第一篇：一名合格的銀行員工需要具備的八件“法寶”？（共）

一名合格的銀行員工需要具備的八件“法寶”？

在近幾年中，隨著技術(shù)的發(fā)展銀行業(yè)已經(jīng)淘汰了不少職位，多數(shù)以生產(chǎn)為基礎(chǔ)的后臺職位已經(jīng)被技術(shù)所替代，或被轉(zhuǎn)移到更低成本的離岸地區(qū)。這意味著，十年后，后臺的綜合支持類職位將會更少，而專業(yè)型的交易支持職位將會更多。這就引出一個關(guān)鍵性的問題：一名合格的銀行職員需要具備哪些“法寶”才能不被取代？

1)深入掌握多種資產(chǎn)類別的產(chǎn)品知識

2024年將不會再有局限于某種產(chǎn)品的專員崗位;銀行里不會再重復(fù)性地為多種不同產(chǎn)品設(shè)置獨立的交易支持崗位。交易支持專業(yè)人士將負責一系列的交易產(chǎn)品(債券、權(quán)益和衍生產(chǎn)品等)，同時還得掌握每一類端到端交易產(chǎn)品的生命周期。

2)掌握合規(guī)及風險概念，了解本地和全球監(jiān)管規(guī)則

風險與合規(guī)職能的快速發(fā)展使其很可能在2024年時成為交易支持職能的一部分。比如，新產(chǎn)品審批職能越來越受歡迎，逐漸從集團合規(guī)職能中獨立出來——最后很可能會演變成交易支持職能的一部分。反洗錢(KYC)也一樣，這一職能曾經(jīng)是數(shù)據(jù)管理部門的一部分，但現(xiàn)在已經(jīng)成為中后臺專門負責合規(guī)的職能。銀行需要不斷滿足監(jiān)管者的要求，同時需要提高合規(guī)和交易支持團隊的效率和生產(chǎn)力，因此這種演變還將持續(xù)。

3)愿意倒班工作

從1990年代晚期到2000年代中期，很多全球性銀行嘗試在后臺實行倒班工作制，將后臺部門設(shè)置在新加坡而不是英國或者美國，以此來節(jié)約成本。后來因為這種模式收效甚微，多數(shù)銀行放棄了，又把后臺部門遷回了本國。然而，到2024年，這種模式很可能會卷土重來——至少對交易支持型部門的核心職能是如此。從生產(chǎn)力的角度來說，配置更小、更專業(yè)的團隊在四個金融業(yè)中心中的三個進行倒班工作，比在全球十幾個城市配置同樣的團隊顯得更為合理。

4)業(yè)務(wù)分析能力

鑒于銀行對生產(chǎn)力和風險管理的重視，技術(shù)升級只會不斷提升。到2024年，擁有像用戶接受度測試(UAT)這樣的經(jīng)驗?zāi)軌蜃屇阍诠椭餮壑酗@得更有價值;而且，在你未來的工作團隊中，你也因此有機會扮演重要角色。

5)接受跨國流動性工作

為了節(jié)約成本、提高生產(chǎn)效率，銀行會不斷尋找比傳統(tǒng)金融業(yè)中心更具優(yōu)勢的地方。2005年至2014年間，銀行已經(jīng)在新加坡、菲利賓、波蘭、印度、中國和馬來西亞等地已經(jīng)建立了后臺和交易支持樞紐。但只有少數(shù)人做好了跟隨職能遷移的準備。未來，你會看到交易支持專業(yè)人士的機會被限制于熱門區(qū)域。要想長期不失業(yè)，你必須愿意搬遷到你可能不喜歡的國家或地區(qū)。雖然不會有額外的補償，但你將有機會向雇主證明你的價值，而且在新市場獲得的經(jīng)驗也會讓你受益匪淺。

第二篇：如何做好一名合格員工

如何做好一名合格員工 默認分類 2010-07-01 10:28:41 閱讀190 評論0字號：大中小 訂閱

§如何做好一名合格員工

完美來自認真！永遠記住，個人的尊嚴只能來自于認真的態(tài)度！

如果不打算面對更多的麻煩和難堪，那么注重細節(jié)吧！

§一切都與學(xué)習相關(guān)，所以生存的第一要義就是學(xué)習和理解。懶于學(xué)習的人，實際是在選擇

落后，實際是在選擇離開。

效率來自于自己的主動，主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。

順利不會自天而下，這是溝通的結(jié)果。

利益的分配與責任相關(guān)，但企業(yè)利益的規(guī)模卻直接到所有人，所以每一個人為謀求自

身利益的擴大，就有必要以老板的標準來要求自己。

競爭社會中，解釋是沒有意義的。永遠記住，業(yè)績會說話；成就會說話。

永遠要有計劃，永遠要知道目標，永遠不要忘記了看時間。

沒有規(guī)范，就沒有權(quán)威，規(guī)范意味著你不但懂得做事，而且懂得如何做好它。

§任何人都可成為你的老師，只要你虛心求教。

§在問題面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推諉。

§價值永遠是相對別人而言的，因此應(yīng)該由別人來評說，而不是自己。

§如何才能作好事情？很簡單，沿著原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右，包括你的主管

在內(nèi)。

§最賺便宜的人就是兩種人，一種人非常進取，收獲是自己的，失敗是老板的，更重要的是，另一種人是有開放心態(tài)的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的進取比別人快的多，自

然收獲也大的多。

§老板還沒有想到的事情，你做完了，很好！如果是老板想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是主動，而是在完成任務(wù)。

§同樣的一件事情，如果你能完成的比別人更簡單，就是好樣的。

§低調(diào)做人，可以在你的周圍保持健康的空氣，而高調(diào)做事，可以贏得支持和聲譽。

§一百分是完美的表現(xiàn)，追求完美是服務(wù)行業(yè)的基本要求，沒有完美，就沒有服務(wù)。不要以為這

是高要求，如果你能實現(xiàn)一百分，也只是剛剛完成了任務(wù)而已

§服務(wù)行業(yè)中的專業(yè)精神，就是服務(wù)本身，服務(wù)既是指為客戶服務(wù)，也是指為自己周圍的同事服

務(wù)，這兩種服務(wù)缺一不可。

§服務(wù)業(yè)做的不是信息，做的實際是聲譽！因此，必須珍惜，再珍惜！

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第三篇：如何最一名合格員工

通俗的講，合格的員工就是做的不是那么太差勁的，但又不是特別優(yōu)秀的人員，就像考試成績在60分以上學(xué)生的員工；也有人認為合格員工就是只要做到老板認為滿意的程度和得到老板賞識的員工； 還有人認為合格員工就是能夠滿足企業(yè)工作需要的員工；但個人認為不管是合格員工還是優(yōu)秀員工，他們必須具備如下條件。如果具備這些條件和素質(zhì)的就已經(jīng)是合格員工，具備這些條件和素質(zhì)并且又做得非常出色，那他就是優(yōu)秀員工 什么是合格的員工？

1、會說話---自己知道什么時候該說些什么話。◆口乃心之門戶，渙然冰釋。

◆三句好話可當銀錢使喚。

◆良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。

◆言多必失，禍從口出。

◆真正會說話，是要先管住自己的舌頭，學(xué)會傾聽?！粽f句簡單普通的贊許之言，對于你來說是很容易的事，但對于被夸獎的人來說，意義卻非同凡響。它不僅使人愉悅，令人振奮，甚至或許就因為這句話而改變他的一生。

什么是合格的員工？

2、會做事---自己知道在什么時候該做什么，如何去做。★ 認真做事只是把事做對，用心做事才能把事做好。

★ 一個沒有敬業(yè)精神的人，即使有能力也不會得到人們的尊重和接受。

★ 一個合格的員工不只是被動地等待別人告訴應(yīng)該做什么，而是應(yīng)該主動去了解自己要做什么，并且認真地規(guī)劃它們，然后全力以赴地去完成。將“要我做什么”變?yōu)椤拔乙鍪裁础保?/p>

★ 一切高效的背后都有得當?shù)姆椒ā９ぷ饔心繕撕陀媱?，做起來才能有條理，你的時間就會變得很充足，效率也才會顯現(xiàn)出來，否則你會手忙腳亂的亂成一團。

★ 只要你能按輕重緩急將工作分類處理，不拖到明天，并且能夠一以貫之“立刻去做”就足矣

什么是合格的員工？

3、有思想---知道每周、每月、每年都需要思考些什么問題，要知道什么時候該想什么。

■形成于思毀于隨，業(yè)精于勤荒于嬉

■沒有做不到，就怕想不到，更怕不去想-–世上無難事，只要有思想。

■人無遠慮必有近憂。

■取締消極的思想，防止誤入歧途，走向歪門邪道。

■有極端思想的人是不成熟的人，是沒有責任心的人，是懦夫，是世界上最軟弱的人，是沒有擔當精神的人，是沒有勇氣的人，是不知道別人傷痛的人，更是最自私的人，是不知道尊重別人的人，是不懂得愛的人。

■有積極上進思想的人才算是合格的員工。

什么是合格的員工？

4、有目標---知道在限定的時間內(nèi)應(yīng)該實現(xiàn)和完成什么。

※有目標就不會迷茫，更不怕失去航向。只要你努力就不要怕沒有收獲；

※目標也是行動的動力源泉。

※目標的SMART原則 ：

目標必須是具體的（Specific）。

目標必須是可以衡量的（Measurable）。

目標必須是可以達到的（Attainable）。

目標必須和其他目標具有相關(guān)性（Relevant）。目標必須具有明確的截止期限（Time-based）。

什么是合格的員工？

5、有思路---知道每件事情應(yīng)該如何去做，從哪開頭，到哪結(jié)束，有能夠控制整個事情經(jīng)過的方法和措施。

★觀念決定意識，意識決定思路，思路決定出路。★意識比思路重要，思路比方案重要。

★有做好事情的經(jīng)驗，有防范失誤的方法，有處理異常的措施，有實現(xiàn)目標的各種保障，有降低成本的觀念，有創(chuàng)新工作的意識和嘗試。

開拓思維（思路決定出路）

1、有兩個封閉且獨立，相互看不見的房子。一個房子里有三只照明燈（1#、2#、3#），另一個房子有控制這三只燈泡的三個開關(guān)（A、B、C），你只能分別進這兩個房子各一次。你會采取什么措施分辨出三個開關(guān)分別是哪個燈的開關(guān)？

2、有兩幅對聯(lián)，上聯(lián)分別是“上海自來水來自海上”，“單弓彈石，弓雖強石更硬”，請你對出它們的下聯(lián)。

3、請計算下面兩題的結(jié)果：

(1)10+11+12+13+14+..........+2008+2009.(2)1/2+1/(2x3)+1/(3x4)+1/(4x5)+.......+1/(2008x2009)

什么是合格的員工？

6、有進取精神---知道時常保持著良好的工作狀態(tài)，精力充沛，有不言敗的信念和不服輸?shù)木?。◆良好的狀態(tài)展現(xiàn)著足夠的信心。

◆信心是成功之源。

◆人活得是一種精神狀態(tài)，凡事不是被打敗的，而是自己放棄的，只要能堅持到底，勝利就是你的。

◆每一位老板心目中最理想的員工都是有奮斗進取精神、迎著工作壓力勇于向高難度工作挑戰(zhàn)的人。

◆能夠在逆境中求得發(fā)展、完成任務(wù)、不氣餒不妥協(xié)不放棄的員工，才是真正的合格員工。

什么是合格的員工？

7、有熱情---做起事來很積極，不怕苦，不怕累，不嫌臟，不怕吃虧。

◆熱忱是一筆重要財富、熱忱可成就偉大的事業(yè)。

◆有熱情的人必定是有活力和激情的人，也是創(chuàng)造輝煌的人。

◆一個人不關(guān)心別人，別人也不會關(guān)心他；自己垂頭喪氣，別人自然對他喪失信心。

◆如果成為職業(yè)群體里可有可無的人，就等于取消了自己繼續(xù)從事這份職業(yè)的資格。

◆心里充滿熱忱，工作時就會興奮，精神也就會振奮，同時也會鼓舞和帶動周圍的人提高工作效率，這就是熱忱的感染力量。

什么是合格的員工？

8、有創(chuàng)新能力---不墨守成規(guī)，能用新的方法解決新的問題。

◆偉大源于細節(jié)的積累，勝出源于不斷的創(chuàng)新。

◆一個合格的員工應(yīng)該要具備變革思維。

◆只有不滿足現(xiàn)狀，才有不斷創(chuàng)新。

◆只有意識到危機，才能不斷革新。

◆市場競爭是一場不進則退、永無止境的競賽。

◆世界屬于不滿足現(xiàn)狀的人們。

◆過去的輝煌只屬于過去而非將來。

◆生存的第一定律是：沒有什么比昨天的成功更加危機?！粑┯袘n患竟識，才能永遠長存。

第四篇：做一名合格員工

如何做一名合格員工

只要選擇了工作，就應(yīng)該盡全力去完成；即使遇到難以忍受的挑剔和指責，也必須調(diào)整自己的心態(tài)盡力克服，這是一名合格員工應(yīng)具備的前提條件。

怎樣才能算得上是一名合格的員工呢？我認為能不能成為一

名合格員工，要看他能不能做到以下幾點：第一，處理好企業(yè)利益與自身利益的關(guān)系； 第二，有很強的敬業(yè)精神和團隊意識；第三，有很強的專業(yè)職能,并能不斷地總結(jié)經(jīng)驗和不斷地接收新的知識；第四，有良好的個人素質(zhì)。對于每一位員工來講，企業(yè)應(yīng)是我們的第二個家。無論是老員工還是新員工。無論是管理階層，還是技術(shù)能手。身在同一企業(yè)，就有責任為我們的企業(yè)做出自己的貢獻，有責任為我們共同的家而努力,因為我們有共同的利益。只有企業(yè)發(fā)展上去了，才能為我們員工提供更好的發(fā)展機會，才能更好地改善我們的物質(zhì)文化生活。因此要學(xué)會把企業(yè)的困難當成是自己的困難，樹立正確的主人翁意識，才能有更好的發(fā)展。在企業(yè)里，每個人都有自己的崗位，每個崗位都有它存在的意義，都有一個共同的目標，便是使企業(yè)更好地成長下去。在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，把工作干好，發(fā)揮出自己應(yīng)有的特長與潛力。我們能否樹立起正確的工作態(tài)度和工作作風，對企業(yè)和個人來說都是至關(guān)重要的。即使現(xiàn)在的工作不像你認為的那樣，不能很好地體現(xiàn)自己應(yīng)有的價值，也不能整天抱怨，因為抱怨也是無濟于事。只有從現(xiàn)在做起，才能走向未來；只有從小事做起，才能鋪平前方曲折的道路，才能有所成就。在企業(yè)里，無論從事何種崗位，都是值得我們每個人去尊重去認真對待的。對于員工來說，我們的義務(wù)就是在自己的崗位上，體現(xiàn)出最大的價值，這就要求我們在自己的崗位上，認真對待，用自己最好的狀態(tài)來工作。此外，新的事物不斷被出現(xiàn)，新工藝新技術(shù)的應(yīng)用不斷普及，這就要求每個員工都有一個更新的思想，不斷地學(xué)習新的事物，才能更好的適應(yīng)發(fā)展的要求，才

能為我們的企業(yè)為自己帶來更多的效益，才能有更好的發(fā)展。經(jīng)常有人說，有才無德不為才，有德無才也不為才，只有德才兼?zhèn)洳攀钦嬲瞬牛瑥膫?cè)面講述了這樣一個道理。要想成為一名合格的員工，除了要求我們有突出的專業(yè)技能，勤勞務(wù)實的作風外，還要有其他方面的良好素質(zhì)更好地來襯托，比如心理素質(zhì)，身體素質(zhì)，思想道德素質(zhì)等等。因此，我們除了要不斷地加強業(yè)務(wù)素質(zhì)外，其他方面素質(zhì)的提高也是不容忽視的。只有自己在各個方面做得更好，才能在有更好的適應(yīng)我們的工作。當然，作為一名真正意義上合格的員工，不是一件容易的事，就像人不可能盡善盡美一樣，由于各種原因，致使我們實際行動不能達到理想的效果，但是只要有一顆奮進的心，有不斷追求和不斷完善的決心，相信我們距離合格就只有一步之遙了。人人都想擁有一份好工作，好工作是什么？好工作＝就業(yè)機會＋能力＋努力，缺一不可。現(xiàn)在雖然機會有了，如果我們不保持良好心態(tài)，不努力工作，機會會失去的，工作會失去的。我認為想在工作中學(xué)到知識、獲得樂趣，老老實實干活，多聽多學(xué)，就這么簡單。工作的益處和快樂都是相似的：金錢、經(jīng)驗、成就感、成功、名望……但每份工作也都有各自不同的壓力來源，無一例外。清潔工必須忍受垃圾的氣味，藝人必須忍受自己的隱私被公眾關(guān)注，記者必須忍受不規(guī)律的作息……家家有本難念的經(jīng)，但是行行也都可以出狀元。只想接受工作帶來的益處和快樂，是一種不負責任的態(tài)度；只知抱怨工作中的壓力和困難，更是目光短淺的表現(xiàn)。既然選擇了這份工作，就必須接受它的全部，然后盡全力做到最好——朝著目標、風雨兼程。

聽過這樣一個故事“一個人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一

只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以為自己就是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓(xùn)練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有展翅高飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫

無效果。”所以，即使原本是鷹，如果它當自己是雞，時間長了就會真的失去想飛的沖動和能力。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現(xiàn)愿望，你才會產(chǎn)生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。

為了心目中那棵還沒有長高長大的小樹努力吧，總有一天他

會長成！

***

2013年7月18日

第五篇：如何成為一名合格員工

如何成為一名合格員工

一、忠誠

公司可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1.站在公司的立場上思考問題。

2.與上級分享你的想法。

3.時刻維護公司的利益。

4.琢磨為公司賺錢。

5.在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

二、敬業(yè)

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同，學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件，很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1.工作的目的不僅僅在于報酬。

2.提出超出報酬的服務(wù)與努力。

3.樂意為工作付出個人犧牲。

4.模糊上、下班概念，完成工作再談休息。

5.重視工作中的每一細節(jié)。

三、積極

不要事事等人交代，一個人只要能主動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受公司歡迎。

1.從“要我做”到“我要做”。

2.主動分擔一些“分外“事。

3.先做后說，給上司驚喜。

4.學(xué)會毛遂自薦。

5.高標準要求：要求一步、做到三步。

6.拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

四、負責

勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義。一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻

四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1.責任的核心在于責任心。

2.把每一件小事都做好。

3.言必信，行必果。

4.錯就是錯，絕對不要找借口。

5.讓問題的皮球止于你。

6.不因一點疏忽而鑄成大錯。

五、效率

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐摹?/p>

1.跟窮忙瞎忙說“再見”。

2.心無旁騖，專心致志。

3.量化細化每天的工作。

4.拖延是最狠毒的職業(yè)殺手。

5.牢記優(yōu)先、要事第一。

6.防止完美主義成為效率的大敵。

六、結(jié)果

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1.一開始就要想怎樣把事情做成。

2.辦法永遠要比問題多。

3.聰明地工作而不僅僅是努力工作。

4.沒有條件，就創(chuàng)造條件。

5.把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

七、溝通

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，即不能傳承，又無法進步。好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。

1.溝通和八卦是兩回事。

2.不說和說得過多都是一種錯。

3.帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決。

4.培養(yǎng)接受批評的情商。

5.胸懷大局，即報喜也報憂。

6.內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。

八、團隊

團隊提前，自我退后，不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留。不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉(zhuǎn)！

1.滴水融入大海，個人融入團隊。

2.服從總體安排。

3.遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力。

4.不做團隊的“短腿”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”。

5.多為別人、為團隊考慮。

九、進取

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐，無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局。

1.以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲取。

2.不要總生氣，而要爭氣。

3.不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年。

4.擠時間給自己“增高”、“充電”。

5.發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”。

6.挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十、低調(diào)

才高不必自傲，不要以為自己不說，不宣揚，別人就看不到你的功勞，所以別在同事面前炫耀。

1.不要邀功請賞。

2.克服“大材小用”的心理。

3.不要擺架子耍資格。

4.凡是人，皆須敬。

5.努力做到名實相符，要配得上自己的位置。

6.成績只是開始，榮譽當作動力。

十一、節(jié)約

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋里”有，員工“碗”里才有，同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多，而掌勺的恰恰就是你自己。

1.報銷賬目，一定要誠信。

2.不耍小聰明，不貪小便宜。

3.不浪費公司的資源，哪怕是一張紙。

4.珍惜工作的每一分鐘時間。

5.每付出成本，都要力爭最大收益。

6.記?。菏∠聛淼木褪抢麧櫋?/p>

十二、感恩

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助，你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

1.公司給了你工作機會。

2.工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習、成長的機會。

3.同事給了你工作中的配合。

4.客戶幫助你創(chuàng)造了業(yè)績。

5.對手讓你看到距離和發(fā)展空間。

6.批評者讓你不斷完善自我。