第一篇：日照市人力資源和社會(huì)保障局業(yè)務(wù)知識(shí)題庫(kù)(完善)
附件
市人力資源和社會(huì)保障業(yè)務(wù)題庫(kù)
一、單項(xiàng)選擇題(共 496 題)
1、全市共建成（）個(gè)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人力資源社會(huì)保障所。參考答案：D A、52 B、53 C、54 D、55 【解析】?關(guān)于印發(fā)山東省人力資源和社會(huì)保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺(tái)建設(shè)規(guī)劃的通知?（魯人社發(fā)?2011?38號(hào)）規(guī)定：每個(gè)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）都需建成一個(gè)人力資源社會(huì)保障所。日照市共56個(gè)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），前三島鄉(xiāng)為無(wú)人居住海島，沒(méi)有建立獨(dú)立的人力資源社會(huì)保障所。
2、?關(guān)于實(shí)行“一聯(lián)雙包”工作制度的通知?（日人社字?2014?45號(hào)），要求處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每（）個(gè)月、科級(jí)干部每（）個(gè)月至少到包聯(lián)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人社所一次。參考答案：B A、1，2 B、2，1 C、3，2 D、4，3 【解析】?關(guān)于實(shí)行“一聯(lián)雙包”工作制度的通知?（日人社字?2014?45號(hào)）規(guī)定：工作要求督導(dǎo)調(diào)研部分“同時(shí)要求處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部每?jī)稍隆⒖萍?jí)干部每月至少到包聯(lián)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人社所一次，科室（單位）根據(jù)情況隨時(shí)安排，切實(shí)幫助其解決實(shí)際問(wèn)題，真正發(fā)揮包聯(lián)對(duì)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）人社所各項(xiàng)工作的推動(dòng)作用。
3、?關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)向基層下沉
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的指導(dǎo)意見?（魯人社辦發(fā)?2014?26號(hào)），確定了街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺(tái)服務(wù)項(xiàng)目（）項(xiàng)。參考答案：C A、55 B、59 C、69 D、75 【解析】?山東省人力資源和社會(huì)保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺(tái)建設(shè)規(guī)劃?對(duì)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺(tái)的服務(wù)職能提出的總體要求，結(jié)合近年來(lái)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺(tái)服務(wù)開展情況，經(jīng)過(guò)認(rèn)真梳理和研究，確定了街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）基層平臺(tái)服務(wù)項(xiàng)目69項(xiàng)，其中必須向轄區(qū)群眾或單位提供的約束性服務(wù)項(xiàng)目49項(xiàng)，根據(jù)轄區(qū)工作情況可自行選擇開展的選擇性服務(wù)項(xiàng)目20項(xiàng)。
4、高校畢業(yè)生的改派期為（）年。參考答案：B A、1年 B、2年 C、3年 D、4年
【解析】?轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步簡(jiǎn)化全省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)有關(guān)事項(xiàng)的通知>的通知?規(guī)定：在改派期內(nèi)（自畢業(yè)之日起兩年內(nèi)），因特殊情況與原用人單位解除就業(yè)協(xié)議，申請(qǐng)回戶籍地，或與新用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議并完成就業(yè)信息網(wǎng)上登記后，由畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理就業(yè)手續(xù)。
5、高校畢業(yè)生的擇業(yè)期為（）年。參考答案：C A、1年 B、2年 C、3年 D、4年
【解析】?轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步簡(jiǎn)化全省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)有關(guān)事項(xiàng)的通知>的通知?規(guī)定：在擇業(yè)期內(nèi)（自畢業(yè)之日起三年內(nèi)）落實(shí)用人單位，簽訂就業(yè)協(xié)議書并進(jìn)行網(wǎng)上登記后，由畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。
6、?日照市新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃實(shí)施方案?中，2014-2017年每年培訓(xùn)有創(chuàng)業(yè)意愿的大學(xué)生不少于（）人次。參考答案：C
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A、1000 B、1500 C、2000 D、3000 【解析】?關(guān)于印發(fā)<日照市新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃實(shí)施方案>的通知?規(guī)定：對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)能力的大學(xué)生在自愿前提下組織參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)，2014年至2017年，每年培訓(xùn)指標(biāo)不低于2000人次。
7、?日照市新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃實(shí)施方案?中，從2014年起，引領(lǐng)大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)逐年增加，到2017年底全市引領(lǐng)大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)不少于()人。參考答案：D A、1000 B、2000 C、3000 D、4000 【解析】?關(guān)于印發(fā)<日照市新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃實(shí)施方案>的通知?規(guī)定：從2014年起，引領(lǐng)大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)逐年增加，到2017年底全市引領(lǐng)大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)不少于4000人。
8、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生以靈活就業(yè)方式創(chuàng)業(yè)，在各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理實(shí)名登記并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可給予基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和比例按其實(shí)際繳費(fèi)的（）予以補(bǔ)貼。參考答案：D A、全額 B、1/2 C、1/3 D、2/3 【解析】?關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見?（日政發(fā)?2014?11號(hào)）規(guī)定：離校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，在各地公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理實(shí)名登記并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額原則上不超過(guò)其實(shí)際繳費(fèi)的2/3，最長(zhǎng)不超過(guò)3年，所需資金從就業(yè)專項(xiàng)資
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金中列支。
9、參加就業(yè)見習(xí)的范圍包括（）。參考答案：A A、擇業(yè)派遣期內(nèi)離校未就業(yè)日照生源高校畢業(yè)生（含市外生源擇業(yè)期內(nèi)緊缺專業(yè)未就業(yè)高校畢業(yè)生）
B、已就業(yè)高校畢業(yè)生
C、擇業(yè)期外未就業(yè)高校畢業(yè)生 D、市外生源非緊缺專業(yè)畢業(yè)生
【解析】?關(guān)于印發(fā)<日照市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）>的通知?第十五條規(guī)定，申請(qǐng)參加就業(yè)見習(xí)人員需滿足以下條件：
（一）擇業(yè)派遣期內(nèi)離校未就業(yè)日照生源高校畢業(yè)生（日照生源滿足不了的專業(yè)，可吸納市外擇業(yè)派遣期內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生參加見習(xí)）。
10、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。參考答案：D A、3個(gè)月 B、6個(gè)月 C、9個(gè)月 D、12個(gè)月 【解析】?關(guān)于印發(fā)<日照市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）>的通知?第二十九條：見習(xí)期限一般為3-6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。
11、高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)期間，見習(xí)基地要為見習(xí)人員提供不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的見習(xí)基本生活補(bǔ)助和購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)，所需經(jīng)費(fèi)由見習(xí)基地和當(dāng)?shù)刎?cái)政各按（）承擔(dān)。參考答案：D A、10% B、20% C、30% D、50% 【解析】?關(guān)于印發(fā)<日照市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）>的通知?第三十四條：見習(xí)期間基本生活補(bǔ)助。見習(xí)
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期間，見習(xí)基地要為見習(xí)人員提供不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的見習(xí)基本生活補(bǔ)助和購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)（并稱見習(xí)補(bǔ)貼，下同），所需經(jīng)費(fèi)由見習(xí)基地和當(dāng)?shù)刎?cái)政各按50%承擔(dān)，財(cái)政承擔(dān)部分從見習(xí)基地當(dāng)?shù)刎?cái)政有關(guān)資金（含就業(yè)專項(xiàng)資金）中列支。
12、財(cái)政困難縣高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)由見習(xí)基地承擔(dān)50%、省財(cái)政承擔(dān)30%、市和區(qū)縣財(cái)政各承擔(dān)（）。參考答案：A A、10% B、20% C、30% D、50% 【解析】?關(guān)于印發(fā)<日照市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理辦法（試行）>的通知?規(guī)定：財(cái)政困難縣高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼所需經(jīng)費(fèi)由見習(xí)基地承擔(dān)50%、省財(cái)政承擔(dān)30%、市和區(qū)縣財(cái)政各承擔(dān)10%。
13、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦符合條件的小微企業(yè),按規(guī)定可享受最高額度（）萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款政策。參考答案：D A、10 B、50 C、100 D、300 【解析】?關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)建設(shè)樂(lè)業(yè)日照的意見?（日政發(fā)?2015?22號(hào)）規(guī)定：符合條件的小微企業(yè)最高額度為300萬(wàn)元，按基準(zhǔn)利率的50%給予貼息，貸款期限不超過(guò)2年。
14、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小微創(chuàng)業(yè)企業(yè)，吸納就業(yè)10人（含10人）以上的，按規(guī)定可給予（）萬(wàn)元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。參考答案：D A、1 B、2 C、3 D、5 【解析】?關(guān)于進(jìn)一步做好一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼和房租補(bǔ)貼工作的通知?（日人社辦發(fā)?2015?4號(hào)）規(guī)定：
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提高2014年1月1日后首次創(chuàng)辦的小微企業(yè)（含專業(yè)合作社、民辦非企業(yè)法人單位，下同）一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。其中，吸納帶動(dòng)就業(yè)10人以下的，補(bǔ)貼2萬(wàn)元；吸納就業(yè)10人（含10人）以上的，補(bǔ)貼5萬(wàn)元。
15、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小微創(chuàng)業(yè)企業(yè)吸納人員就業(yè)的，按每創(chuàng)造一個(gè)就業(yè)崗位給予（）元的一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼。參考答案：C A、500 B、1000 C、2000 D、5000 【解析】?關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)建設(shè)樂(lè)業(yè)日照的意見?（日政發(fā)?2015?22號(hào)）規(guī)定：一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼按每個(gè)崗位2000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
16、各縣（市、區(qū)）在事業(yè)單位公開招聘工作中，要根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照當(dāng)年“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員期滿人數(shù)（）的比例確定定向招聘崗位。參考答案：D A、10% B、15% C、20 % D、30% 【解析】?關(guān)于做好2014年日照市高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作的通知?規(guī)定：各區(qū)縣在事業(yè)單位公開招聘工作中，要根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照當(dāng)年“三支一扶”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員期滿人數(shù)30%的比例確定定向招聘崗位。
17、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生兩年服務(wù)期滿后，原服務(wù)單位需要且本人有意愿繼續(xù)服務(wù)的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室批準(zhǔn)，報(bào)省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室備案，服務(wù)期可延長(zhǎng)（）年，相關(guān)待遇不變。參考答案：A
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A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?關(guān)于做好2014年日照市高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作的通知?規(guī)定：“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生兩年服務(wù)期滿后，原服務(wù)單位需要且本人有意愿繼續(xù)服務(wù)的，經(jīng)區(qū)縣“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室同意后，由市“三支一扶”協(xié)調(diào)管理辦公室批準(zhǔn)，報(bào)省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室備案，服務(wù)期可延長(zhǎng)1年，相關(guān)待遇不變。
18、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位及社區(qū)服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格，即可與所在單位簽訂不少于（）年的聘用合同。參考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?關(guān)于做好2014年日照市高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作的通知?規(guī)定：到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位及社區(qū)服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺的情況下，經(jīng)考核合格，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同。
19、各地應(yīng)參照（），按月、足額為“三支一扶”大學(xué)生發(fā)放工作生活補(bǔ)貼。參考答案：A A、本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平
B、本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期工資收入水平
C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) D、全市職工社會(huì)平均工資
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【解析】?關(guān)于做好2014年日照市高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施工作的通知?規(guī)定：各區(qū)縣應(yīng)參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平，按月、足額為“三支一扶”大學(xué)生發(fā)放工作生活補(bǔ)貼，不得出現(xiàn)拖欠問(wèn)題。
20、中央、省屬駐日照單位接收應(yīng)屆及擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)由（）辦理。參考答案：B A、省級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門 B、市級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門 C、區(qū)縣畢業(yè)生就業(yè)主管部門 D、單位上級(jí)主管部門
【解析】?轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步簡(jiǎn)化全省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)有關(guān)事項(xiàng)的通知>的通知?規(guī)定：中央、省駐日照單位接收應(yīng)屆及擇業(yè)期內(nèi)（自畢業(yè)之日起三年內(nèi)，下同）畢業(yè)生應(yīng)通過(guò)山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（師范類畢業(yè)生通過(guò)山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)，以下簡(jiǎn)稱“就業(yè)信息網(wǎng)”）簽訂就業(yè)協(xié)議，完成就業(yè)情況網(wǎng)上登記，并持有關(guān)材料（考錄到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，提供有關(guān)錄取或者聘用通知書；國(guó)有企業(yè)聘用的，提供公開招聘審核備案材料）到市級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理就業(yè)確認(rèn)手續(xù)。
21、生源所在縣（市、區(qū)）畢業(yè)生就業(yè)主管部門要向持有就業(yè)服務(wù)卡的特困家庭高校畢業(yè)生，提供不少于()次的就業(yè)推薦機(jī)會(huì)。參考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?關(guān)于集中開展2012屆離校未就業(yè)特困家庭高校
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畢業(yè)生就業(yè)幫扶活動(dòng)的通知?規(guī)定：對(duì)每名特困家庭畢業(yè)生在一個(gè)月內(nèi)提供不少于3次的就業(yè)推薦信息。
22、畢業(yè)生檔案應(yīng)通過(guò)（）方式轉(zhuǎn)遞。參考答案：A A、機(jī)要或?qū)Ｈ怂瓦_(dá) B、自帶 C、郵寄 D、親屬
【解析】?關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知?（人社部發(fā)?2014?90號(hào)）規(guī)定：轉(zhuǎn)遞檔案時(shí)，通過(guò)機(jī)要通信或?qū)Ｈ怂腿》绞竭M(jìn)行轉(zhuǎn)遞，不得個(gè)人自帶檔案。
23、省內(nèi)院校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證自畢業(yè)之日起（）年內(nèi)遺失的，可申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)新證，超過(guò)此期限的，不再補(bǔ)發(fā)新證，但可申請(qǐng)就業(yè)報(bào)到證遺失證明。參考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步簡(jiǎn)化全省普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)有關(guān)事項(xiàng)的通知>的通知?：省內(nèi)院校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證自畢業(yè)之日起三年內(nèi)遺失的，由本人提出申請(qǐng)，學(xué)校核實(shí)情況并出具遺失證明說(shuō)明，在單位所在地（或戶籍所在地）市級(jí)以上報(bào)刊刊登“遺失聲明”后，向畢業(yè)學(xué)校就業(yè)主管部門申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)新證。
24、?山東省人力資源市場(chǎng)條例?已于2015年7月14日經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)，自2015年（）起實(shí)施。參考答案：D A、5月1日 B、6月1日 C、7月1日 D、10月1日
【解析】?山東省人力資源市場(chǎng)條例?已于2015年7月14日經(jīng)山東省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通
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過(guò)，自2015年10月1日起實(shí)施。
25、（）級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場(chǎng)的服務(wù)和管理工作。參考答案：D A、區(qū)級(jí) B、市級(jí) C、省級(jí) D、縣級(jí) 【解析】?山東省人力資源市場(chǎng)條例?第五條：縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)人力資源市場(chǎng)的服務(wù)和管理工作。
26、（）級(jí)以上人民政府可以采取政府購(gòu)買服務(wù)的方式，委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)活動(dòng)。參考答案：D A、區(qū)級(jí) B、市級(jí) C、省級(jí) D、縣級(jí) 【解析】?山東省人力資源市場(chǎng)條例?第十條：縣級(jí)以上人民政府可以采取政府購(gòu)買服務(wù)的方式，委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展人力資源服務(wù)活動(dòng)。
27、（）級(jí)以上人民政府支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)建自主品牌，對(duì)獲得中國(guó)馳名商標(biāo)、省著名商標(biāo)和省服務(wù)名牌的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。參考答案：D A、區(qū)級(jí) B、市級(jí) C、省級(jí) D、縣級(jí) 【解析】?山東省人力資源市場(chǎng)條例?第十一條：縣級(jí)以上人民政府支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)建自主品牌，對(duì)獲得中國(guó)馳名商標(biāo)、省著名商標(biāo)和省服務(wù)名牌的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
28、（）級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)完善人力資源信息網(wǎng)上采集、歸類、分析和發(fā)布制度，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用和合理配臵。參考答案：D A、區(qū)級(jí) B、市級(jí) C、省級(jí) D、縣級(jí)
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【解析】?山東省人力資源市場(chǎng)條例?第十二條：縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)完善人力資源信息網(wǎng)上采集、歸類、分析和發(fā)布制度，促進(jìn)人力資源開發(fā)利用和合理配臵。
29、?山東省人力資源市場(chǎng)條例?規(guī)定：設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會(huì)保障部門，應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請(qǐng)之日起（）工作日內(nèi)做出決定。參考答案：D
A、5個(gè) B、7個(gè) C、10個(gè) D、15個(gè) 【解析】?山東省人力資源市場(chǎng)條例?第十七條：設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會(huì)保障部門，應(yīng)當(dāng)自受理行政許可申請(qǐng)之日起15個(gè)工作日內(nèi)做出決定。
30、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起（）內(nèi)向作出行政許可決定的人力資源社會(huì)保障部門備案。參考答案：D A、10日 B、15日 C、20日 D、30日 【解析】?山東省人力資源市場(chǎng)條例?第三章第十八條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、負(fù)責(zé)人等事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)自變更之日起30日內(nèi)向作出行政許可決定的人力資源社會(huì)保障部門備案。
31、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事（）服務(wù)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)其所知悉的委托單位的商業(yè)秘密，并為高級(jí)人才的求職意愿保密。參考答案：D A、薪酬管理 B、人力資源培訓(xùn) C、人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng) D、高級(jí)人才尋訪 【解析】?山東省人力資源市場(chǎng)條例?第二十一條：人力資
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源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事高級(jí)人才尋訪服務(wù)，應(yīng)當(dāng)保護(hù)其所知悉的委托單位的商業(yè)秘密，并為高級(jí)人才的求職意愿保密。
32、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自交流會(huì)結(jié)束之日起()工作日內(nèi)，向舉辦地的縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告交流會(huì)舉辦情況。參考答案：D A、5個(gè) B、7個(gè) C、10個(gè) D、15個(gè) 【解析】?山東省人力資源市場(chǎng)條例?第二十四條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自交流會(huì)結(jié)束之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向舉辦地的縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告交流會(huì)舉辦情況。
33、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年（）前向設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送上一年度報(bào)告。參考答案：D A、1月1日 B、5月1日 C、6月1日 D、3月1日
【解析】?山東省人力資源市場(chǎng)條例?第二十六條：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年3月1日前向設(shè)區(qū)的市或者縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送上一年度報(bào)告。
34、勞動(dòng)者年滿（）周歲，可以通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源招聘活動(dòng)、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)等求職。參考答案：D A、20 B、18 C、17 D、16 【解析】?山東省人力資源市場(chǎng)條例?第二十九條：勞動(dòng)者年滿16周歲，可以通過(guò)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源招聘活動(dòng)、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)等求職。
35、違反?山東省人力資源市場(chǎng)條例?規(guī)定，未取得人力
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資源服務(wù)許可從事職業(yè)中介或者人才中介活動(dòng)，擅自擴(kuò)大許可范圍的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令停止違法活動(dòng)，沒(méi)收違法所得，并處（）的罰款。參考答案：D A、1千元以上3千元以下 B、3千元以上5千元以下 C、5千元以上一萬(wàn)元以下 D、一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下 【解析】?山東省人力資源市場(chǎng)條例?第四十四條：違反?山東省人力資源市場(chǎng)條例?規(guī)定，未取得人力資源服務(wù)許可從事職業(yè)中介或者人才中介活動(dòng)，擅自擴(kuò)大許可范圍的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令停止違法活動(dòng)，沒(méi)收違法所得，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。
36、違反?山東省人力資源市場(chǎng)條例?規(guī)定，用人單位提供虛假招聘信息的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正，處（）的罰款。參考答案：C A、3千元以上5千元以下 B、5千元以上一萬(wàn)元以下 C、一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下 D、三千元以上三萬(wàn)元以下 【解析】?山東省人力資源市場(chǎng)條例?第四十六條：違反?山東省人力資源市場(chǎng)條例?規(guī)定，用人單位提供虛假招聘信息的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正，處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。
37、市屬國(guó)有企業(yè)招聘信息應(yīng)面向社會(huì)公開發(fā)布，招聘簡(jiǎn)章發(fā)布時(shí)間至報(bào)名起始日不得少于()個(gè)工作日。參考答案：C A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】?關(guān)于加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)人事管理有關(guān)問(wèn)題的通知?規(guī)定：國(guó)有企業(yè)招聘信息應(yīng)面向社會(huì)公開發(fā)布，招聘簡(jiǎn)章發(fā)布
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時(shí)間至報(bào)名起始日不得少于5個(gè)工作日。
38、市屬國(guó)有企業(yè)招聘信息應(yīng)面向社會(huì)公開發(fā)布，報(bào)名時(shí)間不得少于()天。參考答案：B A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】?關(guān)于加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)人事管理有關(guān)問(wèn)題的通知?規(guī)定：國(guó)有企業(yè)招聘信息應(yīng)面向社會(huì)公開發(fā)布，報(bào)名時(shí)間不得少于7天。
39、市屬國(guó)有企業(yè)擬聘用人員因進(jìn)行公示，公示期不得少于（）個(gè)工作日。參考答案：B A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】?關(guān)于加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)人事管理有關(guān)問(wèn)題的通知?規(guī)定：國(guó)有企業(yè)擬聘用人員因進(jìn)行公示，公示期不得少于7個(gè)工作日。
40、市屬國(guó)有企業(yè)每年應(yīng)拿出不低于本年度招聘計(jì)劃（）的崗位專門用于招聘在我市服務(wù)期滿未就業(yè)“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目大學(xué)生、日照生源應(yīng)屆及擇業(yè)期滿內(nèi)未就業(yè)的特困家庭高校畢業(yè)生和省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、殘疾人、退役士兵。參考答案：C A、30% B、20% C、10% D、5% 【解析】?關(guān)于加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)人事管理有關(guān)問(wèn)題的通知?規(guī)定：國(guó)有企業(yè)每年應(yīng)拿出不低于本年度招聘計(jì)劃10%的崗位專門用于招聘在我市服務(wù)期滿未就業(yè)“三支一扶”等基層服務(wù)項(xiàng)目大學(xué)生、日照生源應(yīng)屆及擇業(yè)期滿內(nèi)未就業(yè)的特困家庭高校畢業(yè)生和省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生、殘疾人、退役士兵。
41、市屬國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用
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的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。參考答案：C A、30% B、20% C、10% D、5% 【解析】?關(guān)于加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)人事管理有關(guān)問(wèn)題的通知?規(guī)定：國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。
42、市屬國(guó)有企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）年備查。參考答案：B A、1 B、2 C、3 D、5 【解析】?關(guān)于加強(qiáng)市屬國(guó)有企業(yè)人事管理有關(guān)問(wèn)題的通知?規(guī)定：國(guó)有企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。
43、?山東省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法（試行）?規(guī)定，對(duì)擬任用人員進(jìn)行公示，公示期不少于（）個(gè)工作日。參考答案：C A、10 B、7 C、5 D、3 【解析】?山東省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法（試行）?第三十條：對(duì)擬任用人員進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
44、日照市首席技師每年選拔（）名，每屆管理期（）年，每月享受政府補(bǔ)貼（）元。參考答案：C A、10，1，300 B、20，4，500 C、10，4，800 D、20，1，500 【解析】?日照市首席技師選拔管理辦法?（日政辦發(fā)?2006?45號(hào)）第四條：日照市首席技師每年選拔10名，每屆管理期限為4年。
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第十一條 日照市首席技師在管理期內(nèi)，每人每月發(fā)給市政府津貼300元。市人社局、財(cái)政局關(guān)于調(diào)整首席技師待遇的請(qǐng)示（日人社?2011?49號(hào)），經(jīng)市政府同意，日照市首席技師每人每月發(fā)給市政府津貼300元提高至800元。
45、日照市有突出貢獻(xiàn)的技師每（）年選拔一屆，每屆控制在（）名以內(nèi)。參考答案：C A、1,10 B、2,20 C、3,30 D、4,40 【解析】?日照市高級(jí)技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法?（日勞社?2003? 40號(hào)）第九條：日照市有突出貢獻(xiàn)的技師每3年評(píng)選、表彰一次，每次控制在30人以內(nèi)。
46、晉升高級(jí)技師一般需任技師（）年以上。參考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?關(guān)于做好2016年技師和高級(jí)技師申報(bào)評(píng)審工作的通知?（魯人社函?2016?68號(hào)）規(guī)定：申報(bào)評(píng)審高級(jí)技師應(yīng)具有技師職業(yè)資格且任職3年以上。
47、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目是圍繞人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的目標(biāo)要求，立足于為企業(yè)一線培養(yǎng)（）。參考答案：C A、管理人才 B、科技人才 C、高技能人才 D、專業(yè)技術(shù)人才
【解析】?山東省“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦法?（魯勞社?2006?6號(hào)）第二條：“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，是圍繞實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略和建設(shè)現(xiàn)代制造業(yè)強(qiáng)省的目標(biāo)要求，立足于為企業(yè)一線培養(yǎng)高技能人才。
48、職業(yè)技能競(jìng)賽是指（）、行業(yè)主管部門或行業(yè)組織、16 / 365
社會(huì)團(tuán)體及其他組織依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際開展的以突出操作技能和解決實(shí)際問(wèn)題能力為重點(diǎn)的、有組織的群眾性競(jìng)賽活動(dòng)。參考答案：C A、省以上人力資源和社會(huì)保障部門 B、市以上人力資源和社會(huì)保障部門 C、縣以上人力資源和社會(huì)保障部門 D、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部
【解析】職業(yè)技能競(jìng)賽是指縣以上人民政府勞動(dòng)保障部門、行業(yè)主管部門或行業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體及其他組織依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合生產(chǎn)和工作實(shí)際開展的以突出操作技能和解決實(shí)際問(wèn)題能力為重點(diǎn)的、有組織的群眾性競(jìng)賽活動(dòng)。
49、以下哪一項(xiàng)技能人才獎(jiǎng)項(xiàng)是直接從職業(yè)技能競(jìng)賽中產(chǎn)生的（）。參考答案：C A、首席技師 B、泰山學(xué)者
C、技術(shù)能手 D、有突出貢獻(xiàn)的技師 【解析】?日照市高級(jí)技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法?（日勞社?2003? 40號(hào)）第三條：“日照市技術(shù)能手”由經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的市級(jí)技能競(jìng)賽產(chǎn)生。
50、舉辦實(shí)施以中、高級(jí)工職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由（）審批。參考答案：C A、基層人社所 B、區(qū)縣人社局 C、設(shè)區(qū)的市人社局 D、市教育局
【解析】?關(guān)于加強(qiáng)民辦教育規(guī)范管理促進(jìn)民辦教育健康發(fā)展的意見?（日政發(fā)?2007?19號(hào)）規(guī)定：舉辦實(shí)施高級(jí)及以上職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，由市勞動(dòng)保障局初審，17 / 365
報(bào)省勞動(dòng)保障廳審批；舉辦實(shí)施中級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦培訓(xùn)學(xué)校，由市勞動(dòng)保障局審批。
日照市人民政府?關(guān)于承接政府下放行政審批事項(xiàng)和調(diào)整市級(jí)行政審批事項(xiàng)目錄的通知?（日政字?2016?23號(hào)）規(guī)定：民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立審批由省人力資源社會(huì)保障廳下放至市人力資源和社會(huì)保障局。
51、市級(jí)一類競(jìng)賽各工種前（）名可按程序申報(bào)日照市技術(shù)能手。參考答案：C A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】?日照市高級(jí)技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法?（日勞社?2003? 40號(hào)）第四條：
3、在省級(jí)二類以上技能競(jìng)賽中取得較好成績(jī)或在經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的市級(jí)技能競(jìng)賽中獲得前三名；日照市人民政府辦公室?轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局等部門關(guān)于廣泛開展職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)的通知?（日政辦發(fā)?2009?1號(hào))規(guī)定:“對(duì)在市級(jí)一類競(jìng)賽決賽中獲得各職業(yè)（工種）前3名的選手、市級(jí)二類競(jìng)賽決賽中獲得各職業(yè)（工種）第1名的選手，根據(jù)?日照市高級(jí)技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法?的規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門申報(bào)，市勞動(dòng)保障部門核準(zhǔn)后，授予“日照市技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)。
52、技工學(xué)校設(shè)立是依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)（）批準(zhǔn)建立全日制中等職業(yè)類學(xué)校。參考答案：C A、省教育行政部門
B、省人力資源和社會(huì)保障行政部門設(shè) C、設(shè)區(qū)的市人力資源和社會(huì)保障行政部門 D、縣人力資源和社會(huì)保障行政部門
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【解析】?關(guān)于加強(qiáng)民辦教育規(guī)范管理促進(jìn)民辦教育健康發(fā)展的意見?（日政發(fā)?2007?19號(hào)）規(guī)定：舉辦實(shí)施高級(jí)及以上職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校，由市勞動(dòng)保障局初審，報(bào)省勞動(dòng)保障廳審批；舉辦實(shí)施中級(jí)職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦培訓(xùn)學(xué)校，由市勞動(dòng)保障局審批。
日照市人民政府?關(guān)于承接政府下放行政審批事項(xiàng)和調(diào)整市級(jí)行政審批事項(xiàng)目錄的通知?（日政字?2016?23號(hào)）規(guī)定：民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立審批由省人力資源社會(huì)保障廳下放至市人力資源和社會(huì)保障局。
53、“雙證互通”是指符合條件的中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在獲得學(xué)歷證書的同時(shí)，可取得相應(yīng)的（）；符合條件的技工學(xué)校畢業(yè)生也可獲得中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生證書。參考答案：C A、畢業(yè)證書 B、學(xué)位證書 C、職業(yè)資格證書 D、職稱證書
【解析】“雙證互通”是指符合條件的中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生在獲得學(xué)歷證書的同時(shí)，可取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書；符合條件的技工學(xué)校畢業(yè)生也可獲得中等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生證書。
54、“日照市技術(shù)能手”給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)（）元。參考答案：C A、500 B、800 C、1000 D、2000 【解析】?日照市高級(jí)技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法?（日勞社?2003? 40號(hào)）第十條：“日照市技術(shù)能手”給予一次獎(jiǎng)勵(lì)1000元。
55、自2015年春季學(xué)期起，中等職業(yè)學(xué)校國(guó)家助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)
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提高到年生均（）元。參考答案：C A、1000 B、1500 C、2000 D、2500 【解析】經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)（國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)2月25日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議決定），從2015年春季學(xué)期起，中等職業(yè)學(xué)校國(guó)家助學(xué)金標(biāo)準(zhǔn)由年生均1500元提高到2000元。
56、（）是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。參考答案：C A、畢業(yè)證書 B、學(xué)位證書 C、職業(yè)資格證書 D、職稱證書
【解析】職業(yè)資格證書是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。
57、“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)費(fèi)用采取單位補(bǔ)助、（）和個(gè)人適當(dāng)交費(fèi)相結(jié)合的方式解決。參考答案：C A、鑒定補(bǔ)貼 B、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼 C、財(cái)政補(bǔ)貼 D、培訓(xùn)補(bǔ)貼
【解析】?山東省“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦法?（魯勞社?2006?6號(hào)）第二十八條：“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)費(fèi)用采取單位補(bǔ)助、財(cái)政補(bǔ)助和個(gè)人適當(dāng)交費(fèi)相結(jié)合的方式解決。
58、高級(jí)技工學(xué)校高級(jí)工班畢業(yè)生在政策上與（）學(xué)歷人員同等對(duì)待，在使用上要一視同仁。參考答案：C A、高中 B、中專 C、大專 D、本科 【解析】山東省人民政府?關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)提高城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)能力大的通知?（魯政發(fā)?2003?83號(hào)）規(guī)定:高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生在政策上與大專以上學(xué)歷人員同等對(duì)待，在使用上要一視同仁。
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59、申請(qǐng)建立日照市技師工作站的單位主要生產(chǎn)領(lǐng)域必須具有3名以上企業(yè)公認(rèn)、技藝精湛，并在生產(chǎn)實(shí)踐中能夠起帶頭作用的技師或（）。參考答案：C A、首席技師 B、技術(shù)能手
C、高級(jí)技師 D、有突出貢獻(xiàn)的技師
【解析】?山東省技師工作站管理辦法?（魯人社發(fā)?2012?41號(hào)）第五條規(guī)定，設(shè)立山東省技師工作站應(yīng)當(dāng)具備下列條件:
（一）本單位主要生產(chǎn)領(lǐng)域必須具有3名以上企業(yè)公認(rèn)、技藝精湛，并在生產(chǎn)實(shí)踐中能夠起帶頭作用的技師或高級(jí)技師。
60、舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽須向市職業(yè)技能競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)資料，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并確定申辦資格。市職業(yè)技能競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在（）。參考答案：C A、市政府辦公室 B、市財(cái)政局 C、市人社局 D、市總工會(huì)
【解析】?日照市市級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽實(shí)施辦法?（日勞社?2004?16號(hào)）第十二條；為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)賽工作的領(lǐng)導(dǎo)和對(duì)競(jìng)賽申辦資格的認(rèn)定，成立“日照市職業(yè)技能競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組”。辦公室設(shè)在市勞動(dòng)保障局。
61、申請(qǐng)建立職業(yè)技能鑒定站（所）的單位，報(bào)設(shè)區(qū)的市人力資源和社會(huì)保障行政部門審查批準(zhǔn)并由其發(fā)給（），明確鑒定的工種（專業(yè)）范圍、等級(jí)和類別，同時(shí)授予統(tǒng)一的職業(yè)技能鑒定站（所）標(biāo)牌。參考答案：C A、?辦學(xué)許可證? B、?民辦非企業(yè)登記證? C、?職業(yè)技能鑒定許可證?
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D、?社會(huì)保險(xiǎn)登記證?
【解析】?山東省職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法（試行）?（魯勞發(fā)?1994?63號(hào)）第八條：申請(qǐng)建立職業(yè)技能鑒定站（所）的單位，向省或市地勞動(dòng)行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)審查合格，由相應(yīng)的勞動(dòng)行政部門發(fā)給?職業(yè)技能鑒定許可證?，明確鑒定的工種（專業(yè)、范圍、等級(jí)和類別），并授予標(biāo)牌。
62、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校理論課集中教學(xué)場(chǎng)所應(yīng)達(dá)到（）平方米以上。參考答案：C A、100 B、200 C、300 D、500 【解析】?關(guān)于貫徹落實(shí)<民辦教育促進(jìn)法>做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知?(勞社部發(fā)?2004?10號(hào))中?民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校設(shè)臵標(biāo)準(zhǔn)(試行)?第二條規(guī)定：應(yīng)有與辦學(xué)規(guī)模相適應(yīng)的培訓(xùn)場(chǎng)所，租用的場(chǎng)所租賃期不少于3年。有辦公用房；理論課集中的教學(xué)場(chǎng)所應(yīng)達(dá)到300平米以上，無(wú)危房，有良好的照明、通風(fēng)條件，桌椅、講臺(tái)和黑板設(shè)施齊全；有滿足實(shí)習(xí)教學(xué)需要的實(shí)習(xí)操作場(chǎng)所，符合環(huán)保、勞保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定及相關(guān)工種的安全規(guī)程。
63、我省高級(jí)技工院校（）畢業(yè)生可以參加全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員招考。參考答案：C A、初級(jí)工 B、中級(jí)工 C、高級(jí)工 D、全部 【解析】?關(guān)于加強(qiáng)基層公務(wù)員考試錄用工作的通知?（魯人社發(fā)?2015?54號(hào)）規(guī)定：鼓勵(lì)支持我省高級(jí)技工院校（技師學(xué)院）高級(jí)班畢業(yè)生報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。
64、因調(diào)整工作崗位需改系列的專業(yè)技術(shù)人員，如所從事專業(yè)為相近專業(yè)，在現(xiàn)崗位經(jīng)過(guò)（）的考察后，勝任現(xiàn)工作
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崗位的，直接參加現(xiàn)崗位的競(jìng)聘。參考答案：D A、一個(gè)月 B、三個(gè)月 C、六個(gè)月 D、一年
【解析】?山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2010年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的意見?（魯人社發(fā)?2010?48號(hào)）第13條規(guī)定：專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報(bào)評(píng)審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級(jí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
65、申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)具備與申報(bào)專業(yè)相同或相近的學(xué)歷，后學(xué)歷必須滿（），不具備規(guī)定學(xué)歷的，須符合破格申報(bào)條件方可申報(bào)評(píng)審。參考答案：C A、一年 B、兩年 C、三年 D、四年 【解析】?關(guān)于報(bào)送2004年度高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明?規(guī)定：“學(xué)歷”應(yīng)填報(bào)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，應(yīng)填報(bào)與申報(bào)專業(yè)相關(guān)或相近的學(xué)歷（后學(xué)歷須滿三年），其他學(xué)歷僅做參考。
66、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員每年調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)占上年度評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員總數(shù)的（）以上。參考答案：B A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一
【解析】?山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法?第四章第十五條：評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員會(huì)每年調(diào)整一次，調(diào)整數(shù)量應(yīng)占上年度評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員總數(shù)的三分之一以上。各級(jí)評(píng)審委成員
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連續(xù)參加評(píng)審會(huì)議一般不超過(guò)三次。
67、專業(yè)技術(shù)職務(wù)各評(píng)委會(huì)成員連續(xù)參加評(píng)審會(huì)議不得超過(guò)（）。參考答案：C A、一次 B、兩次 C、三次 D、四次 【解析】?山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法?第四章第十五條：各級(jí)評(píng)審委成員連續(xù)參加評(píng)審會(huì)議一般不超過(guò)三次。
68、評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員實(shí)行異議期公示制度，評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要將評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單，反饋到原呈報(bào)部門和申報(bào)人員所在單位進(jìn)行異議期公示，公示期為（）天。參考答案：D A、5 B、7 C、10 D、15 【解析】?山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織辦法?第五章第二十一條：對(duì)評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員實(shí)行異議期公示制度，異議期為15天。
69、自（）起山東省將職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審的必要條件。申報(bào)中級(jí)及以下職稱時(shí)，對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求。申報(bào)高級(jí)職稱時(shí)，對(duì)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作統(tǒng)一要求；需要評(píng)價(jià)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力水平的，職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等政府組織或社會(huì)認(rèn)可的各類證書均可作為依據(jù)。參考答案：C A、2016年1月1日 B、2016年6月30日 C、2016年7月15日 D、2016年12月31日 【解析】?關(guān)于職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問(wèn)題的通知?（魯人社發(fā)?2016?29號(hào)）規(guī)定：自2016年7月15日
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起，山東省將職稱外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審的必要條件，有效期至2021年7月14日。
70、單位組織申報(bào)推薦時(shí)，應(yīng)按要求成立（）人以上推薦委員會(huì)，對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。參考答案：C A、3 B、5 C、7 D、9 【解析】?山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2010年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的意見?（魯人社發(fā)?2010?48號(hào)）第10條：?jiǎn)挝唤M織推薦時(shí)，要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的專家委員會(huì)（或?qū)W術(shù)委員會(huì)）。
71、正規(guī)全日制碩士研究生畢業(yè)從事本專業(yè)工作滿（），可以確定中級(jí)資格。參考答案：C A、一年 B、兩年 C、三年 D、四年 【解析】?人事部<企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定>有關(guān)具體問(wèn)題的說(shuō)明?第11條：對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進(jìn)行評(píng)審。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“員級(jí)職務(wù)”；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可聘為中級(jí)職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，可聘為中級(jí)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生都要由單位人事部門對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
72、正規(guī)全日制本科畢業(yè)生，見習(xí)一年期滿，可聘任為（）職務(wù)。參考答案：B
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A、員級(jí) B、助級(jí) C、中級(jí) D、高級(jí) 【解析】?人事部<企事業(yè)單位評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定>有關(guān)具體問(wèn)題的說(shuō)明?第11條：對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格即可聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不需再進(jìn)行評(píng)審。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“員級(jí)職務(wù)”；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)技術(shù)工作二年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可聘為中級(jí)職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，可聘為中級(jí)職務(wù)。上述各類畢業(yè)生都要由單位人事部門對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格后方可聘任。
73、通過(guò)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)爭(zhēng)，首次聘任高一層次職務(wù)的，除國(guó)家和省、市另有規(guī)定外，應(yīng)聘任在該層次職務(wù)的（）等級(jí)崗位上。參考答案：A A、最低 B、最高 C、任意 D、規(guī)定 【解析】?日照市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作暫行辦法?第十八條:通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，首次聘任高一層次職務(wù)的，除國(guó)家和省、市另有規(guī)定外，應(yīng)聘任在該層次職務(wù)的最低等級(jí)崗位上。每滿兩年，高一等級(jí)崗位如有空缺，經(jīng)單位考核合格且符合任職條件的，可調(diào)整到高一等級(jí)崗位。
74、專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿（）年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時(shí)距法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。參考答案：B A、5 B、10 C、15 D、20
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【解析】?山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問(wèn)題的通知?規(guī)定：
9、規(guī)范事業(yè)單位聘期管理。十一級(jí)以下專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為3年；十級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般為3至5年，其中四級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位一個(gè)聘期一般不少于5年。高層次緊缺人才的聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或無(wú)固定期限。連續(xù)在同一專業(yè)技術(shù)職務(wù)層次上被聘用滿10年，且年度考核均為合格以上，合同期滿時(shí)據(jù)法定退休年齡不滿3年的，可按現(xiàn)聘崗位簽訂聘期至退休的合同。管理崗位和工勤技能崗位人員聘用期限可根據(jù)工作需要和實(shí)際情況由單位確定。
75、事業(yè)單位擬定崗位設(shè)臵方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)（）部門備案。參考答案:C A、行政管理 B、主管
C、人事綜合管理 D、人力資源和社會(huì)保障 【解析】?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?第七條：事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)臵方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。
76、事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）年。參考答案:A A、3 B、5 C、2 D、1 【解析】?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?第十二條：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
77、事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。參考答案：B A、5，5 B、10，10
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C、5，10 D、10，5 【解析】?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?第十四條：事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
78、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)（）個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。參考答案:A A、15，30 B、10，20 C、20，10 D、15，15 【解析】?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?第十五條：事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
79、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前（）日書面通知，可以解除聘用合同。參考答案：D A、15 B、10 C、20 D、30 【解析】?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?第十六條：事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
80、事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同,雙方解除聘用合同另有約定的除外。參考答案：D A、15 B、10 C、20 D、30
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【解析】?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?第十七條：事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
81、事業(yè)單位受處分的期間為：警告（）月；記過(guò)（）月；降低崗位等級(jí)或者撤職（）月。參考答案：B A、3，6，9 B、6，12，24 C、5，10，15 D、6，10，10 【解析】?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?第二十九條：處分分為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個(gè)月；記過(guò)，12個(gè)月；降低崗位等級(jí)或者撤職，24個(gè)月。
82、事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照（）等有關(guān)規(guī)定處理。參考答案：A A、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法? B、?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例? C、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法? D、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?
【解析】?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?第三十七條：事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的，依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?等有關(guān)規(guī)定處理。
83、事業(yè)單位人員聘用制度是指事業(yè)單位與受聘人員通過(guò)簽訂（），確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。參考答案：B A、勞動(dòng)合同 B、聘用合同 C、勞動(dòng)協(xié)議 D、聘用協(xié)議
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【解析】?山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法?第二條：事業(yè)單位人員聘用制度是指事業(yè)單位與受聘人員通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。
84、對(duì)工齡已滿（）年或者在本單位連續(xù)工作滿（）年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足（）年的受聘人員，本人提出與單位簽訂聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。參考答案：D A、10，10，10 B、15，10，10 C、20，10，10 D、25，10，10 【解析】?山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法?第十三條第二則：對(duì)工齡已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足10年的受聘人員，本人提出與單位簽訂聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。
85、聘用事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過(guò)（）個(gè)月，情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)（）個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長(zhǎng)至（）個(gè)月。參考答案：B A、3，6，9 B、3，6，12 C、6，9，12 D、6，12，24 【解析】?山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法?第十四條：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情
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況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期限內(nèi)）的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。
86、根據(jù)日照市?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作暫行辦法?規(guī)定，每滿（）年，高一等級(jí)崗位如有空缺，經(jīng)單位考核合格且符合任職條件的，可調(diào)整到高一等級(jí)崗位。參考答案：B A、一 B、兩 C、三 D、四
【解析】日照市?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作暫行辦法?第十八條：通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，首次聘任高一層次職務(wù)的，除國(guó)家和省、市另有規(guī)定外，應(yīng)聘任在該層次職務(wù)的最低等級(jí)崗位上。每滿兩年，高一等級(jí)崗位如有空缺，經(jīng)單位考核合格且符合任職條件的，可調(diào)整到高一等級(jí)崗位。
87、專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘實(shí)行（），凡本人或親屬參加競(jìng)聘的，不能參與相關(guān)工作。參考答案：A A、回避制度 B、監(jiān)督制度 C、舉報(bào)制度 D、執(zhí)行制度
【解析】日照市?事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作暫行辦法?第二十七條：專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘試行回避制度，凡本人或親屬參加競(jìng)聘的，不能參與相關(guān)工作。
88、事業(yè)單位要在核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵總量、類別、等級(jí)及其數(shù)量?jī)?nèi)，根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行（）。參考答案：A A、競(jìng)聘上崗 B、優(yōu)勝劣汰 C、公開考選 D、委任制
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【解析】?中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理的意見?規(guī)定：
二、全面實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理制度。6.大力推行競(jìng)聘上崗制度。競(jìng)聘上崗應(yīng)成為事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔聘用的主要方式。事業(yè)單位要在核準(zhǔn)的崗位設(shè)臵總量、類別、等級(jí)及其數(shù)量?jī)?nèi)，根據(jù)崗位任職條件與要求，實(shí)行競(jìng)聘上崗。
89、（）是事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門。參考答案：A A、政府人事行政部門 B、事業(yè)單位主管部門 C、事業(yè)單位 D、事業(yè)單位業(yè)務(wù)部門 【解析】?事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法?第六條：政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)臵的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)臵的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。
90、（）是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)臵的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。參考答案：D A、管理崗位 B、專業(yè)技術(shù)崗位 C、工勤技能崗位 D、特設(shè)崗位
【解析】?<事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法>實(shí)施意見?規(guī)定：
（四）特設(shè)崗位設(shè)臵。19.特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)臵的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比
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例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。
91、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級(jí)崗位分為（）個(gè)等級(jí)。參考答案：D A、一 B、三 C、五 D、七
【解析】?山東省事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見?規(guī)定：
三、崗位等級(jí)設(shè)臵。
10、專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)確定。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。正高級(jí)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，十三級(jí)是員級(jí)崗位。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
92、具有高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過(guò)核準(zhǔn)相應(yīng)崗位數(shù)（）的事業(yè)單位和尚未實(shí)施崗位設(shè)臵管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)的急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦申報(bào)。參考答案：C A、5% B、10% C、15% D、20% 【解析】?山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問(wèn)題的通知?規(guī)定：
四、搞好事業(yè)單位職稱評(píng)審與崗位設(shè)臵管理工作的銜接。
15、按照崗位設(shè)臵管理的要求做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評(píng)審工作。凡在我省事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作，與事業(yè)單位確定了人員聘用關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，均可按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)
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資格。實(shí)行評(píng)聘分開的事業(yè)單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過(guò)核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%和尚未實(shí)施崗位設(shè)臵管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)急需高層次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦申報(bào)。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)臵相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評(píng)審相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。
93、聘用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，應(yīng)至少在（）專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿一個(gè)聘期且聘期考核為合格，引進(jìn)特別優(yōu)秀的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人可不受聘期限制。參考答案：A A、正高級(jí) B、副高級(jí) C、中級(jí) D初級(jí) 【解析】?山東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)臵管理辦法?第九條規(guī)定，聘用到專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位上的人員，應(yīng)具備下列條件：
（一）符合國(guó)家和省規(guī)定的基本任職條件。
（二）應(yīng)具有下列條件之一：
1、入選“百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員、國(guó)家和省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；
2、省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；
3、省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物及其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才；
4、海內(nèi)外引進(jìn)的高層次專門人才。
（三）應(yīng)至少在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上聘用滿一個(gè)聘期且聘期考核為合格，引進(jìn)特別優(yōu)秀的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人可不受聘期限制。
94、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員每個(gè)聘期一般不少于（）年。參考答案：D
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A、一 B、兩 C、三 D、五
【解析】?山東省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)臵管理辦法?第十八條：對(duì)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員實(shí)行年度考核和聘期考核。二級(jí)崗位聘用人員每個(gè)聘期一般不少于5年。考核辦法及內(nèi)容按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定及聘用合同的有關(guān)約定執(zhí)行?？己藨?yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行組織評(píng)價(jià)與業(yè)內(nèi)評(píng)議相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的辦法，全面考核專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，聘期考核分為合格、不合格兩個(gè)等次。
95、?勞動(dòng)合同法?由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，（）年1月1日施行。參考答案:A A、2008 B、2007 C、2000 D、2001 【解析】?勞動(dòng)合同法?由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過(guò)，2008年1月1日施行。
96、集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)（）簽訂的書面協(xié)議。對(duì)用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。參考答案：A A、集體協(xié)商 B、平等談判 C、個(gè)人協(xié)商 D、集體談判
【解析】?集體合同規(guī)定?第三條：本規(guī)定所稱集體合同，35 / 365
是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。
97、集體協(xié)商代表，分為職工一方和用人單位一方，其中，職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，未建立工會(huì)的從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。用人單位一方的協(xié)商代表，由（）指派。參考答案：A A、用人單位法定代表人 B、總經(jīng)理 C、董事長(zhǎng) D、領(lǐng)導(dǎo)班子
【解析】?集體合同規(guī)定?第二十一條：用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。
98、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了()的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。參考答案：B A、勞動(dòng) B、正常勞動(dòng) C、勞動(dòng)時(shí)間 D、勞動(dòng)產(chǎn)品
【解析】?最低工資規(guī)定?第三條：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
99、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)
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紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。參考答案:C A、董事會(huì) B、監(jiān)事會(huì) C、工會(huì) D、職工代表大會(huì)
【解析】?勞動(dòng)合同法?第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
100、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。參考答案:C A、不執(zhí)行 B、宣布廢止
C、向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善 D、請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門給予用人單位處罰
【解析】?勞動(dòng)合同法?第四條：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
101、用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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參考答案:A A、用工之日，一個(gè)月 B、簽訂合同之日，半個(gè)月 C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日，一個(gè)月 D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日，一個(gè)月
【解析】?勞動(dòng)合同法?第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
102、用人單位招用勞動(dòng)者，（）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。參考答案:D A、可以 B、不應(yīng) C、應(yīng)當(dāng) D、不得
【解析】?勞動(dòng)合同法?第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
103、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。參考答案:D A、百分之三十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之八十
【解析】?勞動(dòng)合同法?第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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104、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。參考答案:A A、繼續(xù)有效 B、失去效力 C、效力視情況而定
D、由用人單位決定是否有效
【解析】?勞動(dòng)合同法?第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。
105、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。參考答案:D A、提前 B、及時(shí)分期 C、提前足額 D、及時(shí)足額
【解析】?勞動(dòng)合同法?第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
106、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行（）或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。參考答案：C A、特殊工時(shí) B、綜合計(jì)算工時(shí) C、不定時(shí)工作制 D、非全日制用工
【解析】?關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法?第三條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第三十六條、第三十八條規(guī)定的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。
107、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。參考答案：B
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A、20% B、10% C、80% D、90% 【解析】?勞務(wù)派遣暫行規(guī)定?第四條：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。108、2017年6月1日起，我市執(zhí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（），小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元。參考答案：B A、1710元 B、1640元 C、1390元 D、1550元
【解析】山東省人民政府?關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知?規(guī)定：2017年6月1日起，日照市所有轄區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1640元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.4元。
109、企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；企業(yè)工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，以（）形式按時(shí)足額支付。參考答案：C A、福利 B、現(xiàn)金 C、貨幣 D、年金 【解析】?山東省企業(yè)工資支付規(guī)定?第三條：企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；企業(yè)工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，以貨幣形式按時(shí)足額支付。
110、公務(wù)員工資實(shí)行（）制度。參考答案：A A、職級(jí)工資 B、績(jī)效工資 C、崗位工資 D、工齡工資
【解析】日政辦發(fā)?2007?9號(hào)文件中?日照市公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見?規(guī)定：列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級(jí)工資制，基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資構(gòu)成。
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111、事業(yè)單位工資實(shí)行（）制度。參考答案：B A、職級(jí)工資 B、崗位績(jī)效工資 C、職務(wù)工資 D、工齡工資
【解析】日政辦發(fā)?2007?9號(hào)文件中?日照市事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見?規(guī)定：事業(yè)單位工資實(shí)行崗位績(jī)效工資，崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。
112、機(jī)關(guān)技術(shù)工人實(shí)行（）制。參考答案：A A、崗位技術(shù)等級(jí)工資 B、績(jī)效工資 C、崗位工資 D、工齡工資
【解析】日政辦發(fā)?2007?9號(hào)文件中?日照市公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見?規(guī)定：技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級(jí)工資制，基本工資由技術(shù)等級(jí)工資和崗位工資構(gòu)成。
113、公務(wù)員年度考核累計(jì)（）年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。參考答案：A A、2 B、3 C、4 D、5 【解析】日政辦發(fā)?2007?9號(hào)文件中?日照市公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見?規(guī)定：從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。
114、公務(wù)員年度考核累計(jì)（）年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。參考答案：D A、2 B、3 C、4 D、5
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【解析】日政辦發(fā)?2007?9號(hào)文件中?日照市公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見?規(guī)定：從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別，級(jí)別工資就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
115、事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加（）個(gè)薪級(jí)工資，從次年1月1日起執(zhí)行。參考答案：A A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】日政辦發(fā)?2007?9號(hào)文件中?日照市事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見?規(guī)定：從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一個(gè)薪級(jí)，并從第二年的1月1日起執(zhí)行。
116、機(jī)關(guān)普通工人實(shí)行（）制度。參考答案：C A、崗位技術(shù)等級(jí) B、績(jī)效工資 C、崗位工資 D、工齡工資
【解析】日政辦發(fā)?2007?9號(hào)文件中?日照市公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見?規(guī)定：普通工人實(shí)行崗位工資制，崗位工資為基本工資。
117、機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)（）年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一個(gè)崗位工資檔次。參考答案：B A、1 B、2 C、3 D、4 【解析】日政辦發(fā)?2007?9號(hào)文件中?日照市公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見?規(guī)定：從2006年7月1日起，機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一個(gè)
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崗位工資檔次。
118、日照市市直職工個(gè)人的住房補(bǔ)貼為基本工資的（）。參考答案：C A、15% B、25% C、35% D、45% 【解析】日財(cái)綜?2004?1號(hào)文件規(guī)定：自2004年1月1日起，將發(fā)給職工個(gè)人的住房補(bǔ)貼，按在職職工月基本工資額的35%執(zhí)行。
119、根據(jù)國(guó)辦發(fā)?2015?3號(hào)文件規(guī)定，自2014年（）月1日起，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。參考答案：C A、1 B、6 C、10 D、12 【解析】國(guó)辦發(fā)?2015?3號(hào)文件規(guī)定：自2014年10月1日起，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。
120、根據(jù)國(guó)辦發(fā)?2015?3號(hào)文件規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受縣處級(jí)待遇的退休人員，每月增加退休費(fèi)（）元。參考答案：B A、700 B、460 C、350 D、260 【解析】國(guó)辦發(fā)?2015?3號(hào)文件中?關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案?規(guī)定，退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，縣處級(jí)460元。
121、根據(jù)國(guó)辦發(fā)?2015?3號(hào)文件規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受鄉(xiāng)科級(jí)待遇的退休人員，每月增加退休費(fèi)（）元。參考答案：C A、700 B、460 C、350 D、260
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【解析】國(guó)辦發(fā)?2015?3號(hào)文件中?關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案?規(guī)定，退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費(fèi)：行政管理人員，鄉(xiāng)科級(jí)350元。
122、根據(jù)魯辦發(fā)?2015?29號(hào)文件規(guī)定，自（）年1月15日起，在我省縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。參考答案：C A、2013 B、2014 C、2015 D、2016 【解析】魯辦發(fā)?2015?29號(hào)文件規(guī)定：自2015年1月15日起，在我省縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度。
123、自2012年6月1日起，遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為遺屬戶籍所在地政府公布的城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的（）。參考答案：D A、80% B、90% C、100% D、150% 【解析】魯人社發(fā)?2012?23號(hào)文件規(guī)定：符合生活困難補(bǔ)助條件的遺屬，不分農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)居民，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按戶籍所在地政府公布的城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的150%執(zhí)行。124、2016年我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為每月（）元。參考答案：D A、600 B、645 C、690 D、780 【解析】根據(jù)文件規(guī)定：2017年，我市城市低保標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每月520元。遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為城市低保的150%，即780元。
125、我國(guó)現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的社會(huì)統(tǒng)籌基金賬戶的籌集模式為（）。參考答案：B
A、完全積累 B、部分積累
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C、預(yù)收預(yù)付 D、現(xiàn)收現(xiàn)付
【解析】?企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法之一?規(guī)定：
（二）企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)按職工工資總額的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。為度過(guò)本地區(qū)人口老齡化高峰，各地應(yīng)按照部分積累制的籌資模式，測(cè)定長(zhǎng)期的統(tǒng)籌費(fèi)率。
126、目前，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位的繳費(fèi)比例是（）。參考答案：A A、18% B、19% C、20% D、21% 【解析】日照市人力資源和社會(huì)保障局、日照市財(cái)政局?轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳關(guān)于降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例的通知?規(guī)定：自2011年7月1日起，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例調(diào)整為18%。
127、企業(yè)職工個(gè)人以（）為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。參考答案：B A、上年度在崗職工平均工資 B、本人上一年度月平均工資 C、本人當(dāng)年度月平均工資 D、上年度社會(huì)平均工資
【解析】?企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合實(shí)施辦法之一?規(guī)定：
（一）個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工本人上一年度月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。
128、參保人員省內(nèi)跨市流動(dòng)就業(yè)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，其統(tǒng)籌基金的轉(zhuǎn)移以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按（）的總和轉(zhuǎn)移，參保繳費(fèi)不足1年的，45 / 365
按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移。參考答案：C A、10% B、11% C、12% D、13% 【解析】 ?城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法?第四條規(guī)定，參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，按下列方法計(jì)算轉(zhuǎn)移資金：
（二）統(tǒng)籌基金（單位繳費(fèi)）以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移。
129、參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對(duì)（）的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶，記錄單位和個(gè)人全部繳費(fèi)，待退休時(shí)再將其轉(zhuǎn)移到待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。參考答案：A A、男性年滿50周歲和女性年滿40周歲 B、男性年滿55周歲和女性年滿45周歲 C、男性年滿45周歲和女性年滿35周歲 D、男性年滿55周歲和女性年滿50周歲
【解析】 ?山東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)實(shí)施辦法?規(guī)定：參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保的，由新參保地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其及時(shí)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。但對(duì)男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶，記錄單位和個(gè)人全部繳費(fèi)。參保人員再次跨市流動(dòng)就業(yè)或在新參保地達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，將臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶中的全部繳費(fèi)（含個(gè)人賬戶利息）轉(zhuǎn)移歸集到原參保地或
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待遇領(lǐng)取地。
130、參保人員在兩地以上同時(shí)存續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照（）的原則，由轉(zhuǎn)入地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按規(guī)定清理。參考答案：B A、先清后轉(zhuǎn) B、先轉(zhuǎn)后清 C、同時(shí)清轉(zhuǎn) D、只轉(zhuǎn)不清 【解析】 ?關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干具體問(wèn)題的意見?規(guī)定：
十、關(guān)于多重養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。參保人員在兩地以上同時(shí)存續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或重復(fù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照“先轉(zhuǎn)后清”的原則，由轉(zhuǎn)入地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)按規(guī)定清理。
131、企業(yè)職工退休時(shí)檔案記載與身份證記載不一致時(shí)，應(yīng)該以（）辦理退休。參考答案：A A、本人檔案記載為準(zhǔn) B、身份證為準(zhǔn) C、單位證明為準(zhǔn) D、以上三者都可以
【解析】?關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知?規(guī)定：對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。要加強(qiáng)對(duì)居民身份證和職工檔案的管理，嚴(yán)禁隨意更改職工出生時(shí)間和編造檔案。
132、企業(yè)男職工正常退休年齡必須滿（）周歲。參考答案：C A、50周歲 B、55周歲 C、60周歲 D、65周歲
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【解析】?國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法?第一條：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
133、企業(yè)女干部正常退休年齡必須滿（）周歲。參考答案：B A、50周歲 B、55周歲 C、60周歲 D、65周歲 【解析】?關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知?規(guī)定：
一、要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
134、企業(yè)女工人正常退休年齡必須滿（）周歲。參考答案：A A、50周歲 B、55周歲 B、60周歲 C、65周歲 【解析】?關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知?規(guī)定：
一、要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于退休年齡的規(guī)定，堅(jiān)決制止違反規(guī)定提前退休的行為。國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
135、為鼓勵(lì)職工長(zhǎng)繳多得、多繳多得，根據(jù)?山東省人民政府關(guān)于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見的通知?，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給（）。參考答案：B
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A、0.5% B、1% C、1.5% D、2% 【解析】?山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見?規(guī)定：
六、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。
（一）?山東省人民政府關(guān)于印發(fā)?山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施辦法?的通知?（魯政發(fā)?1997?109號(hào)）實(shí)施后參加工作、繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，下同）滿15年的人員，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以退休時(shí)上年度省或市在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
136、下列選項(xiàng)中，屬于我國(guó)現(xiàn)階段擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面手段之一的是()。參考答案：B A、提高繳費(fèi)率
B、將靈活就業(yè)人員納入保障范圍 C、提高就業(yè)人員工資 D、降低養(yǎng)老金待遇水平
【解析】?山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施意見?規(guī)定：
三、進(jìn)一步擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。我省各類企業(yè)及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及雇工和靈活就業(yè)人員都要按照規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保為重點(diǎn)，擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
137、根據(jù)?國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定?，為與做實(shí)個(gè)人賬戶銜接，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為（），全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。參考答案：B
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A、4% B、8% C、20% D、5% 【解析】?國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定?規(guī)定：
六、改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。為與做實(shí)個(gè)人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。同時(shí)，進(jìn)一步完善鼓勵(lì)職工參保繳費(fèi)的激勵(lì)約束機(jī)制，相應(yīng)調(diào)整基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。
138、根據(jù)?國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定?，我市城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為（），繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個(gè)人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。參考答案：B A、社會(huì)平均工資
B、省上年度在崗職工月平均工資 C、個(gè)人當(dāng)月收入 D、個(gè)人所得稅繳費(fèi)基數(shù)
【解析】?國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定?規(guī)定：
三、擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)為當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY，繳費(fèi)比例為20%，其中8%記入個(gè)人賬戶，退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
139、企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在（）的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)年金基金，是指根據(jù)依法制定的企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營(yíng)收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。參考答案：A
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第二篇：日照市人力資源和社會(huì)保障局文件
日照市人力資源和社會(huì)保障局文件
日人社辦發(fā)[2010]64號(hào)
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關(guān)于申報(bào)引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的通知
各區(qū)縣、日照經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障（人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障）局，市直各部門、市屬各企事業(yè)單位，國(guó)家、省屬駐日照單位：
為充分展示我市良好的人才整體環(huán)境，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)海內(nèi)外高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來(lái)日照從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、講學(xué)、科研等活動(dòng)，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)快速發(fā)展和推動(dòng)藍(lán)色經(jīng)濟(jì)建設(shè)步伐。根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)加強(qiáng)高層次人才工作意見和《中共日照市委、日照市人民政府關(guān)于印發(fā)〈日照市引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法〉的通知》（日發(fā)[2009]14號(hào)）文件規(guī)定，決定開展已引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才認(rèn)定和相關(guān)政策待遇兌現(xiàn)工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、申報(bào)范圍條件
凡從日照市行政區(qū)域外、符合引進(jìn)條件，經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)，－1－
來(lái)日照從事生產(chǎn)科研工作的以下人員：
1、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；
2、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家；“長(zhǎng)江學(xué)者”；中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選；“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選；國(guó)家杰出青年基金獲得者；國(guó)家級(jí)教學(xué)名師；獲國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一二等獎(jiǎng)的前3位完成人；享譽(yù)國(guó)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、大師級(jí)文化藝術(shù)名家和知名人士等；
3、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員；省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、山東省“泰山學(xué)者”或相應(yīng)層次人員；一級(jí)演職人員或在國(guó)內(nèi)外享有較好聲譽(yù)的文化藝術(shù)名人；培養(yǎng)出在奧運(yùn)會(huì)或世錦賽上奪得金牌的運(yùn)動(dòng)員的國(guó)家級(jí)教練員；獲省自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前2位完成人；擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且其技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)，能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白、具有市場(chǎng)潛力，來(lái)日照進(jìn)行合作研究或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人員；
4、留學(xué)人員學(xué)成后留在海外，曾就職于國(guó)際知名企業(yè)、高水平大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)，具有副教授或相當(dāng)職務(wù)（職稱）以上的人員；
5、具有3年以上擔(dān)任世界500強(qiáng)或國(guó)內(nèi)500 強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)經(jīng)歷的人員；
6、重大項(xiàng)目、傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，且能突
破科研關(guān)鍵技術(shù)或核心部件制造工藝的專門人才和其他急需、特需人才。
二、申報(bào)程序
1、符合上述申報(bào)范圍條件的人員，由所在單位人事政工人員協(xié)助填制相關(guān)申報(bào)材料。
2、上報(bào)前，須將申報(bào)人選名單在所在單位及主管部門公示（公示期不少于5天），無(wú)異議后方可上報(bào)。
3、各區(qū)縣和市直有關(guān)部門（單位）人事管理機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照《日照市引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》的規(guī)定，對(duì)基層單位推薦的人選進(jìn)行審核，報(bào)經(jīng)區(qū)縣政府（管委）或市直有關(guān)部門（單位）審查同意后，將推薦人選名單和有關(guān)材料于2010年6月30日前報(bào)送市人才交流服務(wù)中心招聘部，逾期年內(nèi)不再受理。
三、材料要求
1、申報(bào)書和附件。申報(bào)人逐項(xiàng)填寫《日照市引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才申報(bào)書》或《日照市引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)書》，并以申報(bào)書附件形式提供下列材料：
創(chuàng)新人才申報(bào)書附件材料一般應(yīng)包括：（1）學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書復(fù)印件；（2）身份證或護(hù)照復(fù)印件；（3）與用人單位簽訂的工作合同或意向性工作合同復(fù)印件；（4）在海外任職的證明材料；（5）主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書等）復(fù)印件或證明材料；（6）領(lǐng)導(dǎo)或參與過(guò)的主要項(xiàng)目證明材
料；（7）獎(jiǎng)勵(lì)證書復(fù)印件；（8）合作計(jì)劃書；（9）其他需要提交的材料。
創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)書附件材料一般應(yīng)包括：（1）學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書復(fù)印件；（2）身份證或護(hù)照復(fù)印件；（3）主要成果（代表性論著、專利證書、產(chǎn)品證書等）復(fù)印件或證明材料；（4）創(chuàng)辦企業(yè)證明材料（營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、股權(quán)構(gòu)成材料等）；（5）公司章程復(fù)印件；（6）企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表復(fù)印件（資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等）；（7）商業(yè)計(jì)劃書；（8）其他需要提交的材料。
2、填寫《申報(bào)人其它個(gè)人信息表》。
3、填寫《日照市引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才匯總表》。
申報(bào)材料應(yīng)填寫完整，不得空項(xiàng)、漏項(xiàng)。各用人單位、主管部門和區(qū)縣人力資源社會(huì)保障部門要認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)，確保信息真實(shí)、完整。
四、落實(shí)政策待遇
對(duì)申報(bào)的高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，將按照《日照市引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行認(rèn)定并兌現(xiàn)相應(yīng)政策待遇。
開展已引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才認(rèn)定和相關(guān)政策待遇兌現(xiàn)工作，時(shí)間緊迫，意義重大，社會(huì)關(guān)注度高，各級(jí)各部門各單位要高度重視，認(rèn)真調(diào)查，嚴(yán)格把關(guān)，及時(shí)組織填報(bào)相關(guān)
材料，確保符合條件的高層次人才得到認(rèn)定，享受到政府規(guī)定的政策和待遇，以激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。
五、表格下載
凡符合申報(bào)范圍條件的人員，可登陸“日照人才熱線”網(wǎng)站（），點(diǎn)擊進(jìn)入“引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才專欄”，下載《日照市引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才申報(bào)書》、《日照市引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)業(yè)人才申報(bào)書》、《合作計(jì)劃書》、《商業(yè)計(jì)劃書》、《申報(bào)人其它個(gè)人信息表》和《日照市引進(jìn)高層次專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才匯總表》。
聯(lián)系地址：市人才交流服務(wù)中心（日照市威海路155號(hào)）； 聯(lián)系電話：0633-8778515；
聯(lián)系人：殷文龍。
二〇一〇年五月二十五日
主題詞：人才工作高層次人才通知
日照市人力資源和社會(huì)保障局辦公室2010年5月25日印發(fā)
第三篇：人力資源和社會(huì)保障局業(yè)務(wù)知識(shí)考試
一、單選題
1、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（B）A．在國(guó)家機(jī)關(guān)中工作的人員
B．依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員C．履行公職的人員D．行政工作人員
2、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個(gè)？（D）A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行C．王五為美籍華人，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)
3、下列有關(guān)公務(wù)員的表述不正確的是(C)。
A、公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員 B、法律對(duì)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定 C、由于《法官法》、《檢察官法》對(duì)法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于《公務(wù)員法》
D、公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行
4、去年中組部、人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（D）。
A．調(diào)任B．轉(zhuǎn)任C．錄用D．掛職鍛煉
5、根據(jù)公務(wù)員法，（A）有權(quán)對(duì)具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。A．國(guó)務(wù)院B．全國(guó)人大C．省級(jí)政府D．地方政府
6、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以（C）。
39、根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（C.）A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu) B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu) C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)
二、多選題
1.公務(wù)員辭去公職或者退休的，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織任職，其時(shí)間限制為(AC)。
A、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi) B.原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在離職兩年內(nèi) C.其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi) D.其他公務(wù)員在離職一年內(nèi)
2.受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)是(CD)。A.各級(jí)黨委組織部B.各級(jí)檢察機(jī)關(guān)
C.同級(jí)公務(wù)員主管部門D.作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān) 3.公務(wù)員處分的種類有(ABCD)。A.降級(jí)B.降職C.開除D.記大過(guò) 4.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行(AB)。
A.委任制B.選任制C.任期制D.考任制
5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。(AC)可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。A.特別優(yōu)秀的B.比較優(yōu)秀的C.工作特殊需要的D.工作需要 6.公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類(ABC)。
A.記一等功B.記二等功C.記三等功D.記特等功 7.回避的類型有(BCD)。
A.血緣回避B.地域回避C.任職回避D.公務(wù)回避 8.公務(wù)員的培訓(xùn)主要有(ABC)。
C 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。D 企業(yè)人事部組成的調(diào)解小組
29勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行下列（ABCD）職責(zé)：A聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；B受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；
C討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；D對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。
30、仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（ABC）
A勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
B仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； C證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。D第三方當(dāng)事人的口供證言
三、填空題
1、公務(wù)員要按照規(guī)定的 權(quán)限 和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率.2、公務(wù)員職位類別中綜合管理類的職位數(shù)量最大
3、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù) 公務(wù)員職位類別
4、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在 廳局級(jí)以下設(shè)置
5、在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者提供義務(wù)。
6、主管全國(guó)勞動(dòng)保障工作的部門是 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(人力資源和社會(huì)保障部)。
7、未滿１６周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童被稱為童工。
A．統(tǒng)一對(duì)待B．降分錄取C．適當(dāng)照顧D．優(yōu)先錄取
7、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（C）內(nèi)進(jìn)行。A．職位B．人數(shù)范圍C．編制限額和職數(shù)D．編制
8、公務(wù)員曠工或者外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)____天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)____天的，予以辭退。（C）
A．2030B．1545C．1530D．2045
9、新錄用的公務(wù)員試用期為（C）。
A．3個(gè)月B．6個(gè)月C．12個(gè)月D．24個(gè)月
10、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)（D）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查。
A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)B．編制限額C．人數(shù)D．報(bào)考資格條件
11、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（C）。A．平時(shí)考核的結(jié)果B．年終考核的結(jié)果C．定期考核的結(jié)果D．不定期考核的結(jié)果
12、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（A）。A．予以辭退B．降級(jí)使用C．降兩級(jí)工資D．撤職
13、公務(wù)員（B）的，依照本法給予處分。A．執(zhí)行上級(jí)錯(cuò)誤決定或命令B．因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任
C．違法違紀(jì)但情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正D．意見與上級(jí)發(fā)生抵觸
14、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（C）申請(qǐng)。A.備案B.公開C.書面D.口頭
15、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（B）。
A.被要求免去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.停職反省D.不準(zhǔn)辭職，等候處理
16、張某與甲公司2012年1月1日建立勞動(dòng)關(guān)系。每月工資為2000元。但甲公司至5月1日才與張某訂立了書面勞動(dòng)合同，按法律規(guī)定。張某在1月1日至5月1日的四個(gè)月期限?？梢垣@得工資為（D）
A、8000元B、10000元C、12000元D、14000元
17、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（A）年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
A、一年B、半年C、兩年D、三年
18、當(dāng)事人對(duì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
A、5日B、8日C、10日D、15日
19、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由（A）指定。
A、企業(yè)負(fù)責(zé)人B、全體職工C、職工代表大會(huì)D、工會(huì)
20、自用工之日起（A）個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。A、一個(gè)月B、兩個(gè)月C、三個(gè)月D、一年內(nèi)
21、勞動(dòng)爭(zhēng)議由（A）或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
A、勞動(dòng)合同履行地B、企業(yè)注冊(cè)地C、員工住宿地D、員工戶籍地
22、下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）
A、勞動(dòng)合同期限B、休息休假C、試用期D工資支付日期
23、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同有爭(zhēng)議的，由（C）確認(rèn)
A、勞動(dòng)保障行政部門B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D、人民法院
24、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A．企業(yè)B．用人單位C．勞動(dòng)者D．用人單位和勞動(dòng)者
25、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）。
A．人身關(guān)系B．財(cái)產(chǎn)關(guān)系C．人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D．經(jīng)濟(jì)關(guān)系
26、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十
27、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得
28、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。
A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效
29、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響
30、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額
31．下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（A）A．勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B．仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力
D．因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁
32．假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（C）A．企業(yè)無(wú)權(quán)單方解除合同
B．張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除合同 C．該合同無(wú)效
D．該合同屬于可撤銷的合同
33、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是（B）A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工
B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外
C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制
D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作
34、下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利。(B)A、調(diào)查權(quán)B、決策權(quán)C、處分權(quán)D、檢查權(quán)
35、針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是：(C)
A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)B計(jì)件工時(shí)制C不定時(shí)工作制D綜合計(jì)算工時(shí)制
36、我國(guó)《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是（A）A.1995年1月1日B.1994年7月5日 C.1994年1月1日D.1995年7月5日
37、《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（C）A.10小時(shí)B.24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí)
38、某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）A.75天B.90天C.105天D.120天
A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn) 9.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核主要程序是(ACD)。A.由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié) B.對(duì)被考核人進(jìn)行民主評(píng)議
C.主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議 D.由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次 10．下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有：（ACD）A．對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
B．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止
C．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止
D．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同
11．下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有:（ABCD）A．依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B．集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò) C．集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案
D．勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 12．下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是（ABD）
A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議
B．大學(xué)生劉某利用暑假時(shí)間到某公司勤工儉學(xué)，劉某就工資問(wèn)題與公司發(fā)生爭(zhēng)議 C．某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議 D．某公司股東與該公司就年終分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議
13．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同（AD）A．試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 B．張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C．張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任 D．張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的14．張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法正確的是（ABD）
A．張某應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任 B．乙公司承擔(dān)連帶責(zé)任
C．乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％
D．張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
15．假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說(shuō)法正確的是（AC）A．張某可以請(qǐng)求保險(xiǎn)公司賠償
B．保險(xiǎn)公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險(xiǎn) C．在醫(yī)療期間內(nèi)，單位不得解除勞動(dòng)合同
D．單位認(rèn)為張某未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并且對(duì)張某的受傷無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn) 16．假設(shè)張某與有關(guān)單位發(fā)生爭(zhēng)議，張某想利用法律手段保護(hù)自己的權(quán)利，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是？（BD）
A．張某與單位就工傷醫(yī)療費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 B．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議爭(zhēng)議，可以進(jìn)行協(xié)商
C．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
D．張某與單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟
17、以下情形中，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受法律限制的是：（ABD）
A、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；B、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； C、法定節(jié)假日D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
18、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（ABC）A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
19、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有（ABCD）A、用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定
C、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬
D、沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定 20、下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（ABC）
A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；C、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；
D、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形 勞動(dòng)合同法第二十六條21.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ABCD）
A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異
22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ABC）A.文藝單位B.體育單位 C.特種工藝單位D.兵工廠 23.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（ABD）A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同 C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
24.《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ABCD）A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的25.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是（BCD）
A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的 C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震，需緊急救援的26、1956年我國(guó)制定的勞動(dòng)保護(hù)法三大規(guī)程為（ABC）
A.《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》 B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》
C.《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》D.《鍋爐壓力容器事故報(bào)告規(guī)程》
27因支付拖欠（ABCD）事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、工傷醫(yī)療費(fèi)C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D、賠償金 28發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列（ABC）調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解A 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；B 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
8、勞動(dòng)合同約定的試用期最長(zhǎng)不超過(guò) 6個(gè)月。
9、對(duì)符合勞動(dòng)保障監(jiān)察受理?xiàng)l件的應(yīng)在 5個(gè)工作日內(nèi)立案
10、勞動(dòng)合同分為 固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
11、訂立勞動(dòng)合同的原則有遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
12、依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的 義務(wù)。
13、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
14、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 30日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
15、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。
16、被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以 缺席裁決。
17、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng) 先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
18、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院訴訟。
19、一方當(dāng)事人逾期不履行裁決書的，另一方當(dāng)事人可以依照有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。20、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式包括和解、調(diào)解、仲裁、訴訟四種。
四、判斷題
1、公務(wù)員的錄用最低年齡是年滿二十周歲。（×）
2、公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括副調(diào)研員。（√）
3、公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律共九項(xiàng)。（×）
4、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)共九項(xiàng)。（√）
5、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)是考核德。（×）
6、勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的宗旨和使命，因此，勞動(dòng)保障的對(duì)象即是勞動(dòng)者。（×）
7、勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無(wú)效。（×）
8、集體合同對(duì)其終止后仍存續(xù)的勞動(dòng)合同，不再有約束力。（×）
9、凡是提供了勞動(dòng)的勞動(dòng)者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。（√）
10、工作時(shí)間只能由法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定（×）
11、勞動(dòng)合同被確認(rèn)部分無(wú)效的，這個(gè)合同可以不予執(zhí)行（×）
12、勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著雙方可以排除國(guó)家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽訂勞動(dòng)契約。（×）
13、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。（×）
14、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，實(shí)行酌情賠償原則，而不是要求賠償全部實(shí)際損失額。（√）
15、凡在法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)并且具有勞動(dòng)能力的公民，都具有就業(yè)資格。（×）
16、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。（√）
17、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（√）
18、為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者合法利益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，制定本法（×）
19、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院提請(qǐng)?jiān)V訟。（√）
20、用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。（√）
五、簡(jiǎn)答題
1、公務(wù)員的定義？
公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
2、公務(wù)員的職位類別？
專業(yè)技術(shù)類職位、行政執(zhí)法類職位、綜合管理類職位、法官、檢察官類職位。
3、錄用公務(wù)員的程序？
發(fā)布招考公告、資格審查、對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試、對(duì)考試合格者進(jìn)行考察、體檢、提出擬錄用人員名單，予以公示、審批、備案、試用。
4、勞動(dòng)合同的定義？
答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
5、什么情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同？ 答：
（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、國(guó)家是如何規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間的？ 答：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。
7、什么是集體合同？
答：集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。
8、用人單位發(fā)生分立、合并時(shí)，原勞動(dòng)合同有效嗎？
答：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
9、什么是勞動(dòng)者？
答：是指達(dá)到法定年齡（年滿16周歲）具有勞動(dòng)能力、能夠依法簽訂勞動(dòng)合同，獨(dú)立給付勞動(dòng)并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。
10、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？
答：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
第四篇：人力資源和社會(huì)保障局
關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局
2011年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知
各科室、各直屬單位：
為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。特制定本辦法：
一、考核對(duì)象
局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人。
考核采取分級(jí)逐一方式進(jìn)行。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、科室及所屬單位主要負(fù)責(zé)人，由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐一考核；其他工作人員由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人逐一進(jìn)行考核。
全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤50分，考績(jī)150分，總分200分）。各科室、所屬單位可以結(jié)合實(shí)際制定具體的考核細(xì)則。
二、計(jì)分方法
（一）基本分
考勤50分。班子成員、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人工作日期間離開工作崗位半天以上的，應(yīng)向局主要領(lǐng)導(dǎo)告之去向。否則發(fā)現(xiàn)一次扣3分，直至扣完為止。
考績(jī)150分（具體分值見責(zé)任狀指標(biāo)）?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開述績(jī)、逐一過(guò)堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。每個(gè)格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系數(shù)折算計(jì)分。
（二）加分
1、榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國(guó)家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個(gè)人的加相應(yīng)分值；表彰集體的，按相應(yīng)層級(jí)分別給予分管條線領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。
2、典型推介：在上述層級(jí)會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡(jiǎn)報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。
以上加分項(xiàng)目，同一項(xiàng)內(nèi)容獲多層級(jí)表彰或推介的，取最高得分，不累加計(jì)分。
3、召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加50%分。
4、創(chuàng)新成果：局考核領(lǐng)導(dǎo)小組視項(xiàng)目申報(bào)（書面）創(chuàng)新項(xiàng)目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。
5、合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加2分。
6、指標(biāo)超額加分：對(duì)基金征收類、預(yù)外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標(biāo)超額按上升百分比加分，上不封頂，對(duì)其它類指標(biāo)超額按不超過(guò)20%比例封頂加分。
招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。
7、信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項(xiàng)考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。未署名的宣傳集體材料，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位負(fù)責(zé)人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。
8、鼓勵(lì)幫帶：鼓勵(lì)上級(jí)幫帶指點(diǎn)下級(jí)提升工作績(jī)效水平。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得
分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級(jí)目標(biāo)責(zé)任狀范圍）
以上加分項(xiàng)目，因時(shí)間原因，未能列入本考核評(píng)比，可接轉(zhuǎn)到下一加分。
（三）減分
1、對(duì)承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。
2、被縣委、縣政府或市局工作督查通報(bào)批評(píng)的，一次扣3分。
3、凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對(duì)象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計(jì)算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。
4、凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣2分。
三、考核結(jié)果運(yùn)用
1、完成目標(biāo)責(zé)任狀任務(wù)的，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員享受縣績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人享受局績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)年終考核得分在60分以下的，不享受局績(jī)效獎(jiǎng)金，考核定為不稱職（不合格）等次。
2、對(duì)局科室、所屬單位實(shí)行統(tǒng)一績(jī)效考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，但績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)必須拉開檔次（原則上不少于3個(gè)檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個(gè)考核對(duì)象的得分、檔次和獎(jiǎng)金分配方案，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，報(bào)局考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。
3、考核結(jié)果作為干部提拔使用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。
4、本考核辦法由局考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
二○一一年八月十五日
第五篇：上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于完善小額貸款擔(dān)保工作
上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于完善小額貸款擔(dān)保工作的實(shí)施意
見（試行）的通知 滬人社就發(fā)（2009）14號(hào)
各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局）：
為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)保障部等部門關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作指導(dǎo)意見的通知》（國(guó)辦發(fā)[2008]111號(hào)）及《上海市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好本市促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的若干意見》（滬府發(fā)[2009]1號(hào)）的精神，加大融資支持，改善融資環(huán)境，現(xiàn)就完善小額貸款擔(dān)保工作，提出如下實(shí)施意見：
一、關(guān)于開業(yè)貸款擔(dān)保
（一）擔(dān)保對(duì)象
1、凡具有本市戶籍，在法定勞動(dòng)年齡段內(nèi)，并在本市注冊(cè)開業(yè)三年以內(nèi)的個(gè)體工商戶和非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織業(yè)主、民辦非企業(yè)單位和農(nóng)民專業(yè)合作社法定代表人、以及小企業(yè)法定代表人或其法人，可以申請(qǐng)開業(yè)貸款擔(dān)保。
2、本市高校非上海生源畢業(yè)生，畢業(yè)后兩年以內(nèi)，并在本市注冊(cè)開業(yè)三年以內(nèi)的個(gè)體工商戶業(yè)主、民辦非企業(yè)單位和農(nóng)民專業(yè)合作社法定代表人、以及小企業(yè)法定代表人或其法人，可以申請(qǐng)開業(yè)貸款擔(dān)保。
（二）擔(dān)保額度
個(gè)體工商戶和非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織業(yè)主以及小企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和農(nóng)民專業(yè)合作社法定代表人申請(qǐng)開業(yè)貸款擔(dān)保的，擔(dān)保貸款金額最高為50萬(wàn)元。
小企業(yè)法人申請(qǐng)開業(yè)貸款擔(dān)保的，擔(dān)保貸款金額最高為100萬(wàn)元。
上述申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定向經(jīng)辦銀行提供有效的擔(dān)保：
1、貸款金額在10萬(wàn)元及以下的，申請(qǐng)人可免于個(gè)人擔(dān)保；
2、貸款金額在10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元及以下的，申請(qǐng)人應(yīng)提供不低于貸款額10%的有效個(gè)人擔(dān)保；
3、貸款金額在30萬(wàn)元以上50萬(wàn)元及以下的，申請(qǐng)人應(yīng)提供不低于貸款額20%的有效個(gè)人擔(dān)保；
4、貸款金額在50萬(wàn)元以上100萬(wàn)元及以下的，申請(qǐng)人應(yīng)提供不低于貸款額30%的有效擔(dān)保。
（三）擔(dān)保方式
1、市促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金為申請(qǐng)人擔(dān)保不足的貸款部分提供擔(dān)保。
2、本市高校非上海生源畢業(yè)生申請(qǐng)開業(yè)貸款擔(dān)保的，在市促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金為其擔(dān)保不足的貸款部分提供擔(dān)保的同時(shí)，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供第三方的個(gè)人信用反擔(dān)保。
上述第三方應(yīng)是具有本市戶籍，無(wú)違法犯罪行為和不良信用記錄，且有穩(wěn)定收入來(lái)源的本市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員。
（四）擔(dān)保申辦流程
1、個(gè)體工商戶和非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織業(yè)主以及小企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和農(nóng)民專業(yè)合作社法定代表人申請(qǐng)開業(yè)貸款擔(dān)保的，按照原有關(guān)開業(yè)貸款擔(dān)保申辦流程的規(guī)定給予辦理。
2、小企業(yè)法人申請(qǐng)開業(yè)貸款擔(dān)保的，除按照原有關(guān)開業(yè)貸款擔(dān)保申辦流程的規(guī)定給予辦理外，申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)辦銀行需要的相關(guān)證明材料。
3、本市高校非上海生源畢業(yè)生申請(qǐng)開業(yè)貸款擔(dān)保的，除按照原有關(guān)開業(yè)貸款擔(dān)保申辦流程的規(guī)定以及上述規(guī)定給予辦理外，申請(qǐng)人還應(yīng)當(dāng)提供本人畢業(yè)證書、第三方身份證、第三方單位職工證明和由第三方簽字的《開業(yè)貸款反擔(dān)保協(xié)議書》（第三方須承諾以個(gè)人和家庭財(cái)產(chǎn)對(duì)市促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金提供的擔(dān)保承擔(dān)無(wú)限償還責(zé)任）。
二、關(guān)于試行創(chuàng)業(yè)前小額貸款擔(dān)保
（一）擔(dān)保對(duì)象
具有本市戶籍，35周歲（含）以下，擬在本市創(chuàng)辦小企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、農(nóng)民專業(yè)合作社、個(gè)體工商戶，且有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的，可以申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)前小額貸款擔(dān)保。
（二）申請(qǐng)條件
1、申請(qǐng)人無(wú)違法犯罪行為和不良信用記錄；
2、申請(qǐng)人已有較為完善的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃。
（三）貸款金額和期限
申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)前小額貸款擔(dān)保的，擔(dān)保貸款金額最高為10萬(wàn)元，擔(dān)保貸款期限最長(zhǎng)為一年。
（四）擔(dān)保方式
創(chuàng)業(yè)前小額貸款，由市促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金提供擔(dān)保。
（五）擔(dān)保申辦流程
1、申請(qǐng)人應(yīng)按要求攜帶本人身份證、戶口簿、勞動(dòng)手冊(cè)等相關(guān)證明材料，向其意向創(chuàng)業(yè)所在地的區(qū)縣開業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門提出申請(qǐng)。
申請(qǐng)人應(yīng)按要求提交創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書，如實(shí)填寫《創(chuàng)業(yè)前小額貸款擔(dān)保申請(qǐng)書》和《創(chuàng)業(yè)前小額貸款計(jì)劃書》，并簽收《創(chuàng)業(yè)前小額貸款擔(dān)保申請(qǐng)告知書》。
2、創(chuàng)業(yè)前小額貸款擔(dān)保的審核參照開業(yè)貸款擔(dān)保的審核流程給予辦理。在財(cái)務(wù)評(píng)估環(huán)節(jié)，由社會(huì)財(cái)務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)集中組織專家志愿者等相關(guān)人員，對(duì)申請(qǐng)人就創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和貸款申請(qǐng)開展論證答辯，最終由社會(huì)財(cái)務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)根據(jù)論證答辯情況出具貸款評(píng)估報(bào)告。
三、關(guān)于貸款貼息
對(duì)本意見規(guī)定的開業(yè)貸款借款人，參照原有關(guān)開業(yè)貸款貼息的規(guī)定給予貼息。
對(duì)創(chuàng)業(yè)前小額貸款借款人，按照下列規(guī)定給予貼息：
（一）貼息條件
同時(shí)符合下列條件的創(chuàng)業(yè)前小額貸款借款人，可以申請(qǐng)貸款貼息：
1、借款人按照創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃在本市創(chuàng)辦小企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、農(nóng)民專業(yè)合作社、個(gè)體工商戶；
2、借款人在貸款期限內(nèi)還清貸款本息，或貸款雖發(fā)生逾期，但借款人在市促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金代位清償之前還清貸款本息。
（二）貼息金額和支付
對(duì)符合貼息條件的創(chuàng)業(yè)前小額貸款借款人，按實(shí)際支付的銀行利息給予全額貼息。
貼息費(fèi)用由市、區(qū)縣按7:3的比例共同承擔(dān)。市承擔(dān)部分從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支，由區(qū)縣失業(yè)保險(xiǎn)部門通過(guò)區(qū)縣失業(yè)保險(xiǎn)基金支出戶，支付給借款人。區(qū)縣承擔(dān)部分從區(qū)縣促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。
（三）貼息申辦流程
1、借款人自貸款到期之日起三個(gè)月內(nèi)，可憑還本付息證明、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照（或民辦非企業(yè)單位登記證書、農(nóng)民專業(yè)合作社法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照）等相關(guān)證明材料向區(qū)縣開業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門提出貼息申請(qǐng)。
2、區(qū)縣開業(yè)指導(dǎo)服務(wù)部門對(duì)借款人的創(chuàng)業(yè)情況進(jìn)行核實(shí)，并報(bào)區(qū)縣就業(yè)促進(jìn)中心。
3、經(jīng)區(qū)縣就業(yè)促進(jìn)中心審核，由區(qū)縣失業(yè)保險(xiǎn)部門將貼息資金支付給借款人。
四、關(guān)于貸款逾期
對(duì)本意見規(guī)定的開業(yè)貸款借款人和創(chuàng)業(yè)前小額貸款借款人發(fā)生貸款逾期的，參照原有關(guān)開業(yè)貸款逾期的規(guī)定給予處理。
五、關(guān)于工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助
（一）經(jīng)年末考核和綜合評(píng)定，對(duì)正常開展小額貸款擔(dān)保工作的經(jīng)辦銀行給予一定的手續(xù)費(fèi)補(bǔ)助，補(bǔ)助金額最高為當(dāng)年新發(fā)放小額擔(dān)保貸款金額的0.5%。
（二）積極開展信用社區(qū)貸款考核獎(jiǎng)勵(lì)試點(diǎn)工作，經(jīng)年末考核和綜合評(píng)定，對(duì)小額貸款擔(dān)保工作突出且當(dāng)年小額擔(dān)保貸款回收率（當(dāng)年到期貸款實(shí)際回收額/當(dāng)年到期貸款總額 × 100%）達(dá)到90%以上的信用社區(qū)給予一定的工作獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額最高為當(dāng)年實(shí)際回收貸款金額的1.5%。
（三）上述手續(xù)費(fèi)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和工作獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)從市促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。
六、其他
（一）開業(yè)貸款擔(dān)保政策、自主創(chuàng)業(yè)微量開業(yè)貸款擔(dān)保政策和創(chuàng)業(yè)前小額貸款擔(dān)保政策不得同時(shí)享受；借款人在原有貸款期限內(nèi)還清貸款本息，或原有貸款雖發(fā)生逾期，但借款人在市促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金代位清償之前還清貸款本息的，可重新享受上述政策。
（二）原上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵(lì)扶持自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的若干意見》（滬勞保就發(fā)[2007]11號(hào)）規(guī)定的自主創(chuàng)業(yè)微量開業(yè)貸款擔(dān)保政策和自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地補(bǔ)貼政策延長(zhǎng)執(zhí)行至2011年底。
（三）原上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金擔(dān)保開業(yè)貸款的實(shí)施意見〉的通知》（滬勞保就發(fā)[2005]30號(hào)）中有關(guān)小企業(yè)再擔(dān)保和逾期貸款社區(qū)合議制度的規(guī)定不再執(zhí)行。
（四）本意見自二○○九年四月一日起實(shí)施。本市此前有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見辦理。
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