第一篇：機(jī)關(guān)公務(wù)員考勤及請(qǐng)銷假制度（定稿）

XXX市工商行政管理局

干部職工考勤及請(qǐng)銷假制度

第一章 總 則

第一條 根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 本制度適用于牡丹江市工商行政管理局機(jī)關(guān)、派出機(jī)構(gòu)及直屬事業(yè)單位的工作人員。

第三條 除國(guó)家規(guī)定的公休、節(jié)假日外，在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位的工作人員，需嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

第四條 工作人員每周一至周五按規(guī)定作息時(shí)間上下班，不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗和曠工，正常值班補(bǔ)休及國(guó)家法定公休、節(jié)假日值班補(bǔ)休，按局辦公室有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章 假日假期制度

第五條 全體公民放假的節(jié)日：

元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)的放假調(diào)休日期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)；青年節(jié)(5月4日28周歲以下的青年放假半天)。

第七條 年休假

（一）年休假的條件和假期

工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿101

年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日和國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

（二）工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

2.工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 3.工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 4.工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)年度內(nèi)，可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要從嚴(yán)掌握，原則上不超過(guò)兩段，年休假一般不跨年度安排。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第七條第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

主管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證全體職工享受年休假，原則上做到應(yīng)休盡休。

第八條 婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（一）依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日，參加婚前2

醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假十日，假期工資照發(fā)。

（二）在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

（三）婚假包括公休假和法定假。

（四）婚假途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。第九條 喪假

（一）喪假的條件：

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部(80)勞總薪字29號(hào)規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父（岳母）或公公（婆婆）死亡后，職工可請(qǐng)喪假料理喪事。

（二）喪假的假期：

根據(jù)具體情況，按相關(guān)程序由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。

（三）路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

（四）喪假途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。第十條 產(chǎn)假

（一）符合《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升。

（二）男方享受護(hù)理假十五日，特殊情況可參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理期間工資照發(fā)。

（三）女職工產(chǎn)假及男職工護(hù)理假包括休息日及法定節(jié)假日3

在內(nèi)。

（四）有不滿1周歲嬰兒的女職工，單位給予其每天兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和哺乳往返途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間。

第十一條 病假

（一）請(qǐng)病假，由縣級(jí)(含)以上醫(yī)院出具診斷證明，連續(xù)不滿2個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)不滿6個(gè)月的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后由人事干部科備案;連續(xù)滿2個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月的，經(jīng)本單位同意后報(bào)市人社局備案。

(二)病假人員病愈后2個(gè)月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時(shí)間重新計(jì)算；2個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

(三)試用期(見(jiàn)習(xí)期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級(jí)。

第十二條 陪護(hù)假

根據(jù)《黑龍江省老年人權(quán)益保障條例》，結(jié)合我局具體情況，按相關(guān)程序由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，父母年滿六十周歲以上且患病住院期間，子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予其陪護(hù)假。獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)二十日，非獨(dú)生子女的陪護(hù)假每年累計(jì)十日。陪護(hù)期間工資福利待遇不變。

陪護(hù)假所指父母包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的父母。不包括岳父（岳母）、公公（婆婆）。陪護(hù)假需提供父母的身份證明及患病住院的相關(guān)材料。

第十三條 事假

根據(jù)《黑龍江省預(yù)防和治理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員“吃空餉”暫行辦法》，請(qǐng)事假，原則上一年內(nèi)不得超過(guò)30個(gè)工作日，事假一般應(yīng)提前一天寫(xiě)出請(qǐng)假申請(qǐng)，注明事由、期限，按程序批準(zhǔn)后方可休假。無(wú)醫(yī)院診斷書(shū)，視為事假。事假可用年休假代替，不能用其它假代替。20個(gè)工作日(含)以內(nèi)的，經(jīng)單位批準(zhǔn)后由人事干部科備案;20個(gè)工作日以上30個(gè)工作日以下、或因特殊情況超過(guò)30個(gè)工作日的，經(jīng)本單位同意后報(bào)市人社局備案。

病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。

第三章 請(qǐng)（銷）假程序

第十四條 工作人員因公出差（學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、辦案、借調(diào)、再教育等）前，須填《機(jī)關(guān)人員公出審批單》、《借調(diào)人員審批單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；并按批準(zhǔn)時(shí)限執(zhí)行?！稒C(jī)關(guān)人員公出審批單》第一聯(lián)送人事科備案。因公出差返回后，及時(shí)到人事干部科進(jìn)行銷假，憑《機(jī)關(guān)人員公出審批單》第二聯(lián)到財(cái)務(wù)審計(jì)科核銷差旅費(fèi)。

工作人員在請(qǐng)年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假前，必須填寫(xiě)《干部職工請(qǐng)假報(bào)告單》。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意5

見(jiàn)后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并按批準(zhǔn)時(shí)限執(zhí)行。《干部職工請(qǐng)假報(bào)告單》送人事干部科備案。

第十五條 請(qǐng)病、事假，需按下列程序辦理：

（一）2小時(shí)以內(nèi)（午休時(shí)間計(jì)入請(qǐng)假時(shí)間），由本人填寫(xiě)《臨時(shí)外出人員請(qǐng)假登記表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，按照時(shí)限執(zhí)行。

（二）超過(guò)2小時(shí)、1天內(nèi)的，由本人填寫(xiě)《干部職工請(qǐng)假報(bào)告單》，本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，按批準(zhǔn)時(shí)限執(zhí)行，《干部職工請(qǐng)假報(bào)告單》送人事干部科備案。

（三）超過(guò)1天（含1天），由本人填寫(xiě)《干部職工請(qǐng)假報(bào)告單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，按批準(zhǔn)時(shí)限執(zhí)行，《干部職工請(qǐng)假報(bào)告單》送人事干部科備案。

（二）、（三）項(xiàng)事假累計(jì)計(jì)算。

第十六條 工作人員因特殊情況未能及時(shí)上班或下班考勤的，應(yīng)提前報(bào)告本部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人向目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具書(shū)面情況說(shuō)明。沒(méi)有履行請(qǐng)假程序或未說(shuō)明情況的，視為遲到、早退。

第十七條 請(qǐng)假期滿后，應(yīng)及時(shí)到人事干部科銷假，并告知主管局長(zhǎng)。如因特殊情況不能銷假，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，本人不能辦理續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)委托本部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系直系親屬按相關(guān)請(qǐng)假程序辦理續(xù)假。

第四章 假期待遇及處理規(guī)定

第十八條 工作人員年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假等，不超過(guò)規(guī)定期限的，視為滿勤，工資及各種津、補(bǔ)貼正常發(fā)放，不影響其調(diào)資、晉級(jí)。

第十九條 按規(guī)定請(qǐng)病假，且不超過(guò)相關(guān)期限的，工資及津、補(bǔ)貼正常發(fā)放。請(qǐng)病假超過(guò)規(guī)定期限的，參照黑龍江省《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利待遇有關(guān)問(wèn)題的通知》，執(zhí)行下列標(biāo)準(zhǔn)：

（一）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資(機(jī)關(guān)為職務(wù)工資、級(jí)別工資、事業(yè)單位為崗位工資、薪級(jí)工資)和津貼補(bǔ)貼(工作性津貼，生活性補(bǔ)貼)等福利性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)。

（二）病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)。

（三）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資按80% 計(jì)發(fā)，生活性補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼停發(fā)。

（四）工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月，且不能恢復(fù)工作的，必須經(jīng)牡丹江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會(huì)鑒定。并根據(jù)鑒定情況作如下處理：

1.經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅(jiān)持正常工作，但本人不上班的，7

從第3個(gè)月或第7個(gè)月起，停發(fā)工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

2.經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)。

3.經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒(méi)有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假；從鑒定之日計(jì)算，滿l年再進(jìn)行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達(dá)到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的，一般應(yīng)辦理退休(職)手續(xù)。

（五）工作人員病休達(dá)到規(guī)定時(shí)限，不按要求參加牡丹江市機(jī)關(guān)單位單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

（六）年度內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)30天的，年度考核不能評(píng)定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎(jiǎng)金停發(fā)。在考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

(七)工作人員不得以病、事假為由長(zhǎng)期脫崗，不得在病、事假期間從事有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)。否則，停止病、事假期間一切工資福利待遇。

第二十條 曠工或者因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退。

第二十一條 請(qǐng)（銷）假及考勤情況納入全年目標(biāo)管理，按照《牡丹江市工商行政管理局目標(biāo)管理工作考評(píng)辦法》執(zhí)行。

第五章 考勤及請(qǐng)（銷）假的管理及公示

第二十二條 考勤采用黑龍江省公務(wù)員平時(shí)考核管理系統(tǒng)。工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不得擅離職守，部門(mén)負(fù)責(zé)人是本部門(mén)日常監(jiān)督的第一責(zé)任人，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正和上報(bào)。

第二十三條 目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期或不定期采取在崗查人數(shù)、離位查登記的辦法，嚴(yán)格按照各單位編制人數(shù)檢查、抽查考勤情況，將在檢查中發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、脫崗、曠工情況及時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)目標(biāo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第二十四條 工作人員執(zhí)行日常檢查、辦案、參加組織的集體活動(dòng)等公務(wù)前，須請(qǐng)示主管局長(zhǎng)，無(wú)特殊原因科室需留1人在崗處理本科室業(yè)務(wù)。

第二十五條 日常檢查、請(qǐng)假情況公示。

（一）日常檢查公示：人員在崗情況、工作狀態(tài)情況、著裝情況、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和會(huì)議情況。（機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)）

（二）請(qǐng)假人員情況公示（人事干部科負(fù)責(zé)）

1.短期請(qǐng)假人員公示。包括年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、病假（年度累計(jì)2個(gè)月以內(nèi)）、事假（年度累計(jì)20個(gè)工作日以內(nèi)）。

2.長(zhǎng)期請(qǐng)假人員公示。

工作人員事假年度累計(jì)超過(guò)20天，工作人員病假時(shí)間連續(xù)2個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)滿6個(gè)月。

（三）公示時(shí)間

1.出勤和請(qǐng)假情況每月第一周公示上月情況。2.日常檢查情況每次檢查后3個(gè)工作日內(nèi)公示。

3.參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)及會(huì)議情況在結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公示。

第六章 附

則

第二十六條 本制度累計(jì)計(jì)算時(shí)間為當(dāng)年的1月1日起至12月31日止。如連續(xù)請(qǐng)病、事假跨年度的，應(yīng)從請(qǐng)假之日起連續(xù)計(jì)算。

第二十七條 本制度中下列詞語(yǔ)的含義：

（一）工作人員：指在職工作人員。

（二）遲到：指晚于規(guī)定時(shí)間進(jìn)行上班考勤。

（三）早退：指早于規(guī)定時(shí)間進(jìn)行下班考勤。

（四）脫崗：指在工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位。遲到、早退時(shí)間超過(guò)20分鐘不足2小時(shí)的視同脫崗。

（五）曠工：指不請(qǐng)假而缺勤的。當(dāng)日累計(jì)脫崗2小時(shí)以上不足3小時(shí)的視為曠工0.5天；當(dāng)日累計(jì)脫崗3小時(shí)以上的視為曠工1天；未進(jìn)行上、下班考勤的，雖經(jīng)請(qǐng)假、尚未被批準(zhǔn)離崗的，視為曠工；不服從工作分配或組織調(diào)動(dòng)，逾期不報(bào)到的視同曠工。

第二十八條 本制度由XX市XX局人事干部科負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：機(jī)關(guān)考勤、請(qǐng)銷假制度

機(jī)關(guān)考勤、請(qǐng)銷假制度

一、考勤制度

1、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員考勤實(shí)行集體點(diǎn)名制與不定期查崗相結(jié)合的辦法。

2、上午點(diǎn)名時(shí)間原則上為8：00，如遇特殊情況，以辦公室通知點(diǎn)名時(shí)間為準(zhǔn)。下午按上級(jí)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間上下班，超過(guò)點(diǎn)名時(shí)間未到者即為遲到，遲到一次罰款5元，一月內(nèi)遲到累計(jì)5次，扣除當(dāng)月津貼工資或考勤補(bǔ)助的20%。

3、原則上不允許電話請(qǐng)假，確因工作原因或特殊情況不能按時(shí)點(diǎn)名的，應(yīng)提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)在點(diǎn)名前通報(bào)給帶班領(lǐng)導(dǎo)。

4、實(shí)行不定期查崗，工作時(shí)間無(wú)故不在崗的，視為早退，行政事業(yè)人員一次罰款20元，勞務(wù)輸出公司工作人員一次罰款10元。一周內(nèi)被查出二次早退者，除罰款外，并責(zé)令寫(xiě)出深刻檢查。

5、遲到者應(yīng)在考勤后一小時(shí)內(nèi)，到黨政辦向考勤人員報(bào)到，超過(guò)考勤時(shí)間1小時(shí)以上到崗及假期期滿不能按時(shí)上班的，視為曠工，行政事業(yè)人員一次罰款20元，勞務(wù)輸出公司工作人員一次罰款10元；月曠工三次者（含三次），行政事業(yè)人員扣除當(dāng)月津貼工資的50%，勞務(wù)輸出公司工作人員扣除當(dāng)月考勤補(bǔ)助；三次以上限期調(diào)離。

6、參加自學(xué)考試、函授考試、公選等各種考試，凡能出示有效證明，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意的按公出對(duì)待。

7、凡上級(jí)檢查工作或其它需要及時(shí)到崗，由各科室負(fù)責(zé)人通知本科室人員，通知不到崗者一次罰款10元，一月內(nèi)累計(jì)3次（含3次）通知不到崗，每次加扣30元。

8、黨政辦負(fù)責(zé)每月5日前公示上月考勤情況。

二、請(qǐng)銷假制度

1、工作期間一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況也要力爭(zhēng)請(qǐng)短假，原則上不允許他人捎假，請(qǐng)假的干部職工一律填寫(xiě)統(tǒng)一制定的請(qǐng)假條，按規(guī)定程序報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交考勤員作為考勤依據(jù)。

2、請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）由科室負(fù)責(zé)人簽字后分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假兩天的，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，由副書(shū)記審批；請(qǐng)假三天以上的，告知科室負(fù)責(zé)人同意后，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后由書(shū)記或鄉(xiāng)長(zhǎng)審批；領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，向鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)示，由書(shū)記審批。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、請(qǐng)事假每月累計(jì)不得超過(guò)3天（機(jī)關(guān)統(tǒng)一調(diào)休除外），每超過(guò)1天，機(jī)關(guān)工作人員一次扣10元。全年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)20天者，取消當(dāng)年評(píng)先資格。

5、病假按事假處理，持縣級(jí)以上醫(yī)院住院、出院證明和住院期間每日賬單等資料，住院期間不扣工資，如遇特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理，全年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)30天者取消當(dāng)年評(píng)先資格。

6、需工作人員參加或組織的集體活動(dòng)，無(wú)故不參加、未按時(shí)參加或中途離開(kāi)的，一次扣工資100元。

7、曠工、遲到、早退、事假等罰款從本人次月工資中扣除。

8、如發(fā)現(xiàn)以上情況有弄虛作假者，加倍處罰。

三、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員非法或越級(jí)上訪的，扣除當(dāng)月崗位津貼或考勤補(bǔ)貼，承擔(dān)所造成的經(jīng)濟(jì)損失，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處分。

四、本制度適用于鄉(xiāng)機(jī)關(guān)全體工作人員，未盡事宜，由黨政辦負(fù)責(zé)解釋。

五、本制度從2012年3月1日起開(kāi)始執(zhí)行。

第三篇：機(jī)關(guān)考勤和請(qǐng)銷假制度

墊**委發(fā)〔2009〕8號(hào)

中共**縣**鎮(zhèn)委員會(huì) **縣**鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于印發(fā)《**縣**鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤和請(qǐng)銷假

管理制度（試行）》的通知

鎮(zhèn)級(jí)各部門(mén)：

現(xiàn)將《**縣**鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤和請(qǐng)銷假管理制度（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

中共**縣**鎮(zhèn)委員會(huì) **縣**鎮(zhèn)人民政府

2009年4月7日

主題詞：機(jī)關(guān)管理 制度 通知

抄送：縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協(xié)辦、縣紀(jì)委、縣委組織部。

** 縣 ** 鎮(zhèn)

機(jī)關(guān)考勤和請(qǐng)銷假管理制度(試行)

為了加強(qiáng)對(duì)職工管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，根據(jù)《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定和縣委辦、縣府辦《關(guān)于印發(fā)**縣機(jī)關(guān)行政效能及作風(fēng)建設(shè)責(zé)任追究辦法(試行)的通知》(**委辦發(fā)[2007]44號(hào))、《關(guān)于印發(fā)**縣領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假管理制度（試行）的通知》(**委辦發(fā)[2008]21號(hào))精神，特制定本制度。

第一條 嚴(yán)格上班考勤

（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)職工應(yīng)按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，做到不遲到、不早退、不曠工，按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。

（二）上班實(shí)行簽到，每天上、下午各簽到一次。夏季作息期間，上午8：30前簽到，下午5：00—5：20簽到；冬季作息期間，上午9：00前簽到，下午5：00—5：20簽到。上午未簽到的，視為遲到；下午未簽到的，視為早退；上、下午均未簽到的，視為曠工。

（三）加強(qiáng)簽到監(jiān)管。簽到時(shí)，由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)或黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督，嚴(yán)格實(shí)行本人簽到，堅(jiān)決杜絕代簽。簽到結(jié)束后，由監(jiān)督簽到的領(lǐng)導(dǎo)將簽到卡放入簽到柜，簽到柜的鑰匙由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)保管。

第二條 嚴(yán)格值班考勤

（一）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行每天值班制，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)分別帶班，職工分組輪流值班，負(fù)責(zé)處理當(dāng)天值班期間的事務(wù)。

（二）值班領(lǐng)導(dǎo)和職工應(yīng)盡職盡責(zé)，到崗到位，按時(shí)值班，做到不遲到、不早退、不缺席。遇緊急情況，要迅速妥善處理，并按規(guī)定及時(shí)上報(bào)。如擅離職守，按照黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）實(shí)行值班簽到，簽到時(shí)間為每天晚上9：30（節(jié)假日值班，上午9：00、晚上9：30各簽到一次）。值班人員到帶班領(lǐng)導(dǎo)處簽到，簽到結(jié)束后，由帶班領(lǐng)導(dǎo)將值班簽到卡放入簽到柜。未簽到視為缺席。

第三條 嚴(yán)格會(huì)議考勤。

（一）職工應(yīng)按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)會(huì)、工作會(huì)、職工會(huì)等各種會(huì)議，做到不遲到、不早退、不缺席。

（二）職工參加各種會(huì)議，應(yīng)遵守會(huì)議紀(jì)律，做好會(huì)議記錄。

（三）職工參加會(huì)議實(shí)行點(diǎn)名，由會(huì)議主持人在會(huì)前和會(huì)議結(jié)束時(shí)，分別點(diǎn)名一次。會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議點(diǎn)名卡由會(huì)議主持人放入簽到柜里。

第四條 嚴(yán)格請(qǐng)銷假

（一）請(qǐng)銷假范圍：享受探親假和休假待遇的；因公外出的，包括開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察、招商引資、處理緊急事務(wù)、爭(zhēng)取項(xiàng)目等；因病、因事請(qǐng)假的；其他。

（二）請(qǐng)銷假審批權(quán)限：鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，按照《**縣領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷假管理制度（試行）》規(guī)定執(zhí)行，正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假在3天以上(含3天)的，經(jīng)縣聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)審批，其中行政正職領(lǐng)導(dǎo)在報(bào)縣委主要領(lǐng)導(dǎo)審批前，應(yīng)經(jīng)縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意；請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)的，報(bào)縣聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審批。副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假在3天以上(含3天)的，經(jīng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)審核同意后，報(bào)縣聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)的，經(jīng)鎮(zhèn)長(zhǎng)審核同意后，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批。鎮(zhèn)中層干部和一般職工請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天)的，經(jīng)鎮(zhèn)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審核同意后，由鎮(zhèn)分管 領(lǐng)導(dǎo)審批；1天以上3天以內(nèi)(含3天)的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，由鎮(zhèn)長(zhǎng)審批；3天以上的，經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、鎮(zhèn)長(zhǎng)同意后，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記審批。

（三）職工請(qǐng)假，須提前1天(遇緊急情況提前8個(gè)小時(shí))報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《**鎮(zhèn)職工請(qǐng)銷假卡》一式兩份，按審批權(quán)限報(bào)批后，一份交黨政辦備案，一份存相應(yīng)部門(mén)備查。遇具有全局性的急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)或特殊情況，需下鄉(xiāng)不能回鎮(zhèn)簽到的，經(jīng)鎮(zhèn)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意，書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)批準(zhǔn)后，將《**鎮(zhèn)職工請(qǐng)銷假卡》交黨政辦登記備案；需到鎮(zhèn)外出差的，可口頭按審批權(quán)限請(qǐng)假，但請(qǐng)假手續(xù)必須在兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦。因工作需要參加會(huì)議的，中層干部和一般職工憑分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意的會(huì)議通知（文件或電話記錄）、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)憑書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)審核同意的會(huì)議通知（文件或電話記錄），交黨政辦登記備案。請(qǐng)假返崗后，應(yīng)到黨政辦辦理銷假手續(xù)。

（四）鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)公休假由黨委、政府統(tǒng)籌安排，中層干部和一般職工公休假由分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排，婚假、產(chǎn)假、喪假和探親假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）嚴(yán)格請(qǐng)銷假紀(jì)律。按程序事前請(qǐng)假，嚴(yán)禁事后或事中補(bǔ)假。請(qǐng)假手續(xù)未批準(zhǔn)前，不得擅自離崗。同意 請(qǐng)假后要做好工作安排，保證請(qǐng)假期間各項(xiàng)工作正常有序地開(kāi)展。如因工作安排不當(dāng)，出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失的，將按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。請(qǐng)假人要嚴(yán)格遵守請(qǐng)假時(shí)間，不得擅自超假。凡不按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)私自外出的，按曠工處理，由本人承擔(dān)在外出期間所發(fā)生的一切后果和責(zé)任。

第五條 嚴(yán)格出勤獎(jiǎng)懲

（一）職工按時(shí)上班和因公出差的，實(shí)行工作餐補(bǔ)助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助，未簽到和因事因病、公休請(qǐng)假的，不給予補(bǔ)助。上午簽到的，每天給予5元的工作餐補(bǔ)助（以餐票形式發(fā)放）;下午簽到的，分別按鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、駐村干部和一般職工10、9、8、7元的標(biāo)準(zhǔn)，每天給予縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助。因公縣內(nèi)出差的，按以上標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。

（二）職工曠工的，每天扣50元；上班、開(kāi)會(huì)遲到、早退的，每次扣10元；值班缺席的，每次扣50元；開(kāi)會(huì)缺席的，每次扣20元。代簽到的，每次扣代簽人100元。代簽3次及以上，考核不能評(píng)為優(yōu)秀等次。上班、值班期間擅自離崗或上網(wǎng)玩游戲、聊天、看影視的，每次扣 20元；打牌的，每次扣200元。職工違反考勤和請(qǐng)銷假規(guī)定的，累計(jì)計(jì)算，如當(dāng)月工作餐補(bǔ)助、縣內(nèi)及下鄉(xiāng)差旅費(fèi)包干補(bǔ)助不夠扣的，在津補(bǔ)貼或績(jī)效工資（獎(jiǎng)金）中予以扣除。

（三）每月底，由分管督查的領(lǐng)導(dǎo)、黨政辦主任對(duì)本月職工出勤情況進(jìn)行匯總，紀(jì)委書(shū)記監(jiān)督，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審查后，交財(cái)政所執(zhí)行。同時(shí)，在職工會(huì)上進(jìn)行通報(bào)，并張榜公布，接受監(jiān)督。

（四）公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定處理；事業(yè)人員連續(xù)曠工10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》的規(guī)定處理。

第六條 本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

第四篇：公務(wù)員考勤請(qǐng)銷假制度

公務(wù)員考勤請(qǐng)銷假制度

1、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，正確評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)工作人員的工作態(tài)度和敬業(yè)精神，考核機(jī)關(guān)工作人員的出勤、缺勤、工作紀(jì)律情況，特制定本制度。

2、考勤內(nèi)容：出勤、遲到、早退、缺勤、曠工及工作紀(jì)律情況。

3、機(jī)關(guān)考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。工作自上午8：30正式點(diǎn)名簽到，實(shí)行周通報(bào)制?？记趩T要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實(shí)記錄。

4、考勤結(jié)果應(yīng)作為評(píng)定工資、機(jī)關(guān)公務(wù)員考核和事業(yè)人員發(fā)放績(jī)效工資的重要依據(jù)。

5、事假：按國(guó)家規(guī)定，工作人員因事可以請(qǐng)假，但需填寫(xiě)請(qǐng)假條。1天以內(nèi)由站所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天及3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。累計(jì)事假超過(guò)年休假20個(gè)工作日的，扣年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)的10%。

6、病假：憑縣級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)休病假。到外地出差，須持當(dāng)?shù)貐^(qū)級(jí)(農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí))以上醫(yī)院急診診斷書(shū)。如有偽造診斷書(shū)的，經(jīng)查實(shí)后按曠工處理。

7、因公或因私外出，各站所負(fù)責(zé)人3天以內(nèi)，由分管該站所的副鄉(xiāng)長(zhǎng)審批，3天以上由鄉(xiāng)黨委書(shū)記審批。副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一律由黨委書(shū)記審批。

8、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的休假要提前一周以書(shū)面形式提出，經(jīng)鄉(xiāng)黨委各書(shū)記后審批后方可休假。

9、學(xué)習(xí)考察結(jié)束或假期休滿后，請(qǐng)假人應(yīng)到批準(zhǔn)人處銷假。如需要延長(zhǎng)休假時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后辦理續(xù)假手續(xù)，否則延長(zhǎng)期間按曠工處理。

10、按《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，連續(xù)曠工超過(guò)15天，或一年累計(jì)曠工超過(guò)30天的予以辭退。連續(xù)曠工不超過(guò)15天或一年累計(jì)不超過(guò)30天的，視情節(jié)給予行政處分，同時(shí)扣發(fā)曠工期間工資及本人目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

11、本制度由大河鄉(xiāng)黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：機(jī)關(guān)考勤及請(qǐng)銷假制度（最終版）

機(jī)關(guān)考勤及請(qǐng)銷假制度

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，制定本制度。

1．街道全體工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，堅(jiān)守崗位；必須嚴(yán)格按機(jī)關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間上下班。

2．辦公室負(fù)責(zé)填寫(xiě)考勤表，并統(tǒng)一存檔備查，作為半年和年終考勤考核的依據(jù)。

3．各所、站、室制定考勤制度，負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤干部，工作時(shí)間每個(gè)辦公室要保證有人在崗，如果全員下基層或外出要及時(shí)報(bào)告辦公室備查，確保各辦公室正常辦公秩序。

4．因公外出、臨時(shí)外出的應(yīng)事先報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)并聲明去向及時(shí)間；因病、因事不能上班的必須請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告單，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交辦公室備案。請(qǐng)假期滿要到辦公室銷假，無(wú)故超假或不及時(shí)銷假者，按缺勤處理。

5．各辦公室人員臨時(shí)外出需在第一時(shí)間報(bào)辦公室，以保證機(jī)關(guān)福利、各項(xiàng)活動(dòng)和值班值宿等工作的正常進(jìn)行。

6．請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：科級(jí)及以下工作人員請(qǐng)事假一天以內(nèi)或病假一周以內(nèi)，由所在辦公室負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；事假兩天以上或病假一周以上，由所在辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)事、病假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事、病假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、辦公室備案。

7．探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。病假一般應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)的證明；事假由本人寫(xiě)請(qǐng)假條，領(lǐng)導(dǎo)簽字后，按批準(zhǔn)程序辦理。

8．凡年內(nèi)無(wú)故曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由

逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照《公務(wù)員法》第八十三條予以辭退。

9．請(qǐng)假情況將納入干部日?？己酥?，并與當(dāng)月的補(bǔ)助獎(jiǎng)金掛鉤。

（1）當(dāng)月遲到早退累計(jì)1次以上者，取消當(dāng)月全勤補(bǔ)助50元；

（2）無(wú)故曠工1天者，取消當(dāng)月全勤補(bǔ)助；

（3）當(dāng)月病、事假超過(guò)3天者，取消當(dāng)月各項(xiàng)補(bǔ)助的50%；

（4）當(dāng)月病、事假超過(guò)5天者，取消當(dāng)月各項(xiàng)補(bǔ)助；

（5）全年病、事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月者，年底不進(jìn)行考核，取消各項(xiàng)目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)。

（6）機(jī)關(guān)統(tǒng)一制作的著裝和胸牌，不按規(guī)定佩戴的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

10、節(jié)、假日值班由辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好值班記錄并及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告有關(guān)情況，重大事項(xiàng)應(yīng)按規(guī)定上報(bào)。

11．請(qǐng)假情況列入季度績(jī)效考評(píng)、考核內(nèi)容。

12、各村各單位參照?qǐng)?zhí)行。

13、本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。