第一篇：街道考勤及請銷假制度

PSSHN街道考勤及請銷假制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)街道機(jī)關(guān)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷強(qiáng)化組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，進(jìn)一步嚴(yán)格考勤和請銷假流程，特制定本制度。

一、嚴(yán)格考勤制度

(一)本制度適用于河南街道全體機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員、公益崗位和臨時招聘人員。

(二)黨政辦公室負(fù)責(zé)街道機(jī)關(guān)的考勤工作，實(shí)事求是地做好考勤記錄。各社區(qū)參照機(jī)關(guān)考勤方式組織考勤并做好記錄。

(三)全體人員要自覺執(zhí)行組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不空崗。嚴(yán)格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘書室簽到。嚴(yán)禁代他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)當(dāng)事人均視為空崗，并作出書面檢查。

(四)工作期間必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁工作時間空崗、串崗，嚴(yán)禁工作時間玩手機(jī)、電腦游戲、看影視片、炒股、聊天、購物等與工作無關(guān)的事情。

(五)工作人員工作紀(jì)律執(zhí)行情況，將作為年終評選優(yōu)秀和年度考核、職務(wù)晉升、職稱評聘的重要依據(jù)。

二、嚴(yán)格請銷假制度

(一)加強(qiáng)請銷假及外出去向管理。各部門負(fù)責(zé)人要及時掌握不在崗人員去向。請假應(yīng)辦理審批手續(xù)，因公外出也應(yīng)及時進(jìn)行登記，并報(bào)黨政辦公室備查。

(二)因事、因病、公休等嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。必須首先服從于工作，以工作為重。請（休）假期間必須作好工作安排，不得影響工作正常開展，并保持通訊工具暢通，如有緊急工作需要，應(yīng)立即停止休假，回到工作崗位。

(三)請假應(yīng)事先按照程序履行手續(xù)，確系事發(fā)突然來不及事先辦理請假審批手續(xù)的，應(yīng)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請假，說明原因，并于事后及時補(bǔ)辦請假審批手續(xù)。

(四)請假必須由本人填寫請假條，病假超過五天的應(yīng)有縣級以上醫(yī)院開具的診斷證明。假期結(jié)束或提前結(jié)束假期，應(yīng)及時到黨政辦公室辦理銷假手續(xù)。

(五)無故缺勤連續(xù)超15天或年內(nèi)累計(jì)缺勤超30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定做出相應(yīng)的待崗或辭退處理。

(六)嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班查崗制度，帶班領(lǐng)導(dǎo)要每天堅(jiān)持不定時對機(jī)關(guān)和社區(qū)工作紀(jì)律情況進(jìn)行檢查。黨政辦公室、紀(jì)工委也將定期、不定期對工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，凡抽查不在崗又沒辦理相關(guān)請假手續(xù)者，一律按曠工處理。

第二篇：考勤及請銷假制度

考勤及請銷假制度

醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理要求及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。

一、假期管理規(guī)定

1、我院以每月8天雙休日休假為基本原則，2人以上科室實(shí)行排班輪休。當(dāng)工作因素不能滿足休假時，以排班安排為準(zhǔn)。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日假期，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。

二、請銷假管理辦法

1、雙休日休假，以排班表為準(zhǔn)，可不寫假條。各科室于月初將排班表交辦公室用于考勤考核。中途有調(diào)休假的，于月底將調(diào)休情況交辦公室核對。

2、婚、喪、探親、生育及節(jié)日休假，必須提前寫書面假條，經(jīng)科室批準(zhǔn)后交辦公室、方能休假。全年節(jié)日假，可單獨(dú)休，也可在當(dāng)年連休。

3、病事假可由科室在法定假中調(diào)節(jié)，單獨(dú)請病事假時，必須提供書面假條（病假附疾病診斷證明，必要時由醫(yī)院組織會診），經(jīng)科室批準(zhǔn)后方能休假。

4、休假人員在中途因特殊情況需續(xù)假的，必須按審批權(quán)限電話請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)休；請假人員回院后應(yīng)即時銷假。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)的任何休假，一律按曠工處理。

三、考勤考核原則

1、為強(qiáng)化管理，醫(yī)院實(shí)行電子考勤，上下午各一次，與工資績效考核核算依據(jù)。開會出差視為出勤。短期培訓(xùn)、學(xué)習(xí)（含函授），以文件或通知作為考勤依據(jù)。

2、由于行業(yè)的特殊性，休假期間接到返院通知時，必須立即返院。

第三篇：考勤請銷假制度

小學(xué)教師請銷假及考勤制度

為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。

一、請銷假制度

任何教師有事必須事先請假，并認(rèn)真填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離職，事后要及時銷假。

確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后補(bǔ)填請假條，教導(dǎo)處考勤匯總要以書面請假為準(zhǔn)。

二、請假程序

教學(xué)人員請假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長審批。

非教學(xué)人員請假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長審批。

一天以上三天以內(nèi)者須到中心校批準(zhǔn)。超過三天至一周者由教委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。所有請假均以請假條為準(zhǔn)，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。

教師因公出發(fā)或因私請假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請假，婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、或直系親屬喪假，函授學(xué)習(xí)等可申請學(xué)校作出調(diào)課或代課安排，教師函授學(xué)習(xí)、因公出差

視為出勤。

學(xué)校的重大活動原則上任何人不準(zhǔn)請假，如確需請假，須經(jīng)校長批準(zhǔn)。

三、考勤內(nèi)容

1、教師上課情況；

2、學(xué)校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。

4、非教學(xué)人員8小時在班情況。

5、值班教師到崗、節(jié)假日值班及全時空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結(jié)合的方法（監(jiān)考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎懲

績效工資中設(shè)立教師考勤獎，金額按績效工資實(shí)施方案執(zhí)行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集備無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

5、值夜曠班扣20元（值日教師負(fù)責(zé)賠償損失）。

6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續(xù)計(jì)算）。

7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準(zhǔn)請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、節(jié)假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內(nèi)或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節(jié)扣2分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。

2、曠坐班一節(jié)扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內(nèi)扣2分，超過10分鐘按曠課記；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。

3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。

七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、病假期間的待遇按縣文件執(zhí)行。

全年病事假（公假除外）累計(jì)超過30天，考核不得定為優(yōu)秀等級；

2、全年連續(xù)曠工3天、累計(jì)曠工超過7天，不得參加考核，不確定考核等級，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。

3、每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天或全年累計(jì)曠工超過30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門批準(zhǔn)予以辭退。

八、其他

女教師產(chǎn)假后第一個學(xué)期可以不要求坐班，但例會和教研活動必

須參加。

考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評，作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級文件執(zhí)行。

第四篇：新員工考勤及請銷假制度

員工考勤及請銷假制度

為規(guī)范公司工作管理制度，提高公司員工全員工作效率，推進(jìn)員工績效考核方案的有效運(yùn)行，特制定本制度。

1．行政工作人員作息時間

夏季工作時間：上午8：30—12:00時，下午14:00—18:00

冬季工作時間：上午8：30—12:00時，下午13:30—17:30

周一至周六全天上班，周日全天休息。

2.遲到早退曠工的界量及處理

遲到及早退

2.1遲到/早退的薪酬處理

公司允許三次以內(nèi)的10分鐘內(nèi)遲到/早退，自第三次10分鐘內(nèi)遲到/早退開始，每次扣10元；遲到/早退30分鐘內(nèi)每次扣15元；遲到/早退30分鐘至120分鐘內(nèi)，每次扣20元。

2.2一個月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)5次以上者，給予警告一次的行政處分；一個月內(nèi)遲到/早退累計(jì)達(dá)10次以上者給予記大過一次的行政處分。一年內(nèi)被警告過3次或記大過2次以上者，公司有權(quán)解除勞動合同。曠工

曠工半天扣除當(dāng)日全部工資；曠工1天及1天以上者扣除曠工日工資的兩倍。

月累計(jì)曠工3天以上者公司予以開除處理。

3.員工出差考勤程序

3.1公司所有員工因公出差須填寫《出差登記表》交辦公室備案。

3.2一般員工出差報(bào)請本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門領(lǐng)導(dǎo)出差報(bào)請公司經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理層人員領(lǐng)導(dǎo)出差報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.3事情緊急無法向上一級領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面請示時，務(wù)須電話報(bào)告或電話通知辦公室部門備案，堅(jiān)決杜絕無組織、無紀(jì)律擅自外出的違紀(jì)行為。

4.有薪事假和無薪事假的界定與處理

事假

4.1當(dāng)月考勤1日以內(nèi)事假為有薪事假，超過1日的為無薪事假。

員工因私事需緊急處理時可請事假。請假必須填寫《請假條》，逐級審批后由辦公室主任確認(rèn)，請假條留辦公室存檔。

4.2一般員工請假2天以內(nèi)由本部門主管批準(zhǔn)；請假2日以上須向總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.3一般員工請假報(bào)請部門主管批準(zhǔn)，經(jīng)理層人員請假報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理請假須報(bào)請董事會批準(zhǔn)。

4.4事假薪酬計(jì)算

當(dāng)月考勤1日以內(nèi)事假，每日發(fā)放當(dāng)日工資的30%；超過1日的無薪事假，每日扣除當(dāng)日全部工資，無薪事假超過10日者不予發(fā)放當(dāng)月該享有的各項(xiàng)補(bǔ)助。

病假

4.1員工因病或因公負(fù)傷需手術(shù)或住院治療可請病假，病假期間為有薪事假。

4.2病假申請、報(bào)批程序與請事假相同，但在填寫《請假條》時需附帶醫(yī)院診斷證明。

4.3病假天數(shù)根據(jù)醫(yī)生建議及公司具體情況協(xié)商考慮。

法定節(jié)假日

節(jié)假日安排：除工程施工部外，公司安排員工在上述節(jié)假日期間休息；如安排值班者，值班人員需保證24小時通訊暢通。法定節(jié)假日為有薪假日，工資全額發(fā)放員工。

婚假

法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。正?；榧倨谙迌?nèi)為有薪假，工資全額發(fā)放員工。

產(chǎn)假

女職工生育，可請3個月的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間為有薪假，工資全額發(fā)放員工

公假

參加政府統(tǒng)一舉辦的資格證考試及參加選舉等公務(wù)活動可請公假，假期依據(jù)實(shí)際情況而定。（請假時須帶考試資格證）。公假為有薪假，工資全額發(fā)放員工。

喪葬假

本公司員工直系親屬去世，公司給予喪葬假3天。喪葬假為有薪假，工資全額發(fā)放員工。公司規(guī)定的有薪事假如若不足，可申請延長假期，延長部分按無薪事假處理。

5.工程施工部人員安排休息

5.1由于施工部工種特殊，故工程部人員作息時間按照施工部工程需要執(zhí)行，工程部人員在施工期間可以在不影響施工進(jìn)度的前提下請兩次不超過3天的探親假，超過3天的按事假處理。探親假包括在補(bǔ)休休息日內(nèi)，星期日加班一天，可以倒休一天，公共節(jié)假日加班一天的，可以倒休2天。

5.2按照《勞動法》規(guī)定，公司全體員工享受法定節(jié)假日和執(zhí)行每周至少休息1日的權(quán)力，公司規(guī)定法定節(jié)假日共計(jì)11.5天，故每年公司給工程部員工補(bǔ)休休息日不得少于63.5天。工程部工作人員病、事假期間薪酬處理與本制度5相同。

6.本制度中涉及的月基本工資均不包括各類補(bǔ)助及獎金。

7.公司《員工考勤制度》依據(jù)國家政策和自身具體情況而制定。

8.凡無正當(dāng)理由，不履行請假報(bào)批手續(xù)而不上班者，視情況給予通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處罰，取消年終評先資格和年終獎勵。

9．本制度解釋權(quán)力歸公司辦公室所有。

10.本制度自總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。總經(jīng)理（簽字）：

日期：

第五篇：職工考勤及請銷假制度

發(fā)電廠職工考勤及請銷假制度

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動組織管理，維護(hù)發(fā)電廠的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合發(fā)電廠的實(shí)際，特制定本制度。

第二條全體職工，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉和執(zhí)行本制度。對違反本制度的人員，進(jìn)行批評教育，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

第二章考勤制度

第三條本廠考勤工作采用分級負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理的辦法。廠部授權(quán)人力資源科統(tǒng)一管理發(fā)電廠的考勤工作。各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核本部門的考勤記錄。各班組長負(fù)責(zé)本班組考勤工作。各單位（部門）和班組應(yīng)指定作風(fēng)正派、原則性強(qiáng)、工作負(fù)責(zé)的同志擔(dān)任考勤員。

各級考勤員，在考勤業(yè)務(wù)上接受人力資源科的指導(dǎo)。

第四條考勤辦法

1．各單位（部門）要建立健全考勤臺帳，詳細(xì)如實(shí)記錄本單位（部門）職工的出勤情況。任何人不得隨意更改考勤原始記錄和資料。

2．職工工資（崗位工資和績效工資）、獎金和有關(guān)津貼的計(jì)發(fā)以考勤統(tǒng)計(jì)資料為依據(jù)。

3．各單位（部門）和班組的“職工考勤記錄表”應(yīng)公開存放在值班和辦公場所，便于職工了解本部門的出勤情況，以利于督促檢查。

4．考勤員應(yīng)在上、下午上班后十分鐘（運(yùn)行班組應(yīng)在上班后分上、下兩個時段）進(jìn)行當(dāng)日的考勤登記，使用考勤記錄表中規(guī)定的考勤符號，如實(shí)記錄本單位人員的出勤情況和各類假期執(zhí)行情況。其中“中”、“夜”班出勤應(yīng)在考勤表上注明“中”、“夜”字樣。

5．各單位（部門）的領(lǐng)導(dǎo)要定期（每月二次）檢查所管轄部門和班組的出勤情況，檢查“職工考勤記錄表”中的內(nèi)容是否真實(shí)以及各種請銷假單據(jù)是否齊全。發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正處理，必要時應(yīng)向人力資源科報(bào)告。

6．各單位（部門）的專職和兼職考勤員有權(quán)檢查本部門和班組的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時逐級匯報(bào)處理。

7．職工因故不能出勤時，必須憑發(fā)電廠統(tǒng)一的請假單或公假

單、年休單進(jìn)行考勤。沒有請假憑據(jù)而缺勤者作“曠工”論處。

8．勞務(wù)輸出人員一律依據(jù)合同的規(guī)定，憑發(fā)電廠統(tǒng)一的公假單進(jìn)行考勤，未開具公假單的按事假處理。

9．各單位（部門）在冊人員出勤情況均應(yīng)在考勤表上明確反映，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)借用人員由所借單位（部門）考勤，原單位（部門）考勤表上應(yīng)注明所借何處，沒有正常辦理假期的人員，一律按事假處理。

10．月考勤日期為每月1日起至當(dāng)月月底止，各班組在次月第一個工作日將“職工考勤表”以及各類請銷假單據(jù)報(bào)送本部門辦事員，由辦事員核對無誤后，整理匯總報(bào)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字，并于次月8日（遇休息日依次順延）前將考勤統(tǒng)計(jì)表連同考勤原始記錄以及各種單據(jù)上報(bào)人力資源科，逾期不上報(bào)按50元/天考核該部門。

第三章請銷假制度

第五條請假批準(zhǔn)權(quán)限

1．班長有權(quán)批準(zhǔn)班內(nèi)人員二天以內(nèi)的調(diào)休、帶薪年休假期。請帶薪年休假人員需提前交出休假單后方可離崗；科長、主任有權(quán)批準(zhǔn)所屬人員煤電公司地域范圍內(nèi)一天公假，考勤附公假審批單。

2．職工連續(xù)請二天以上的帶薪年休假時，必須先填寫請假單，經(jīng)班組和部門同意，將休假單據(jù)一并上交人力資源科，經(jīng)審核無誤，辦理請假手續(xù)后，方可休假。

3．員工請三天至十天以內(nèi)的事假，由其所在的單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)人力資源科批準(zhǔn)后，方可休假；十天以上者，由廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人力資源科辦理休假手續(xù)后，方可休假。一天以上的公假，需經(jīng)部門主管同意報(bào)經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在人力資源科辦理請假手續(xù)（供電分部、熱電分廠由廠部確定的管理人員辦理請假手續(xù)）。

4．職工請事假，連續(xù)三十天以上的要按管理權(quán)限報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后，再到人力資源科辦理手續(xù)。

5．職工請婚假、產(chǎn)假、哺乳假時，必須憑計(jì)劃生育部門的單據(jù)，先填寫請假單，經(jīng)班組、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，將單據(jù)交人力資源科，經(jīng)審核無誤，辦理請假手續(xù)后，方可休假。

6．職工休病假時，必須由衛(wèi)生部門出具病情診斷證明和建議休息天數(shù)，再填寫請假單，經(jīng)班組、部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并將病假診斷證明交人力資源科，在辦理請假手續(xù)后，方可休假。

7．部門副職休假需報(bào)分管部門的廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門正職休假

需廠主管領(lǐng)導(dǎo)同意，在人力資源科辦理請假手續(xù)后方可離崗。休假結(jié)束后到人力資源科辦理銷假手續(xù)。

8．處級干部外出請假按公司相關(guān)規(guī)定辦理。

第六條職工連續(xù)請假二天以上，必須在起假之日前一天到人力資源科辦理請假手續(xù)；請假條一式兩份，一份留存考勤，一份人力資源科備案；請假期限一律以離崗之日至上崗之日止計(jì)算。

第七條職工回廠上班一周內(nèi)(除公假外，探親、婚假、產(chǎn)假、喪假、以及二天以上的其他休假等)必須憑班長或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的銷假回單到人力資源科辦理銷假手續(xù)，銷假回單交本班組或部門作為考勤依據(jù)，部門應(yīng)作為原始憑證予以保存，逾期不辦理銷假手續(xù)的作事假處理，所停發(fā)的工資和獎金不再補(bǔ)發(fā)。

第八條職工在假期內(nèi)如遇特殊情況需要延長假期時，應(yīng)在到期之日前向部門主管說明續(xù)假原因，可按照批準(zhǔn)權(quán)限委托他人代辦續(xù)假手續(xù)，逾期一周不辦理續(xù)假手續(xù)而超假者，按曠工論處。

第九條職工休假期間，因工作需要，發(fā)電廠令其返回工作崗位，不論休何種假期，無特殊理由者，一律無條件按指定的時間返回工作崗位，結(jié)余假期繼續(xù)有效，否則按曠工處理。

第十條黨員身份的職工離崗時，除按本章上述條款辦理請假手續(xù)外，還應(yīng)按照組織部門的要求辦理請假手續(xù)。

第十一條職工如因急事或病假等特殊情況，不能親自辦理請假手續(xù)的，可委托他人代辦。

第十二條不按規(guī)定考勤及違反勞動紀(jì)律（遲到、早退、脫崗、在工作時間打牌、下棋等從事與工作無關(guān)的事）按50元/人次考核績效工資。

第四章各種假期以及待遇規(guī)定

第十三條職工探親假、帶薪年休假、婚假、生育假、節(jié)育假、喪假、事假、病假、工傷假等假期以及待遇按《中煤集團(tuán)大屯公司員工手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條職工享受公假的有關(guān)規(guī)定

1.職工因參加發(fā)電廠安排的文體活動，按屯能司電〔2009〕 116號文《發(fā)電廠大型群眾文化活動借用人員管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.職工因公出差、考察、學(xué)習(xí)等，需填寫《發(fā)電廠出差審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)辦理出差審批手續(xù)，部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)審批（部門正職須經(jīng)廠主要領(lǐng)導(dǎo)審批）同意，到人力資源科辦理出差公假。

3.公司單位之間借調(diào)人員必須經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)；發(fā)電

廠內(nèi)部各部門之間借調(diào)人員，需經(jīng)廠主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源科辦理公假等相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自借調(diào)人員的，被借人員假期按事假處理。

4.職工援外或勞務(wù)輸出必須經(jīng)部門同意，發(fā)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在離開工作崗位前到人力資源科辦理公假手續(xù)。外單位借用人員必須是組織行為，并必須確保安全生產(chǎn)，任何單位（部門）或個人無權(quán)私自借用人員對外服務(wù)。凡不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自離崗者，一律按曠工處理，在外活動中所發(fā)生的人身事故一律由本人負(fù)責(zé)。

第十五條職工調(diào)休的規(guī)定

1.發(fā)電廠原則上不安排加班，但因生產(chǎn)和工作的需要，經(jīng)部門申請，發(fā)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，職工在工余、休息日、法定假日加班的，應(yīng)按其實(shí)際加班時間計(jì)算調(diào)休工日(連續(xù)加班工作二小時以上至四小時，可計(jì)算為0.5個調(diào)休工日；連續(xù)加班六個小時以上，可計(jì)算為一個調(diào)休工日；加班不足二小時的，應(yīng)合并計(jì)算工日)。

2.職工當(dāng)月加班，當(dāng)月及時安排調(diào)休。職工加班后，應(yīng)在“考勤記錄表”上如實(shí)登記；加班后安排休息也應(yīng)在考勤中如實(shí)記錄。

第十六條其它規(guī)定

1.職工個人享受的各類假期待遇，只限職工本人按規(guī)定使用有效，其他任何人不得享用。

2.調(diào)休最少以半天起假，帶薪年休假最少以一天起假。第十七條本制度若與以前頒發(fā)的文件精神相抵觸，則按本制度執(zhí)行；若與上級文件精神相抵觸，則按上級文件精神執(zhí)行。

第十八條本制度解釋權(quán)屬發(fā)電廠。