第一篇：論我國勞動法中經(jīng)濟補償金的性質(zhì)

論我國勞動法中經(jīng)濟補償金的性質(zhì)

摘要：國內(nèi)學者對經(jīng)濟補償金的性質(zhì)作出了不同界說，各有不足。要準確界定經(jīng)濟補償金的性質(zhì)，必須從勞動法的宗旨出發(fā)進行深層次挖掘，通過對勞動法宗旨和經(jīng)濟補償金種類的分析我們得出經(jīng)濟補償金具有解約保護的性質(zhì)。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟補償金 性質(zhì) 勞動關(guān)系 解約保護

一、勞動法中經(jīng)濟補償金性質(zhì)的不同界說

關(guān)于勞動法中經(jīng)濟補償金的性質(zhì)，目前國內(nèi)主要有四種學說：

1.勞動貢獻積累補償說。認為經(jīng)濟補償金是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻的積累給予的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。因此，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額應(yīng)當與在本單位的工齡掛鉤。

2.法定違約金說。認為經(jīng)濟補償金是國家為保障勞動者的合法權(quán)益，而強行干涉用人單位與勞動者之間合同的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)所承擔的責任。

3.社會保障說或社會保障金說。認為經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔的社會責任，國家要求用人單位在解除勞動合同時必須支付給勞動者一定的經(jīng)濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，保障勞動者實現(xiàn)憲法賦予公民的生存權(quán)。這種社會責任國家承擔的多一點，用人單位就承擔的少一點。

4.用人單位幫助義務(wù)說。認為經(jīng)濟補償金是用人單位在勞動者被動解除合同這一最需要幫助的時候給予勞動者的資助，是國家分配給用人單位的法定義務(wù)，是“用人單位幫助義務(wù)化或法定化”。

以上幾種學說，都有一定道理，但各有不足。第一種“勞動貢獻積累補償說”解釋了經(jīng)濟補償為什么以工齡作為補償標準。依“勞動貢獻補償說”，只要與用人單位存在過勞動關(guān)系的勞動者，都曾對用人單位的積累做出了貢獻，獲得補償?shù)臋C會就應(yīng)該是均等的，因而是“普惠”的。這無法解釋員工自愿辭職、重大過失解除卻不要支付經(jīng)濟補償金的情形?？梢姡F(xiàn)行立法與勞動貢獻補償說存在著矛盾。第二種“法定違約金說”解釋了用人單位違約解除勞動合同產(chǎn)生的法律后果，但用人單位與勞動者之間協(xié)商解除勞動合同、用人單位依法解除、勞動者依法解除、合同到期終止用人單位不續(xù)簽等情形，本身就是合法行為，因此法定違約金說不能解釋合法解除勞動合同也要支付補償金的情形。第三種社會保障說和第四種用人單位幫助義務(wù)說比較接近，都是從經(jīng)濟補償金功能(保障功能)上給予的解釋，但在論述過程混淆了企業(yè)保障與社會保障這一保障主體上的差異，勞動者的社會保障問題，是在勞動合同履行期間，由用人單位和勞動者通過依法參加社會保險得以解決，而不是用人單位在與勞動者的勞動關(guān)系結(jié)束后向勞動者支付經(jīng)濟補償金來解決勞動者的社會保障問題，并且社會保險的適用對象是用人的所有勞動者，經(jīng)濟補償金的適用對象僅僅是部分滿足享受經(jīng)濟補償金條件的勞動者，因此與社會保障的性質(zhì)明顯不符。

二、勞動法中經(jīng)濟補償金性質(zhì)的解析

要對經(jīng)濟補償金的性質(zhì)有一個準確的界定，首先要從勞動法的宗旨入手。我國《勞動法》第1條規(guī)定：“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法?！薄秳趧雍贤ā返?條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！庇纱?，勞動法的基本宗旨主要表現(xiàn)在三個方面：第一，規(guī)范勞動關(guān)系;第二，側(cè)重保護勞動者的合法權(quán)利;第三，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。具體到經(jīng)濟補償金制度，其設(shè)立也應(yīng)該體現(xiàn)以上宗旨。

《勞動法》和《勞動合同法》中都設(shè)置了經(jīng)濟補償金條款。勞動法規(guī)定用人單位解除或終止勞動合同及勞動者依法解除勞動合同，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有七類十八種;而勞動合同終止時不支付經(jīng)濟補償金的情況只有四種情形，第一種是用人單位單方行使解除權(quán)的，第二種是勞動者提出協(xié)商解除勞動合同的，第三種是用人單位維持或提高勞動合同條件勞動者不續(xù)簽的，第四種是勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或死亡的。通過比較我們可以作如下理解，即只要勞動者在勞動過程中沒有重大過失或者自愿離職的情形，勞動者就可以終生在某個用人單位工作至退休。如果用人單位不想繼續(xù)錄用此勞動者就需要給予勞動者經(jīng)濟補償。因此，在勞動法中設(shè)置經(jīng)濟補償金制度，其功能是制約用人單位解除或終止勞動合同，提倡與勞動者保持穩(wěn)定和長期的勞動關(guān)系，充分體現(xiàn)了構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系和勞動法律對勞動者權(quán)益傾斜保護的宗旨。從制度上促使用人單位在用工上的穩(wěn)定性和長期性，實質(zhì)上是國家強制要求企業(yè)承擔的一種社會責任。

從上面的分析我們可以看出，設(shè)置經(jīng)濟補償金制度的目的是要促使用人單位與勞動者保持穩(wěn)定的勞動關(guān)系，而支付經(jīng)濟補償金只是用人單位未能保持勞動關(guān)系穩(wěn)定的法律后果。由此我們可以得出經(jīng)濟補償金具有解約保護的性質(zhì)。解約保護性質(zhì)體現(xiàn)在兩個方面：第一，預(yù)防和提倡性質(zhì)，預(yù)防用人單位隨意解除勞動合同，提倡用人單位長期接納已用員工;第二，在勞動者“被動結(jié)束勞動關(guān)系”后，通過支付經(jīng)濟補償金的形式給予勞動者解約補償，支付標準按勞動者在企業(yè)工作的工齡和工資為參考計算。從勞動法的宗旨看，支付經(jīng)濟補償金只是防止企業(yè)任意解雇職工的一個手段，其最終目的是為了建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。因此“勞動積累補償說”只是就補償論補償，而沒有領(lǐng)會經(jīng)濟補償金的本質(zhì)屬性。

三、界定經(jīng)濟補償金性質(zhì)的意義

很多學者都對經(jīng)濟補償金的性質(zhì)進行了研究，這種研究是非常必要的，也是非常有意義的，對理論和實踐都有重要的指導作用。

1.為科學確定經(jīng)濟補償金的種類提供了理論依據(jù)。經(jīng)濟補償金的性質(zhì)決定經(jīng)濟補償

金的種類。如依“勞動貢獻補償說”，所有為用人單位工作過的勞動者離開用人單位都必須給予經(jīng)濟補償，這種學說下的種類顯然過于寬泛，企業(yè)負擔過重發(fā)展受阻，勞動者勞動的積極性難以調(diào)動;依“法定違約金說”，只有用人單位違反勞動合同約定時才給予補償，補償范圍過小，無法體現(xiàn)側(cè)重保護勞動者的合法權(quán)利。我國《勞動合同法》以建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為宗旨，規(guī)定了七類解約補償情形，在《勞動法》的基礎(chǔ)上加大了補償范圍，將用人單位提出協(xié)商解除勞動合同、因用人單位的原因致勞動合同到期未續(xù)簽等情形歸為補償范圍，同時規(guī)定了四種不予補償?shù)那樾?，既充分的保護了勞動者的權(quán)益，又不致于泛濫補償。

2.為個人所得稅征收制度的制定提供了理論依據(jù)。勞動補償金收入屬于個人所得的一部分，按“勞動貢獻補償說”，勞動補償金是勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的推遲兌現(xiàn)，是工資的一部分，應(yīng)當按九級超級累進稅率征稅。按“法定違約金說”，勞動補償金是用人單位違反合同約定支付的違約金，屬收入中的其他所得，按20%的稅率征稅。按“社會保障說”和“用人單位幫助義務(wù)說”，勞動補償金是一種保障性的補償，與個人領(lǐng)取的醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金性質(zhì)一樣可以免征個人所得稅。我國勞動法采用工齡和工資相結(jié)合的標準計算補償金數(shù)額，可按補償金總額一次適用九級超級累進稅率征稅。

3.指導人民法院的審判工作。在勞動爭議中，爭議主要集中在是否支付經(jīng)濟補償金及工齡如何計算等問題上，這在《勞動合同法》頒布以后已經(jīng)比較明確了;在民事爭議中，爭議主要集中在經(jīng)濟補償金是否屬于夫妻共同財產(chǎn)及如何繼承上。按“勞動貢獻補償說”和“法定違約金說”，經(jīng)濟補償金作為夫妻共同財產(chǎn)處理不容置疑;按“社會保障說”和“用人單位幫助義務(wù)說”，經(jīng)濟補償金是個人的失業(yè)保障金，其歸屬存在爭議。但從整個社會背景看，經(jīng)濟補償金制度建立在醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等基本社會保障制度相對完善的基礎(chǔ)上，在個人有了基本保障的情下，這種解約補償不僅僅只是為了個人，也是為了讓個人能夠承擔更多的家庭責任。將經(jīng)濟補償金認定為夫妻共同財產(chǎn)既符合現(xiàn)實，也不違犯法律規(guī)定。明確經(jīng)濟補償金的性質(zhì)，將有利于法官對具體案件的把握。

第二篇：新勞動法下的經(jīng)濟補償金

新勞動法下的經(jīng)濟補償金

新勞動合同法中，「經(jīng)濟補償金」與「賠償金」的最大區(qū)別，在于公司到底有沒有在勞動人事管理上犯錯。所謂的「犯錯」，最常見是企業(yè)未繳足社保、超時加點，或者未發(fā)足員工加點費等，如果是因公司不對而支付員工的部分，便稱為「賠償金」；反之，公司沒有任何過錯，只是依法進行的補償，便稱為「經(jīng)濟補償金」。

明年起，在新勞動合同法框架集下，臺商應(yīng)以下四種情況將須支付經(jīng)濟補償金，分別是

1、勞動合同期滿不再續(xù)簽；

2、公司主動辭退員工(員工沒有犯錯)；

3、因某些非公司愿意的的客觀因素，像是員工患病、工傷或員工經(jīng)培訓、輪崗后仍無法勝任任務(wù)；

4、員工因上述公司有錯前題下，主動提出脫產(chǎn)要求(員工主動解除勞動合同)。

其中第一點的勞動合同期滿不再續(xù)簽，未來也要支付經(jīng)濟補償金，與現(xiàn)行勞動人事法律大不相同，這表示臺商未來無法再藉由勞動合同期滿為由辭退員工，如果勞動合同期滿不再續(xù)簽合同，企業(yè)也要支付經(jīng)濟補償金。

另外是最后一點，因公司有管理上的過錯，造成員工辭職，也要支付經(jīng)濟補償金?？梢灶A(yù)見，未來很可能員工是自己要跳槽到其他企業(yè)，卻說成是公司沒有幫自己繳足社保金，或因公司有任何未遵守法律規(guī)定的地方，來作為自己要脫產(chǎn)的理由，以獲得經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的支付是依員工在公司任務(wù)的「工齡」及「月薪資」兩項標準進行計算，任務(wù)每滿一年或超過六個月但未滿一年情況下，支付一個月月薪；不滿六個月支付半個月月薪。

新勞動合同法對企業(yè)支付「經(jīng)濟補償金」也有保護政策，就是常說的「雙封頂」政策。經(jīng)濟補償金首先的封頂，是指員工薪資高于當?shù)厣显缕骄べY三倍時，支付經(jīng)濟補償金的最高標準便是月平均工資的三倍，不是員工實際領(lǐng)到的全部薪資；其次的封頂是當員工薪資高于當?shù)卦缕骄べY三倍時，領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金最高上限為12年基數(shù)，其他薪資低于月平均工資三倍的員工，領(lǐng)取經(jīng)濟補償金則沒有年限上的上限限制。

最后有三項關(guān)于經(jīng)濟補償金的重點值得臺商留意，一是月薪的定義，月薪必須包含基本工資、津貼、獎金、福利、加點費、業(yè)務(wù)提成等屬性，且是以前12個月的月平均工資為月薪計算標準。

二是領(lǐng)取經(jīng)濟補償金前提，是要完成員工手冊或規(guī)章制度所要求的交接程序，否則企業(yè)有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金；三是以下幾種情況，臺商可以不支付經(jīng)濟補償金，分別是合同到期員工不主動續(xù)簽、員工主動辭職、試用期被證明不符合規(guī)章制度所要求的錄用條件、違反員工手冊或規(guī)章制度屬性、失職或觸法造成公司損失、兼職影響任務(wù)且經(jīng)公司要求拒絕改正、隱瞞個人情況與公司簽訂勞動合同，及非全日制(小時計酬或兼職)人員。

第三篇：勞動法中關(guān)于賠償金、補償金的規(guī)定

有關(guān)經(jīng)濟補償金、賠償金的規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條之規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算?！?/p>

補充：

（1）《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

（2）《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。

勞動者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最長不超過12年。

2違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第六條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。責令用人單位支付勞動者?jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

本條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均值。” 3 《違反和解除勞動合同法的經(jīng)濟補償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金?！?/p>

4《違反和接觸勞動合同法的經(jīng)濟補償辦法》第十條：“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)

定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金?！保▌趧诱呒痈顿r償金的請求要想得到支持，還必須滿足一個前提條件，即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金的違法行為已經(jīng)先向勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門在責令用人單位限期支付后，用人單位仍然不支付的，勞動者才能請求加付賠償金，對此勞動者應(yīng)承擔舉證責任）。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

（二）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費用的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。

(三)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動者訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（四）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工人數(shù)總數(shù)10%以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。

關(guān)于裁員的補充：《中華人民共和國勞動法》第二十七條規(guī)定： “用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。”

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

（六）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止的；

（七）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止的；

（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)〔2008〕3號

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）同時廢止。

勞動和社會保障部二○○八年一月三日。

第四篇：經(jīng)濟補償金協(xié)議書

經(jīng)濟補償金協(xié)議書

經(jīng)濟補償金協(xié)議書1

甲方：_______________

乙方：_______________

乙方于_______年_______月_______日未經(jīng)其許可，對其技術(shù)或者系統(tǒng)進行使用（修改），導致甲方的損失，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下和解賠款協(xié)議書。

一、甲方同意在本協(xié)議簽訂時，一次性向乙方賠償貨損______________元（大寫：_______________）。

二、賠款方式：現(xiàn)金（_______）匯款（_______），匯款信息如下

戶名：_______________

賬號：_______________

開戶行地址：_______________

三、甲方向乙方支付上述賠償金后，雙方關(guān)于該賠償事宜結(jié)束。

四、甲方按本協(xié)議履行后，乙方不得就此事再向甲方主張任何權(quán)利。

五、本協(xié)議第一條填寫金額處，需加蓋甲方公章方得視為甲方對理賠金額認可；

六、本協(xié)議一式二份，雙方當事人各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章即具有法律效力。

甲方：_______________（蓋章）

代表人：_______________

身份證號碼：_______________

日期：_______________

乙方：_______________（蓋章）

代表人：_______________

身份證號碼：_______________

日期：_______________

經(jīng)濟補償金協(xié)議書2

甲方：_______________（公司）

乙方：_______________（員工）

乙方身份證號：________________________

____________年__________月__________日應(yīng)聘進入甲方公司任__________一職；于_____________年__________月__________日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的.立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：

一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時自本協(xié)議生效之日起，甲方應(yīng)于________年________月________日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇；乙方工齡換算補償金計算基數(shù)計________個月，一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。

三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：_______________

乙方：_______________

________年________月________日

經(jīng)濟補償金協(xié)議書3

甲方：_______________(公司)

乙方：_______________(員工)

乙方身份證號：_______________，應(yīng)聘進入甲方公司任一職;于年月日時，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上,現(xiàn)甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：

甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償之日起，甲方應(yīng)于年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇;一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣￥元整，從乙方簽領(lǐng)該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系。

乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結(jié)勞動、保險關(guān)系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。

本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結(jié)清乙方的'所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：_______________乙方：_______________(指印)

____年_____月_____日

經(jīng)濟補償金協(xié)議書4

甲方：________________

乙方：________________

身份證號碼：________________

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，一致同意于______年______月______日解除雙方之間的勞動關(guān)系，并達成以下協(xié)議，以茲共同遵守：

第一條

甲方支付乙方工資至______年______月______日止。甲方為乙方交納的.各項社會保險至______年______月。乙方應(yīng)于解除勞動合同之日起15日內(nèi)，將本人社保、檔案、黨工團等關(guān)系轉(zhuǎn)出。

第二條

乙方于年月日前辦理完畢工作移交、歸還借用甲方的財產(chǎn)、清結(jié)財務(wù)賬目和離職等各項手續(xù)。

第三條

在離職之前，乙方仍應(yīng)履行其工作職責，遵守甲方勞動紀律和規(guī)章制度，并根據(jù)甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財產(chǎn)、清結(jié)財務(wù)賬目和辦理離職手續(xù)。

第四條

根據(jù)法律的規(guī)定，甲方(是/否)需要向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)乙方確認，乙方在本協(xié)議簽訂前12個月的月平均工資為元，在甲方處的工作年限為年月。甲方將于乙方工作交接完畢后，一次性支付乙方經(jīng)濟補償金元，乙方應(yīng)于年月日到甲方處領(lǐng)取?；?qū)懗桑弘p方協(xié)商，乙方確認，甲方共需向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金______元，乙方應(yīng)于年月日到甲方處領(lǐng)取。

第五條

經(jīng)乙方確認，乙方已明確知悉相關(guān)法律或政策規(guī)定的各項權(quán)利，在甲方工作期間的所有薪酬福利等已結(jié)算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方不再就勞動關(guān)系等各項內(nèi)容向甲方主張任何權(quán)利。

第六條

本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等效力。

甲方：(蓋章)________________乙方：(簽字)________________

________年________月________日________年________月________日

經(jīng)濟補償金協(xié)議書5

甲方：_________________（__________單位）

乙方：_________________身份證號：_________________

乙方于年月日開始在甲方處工作，現(xiàn)雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關(guān)系及離職補償?shù)仁乱?，雙方表示認可。

一、乙方于年月日申請終止雙方的勞動關(guān)系，甲方表示認可。

二、雙方同意甲方在本協(xié)議簽訂后，支付乙方經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣元

（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經(jīng)濟補償或者賠償金發(fā)生的一切款項。）

三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協(xié)議簽字后，雙方解除勞動關(guān)系的.爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及解除所產(chǎn)生的各項權(quán)利；

四、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。

甲方：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

第五篇：經(jīng)濟補償金相關(guān)問題

經(jīng)濟補償金相關(guān)問題

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

第一章

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.未及時足額支付勞動報酬的;

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除動議的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作了一定限制。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: 1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

第四十一條【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;……

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。

注意:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時的經(jīng)濟補償、工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟補償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

勞動合同法第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項規(guī)定是增加的規(guī)定。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。如《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當于經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)生活補助費。盡管《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補助費。

不應(yīng)支付情形 折疊

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括:①根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。②勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

.支付標準 折疊 編輯本段.按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償:

(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當?shù)毓べY標準的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經(jīng)濟補償金”。

(4)對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。此種情況的經(jīng)濟補償金支付沒有12個月的限制。.計算標準 折疊 編輯本段.經(jīng)濟補償金計算標準

第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

補償金中工資計算標準

關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定:“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定:“勞動法中的'工資'是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。

.基數(shù)范圍 折疊 編輯本段.根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定:勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應(yīng)當是應(yīng)發(fā)工資

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍:(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

2008年9月18日公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。用人單位不按規(guī)定建立職工名冊最高可罰2萬元

勞動合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

《條例》進一步細化了職工名冊的內(nèi)容，規(guī)定應(yīng)當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

這14種情形是:(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟補償

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。