第一篇：工作流程---工傷程序

人力資源部工作流程：

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工作流程---工傷程序

工傷日常工作

1、每月工傷保險(xiǎn)新增（1）、時(shí)間段：上月25日~本月25日入職的員工（2）、從“GS”中導(dǎo)出工傷新增的員工名單。（3）、在工傷保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中輸入工傷新增員工的資料并保存。

2、每月工傷保險(xiǎn)減少（1）、時(shí)間段：上月25日~本月25日離職的員工（2）、從“GS”中導(dǎo)出工傷減少的員工名單。（3）、在工傷保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中打開上月的工傷在保人員名單，依據(jù)“GS”工傷減少名單將需停工傷的員工刪掉，之后保存。（4）、打印本月的工傷增、減花名冊(cè)

上月工傷在保+本月工傷增加-本月工傷減少=本月工傷在保

3、計(jì)算工傷保險(xiǎn)費(fèi)，填寫借款審批單，到財(cái)務(wù)部借款后將錢存入深圳發(fā)展銀行。

4、將本月工傷增加和減少的名單保存到A盤。

5、帶上A盤和保險(xiǎn)費(fèi)到社保站購(gòu)買工傷保險(xiǎn)。

6、購(gòu)買成功后將《社會(huì)保險(xiǎn)金收繳核定單》復(fù)印一份自存，原件交財(cái)務(wù)部做帳。

7、財(cái)務(wù)部做帳后取回借款審批單。

8、買完工傷后就要將名單輸入到“GS”中。

工傷申報(bào)程序

1.工傷申報(bào)程序：

發(fā)生工傷事故48小時(shí)內(nèi)部門秘書填定《員工意外傷病第一時(shí)間報(bào)告》，之后交回

人力資源部。

2.填寫《深圳市工傷事故職工傷（亡）報(bào)告書》

人力資源部根據(jù)此報(bào)告填寫《深圳市工傷事故職工傷（亡）報(bào)告書》，之后交給部 門秘書，部門負(fù)責(zé)人簽字后再返回人力資源部，人力資源部總監(jiān)簽名后報(bào)總經(jīng)辦

加蓋公章。

3.報(bào)案：

人力資源部于事故發(fā)生15個(gè)工作日內(nèi)向流塘社保站工傷處理處報(bào)案，并提交《深圳市工傷事故職工傷（亡）報(bào)告書》原件及復(fù)印件。

4.工傷被受理后，人力資源部應(yīng)準(zhǔn)備以下資料：

(1)、員工的原始打卡記錄（加蓋公司公章）；

深圳****國(guó)際酒店有限公司 人力資源部工作流程：

(2)工傷當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)金收繳金核定單；

5.醫(yī)院證明：

工傷被受理后，工傷員工根據(jù)人力資源部提供的公司證明去醫(yī)院開具以下資料，并 交回人力資源部：

（1）、在《門診收費(fèi)收據(jù)》上加蓋“工傷保險(xiǎn)收費(fèi)專用章”；（2）、在《疾病證明書》上加蓋“工傷保險(xiǎn)收費(fèi)專用章”；

（3）、將《工傷參保證明》第二聯(lián)加蓋“工傷保險(xiǎn)收費(fèi)專用章”和“醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù) 章”；

6.辦理工傷賠償：

員工工傷醫(yī)療終止后60天內(nèi)人力資源部員工通知工傷員工一起去社保站辦理工傷 賠償，人力資源部應(yīng)還準(zhǔn)備以下資料：

（1）、兩份《深圳市社會(huì)保險(xiǎn)管理局寶安分局送達(dá)回證》（需當(dāng)著社保站人員的面 填寫，一份由工傷員工填寫，一份由人力資源部填寫）。（2）、員工的身份證原件和復(fù)印件；

（3）、如員工不做傷殘鑒定，應(yīng)讓員工填寫一份《深圳市工傷職工自愿不做醫(yī)療鑒 定保證書》，并按上指模。

手續(xù)齊全后社保站會(huì)根據(jù)工傷的醫(yī)療費(fèi)用開具一式四聯(lián)的《深圳市工傷保險(xiǎn)基金償付核定單》，此單據(jù)取回來后，人力資源部要填寫上開戶銀行(農(nóng)行前進(jìn)路支行)、戶名（深圳*****國(guó)際酒店有限公司）、帳號(hào)（4101921）、收款人，之后加蓋公司公章后交回社保站。

社保站收到單后會(huì)開具《深圳市工傷保險(xiǎn)待遇核定書》的第一、二聯(lián)和《深圳市工傷保險(xiǎn)基金償付核定單》和第三、四聯(lián)返還。

工傷賠款到帳后填寫付款憑證，后附《深圳市工傷保險(xiǎn)基金償付核定單》的第三聯(lián)，交財(cái)務(wù)取現(xiàn)金。

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第二篇：農(nóng)民工工傷走程序流程

走程序流程 簡(jiǎn)略步驟

在工傷認(rèn)定前必須先仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，要提供有效的證據(jù)，比如工資單、工作記錄等，單位沒和你簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)部門會(huì)處罰單位的。

再到勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做傷殘的鑒定，然后計(jì)算賠償數(shù)額，單位不同意的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服，到法院起訴。（這是簡(jiǎn)略步驟）以下為上面看了不明折的下面介紹比較詳細(xì)點(diǎn)的：

1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，走程序就沒法，一般是單位申請(qǐng)，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)（申請(qǐng)前收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù)確定勞動(dòng)關(guān)系, 如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù)，也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實(shí)物證據(jù)、電子證據(jù)等）；

2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；

3.等傷情穩(wěn)定后（出院后都可以）可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級(jí)，然后按照傷殘等級(jí)向用人單位索要傷殘賠償；

4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，12333當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門電話！

第三篇：工傷認(rèn)定工作程序及相關(guān)文書

工傷認(rèn)定工作程序及相關(guān)文書

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)

（一）職工發(fā)生事故或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向本統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

（二）用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

（三）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（附件1），并按《兵團(tuán)工傷保險(xiǎn)辦法》第十二條規(guī)定提供相應(yīng)的材料。

二、延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限

當(dāng)遇有地震、臺(tái)風(fēng)、洪澇等自然災(zāi)害以及不可抗拒的突發(fā)事件等特殊情況，申請(qǐng)者未能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)向所在統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出延

長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限，并填寫《延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限審批表》（附件2）

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核同意后，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)限不得超過30日。

三、材料補(bǔ)正和受理

（一）對(duì)申請(qǐng)材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在15日內(nèi)以書面形式一次性告知申請(qǐng)者需要補(bǔ)正的全部材料，并出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料通知書》(附件3）。申請(qǐng)者按要求補(bǔ)正材料受有關(guān)部門工作進(jìn)展影響的，應(yīng)出具有關(guān)部門的證明材料。

（二）申請(qǐng)者提供材料完整的（包括已按要求補(bǔ)正材料的），屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)受理，并出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理通知書》（附件4）

（三）對(duì)不符合受理范圍的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理通知書》（附件5)，并明確寫出不予受理所依據(jù)的法律、法規(guī)名稱、條款及具體內(nèi)容。

四、調(diào)查核實(shí)

（一）勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查

核實(shí)。調(diào)查核實(shí)時(shí)，應(yīng)有2名以上人員共同進(jìn)行。

1、調(diào)查前應(yīng)向被調(diào)查人告知調(diào)查人姓名、單位及調(diào)查事項(xiàng)。

2、詢問被調(diào)查人時(shí)，應(yīng)單獨(dú)逐個(gè)地詢問，并當(dāng)場(chǎng)做《調(diào)查筆錄》（附件6），調(diào)查人、被調(diào)查人、記錄人均應(yīng)在《調(diào)查筆錄》上簽名。

3、若需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)的，應(yīng)及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘驗(yàn)，并填寫《現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)記錄》（附件7），勘驗(yàn)人、記錄人及其他在場(chǎng)有關(guān)人員均應(yīng)在《現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)記錄》上簽名。

（二）勞動(dòng)保障行政部門在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，對(duì)申請(qǐng)者提供的符合國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病診斷證明（鑒定）書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明（鑒定）書不符合國(guó)家規(guī)定的格式和要求的，勞動(dòng)保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

（三）勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，可以根據(jù)需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

五、工傷認(rèn)定會(huì)議討論

組織召開工傷認(rèn)定小組成員會(huì)議，對(duì)事故傷害調(diào)查情況進(jìn)行討論。參加事故調(diào)查人員應(yīng)全面匯報(bào)調(diào)查情況，并提出意見，會(huì)議應(yīng)提出認(rèn)定工傷或不予認(rèn)定工傷的初步意見，由工傷認(rèn)定小組負(fù)責(zé)人簽名后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審簽。

六、工傷認(rèn)定決定

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日60日內(nèi)（依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)）做出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定，并出具《工傷認(rèn)定決定書》（附件8），決定書必須寫明認(rèn)定工傷或不予認(rèn)定工傷所依據(jù)的法律、法規(guī)名稱、條款、政策依據(jù)。

七、工傷認(rèn)定決定送達(dá)

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定決定做出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將《工傷認(rèn)定決定書》送達(dá)工傷申請(qǐng)人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)。送達(dá)時(shí)應(yīng)填寫《送達(dá)回執(zhí)》（附件9），由接收人簽名確認(rèn)。對(duì)采取掛號(hào)郵寄或快遞方式送達(dá)的，應(yīng)將憑證留存。

八、《工傷證》核發(fā)

認(rèn)定工傷或視同工傷的，由做出工傷認(rèn)定決定的勞動(dòng)保障行政部門核發(fā)《工傷證》，并根據(jù)醫(yī)療診斷情況，將傷害部位、職業(yè)病名稱以及經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定與工傷有直接關(guān)聯(lián)的傷病情況，記入《工傷證》?！豆C》由兵團(tuán)勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制。

九、檔案管理

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)建立健全工傷認(rèn)定臺(tái)帳制度，并將做出的工傷認(rèn)定文書材料及申請(qǐng)者申報(bào)的全部材料，采取一例一卷的辦法，整理歸檔，派專人管理，保存期限至少為20年。

第四篇：工傷賠償程序

工 傷 賠 償 程 序

一個(gè)工傷職工獲得工傷賠償最多需要經(jīng)過11道法律程序：

首先由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位不申請(qǐng)的，員工可以申請(qǐng)。

用人單位和員工對(duì)工傷認(rèn)定不服可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以直接提起行政訴訟（一審、二審）。

在確認(rèn)為工傷后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

對(duì)勞動(dòng)能力鑒定不服的，可以申請(qǐng)復(fù)查（市級(jí)、省級(jí)）。

確認(rèn)傷殘等級(jí)后，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，員工按照法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，反之員工可以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁。

用人單位和勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟（一審、二審）。在法院判決后，如果用人單位不履行義務(wù)，員工可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

要全部走完這些程序，不僅對(duì)于一般的工傷職工來說是復(fù)雜而難以操作的，就是對(duì)于很多法律人士來說也是費(fèi)時(shí)費(fèi)力的。現(xiàn)在將完整的流程描述如下，希望對(duì)朋友們有所幫助。

工 傷 賠 償 流 程：

一、工傷認(rèn)定：

根據(jù)規(guī)定：未參加工傷保險(xiǎn)用人單位的工傷認(rèn)定工作,由用人單位所在縣(市、區(qū))勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)。填寫《河南省工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》,并提交下列材料:

（一）單位法人執(zhí)照或營(yíng)業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）；

（二）職工與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同文本原件及復(fù)印件,或者其他證明職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，（趙磊本人未與公司簽訂勞動(dòng)合同）。(三)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明書；

(四)受傷人員的身份證明（復(fù)印件）;

（五）由機(jī)動(dòng)車事故受到傷害的，提交公安交通部門的責(zé)任認(rèn)定書或者相關(guān)處理證明；

（六）工傷事故報(bào)告、證人證言；

勞動(dòng)保障行政部門自接到工傷認(rèn)定申請(qǐng)或補(bǔ)正材料后, 自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,制作《工傷認(rèn)定決定》,將《工傷認(rèn)定決定》送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位,同時(shí)抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

二、勞動(dòng)能力鑒定

由用人單位或工傷職工(或直系親屬)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)、填寫《勞動(dòng)能力鑒定表》,并提交下列材料:(一)《工傷認(rèn)定決定》;(二)工傷職工本人身份證(復(fù)印件)和近期照片;(三)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明、病歷(復(fù)印件)等診療資料;(四)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)為有必要的其他材料。

直系親屬提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)需提供與工傷職工關(guān)系的證明。

勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

三、工傷賠償

（一）工傷保險(xiǎn)待遇（未參加工商保險(xiǎn)的由單位支付）

1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

由單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。

2、交通費(fèi)、食宿費(fèi)

經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3、康復(fù)治療費(fèi)

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。

4、輔助器具費(fèi)

工傷職工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

5、停工留薪期待遇

①、需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

②、停工留薪期一般不超12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。③、評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

④、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。⑤、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

6、生活護(hù)理費(fèi)

工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活完全不能自理：統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50% 生活大部分不能自理：40% 生活部分不能自理：30%

（二）傷殘簽定賠償

1、一次性傷殘補(bǔ)助金（從工傷保險(xiǎn)基金支付，未參加工傷保險(xiǎn)的單位，由用人單位支付）（一級(jí)到六級(jí)省略）七級(jí)：12個(gè)月本人工資 八級(jí)：10個(gè)月本人工資 九級(jí)：8個(gè)月本人工資 十級(jí)：6個(gè)月本人工資

2、勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

①、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：(標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資)（一級(jí)到六級(jí)省略）

七級(jí)：12個(gè)月（河南省和鄭州市一樣，下同）八級(jí)：10個(gè)月 九級(jí)：8個(gè)月 十級(jí)：6個(gè)月

②、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：(標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資)（一級(jí)到六級(jí)省略）

七級(jí)：36個(gè)月（河南省和鄭州市一樣，下同）八級(jí)：26個(gè)月 九級(jí)：16個(gè)月 十級(jí)：6個(gè)月

河南省和鄭州市對(duì)一次性工傷補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的特別規(guī)定：

1、五至十級(jí)傷殘，終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的，距法定退休年齡5年以上的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金全額支付；距法定退休年齡4年以上、不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按全額的80%支付；依此類推每減少一年遞減20%。距法定退休年齡不足一年的按10%支付。

2、領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷職工，工傷保險(xiǎn)關(guān)系同時(shí)終止，工傷保險(xiǎn)基金不再支付工傷待遇。

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取，不影響其應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

六、如果不夠傷殘級(jí)別的，賠償金額由企業(yè)與員工協(xié)商處理。

第五篇：工傷申請(qǐng)程序

工傷

1、員工在發(fā)生工傷之后一周內(nèi)向人力資源部提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供如下材料：(1)受傷人員身份證復(fù)印件和1張1寸照片

(2)受傷職工個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告（向單位申請(qǐng)，本人簽名，蓋手?。?3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，首次就診的原始病歷，住院出院小結(jié)

(4)兩個(gè)人以上的證明人的證明材料（簽名、按手印）及證明人身份證復(fù)印件

2、人力資源部經(jīng)過審核在30日（最遲不超過1年）之內(nèi)向所在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供如下材料：(1)受傷人員身份證復(fù)印件和1張1寸照片

(2)受傷職工個(gè)人申請(qǐng)報(bào)告（向單位申請(qǐng)，本人簽名，蓋手?。?3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，首次就診的原始病歷，住院出院小結(jié)(4)單位申請(qǐng)報(bào)告（向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)，蓋公章）(5)用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及參保登記表復(fù)印件

(6)職工與單位簽訂的勞動(dòng)合同（沒有合同要寫說明并提交其他證明勞動(dòng)關(guān)系材料如聘用登記表、工資發(fā)放表、考勤表等）

(7)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制，一式四份）

(8)兩個(gè)人以上的證明人的證明材料（簽名、按手?。┘白C明人身份證復(fù)印件(9)交通事故提交交通事故責(zé)任認(rèn)定書

3、工傷認(rèn)定時(shí)限在勞動(dòng)局立案之日起2-3個(gè)月

4、勞動(dòng)能力鑒定、傷殘等級(jí)鑒定，并提供如下材料：（1）《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件

（2）職業(yè)病患者需出具《職業(yè)病診斷書》復(fù)印件

（3）申請(qǐng)人的病歷、診斷證明、理化檢驗(yàn)報(bào)告單、CT、X光片等診斷資料的復(fù)印件（4）被鑒定人的身份證復(fù)印件1份（5）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

（6）市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)規(guī)定應(yīng)提供的其他相關(guān)材料

5、勞動(dòng)能力鑒定在申請(qǐng)之日起2-3個(gè)月內(nèi)得出鑒定結(jié)論

6、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷，并提供如下材料：（1）工傷認(rèn)定結(jié)論通知書（原件）

（2）勞動(dòng)能力鑒定通知書、個(gè)人自愿放棄勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)、單位同意（個(gè)人手印、單位公章）

（3）受傷職工治療病歷、診斷證明（原件、復(fù)印件）；醫(yī)療費(fèi)清單、結(jié)算發(fā)票等有關(guān)憑證（4）個(gè)人身份證復(fù)印件（5）社保出具工傷繳費(fèi)證明（6）交通事故提交明事賠償相關(guān)資料

7、費(fèi)用報(bào)銷審批在申請(qǐng)之日起1-2個(gè)月

8、報(bào)銷費(fèi)用以支票形式入公司帳后由員工向財(cái)務(wù)部提出申請(qǐng)劃入自己賬戶