第一篇：2017年武強(qiáng)公開招聘事業(yè)單位人員

2017年武強(qiáng)縣公開招聘事業(yè)單位人員

實(shí)施方案

根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（冀人社發(fā)[2011]9號(hào)）文件精神，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開招聘100名事業(yè)單位工作人員，其中教育系統(tǒng)鄉(xiāng)村小學(xué)教師20名，衛(wèi)生系統(tǒng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院25名，縣直事業(yè)單位工作人員55名。實(shí)施方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象和條件

1、招聘對(duì)象及要求

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，身心健康，具有良好的品行和職業(yè)道德。

(二)年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1982年10月1日以后出生)；碩士及以上研究生年齡可放寬到40周以下（1977年10月1日后出生）。其中崗位信息中對(duì)年齡有具體要求的，以崗位要求為準(zhǔn)。

(三)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的全日制學(xué)歷、專業(yè)和技能等條件。

(四)報(bào)考教師崗位的，須滿足以下條件： 取得小學(xué)及以上教師資格。已通過教師資格考試暫未發(fā)證的，需提供相關(guān)教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的考試合格和正在認(rèn)定的證明。

普通話水平必須達(dá)到國家語言文字工作委員會(huì)頒布的《普通話水平測(cè)試等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》二級(jí)乙等及其以上標(biāo)準(zhǔn)，并取得測(cè)試等級(jí)證書。

(五)報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)崗位的，須具有報(bào)考該崗位的從業(yè)資格證。已通過相關(guān)資格證考試暫未發(fā)證的，需提供相關(guān)考試機(jī)構(gòu)出的考試合格和正在認(rèn)證的證明。

被吊銷過醫(yī)療從業(yè)資格證、被吊銷過鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師資格證書的、因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題被衛(wèi)生計(jì)生行政部門通報(bào)批評(píng)過的、發(fā)生過重大醫(yī)療事故的、縣(市)衛(wèi)生計(jì)生委規(guī)定的其他不予受理報(bào)名的情形的都不允許報(bào)名。

(六)往屆畢業(yè)生限衡水戶籍或生源地為衡水，應(yīng)屆畢業(yè)生不限定戶籍。除此之外畢業(yè)生父母或配偶一方具有衡水戶籍，本人在武強(qiáng)縣工作年限滿五周年及以上的，同意報(bào)考。服務(wù)基層人員不限戶籍，但服務(wù)單位限定為衡水市。

(七)服務(wù)基層項(xiàng)目人員指服務(wù)期滿（時(shí)間截至2017年12月31日），且考核合格的人員：大學(xué)生村官、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師、三支一扶計(jì)劃、大學(xué)生村醫(yī)計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員。

（八）專門為服務(wù)基層人員設(shè)定的10個(gè)崗位，如報(bào)名不夠開考比例轉(zhuǎn)為該崗位相應(yīng)普通崗。

(九)具備崗位所需要的其他條件。

（十）在編人員須征得所在單位同意方可報(bào)考，并出具單位同意報(bào)考證明。

（十一）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除過公職人員，在校期間受過“記過”以上處分而沒有撤銷的人員，參加過非法組織人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以及法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得報(bào)考。

（十二）所有應(yīng)聘人員，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

2、崗位要求

招聘崗位所需的具體條件按《武強(qiáng)縣2017年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》要求確定。

三、招聘程序

1、成立武強(qiáng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、發(fā)布公告。通過縣電視臺(tái)、武強(qiáng)縣公眾信息網(wǎng)向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

3、公開報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間：2017年10月23日——2017年10月 27日

上午：9：00－－11：30 下午：2：00－－5：00 報(bào)名地點(diǎn)：武強(qiáng)縣教師進(jìn)修學(xué)校

（三）報(bào)名要求

應(yīng)聘者須由本人持身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（以上三個(gè)證件原件及復(fù)印件）近期同版小二寸藍(lán)底免冠彩色照片4張到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名（報(bào)考教師人員還須攜帶教師資格證、普通話證原件及復(fù)印件一份,報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)的須提供所報(bào)崗位的職業(yè)資格證原件及復(fù)印件一份）。每位報(bào)考人員只能填報(bào)一個(gè)崗位，要求報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，他人不得替代。報(bào)名表中所填信息需與個(gè)人檔案記載相一致。已取得事業(yè)編制的人員需提供所在單位和主管部門同意報(bào)考的意見。服務(wù)基層項(xiàng)目人員需提供服務(wù)單位的相關(guān)證明。報(bào)名中弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。附報(bào)名表，考生自行下載。

四）開考比例

報(bào)考同一崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例不得低于3:1，達(dá)不到這一比例的，減少該崗位招聘人數(shù)，并通知有關(guān)人員改報(bào)其他崗位。農(nóng)林局為“三支一扶”人員設(shè)置的崗位不設(shè)定開考比例。

（五）資格審查和繳費(fèi)：縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員相關(guān)材料的確認(rèn)審查。通過資格審查的考生每人繳納考務(wù)費(fèi)100元。屬于貧困戶、低保、五保戶家庭的考生，可于 11月 23 日在人社局憑證辦理退費(fèi)手續(xù)。

4、筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)：

2017年 11 月 2日-11月3日

上午：8:30——12:00 下午：13:30——5:30 地點(diǎn)：武強(qiáng)縣人社局人力資源市場(chǎng)股

5、考場(chǎng)安排： 根據(jù)報(bào)名情況，采用高考編排程序確定考生的考場(chǎng)及考號(hào)。

6、考試時(shí)間和地點(diǎn): 本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試成績按6:4折算計(jì)入總分。(一)筆試

（1）筆試時(shí)間： 11 月 4 日上午9：00—11：30。

筆試地點(diǎn)：武強(qiáng)縣實(shí)驗(yàn)一中。

應(yīng)聘人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的考試地點(diǎn)、考場(chǎng)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效的二代《居民身份證》。缺少證件的考生不得參加考試。

（2）筆試內(nèi)容：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，按三類崗位分別命題，考生要依據(jù)報(bào)名時(shí)所設(shè)定的崗位類別參加相應(yīng)類別的筆試。

報(bào)考教育類崗位的考生，筆試內(nèi)容為：教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德和時(shí)事政治等，滿分為100分。

報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)的考生，筆試內(nèi)容為：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)和臨床醫(yī)學(xué)(包括中醫(yī))、護(hù)理學(xué)、公共衛(wèi)生、衛(wèi)生法律法規(guī)等，滿分100分。報(bào)考會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)崗位的考生同綜合類考生一同參加筆試。報(bào)考綜合類崗位的考生，筆試內(nèi)容為：《行政職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》，滿分為100分。

（3）筆試組織：命題、監(jiān)場(chǎng)、閱卷工作委托專門考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)。考試按照高等學(xué)校招生考試的程序組織考試，對(duì)違紀(jì)舞弊者，按相關(guān)規(guī)定處理。

（4）確定面試人員：縣人社局依崗位根據(jù)統(tǒng)一招聘計(jì)劃和筆試成績按教育、衛(wèi)生、綜合三個(gè)類別劃定最低控制分?jǐn)?shù)線，并由高分至低分按1:2比例確定進(jìn)入面試人員名單，最后一名筆試成績并列的一同進(jìn)入面試。

（5）11 月 8日公布考生筆試成績、進(jìn)入面試資格復(fù)審人員名單、最低控制分?jǐn)?shù)線、教育說課內(nèi)容?？忌稍谖鋸?qiáng)縣公眾信息網(wǎng)站查詢。(二)資格復(fù)審

進(jìn)入資格復(fù)審的考生須出具的證件和材料是：按照招聘崗位條件要求一致的身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、資格證、筆試準(zhǔn)考證等相關(guān)證件材料原件和復(fù)印件。

資格復(fù)審時(shí)如發(fā)現(xiàn)填報(bào)情況不實(shí)、不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其應(yīng)聘資格，按成績高低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如在復(fù)審時(shí)間不參加復(fù)審或自動(dòng)放棄復(fù)審的考生，取消其面試資格，按成績高低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

復(fù)審?fù)ㄟ^后，領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。時(shí)間：2017年11 月 10日 地點(diǎn)：武強(qiáng)縣教師進(jìn)修學(xué)校(三)面試

面試時(shí)間：2017年11月11日 面試地點(diǎn)：武強(qiáng)縣實(shí)驗(yàn)一中

面試時(shí)間每人為10分鐘。面試成績滿分為100分，低于60分者為不合格。

報(bào)考教育系統(tǒng)專業(yè)崗位的,面試采取說課的方式進(jìn)行，主要考核課堂教學(xué)能力；

報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)的考生，面試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)。會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)崗位考生同綜合類考生一同面試。

報(bào)考綜合類工作崗位的，以邏輯思維能力、應(yīng)變能力、組織實(shí)施能力等為主。

7、確定進(jìn)入體檢人員

根據(jù)考生綜合成績（總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%）依崗位按1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員，并在武強(qiáng)縣公眾信息網(wǎng)站上公布。比例內(nèi)末位考生綜合成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按以下順序確定進(jìn)入體檢考生：筆試成績，烈士子女或配偶，服務(wù)基層人員,學(xué)歷較高者。

8、體檢

體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢不合格本人申請(qǐng)復(fù)查的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可復(fù)查一次。

體檢時(shí)間：2017年11月13日 體檢地點(diǎn)：武強(qiáng)縣醫(yī)院

9、檔案審查

體檢合格人員檔案審查時(shí)間為 11 月 15 日至11 月 20 日。

10、人員遞補(bǔ)

放棄聘用的崗位，按照?qǐng)?bào)考該崗位考生的總成績排名，依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

11、聘用審批

對(duì)考試、體檢、檔案審查均合格的考生，由縣人社局在武強(qiáng)縣公眾信息網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。對(duì)公示期滿無異議的，由用人單位和人社局提出聘用意見，報(bào)縣政府批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同。

被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。新進(jìn)人員嚴(yán)格按照聘用合同執(zhí)行，三年內(nèi)不允許調(diào)動(dòng)。

12、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘過程全程做到指標(biāo)公開，條件公開，程序公開，筆試、面試成績公開，筆試、面試全程由縣紀(jì)委監(jiān)督，接受社會(huì)監(jiān)督。

13、招聘人員待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘人員編制為差額事業(yè)編制，所有事業(yè)單位招聘人員經(jīng)費(fèi)形式均為財(cái)政性資金基本保證（全額財(cái)政）。

四、其他有關(guān)事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員應(yīng)保證電話暢通，因個(gè)人原因聯(lián)系不上者，視為棄權(quán)。

2、凡是在規(guī)定時(shí)間未完成相關(guān)操作的，將被視為自動(dòng)放棄。

3、聘用后如有反映問題并經(jīng)過調(diào)查核實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用人員資格，不再遞補(bǔ)。

4、本方案未盡事宜，按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

監(jiān)督電話：0318-3822655

武強(qiáng)縣人力資源和社會(huì)保障局2017年10月20日

第二篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

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事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

中華人民共和國人事部令

第6號(hào)

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

人事部部長 張柏林 二○○五年十一月十六日

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

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第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：(一)具有中華人民共和國國籍;(二)遵守憲法和法律;(三)具有良好的品行;(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;(六)崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：(一)制定招聘計(jì)劃;(二)發(fā)布招聘信息;(三)受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查;(四)考試、考核;(五)身體檢查;(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;(七)公示招聘結(jié)果

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

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第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案;國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)省(區(qū)、市)政府人事行政部門備案;各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門備案。

地(市)、縣(市)人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。第十四條事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇;應(yīng)聘人員

條件;招聘辦法;考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍;報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

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第二十一條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。第二十三條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

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(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;(六)政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;(七)違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)

查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

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第三篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

2006-03-16 00:56:48

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)?。▍^(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十三條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章紀(jì)律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘

公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。]

中華人民共和國人事部令第6號(hào)

二○○五年十一月十六日

第四篇：瓦房店市事業(yè)單位公開招聘人員

瓦房店市事業(yè)單位公開招聘人員

公告

為了滿足我市事業(yè)單位招聘工作人員需要，根據(jù)《大連市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》、按照《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦

法》，瓦房店市人力資源和社會(huì)保障局組織本市部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

本次公開招聘共組織23家事業(yè)單位，招聘52人。其中專業(yè)技術(shù)崗位31個(gè)，管理崗位8個(gè)。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍、瓦房店市行政轄區(qū)及大連市行政區(qū)域內(nèi)戶籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業(yè)和技能條件；

（五）具備正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具備崗位所需要的其他條件（詳見招聘工作人員計(jì)劃）。

有下列情形之一的不得應(yīng)聘：受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；在公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位的人員。

三、報(bào)名

本次事業(yè)單位公開招聘工作人員，將在瓦房店電視臺(tái)、瓦房店市政府網(wǎng)站播發(fā)登載招聘信息。

1、報(bào)名方式：采取持相關(guān)證件現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方法進(jìn)行。

2、信息發(fā)布時(shí)間：2012年2月24日至2月29日

3、報(bào)名時(shí)間：2012年3月 1日——3月7日

4、報(bào)名地點(diǎn)：瓦市政府大樓232房間。

5、報(bào)名程序

（1）提交報(bào)名相關(guān)證件，包括：學(xué)歷學(xué)位證書、戶籍證明、身份證、相關(guān)職業(yè)資格證書（留存以上證件的復(fù)印件）、二寸彩照四張。

（2）請(qǐng)考生自行下載《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一份（附表二），填寫完整并張貼照片后提交到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)。2012年普通高等院校畢業(yè)生，請(qǐng)自行下載《2012年瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名推薦表》（附表三），填寫完整并張貼照片后提交到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)。

（3）報(bào)考考務(wù)費(fèi)50元。

（4）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)名人員應(yīng)于2012年3月15日至3月16日到報(bào)名地領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

6、報(bào)名要求

（1）報(bào)名采取誠信承諾制，報(bào)考人員只允許選擇一個(gè)招聘崗位，并應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消報(bào)考人員考試資格或聘用資格。

（2）報(bào)名需提供兩份證明材料。①報(bào)考應(yīng)聘人員，如有工作單位，要提供所在單位同意報(bào)考證明；沒有工作單位的，要由所在社區(qū)提供報(bào)考證明；居住農(nóng)村的由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村委會(huì)出具報(bào)考證明（證明材料要說明有無參入“法輪功”等邪教組織活動(dòng)）。②戶籍所在派出所出具有無違法行為證明。

（3）報(bào)考同一崗位要形成1：3競(jìng)爭(zhēng)比例，當(dāng)同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到1：3競(jìng)爭(zhēng)比例時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃或按比例縮減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)量。并通知被取消崗位招聘計(jì)劃的報(bào)考人員進(jìn)行崗位調(diào)整。對(duì)不同意調(diào)整或不能調(diào)整的報(bào)考人員取消考試資格，退還考務(wù)費(fèi)。

四、考試內(nèi)容及方法

1、筆試內(nèi)容

本次事業(yè)單位公開招聘考試筆試科目為一科，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。試題全部為客觀性題，筆試時(shí)間為120分鐘，試題滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。

2、筆試要求

參加筆試考試時(shí)，必須持準(zhǔn)考證、身份證，缺少證件的考生不得參加考試，筆試開始30分鐘后，遲到的報(bào)考人員不允許進(jìn)考場(chǎng)，考生不得提前一小時(shí)交卷離開考場(chǎng)。

3、對(duì)筆試合格人員，按筆試成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1:2比例確定面試人選，按1:2比例確定的最后一個(gè)人選筆試成績并列者，均進(jìn)入面試。如果筆試合格人員沒有達(dá)到1:2比例，該崗位筆試合格人員仍可進(jìn)入面試，但需要在面試時(shí)成績達(dá)到60分面試分?jǐn)?shù)線，面試成績不足60分的，取消聘用資格。

4、筆試時(shí)間

筆試時(shí)間為2012年4月7日9:00——11:00

五、考試成績計(jì)算

考試總成績滿分為100分，報(bào)考人員的總成績按照筆試面試成績權(quán)重計(jì)分法計(jì)算，其權(quán)重為6:4?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。依據(jù)考試總成績，從高分到低分按崗位職數(shù)1:1的比例確定參加考核和體檢人員?？偝煽儾⒘姓撸垂P試成績由高分到低分確定考核和體檢人員，成績?nèi)韵嗤?，通過加試的方法確定考核和體檢人員。

根據(jù)《大連市“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”管理暫行辦法》規(guī)定，即“在合同期內(nèi)連續(xù)2年考核合格的，合同期滿后3年內(nèi)符合其所在涉農(nóng)區(qū)市縣所屬事業(yè)單位招聘條件的，參加招聘考試時(shí)，筆試成績加5分”（詳見大人發(fā)

[2007]128號(hào)）。凡在瓦房店市服務(wù)期滿3年內(nèi)的“村官”，在本次招聘考試

中筆試成績加5分。符合條件“村官”報(bào)名時(shí)需提供服務(wù)期滿的相關(guān)證明材料。

六、考核和體檢

考核和體檢工作由考試組織部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己说闹饕獌?nèi)容為應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)等情況。

考核合格的應(yīng)聘人員要在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因考核或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘崗位空缺或因應(yīng)聘者自愿放棄等原因出現(xiàn)的崗位空缺，按照考試總成績依次遞補(bǔ)。

七、公示和聘用

經(jīng)考核和體檢確定的擬聘用人員名單，將通過本市政府網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為7天。

公示期滿且無異議的，按規(guī)定完備用人手續(xù)，訂立聘用合同，在職的報(bào)考人員，在簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)提供與原單位解除或終止勞動(dòng)（聘用）合同的相關(guān)證明。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

此次公開招聘工作，要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，紀(jì)檢監(jiān)察部門將全程監(jiān)督。對(duì)于在公開招聘工作中違反紀(jì)律、徇私舞弊或弄虛作假的人員，要追究責(zé)任，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

附件：

表一：《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表》.xls表二：《瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》.xls表三：《2012年瓦房店市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名推薦表》.xls

咨詢電話：85615277

瓦房店市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年二月二十四日

第五篇：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

【發(fā)布單位】人事部 【發(fā)布文號(hào)】人事部令第6號(hào) 【發(fā)布日期】2005-11-16 【生效日期】2006-01-01 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

（人事部令第6號(hào)）

《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自2006年1月1日起執(zhí)行。

人事部部長 張柏林

二○○五年十一月十六日

事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

事業(yè)單位新進(jìn)人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘。

第三條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

第四條 公開招聘要堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理。

第五條 公開招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第六條 政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 事業(yè)單位可以成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第八條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需要的其他條件。

第十條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十一條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）制定招聘計(jì)劃；

（二）發(fā)布招聘信息；

（三）受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，對(duì)資格條件進(jìn)行審查；

（四）考試、考核；

（五）身體檢查；

（六）根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員；

（七）公示招聘結(jié)果

（八）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十二條 招聘計(jì)劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十三條 國務(wù)院直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)人事部備案；國務(wù)院各部委直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)人事部備案。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)?。▍^(qū)、市）政府人事行政部門備案；各省、自治區(qū)、直轄市政府部門直屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)并報(bào)同級(jí)政府人事行政部門備案。

地（市）、縣（市）人民政府所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。

第十四條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間（時(shí)限）、內(nèi)容、范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第十五條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。

第四章 考試與考核

第十六條 考試內(nèi)容應(yīng)為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十七條 考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第十八條 考試可采取筆試、面試等多種方式。對(duì)于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際操作能力測(cè)試。

第十九條 考試由事業(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門、事業(yè)單位上級(jí)主管部門統(tǒng)一組織。

政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、政府人事行政部門或事業(yè)單位上級(jí)主管部門委托，為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十一條 對(duì)通過考試的應(yīng)聘人員，用人單位應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章 聘 用

第二十二條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十三條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十四條 用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)批或備案。

第二十五條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

第二十六條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十七條 事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十八條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

第二十九條 政府人事行政部門和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本規(guī)定的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

第三十條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本規(guī)定的其他情形的。

第三十一條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十二條 對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附 則

第三十三條 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門核準(zhǔn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十四條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)本規(guī)定，制定本地區(qū)的公開招聘辦法。

第三十五條 本規(guī)定自2006年1月1日起執(zhí)行。

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