第一篇：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用于試用期

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用于試用期?

試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考驗(yàn)的期限，在試用期內(nèi)，企業(yè)有權(quán)自行確定工資標(biāo)準(zhǔn)，但是，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的工資不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”這對(duì)用人單位在試用期內(nèi)不得隨意規(guī)定勞動(dòng)者的工資待遇作了強(qiáng)制性規(guī)定。對(duì)它的理解，應(yīng)當(dāng)把握以下幾層意思：

(1)勞動(dòng)合同中約定的試用期工資如果超出法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，就要按雙方的約定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》只規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)，雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)高于該標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就必須要按約定支付。

(2)試用期的工資，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩個(gè)選擇性的最低標(biāo)準(zhǔn)：①不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％；②不得低于合同約定工資的80％一。

(3)試用期的工資不論采用哪種標(biāo)準(zhǔn)都必須不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付的試用期工資符合前面的標(biāo)準(zhǔn)而低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，同樣是違法的。因此，用人單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，必須提高勞動(dòng)者在試用期的工資待遇，使其不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一兵

第二篇：大學(xué)實(shí)習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

大學(xué)實(shí)習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

上海某廣告公司于2010年4月招聘了一名大四的大學(xué)畢業(yè)生小劉，小劉于2010年4月開始在該公司實(shí)習(xí)，以熟悉企業(yè)情況。實(shí)習(xí)期間，雙方未簽訂書面協(xié)議，小劉做五休二，每天工作8小時(shí)，公司向其發(fā)放每天40元的實(shí)習(xí)補(bǔ)助。2010年7月，小劉大學(xué)畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，并且辦理了勞動(dòng)手冊(cè)。2010年9月，在實(shí)習(xí)5個(gè)月之后，該公司認(rèn)為小劉表現(xiàn)不錯(cuò)，便與其簽訂了自2010年9月1日起為期2年的勞動(dòng)合同，月工資為2000元。

現(xiàn)小劉向公司提出，國(guó)家法律對(duì)于公司發(fā)放員工勞動(dòng)報(bào)酬有最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，其在公司已經(jīng)工作了5個(gè)月，公司現(xiàn)應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足這5個(gè)月的工資差額。

公司表示不能接受這樣的說法，拒絕補(bǔ)足。小劉即向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司要求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足2010年4月-8月實(shí)習(xí)期的工資。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是“大學(xué)實(shí)習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)”？

公司認(rèn)為：小劉在2010年4月進(jìn)公司實(shí)習(xí)時(shí)還在學(xué)校就讀大四，其身份為學(xué)生身份，不具備我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格要求，因此雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系。直至2010年9月雙方才簽訂了勞動(dòng)合同，建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系。故公司沒有義務(wù)在2010年4月-8月期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付小劉的勞動(dòng)報(bào)酬。

小劉則認(rèn)為：法律對(duì)于公司支付員工勞動(dòng)報(bào)酬有明確的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，無(wú)論是正式職工或者實(shí)習(xí)生都應(yīng)該享受最低工資的待遇。況且其在2010年7月已經(jīng)畢業(yè)取得畢業(yè)證書，并且辦理了勞動(dòng)手冊(cè)，9月又與單位簽訂了勞動(dòng)合同，成為

了公司的正式職工，公司應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其之前2010年4月-8月實(shí)習(xí)期的工資。

仲裁庭認(rèn)為：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。2010年7月，勞動(dòng)者已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)取得畢業(yè)證書，并且辦理了勞動(dòng)手冊(cè)，具備我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格要求。用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者為其服務(wù)并支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。故仲裁庭最終裁決用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足勞動(dòng)者2010年7月-8月期間的工資差額。

每年的六、七月份是學(xué)生實(shí)習(xí)的高峰期，不少企業(yè)在日常用工中包含學(xué)生實(shí)習(xí)的形式。但具體應(yīng)如何規(guī)范實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，對(duì)于實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定如何認(rèn)定、是否需要按照最低工資支付勞動(dòng)報(bào)酬等問題，不少企業(yè)在實(shí)際操作中往往會(huì)遇到一些疑惑。

本案所涉及的就是大學(xué)實(shí)習(xí)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，在本案的裁決中我們看到：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，則應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。故要判斷大學(xué)實(shí)習(xí)生是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵要看其與用人單位是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。

在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實(shí)習(xí)是教學(xué)的一個(gè)組成部分，是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實(shí)習(xí)，不能算是一種用工行為，實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動(dòng)關(guān)系。用人單位沒有義務(wù)按照法律規(guī)定支付工資，故無(wú)需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。一些用人單位愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但這不能看作工資，而實(shí)習(xí)生從用人單

位拿到的只是一種生活補(bǔ)助或補(bǔ)貼。

而實(shí)習(xí)生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會(huì)上的一名普通勞動(dòng)者，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。在這種情形下，該勞動(dòng)者與用人單位之間就會(huì)形成法律上的勞動(dòng)關(guān)系，所發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬就屬于工資性質(zhì)，就應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

故在本案中，小劉2010年4月進(jìn)入公司時(shí)，其身份為在校學(xué)生，與公司無(wú)勞動(dòng)關(guān)系；而自2010年7月小劉已經(jīng)大學(xué)畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，并且辦理了勞動(dòng)手冊(cè)，此時(shí)的小劉已符合了我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格要求。同時(shí)，小劉受該公司的勞動(dòng)管理，從事該公司安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，并且，小劉提供的勞動(dòng)是該公司業(yè)務(wù)的組成部分。故雙方已與2010年7月建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司支付給小劉的勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)當(dāng)?shù)陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第三篇：最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

頒發(fā)部門】：新疆維吾爾自治區(qū)人民政

【頒布日期】：2010-5-31 府

【法律文號(hào)】：新政發(fā)[2010]54號(hào)

【執(zhí)行日期】：2010-6-1

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府

新政發(fā)[2010]54號(hào)

關(guān)于調(diào)整新疆自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

伊犁哈薩克自治州，各州、市、縣(市)人民政府，各行政公署，自治區(qū)人民政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)最低工資的規(guī)定，自治區(qū)人民政府決定對(duì)我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)(一)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式。一是不含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用(以下簡(jiǎn)稱“三險(xiǎn)一金”)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分為5個(gè)檔次，即800元／月、660元／月、570元／月、530元／月、500元／月。二是含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分為5個(gè)檔次，即960元／月、800元／月、720元／月、680元／月、640元／月(各地標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1)。

(二)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為5個(gè)檔次，即8．8元／小時(shí)、7.7元／小時(shí)、7.2元／小時(shí)、6.6元／小時(shí)、6元／小時(shí)(各地標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2)。

二、在全日制就業(yè)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)睾叭U(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付基工資，并按規(guī)定對(duì)個(gè)人應(yīng)繳納的“三險(xiǎn)一金”代扣代繳，勞動(dòng)者實(shí)得工資不得低于當(dāng)?shù)夭缓叭U(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2010年6月1日起執(zhí)行。

四、其他有關(guān)事宜按照原自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)和社會(huì)保障部<最低工資規(guī)定>的通知》(新勞社字[2004]11號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：1．調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 單位：元／月

1、克拉瑪依市、塔什庫(kù)爾干塔吉克自治縣。不含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元；含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元。

2、烏魯木齊市、昌吉市、阜康市、呼圖壁縣、瑪納斯縣、石河子市、五家渠市。不含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)660元； 含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元。

3、吐魯番市、鄯善縣、哈密市、奇臺(tái)縣、吉木薩爾縣、木壘哈薩克自治縣、烏蘇市、沙灣縣、庫(kù)爾勒市、阿克蘇市、庫(kù)車縣、喀什市、疏附縣、疏勒縣、英吉沙縣、澤普縣、莎車縣、葉城縣、麥蓋提縣、岳普湖縣、伽師縣、巴楚縣、圖木舒克市。不含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)570元； 含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)720元。

4、托克遜縣、巴里坤哈薩克自治縣、伊吾縣、伊寧市、奎屯市、伊寧縣、霍城縣、鞏留縣、新 源縣、塔城市、額敏縣、和布克賽爾蒙古自治縣、阿勒泰市、布爾津縣、富蘊(yùn)縣、福?？h、哈巴河縣、青河縣、吉木乃縣、博樂市、精河縣、溫泉縣、輪臺(tái)縣、尉犁 縣、若羌縣、且末縣、焉耆回族自治縣、和靜縣、和碩縣、博湖縣、溫宿縣、沙雅縣、新和縣、拜城縣、烏什縣、阿瓦提縣、柯坪縣、阿圖什市、阿克陶縣、阿合奇 縣、烏恰縣、和田市、和田縣、墨玉縣、皮山縣、洛浦縣、策勒縣、于田縣、民豐縣、阿拉爾市。不含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)530元； 含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)680元。

5、察布查爾錫伯自治縣、昭蘇縣、特克斯縣、尼勒克縣、托里縣、裕民縣。不含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)500元； 含“三險(xiǎn)一金”最低工資標(biāo)準(zhǔn)640元。

2．調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 單位：元／小時(shí)

1、克拉瑪依市、塔什庫(kù)爾干塔吉克自治縣。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)8.8元。

2、烏魯木齊市、昌吉市、阜康市、呼圖壁縣、瑪納斯縣、石河子市、五家渠市。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.7元。

3、吐魯番市、鄯善縣、哈密市、奇臺(tái)縣、吉木薩爾縣、木壘哈薩克自治縣、烏蘇市、沙灣縣、庫(kù)爾勒市、阿克蘇市、庫(kù)車縣、喀什市、疏附縣、疏勒縣、英吉沙縣、澤普縣、莎車縣、葉城縣、麥蓋提縣、岳普湖縣、伽師縣、巴楚縣、圖木舒克市。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)7.2元。

4、托克遜縣、巴里坤哈薩克自治縣、伊吾縣、伊寧市、奎屯市、伊寧縣、霍城縣、鞏留縣、新 源縣、塔城市、額敏縣、和布克賽爾蒙古自治縣、阿勒泰市、布爾津縣、富蘊(yùn)縣、福?？h、哈巴河縣、青河縣、吉木乃縣、博樂市、精河縣、溫泉縣、輪臺(tái)縣、尉犁 縣、若羌縣、且末縣、焉耆回族自治縣、和靜縣、和碩縣、博湖縣、溫宿縣、沙雅縣、新和縣、拜城縣、烏什縣、阿瓦提縣、柯坪縣、阿圖什市、阿克陶縣、阿合奇 縣、烏恰縣、和田市、和田縣、墨玉縣、皮山縣、洛浦縣、策勒縣、于田縣、民豐縣、阿拉爾市。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)6.6元。

5、察布查爾錫伯自治縣、昭蘇縣、特克斯縣、尼勒克縣、托里縣、裕民縣。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)6元。

首府月最低工資上調(diào)90元

作者：李家 張絲倩 來源：

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本報(bào)訊 昨日，自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳召開新聞發(fā)布會(huì)，公布了新疆最新調(diào)整的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中含“三險(xiǎn)一金”月平均工資增加72.8元，首府月最低工資上漲90元。新標(biāo)準(zhǔn)從今年1月1日起執(zhí)行。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為兩種形式：不含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用（簡(jiǎn)稱“三險(xiǎn)一金”）的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后介于400元~670元/月之間，平均增加54.1元；含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整后介于520元~800元/月之間，每月平均增加72.8元。

2006年5月1日起執(zhí)行的含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)烏魯木齊市為580元，此次調(diào)整后到達(dá)到670元，上調(diào)90元；克拉瑪依市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從670元調(diào)高到800元，成為全疆最高。塔什庫(kù)爾干縣最低工資（含三險(xiǎn)一金）從620元上漲到800元，從原來二檔位置上升到一檔。另外，昌吉市、阜康市、瑪納斯縣、呼圖壁縣等經(jīng)濟(jì)繁榮加快，此次調(diào)整從550元調(diào)整到670元，與烏魯木齊市執(zhí)行同樣標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)較現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加0.5元~1元/小時(shí)不等，調(diào)整后介于5.5元~8元/小時(shí)之間，分5個(gè)檔次。

調(diào)整后的含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，調(diào)整后的不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于各地確定失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老金最低保證數(shù)、工傷職工傷殘津貼和公益性崗位補(bǔ)貼等與之有關(guān)的待遇；調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

據(jù)介紹，如用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保障部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)，并按所欠工資的1~5倍補(bǔ)發(fā)賠償金。自治區(qū)勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)投訴電話：2626372。

第四篇：試用期延長(zhǎng)是否合法

試用期是否可以延長(zhǎng)？

北極星電力英才網(wǎng) 發(fā)布日期：(閱2974次)

關(guān)鍵詞:人力政策

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。由此引出問題：企業(yè)是否可以與員工協(xié)商延長(zhǎng)試用期？

案例：某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐，簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為三個(gè)月。三個(gè)月期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態(tài)度較好，所以一方面擔(dān)心王小姐的能力會(huì)不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個(gè)機(jī)會(huì)，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下，公司想延長(zhǎng)王小姐的試用期，不知是否合法？律師分析：

１、公司與員工所約定的試用期是合法的。

三年期限的勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)可以約定六個(gè)月的試用期?，F(xiàn)在公司只與員工約定了三個(gè)月的試用期，肯定是一種合法的約定。

２、由于合同所約定的試用期不到六個(gè)月，延長(zhǎng)試用期有一定的空間。

就是因?yàn)楣九c員工所約定的試用期不到六個(gè)月，不到法定的最長(zhǎng)期限，所以延長(zhǎng)試用期才有一定的可能性。如果公司本來就是與員工約定了六個(gè)月的試用期，則肯定是不能再延長(zhǎng)的了。３、如果王小姐不同意延長(zhǎng)，公司是不能單方延長(zhǎng)試用期的。

如果公司向王小姐表達(dá)延長(zhǎng)的愿望，而王小姐拒絕延長(zhǎng)的話，則公司無(wú)權(quán)單方延長(zhǎng)王小姐的試用期。因?yàn)槿齻€(gè)月的試用期是勞動(dòng)合同的一個(gè)條款，是雙方協(xié)商一致的意思表示，公司沒有單方變更合同的權(quán)利。４、如果王小姐同意延長(zhǎng)，則公司將試用期延長(zhǎng)到六個(gè)月的做法是合法的。

如果王小姐同意延長(zhǎng)，則公司與王小姐延長(zhǎng)試用期的行為，就是一種雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的行為，而且變更之后的試用期條款符合法律的規(guī)定，沒有超過法律對(duì)于試用期的最長(zhǎng)規(guī)定，所以是一種合法的行為。

５、公司需要跟王小姐簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證合法性。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，必須簽訂書面的變更協(xié)議方可。所以公司與王小姐變更試用期條款之后，一定要簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證其變更行為的合法性。

附變更協(xié)議一份如下：

變更協(xié)議書

甲方：公司乙方：個(gè)人

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成變更協(xié)議如下：

原勞動(dòng)合同第×條所規(guī)定乙方的試用期為三個(gè)月的條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更為試用期為六個(gè)月，起始日期為×年×月×日至×年×月×日。勞動(dòng)合同的其他條款不變。

此協(xié)議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：解讀最低工資標(biāo)準(zhǔn)

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括哪些

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指在法定工作時(shí)間或依法訂立的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資是政府強(qiáng)制的一個(gè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資必須高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，至少不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

要理解這個(gè)概念重要的要掌握法定工作時(shí)間和勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間、正常勞動(dòng)等幾個(gè)概念。法定工作時(shí)間每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)，每月平均工作不超過20.83天或166.64小時(shí)。勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間只能等于或小于法定工作時(shí)間，當(dāng)然經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，實(shí)行特殊工作時(shí)間制度的，在一個(gè)周期內(nèi)也要符合這個(gè)規(guī)定。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。應(yīng)當(dāng)特別強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育假等期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)。

為什么要建立最低工資制度？

建立最低工資制度的目的就是為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，調(diào)整工資分配關(guān)系，直接拉動(dòng)職工工資增長(zhǎng)，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，同時(shí)也使廣大職工能夠分享經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展成果。

制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的參考因素？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，主要參考政府統(tǒng)計(jì)行政管理部門提供的當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、社會(huì)平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素，還要考慮勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)該繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金的多少。

最低工資保障制度的適用范圍？

適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)）、有雇工的個(gè)體工商戶及其勞動(dòng)者；適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；適用于民辦非企業(yè)單位，如學(xué)校、醫(yī)院、科研機(jī)構(gòu)等。

這里還應(yīng)注意的是，勞動(dòng)者包括用人單位所稱固定工、臨時(shí)工、農(nóng)民工、短期用工以及試用、熟練、見習(xí)期的勞動(dòng)者等 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式和適用范圍？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)含用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非全日制勞動(dòng)者應(yīng)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的流動(dòng)窗口繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位在扣除哪些項(xiàng)目之后，支付給職工的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；

3、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，主要是指：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費(fèi)用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品（如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝）；發(fā)給職工的計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、洗理衛(wèi)生費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等；用人單位支付伙食補(bǔ)貼、大額住房補(bǔ)助等；用人單位為職工繳納的住房公積金等。

實(shí)行計(jì)件工資制的用人單位如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

實(shí)行計(jì)件、定額工資制的用人單位，必須在科學(xué)合理制定勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，超額計(jì)件單價(jià)用于計(jì)算勞動(dòng)者超出正常勞動(dòng)的工資報(bào)酬。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)能否以實(shí)物替代？

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)不能以實(shí)物替代。

職工在試用、熟練、見習(xí)期間，用人單位能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資？

確定試用、熟練、見習(xí)期是為了使用人單位和勞動(dòng)者有一個(gè)相互的選擇過程，雙方已確立了勞動(dòng)關(guān)系，只要?jiǎng)趧?dòng)者完成了正常工作任務(wù)，其所得工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

居民家庭的全天性保姆是否享受最低工資規(guī)定的保護(hù)？ 居民家庭自己直接雇用的保姆，目前還沒有納入最低工資規(guī)定的適用范圍。如果是通過勞務(wù)派遣公司派到居民家庭從事家政服務(wù)的勞動(dòng)者，應(yīng)享受最低工資規(guī)定的保護(hù)。

企業(yè)內(nèi)部放假休息待崗、內(nèi)退和享受病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的人員是否適用《最低工資規(guī)定》？ 這些人員均在本單位離崗未上班，沒有提供正常勞動(dòng)，不存在領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的問題，自然也不享受最低工資規(guī)定的保護(hù)。但是，他們的生活費(fèi)或疾病救濟(jì)費(fèi)都與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相聯(lián)系。因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因，離開工作崗位沒有與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)合同的息工人員（放假休息待崗）和離崗?fù)损B(yǎng)人員（內(nèi)退），用人單位應(yīng)支付生活費(fèi)，不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

離、退休人員被用人單位返聘，是否要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 這類人員不適用《最低工資規(guī)定》，其勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商決定。用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，將受哪些處罰？

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。除此之外，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》也有相同的規(guī)定。

勞動(dòng)者如何利用《最低工資規(guī)定》保護(hù)自身合法權(quán)益？

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時(shí)，應(yīng)及時(shí)向工會(huì)反映或勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，同時(shí)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的60日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資有哪些適用范圍？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

效益好的單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會(huì)討論同意，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。

最低工資不包含哪些部分？

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：加班、加點(diǎn)工資；勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

最低工資指的是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么懲罰？

《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

誰(shuí)動(dòng)了我的最低工資

最低工資普漲

農(nóng)民工——最低工資上漲最大受益者

農(nóng)民工——最低工資上漲最大受益者

案例1：最低工資標(biāo)準(zhǔn)并非底薪

番禺某展覽制品公司招聘打磨師傅，工資待遇是“底薪900元+加班費(fèi)+食宿補(bǔ)貼+勤工獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+崗位津貼”，每月工資可達(dá)2000元。如果從底薪看，這個(gè)崗位不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果從總工資看則達(dá)到。那么，這個(gè)職位的工資到底符不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。

解讀：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家規(guī)定的一項(xiàng)保障標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

中山大學(xué)法學(xué)院黃巧燕老師認(rèn)為，如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結(jié)構(gòu)，那么這個(gè)保底工資或底薪不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于“底薪+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金”這樣的工資構(gòu)成，黃巧燕老師說，首先，這個(gè)企業(yè)必須保證除去勞動(dòng)者加班工資后，每個(gè)月勞動(dòng)者的收入達(dá)到最低工作標(biāo)準(zhǔn)1100元以上；但有一點(diǎn)要明確：如果該獎(jiǎng)金的獲得，需要?jiǎng)趧?dòng)者在正常勞動(dòng)外的額外付出，底薪900元的規(guī)定肯定違法。如果不需要額外付出，勞動(dòng)者正常勞動(dòng)能夠獲得的獎(jiǎng)金加底薪900元能達(dá)到1100元以上，屬于合乎標(biāo)準(zhǔn)的工資支付。

案例2：試用期也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)

記者現(xiàn)場(chǎng)詢問應(yīng)聘者，不少人知道企業(yè)支付正式員工工資必須不低于1100元/月（部分地區(qū)960元/月），但是對(duì)于試用期的工資，卻極少人質(zhì)疑。

開發(fā)區(qū)西區(qū)附近某世界500強(qiáng)企業(yè)，招聘100名男性普工，聲稱月收入是3000元左右，細(xì)問開去，才知道試用期與轉(zhuǎn)正后薪酬各不相同。試用期底薪1030元/月+加班費(fèi)；轉(zhuǎn)正后底薪1600~2000元/月+加班費(fèi)。那試用期的工資也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

解讀：

記者致電廣州市勞動(dòng)保障咨詢熱線，工作人員明確說明，從員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，為企業(yè)提供正常勞動(dòng)的那一天起，無(wú)論試用期還是正式期，員工應(yīng)當(dāng)獲取的勞動(dòng)報(bào)酬都必須不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。否則，員工有權(quán)爭(zhēng)取合法權(quán)益。

案例3：“包食住”不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

在開發(fā)區(qū)東區(qū)人才市場(chǎng)，新塘某電子公司招聘“生產(chǎn)工”，其崗位薪酬是“底薪810元/月+伙食補(bǔ)貼240元/月”。增城的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是960元，如果只算底薪，該企業(yè)達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果加上伙食補(bǔ)貼，則超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)聘者小謝告訴記者，這樣的例子很多。之前他在某電子公司工作，當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)是1030元/月，該公司卻把30元提出來作為考勤獎(jiǎng)。也就是說，員工只有做到不遲到不早退不休假，每個(gè)月才能拿多30元。

解讀：

《最低工資規(guī)定》中規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班工資或特殊津貼，也不包含“包吃包住”費(fèi)用，并特別指出企業(yè)不能把“包吃包住”費(fèi)用計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

如某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)920元/月，當(dāng)?shù)啬称髽I(yè)為職工提供食宿設(shè)施，每月發(fā)給職工500元工資，加上企業(yè)為職工提供食宿支出的伙食費(fèi)200元、住宿費(fèi)220元，合計(jì)為920元。這種做法是不符合法律規(guī)定的，屬于企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的違法行為。企業(yè)應(yīng)按照合同約定足額支付工資后，再對(duì)自愿選擇在企業(yè)吃住的勞動(dòng)者，收取相關(guān)費(fèi)用。

案例4：無(wú)責(zé)任底薪也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)

位于海珠區(qū)的某保險(xiǎn)公司招聘“保險(xiǎn)代理”、“經(jīng)理助理”、“客戶專員”等職，其中，對(duì)“客戶專員”一職提出的“入司前三個(gè)月1000元無(wú)責(zé)任津貼”，該公司HR同時(shí)聲稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適于自己。

解讀：

黃巧燕老師提醒求職者，必須看清該公司招的是什么。如果是保險(xiǎn)代理，那么不適于勞動(dòng)法；如果是“經(jīng)理助理”等員工崗位，則必定按照標(biāo)準(zhǔn)來辦。

該公司對(duì)“客戶專員”一職提出的“入司前三個(gè)月1000元無(wú)責(zé)任津貼”同樣違法。黃老師認(rèn)為，一旦員工與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司就有義務(wù)承擔(dān)對(duì)員工的培訓(xùn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)上看，有利于公司業(yè)績(jī)?！盁o(wú)責(zé)任津貼”也好，“無(wú)責(zé)任底薪”也罷，不過是個(gè)代名詞，掩人耳目。

案例5：計(jì)件工資也適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)

廣州某電器公司欲招3000名生產(chǎn)工。底薪只有1000元加集體計(jì)件工資。問及為何只1000元，是不是還沒提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)？HR給記者分析說，廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅適用于計(jì)時(shí)工作，而公司招的是計(jì)件員工，不按那套標(biāo)準(zhǔn)行事。

解讀：

不管任何企業(yè)，國(guó)有或民營(yíng)，都是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施主體。黃巧燕老師明確指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)適用于計(jì)件工資，計(jì)件工作收入也要符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部（現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部）2004年的《最低工資規(guī)定》清楚說明：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>

黃巧燕老師引用《廣東省工資支付條例》第二十一條則規(guī)定，判斷說，如果一個(gè)單位確定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)使得70%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)計(jì)件工資收入達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該單位計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)就違反法律規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)，也違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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各地最低工資上調(diào)

求職者：這類企業(yè)不予考慮

連最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到的企業(yè)，求職者會(huì)作出怎樣的選擇呢？來自江西贛州的小林表示，這樣的工作她不會(huì)做。小林在廣州已經(jīng)3年，之前在花都做文員，月薪可以拿到1700元，現(xiàn)在沒有1500元，她不想考慮。

在番禺人才市場(chǎng)綜合營(yíng)業(yè)廳門口，記者從一排排的招聘信息里發(fā)現(xiàn)有不少是低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。一家企業(yè)招汽車銷售員，工資是底薪800元加提成。董先生表示，這樣的企業(yè)不合法，貼出這樣信息的人才機(jī)構(gòu)也不道德。

“如果低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那肯定不干！”向先生很肯定地告訴記者。在他看來，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。耍手段搞欺騙的企業(yè)，信用不過關(guān)，根本不值得為其賣力。但也有求職者表示，不會(huì)在乎最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橛行┕ぷ髦饕刻岢珊酮?jiǎng)金。剛從上海南下廣州的劉俊表示，他絲毫不知道有“最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元”這回事。即使知道了，他說自己也不在乎，“我有能力，怎么干也能賺到比這個(gè)數(shù)多的錢”。

專家視點(diǎn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)不同企業(yè)影響不同

華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授劉漢輝說，政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要目的是提高低收入勞動(dòng)者階層的勞動(dòng)收入，以保障勞動(dòng)者的基本生活和合法權(quán)益。然而，對(duì)企業(yè)而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行無(wú)疑增加用工成本，在一定程度上抑制企業(yè)的用工需求。最低工資制度對(duì)不同的企業(yè)會(huì)產(chǎn)生不同程度的影響，企業(yè)是否以及在何等程度上執(zhí)行最低工資制度取決于企業(yè)的利益權(quán)衡。劉漢輝認(rèn)為，最低工資制度總體上會(huì)對(duì)企業(yè)起到一定的約束作用，參照各地最低工資制度的相關(guān)條例，若企業(yè)違反，將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，受到相應(yīng)的懲罰。

作為最低工資“普漲年”的2010年，很多省市都已經(jīng)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還有很多省市計(jì)劃調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。作為一項(xiàng)社會(huì)勞動(dòng)保障制度，很多勞動(dòng)者對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)中某些問題認(rèn)識(shí)還比較模糊。希望能夠用此專題使更多的勞動(dòng)者清楚自己的權(quán)利，維護(hù)自己的利益。

來源：中工網(wǎng)

2010年無(wú)疑是一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)“調(diào)漲年”。繼江蘇省今年率先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西等地陸續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度在10%以上，一些省份超過20%。

然而，有許多求職者對(duì)最低工資的相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不很清楚，只知道最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不了解詳情。下面我們向讀者詳細(xì)解讀我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度。

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資有哪些適用范圍？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

效益好的單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因確須以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體職工或職工代表大會(huì)討論同意，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案。

最低工資不包含哪些部分？

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：加班、加點(diǎn)工資；勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

最低工資指的是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資？

是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了