第一篇：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書

（用人單位）：

鑒于（原因），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動(dòng)合同。

職工：（簽名）年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書

用人單位名稱： 地 址： 聯(lián)系人和電話：

勞動(dòng)者姓名： 身份證號(hào)碼： 工作崗位：

入職日期： 年 月 日 最后一份勞動(dòng)合同期限： 解除日期： 年 月 日 本單位工作年限：（其中依法合并計(jì)入的年限為 年 個(gè)月）

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng) 解除原因（打√）

□勞動(dòng)者單方解除 □用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除

□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除

□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除

□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 雙方協(xié)商一致解除：□單位提出解除 □勞動(dòng)者提出解除

單位名稱（蓋章）

年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

第二篇：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(參考樣本)

附件5

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書

（參考樣本）

（用人單位）：

鑒于（原因），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動(dòng)合同。

職工：（簽名）年月日

簽 收 人：

簽收日期：年月日

第三篇：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(參考樣本)

附件5 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書

（參考樣本）

（用人單位）：

鑒于（原因），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動(dòng)合同。

職工：（簽名）年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

第四篇：解除勞動(dòng)合同通知書(勞動(dòng)者提出)范文

編號(hào):ADL(JC)-

解 除 勞 動(dòng) 合 同 通 知 書

乙方于年月日應(yīng)聘于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx： 公司（簡(jiǎn)稱甲方），現(xiàn)就職于甲方部門崗

位。甲方于年月日與乙方簽訂【續(xù)簽】了為期年

【無固定期限】的書面勞動(dòng)合同。

因，主動(dòng)向甲方提交辭職申請(qǐng)，要求與甲方解除雙方勞動(dòng)合同

關(guān)系。經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，按照雙方勞動(dòng)合同條

款之規(guī)定，自年月日起，乙方自愿解除與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系。如不服，請(qǐng)?jiān)诮油ㄖ笫迦諆?nèi)，向xxxx勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

合同甲方：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

授權(quán)辦理：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

合同乙方（簽字）：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

年月日

送達(dá)人：被送達(dá)人：

年月日年月日

本表一式二份：甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第五篇：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書怎樣寫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書格式

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書怎樣寫勞動(dòng)者

解除勞動(dòng)合同通知書格式

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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書

**公司人事部

鑒于用人單位沒有按照《高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)法》規(guī)定建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。沒有支付高溫津貼和免費(fèi)提高清涼飲料根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38 條第款的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 2012年7 月15 日與單位解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)于《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。請(qǐng)于2012年7月15日前完成以上事宜。特此通知

**

2012年6月12日

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：

一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是

提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。