第一篇：薪資協(xié)議書

薪資協(xié)議書

為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)公司和員工在完全自愿、平等的情況下一致協(xié)商，簽訂本薪資協(xié)議書，作為勞動合同的附件共同遵守執(zhí)行。

一、協(xié)議期限：自年月日起至年月日止。（一般為一年）。

二、公司建立以為主的基本工資制度。（1、崗位基本工資制

2、崗位提成工資制（包含加班費(fèi)和獎金在內(nèi)）

3、崗位管理工資制（管理者才享有的）

4、其它的工資形式）

三、公司遵循以按勞分配為主體，逐步實現(xiàn)勞動、技術(shù)、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強(qiáng)度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位與本公司的工資水平等，合理確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。

四、公司支付給員工的月最低基本工資為960元（公司所有員工實行每周6天制，其中一天的基本工資已經(jīng)在提成工資內(nèi)）。

2、員工在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班工資（加班工資包含在提成工資內(nèi)）；

3、員工應(yīng)享受的：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險等保險福利待遇；

4、員工個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費(fèi)；

五、員工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價格指數(shù)、本公司勞動生產(chǎn)率或經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。

六、公司必須以貨幣形式按月足額發(fā)放員工工資，每月25 日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。公司在支付工資時應(yīng)向員工提供一份其個人的工資清單。員工有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。

七、公司不得克扣員工的工資。但有下列情況之一的，公司可以代扣員工工資：

1、代扣代繳的個人所得稅；

2、代扣代繳的應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可從員工工資中扣除的其它費(fèi)用。

八、因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除后的余額不得低于本市960元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、公司不提倡加班，如有特殊情況需要加班時，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)加班：

1、安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2、安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3、安排員工在法定休假日工作，又不能安排不休的情況，按照不低于

日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

十、員工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，公司應(yīng)支付工資。

十一、員工依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日，公司應(yīng)基本工資960元一月的標(biāo)準(zhǔn)支付。

1、女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦

女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15

天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)

假15天。（產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和

獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受

國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假)。

2、關(guān)于喪家假的規(guī)定：職工的直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死

亡后，職工可請喪假料理喪事，一般是3天（外地員工除途中時間）。

3、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天

婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天

(含3天法定婚假，婚嫁應(yīng)在當(dāng)月一次性休完)。

十二、員工患病或非因工負(fù)傷期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由公司支付的工資，在扣除員工個人應(yīng)繳納的社會保

險費(fèi)后，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（員工每年享有12

天病假，超過12天后的病假公司不支付工資）。

十三、非因員工原因造成單位停工或停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，公司應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；公司沒有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付員工基本生活費(fèi)。

十四、公司因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向員工說明情況，并經(jīng)與員工協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過15日。

十五、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

3、公司因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤銷、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除即行終止。

十六、工資協(xié)議變更的程序：

1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由公司在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交雙方核實確認(rèn)可生效。

新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

十七、因履行薪資協(xié)議書規(guī)定的相關(guān)事項發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十八、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

十九、本協(xié)議未盡事項，按《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二十、本協(xié)議如與新出臺的政策法規(guī)相抵觸時，以新規(guī)定為準(zhǔn)。二

十一、本協(xié)議一式2份，公司和員工各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章日即行生效。

用工方（簽字或蓋章）：

員工方（簽字或蓋章）：

年月日

第二篇：薪資協(xié)議書

薪資協(xié)議書

用工方：安徽天馨工藝制品集團(tuán)有限公司

（下稱甲方）員工方：

（下稱乙方）

為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，經(jīng)甲乙雙方在完全自愿、平等的情況下協(xié)商一致，簽訂本薪資協(xié)議書。

一、協(xié)議期限：自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、甲方按以下方式向乙方支付月工資：

基本工資860元+職務(wù)津貼100元+全勤獎150元+通訊補(bǔ)貼40元+加班補(bǔ)貼150元+單耗獎200元

1、基本工資依當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)而定，隨當(dāng)?shù)卣畬ψ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。

2、績效工資只有在當(dāng)月內(nèi)無工作失誤、無違紀(jì)違規(guī)記錄、無不服從工作安排、無完成任務(wù)延遲等情況下，才予以足額發(fā)放。

3、全勤獎只有在當(dāng)月請事假不超過2天，遲到、早退、擅離職守合計不超過4次，且遲到、早退、擅離職守每次時間不超過10分鐘的情況下發(fā)放。請事假超過2天、10分鐘內(nèi)的遲到、早退、擅離職守合計超過4次、有一次超過10分鐘的遲到、早退、擅離職守的，除不享受全勤獎外，仍按相關(guān)考勤制度給予扣薪等處罰。

4、交通及住宿補(bǔ)貼只有在公司未安排宿舍的情況下發(fā)放，公司已安排有宿舍的，停止發(fā)放。

5、職務(wù)津貼及通訊補(bǔ)貼只有在擔(dān)任車間主任期間享受。

三、考慮乙方承擔(dān)有樣品打樣、新員工技能傳授和協(xié)助機(jī)修工對車間機(jī)器進(jìn)行小修工作，甲方每月另行給予乙方640元的工資。如不能勝任或造成生產(chǎn)損失，甲方有權(quán)取消乙方該工資待遇。

四、乙方患病或非因工負(fù)傷，需要請病假的，病假在1個月內(nèi)的，甲方按乙方基 本工資的80%計發(fā)月工資。病假超過1個月的，超過期間甲方可不予計發(fā)工資。

五、非因員工原因造成單位停工或停產(chǎn)在一個月內(nèi)的，甲方仍按乙方原工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月的，甲方按照乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放乙方工資。乙方在停工或停產(chǎn)期間，必須遵從甲方臨時性工作安排，或服從甲方另行安排的工作，否則，視乙方自動解除勞動關(guān)系處理，不再享受工資、社保等待遇。

六、乙方離職須提前30日書面向甲方提出申請，并按甲方的要求辦理好工作交接后，方可離崗。否則，甲方有權(quán)停發(fā)乙方未發(fā)工資。若乙方入職上崗不足一個月即辭職的，不計發(fā)工資。

乙方在協(xié)議期內(nèi)離職的，乙方同意給予甲方10000元的補(bǔ)償金。

七、甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，通過甲方人事部門和有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)的考察后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可隨時調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。

八、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。

九、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章日即行生效。

甲方：

乙方：

****年**月**日

年

月 日

第三篇：薪資協(xié)議書——

薪 資 協(xié) 議 書

甲方(企業(yè))：

乙方(員工)：

甲方因工作需要，經(jīng)與乙方友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

1、甲方聘任乙方擔(dān)任年月日至年月日。

2、聘期內(nèi)甲方向乙方支付的工資總額為稅前元人民幣整，每月支付元人民幣（(其中：基本工資元，崗位工資元，參加考核的績效工資元人民幣，學(xué)歷工資元，保密費(fèi)元），其總額差額作為考核獎金，于該年底前根據(jù)考評情況予以發(fā)放。

3、試用期工資按照正式轉(zhuǎn)正工資執(zhí)行，試用期為

4、因個人原因中途離職者，不再支付其考核獎金。

5、個人所得稅自理，由公司代扣代繳。

6、員工薪酬收入為公司商業(yè)秘密，承擔(dān)《保密協(xié)議》之違約責(zé)任，公司實行薪酬制度公開，個人收入數(shù)字保密的原則，嚴(yán)禁員工透露、探聽、議論、傳播本人及他人收入情況，如有違反，一經(jīng)查實即可視為“特大違紀(jì)”處理（含經(jīng)濟(jì)處罰不低于當(dāng)月工資的1/3或直接解除勞動合同）

7、入職時間：

（1）乙方入職時間為年月日，乙方應(yīng)辦理完畢與現(xiàn)工作單位的工作交接和離職手續(xù)，并與甲方簽訂正式勞動合同，入職履行工作職責(zé)。

（2）乙方辦理入職時，需提供的資料有： 個人身份證復(fù)印件、戶籍證明復(fù)印件、畢業(yè)證書原件、其他相關(guān)職稱證書復(fù)印件、原單位離職證明、一寸藍(lán)底或者紅底照片四張。

雙方簽訂的勞動合同規(guī)定為準(zhǔn)。

10、協(xié)議解除：

（1）本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。

（2）乙方正式解除與現(xiàn)工作單位的勞動關(guān)系，與甲方正式簽訂勞動合同后，本協(xié)議具備同等效力。

11、因本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商處理；協(xié)商無效的，甲乙雙方提交甲方所在地人民法院訴訟解決。

12、附則：

（1）本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方兩方各持一份。

（2）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章（簽字）后生效。

（3）以上協(xié)議為《勞動合同書》的補(bǔ)充條款，與《勞動合同書》具有同等效力。

甲方：乙方：

甲方代表簽字：身份證號碼：

年月日年月日

第四篇：薪資保密協(xié)議書

員工工資保密協(xié)議

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達(dá)成協(xié)議條款如下：

注：后文中甲方代表公司，乙方代表員工。

一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責(zé)任約定：

1、如果乙方違反本協(xié)議第二條、第三條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣元（按情節(jié)輕重，規(guī)定違約金額為1000—5000元人民幣），并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績效甚至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交甲方所在地人民法院處理。

六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執(zhí)行若有違反甲方有權(quán)終止與乙方員工的一切勞動合同。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

注：本條例僅適用于********公司。

甲方(蓋章)：乙方(本人簽字)：

*******公司

年月日

第五篇：薪資保密協(xié)議書

XXX公司

薪酬保密協(xié)議

甲方：XXX公司

乙方：

為規(guī)范公司的薪資管理制度，加強(qiáng)薪資執(zhí)行的保密性，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等互利的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、甲方的薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情況；非本人原因知悉他人情況者，應(yīng)及時向甲方主管報告，并采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對。

三、雙方解除或終止合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在公司就職的工作待遇情況。

四、違約責(zé)任約定：

在合約期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方按乙方自動離職處理，或者視情況給予降薪、降職、扣除績效甚至作出開除的處分決定。

五、爭議解決辦法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時，提交甲方所在地天河區(qū)人民法院處理。

六、以上條約須由甲乙雙方共同配合執(zhí)行若有違反甲方有權(quán)終止與乙方的一切勞動合同（代理合同）。

七、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

年月日年月日