第一篇：實習協(xié)議書(含薪資)

實習協(xié)議書

甲 方： 乙 方： 丙 方：

為明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規(guī)、本著平等自愿的原則，經甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、實習期限：

1、實習時間自 年____月______日至_____年_____月______日。

二、實習內容與地點：

甲方根據工作需要，安排乙方在 工作，乙方工作地點在。乙方在實習期間，必須服從甲方的工作安排。甲方做好乙方的勞動生產安全教育、勞動紀律教育和必要的技術指導工作。

三、工作時間：

根據工作需要，甲方按綜合計算工時工作制；

四、權利及義務：

（一）甲乙方雙方權利及義務

1、甲方依照按勞取酬的原則，支付乙方實習期間工資試用期

元/月，試用期滿后達到崗位轉正工資；

2、甲方將遵守當地政府的相關法律、法規(guī)；

3、實習期間乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。如有違反，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分或終止實習；

4、實習期間，乙方造成甲方財產、經濟損失的，按甲方相關規(guī)定處理；

5、乙方必須嚴守甲方及其客戶的商業(yè)秘密，不得利用商業(yè)秘密為個人及其家庭謀取私利，不得將甲方資料、機秘等資訊透露給他人。一經發(fā)現，甲方有權即時解除本協(xié)議，并要求乙方賠償相關的損失及承擔相應的法律責任。

5、乙方如需單方解除本協(xié)議的，試用期內提前三天，試用期后提前三十日書面通知甲方，并作好工作交接。

五、勞動保護：

1、甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作，并為實習生購買人身團體意外險，實習生在工作期間發(fā)生工傷，甲方應給予人道主義支援，并協(xié)助實習生通過保險公司辦理相關理賠手續(xù)。

2、甲方應合理安排乙方實習工作時間。

六、其他：

1、實習期間，甲方因違反勞動保護給乙方造成的人身損害，由甲方承擔相關責任；非因甲方過失造成的乙方人身損害以及乙方患病或非因工負傷，由乙方或第三方自行承擔，甲方不負責任；對于乙方的人身損害，甲方如有過錯的，應承擔與其過錯程度相當的責任份額。

2、實習期間，對于因乙方違反勞動紀律或者其他管理規(guī)章制度等給乙方本人或他人造成的人身損害，均由乙方自行承擔。

3、因與實習內容無關事項或在實習場地、實習工作時間之外乙方所受損害，由乙方自行承擔，與甲方無關。

七、協(xié)議終止與解除：

1、協(xié)議期滿自然終止；

2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者其他管理規(guī)章制度的，甲方可以解除本協(xié)議；

2、甲方以非法手段強迫乙方開展實習事項的，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議；

3、實習期間乙方在說明原因并取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協(xié)議，但應提前三十日書面通知甲方；

4、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。因本協(xié)議而引起的糾紛，經協(xié)商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權提起訴訟。甲乙雙方同意，選擇甲方住所地，符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為本協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。

5、本協(xié)議一式三份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，并經甲方蓋章，乙方簽字，丙方蓋章后生效。

甲方蓋章：

乙方簽名：

日

期：

****年**月**日

日

期：

****年**月**日

丙方蓋章：

日

期：

****年**月**日

第二篇：薪資協(xié)議書

薪資協(xié)議書

用工方：安徽天馨工藝制品集團有限公司

（下稱甲方）員工方：

（下稱乙方）

為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，經甲乙雙方在完全自愿、平等的情況下協(xié)商一致，簽訂本薪資協(xié)議書。

一、協(xié)議期限：自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、甲方按以下方式向乙方支付月工資：

基本工資860元+職務津貼100元+全勤獎150元+通訊補貼40元+加班補貼150元+單耗獎200元

1、基本工資依當地政府發(fā)布的最低工資標準而定，隨當地政府對最低工資標準的調整而調整。

2、績效工資只有在當月內無工作失誤、無違紀違規(guī)記錄、無不服從工作安排、無完成任務延遲等情況下，才予以足額發(fā)放。

3、全勤獎只有在當月請事假不超過2天，遲到、早退、擅離職守合計不超過4次，且遲到、早退、擅離職守每次時間不超過10分鐘的情況下發(fā)放。請事假超過2天、10分鐘內的遲到、早退、擅離職守合計超過4次、有一次超過10分鐘的遲到、早退、擅離職守的，除不享受全勤獎外，仍按相關考勤制度給予扣薪等處罰。

4、交通及住宿補貼只有在公司未安排宿舍的情況下發(fā)放，公司已安排有宿舍的，停止發(fā)放。

5、職務津貼及通訊補貼只有在擔任車間主任期間享受。

三、考慮乙方承擔有樣品打樣、新員工技能傳授和協(xié)助機修工對車間機器進行小修工作，甲方每月另行給予乙方640元的工資。如不能勝任或造成生產損失，甲方有權取消乙方該工資待遇。

四、乙方患病或非因工負傷，需要請病假的，病假在1個月內的，甲方按乙方基 本工資的80%計發(fā)月工資。病假超過1個月的，超過期間甲方可不予計發(fā)工資。

五、非因員工原因造成單位停工或停產在一個月內的，甲方仍按乙方原工資標準支付乙方工資；超過一個月的，甲方按照乙方的基本工資標準發(fā)放乙方工資。乙方在停工或停產期間，必須遵從甲方臨時性工作安排，或服從甲方另行安排的工作，否則，視乙方自動解除勞動關系處理，不再享受工資、社保等待遇。

六、乙方離職須提前30日書面向甲方提出申請，并按甲方的要求辦理好工作交接后，方可離崗。否則，甲方有權停發(fā)乙方未發(fā)工資。若乙方入職上崗不足一個月即辭職的，不計發(fā)工資。

乙方在協(xié)議期內離職的，乙方同意給予甲方10000元的補償金。

七、甲方根據乙方工作表現，通過甲方人事部門和有關分管領導的考察后，經總經理批準，可隨時調整乙方工資標準。

八、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

九、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經雙方簽字蓋章日即行生效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

年

月 日

第三篇：薪資協(xié)議書——

薪 資 協(xié) 議 書

甲方(企業(yè))：

乙方(員工)：

甲方因工作需要，經與乙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：

1、甲方聘任乙方擔任年月日至年月日。

2、聘期內甲方向乙方支付的工資總額為稅前元人民幣整，每月支付元人民幣（(其中：基本工資元，崗位工資元，參加考核的績效工資元人民幣，學歷工資元，保密費元），其總額差額作為考核獎金，于該年底前根據考評情況予以發(fā)放。

3、試用期工資按照正式轉正工資執(zhí)行，試用期為

4、因個人原因中途離職者，不再支付其考核獎金。

5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。

6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔《保密協(xié)議》之違約責任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數字保密的原則，嚴禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經查實即可視為“特大違紀”處理（含經濟處罰不低于當月工資的1/3或直接解除勞動合同）

7、入職時間：

（1）乙方入職時間為年月日，乙方應辦理完畢與現工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責。

（2）乙方辦理入職時，需提供的資料有： 個人身份證復印件、戶籍證明復印件、畢業(yè)證書原件、其他相關職稱證書復印件、原單位離職證明、一寸藍底或者紅底照片四張。

雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準。

10、協(xié)議解除：

（1）本協(xié)議經雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。

（2）乙方正式解除與現工作單位的勞動關系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協(xié)議具備同等效力。

11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方進行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

12、附則：

（1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

（2）本協(xié)議經甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。

（3）以上協(xié)議為《勞動合同書》的補充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

甲方：乙方：

甲方代表簽字：身份證號碼：

年月日年月日

第四篇：薪資保密協(xié)議書

員工工資保密協(xié)議

根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：

注：后文中甲方代表公司，乙方代表員工。

一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責任約定：

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次向甲方支付違約金人民幣元（按情節(jié)輕重，規(guī)定違約金額為1000—5000元人民幣），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績效甚至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交甲方所在地人民法院處理。

六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執(zhí)行若有違反甲方有權終止與乙方員工的一切勞動合同。

七、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

注：本條例僅適用于********公司。

甲方(蓋章)：乙方(本人簽字)：

*******公司

年月日

第五篇：薪資保密協(xié)議書

XXX公司

薪酬保密協(xié)議

甲方：XXX公司

乙方：

為規(guī)范公司的薪資管理制度，加強薪資執(zhí)行的保密性，根據國家相關法律法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等互利的原則下，經協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成協(xié)議條款如下：

一、甲方的薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責任約定：

在合約期限內，乙方違反本協(xié)議約定或有關法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績效甚至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交甲方所在地天河區(qū)人民法院處理。

六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執(zhí)行若有違反甲方有權終止與乙方的一切勞動合同（代理合同）。

七、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日