流通和服務(wù)”的特性，起著連接其他產(chǎn)業(yè)、社會生活的紐帶作用，所以循環(huán)型服務(wù)業(yè)還要求服務(wù)業(yè)的發(fā)展能有效連接和促進(jìn)循環(huán)型第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和循環(huán)型社會的發(fā)展。鄒平,楊永生(2006)提出了服務(wù)業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)還必須堅持的幾個原則：堅持可持續(xù)發(fā)展原則；堅持經(jīng)濟(jì)效益與生態(tài)效益相結(jié)合的原則；堅持經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會協(xié)調(diào)發(fā)展的原則。

關(guān)于服務(wù)業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)必要性的研究。曹盈（2007)從我國服務(wù)業(yè)發(fā)揮在那現(xiàn)狀出發(fā)研究，認(rèn)為我國第三產(chǎn)業(yè)總體發(fā)展滯后，各省市之間第三產(chǎn)業(yè)競爭力水平存在明顯差異，第三產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)利用率普遮較低，資源浪費嚴(yán)重，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)迫在眉睫。于文武,姚亮（2008）也研究指出發(fā)展服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)有重要意義。主要觀點包括：(一)服務(wù)業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)能促進(jìn)服務(wù)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。服務(wù)業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)有助于解決服務(wù)業(yè)粗放經(jīng)營與資源枯竭、環(huán)境惡化的矛盾,勞動力低素質(zhì)與對高品質(zhì)服務(wù)需求的矛盾，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低級化與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的矛盾，使服務(wù)業(yè)增長方式真正向集約式轉(zhuǎn)化。(二)服務(wù)業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)是全面發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的需求。第一、二產(chǎn)業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)客觀上要求為第一、二產(chǎn)業(yè)服務(wù)并促進(jìn)其發(fā)展的服務(wù)業(yè)也應(yīng)當(dāng)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，以實現(xiàn)國民經(jīng)濟(jì)各產(chǎn)業(yè)、部門的協(xié)調(diào)發(fā)展。(三)服務(wù)業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)實的客觀需求。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境和社會和諧的有機(jī)統(tǒng)一是人們向往和不懈追求的目標(biāo)，綠色服務(wù)產(chǎn)品有助于人們的健康和生活品質(zhì)的提高。

關(guān)于服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的研究。曹盈（2007）認(rèn)為要從小、中、大三個角度構(gòu)建第三產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式，應(yīng)把企事業(yè)單位層面歸為小循環(huán)發(fā)展模式，把行業(yè)和區(qū)城層面歸為中循環(huán)發(fā)展模式，把產(chǎn)業(yè)和社會層面歸為大循環(huán)發(fā)展模式，同時應(yīng)加大科技投入，提高循環(huán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)支律能力和創(chuàng)新能力，加快循環(huán)經(jīng)濟(jì)立法，促進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)向更深層次發(fā)展。王榮玉對服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)方案的理論模式作了有益的探索。他從理論上嚴(yán)格科學(xué)地定位三產(chǎn)各分支行業(yè)的循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式.從分層次上和等級上劃分四個部分從行業(yè)層次上根據(jù)生態(tài)效率理念，盡量做到清潔生產(chǎn)；從行業(yè)群落層次上按照生態(tài)工業(yè)理論，建立良好的再生資源的輸入和輸出關(guān)系；在廢棄物層次上盡量實現(xiàn)無害減量和資源化上；在服務(wù)對象參與層次上，鼓勵廣大的公眾參與，建立有獎舉報和有效預(yù)防制度，最終建立三產(chǎn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)框架體系。關(guān)于服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益評價體系的研究。黃金賢(2006)則從產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展、資源減量化、循環(huán)利用、減污減排、資源與環(huán)境安全等方面建立了區(qū)域服務(wù)業(yè)評價指標(biāo)體系，并利用該指標(biāo)體系對江蘇省和全國服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)歷年的發(fā)展進(jìn)行了評價，但這一體系沒有表明服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)與工農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的區(qū)別，沒有表明服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特色。劉娟和謝佳平（2010）從資源利用、廢棄排放、經(jīng)濟(jì)運行、生態(tài)環(huán)境四方面出發(fā)，構(gòu)建了一個服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)推進(jìn)效果評價指標(biāo)體系，并以上海市往年的服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)推進(jìn)效果為例進(jìn)行了評價研究。李璐璐,黃賢金,石志寬(2006)以第三產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展綜合研究作為立足點,構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)及社會發(fā)展、資源減量投入、資源再循環(huán)利用、污染減排、資源與環(huán)境安全五方面的評價指標(biāo)體系，然后對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理、確定評價指標(biāo)權(quán)重，最后進(jìn)行綜合評價的研究方法。

關(guān)于服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃的研究。汪友結(jié)，張建新，黃賢金(2006)以區(qū)域循環(huán)型服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃為背景，指出循環(huán)型服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃與傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)規(guī)劃相比，有著自身鮮明的特點:①循環(huán)型服務(wù)業(yè)規(guī)劃著重于從服務(wù)業(yè)企業(yè)內(nèi)部循環(huán)的角度來對企業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，是一種可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃。②循環(huán)型服務(wù)業(yè)規(guī)劃著重于結(jié)合循環(huán)型服務(wù)業(yè)發(fā)展模式的特點，力求通過循環(huán)型服務(wù)業(yè)的建設(shè)，促進(jìn)循環(huán)型第一二產(chǎn)業(yè)的建設(shè)，從而推動整個循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。③循環(huán)型服務(wù)業(yè)規(guī)劃著重從社會整體循環(huán)的角度出發(fā)，引導(dǎo)有利于循環(huán)型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)、市場和消費行為,推動市場向循環(huán)型方向發(fā)展。崔兆杰 馬新剛，張凱等針對服務(wù)業(yè)行業(yè)多且其關(guān)系復(fù)雜等特點，在確定整個循環(huán)經(jīng)濟(jì)規(guī)劃大綱的基礎(chǔ)上, 提出了服務(wù)業(yè)規(guī)劃的四個步驟：對現(xiàn)狀進(jìn)行分析評價—確定規(guī)劃目標(biāo)—確定規(guī)劃內(nèi)容—選擇與確定優(yōu)先工程，此法可為我國發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)過程中服務(wù)業(yè)的規(guī)劃提供參考。關(guān)于構(gòu)建服務(wù)業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)保障體系。陳昌春,黃賢金，于文武，姚亮等諸多學(xué)者從行政、法律、經(jīng)濟(jì)、社會等方面作了益的探索。主要觀點就是要加強(qiáng)和完善循環(huán)經(jīng)濟(jì)立法，政府要建立有利于服務(wù)業(yè)發(fā)展的循環(huán)經(jīng)濟(jì)型的綜合決策機(jī)制，采取有利的公共財政和稅收政策，加強(qiáng)對循環(huán)經(jīng)濟(jì)的社會宣傳，擴(kuò)大公共社會參與循環(huán)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性。

從諸多相關(guān)的文獻(xiàn)回顧可以看出，我國學(xué)者從多角度、多方面對服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行了有益的探索研究，拓寬了有關(guān)服務(wù)業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的研究領(lǐng)域。對更深入的研究服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理論，切實推動服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有積極意義。

同時，我們也發(fā)現(xiàn)這些研究有很多不足之處。相關(guān)學(xué)者幾乎沒有表明服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)與工農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的區(qū)別，沒有表明服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展特色。而且，我國學(xué)者對服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)的研究還限于定性探討，定量分析極少，理論研究居多，實證分析較少。沒有形成一套標(biāo)準(zhǔn)的，具有廣泛說服力的服務(wù)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指標(biāo)評價體系，沒有形成一個完整的理論體系。

第三篇：養(yǎng)老保險文獻(xiàn)綜述

養(yǎng)老保險文獻(xiàn)綜述

摘要：目前我國養(yǎng)老保險的面臨的一些主要問題以及解決的辦法。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村 城鎮(zhèn) 養(yǎng)老保險制度 保險基金 人口老齡化

我國養(yǎng)老保險制度的真正發(fā)展是從20世紀(jì)80 年代中后期開始，國家對養(yǎng)老保險進(jìn)行了一系列的改革先后經(jīng)歷了養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌、社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合、統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度三個過程。經(jīng)過近30 年的發(fā)展和完善，我國養(yǎng)老保險制度改革不斷深入，管理服務(wù)不斷細(xì)化，對保障離退休人員基本生活、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。但是，隨著改革深化和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理、社會保障體系不健全、就業(yè)壓力逐年增加和收入分配差距拉大等深層次問題逐步顯現(xiàn)出來；伴隨市場化、城鎮(zhèn)化、人口老齡化程度的提高，養(yǎng)老保障的任務(wù)越來越重，社會化服務(wù)的要求越來越高，政府管理的壓力越來越大，進(jìn)一步完善養(yǎng)老保障制度面臨著諸多問題和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

一、目前養(yǎng)老保險存在的問題

1、社會養(yǎng)老保險制度層次缺失

我國總?cè)丝诘?0%多是農(nóng)村人口，60歲以上的老人已達(dá)8000多萬人，人口老齡化將給社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來一系列矛盾。而農(nóng)村和城鎮(zhèn)又采取不同的養(yǎng)老制度，這又使矛盾更加復(fù)雜化。

現(xiàn)階段，我國的養(yǎng)老保險制度采取城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村不同的制度模式和管理方式，在城鎮(zhèn)，按企業(yè)國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，分別實施不同的養(yǎng)老保險制度，在農(nóng)村主要是家庭養(yǎng)老。我國養(yǎng)老金制度模式從1993 年提出實施多層次養(yǎng)老保險模式。企業(yè)基本養(yǎng)老保險制度進(jìn)行了重大改革，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的原則。但作為養(yǎng)老保險體系重要組成部分的企業(yè)年金養(yǎng)老制度推進(jìn)緩慢，覆蓋率小，大部分城鎮(zhèn)職工依然僅有基本養(yǎng)老保險。而且，我國政策規(guī)定企業(yè)只有加入了基本養(yǎng)老保障之后，才允許按政策規(guī)定設(shè)立企業(yè)年金。所以，只有少部分經(jīng)濟(jì)效益較好的能源、金融和通訊的企業(yè)設(shè)立企業(yè)年金，而經(jīng)濟(jì)效益差的企業(yè)一般只有基本養(yǎng)老金保障，形成企業(yè)年金缺位。2008 年末全國僅有3.3萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，繳費職工人數(shù)僅為0.1 億人，占參保人數(shù)的5%。

2、基本養(yǎng)老金制度覆蓋率低

截至2008 年底我國城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險覆蓋2.19 億人（含0.5 億退休金領(lǐng)取者）。農(nóng)民工參保人數(shù)0.24 億，農(nóng)村參保人數(shù)0.56 億（含0.05 億養(yǎng)老金領(lǐng)取者），減去養(yǎng)老金領(lǐng)取者，全國參保人口合計2.44 億。按2008 年末我國就業(yè)人口7.7 億人計算，其覆蓋率僅為32%，68%的就業(yè)人口裸露在社保制度之外。顯示出我國社會養(yǎng)老保障的有效覆蓋面較狹窄。

3、養(yǎng)老保險基金收不抵支 世紀(jì)80 年代中期以前，我國養(yǎng)老保障體系實行現(xiàn)收現(xiàn)付制。隨著人口老齡化和企業(yè)改革的發(fā)展趨勢，退休人口比重逐年增加，現(xiàn)收現(xiàn)付制必然面臨入不敷出的巨大支付風(fēng)險。因此，我國養(yǎng)老保險體制自1993 年從現(xiàn)收現(xiàn)付制向基金積累制轉(zhuǎn)軌。轉(zhuǎn)軌中的一個困難是在實施基金積累前已退休的老職工（“老人”），以及新制度實施前參加工作的職工（“中人”），在過去的工作年限里沒有直接為自己進(jìn)行養(yǎng)老金積累。制度轉(zhuǎn)軌后這批“老人”和“中人”過去的養(yǎng)老金積累，事實上就形成了國家對他們數(shù)以萬億計的“隱形債務(wù)”。我國現(xiàn)行的養(yǎng)老金大多數(shù)由企業(yè)負(fù)擔(dān)的，以至于由于企業(yè)經(jīng)營效益不好而出現(xiàn)拒繳和拖欠的現(xiàn)象。勞動與社會保障研究所的報告稱：從養(yǎng)老保險的長期運行情景分析，這項基金缺口會越來越大。世界銀行2005 年公布一份關(guān)于中國未來養(yǎng)老金收支缺口的研究報告指出，包括4000 多萬已退休人員在內(nèi)，我國2004 年末的參保人數(shù)只有1.6 億多人，僅占城鎮(zhèn)人口的30%左右，不及勞動力人口的15%，覆蓋率不到世界水平的一半。讓人擔(dān)憂的是，按照目前的制度模式，僅2001 年到2075 年間，我國基本養(yǎng)老保險的收支缺口將高達(dá)9.15 萬億元。

4、人口老齡化給養(yǎng)老金制度帶來了挑戰(zhàn)

界銀行的一份報告指出，短期財政壓力導(dǎo)致的養(yǎng)老金改革雖然并不是由于人口老齡化或與之相關(guān)的人口贍養(yǎng)率惡化的結(jié)果，但長期財務(wù)壓力確實與人口老齡化有關(guān)，這種現(xiàn)象已經(jīng)影響到世界各國根據(jù)本國國情和人口老齡化趨勢改革養(yǎng)老金制度成為許多國家的現(xiàn)實選擇。中國目前已經(jīng)進(jìn)入老年型社會，人口老齡化快速發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)是中國養(yǎng)老金制度面臨的長期問題。1997 年中國頒布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，確定了社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的制度框架，也就是部分積累制。雖然公共養(yǎng)老金制度從現(xiàn)收現(xiàn)付制向部分積累制轉(zhuǎn)軌的必要性一直受到置疑，但在制度轉(zhuǎn)軌已經(jīng)進(jìn)行到今天，再回到現(xiàn)收現(xiàn)付制似乎并不現(xiàn)實。因此，考慮到中國已經(jīng)確立了社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)實，有必要立足于現(xiàn)有的制度設(shè)計，考察人口老齡化對當(dāng)前制度的具體影響。特別是2005 年國務(wù)院又出臺了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》，要求擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險范圍，逐步做實個人賬戶。同時，改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法，個人賬戶規(guī)模和養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)都有所變化。此后，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的替代率已經(jīng)不再是20%，整個制度的目標(biāo)替代率也略有提高中國近年來對城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度進(jìn)行了多次調(diào)整，其目的之一就是為了應(yīng)對未來的人口老齡化形勢。本文的測算表明，在整個測算期內(nèi)，人口老齡化一直要求社會統(tǒng)籌部分的繳費率保持上升，確實會對中國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的財務(wù)可持續(xù)性產(chǎn)生影響，但是，如果中國經(jīng)濟(jì)未來長期保持較快增長（從而保證一定的工資增長率），同時考慮到當(dāng)前養(yǎng)老保險覆蓋面較低，未來還有較大提高余地等因素，在現(xiàn)有的制度框架下，人口老齡化對繳費率升高的要求將會被綜合繳費率之比的變化和養(yǎng)老金平均替代率的實際下降所化解。因此，如果考慮到一些參數(shù)變化（或調(diào)整）的可能性，目前中國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度在測算期內(nèi)是一個財務(wù)盈余的制度，這種盈余狀況不僅使該制度在測算期內(nèi)具備了較好的應(yīng)對人口老齡化的能力，而且將為中國2050 年以后應(yīng)對人口老齡化奠定很

好的基礎(chǔ)，同時也為進(jìn)一步改進(jìn)當(dāng)前的制度設(shè)計提供一定的條件。

二、解決的對策

1、建立城鄉(xiāng)有別的養(yǎng)老保障模式。城鎮(zhèn)從業(yè)人員主要是靠繳費性基本養(yǎng)老保險和商業(yè)壽險進(jìn)行養(yǎng)老保障。非繳費型養(yǎng)老保障目標(biāo)是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的農(nóng)村地區(qū)的貧困老人。同時，家庭養(yǎng)老和土地養(yǎng)老均是有效的養(yǎng)老模式，在有條件的地方亦可發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老。隨著經(jīng)濟(jì)和城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢，逐步將有差別的養(yǎng)老模式統(tǒng)一向城鄉(xiāng)一體化的模式轉(zhuǎn)變。

2、“十一五”期間，要實現(xiàn)城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險覆蓋率達(dá)95％，農(nóng)村養(yǎng)老保險覆蓋率達(dá)60％，同時完成改革公費醫(yī)療制度和完善社會救助體系。

王岐山說，“十一五”期間要完善多層次的社會保障體系。除了改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，調(diào)整最低繳費標(biāo)準(zhǔn)，還要改革事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，完善農(nóng)村養(yǎng)老保險制度。其中，城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險覆蓋率達(dá)到95%，農(nóng)村養(yǎng)老保險覆蓋率達(dá)到60%；同時完成公費醫(yī)療制度向醫(yī)療保險制度并軌，逐步實現(xiàn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療向全市統(tǒng)籌過渡。另外，還要完善社會救助體系，保障城鄉(xiāng)困難群眾的基本生活，推動社會福利事業(yè)社會化進(jìn)程。

3、雖然，目前養(yǎng)老保險金收不抵支的情況尚不嚴(yán)重，還未完全“病 入膏肓”，但危機(jī)近在咫尺，由于機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金的缺口較大，而且呈現(xiàn)迅速擴(kuò)大趨勢，已有的一點積累將很快告罄，全國性的養(yǎng)老金支付危機(jī)將接踵而來。若這種局面真的出現(xiàn)，將會是一次大規(guī)模的“社會地震”。因此，現(xiàn)在緊急采取相應(yīng)對策已迫在眉睫，政府有關(guān)部門、相關(guān)官員領(lǐng)導(dǎo)要有高度的責(zé)任感和危機(jī)感，認(rèn)真研究現(xiàn)狀并采取積極有效的措施，通過標(biāo)本合治的方法，抵御機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險金收不抵支的危機(jī)出現(xiàn)，制止該基金狀況的進(jìn)一步惡化。

要阻止機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金收不抵支的局面出現(xiàn)，在日常業(yè)務(wù)工作中就必須要做到“開源”和“截流”，兩方面雙管齊下才能見效。

實行更高層次的統(tǒng)籌，是一種解決機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險基金收不抵支的有效手段。當(dāng)養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)收不抵支的危機(jī)時，在更大統(tǒng)籌范圍內(nèi)給予基金一定的轉(zhuǎn)移支付，以破解危機(jī)，實現(xiàn)社會共濟(jì)和社會互濟(jì)功能，真正體現(xiàn)社會主義大家庭中養(yǎng)老保險的優(yōu)越性，確保社會穩(wěn)定，保障離退休人員生活穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧，并為機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險注入新的活力。

4、解決人口老齡化對養(yǎng)老保險的挑戰(zhàn)可以考慮在未來適當(dāng)降低繳費率。盡管我們要償還轉(zhuǎn)軌成本，但與一些發(fā)達(dá)國家相比，中國城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌部分以20%的繳費率而只提供35%的替代率仍然顯得繳費率過高①。同時，高繳費率也加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。根據(jù)測算，在工資增長率按照方案

二、逐漸擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋面至2050年達(dá)到80%、提高退休年齡②的前提下，適當(dāng)降低繳費率，標(biāo)準(zhǔn)是以使2016 年以后資金余額大于零的繳費率下降幅度為下限，以使期末累計資金余額大于零的繳費率下降幅度為上限，在養(yǎng)老金指數(shù)化水平維持在60%的情況下，可以從2016 年開始降低繳費率2～4 個百分點①。

其次，也可以考慮給城鎮(zhèn)無保障老年人發(fā)放養(yǎng)老金。由于當(dāng)前的低覆蓋率和制度要求領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金者的繳費年限必須達(dá)到15 年，有大批老年人在未來將無法領(lǐng)到養(yǎng)老金，因此在制度資金允許的情況下，可以考慮為城鎮(zhèn)無保障老年人發(fā)放部分基礎(chǔ)養(yǎng)老金。采用與降低繳費率相同的假設(shè)，養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是使2016 年以后資金余額大于零為下限，以期末累計資金余額大于零為上限。根據(jù)測算，養(yǎng)老金指數(shù)化水平維持在60%時，可以從2016 年開始為城鎮(zhèn)無保障老年人提供平均工資替代率為5%～11%的養(yǎng)老金待遇。當(dāng)然，無論是降低繳費率還是給城鎮(zhèn)無保障老年人發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金都必須控制在一個合理的限度。

養(yǎng)老保險肩負(fù)穩(wěn)定社會和保障生活的雙重職能，也是我國養(yǎng)老保險制度的根本目的和核心任務(wù)。中國當(dāng)前實行的養(yǎng)老保險體制基本上是符合現(xiàn)實國情的。由于改革方案很難盡善盡美，當(dāng)前的養(yǎng)老保險體制還存在著許多理論上和實踐中亟待解決的問題。只有認(rèn)真解決好養(yǎng)老保險體制中現(xiàn)存的問題，才能確保我國養(yǎng)老保險制度適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、健康的發(fā)展。

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第四篇：國內(nèi)外研究參考

二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 一國內(nèi)研究現(xiàn)狀 在檢索了中國期刊網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫等數(shù)據(jù)庫滯后發(fā)現(xiàn)國內(nèi)外有關(guān)旅游專業(yè)酒店實習(xí)效果評估的論文很少但是相關(guān)的研究很多。近幾年來旅游管理專業(yè)實習(xí)教育研究逐漸得到許多教育和科研人員的關(guān)注并取得了一些成果。旅游專業(yè)實習(xí)相關(guān)研究主要集中在實習(xí)效果、實習(xí)教學(xué)模式、實習(xí)過程管理、實習(xí)與擇業(yè)意向研究等方面?，F(xiàn)將相關(guān)的研究成果歸納如下 第一旅游實習(xí)效果的研究。成慕敦、陳素平指出影響旅游本科生酒店實習(xí)效果的原因主要表現(xiàn)為三方面的差距學(xué)生實習(xí)前的高期望值和實際效果的差距、高校培養(yǎng)的學(xué)生和酒店需求的差距、酒店的近期目標(biāo)和行業(yè)的發(fā)展目標(biāo)的差距提出要發(fā)揮學(xué)校、學(xué)生和實習(xí)企業(yè)的積極性三者互相約束互相補(bǔ)充實現(xiàn)“共贏”1。王永挺認(rèn)為學(xué)生的實習(xí)效果并不理想目前很多酒店管理專業(yè)院校的學(xué)生畢業(yè)時不能立即適應(yīng)飯店工作必須通過培訓(xùn)和一段時間的鍛煉方法才能勝任工作崗位造成上述問題的重要原因之一就是旅游院校對學(xué)生的實習(xí)沒有給予足夠的重視在學(xué)生實習(xí)上不愿花費太多的人力和財力缺少實習(xí)教師學(xué)生的實習(xí)指導(dǎo)名存實亡2。鄧振鋒等對酒店實習(xí)效果進(jìn)行了較為系統(tǒng)的研究通過調(diào)查問卷對酒店管理專業(yè)學(xué)生的實習(xí)滿意度、實習(xí)基地選擇及酒店對實習(xí)生的管理等方面做了調(diào)查并針對不很理想的實習(xí)效果提出了相應(yīng)措施3。第二關(guān)于旅游實習(xí)教學(xué)模式的研究。冀東怡2008指出酒店實習(xí)模式可以創(chuàng)新通過實習(xí)與課程同時進(jìn)行、實行輪崗制度、聘請酒店管理人員講座、指導(dǎo)教師全程陪伴等方式進(jìn)行了改革并在廣西大學(xué)行健文理學(xué)院實踐取得了一定成效4。張利民、張福安2001提出旅游與飯店管理專業(yè)教學(xué)模式改革新思路認(rèn)為旅游管理專業(yè)要重視能力培養(yǎng)建立以專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)為中心的理論教學(xué)體系實現(xiàn)產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合建立“雙線”人才培養(yǎng)模式5。劉洋從旅游管理專業(yè)實踐環(huán)節(jié)之一的認(rèn)識實習(xí)效果入手闡述了實踐環(huán)節(jié)在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才方面發(fā)揮的重要作用強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)人才必須理論聯(lián)系實際才能收到良好的效果并指出認(rèn)識實習(xí)是教學(xué)計劃規(guī)定的重要的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)是培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實際的必要手段6。第三關(guān)于實習(xí)、實訓(xùn)基地建設(shè)的研究。李俊、李旭峰等分析了建設(shè)教學(xué)實習(xí)基地的意義和當(dāng)前存在的主要問題歸納了實習(xí)就業(yè)基地建設(shè)的原則提出了實習(xí)就業(yè)基地的運行模式7。鄭巖、周力2008對校內(nèi)外實訓(xùn)基地的建設(shè)及其功能進(jìn)行了探討研究指出旅游院校要合理建設(shè)規(guī)劃充分發(fā)揮好實踐教學(xué)基地教育實訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、社會服務(wù)、職業(yè)資格鑒定等四個方面的功能8。張靜2005結(jié)合高職旅游酒店專業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和教學(xué)心得闡述了校外實訓(xùn)基地建設(shè)的任務(wù)與作用并提出了實訓(xùn)基地建設(shè)與管理的創(chuàng)新構(gòu)想即走品牌化、法制化和國際化的道路9。李德明、程久苗2007從地區(qū)概況、酒店內(nèi)部指標(biāo)、待遇與工作環(huán)境、學(xué)生發(fā)展四個方面構(gòu)建了酒店實習(xí)基地評價體系建立了綜合評價的多目標(biāo)線性加權(quán)函數(shù)模型并對具體的實習(xí)酒店進(jìn)行了綜合評價與分析10。紀(jì)紅坤2008認(rèn)為旅游酒店管理專業(yè)校內(nèi)外實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)存在的問題主要體現(xiàn)在缺乏足夠的資金實習(xí)計劃不科學(xué)學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生合作困難等方面應(yīng)該從走產(chǎn)學(xué)研辦學(xué)之路整合實訓(xùn)基地資源加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)把握旅游酒店產(chǎn)業(yè)發(fā)展的脈搏等方面入手有效解決實訓(xùn)基地建設(shè)與管理問題提高實習(xí)基地建設(shè)水平11。第四關(guān)于專業(yè)實習(xí)過程管理的研究。費寅從實習(xí)前教育、實習(xí)基地的選擇、配備實習(xí)指導(dǎo)教師和加強(qiáng)實習(xí)考核等四個方面提出解決實習(xí)管理問題12。翟向坤2008通過分析高等職業(yè)旅游管理專業(yè)實習(xí)中存在的問題如實習(xí)基地少且不穩(wěn)定、學(xué)生實習(xí)積極性不高且效果一般等提出需重新構(gòu)建高等職業(yè)教育旅游管理專業(yè)實習(xí)體系加強(qiáng)實習(xí)管理制定出科學(xué)的實習(xí)管理對策以實現(xiàn)旅游管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)13。諶世龍2004分析了酒店實習(xí)的測評對象和測評方法從實習(xí)管理的組織機(jī)構(gòu)、實習(xí)計劃的制定和測評指標(biāo)的建立等方面進(jìn)行了論述14。第五關(guān)于實習(xí)與擇業(yè)關(guān)系的研究。楊效忠、汪淑敏、葉舒娟、陶晨晨等2008以高校旅游管理本科學(xué)生為調(diào)研對象進(jìn)行酒店實習(xí)前后感知問卷調(diào)查比較學(xué)生對酒店工作、實習(xí)與就業(yè)的關(guān)系等方面的感知變化探討酒店實習(xí)前后學(xué)生就業(yè)傾向差異的影響因素并提出應(yīng)對措施15。王興瓊2008從酒店實習(xí)角度出發(fā)探討旅游管理人才隱性流失的問題實證研究酒店實習(xí)對于旅游管理專業(yè)學(xué)生擇業(yè)傾向的影響16、17研究結(jié)果表明實習(xí)生對實習(xí)酒店的工作報酬、領(lǐng)導(dǎo)水平和培訓(xùn)機(jī)會方面的主觀評價顯著影響其對酒店行業(yè)發(fā)展的預(yù)期和在酒店行業(yè)的擇業(yè)傾向?qū)嵙?xí)生對酒店行業(yè)發(fā)展的預(yù)期不僅影響到其在實習(xí)酒店留職的傾向也影響到其他酒店求職的意向。二國外研究現(xiàn)狀 國外學(xué)者對于旅游教育的研究比較注重應(yīng)用性旅游就業(yè)是其研究的重點旅游實習(xí)的研究也多研究旅游實習(xí)與就業(yè)的關(guān)系等。第一旅游實習(xí)含義的研究。旅游實習(xí)的含義很多不同的學(xué)者對于旅游實習(xí)的解釋也不盡相同。Davies1990認(rèn)為實習(xí)為學(xué)生提供了理論與實踐相結(jié)合的機(jī)會通過實習(xí)學(xué)生們所學(xué)的理論知識在實踐中得到應(yīng)用和思考并加以鞏固18Fox2001把實習(xí)看作是學(xué)生們縮短理論與實踐之間差距的機(jī)會19 McMahon Quinn 1995把實習(xí)稱作是一種有監(jiān)督的工作經(jīng)歷在實習(xí)過程中實習(xí)學(xué)生會受到特殊指導(dǎo)和關(guān)心他們并不是自己一個人工作20。第二旅游教育與旅游實習(xí)關(guān)系研究。旅游教育與實習(xí)的關(guān)系受到了廣泛的討論。Shortt1992指出旅游教育必須要滿足旅游企業(yè)的需要但是這種要求不能僅僅依靠一流的師資隊伍來達(dá)到還要配備充足的實踐操作設(shè)施21。Terry Lam Larry Ching2007以香港的旅游及酒店院校為例對學(xué)生的實習(xí)情況進(jìn)行研究分析其研究主要側(cè)重于學(xué)生實習(xí)的滿意度及其影響因素的研究。研究發(fā)現(xiàn)學(xué)生實習(xí)前的期望與實習(xí)后的感受之間存在較大差異學(xué)生的實習(xí)期望較高實習(xí)后的滿意度偏低其中上級主管、團(tuán)隊合作精神以及來自上級的管理與幫助是影響整體實習(xí)滿意度的三大主要因素在此基礎(chǔ)上就學(xué)校、實習(xí)單位和學(xué)生之間的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系提出了一系列對應(yīng)的改進(jìn)措施22。第三旅游實習(xí)與就業(yè)關(guān)系的研究。旅游酒店業(yè)中勞動力需求的增加并沒有刺激旅游相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生行業(yè)內(nèi)就業(yè)人數(shù)的增加反而其數(shù)量有顯著的下降Barron and Maxwell199323。這種尷尬的矛盾局面產(chǎn)生的原因是什么國外不少學(xué)者對此進(jìn)行了研究。Berta2003指出佛羅里達(dá)州的旅游酒店專業(yè)學(xué)生對于潛在性晉升有很高的期望這與將來職業(yè)發(fā)展的高期望相聯(lián)系所以調(diào)查中85實習(xí)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中去旅游行業(yè)做兼職24。Jekins2001認(rèn)為迫使學(xué)生們離開旅游行業(yè)的原因之一是學(xué)生們認(rèn)為旅游或酒店業(yè)得工作形象不好與其他行業(yè)比起來它屬于體力收入相對較高的行業(yè)而且具有很大的挑戰(zhàn)性25。Zhang H.Q等以Charles Strut UniversityCSU為例分析該校旅游管理專業(yè)的旅游實習(xí)情況以及畢業(yè)生高就業(yè)率、高流動率的現(xiàn)狀分析得出僅55旅游專業(yè)畢業(yè)生仍在從事旅游工作指出重要原因之一是旅游專業(yè)畢業(yè)生比較注重職業(yè)生涯的駕馭能力和職業(yè)發(fā)展26。第四旅游教育與就業(yè)的關(guān)系研究。Ghosh、Siddique和Gabbay2005在研究中在提出要重視旅游教育的職業(yè)相關(guān)性vocational relevance和實踐適用性Monika2005 在研究中對該觀點表示支持明確提出學(xué)生的就業(yè)能力employability應(yīng)該是旅游教育和產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的一個關(guān)鍵點27他曾撰文強(qiáng)調(diào)學(xué)生的就業(yè)機(jī)會應(yīng)該是指導(dǎo)旅游教育發(fā)展的原則。雖然旅游行業(yè)能否在很大程度上決定旅游教育還值得討論但其提出了一個十分關(guān)鍵的問題即旅游教育是否應(yīng)該是“職業(yè)應(yīng)用教育”旅游業(yè)勞動力市場的要求是否可以被忽略為提高學(xué)生的就業(yè)能力在教學(xué)方法的探索上Kirstie和AnneRichardson2006充分肯定了合作與聯(lián)合教學(xué)的積極成效28。Teng2006指出自2000年以來臺灣的旅游酒店專業(yè)學(xué)生人數(shù)有了極大的增加但是旅游行業(yè)內(nèi)就業(yè)人數(shù)卻有所減少供需不平衡現(xiàn)象嚴(yán)重。其中重要原因之一是通過實習(xí)學(xué)生們對于旅游就業(yè)并不是很滿意29。

第五篇：成長性國內(nèi)外文獻(xiàn)集合

創(chuàng)業(yè)板市場門檻較主板低，所以創(chuàng)業(yè)板上市的公司大多成立時間較短，規(guī)模較小，業(yè)績也不突出，但由于大多數(shù)從事高科技業(yè)務(wù)，因此一般擁有很大的成長空間，即成長性較高。對于投資者而言，投資創(chuàng)業(yè)板股票最看重的往往就是企業(yè)的成長性，這是投資者作出投資決策的重要參考；對于企業(yè)本身而言，外界對其成長性的評價也會很大程度上左右它市場的行情以及決定它在市場上的位置，因此，如何衡量企業(yè)的成長性成為創(chuàng)業(yè)板市場上的一個研究熱點。

國內(nèi)外研究綜述

Robert Gilbrat(1936)最早研究中小企業(yè)成長性問題。AllanandJu認(rèn)為, 成長性是企業(yè)所具有的不斷挖掘未利用資源保障其未來持續(xù)發(fā)展的能力。Elizabeth表明成長不同于增長, 成長既包括量的增長又包括質(zhì)的提高。Solvay等(1998)認(rèn)為公司的成長取決于長期技術(shù)進(jìn)步趨勢和由于經(jīng)濟(jì)周期變化而導(dǎo)致的短期需求波動這兩個方面的因素;Chen和Huang(2004)發(fā)現(xiàn)市場潛力、政府支持程度、技術(shù)水平、產(chǎn)業(yè)相關(guān)性、土地供應(yīng)、基礎(chǔ)設(shè)施等會影響企業(yè)的成長，且影響程度依次減弱;Firth和Mellor(2000)則認(rèn)為公司的成長與組織的學(xué)習(xí)有著密切的聯(lián)系;Kevin Lam等人(2002)發(fā)現(xiàn)技術(shù)領(lǐng)先產(chǎn)生競爭優(yōu)勢，導(dǎo)致較高的市場效率，進(jìn)而又提高ROA水平，從而導(dǎo)致企業(yè)快速成長。Ghosh(2001)研究發(fā)現(xiàn)管理層責(zé)任心、抱負(fù)和能力、戰(zhàn)略、能夠識別和細(xì)分市場、增長能力和客戶關(guān)系是決定企業(yè)取得成功的關(guān)鍵。Bar-on和Markman(2003)的研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)家的社會能力和社會適應(yīng)性對其財務(wù)成功有積極影響。James、Gerry(2006)的研究結(jié)果表明公司治理對中小企業(yè)成長性有顯著影響。：Coad(2007)研究發(fā)現(xiàn)公司成長性與公司盈利能力，現(xiàn)金流量能力和股本擴(kuò)張能力存在相關(guān)關(guān)系。Delmar等人(2003)研究了企業(yè)取得高成長性的差異，總結(jié)出七種不同的企業(yè)成長模式。

我國大量優(yōu)秀學(xué)者對企業(yè)的成長性研究也有不少接觸成果，吳世農(nóng)、李常青、余瑋（1999）等人對上市公司的資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率銷售毛利率等指標(biāo)用判定模型對企業(yè)成長性進(jìn)行評估。尚增?。?002）就發(fā)展?fàn)顩r、獲利水平經(jīng)濟(jì)效率等采用GEP評估法對成長性進(jìn)行評估。陳曉紅，佘堅（2004）等對中小企業(yè)采用突變級數(shù)方法就成長能力進(jìn)行研究。朱和平、王韜、顏節(jié)禮（2004）針對中小型高科技企業(yè)的成長性就財務(wù)潛力、人力資本、市場和公共關(guān)系能力，級數(shù)與創(chuàng)新能力采用AHP方法研究對成長性的影響。程海峰、呂道明（2005）以盈利能力等7個指標(biāo)采用層次分析法研究成長性。薛惠峰、隋波（2005）外部環(huán)境，企業(yè)核心競爭力，技術(shù)進(jìn)步趨勢等對成長性發(fā)揮重要作用。

于此同時，深交于2009年創(chuàng)業(yè)板公司上市前夕發(fā)布了測量企業(yè)成長性的5個標(biāo)準(zhǔn)，他們分別是企業(yè)的成長潛力、企業(yè)的人、企業(yè)的特殊能力、發(fā)展歷史以及企業(yè)所處的生命周期，對投資者提供一定程度上的指引。

目前對于成長性的評估有許多不同的模型評價，但往往因素過多，選擇標(biāo)準(zhǔn)不同，得出的模型也不盡相同。常用的成長性預(yù)測方法可分為定性分析法和定量分析法。定性分析法主要依靠預(yù)測人員的豐富實踐經(jīng)驗以及主觀的判斷和分析能力對公司的成長情況進(jìn)行判別，但主要問題是客觀性不足，容易產(chǎn)生較大誤差。定量分析法是依據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù),建立數(shù)學(xué)模型,并用數(shù)學(xué)模型計算出分析對象的各項指標(biāo)及其數(shù)值的一種方法,它可以分為兩類:統(tǒng)計方法和機(jī)器學(xué)習(xí)。統(tǒng)計方法主要包括單變量模型、多元線性回歸、判別分析、邏輯回歸、概率比回歸、因子分析等。機(jī)器學(xué)習(xí)主要包括決策樹模型、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型、遺傳算法、支持向量機(jī)等。