第一篇：哈爾濱南崗區(qū)人員離職、勞動合同解除流程(含社保)

哈爾濱南崗區(qū)勞動合同解除流程

1，光盤網(wǎng)勞動合同解除。

（1）申請解除，提交，審核期結(jié)束后打印，備案登記表4份，解除協(xié)議書2份。辭職報告1份，員工勞動合同2份（解除操作前打印，解除后無法打?。?。

（2）以上所有東西到南崗區(qū)海城街政務(wù)超市，頂樓勞動合同解除窗口辦理。2，辦理社保（1）養(yǎng)老保險

帶著所有東西到友誼路社保大廳或者和興路人力資源3樓，先辦養(yǎng)老保險，所需資料：解除勞動合同備案登記表3份、手寫?zhàn)B老保險補漏表2份、手寫?zhàn)B老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單4份（2）辦醫(yī)療保險

先在醫(yī)療保險報盤系統(tǒng)中，打開窗口、變動管理，選擇停保，輸入個人編號，查詢，然后填寫信息，選擇停保原因（一般選員工辭職），然后保存、按打印，打印出2張變動表，進行報盤，帶著U盤、及打印的2張變動表送到友誼路社保大廳或者和興路人力資源3樓。

辦理前需要復(fù)印一份，解除勞動關(guān)系備案表（有政務(wù)大廳勞動解除章），醫(yī)療工傷生育是一起的。（3）失業(yè)保險

和醫(yī)療保險一樣，也是在軟件里面一樣的順序。進行停保，然后打印2份變動表，報盤

第二篇：離職解除勞動合同

離職解除勞動合同

離職解除勞動合同1

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 ___年___ 月 ___日至 ____年 ____月____ 日的`勞動合同，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項：

a) 月份工資：共計￥ 元

b) 相應(yīng)比例年終獎：共計￥ 元

c) 經(jīng)濟補償金：共計￥ 元

d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計￥ 元；

e) 其它：共計￥ 元；

f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。

3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日

4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

7. 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

年 月 日 年 月 日

離職解除勞動合同2

一、勞動合同解除和離職證明的定義

（一）勞動合同解除

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的'解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

（二）離職證明

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

二、解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別

（一）出具的主體不同：

解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。

離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。

（二）出具的時機不同：

解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。

離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

（三）勞動補償方面會不同：

解除勞動合同證明，《勞動合同法》規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

《勞動合同法》規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

三、解除勞動合同證明與離職證明是怎樣

解除勞動合同證明，是指勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。解除勞動合同證明屬于正式的說法，與離職證明的作用是一樣的，證明你和原單位的勞動關(guān)系已經(jīng)解除。勞動者在工作期間用人單位要簽訂勞動合同，這是相關(guān)法律的規(guī)定，也是對彼此權(quán)益的保護。對于勞動者來說，不想做了就要進行辭職，辭職是需要辦理手續(xù)的，之后用人單位需要開具解除勞動合同證明。

離職解除勞動合同3

XXXX(姓名)，XX(性別)，身份證號：XXXXX，于XX年XX月XX日申請離職，經(jīng)研究，XX年XX月XX日批準其離職。

雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的'遺留問題，XXXX(姓名)須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，XXXX(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。

特此證明!

XXXXX公司(加蓋公章)

XX年XX月XX日

離職解除勞動合同4

一、什么是勞動合同解除

很多人會把解除勞動關(guān)系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認為是勞動合同解除；另一種是員工提出的解除，認為是員工主動離職。

法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內(nèi)提出的，通過自己的意思表示結(jié)束勞動關(guān)系的情形。這里有兩個關(guān)鍵點：第一，無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權(quán)利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；第二，時間點，即在勞動合同期限內(nèi)提出。而勞動合同到期時結(jié)束勞動關(guān)系，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導(dǎo)致勞動關(guān)系結(jié)束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。

二、解除勞動合同書和離職證明的區(qū)別

解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。

三、解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別

1、出具的`主體不同：

離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。

解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。

2、出具的時機不同。

解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。

離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職解除勞動合同5

甲方：

乙方：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方簽訂《勞動合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日，現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：

1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在__________年______月______日前，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦完畢全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的交接，向甲方的.欠款及其他應(yīng)付款項的結(jié)算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在甲方工作已滿__________，按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，甲一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金：本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準__________個月，計人民幣__________元，大寫金額為__________元：；甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣__________元，大寫金額為：__________元；甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項共計人民幣__________元，大寫金額為：__________元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。

4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續(xù)后，甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發(fā)放，在離職__________發(fā)放。

5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定，乙方應(yīng)對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。

6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。

7、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

8、本協(xié)議書查式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

（簽字或蓋章）

__________年______月______日

乙方：

（簽字或蓋章）

__________年______月______日

離職解除勞動合同6

解除勞動合同的證明和離職證明的區(qū)別是什么：

解除勞動合同證明，勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

勞動合同解除的條件：

(一)用人單位解除合同的條件

(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；

③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

④承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，確需裁員；

②企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

(二)勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

離職解除勞動合同7

甲方：_________________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新自動離職解除勞動合同協(xié)議書

1.自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的.年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至______年______月______日止

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失

6、乙方自愿放棄其它所有訴求

自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效

甲方（蓋章）_______________有限公司

___年____月____日

乙方（簽字或蓋章）_______________

___年____月____日

離職解除勞動合同8

甲方：____________（公司）

乙方：____________（員工），身份證號碼：____________

根據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：

一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的`最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。

根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下：

二、甲方與乙方結(jié)清以下款項：

1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。

2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元。

3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個月工資代通知金人民幣______元。

4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。

五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字畫押）：________________________

授權(quán)代表：_____________

乙方家屬（簽字畫押）：________________________

______年______月______日

離職解除勞動合同9

甲方：有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本自動離職解除勞動合同協(xié)議書：

1.自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣__________元(大寫)__________扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣__________元(大寫)__________，甲方將于乙方妥善辦理所備注：本合同旨在保護雙方的合法權(quán)益，以履行協(xié)議中的.約定。內(nèi)容僅供參考，使用時必須仔細閱讀所列的條件條款，協(xié)議的內(nèi)容將根據(jù)雙方的實際情況進行調(diào)整。

有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣__________元(大寫)__________。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至__________年______月______日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方(蓋章)

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章)

__________年______月______日

乙方(簽字或蓋章)

__________年______月______日

第三篇：哈爾濱社保流程

哈爾濱社保流程

一、企業(yè)勞動合同申報及鑒證

首先到南崗區(qū)宣化街盟科官邸1號門A3棟805房間買回勞動合同，（咨詢電話：0451-82515612）用于申報合同鑒證，勞動關(guān)系解除，工資手冊審鑒及用工備案。合同買回后，去海城街政務(wù)超市四樓，申請臨時代碼（注：如果是新參保的公司需要申請臨時代碼，已經(jīng)參保的用養(yǎng)老保險代碼就可以了）

第一步：使用光盤在網(wǎng)上進行企業(yè)注冊和人員錄入，并提交勞動合同；

第二步：鑒證機構(gòu)在網(wǎng)上審查合格后進行網(wǎng)上鑒證；

第三步：合同網(wǎng)上見證成功后，企業(yè)可從網(wǎng)上打印勞動合同一式兩份，鑒證登記表一式兩份，持相關(guān)材料（營業(yè)執(zhí)照，法人身份證復(fù)印件）鑒證登記表，勞動合同到海城街政務(wù)超市四樓2號窗口交勞動合同鑒證費，到1號窗口加蓋合同鑒證專用章。如有疑問請每周三下午14：00——16：00登陸QQ群60503361在線咨詢

本群只咨詢勞動合同，其他關(guān)于社保的問題他一概不負責(zé)，所以大家如果進群了不要奢望他會給你全面細致的講解。還有四樓1號窗口的服務(wù)人員態(tài)度堪比《功夫》電影里的包租婆，大家在找她蓋章的時候一定笑臉相迎，如果看見她真的笑不出來，也要強顏歡笑，如果再不行就哭吧，也許她會看你可憐，給你蓋了。

二、企業(yè)參加養(yǎng)老保險所需要的手續(xù)及程序

1.到海城街政務(wù)超市（僅限南崗）三樓領(lǐng)取表格窗口領(lǐng)取新參保企業(yè)報表。填表的具體事宜可以咨詢那的工作人員（但是要做好充分的心理準備，他們比小學(xué)教師還要厲害）或者咨詢自家會計。

2.攜帶地稅登記表，企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，驗資報告，法人代碼證。所有這些材料都要原件和復(fù)印件。

3.企業(yè)從成立之日起每季度攜帶一本會計記賬憑證，近期連續(xù)帶三個月記賬憑證。（找個結(jié)實點的手提袋，因為很沉的?。。?/p>

4.攜帶近期連續(xù)三個月銀行對賬單，申報地稅支持個人收入明細表和扣繳個人所得稅報告表，并加蓋地稅管理申報專用章。

5.企業(yè)填好表后，持以上證明材料到社保局三樓企業(yè)新參保窗口辦理參保手續(xù)。那的人特別多，建議你早一些去，或者有熟人的找找后門，實在不行就得靠自己了，多去幾次混個臉熟，嘴再甜一些，見誰都叫“姐”，裝裝可憐，辦的速度會快一些。還有一點把

1.參保單位需要攜帶的資料有：工商營業(yè)執(zhí)照和地稅登記表，近兩個月的財務(wù)憑證。2.領(lǐng)取《失業(yè)保險登記表》，并按要求填寫

3.業(yè)務(wù)窗口辦理參保登記審批并錄入《職工失業(yè)保險增員、減員變動表》，參保職工人數(shù)10人以上拷貝失業(yè)保險參保單位報盤； 4.每月1-25日法定工作日辦理。

五、社保賬戶開戶所需手續(xù)

在養(yǎng)老保險辦完后，會去區(qū)社保局拿回回執(zhí)單，其實就是拿回你自己的那份表格。然后去工商銀行大直支行辦理開戶。

1.營業(yè)執(zhí)照正本及復(fù)印件一份A4紙 2.主旨機構(gòu)代碼正本及復(fù)印件一份A4紙 3.開戶許可證及復(fù)印件一份A4紙 4.稅務(wù)登記證正本及復(fù)印件一份A4紙 5..法人身份證及復(fù)印件一份A4紙 6.經(jīng)辦人員身份證及復(fù)印件一份A4紙 7.授權(quán)委托書1份加蓋公章 8.證明一份加蓋公章

9.介紹信1份，內(nèi)容按照銀行人員給你的范本填寫就可以了。辦理完后一周之內(nèi)續(xù)款就可以了。

六、企業(yè)去地稅登記需攜帶材料

1.在工行大直支行辦理的社保專戶 2.基本戶開戶許可證原件及復(fù)印件 3.社保局新參保登記表 4.稅務(wù)登記本副本 5.企業(yè)公章

窗口工作人員會給你一張表，其實也沒什么東西，如果人少你在那填完就可以了，卡上公章，就算登記結(jié)束。

七、工資手冊的辦理

1.和勞動合同一樣，需要在網(wǎng)上登記，提交等待審批，審批通過打印出來然后帶到區(qū)社保局辦理完成剩下的程序。

2.需攜帶資料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、開戶許可證原件及復(fù)印件，企業(yè)填寫工資基金分季使

第四篇：解除勞動合同后 社保怎么辦

解除勞動合同后

社保怎么辦？

【找法網(wǎng) 社保】摘要：社會保險必須根據(jù)各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔(dān)的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業(yè)保險不同，社會保險費率的計算，除風(fēng)險因素外，還需要考慮更多的社會經(jīng)濟因素，求得公平合理的費率。那么員工解除勞動合同后，社保是否收到影響?

法律咨詢：我于2004年開始直至現(xiàn)在，在北京的一家外企工作，單位給我繳納了社會保險。今年初，由于公司撤資，要與我解除勞動合同。勞動合同解除后，我可不可以領(lǐng)取失業(yè)金?如果可以，那么領(lǐng)取后對我再就業(yè)后的其它社保的續(xù)繳有沒有影響?

專家解答：您屬于外埠城鎮(zhèn)戶口人員，在本市企業(yè)工作，并繳納了失業(yè)保險費。依據(jù)北京市勞動和社會保障局的規(guī)定，用人單位與外省市城鎮(zhèn)職工終止、解除勞動(聘用)合同或者工作關(guān)系時，應(yīng)持《社會保險登記證》、《北京市繳納失業(yè)保險費人員花名冊》、勞動和社會保障部門批準使用外省市人員的證明和《北京市外來人員就業(yè)證》到參統(tǒng)的社保中心為其辦理繳納失業(yè)保險費轉(zhuǎn)移或者一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)。

外省市城鎮(zhèn)職工與用人單位終止、解除勞動(聘用)合同或者工作關(guān)系后回原籍的，由參統(tǒng)的社保中心將其應(yīng)享受的失業(yè)保險待遇，隨失業(yè)保險關(guān)系一并劃轉(zhuǎn)至其戶口所在地的縣以上經(jīng)辦失業(yè)保險的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。需劃轉(zhuǎn)的失業(yè)保險待遇包括失業(yè)保險金、醫(yī)療補助金和職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補貼。

醫(yī)療補助金和職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)補貼按其應(yīng)享受失業(yè)保險金總額的1/2計算;繼續(xù)在本市就業(yè)或者失業(yè)的，由社保中心為其開具繳費證明;對失業(yè)的，按照本市城鎮(zhèn)失業(yè)人員的標準，將其應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)保險金通過銀行撥付給用人單位，由用人單位一次性發(fā)給本人。

依據(jù)本市相關(guān)政策的規(guī)定，在領(lǐng)取失業(yè)金期間不繳納社會保險費;本市的社會保險繳費年限累加計算，也就是您在原單位的繳費年限與您重新在本市就業(yè)后的繳費年限累加計算。

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第五篇：解除勞動合同(社保)1

************有限公司

關(guān)于解除*****勞動合同通知

*****（女），****年***月***日，文化程度：大學(xué)本科，****年****月參加工作。身份證號：***************，社保號：*******，居住所在街道辦事：***************，本人聯(lián)系電話號碼：**********。

由于公司裁員，經(jīng)單位提出，雙方達成一致意見，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，解除冉培紅的勞動合同。

2011年11月8日

關(guān)于解除李華兵勞動合同通知

李華兵（男），1972年03月10日，文學(xué)程度：大專，2003年3月參加工作。身份證號：***411，社保號：010411529，戶口所在街道辦事：四川省南部縣桐坪鄉(xiāng)塔村11組。

由于公司業(yè)務(wù)緊縮，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，解除李華兵職工的勞動合同。

2007年12月10日

關(guān)于解除柯偉勞動合同通知

柯偉（男），1974年7月24日，文學(xué)程度：本科，2003年3月參加工作。身份證號：***014，社保號：011991506，戶口所在街道辦事：成都市成華區(qū)二環(huán)路北四段5號新9棟3單元33號。

由于公司業(yè)務(wù)緊縮，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，解除柯偉職工的勞動合同。

2007年12月10日