第一篇：天津地區(qū)企業(yè)職工應(yīng)享受假期匯總

天津地區(qū)企業(yè)職工應(yīng)享受假期匯總

一、法定休假日

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全國統(tǒng)一的全年及紀(jì)念日的假期包括全體公民放假的節(jié)日和部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日。其中全國公民放假的節(jié)日包括(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日包括(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上26以下的青年放假半天；部分公民放假節(jié)日和紀(jì)念日遇雙休日則不補(bǔ)假。

法定休假日的工資按正常工資支付。

二、年休假

年休假有法定年休假和公司福利年休假。

法定年休假根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定于2008年1月1日開始施行。條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。法定年休假不包括國家法定休假日和休息日。此外，如果員工享受寒暑假或請帶薪事假20天以上或規(guī)定期限病假的，將不能享受當(dāng)年的法定年休假。對未休法定年休假，應(yīng)按職工日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

公司福利年休假一般根據(jù)公司的規(guī)章制度執(zhí)行，公司可以規(guī)定員工的法定年休假達(dá)到一定天數(shù)后福利年休假逐年減少直至為零，但是無論如何福利年休假的執(zhí)行不得導(dǎo)致員工的年休假的天數(shù)低于法定年休假的天數(shù)。帶薪年休假的工資支付不受影響。

三、婚假

天津：婚假3天+晚婚假7天=10天

國家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日；不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎勵。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。

農(nóng)村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會根據(jù)實(shí)際情況給予獎勵?！薄旖蚴腥丝谂c計(jì)劃生育條例（2003年7月11日天津市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議通過）對于再婚（包括復(fù)婚）的 員工，勞動和社會保障部門辦公廳《關(guān)于對再婚職工婚假問題的復(fù)函》(勞社部函84號)有這樣的答復(fù)“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚喪假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。因此，再婚的仍然可以享受3天的婚假，因晚婚假是針對初次結(jié)婚而言的，因此再婚不得享有晚婚假?；榧倨陂g的工資不受影響。

四、喪假

關(guān)于喪假，勞動部（59）中勞薪字第６７號《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》以及國家勞動總局、財(cái)政部（８０）勞總薪字２９號（８０）財(cái)企字４１號《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假，在外地的直系親屬死亡時(shí)需 要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間的工資不受影響。

五、病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療的醫(yī)療期間根據(jù)職工工作的年限計(jì)算，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

計(jì)算方法為醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

而根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行< 勞動法>若干問題的意見》第76條的規(guī)定，對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在二十四個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)進(jìn)一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)該規(guī)定，醫(yī)療期間的工資包括病假工資和疾病救濟(jì)金。

六、女職工的保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳期

1、保胎假

《國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》規(guī)定，女職工的保胎假根據(jù)計(jì)劃生育和非計(jì)劃生育有所不同。計(jì)劃生育懷孕的，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的 時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算。對于不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按地方有關(guān)規(guī)定辦理。保胎假期間的工資，按照病假期間的工資發(fā)放

2、產(chǎn)前檢查假

產(chǎn)前檢查的，提供申請書，檢查后附檢查記錄，檢查日工資照發(fā)

3、產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《人口與計(jì)劃生育法》，女職工的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假為15天（此產(chǎn)前假系指在預(yù)產(chǎn)期前休的產(chǎn)假），產(chǎn)后假為75天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定問題解答》的通知，產(chǎn)前假系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，不得放到產(chǎn)后使用，若提前生產(chǎn)可將不足天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。晚育的，可以獲得延長產(chǎn)假，延長產(chǎn)假一般由地方法規(guī)規(guī)定。

4、流產(chǎn)假

對于流產(chǎn)女職工，按勞險(xiǎn)字（1988）2號《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至20天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、哺乳假：哺乳假國家法律法規(guī)并沒有規(guī)定，一般由地方作出規(guī)定。根據(jù)天津勞動政策，一班路途遠(yuǎn)，撫養(yǎng)嬰兒兒有困難的，有本人申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個(gè)半月。哺乳假的工資，6個(gè)半月哺乳假的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給；

七、男職工的陪產(chǎn)假

配偶晚育（24）男職工護(hù)理假（陪產(chǎn)假）7天，在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)放。侍產(chǎn)假遇法定節(jié)假日順延。

八、工傷停工留薪期

職工工傷，停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個(gè)月，原待遇不變。工傷相關(guān)待遇，參照《工傷保險(xiǎn)條例》及《天津市工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。（標(biāo)準(zhǔn)附后）

第二篇：山東企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受以下待遇

山東企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受以下待遇

1．喪葬費(fèi)

本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。(山東省標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1000元)

2．一次性救濟(jì)金

其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個(gè)月；2人者，為死者本人工資9個(gè)月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個(gè)月。

3．供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助

企業(yè)職工（含離退休人員）因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區(qū)為180元，其他九縣為150元)

（一）建國前參加革命工作職工遺屬的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20%。

（二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10%。

（三）兼有

（一）、（二）項(xiàng)情況的，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在上述補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高30%。

第三篇：企業(yè)職工各種假期的相關(guān)法律規(guī)定

企業(yè)職工各種假期的相關(guān)法律規(guī)定

一、年休假：

1、勞動者首次工作的，連續(xù)工作滿十二個(gè)月后，才享有帶薪休假的權(quán)利。

2、年假天數(shù)：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； 累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

3、年假天數(shù)的計(jì)算，是以累計(jì)工作時(shí)間來確定的。累計(jì)工作時(shí)間即從員工首次工作開始以來的所有工作時(shí)間?？梢杂蒙绫＠U納證明來確定累計(jì)工作時(shí)間。

4、勞動者新進(jìn)一家用人單位的，其當(dāng)年的年假天數(shù)計(jì)算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

5、年假一般當(dāng)年休。用人單位不安排年假的，應(yīng)發(fā)給員工3倍工資，公司安排，職工本人不休并提出書面申請不休的，可只發(fā)一倍工資。

6、年休假不包含公休假和法定節(jié)假日。

7、職工享有年休假期間，公司按正常工作時(shí)間發(fā)放工資。相關(guān)法條：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年 1 度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

二、產(chǎn)假：

1、正常帶薪產(chǎn)假為98天，產(chǎn)前可以休假15天。

2、難產(chǎn)的，增加30天。

3、母親晚育的，增加30天。

4、領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的，增加35天，男方有10天看護(hù)假。

5、生育多胞胎的，每多生一個(gè)產(chǎn)假增加15天。

6、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

7、產(chǎn)假包含公休日，是否包含法定節(jié)假日由各個(gè)公司自行決定。相關(guān)法條：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（新法）

《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法 》第六條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產(chǎn)假三十天。屬于執(zhí)行計(jì)劃生育政策的，按《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定增加產(chǎn)假。

《廣東省計(jì)劃生育條例 》第八條 提倡晚婚、晚育。按法定婚齡推遲三年以上初婚的為晚婚，已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。第二十三條 干部、職工實(shí)行晚婚者，增加婚假十日；實(shí)行晚育者，增加產(chǎn)假十五日。第二十四條 領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的獨(dú)生子女父母，享受以下優(yōu)待：

（三）屬干部、職工的產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》第三十五條 職工實(shí)行晚育并符合計(jì)劃生育政策的，除按國家、廣東省有關(guān)規(guī)定享受假期優(yōu)待外，女方增加產(chǎn)假十五天。（深圳特有的：晚育的，增加15天產(chǎn)假。）

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

三、婚假：

根據(jù)法律規(guī)定，一般帶薪婚假3天，晚婚者多加十天，根據(jù)距離遠(yuǎn)近給予路程假，包含公休日，是否包含法定節(jié)假日由各個(gè)公司自行決定。

相關(guān)法條：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

三、職工本人結(jié)婚，可享受婚假3 天，晚婚者（男年滿25 周歲、女年滿23 周歲）增加10 天。職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由職工自理。

四、探親假：

探親假方面，法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，公司可以自行安排。相關(guān)法條：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

五、在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，應(yīng)在年休假期間安排探親。其中，國有單位職工探親時(shí)，年休假天數(shù)不足于原規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補(bǔ)齊。旅途車船費(fèi)按財(cái)政部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，享有探親假：第三條 職工探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

3(二)已婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單λ?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

五、看護(hù)假：

領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的父親，享受10天看護(hù)假。相關(guān)法條：

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎勵補(bǔ)助：

（五）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

六、節(jié)育手術(shù)假

接受節(jié)育手術(shù)的，醫(yī)院證明，所在單位按下列規(guī)定辦理，并按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助：

1、安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假3日，手術(shù)后7日內(nèi)不得安排從事重體力勞動；

2、輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假7日；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假21日；

3、懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假15日；懷孕3個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假42日。

4、同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。相關(guān)法條：

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條 本省戶籍獨(dú)生子女父母，由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證，享受以下優(yōu)待獎勵補(bǔ)助：

（一）屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女保健費(fèi)十元，并可給予適當(dāng)獎勵。獨(dú)生子女保健費(fèi)和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。職工以外的其他人員由當(dāng)?shù)厝嗣裾y(tǒng)籌解決。對于城鎮(zhèn)居民中的獨(dú)生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時(shí)，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計(jì)劃生育獎勵金；

（二）屬于農(nóng)村居民的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予獎勵或者辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)；

（三）獨(dú)生子女死亡、傷殘后未再生育或者收養(yǎng)子女的夫妻，由人民政府給予一定的扶助金；

（四）就業(yè)、住房、扶貧救濟(jì)及子女入托、入學(xué)、醫(yī)療等方面，在同等條件下優(yōu)先照顧；

（五）產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假；男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

前款第一項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定的計(jì)劃生育獎勵金具體辦法和扶助金具體辦法由省人民政府自本次修訂施行之日起一年內(nèi)另行制定。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》第二十一條接受節(jié)育手術(shù)的，醫(yī)院證明，所在單位按下列規(guī)定辦理，并按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助：

（一）安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假3日，手術(shù)后7日內(nèi)不得安排從事重體力勞動；

（二）輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假7日；輸卵管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假21日；

（三）懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假15日；懷孕3個(gè)月以上人工流產(chǎn)的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假42日。

同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。

第二十三條 接受節(jié)育手術(shù)，依本辦法第二十一條規(guī)定休假的，休假期間工資照發(fā)，原福利待遇和全勤評獎不受影響。

七、喪假：

根據(jù)法律規(guī)定，職工喪假一般為3天，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。相關(guān)法條：

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》

四、職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3 天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3 天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。

八、病假：

職工病假在醫(yī)療期內(nèi)的，工作不得低于本人正常工作時(shí)間工資的60%，且不得低于最低工資的80%。職工病假超過醫(yī)療期的，工資由雙方協(xié)商確定。

相關(guān)法條：

《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

九、事假:

員工請事假的，可以不支付工資。相關(guān)法條：

《深圳市員工工資支付條例》第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。

十、哺乳假

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第四篇：假期思想?yún)R報(bào):享受幸福

假期思想?yún)R報(bào):享受幸福

時(shí)間過的好快，轉(zhuǎn)眼間一個(gè)月的寒假就要過去了，在這段時(shí)間里我過的特別快樂和充實(shí)。要說我做了什么大事或者說是特別的事還真沒有，但是我覺得自己和家人過的樸實(shí)、幸福。

這個(gè)假期是個(gè)與眾不同的假期，因?yàn)樵谄渲形覀兿灿埬?，在過年之前我和爸爸媽媽準(zhǔn)備各種年貨，燈籠、對聯(lián)、彩燈、雞、鴨、魚、肉和鞭炮樣樣不少，到處都充滿著喜慶。我們早早的就把家里布置成了“花的世界”，年三十兒媽媽在廚房煮著餃子，爸爸放起了鞭炮，我和爺爺端起了熱騰騰的餃子，一家人圍著桌子坐滿了，團(tuán)圓的日子，全家都特別開心，大家都有一種無以言表的幸福感。

幸福其實(shí)很簡單。一杯淡水，一杯清茶可以品出幸福的滋味；一朵鮮花，一片綠葉，常?？梢詭硇腋５臍庀?；一間陋室，一卷書冊，可以領(lǐng)略幸福的風(fēng)景。幸福不僅在于物質(zhì)的豐裕，幸福更是一種感受，一種意識，是柔風(fēng)拂面的愜意，是玫瑰盛開的芳香，是遠(yuǎn)外掠過湖面?zhèn)鱽淼男∫骨?/p>

幸福就是一家人圍在一起吃頓美美的年夜飯、幸福就是一家人擠在一個(gè)小小的熱炕頭、幸福就是一家人守等著時(shí)間一起笑看鄉(xiāng)村愛情小夜曲、幸福就是陪爸爸媽媽說說話，聊聊自己的夢想、幸福就是聽爸爸媽媽嘮叨嘮叨他們的辛苦，他們對我們的愛……幸福就在我們身邊、就在此時(shí)此刻，所以我要享受這份幸福！

第五篇：廣東省企業(yè)職工假期規(guī)定

廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫

行規(guī)定（1997）

一、在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天?！?/p>

二、職工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25周歲。女年滿23周歲）增加10天。

三、女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

四、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。