第一篇：社保勞動合同

勞 動 合 同 書

甲方：(單位名稱)乙方：(職工姓名)

法定代表人或負責人: 身份證號：

地址： 職務：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：

第一條 勞動合同期限 本合同為固定 期限的勞動合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年 個月；其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作，工作地點 石家莊市。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

第三條 勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 無 職業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。

甲方應按照國家規(guī)定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應征得乙方同意。第四條勞動報酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實行 月 工資制度，試用期滿后月工資為 元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調整依據(jù)國家規(guī)定和集體合同的約定執(zhí)行。

試用期間的工資不低于《勞動合同法》第二十條規(guī)定的標準。

工資支付日期為每月 日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

第五條保險福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

第六條勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協(xié)商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

第七條 解除合同條件 經雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除乙方的勞動合同

第八條 終止合同條件 符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

勞動合同期限屆滿前30日雙方協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同，不予續(xù)簽的，到期辦理終止勞動關系手續(xù)。符合簽訂無固定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

第九條 經濟補償金 解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十條 專項協(xié)議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定訂立專項協(xié)議，約定服務期限和違約責任。

甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關事項簽訂專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動合同后的經濟補償以及違約責任。

專項協(xié)議作為本勞動合同的附件一并執(zhí)行。第十一條 雙方約定的其他條款。

第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方簽字（章）后各執(zhí)一份。

第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議時可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發(fā)生之日起60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方：(蓋章)乙方(簽字)

法定代表人(或委托代理人)年 月 日 年 月 日

第二篇：社保勞動合同

社保勞動合同1

甲方：________________

乙方：________________

甲方因經營管理需要，經過考核，聘請乙方為公司管理人員，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方友好協(xié)商，達成以下聘用協(xié)議：

一、甲方聘請乙方為公司的。

二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。

三、乙方的待遇。

四、乙方的職權范圍。

五、甲方的基本權利與義務：

㈠根據(jù)生產經營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

㈡保護乙方的合法權益，按合同規(guī)定付給乙方獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。

㈢做好乙方工作前的培訓并提供符合國家安全標準的工作衛(wèi)生條件。

㈣依照國家及公司管理規(guī)定對乙方進行獎懲;在乙方違法亂紀、不認真履行職責的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關系;在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權對乙方的工作進行調整，乙方必須服從安排。

㈤其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的.權利義務。

六、乙方的基本權利和義務

㈠享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇，在職權范圍內充分行使權利，不受任何非法和無理的干擾。

㈡遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職能范圍內，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質、按量的完成甲方下達的工作任務或經濟指標。

㈢保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔法律責任外，還要賠償甲方的經濟損失。

㈣乙方不得自營或者為他人經營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業(yè)活動的，所得收入應當歸甲方所有。

㈤乙方執(zhí)行甲方交給任務時，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

㈥乙方不得利用在甲方的地位和職權為自己謀取私利;不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產。

㈦乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產為他人提供債務擔保;不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。

㈧乙方如有上述㈣-㈦四種情況時，甲方有權利與乙方解除本合同。

㈨其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權利義務。

七、合同的變更和解除：本合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得變更合同或提前解除合同;如現(xiàn)實情況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同;任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應給予另一方相應經濟賠償。

八、違約責任：如合同一方違反以上合同之規(guī)定，除賠償另一方的直接經濟損失外還應給予對方元的違約金。

九、如本合同發(fā)生糾紛，提交市勞動仲裁委員會解決。

十、未盡事宜，雙方根據(jù)相關勞動法律法規(guī)和省市的相關政策規(guī)定，協(xié)商予以補充解決。

十一、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：________________乙方：________________

法定代表人(或委托人)：________________

______年______月______日______年______月______日

社保勞動合同2

《勞動合同法》即將實施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領導因誤解、誤讀新法而憂心忡忡，勞動者對自己的合同和權益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報特開設答疑熱線，讀者如有疑問、建議、投訴，可撥打本報熱線66538155告訴我們，我們將請有關專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎

陳小姐：我在?？谀尘止ぷ鳎碌摹秳趧雍贤ā否R上要實施了，但是現(xiàn)在單位在合同沒有到期的情況下，要求我們終止現(xiàn)有合同后和勞務公司簽定合同，這樣合法嗎

專家指導：在《勞動合同法》實施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動合同，應當嚴格依照現(xiàn)行的《勞動法》的規(guī)定來執(zhí)行?，F(xiàn)在有些用人單位在《勞動合同法》實施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當?shù)?，比如解雇那些從來沒有簽訂書面勞動合同的員工的工作，中斷他們的勞動關系;有些是比較長期的固定期限勞動合同在今年年底前到期時，不再續(xù)簽勞動合同;還有的是沒有到期，就勸員工自動辭職，把以前的工齡歸零。對照現(xiàn)在的《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位如果是規(guī)模性裁員，就應當依照《勞動法》關于有關經濟性裁員的規(guī)定來執(zhí)行。如果用人單位是單方解除勞動合同，按照《勞動法》和《工會法》的規(guī)定，用人單位應當將理由事先告知工會，工會發(fā)現(xiàn)有不妥當?shù)膽斚蛴萌藛挝惶岢?，用人單位應該予以糾正。勞動者本人如果認為用人單位是違法解除勞動合同的，就可以要求勞動行政部門依法處理或者尋求司法救濟，申請勞動仲裁和向法院起訴。 在《勞動合同法》實施之前，用人單位終止和解除勞動合同，出現(xiàn)的這些情況有些是為了規(guī)避新的《勞動合同法》的實施，有些是對《勞動合同法》中比如無固定期限合同的'理解不正確造成的。

農民工的利益將如何保證

農民工老王：在城市中最大的工人群體是農民工，《勞動合同法》將如何保證農民工的利益

專家指導：這個問題涉及到《勞動合同法》的調整范圍問題?！秳趧雍贤ā返恼{整范圍比《勞動法》有了很大的擴大，包括了所有的單位用工?！秳趧雍贤ā芬?guī)定企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和勞動者建立勞動關系的都受本法調整。農民工雖然是一個很大的群體，但也是《勞動合同法》中所規(guī)定的勞動者中的一部分。農民工的一些權益問題也適用于《勞動合同法》?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，如果

一些農民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動者合法權益，也要按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔法律責任。

用工之日起一個月內簽訂勞動合同

網(wǎng)絡公司黃先生：在公司上班4個月了，還沒簽訂勞動合同，待遇約定也不明確，怎么辦

專家指導：在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動合同方面，勞動者依照新法明白自己的權利義務。

《勞動合同法》規(guī)定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)新法，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

為職工買社保是用人單位的法定義務

保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒給購買過社保，能解除勞動合同嗎專家指導：為在職職工購買社會保險是用人單位的法定義務。在勞動合同法實施以前，用人單位沒有為職工購買社會保險不能成為勞動者解除勞動合同的理由，但《勞動合同法》實施以后，如果用人單位沒有為在職職工購買社會保險，則勞動者可以要求解除勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權益的;(五)因用人單位過錯致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續(xù)簽第三次合同，到時是否可以要求單位簽訂無固定期限合同

專家指導：《勞動合同法

》規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，

應當訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，要從勞動合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開始計算，此前續(xù)簽的次數(shù)不算。

經濟補償金應分段計算

市民何先生：現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動合同，經濟補償金如何計算，是否要分段計算

專家指導：如果符合支付經濟補償?shù)那樾?，則應當分段計算，即20xx年1月1日之前的經濟補償計算按當時規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經濟補償按《勞動合同法》執(zhí)行。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個月有沒有經濟補償補償金是從什么時候開始算起

專家指導：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，只要用工，用人單位與勞動者建立的勞動關系，并不因沒訂立合同而不存在，用人單位就應當承擔相應的法律責任。《勞動合同法》還規(guī)定，用人單位應當在用工的一個月之內，與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個員工，那么，自用工之日起到解雇時，這個期間用人單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經濟補償金。

社保勞動合同3

合同編號：_______________

甲方： （以下稱“甲方”）

通訊地址：

乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：

聯(lián)系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章 合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。

A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。

B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同

起始時間，建立勞動關系。

第二章 試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規(guī)定的其他條件等。

乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經濟補償。

勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。

如擬續(xù)約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料，并注明關于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據(jù)。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。

乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權不再續(xù)訂且不予補償。

如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為 2 年，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。

第三章 工作內容與工作地點

第四條 甲方聘用乙方從事______________工作。

乙方的工作地點暫定為 甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應同意甲方安排；但離開上海市范圍的，需經過乙方同意方可。

第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條甲方因經營需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

A. 甲方因經營服務需要，或，組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

C. 乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第八條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。

A. 標準工時制。

B. 不定時工時制。

C. 綜合計算工時制。

第九條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定于加班加點發(fā)生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之后的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。

第十一條 乙方加班應當征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據(jù)系甲方統(tǒng)計加班時間的依據(jù)，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統(tǒng)計發(fā)放無誤。

合同期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本合同。

第六章 勞動報酬

第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。

A. 計時形式：乙方的月基本工資為：______元/月【計為/日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數(shù)】，崗位津貼 ——元/月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發(fā)工資）。

B. 計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方于每月 15日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十八條 甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章 社會保險

第二十條經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。

第二十一條 乙方所得工資總數(shù)（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社

會保險補貼金額（______元）。

第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。

第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的.勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規(guī)程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現(xiàn)問題乙方亦應當承擔相應責任。 第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十六條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。

第二十七條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

B. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。

C. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。

D.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

E. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的。 F.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。 G. 乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

I. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

K. 本合同或其附件、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴重違反規(guī)章制度的行為。

第三十條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

A. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作

的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

C. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作

崗位消失，致使合同無法履行的。

D. 甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。

E. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

第三十一條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

C. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

E. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

F. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

A. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

B. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條有下列情形之一的，合同自行終止：

A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

B. 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

C. 甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

D. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

F. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十章 經濟補償與賠償

第三十四條凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規(guī)定和本合同約定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十五條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩余部分繼續(xù)沖抵或向乙方追償。

第十一章 保密條款

第三十六條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。

社保勞動合同4

甲方：______________（以下簡稱甲方）

乙方：_____________人才評薦服務有限公司（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協(xié)議。

第一章甲方的義務與權利

第一條甲方權利

1、甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續(xù)。

2、對乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3、員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償：

試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的；

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規(guī)定向員工支付經濟補償金：

員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5、在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的.前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6、甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。

第二條甲方義務

1、尊重員工的人格和合法權益。

2、為員工提供符合國家和施？市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。

3、對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經培訓后，應建立有本人簽字的備檔。

4、嚴格執(zhí)行國家和施？市規(guī)定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。

5、保證員工在派遣期內依法享受法定節(jié)假日以及工傷假（含職業(yè)?。⒉〖伲ê且蚬へ搨?、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施？市有關規(guī)定承擔工資和相關待遇。

6、員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：

（1）因工負傷或患職業(yè)病，經醫(yī)務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7、員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。

第二章乙方的義務與權利

第三條乙方義務

1、根據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員（見附表一）按有關規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。

2、對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業(yè)秘密。

3、依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4、根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5、按有關規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術資格申報手續(xù)。

6、為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關手續(xù)。

7、經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關手續(xù)。

第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。

第三章費用及結算

第五條本合同所涉及的員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條員工加班費計算方法，按國家和施？市有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條乙方每月應按有關部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章違約責任

第十條經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。

第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規(guī)定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十五條員工依據(jù)本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪？甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限（月）乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

第五章爭議與仲裁

第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章其他

第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第二十條本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方：（公章）________________

代表（簽字）：_______________

乙方：（公章）________________

代表（簽字）：_______________

簽訂日期：____________________

社保勞動合同5

甲方：

用人單位名稱乙方：

姓 名

編號：

武漢市勞動和社會保障局制

說明

1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應條款。

2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。

3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。

4、本勞動合同適用于全日制用工。

甲方基本情況

乙方基本情況

甲方雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

1、固定期限：

自年月 日起至 年 月日止，其中： 約定試用期為 個月。

2、無固定期限：自 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：

第二條 工作內容和工作地點

甲方招用乙方在 （地點） （崗位）工作，工作內容為：

第三條 工作時間和休息休假

（一） 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二） 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（三） 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

第四條 勞動報酬

1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

分配辦法是：

2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬；甲

方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的.200%的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。

3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

第五條 社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2、甲方向乙方提供如下福利待遇：

社保勞動合同6

甲方(用人單位)名稱 性質

地址 法定代表人

乙方(勞 動 者)姓名 性別

出生日期 年 月 日 民族

文化程度 身份證號碼

戶籍所在地

現(xiàn)住址

聯(lián)系電話

勞動合同編號

為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并達成如下協(xié)議：

第一條勞動合同期限

本勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中，試用期為 個月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。

第二條工作內容

(一)乙方同意在甲方從事 工作(崗位或者工種)，該項工作存在/沒有職業(yè)病危害。

(二)有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任工作的。

第三條勞動保護和勞動條件

(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防妒用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

(四)甲方應按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第四條工作時間和休息休假

(一)甲方確定乙方每周工作 日，每日工作 小時。

(二)甲方實行不定時工作制或者綜合計時工作制的崗位或者工種，乙方的平均工作時間每周不得超過國家規(guī)定的40小時。

(三)甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并且每月累計不得超過36時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)款的限制：

1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)乙方依法享有法定節(jié)日假、婚假、產假和喪假。

第五條工資報酬

(一)試用期間，乙方的工資報酬為 元/月;試用后，乙方的工資待遇標準為 元/月。同時，甲方應根據(jù)本單位的經濟效益以及乙方的崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻，逐步提高乙方的工資待遇標準。

(二)甲方應以貨幣形式按時、足額核發(fā)乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠。甲方確定每月的 日為乙方上月工資的發(fā)放日。

(三)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。

(四)加班加點工資報酬的支付，甲方不能低于下列標準：平時延長工作時間為150%，休息日加班不安排補休的為200%，法定節(jié)假日加班為300%。

第六條社會保險與福利

(一)甲、乙雙方均應依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時、足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費。

(二)乙方因工負傷(死亡)或者患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治和經濟補償?shù)臋嗬?/p>

(三)乙方在本勞動合同期限內患病或者非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的`醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按甲方的集體福利待遇規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀律

(一)甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，制定各項規(guī)章制度。

(二)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

(三)甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或者行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，給予乙方適當獎勵或者紀律處分。

第八條勞動合同的變更與解除

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以協(xié)商變更本勞動合同的相關內容，并辦理合同變更手續(xù)：

1、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的;

2、經甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

(二)經甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當以書面形式通知乙方本人：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

(六)乙方解除本勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(七)甲方依據(jù)本條第(二)款、第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同時，應當依照國家有關規(guī)定給予乙方經濟補償。

第九條勞動合同的終止與續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，本勞動合同即行終止：

1、勞動合同期限屆滿或者本勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時;

2、乙方被法定機關批準退休、退職;

3、勞動合同的一方當事人主體消亡。

(二)本勞動合同期限屆滿前，甲方應當提前30日向乙方提出終止或者續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)。

(三)本勞動合同期限屆滿后，由于工作(生產、經營)需要，在甲、乙雙方均同意的條件下可以續(xù)訂，并辦理續(xù)訂手續(xù)。如不終止執(zhí)行，30日內又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動合同視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第十條違反勞動合同的責任

本勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動合同約定的義務。任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，均應根據(jù)其后果和責任大小依法予以賠償。

第十一條勞動爭議的處理

因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條其他事項

(一)本勞動合同未盡事宜或者條款與國家規(guī)定或者集體合同有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定和集體合同執(zhí)行;國家和集體合同沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方另行協(xié)商約定。

(二)本勞動合同自雙方蓋章、簽字之日起生效。

(三)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。并且，應由乙方執(zhí)有的勞動合同，甲方不得以任何理由代為保管;否則，因此給乙方造成損害的，甲方應承擔相應的法律責任。

(四)本勞動合同涂改部分或者未經合法授權代簽，無效。

(五)乙方個人情況如通訊地址的更改，應主動通知甲方人力資源(人事)部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關文件應視為已送達。

第十三條雙方協(xié)商約定的其他內容(業(yè)余兼職、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、支付違約金、合同鑒證或者其他內容)

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

甲方代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

鑒證機關(蓋章)： 鑒證人(簽章)：

鑒證日期： 年 月 日

社保勞動合同7

甲方：______________（以下簡稱甲方）

乙方：_____________人才評薦服務有限公司（以下簡稱乙方）

甲、乙雙方本著平等互利的原則，經友好協(xié)商，應甲方要求就乙方向甲方派遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如下協(xié)議。

第一章甲方的義務與權利

第一條甲方權利

1。甲方有權對乙方推薦的人選進行選擇，亦可根據(jù)工作需要自行選定人員，經雙方確認后，由乙方辦理相關手續(xù)。

2。對乙方所派遣的員工，甲方可根據(jù)有關規(guī)定及派遣期限，和乙方商定試用期。

3。員工有下列情況之一的，甲方可以隨時解除派遣關系并且不給予任何經濟補償：

試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方和國家造成損失的；

被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4。有下列情況之一的，甲方可以解除派遣關系，但應當提前30天以書面形式通知乙方，并按國家和省、市有關規(guī)定向員工支付經濟補償金：

員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5。在不違背法律法規(guī)、政策規(guī)定及本合同的前提下，甲方可以和員工個人另簽協(xié)議并抄送乙方備案。

6。甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面交涉，乙方在收到甲方書面意見兩周內，應做出答復。

第二條甲方義務

1。尊重員工的人格和合法權益。

2。為員工提供符合國家和施？市勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作場所與條件及必要的勞動防護用品，并進行安全文明生產的教育與管理。

3。對員工進行上崗培訓，培訓內容應包括甲方有關規(guī)章制度和崗位工作規(guī)范。員工經培訓后，應建立有本人簽字的備檔。

4。嚴格執(zhí)行國家和施？市規(guī)定的工作時制。在生產經營和工作必需延長員工工作時間時，應按相關規(guī)定控制加班時間，并支付加班費。

5。保證員工在派遣期內依法享受法定節(jié)假日以及工傷假（含職業(yè)病）、病假（含非因工負傷）、探親假、婚假、喪假、計劃生育和女員工勞動保護等假期，期間甲方應按國家和施？市有關規(guī)定承擔工資和相關待遇。

6。員工有下列情況之一的，在法律、法規(guī)規(guī)定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系：

因工負傷或患職業(yè)病，經醫(yī)務鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（3）符合計劃生育政策的女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

屬于本條（2）、（3）款派遣期限屆滿的，應順延至醫(yī)療期滿或哺乳期滿。

7。員工若非因甲方違背法律、法規(guī)提出辭職，乙方將提前30日書面通知甲方，甲方在接到通知后，應及時回復乙方。

第二章乙方的義務與權利

第三條乙方義務

1。根據(jù)甲方要求選薦員工，并為甲方所選定的人員（見附表一）按有關規(guī)定辦理勞動用工手續(xù)和簽訂勞動合同。

2。對員工進行入職基本培訓及教育員工遵守甲方工作制度，保守甲方技術和商業(yè)秘密。

3。依照和甲方協(xié)商確定的員工應得工資及相關收入金額，按月以貨幣方式向員工足額支付，并代扣和代繳個人所得稅。

4。根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定，為員工辦理和代繳社會勞動保險基金和住房公積金。

5。按有關規(guī)定，為符合條件的員工辦理專業(yè)技術資格申報手續(xù)。

6。為甲方派遣公務出國、出境和赴邊防、特區(qū)的員工，辦理出國、出境和相關手續(xù)。

7。經甲、乙雙方確認，為解除和終止派遣關系的員工，辦理離職、失業(yè)及相關手續(xù)。

第四條乙方對甲方違反本合同有關條款或損害員工合法權益之行為，有權進行交涉。甲方在收到乙方書面意見兩周內，應做出答復。

第三章費用及結算

第五條本合同所涉及的'員工派遣費用由甲、乙雙方協(xié)商確定，詳見附表一。此附表為本合同之組成部分。

第六條員工加班費計算方法，按國家和施？市有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條屬于甲方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲方負擔。

第八條員工派遣費用，每月0日之前，甲方應通過銀行匯至乙方帳戶。

第九條乙方每月應按有關部門規(guī)定之期限，繳納勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等。

第四章違約責任

第十條經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條甲方或乙方單方解除和中止本合同或派遣關系時，除本合同約定及法律、法規(guī)規(guī)定的情況外，另一方有權向責任方追索經濟賠償和損失賠償。

第十二條若由甲方或乙方之原因，影響員工工資按期發(fā)放或勞動保險基金、住房公積金及個人所得稅等按期繳納時，其后果應由責任方承擔。

第十三條由于甲方或乙方違背法律、法規(guī)或政府規(guī)定，對員工權益造成損害或導致員工辭職的，按政府有關規(guī)定應支付的經濟補償金或賠償金，由責任方承擔。

第十四條甲方單方解除本合同或員工派遣關系，除本合同約定及法律、法規(guī)另有規(guī)定外，應向乙方賠償“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以員工解除合同或派遣關系前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十五條員工依據(jù)本合同第二條第7項提出辭職或擅自離職，乙方應向甲方選送新的相應人雪？甲方若不能接受新的員工，應由乙方向甲方賠償“本人未履行之派遣期限（月）乘以其離職前六個月平均工資收入的____________%”的違約金。

第十六條甲、乙雙方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知對方。否則，應賠償由此給對方所造成的經濟損失。

第五章爭議與仲裁

第十七條在本合同履行過程中，甲、乙雙方若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商求得解決。經協(xié)商不能解決的，可向青島市仲裁委員會申請仲裁。

第六章其他

第十八條本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和政府有關政策規(guī)定執(zhí)行或由甲、乙雙方協(xié)商解決或用合同附件，另行約定。

第十九條本合同在履行中，如因國家法律、法規(guī)和政府相關規(guī)定導致本合同條款必須修訂時，由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第二十條本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字后，自________年_______月______日起生效。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力

第二十一條本合同有效期限為____________年。合同期滿前一個月之內，甲、乙雙方若同意延續(xù)，則另行履行續(xù)簽手續(xù)。

甲方：（公章）________________

代表（簽字）：_______________

乙方：（公章）________________

代表（簽字）：_______________

簽訂日期：____________________

社保勞動合同8

甲方(用人單位)：___________

住所：___________性質：___________

法定代表人(主要負責人)：___________

乙方(勞動者)：___________

住所：___________戶籍所在地：___________

居民身份證號碼：___________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限

固定期限。本合同自____年____月____日至____年____月____日止。(其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為個月)。

____年____月____日起生效。

以完成一定的工作任務為期限，自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

甲方根據(jù)生產工作任務的需要，安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。

三、工作時間和休息休假

本合同實行下列第項工時制。

1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

2、綜合工時制，按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種(職業(yè))的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

5、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。

6、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。

7、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的.工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定的工資分配辦法。

五、勞動報酬

1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第項：

六、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

八、違反勞動合同的法律責任

甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

九、雙方約定的其他事項：

在培訓服務期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。

十、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

社保勞動合同9

甲方：

乙方：___________________________

甲方（單位名稱）：

生產場所：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：

家庭住址：_______________________郵政編碼：

戶籍所在地：_____________________郵政編碼：

聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動電話）

緊急聯(lián)系人：________________ 聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），確定勞動關系。

甲方承諾作為合法用人單位，有權自主招聘符合法律規(guī)定的勞動者。若因為用工主體不合格造成合同無效，甲方愿意承擔法律責任。

乙方承諾達到勞動法規(guī)定的訂立合同的最低年齡，且無法律規(guī)定的禁止從業(yè)的限定，以及和原單位無競業(yè)限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔。

一、合同的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ A ）。

A. 本合同期限為有固定期限，期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

B. 本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（二）試用期

雙方同意本合同有效期限內的前 個月為試用期（即從年 月 日起至 年 月日止）。

二、工作內容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規(guī)定。

（二）乙方的工作內容為： 。具體任務或職責依甲方崗位工作職責規(guī)定。

（三）乙方工作地點為： 。

（四）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

（五）經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。

三、工作時間與休息休假

（一）乙方所在崗位實行工時制度（A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制）

（二）實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經批準實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，應采取適當?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。

（三）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

（四）乙方按國家規(guī)定享有婚假、產假等休息休假的權利。

四、勞動報酬

（一）甲方以貨幣形式于每月 日支付乙方上月勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

（二）乙方試用期及轉正后的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執(zhí)行，乙方在正常出勤付出正常勞動后工資額為元/（ 月/ 日）（大寫： 元人民幣）, 執(zhí)行公司制度規(guī)定的績效提存等，共計 元。其中，試用期工資額為 元/（ 月/ 日）（大寫： 元人民幣）。

（三）由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ弦?guī)定。

（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時間的調休貨按規(guī)定支付乙方加班費。

五、社會保險

甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動紀律

（一）乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制定；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

（二）乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制定，給予紀律處分，直至解除本合同。

（三）乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。

八、合同的變更、解除和終止和續(xù)訂

(一)訂立合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。

(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協(xié)商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除合同。但未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償。

(五)出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

1）乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規(guī)定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。

2）乙方連續(xù)兩次考核等第為不合格，甲方可以解除本合同。

3）乙方一個月內連續(xù)或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本合同。

4）甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，本合同工作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本合同。

九、違反或解除合同的責任

(一)本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。

(二)甲方應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內為乙方辦理人事關系和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方自合同解除或者終止日起不再負擔上述有關費用。乙方應立即辦理人事關系及社會保險關系轉移手續(xù)，若因乙方未及時辦理上述手續(xù)發(fā)生的一切費用由乙方自行承擔。

（三）乙方在解除或者終止合同時應按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦理工作交接后支付。

十、勞動爭議的處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、培訓服務期與競業(yè)限制

(一)培訓：乙方參加甲方舉辦的專業(yè)培訓，應與甲方簽訂培訓協(xié)議約定服務期，雙方有關培訓的一切權利義務以該培訓協(xié)議為準。

(二)商業(yè)秘密及競業(yè)限制：乙方應嚴格遵守甲方商業(yè)秘密，包括不限于行銷策略、客戶資料、生產工藝流程、產品配方、財會資料等各方面，如有違反并使甲方遭受損失的，甲方有權要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業(yè)秘密時，應與甲方簽訂保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議書做為本合同的補充條款。

十二、雙方約定的其他事項（可加附頁）

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首頁的.“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

（六）其他事項

1）乙方身體狀況應符合國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定的食品行業(yè)從業(yè)人員條件；工作期間，乙方非因工傷需要停止工作醫(yī)療時，甲方有權要求乙方向指定的醫(yī)院進行復診，并以該復診結果為請假依據(jù)。

2）甲方依據(jù)政府規(guī)定為乙方投繳社會保險，因乙方原因（如再就業(yè)后仍在領失業(yè)保險金、身份證號碼重復或原保險賬戶未停繳等）造成甲方不能為乙方投繳社會保險時，后果由乙方承擔。

3）乙方承諾對于身體健康狀況無隱瞞，對于學歷，培訓，工作經驗無虛假陳述。簽署合同后若發(fā)現(xiàn)上述資料不真實，甲方可立即解除合同，無需支付任何經濟補償。

4）乙方承諾在變更身份證、戶籍、學歷、住所等相關信息時，以書面形式及時通知甲方，因以上信息不正確，造成甲方解除或者終止合同證明不能送達等情況發(fā)生，給乙方造成損害的，乙方自行承擔 。

5）乙方屬非農、非漁業(yè)戶籍的，自到職日起7個工作日內將本人人事關系轉入甲方指定的當?shù)貏趧尤耸虏块T，并向甲方提供調轉人事關系證明，逾期不能轉入者，甲方有權解除合同。

（七）甲、乙雙方另行約定條款：

1)乙方不得以自已或配偶或子女名義投資入股，成立從事與甲方相同或相類業(yè)務的公司或經濟實體，乙方配偶或子女也不得在此類公司中就業(yè)，乙方自己不得與其它公司或經濟實體形成勞動關系。如發(fā)生上述事項，乙方應在事項將會發(fā)生的三十日之前如實書面告知甲方，并向甲方提出解除勞動合同。如乙方隱瞞上述事項，甲方得知后，視為雙方協(xié)商解除勞動關系條件成就，無條件解除本勞動合同，并由乙方承擔因此事項給甲方造成經濟損失的民事責任。

2)甲方如果效益良好，年終發(fā)給乙方的各種獎勵（物資或現(xiàn)金或期權），僅作為甲方對乙方的一種特殊福利，不作為在職期間的工資待遇，并限于當年有效。

3)本企業(yè)合同期滿停業(yè)、轉讓、注銷時，乙方任何待遇不變，按勞動法規(guī)公司為其繳納社保（或協(xié)商發(fā)社保補貼）均不變，應安排乙方其他工作，乙方十日內拒絕上崗的公司不付任何勞動補償（包括從前連續(xù)工齡）。

4)簽訂本合同前，存在的事實法律關系，雙方自愿協(xié)商終止，沒有其它任何爭議。

5)乙方離職時，應按規(guī)定交回公司的手冊、鑰匙、工作牌等， 直到離職手續(xù)完成為止，公司才發(fā)放當月工資，如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續(xù)而離開，甲方有權在不違反法規(guī)的原則下，扣除乙方的部份工資、其他報酬及報銷費用，已抵充乙方付甲方的任何數(shù)額的財、物。

6)在本協(xié)議期限內，乙方解除本協(xié)議，需提前一個月書面通知甲方，以便甲方做好用工準備，如乙方未提前一個月書面申請單方面解除協(xié)議的，將賠償甲方崗前培訓費 元及其對甲方用工造成的相應損失費用。

十三、本合同經甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方（單位）蓋章： 乙方（簽名蓋章）：

簽證機關（章）簽訂日期： 年 月 日

簽證日期： 年 月 日

社保勞動合同10

甲方（用人單位）：

住 所： 性 質：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）：

住 所：戶籍所在地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。

一、勞動報酬

1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第 項：

1、固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止。（其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月）。

2、年 月 日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

甲方根據(jù)生產工作任務的需要，安排乙方在 部門（地點）承擔 工作任務。

三、工作時間和休息休假

本合同實行下列第 項工時制。

1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

2、綜合工時制，按 （周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的.教育和培訓；乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種（職業(yè)）的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。

5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定的工資分配辦法。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動合同的履行、變更、解除和終止

依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

七、違反勞動合同的法律責任

甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

八、雙方約定的其他事項：在培訓服務期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。

九、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。

甲方：乙方： 年 月 日：

社保勞動合同11

物業(yè)公司未與員工簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險，經仲裁后，物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資。案件經未央?yún)^(qū)法院審理后，雙方已成調解，辦案法官提醒，對用人單位而言，不簽訂勞動合同意味著不少風險。

發(fā)生勞動爭議 仲裁裁決支付雙部工資

王某、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司，擔任秩序維護部維護員。工作期間，公司均沒有和他們簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。后來，雙方發(fā)生勞動爭議，王某、李某等5人申請勞動仲裁。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資2.2萬元，公司不服，起訴至未央?yún)^(qū)法院。

近日，未央?yún)^(qū)法院受理了該案，由于案件事實清楚、法律關系明確，行政庭承辦法官暢筱婧決定進行庭前調解，經過釋法等工作，雙方達成一致，公司的委托代理人當即表示回公司籌備資金，當日即執(zhí)行完畢。

法官提醒：不簽勞動合同 用人單位法律風險大

近年來，因未簽勞動合同導致的勞動爭議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動者時，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只簽訂一份勞動合同由單位持有。這些用人單位錯誤的'認為：不簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，勞動法就無法調控;而簽訂勞動合同后，就要為勞動者繳納社保、發(fā)生訴訟對用工單位不利、不能隨意辭退勞動者等。

“不簽訂勞動合同對用工單位也存在很大法律風險”，辦案法官說，對于用工單位，必須要明確幾點：首先，未簽勞動合同的用人單位不能免除為勞動者繳納社保。按照法律規(guī)定，用工單位與勞動者發(fā)生用工關系，即形成了勞動關系，勞動者享有勞動法上規(guī)定的各項權利。有些用工單位與勞動者協(xié)商后，不為勞動者繳納社保，將社保費用在工資中一并發(fā)放，這種做法是不可取的，因為依法繳納社保費用是用人單位不能免除的強制性法定義務，用人單位的此種做法缺乏法律意識。

其實，雙方未簽訂勞動合同，勞動者不承擔任何違約責任或者賠償。雙方簽訂勞動合同，若勞動者需解除勞動合同，需提前30日書面通知用工單位。但未簽訂勞動合同，勞動者可隨時解除勞動合同，無需承擔違約責任或者賠償責任，這對用工單位制度管理不利，更重要的是對于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者不能有效約束。

最后，未簽勞動合同，用人單位不得以勞動者試用不合格予以辭退。試用期最長不得超過6個月，勞動者在試用期內不合格，用人單位可以隨時辭退，且不需支付經濟補償金。但未簽勞動合同，則不存在試用期，用人單位在辭退勞動者時需支付經濟補償金。對于勞動者不愿簽訂勞動合同、刻意躲避簽訂勞動合同，用人單位應不予用工，防患于未然。

社保勞動合同12

編號：

（甲方）與（乙方）訂立（續(xù)訂）了以下第（1） 項勞動合同：

（1）有固定期限合同，即從 年月日起至 年月日止。

（2）無固定期限合同。

（3）以完成 工作為期限合同。 根據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第（4） 項辦理：

（1）因勞動合同期限屆滿，乙方不愿續(xù)訂，終止勞動合同。

（2）因雙方約定的終止勞動合同的第 項條件出現(xiàn)，終止勞動合同。

（3）因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的`標準，終止勞動合同。

（4）根據(jù)《勞動合同法》第 37 條的規(guī)定，于 年月日解除勞動合同。

（5）根據(jù)雙方在勞動合同中第 條第款的約定，解除勞動合同。

單位蓋章乙方（簽字）：

年月日年 月 日

說明：1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞

動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。

2、本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所

在地區(qū)縣（市）社會保險分局一份，單位所在地區(qū)縣（市）公積金管理中心一份。

社保勞動合同13

甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：

住所：現(xiàn)居住地址：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條：本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第________種形式：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：試用期自____年____月____日至____年____月____日。

（二）無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

（三）以完成一定工作任務人期限：自____年____月____日______起到_____________時止。

二、工作內容和工作地點

第二條：甲方根據(jù)工作崗位的實限需要，安排乙從事_______________工作、工作地點為__________。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條：乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條：甲方按排乙方執(zhí)行____________工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息權利和生產、工作任務的完成。

第五條：甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第六條：甲方嚴格招待勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延找工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第七條：甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單

第八條：甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為_______元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為________。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為_____________。

第九條：甲方于每月________日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條：甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十一條：甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條：乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條：甲方建立健全操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十四條：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的`勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第十五條：甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十六條：甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

六、勞動合同的履行、變更

第十七條：甲乙雙方按照本合同的約定、依法、全面履行各自的義務。

第十八條：甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第十九條：甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第二十條：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

七、勞動合同的解除、終止

第二十一條：甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、條三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。

第二十四：條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十五：條甲方違法解除或者終止本合的，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償僉標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十六條：解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

八、其他事項

第二十七條：甲方為乙提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。

第二十八條：乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

第二十九條：以下協(xié)議作為本合同的附件：

第三十條：雙方約定的其它事項：

第三十一條：甲方雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十二條：本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

社保勞動合同14

公司

勞 動 合 同 書

合同編號：_______________

甲方： （以下稱“甲方”）

通訊地址：

乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：

聯(lián)系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。

A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。

B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

C. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同

起始時間，建立勞動關系。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規(guī)定的其他條件等。

乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經濟補償。

勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。

如擬續(xù)約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料，并注明關于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據(jù)。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。

乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權不再續(xù)訂且不予補償。

如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為 2 年，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。

第三章 工作內容與工作地點

第四條 甲方聘用乙方從事______________工作。

乙方的工作地點暫定為 甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應同意甲方安排；但離開上海市范圍的，需經過乙方同意方可。

第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條 甲方因經營需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

A. 甲方因經營服務需要，或，組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

C. 乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第八條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。

A. 標準工時制。

B. 不定時工時制。

C. 綜合計算工時制。

第九條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定于加班加點發(fā)生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之后的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。

第十一條 乙方加班應當征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據(jù)系甲方統(tǒng)計加班時間的依據(jù)，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統(tǒng)計發(fā)放無誤。

合同期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本合同。

第六章 勞動報酬

第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。

A. 計時形式：乙方的月基本工資為：______元/月【計為/日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數(shù)】，崗位津貼 ——元/月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發(fā)工資）。

B. 計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方于每月 15日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十八條 甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章 社會保險

第二十條 經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。

第二十一條 乙方所得工資總數(shù)（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社

會保險補貼金額（______元）。

第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。

第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規(guī)程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現(xiàn)問題乙方亦應當承擔相應責任。 第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十六條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。

第二十七條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

B. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。

C. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。

D. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的'，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

E. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的。

F. 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。

G. 乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

H. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

I. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

K. 本合同或其附件、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴重違反規(guī)章制度的行為。

第三十條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

A. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作

的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

C. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

D. 甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。

E. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

第三十一條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

C. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

E. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

F. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

A. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

B. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條 有下列情形之一的，合同自行終止：

A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

B. 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

C. 甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

D. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

F. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十章 經濟補償與賠償

第三十四條 凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規(guī)定和本合同約定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十五條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩余部分繼續(xù)沖抵或向乙方追償。

第十一章 保密條款

第三十六條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：

A. 技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、制造方法、配

社保勞動合同15

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險,實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

那么，單位不簽勞動合同不買社保如何維權？

1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。

2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。

3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。

4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關系的證據(jù)。

5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的.理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。

根據(jù)我國法律的規(guī)定，首先，用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補償。其次，單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據(jù)法律與單位進行溝通協(xié)商，要求補充辦理所有社會保險。

單位不簽勞動合同不買社保如何維權

社保與商業(yè)保險的區(qū)別_社保和商保有哪些區(qū)別摘要：社保與商業(yè)保險有什么區(qū)別？社保和商業(yè)保險的區(qū)別有哪些？社保，旨在為國民提供基本生活保障；商業(yè)保險，則是針對客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護。

社保是什么？商業(yè)保險是什么？

社保，旨在為國民提供基本生活保障；商業(yè)保險，則是針對客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護。

第三篇：社保勞動合同

社保勞動合同15篇

社保勞動合同1

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會風險,實現(xiàn)社會安全，而強制社會多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

那么，單位不簽勞動合同不買社保如何維權？

1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。

2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。

3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。

4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動關系的證據(jù)。

5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準，可立馬走人，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。

根據(jù)我國法律的規(guī)定，首先，用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補償。其次，單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據(jù)法律與單位進行溝通協(xié)商，要求補充辦理所有社會保險。

單位不簽勞動合同不買社保如何維權

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社保是什么？商業(yè)保險是什么？

社保，旨在為國民提供基本生活保障；商業(yè)保險，則是針對客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護。

社保勞動合同2

甲 方：

乙 方：

合同簽訂期： 年 月 日

乙方聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則簽訂本合同,并共同遵守。

一、甲方基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

經濟類型： 聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

注冊地址：

經營地址：

通訊地址：

二、乙方基本情況

第二條 乙方 性別 年齡

戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在新疆居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

三、勞動合同期限

第三條 甲乙雙方約定按以下 種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起，其中試用期自 年月 日起至 年 月 日止。

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自 年 月 日起生效，至完成本項工作任務之日止。

四、工作內容和工作地點

第四條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。

第五條 根據(jù)甲方要求，乙方同意在 崗位從事 工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。第六條 甲方安排乙方所從事的工作內容及對乙方提出的工作要求，應當符合國家法律、法規(guī)、規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

五、工作時間和休息休假

第七條 甲乙雙方協(xié)商確認按以下 條款執(zhí)行標準工時工作制，平均每周工作不超過四十小時。

A、甲方實行每天 小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周 至周 工作，上午 ，下午 。

每周周 為休息日。

B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。

第八條 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

第九條 甲方嚴格遵守國家有關加班加點工作規(guī)定，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應征得工會和乙方協(xié)商同意。延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。法定節(jié)假日加班必須支付加班工資。甲方部分工作崗位需實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方報勞動行政部門審核批準后方能實行。

第十條 甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方依法享受國家法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育等休息、休假權利。

甲方按照《職工帶薪年休假條例》，安排乙方依法享受帶薪年休假制度。

六、勞動報酬

第十一條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

第十二條 甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方每月 日為發(fā)薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇以下 條款確定：

A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成定額，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。

(四)甲方根據(jù)企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定。甲乙雙方對工資的其他約定 。

第十三條 甲方生產工作任務不足或其他原因使乙方下崗待工的，甲方支付乙方的月生活費為每月 元或按 執(zhí)行。

七、社會保險及其他保險福利待遇

第十四條 甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

第十五條 甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。

第十六條 如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。

第十七條 甲方為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療，具體標準為： 。

第十八條 甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇： 。

八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條 甲方按照國家和自治區(qū)有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

第二十條 甲方應按國家有關規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

第二十一條 甲方按照國家和自治區(qū)的有關規(guī)定，做好職工的勞動保護和保健工作。

第二十二條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

九、競業(yè)保密限制和培訓服務約定

第二十三條 甲乙雙方協(xié)商一致，約定以下 條款：

A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議(競業(yè)保密限制協(xié)議為本合同附件)。

B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(培訓服務約定協(xié)議為本合同附件)。

十、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進行。

第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條 解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十九條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

十一、當事人約定的其他內容

第三十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十二、勞動爭議處理及其它

第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書后依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十二條 本合同的附件如下：

第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、自治區(qū)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 本合自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

社保勞動合同3

物業(yè)公司未與員工簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險，經仲裁后，物業(yè)公司需向員工支付雙倍工資。案件經未央?yún)^(qū)法院審理后，雙方已成調解，辦案法官提醒，對用人單位而言，不簽訂勞動合同意味著不少風險。

發(fā)生勞動爭議 仲裁裁決支付雙部工資

王某、李某等人曾就職于西安某物業(yè)公司，擔任秩序維護部維護員。工作期間，公司均沒有和他們簽訂書面勞動合同，也沒有繳納社會保險。后來，雙方發(fā)生勞動爭議，王某、李某等5人申請勞動仲裁。仲裁裁決公司向5人分別支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資2.2萬元，公司不服，起訴至未央?yún)^(qū)法院。

近日，未央?yún)^(qū)法院受理了該案，由于案件事實清楚、法律關系明確，行政庭承辦法官暢筱婧決定進行庭前調解，經過釋法等工作，雙方達成一致，公司的委托代理人當即表示回公司籌備資金，當日即執(zhí)行完畢。

法官提醒：不簽勞動合同 用人單位法律風險大

近年來，因未簽勞動合同導致的勞動爭議案件與日俱增，很多用工單位在招用勞動者時，不與勞動者簽訂勞動合同，或者只簽訂一份勞動合同由單位持有。這些用人單位錯誤的認為：不簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，勞動法就無法調控;而簽訂勞動合同后，就要為勞動者繳納社保、發(fā)生訴訟對用工單位不利、不能隨意辭退勞動者等。

“不簽訂勞動合同對用工單位也存在很大法律風險”，辦案法官說，對于用工單位，必須要明確幾點：首先，未簽勞動合同的用人單位不能免除為勞動者繳納社保。按照法律規(guī)定，用工單位與勞動者發(fā)生用工關系，即形成了勞動關系，勞動者享有勞動法上規(guī)定的各項權利。有些用工單位與勞動者協(xié)商后，不為勞動者繳納社保，將社保費用在工資中一并發(fā)放，這種做法是不可取的，因為依法繳納社保費用是用人單位不能免除的強制性法定義務，用人單位的此種做法缺乏法律意識。

其實，雙方未簽訂勞動合同，勞動者不承擔任何違約責任或者賠償。雙方簽訂勞動合同，若勞動者需解除勞動合同，需提前30日書面通知用工單位。但未簽訂勞動合同，勞動者可隨時解除勞動合同，無需承擔違約責任或者賠償責任，這對用工單位制度管理不利，更重要的是對于涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動者不能有效約束。

最后，未簽勞動合同，用人單位不得以勞動者試用不合格予以辭退。試用期最長不得超過6個月，勞動者在試用期內不合格，用人單位可以隨時辭退，且不需支付經濟補償金。但未簽勞動合同，則不存在試用期，用人單位在辭退勞動者時需支付經濟補償金。對于勞動者不愿簽訂勞動合同、刻意躲避簽訂勞動合同，用人單位應不予用工，防患于未然。

社保勞動合同4

甲方：

用人單位名稱乙方：

姓 名

編號：

武漢市勞動和社會保障局制

說明

1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據(jù)需要協(xié)商增加相應條款。

2、本勞動合同經雙方簽訂后，用人單位可到勞動保障行政部門鑒證。

3、本勞動合同解除或終止后，用人單位應至少保存二年備查。

4、本勞動合同適用于全日制用工。

甲方基本情況

乙方基本情況

甲方雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關政策法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

1、固定期限：

自年月 日起至 年 月日止，其中： 約定試用期為 個月。

2、無固定期限：自 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：

第二條 工作內容和工作地點

甲方招用乙方在 （地點） （崗位）工作，工作內容為：

第三條 工作時間和休息休假

（一） 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二） 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

（三） 甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。

第四條 勞動報酬

1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。

分配辦法是：

2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低于工資的150%的工資報酬；甲

方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低于工資的200%的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支持不低于工資的300%的工資報酬。

3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。

第五條 社會保險和福利待遇

1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。

2、甲方向乙方提供如下福利待遇：

社保勞動合同5

《勞動合同法》即將實施，仿佛在平靜的湖面投入了一顆石子，在企業(yè)和員工中激起層層波瀾。一些企業(yè)領導因誤解、誤讀新法而憂心忡忡，勞動者對自己的合同和權益也有著這樣那樣的焦慮。為解決讀者們的諸多疑慮，本報特開設答疑熱線，讀者如有疑問、建議、投訴，可撥打本報熱線66538155告訴我們，我們將請有關專家為您答疑解惑。單位要我們重簽合同合法嗎

陳小姐：我在?？谀尘止ぷ?，新的《勞動合同法》馬上要實施了，但是現(xiàn)在單位在合同沒有到期的情況下，要求我們終止現(xiàn)有合同后和勞務公司簽定合同，這樣合法嗎

專家指導：在《勞動合同法》實施之前，用人單位是否可以解除或者終止勞動合同，應當嚴格依照現(xiàn)行的《勞動法》的規(guī)定來執(zhí)行。現(xiàn)在有些用人單位在《勞動合同法》實施之前，發(fā)生一些突擊性的裁減人員的做法，有些是不妥當?shù)?，比如解雇那些從來沒有簽訂書面勞動合同的員工的工作，中斷他們的勞動關系;有些是比較長期的固定期限勞動合同在今年年底前到期時，不再續(xù)簽勞動合同;還有的是沒有到期，就勸員工自動辭職，把以前的工齡歸零。對照現(xiàn)在的《勞動法》的有關規(guī)定，用人單位如果是規(guī)模性裁員，就應當依照《勞動法》關于有關經濟性裁員的規(guī)定來執(zhí)行。如果用人單位是單方解除勞動合同，按照《勞動法》和《工會法》的規(guī)定，用人單位應當將理由事先告知工會，工會發(fā)現(xiàn)有不妥當?shù)膽斚蛴萌藛挝惶岢?，用人單位應該予以糾正。勞動者本人如果認為用人單位是違法解除勞動合同的，就可以要求勞動行政部門依法處理或者尋求司法救濟，申請勞動仲裁和向法院起訴。 在《勞動合同法》實施之前，用人單位終止和解除勞動合同，出現(xiàn)的這些情況有些是為了規(guī)避新的《勞動合同法》的實施，有些是對《勞動合同法》中比如無固定期限合同的理解不正確造成的。

農民工的利益將如何保證

農民工老王：在城市中最大的工人群體是農民工，《勞動合同法》將如何保證農民工的利益

專家指導：這個問題涉及到《勞動合同法》的調整范圍問題?！秳趧雍贤ā返恼{整范圍比《勞動法》有了很大的擴大，包括了所有的單位用工。《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體和勞動者建立勞動關系的都受本法調整。農民工雖然是一個很大的群體，但也是《勞動合同法》中所規(guī)定的勞動者中的一部分。農民工的一些權益問題也適用于《勞動合同法》。《勞動合同法》規(guī)定，如果

一些農民工比較集中的小作坊、小工廠等單位侵害了勞動者合法權益，也要按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔法律責任。

用工之日起一個月內簽訂勞動合同

網(wǎng)絡公司黃先生：在公司上班4個月了，還沒簽訂勞動合同，待遇約定也不明確，怎么辦

專家指導：在明年1月1日《勞動合同法》正式實施后，此種情形將有明確法律可依，在簽訂勞動合同方面，勞動者依照新法明白自己的權利義務。

《勞動合同法》規(guī)定了三項措施：一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內訂立了書面勞動合同的，應當在此期間向勞動者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)新法，用人單位未在辦理用工手續(xù)的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的待遇不明確的，新招用的勞動者的待遇應當按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

為職工買社保是用人單位的法定義務

保安公司陳先生：在公司上班已六七年，單位沒給購買過社保，能解除勞動合同嗎專家指導：為在職職工購買社會保險是用人單位的法定義務。在勞動合同法實施以前，用人單位沒有為職工購買社會保險不能成為勞動者解除勞動合同的理由，但《勞動合同法》實施以后，如果用人單位沒有為在職職工購買社會保險，則勞動者可以要求解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者合法權益的;(五)因用人單位過錯致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

市民陳先生：自己一直與單位一年一簽合同，第二次合同20xx年12月31日到期，20xx年1月1日將續(xù)簽第三次合同，到時是否可以要求單位簽訂無固定期限合同

專家指導：《勞動合同法

》規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)訂勞動合同的，

應當訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，要從勞動合同法施行后，也就是20xx年1月1日以后開始計算，此前續(xù)簽的次數(shù)不算。

經濟補償金應分段計算

市民何先生：現(xiàn)在與單位的合同期限是20xx年12月1日到20xx年11月30日截止，如果單位在20xx年3月解除勞動合同，經濟補償金如何計算，是否要分段計算

專家指導：如果符合支付經濟補償?shù)那樾危瑒t應當分段計算，即20xx年1月1日之前的經濟補償計算按當時規(guī)定執(zhí)行，20xx年1月1日之后的經濟補償按《勞動合同法》執(zhí)行。市民田先生：如果公司就是不簽定合同，不簽的這幾個月有沒有經濟補償補償金是從什么時候開始算起

專家指導：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系，只要用工，用人單位與勞動者建立的勞動關系，并不因沒訂立合同而不存在，用人單位就應當承擔相應的法律責任?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位應當在用工的一個月之內，與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月以后，用人單位就要支付兩倍的工資。如果用人單位解雇了這個員工，那么，自用工之日起到解雇時，這個期間用人單位應當按照《勞動合同法》的規(guī)定支付經濟補償金。

社保勞動合同6

甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動者）姓名：

住所：現(xiàn)居住地址：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條：本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第________種形式：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：試用期自____年____月____日至____年____月____日。

（二）無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

（三）以完成一定工作任務人期限：自____年____月____日______起到_____________時止。

二、工作內容和工作地點

第二條：甲方根據(jù)工作崗位的實限需要，安排乙從事_______________工作、工作地點為__________。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條：乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三、工作時間和休息休假

第四條：甲方按排乙方執(zhí)行____________工時工作制。

（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息權利和生產、工作任務的完成。

第五條：甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

第六條：甲方嚴格招待勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延找工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第七條：甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單

第八條：甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標準為_______元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為________。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為_____________。

第九條：甲方于每月________日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條：甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。

五、社會保險和福利待遇

第十一條：甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十二條：乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條：甲方建立健全操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十四條：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第十五條：甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十六條：甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

六、勞動合同的履行、變更

第十七條：甲乙雙方按照本合同的約定、依法、全面履行各自的義務。

第十八條：甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第十九條：甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。

第二十條：經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

七、勞動合同的解除、終止

第二十一條：甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、條三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。

第二十四：條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十五：條甲方違法解除或者終止本合的，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償僉標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十六條：解除、終止本合同時，甲方應當依據(jù)有關法律法規(guī)出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

八、其他事項

第二十七條：甲方為乙提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。

第二十八條：乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

第二十九條：以下協(xié)議作為本合同的附件：

第三十條：雙方約定的其它事項：

第三十一條：甲方雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十二條：本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

社保勞動合同7

員工號：編號：

勞 動 合 同 書

甲方：

乙方：___________________________

勞動合同書

甲方（單位名稱）：

生產場所：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：

家庭住址：_______________________郵政編碼：

戶籍所在地：_____________________郵政編碼：

聯(lián)系方式：____________（固定電話）____________（移動電話）

緊急聯(lián)系人：________________ 聯(lián)系電話：________________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱“合同”），確定勞動關系。

甲方承諾作為合法用人單位，有權自主招聘符合法律規(guī)定的勞動者。若因為用工主體不合格造成合同無效，甲方愿意承擔法律責任。

乙方承諾達到勞動法規(guī)定的訂立合同的最低年齡，且無法律規(guī)定的禁止從業(yè)的限定，以及和原單位無競業(yè)限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔。

一、合同的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ A ）。

A. 本合同期限為有固定期限，期限為 年 個月，自 年月日起至年月日止。

B. 本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（二）試用期

雙方同意本合同有效期限內的前 個月為試用期（即從年 月 日起至 年 月日止）。

二、工作內容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規(guī)定。

（二）乙方的工作內容為： 。具體任務或職責依甲方崗位工作職責規(guī)定。

（三）乙方工作地點為： 。

（四）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

（五）經甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位。

三、工作時間與休息休假

（一）乙方所在崗位實行工時制度（A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制）

（二）實行標準工時制度每日工作時間不超過8小時。經批準實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經批準實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，應采取適當?shù)墓ぷ?、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。

（三）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

（四）乙方按國家規(guī)定享有婚假、產假等休息休假的權利。

四、勞動報酬

（一）甲方以貨幣形式于每月 日支付乙方上月勞動報酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

（二）乙方試用期及轉正后的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執(zhí)行，乙方在正常出勤付出正常勞動后工資額為元/（月/日）（大寫： 元人民幣）, 執(zhí)行公司制度規(guī)定的績效提存等，共計元。其中，試用期工資額為 元/（月/日）（大寫：元人民幣）。

（三）由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ弦?guī)定。

（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時間的調休貨按規(guī)定支付乙方加班費。

五、社會保險

甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當?shù)赜嘘P規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當?shù)匾?guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動紀律

（一）乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制定；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

（二）乙方違反勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制定，給予紀律處分，直至解除本合同。

（三）乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。

八、合同的變更、解除和終止和續(xù)訂

(一)訂立合同所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。

(三)有關解除或者終止勞動合同的事項，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協(xié)商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除合同。但未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償。

(五)出現(xiàn)以下情形，甲乙雙方也可以解除本合同。

1）乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規(guī)定的甲方可以解除勞動合同的行為時，甲方可以解除本合同。

2）乙方連續(xù)兩次考核等第為不合格，甲方可以解除本合同。

3）乙方一個月內連續(xù)或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本合同。

4）甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，本合同工

作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本合同。

九、違反或解除合同的責任

(一)本合同一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。

(二)甲方應當在解除或者終止合同時出具解除或者終止合同的證明，并在十五日內為乙方辦理人事關系和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方自合同解除或者終止日起不再負擔上述有關費用。乙方應立即辦理人事關系及社會保險關系轉移手續(xù)，若因乙方未及時辦理上述手續(xù)發(fā)生的一切費用由乙方自行承擔。

（三）乙方在解除或者終止合同時應按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)?，在辦理工作交接后支付。

十、勞動爭議的處理

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、培訓服務期與競業(yè)限制

(一)培訓：乙方參加甲方舉辦的專業(yè)培訓，應與甲方簽訂培訓協(xié)議約定服務期，雙方有關培訓的一切權利義務以該培訓協(xié)議為準。

(二)商業(yè)秘密及競業(yè)限制：乙方應嚴格遵守甲方商業(yè)秘密，包括不限于行銷策略、客戶資料、生產工藝流程、產品配方、財會資料等各方面，如有違反并使甲方遭受損失的，甲方有權要求其賠償。乙方涉及保守甲方商業(yè)秘密時，應與甲方簽訂保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制協(xié)議書做為本合同的補充條款。

十二、雙方約定的其他事項（可加附頁）

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

（二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。

（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。

（五）乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首頁的“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

（六）其他事項

1）乙方身體狀況應符合國家衛(wèi)生防疫部門規(guī)定的食品行業(yè)從業(yè)人員條件；工作期間，乙方非因工傷需要停止工作醫(yī)療時，甲方有權要求乙方向指定的醫(yī)院進行復診，并以該復診結果為請假依據(jù)。

2）甲方依據(jù)政府規(guī)定為乙方投繳社會保險，因乙方原因（如再就業(yè)后仍在領失業(yè)保險金、身份證號碼重復或原保險賬戶未停繳等）造成甲方不能為乙方投繳社會保險時，后果由乙方承擔。

3）乙方承諾對于身體健康狀況無隱瞞，對于學歷，培訓，工作經驗無虛假陳述。簽署合同后若發(fā)現(xiàn)上述資料不真實，甲方可立即解除合同，無需支付任何經濟補償。

4）乙方承諾在變更身份證、戶籍、學歷、住所等相關信息時，以書面形式及時通知甲方，因以上信息不正確，造成甲方解除或者終止合同證明不能送達等情況發(fā)生，給乙方造成損害的，乙方自行承擔 。

5）乙方屬非農、非漁業(yè)戶籍的，自到職日起7個工作日內將本人人事關系轉入甲方指定的當?shù)貏趧尤耸虏块T，并向甲方提供調轉人事關系證明，逾期不能轉入者，甲方有權解除合同。

（七）甲、乙雙方另行約定條款：

1)乙方不得以自已或配偶或子女名義投資入股，成立從事與甲方相同或相類業(yè)務的公司或經濟實體，乙方配偶或子女也不得在此類公司中就業(yè)，乙方自己不得與其它公司或經濟實體形成勞動關系。如發(fā)生上述事項，乙方應在事項將會發(fā)生的三十日之前如實書面告知甲方，并向甲方提出解除勞動合同。如乙方隱瞞上述事項，甲方得知后，視為雙方協(xié)商解除勞動關系條件成就，無條件解除本勞動合同，并由乙方承擔

因此事項給甲方造成經濟損失的民事責任。

2)甲方如果效益良好，年終發(fā)給乙方的各種獎勵（物資或現(xiàn)金或期權），僅作為甲方對乙方的一種特殊福利，不作為在職期間的工資待遇，并限于當年有效。

3)本企業(yè)合同期滿停業(yè)、轉讓、注銷時，乙方任何待遇不變，按勞動法規(guī)公司為其繳納社保（或協(xié)商發(fā)社保補貼）均不變，應安排乙方其他工作，乙方十日內拒絕上崗的公司不付任何勞動補償（包括從前連續(xù)工齡）。

4)簽訂本合同前，存在的事實法律關系，雙方自愿協(xié)商終止，沒有其它任何爭議。

5)乙方離職時，應按規(guī)定交回公司的手冊、鑰匙、工作牌等， 直到離職手續(xù)完成為止，公司才發(fā)放當月工資，如離職時沒有完成歸還甲方財、物等離職手續(xù)而離開，甲方有權在不違反法規(guī)的原則下，扣除乙方的部份工資、其他報酬及報銷費用，已抵充乙方付甲方的任何數(shù)額的財、物。

6)在本協(xié)議期限內，乙方解除本協(xié)議，需提前一個月書面通知甲方，以便甲方做好用工準備，如乙方未提前一個月書面申請單方面解除協(xié)議的，將賠償甲方崗前培訓費 元及其對甲方用工造成的相應損失費用。

十三、本合同經甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方（單位）蓋章： 乙方（簽名蓋章）：

簽證機關（章）簽訂日期：年月日

簽證日期： 年 月 日

社保勞動合同8

編號：

（甲方）與（乙方）訂立（續(xù)訂）了以下第（1） 項勞動合同：

（1）有固定期限合同，即從 年月日起至 年月日止。

（2）無固定期限合同。

（3）以完成 工作為期限合同。 根據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)對該勞動合同按以下第（4） 項辦理：

（1）因勞動合同期限屆滿，乙方不愿續(xù)訂，終止勞動合同。

（2）因雙方約定的終止勞動合同的第 項條件出現(xiàn)，終止勞動合同。

（3）因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準，終止勞動合同。

（4）根據(jù)《勞動合同法》第 37 條的規(guī)定，于 年月日解除勞動合同。

（5）根據(jù)雙方在勞動合同中第 條第款的約定，解除勞動合同。

單位蓋章乙方（簽字）：

年月日年 月 日

說明：1、被終止（解除）勞動合同的勞動者，憑本通知書到本人戶口所在地區(qū)縣（市）勞

動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。

2、本通知書一式四份：用人單位一份（存入勞動者檔案），勞動者本人一份，單位所

在地區(qū)縣（市）社會保險分局一份，單位所在地區(qū)縣（市）公積金管理中心一份。

社保勞動合同9

合同編號：_______________

甲方： （以下稱“甲方”）

通訊地址：

乙方：____________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：

聯(lián)系地址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯(lián)系方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規(guī)、規(guī)章等，甲、乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認本勞動合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章 合同的類型與期限

第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（_____A______）。

A. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。

B. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同

起始時間，建立勞動關系。

第二章 試用期

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規(guī)定的其他條件等。

乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經濟補償。

勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。

如擬續(xù)約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續(xù)訂勞動合同的書面材料，并注明關于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據(jù)。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續(xù)訂勞動合同。

乙方提出的續(xù)訂條件高于本協(xié)議的，甲方有權不再續(xù)訂且不予補償。

如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為 2 年，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。

第三章 工作內容與工作地點

第四條 甲方聘用乙方從事______________工作。

乙方的工作地點暫定為 甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬于變更勞動合同，乙方應同意甲方安排；但離開上海市范圍的，需經過乙方同意方可。

第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第七條甲方因經營需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：

A. 甲方因經營服務需要，或，組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

C. 乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第八條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。

A. 標準工時制。

B. 不定時工時制。

C. 綜合計算工時制。

第九條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。

第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按規(guī)定于加班加點發(fā)生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之后的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。

第十一條 乙方加班應當征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據(jù)系甲方統(tǒng)計加班時間的依據(jù)，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統(tǒng)計發(fā)放無誤。

合同期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十二條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十三條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。

第十五條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本合同。

第六章 勞動報酬

第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（__________）。

A. 計時形式：乙方的月基本工資為：______元/月【計為/日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限于加班費、補償費等）的基數(shù)】，崗位津貼 ——元/月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發(fā)工資）。

B. 計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方于每月 15日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十八條 甲方有權根據(jù)其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十九條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章 社會保險

第二十條經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。

第二十一條 乙方所得工資總數(shù)（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社

會保險補貼金額（______元）。

第二十二條 如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。

第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十三條 甲方建立健全工作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十四條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規(guī)程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現(xiàn)問題乙方亦應當承擔相應責任。 第二十五條 甲方可以實際情況對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章 勞動合同的變更、解除和終止

第二十六條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。

第二十七條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第二十八條 乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

A. 因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。

B. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。其中，月遲到和/或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。

C. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。

D.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損3000千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

E. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的。 F.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。 G. 乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

H.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

I. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

K. 本合同或其附件、用人單位的規(guī)章制度等歸定的其他嚴重違反規(guī)章制度的行為。

第三十條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

A. 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

B. 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作

的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

C. 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作

崗位消失，致使合同無法履行的。

D. 甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。

E. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。

第三十一條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A. 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

C. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

E. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

F. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。

G. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

A. 女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

B. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條有下列情形之一的，合同自行終止：

A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。

B. 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

C. 甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

D. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

E. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動合同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

F. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。

G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十章 經濟補償與賠償

第三十四條凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規(guī)定和本合同約定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十五條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩余部分繼續(xù)沖抵或向乙方追償。

第十一章 保密條款

第三十六條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。

社保勞動合同10

（存入檔案）

編號：

用工單位（甲方蓋章）：

勞動合同解除、終止通知書

（存入個人檔案）

（此聯(lián)由乙方簽收或其他簽收形式證

明收到后裝入職工檔案）

勞動合同解除、終止通知書

同志:

甲方 于 年 月 日與你（乙方）簽訂的勞動合同，因

乙方簽收： 拒不簽收原因：送達人簽名： 送達人身份： 送達人身份證號： 送達證明人或單位簽名（蓋章）：送達證明人身份： 送達證明人身份證號：解除、終止合同的原因：

送達時間： 年 月 日 時

抄送：仲裁辦、保險局、就業(yè)局、醫(yī)保局

甲方 于年 月 日與乙方 簽訂的勞動合同（合同編號），因 原因，根據(jù) 規(guī)定，于 年 月 日解除乙方勞動合同。 特此通知

勞動行政 甲方（簽章） 部門蓋章年 月 日

乙方（簽名）

年月日

社保勞動合同11

社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定;《勞動合同法》第十七條第七款也把“社會保險”作為勞動合同的必備條款，足見國家對社會保險的高度重視：

1、由于社會保險是勞動合同的必備條款，因此，只要勞動者與用人單位形成勞動關系，簽訂了勞動合同，企業(yè)就必須為勞動者按時、足額繳納社會保險費。

2、企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。

3、企業(yè)沒給勞動者上社會保險，未必就說明企業(yè)一定沒有與勞動者簽訂勞動合同，因為并不排除部分企業(yè)未嚴格執(zhí)行《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定。

4、勞動合同中沒有關于社保的規(guī)定，并不影響合同的有效性，但勞動者有權在用人單位未按規(guī)定繳納社會保險的情況下，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第三項的規(guī)定，解除與用人單位的勞動合同，要求用人單位支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償，補交欠繳的社會保險費等。

《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。那什么人可以不買保險呢?一是退休返聘人員，二是社保關系在別處，未轉入現(xiàn)用人單位的人員。那如果是員工不愿意購買社保的話用人單位可以怎么做呢?一是辭退;二是以書面形式通知員工應該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔。如果員工仍然不愿買社保，就讓員工寫一份承諾書，內容中要有“公司已經告知本人應當繳納社保，如果因本人不愿買社保而對公司造成的損失及法律后果由員工承擔”的字樣。這樣的話，當遇到社?；说臅r候，用人單位才能有充分的證據(jù)進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規(guī)避完全承擔相關費用的風險。

社保勞動合同12

甲方(用人單位)名稱 性質

地址 法定代表人

乙方(勞 動 者)姓名 性別

出生日期 年 月 日 民族

文化程度 身份證號碼

戶籍所在地

現(xiàn)住址

聯(lián)系電話

勞動合同編號

為確立勞動關系、明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同并達成如下協(xié)議：

第一條勞動合同期限

本勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中，試用期為 個月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。

第二條工作內容

(一)乙方同意在甲方從事 工作(崗位或者工種)，該項工作存在/沒有職業(yè)病危害。

(二)有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任工作的。

第三條勞動保護和勞動條件

(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防妒用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的.行為，有權提出批評、檢舉和控告。

(四)甲方應按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》和《未成年工勞動保護規(guī)定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第四條工作時間和休息休假

(一)甲方確定乙方每周工作 日，每日工作 小時。

(二)甲方實行不定時工作制或者綜合計時工作制的崗位或者工種，乙方的平均工作時間每周不得超過國家規(guī)定的40小時。

(三)甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，并且每月累計不得超過36時。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)款的限制：

1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)乙方依法享有法定節(jié)日假、婚假、產假和喪假。

第五條工資報酬

(一)試用期間，乙方的工資報酬為 元/月;試用后，乙方的工資待遇標準為 元/月。同時，甲方應根據(jù)本單位的經濟效益以及乙方的崗位職責、工作業(yè)績和實際貢獻，逐步提高乙方的工資待遇標準。

(二)甲方應以貨幣形式按時、足額核發(fā)乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠。甲方確定每月的 日為乙方上月工資的發(fā)放日。

(三)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。

(四)加班加點工資報酬的支付，甲方不能低于下列標準：平時延長工作時間為150%，休息日加班不安排補休的為200%，法定節(jié)假日加班為300%。

第六條社會保險與福利

(一)甲、乙雙方均應依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時、足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費。

(二)乙方因工負傷(死亡)或者患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治和經濟補償?shù)臋嗬?/p>

(三)乙方在本勞動合同期限內患病或者非因工負傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(四)乙方的福利待遇按甲方的集體福利待遇規(guī)定執(zhí)行。 2

第七條勞動紀律

(一)甲方應根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，制定各項規(guī)章制度。

(二)乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

(三)甲方有權根據(jù)乙方的表現(xiàn)或者行為，依據(jù)國家的法律、法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，給予乙方適當獎勵或者紀律處分。

第八條勞動合同的變更與解除

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以協(xié)商變更本勞動合同的相關內容，并辦理合同變更手續(xù)：

1、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的;

2、經甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的;

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

(二)經甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動合同可以解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當以書面形式通知乙方本人：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

(六)乙方解除本勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(七)甲方依據(jù)本條第(二)款、第(四)款的規(guī)定解除本勞動合同時，應當依照國家有關規(guī)定給予乙方經濟補償。

第九條勞動合同的終止與續(xù)訂

(一)有下列情形之一的，本勞動合同即行終止：

1、勞動合同期限屆滿或者本勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時;

2、乙方被法定機關批準退休、退職;

3、勞動合同的一方當事人主體消亡。

(二)本勞動合同期限屆滿前，甲方應當提前30日向乙方提出終止或者續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)。

(三)本勞動合同期限屆滿后，由于工作(生產、經營)需要，在甲、乙雙方均同意的條件下可以續(xù)訂，并辦理續(xù)訂手續(xù)。如不終止執(zhí)行，30日內又不履行續(xù)訂手續(xù)，則本勞動合同視為自動續(xù)訂同一合同期限。

第十條違反勞動合同的責任

本勞動合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動合同約定的義務。任何一方違反勞動合同，給對方造成損害的，均應根據(jù)其后果和責任大小依法予以賠償。

第十一條勞動爭議的處理

因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，甲、乙雙方可以協(xié)商解決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十二條其他事項

(一)本勞動合同未盡事宜或者條款與國家規(guī)定或者集體合同有抵觸的，按國家現(xiàn)行規(guī)定和集體合同執(zhí)行;國家和集體合同沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方另行協(xié)商約定。

(二)本勞動合同自雙方蓋章、簽字之日起生效。

(三)本勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。并且，應由乙方執(zhí)有的勞動合同，甲方不得以任何理由代為保管;否則，因此給乙方造成損害的，甲方應承擔相應的法律責任。

(四)本勞動合同涂改部分或者未經合法授權代簽，無效。

(五)乙方個人情況如通訊地址的更改，應主動通知甲方人力資源(人事)部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址發(fā)送有關文件應視為已送達。

第十三條雙方協(xié)商約定的其他內容(業(yè)余兼職、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制、支付違約金、合同鑒證或者其他內容)

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

甲方代表(簽字)：

年 月 日 年 月 日

鑒證機關(蓋章)： 鑒證人(簽章)：

鑒證日期： 年 月 日

社保勞動合同13

甲方（用人單位）：

住 所： 性 質：

法定代表人（主要負責人）：

乙方（勞動者）：

住 所：戶籍所在地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。

一、勞動報酬

1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第 項：

1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月）。

2、年月日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

甲方根據(jù)生產工作任務的需要，安排乙方在 部門（地點）承擔 工作任務。

三、工作時間和休息休假

本合同實行下列第 項工時制。

1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

2、綜合工時制，按 （周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓；乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種（職業(yè)）的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。

5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）平等協(xié)商確定的工資分配辦法。

五、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

六、勞動合同的履行、變更、解除和終止

依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

七、違反勞動合同的法律責任

甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

八、雙方約定的其他事項：在培訓服務期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。

九、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。

甲方：乙方：年月日：

社保勞動合同14

合同編號（個人社會保險編號）：_____________

用人單位社會保險編號：

勞 動 合 同 書

（全日制用工使用）

甲方（用人單位）名稱 住所法定代表人（或主要負責人）聯(lián)系電話

乙方（勞動者）姓名 性別 居民身份證號碼__________________________________________________________ 戶籍所在地現(xiàn)居住地郵政編碼 聯(lián)系電話__________________________________________________________________

勞動和社會保障局制

簽 訂 勞 動 合 同 須 知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

3、雙方對工資待遇約定不明確，引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。

4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

5、除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

使用說 明

1、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。

2、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。 3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

社保勞動合同15

甲方(用人單位)：

住所：性質：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)：

住所：戶籍所在地：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限

固定期限。本合同自____年____月____日至____年____月____日止。(其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為個月)。

____年____月____日起生效。

以完成一定的工作任務為期限，自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點

甲方根據(jù)生產工作任務的需要，安排乙方在部門(地點)承擔工作任務。

三、工作時間和休息休假

本合同實行下列第項工時制。

1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。

2、綜合工時制，按(周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。

3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。

乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產工作需要安排乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

實行綜合工時制、不定時工時制需經人力資源和社會保障行政部門批準。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產的教育和培訓;乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種(職業(yè))的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

3、甲方安排乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。

4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。

5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)平等協(xié)商確定的工資分配辦法。

五、勞動報酬

1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資

2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第項：

六、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3、甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

八、違反勞動合同的法律責任

甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。

九、雙方約定的其他事項：

在培訓服務期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動者承擔違約金。

十、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

第四篇：繳納社保勞動合同

勞 動 合 同

甲方：法定代表人：

注冊地址：聯(lián)系電話：郵編：乙方：性別：居民身份證號碼：戶口性質：最高學歷：出生日期：年月日

通訊地址郵政編碼：本人電話：緊急情況聯(lián)系人：電話：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)

道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)

定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至

2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、雙方約定的試用期自月月日

止。

合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排

(工種)工作。工作地點：

三、工作時間和休息、休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時工作制度

執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小

時。由于特殊原因需要加班的（不包括在合理工作時間內可以完成的,但由于個人

原因不能完成的工作）。如日工作時間延長超過三小時，可根據(jù)延長時間長短，在次日延遲上班時間或進行調休。

第四條乙方在合同期內享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應嚴格執(zhí)行國家和當?shù)赜嘘P勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為

乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上

崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方應按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供

勞動保護。

第七條甲方有義務在公司內部對乙方進行業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關

規(guī)章制度的教育和培訓。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。

五、勞動報酬

第九條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：

1、實行月工資制。乙方月工資為元，其中試用期間工資為

2、按甲方依法制定的基本工資+崗位工資支付制度執(zhí)行。

3、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙

方的薪資待遇；如乙方不同意調整崗位及調整后的薪資待遇，甲方可以提前30日

通知乙方解除勞動合同。

第十條甲方應以法定貨幣形式（人民幣）于每月日支付乙方工資（遇

有節(jié)假日的，為此前的最后一個工作日），并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面

記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清

單備查。

甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資

不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。

六、社會保險和福利待遇

第十一條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等，假期期間甲方支付乙方基本工資。

第十二條甲方應按國家和當?shù)赜嘘P社會保障的法律、法規(guī)和政策結合公司

規(guī)定為乙方繳納統(tǒng)籌。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若

因乙方未交或未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲或不能繳納社會保險的，后

果由乙方負責，并寫出書面情況說明。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

第十三條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時，應歸

還工作期間占用單位的財物和信息資料。

第十四條乙方轉正成為正式員工后，應將本人所持有的建造師、職稱證等

行業(yè)任職資格證書注冊和放置在甲方，甲方根據(jù)市場行情給予合理補貼。如勞動

關系解除，雙方可另行協(xié)商。

八、勞動合同的變更

第十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

九、勞動合同的解除

第十六條甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十七條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以

及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理

交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；

6、因故不能繼續(xù)從事本合同約定工作的。

第十九條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方可以解除

勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條終止、解除本

合同：

1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

2、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試

用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未依法為乙方繳納社會保險費的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和

身體健康的；

5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或

者變更勞動合同的。

十、勞動合同的終止

第二十三條有下列情況之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被人民法院依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、勞動爭議處理

第二十四條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、違約責任

第二十五條甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務；有

競業(yè)限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按

月支付乙方一定數(shù)額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

十三、補充條款和特別約定

第二十六條、凡由甲方出資培訓乙方，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓費等費用。

第二十七條、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理

制度執(zhí)行。

第二十八條、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式通知

對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視

為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。

十四、其他約定事項

第二十九條甲乙雙方協(xié)商一致約定的其他事項：

十五、附則

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執(zhí)一份。本合同共6頁，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方：（公章）

法定代表人：

或委托代理人：

簽訂日期：年日乙方：簽訂日期：年月月日

第五篇：解除勞動合同后 社保怎么辦

解除勞動合同后

社保怎么辦？

【找法網(wǎng) 社?！空荷鐣ｋU必須根據(jù)各種風險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。那么員工解除勞動合同后，社保是否收到影響?

法律咨詢：我于2004年開始直至現(xiàn)在，在北京的一家外企工作，單位給我繳納了社會保險。今年初，由于公司撤資，要與我解除勞動合同。勞動合同解除后，我可不可以領取失業(yè)金?如果可以，那么領取后對我再就業(yè)后的其它社保的續(xù)繳有沒有影響?

專家解答：您屬于外埠城鎮(zhèn)戶口人員，在本市企業(yè)工作，并繳納了失業(yè)保險費。依據(jù)北京市勞動和社會保障局的規(guī)定，用人單位與外省市城鎮(zhèn)職工終止、解除勞動(聘用)合同或者工作關系時，應持《社會保險登記證》、《北京市繳納失業(yè)保險費人員花名冊》、勞動和社會保障部門批準使用外省市人員的證明和《北京市外來人員就業(yè)證》到參統(tǒng)的社保中心為其辦理繳納失業(yè)保險費轉移或者一次性領取失業(yè)保險金手續(xù)。

外省市城鎮(zhèn)職工與用人單位終止、解除勞動(聘用)合同或者工作關系后回原籍的，由參統(tǒng)的社保中心將其應享受的失業(yè)保險待遇，隨失業(yè)保險關系一并劃轉至其戶口所在地的縣以上經辦失業(yè)保險的社會保險經辦機構。需劃轉的失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金、醫(yī)療補助金和職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼。

醫(yī)療補助金和職業(yè)介紹、職業(yè)培訓補貼按其應享受失業(yè)保險金總額的1/2計算;繼續(xù)在本市就業(yè)或者失業(yè)的，由社保中心為其開具繳費證明;對失業(yè)的，按照本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員的標準，將其應領取的失業(yè)保險金通過銀行撥付給用人單位，由用人單位一次性發(fā)給本人。

依據(jù)本市相關政策的規(guī)定，在領取失業(yè)金期間不繳納社會保險費;本市的社會保險繳費年限累加計算，也就是您在原單位的繳費年限與您重新在本市就業(yè)后的繳費年限累加計算。

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