第一篇：新勞動(dòng)法離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有多少

新勞動(dòng)法離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有多少

離職補(bǔ)償金有多少呢?根據(jù)新的勞動(dòng)法的規(guī)定是不是有所改變呢?找法網(wǎng)小編為您整理了以下資料，歡迎查閱。

一、新勞動(dòng)法辭職賠償：

1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。

2、如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。

3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。

4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。

5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。

7、如單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償

二、新勞動(dòng)法解雇： 1、2008年1月1日以后，合同期滿(mǎn)用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計(jì)算工作時(shí)限。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。3、6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

5、合同履行過(guò)程中單位單方面解除合同(你不存在過(guò)錯(cuò))，08年1月1日前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、08年1月1日前可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日以后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

三、新勞動(dòng)法辭職工資：

1、按勞動(dòng)法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11 天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：

a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時(shí)工資的折算：

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.加班工資的計(jì)算：

每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%

法定公休日的加班工資：日工資 ×200%

法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

2、按上述規(guī)定你的工資應(yīng)為：

正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為：約定的月工資 ÷21.75天)×8天

平常加班12小時(shí)的工資：日工資÷8小時(shí)×12小時(shí)×150%

公休日加班的工資：日工資÷8小時(shí)×13小時(shí)×200%

3、如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，解決辦法有三：

第一，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

第二，依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三，最有效的辦法是通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決(不收費(fèi)，不用律師)，仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒(méi)有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

4、辭職理由：建議你參照勞動(dòng)合同法第38條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。

5、辭職通知可以這樣寫(xiě)：

茲有某某部門(mén)某某，與用人單位自 年 月至 年 月 形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，(列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行)。

依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第46條、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第50條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。

來(lái)源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/jingjibuchang/jjpc/1223086.html

第二篇：2018最新離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

2018最新離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

為了保護(hù)勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他的法律法規(guī)對(duì)員工的離職補(bǔ)償金進(jìn)行了相關(guān)的規(guī)定，匯總?cè)缦卤恚?/p>

【備注】“N+1”可以采取提前30天或支付1個(gè)月工資方式處理其中的1個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、勞動(dòng)合同未到期，公司提前與員工解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)“N”以每滿(mǎn)6個(gè)月補(bǔ)償0.5個(gè)月為單位來(lái)計(jì)算。

2、月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、勞動(dòng)者月工資高于鄭北京勞動(dòng)局公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

4、對(duì)于勞動(dòng)合同到期而企業(yè)不愿意續(xù)訂的情況，之前的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并未規(guī)定企業(yè)需要支付補(bǔ)償金，而2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》則要求企業(yè)支付補(bǔ)償金。因此，工作時(shí)間跨越2008年1月1日的被辭退員工，其補(bǔ)償金從2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，之前的可以不考慮。

第三篇：新舊勞動(dòng)法關(guān)于離職補(bǔ)償金的規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的新舊對(duì)比

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

合同自然解除的情況下：

舊法－合約自然解除，單位不需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

新法－合約自然解除（除非單位以提高合約條件，個(gè)人拒絕的）況下，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為，從新法實(shí)施起，滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注：限于固定期限勞動(dòng)合同的終止

二、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

舊法－用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

新法－用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

三、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同

舊法－每滿(mǎn)一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿(mǎn)一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但補(bǔ)償年限不超過(guò)十二年。

新法－每滿(mǎn)一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計(jì)算封頂。除此之外，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（這里是賠償金而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者也無(wú)法主張百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金）

注：勞動(dòng)法在支付賠償金時(shí)是否還必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，沒(méi)有明確說(shuō)明

依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定，2008.1.1前適用《勞動(dòng)法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008.1.1后適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依法解除的：

2008.1.1前：每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

2008.1.1后：每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

違法解除的：

2008.1.1前：每滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)一年賠償一個(gè)月工資。

2008.1.1后：每滿(mǎn)一年賠償二個(gè)月工資，不滿(mǎn)半年賠償一個(gè)月工資，滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年賠償二個(gè)月工資。

第四篇：離職補(bǔ)償金

什么情況下你可以拿到企業(yè)的離職補(bǔ)償金？

由于企業(yè)的過(guò)錯(cuò)，員工解除勞動(dòng)合同(比如企業(yè)未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法為你交納社會(huì)保險(xiǎn)等等)；

企業(yè)證明員工不能勝任工作而與你解除合同；

合同到期后企業(yè)不再與員工續(xù)簽合同；

企業(yè)裁員；

企業(yè)破產(chǎn)、解散。

好范文 網(wǎng)004km.cn整理該文章，版權(quán)歸原作者、原出處所有.什么情況下你拿不到企業(yè)的離職補(bǔ)償金？

員工主動(dòng)辭職；

合同到期后企業(yè)維持或提高勞動(dòng)合同約定的條件與員工續(xù)約但員工不愿意續(xù)約的。

第五篇：新勞動(dòng)法下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

新勞動(dòng)法下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

新勞動(dòng)合同法中，「經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金」與「賠償金」的最大區(qū)別，在于公司到底有沒(méi)有在勞動(dòng)人事管理上犯錯(cuò)。所謂的「犯錯(cuò)」，最常見(jiàn)是企業(yè)未繳足社保、超時(shí)加點(diǎn)，或者未發(fā)足員工加點(diǎn)費(fèi)等，如果是因公司不對(duì)而支付員工的部分，便稱(chēng)為「賠償金」；反之，公司沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，只是依法進(jìn)行的補(bǔ)償，便稱(chēng)為「經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金」。

明年起，在新勞動(dòng)合同法框架集下，臺(tái)商應(yīng)以下四種情況將須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，分別是

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽；

2、公司主動(dòng)辭退員工(員工沒(méi)有犯錯(cuò))；

3、因某些非公司愿意的的客觀因素，像是員工患病、工傷或員工經(jīng)培訓(xùn)、輪崗后仍無(wú)法勝任任務(wù)；

4、員工因上述公司有錯(cuò)前題下，主動(dòng)提出脫產(chǎn)要求(員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同)。

其中第一點(diǎn)的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽，未來(lái)也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與現(xiàn)行勞動(dòng)人事法律大不相同，這表示臺(tái)商未來(lái)無(wú)法再藉由勞動(dòng)合同期滿(mǎn)為由辭退員工，如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不再續(xù)簽合同，企業(yè)也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外是最后一點(diǎn)，因公司有管理上的過(guò)錯(cuò)，造成員工辭職，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？梢灶A(yù)見(jiàn)，未來(lái)很可能員工是自己要跳槽到其他企業(yè)，卻說(shuō)成是公司沒(méi)有幫自己繳足社保金，或因公司有任何未遵守法律規(guī)定的地方，來(lái)作為自己要脫產(chǎn)的理由，以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是依員工在公司任務(wù)的「工齡」及「月薪資」兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，任務(wù)每滿(mǎn)一年或超過(guò)六個(gè)月但未滿(mǎn)一年情況下，支付一個(gè)月月薪；不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月月薪。

新勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)支付「經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金」也有保護(hù)政策，就是常說(shuō)的「雙封頂」政策。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金首先的封頂，是指員工薪資高于當(dāng)?shù)厣显缕骄べY三倍時(shí)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高標(biāo)準(zhǔn)便是月平均工資的三倍，不是員工實(shí)際領(lǐng)到的全部薪資；其次的封頂是當(dāng)員工薪資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍時(shí)，領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高上限為12年基數(shù)，其他薪資低于月平均工資三倍的員工，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則沒(méi)有年限上的上限限制。

最后有三項(xiàng)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的重點(diǎn)值得臺(tái)商留意，一是月薪的定義，月薪必須包含基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、福利、加點(diǎn)費(fèi)、業(yè)務(wù)提成等屬性，且是以前12個(gè)月的月平均工資為月薪計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

二是領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前提，是要完成員工手冊(cè)或規(guī)章制度所要求的交接程序，否則企業(yè)有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是以下幾種情況，臺(tái)商可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，分別是合同到期員工不主動(dòng)續(xù)簽、員工主動(dòng)辭職、試用期被證明不符合規(guī)章制度所要求的錄用條件、違反員工手冊(cè)或規(guī)章制度屬性、失職或觸法造成公司損失、兼職影響任務(wù)且經(jīng)公司要求拒絕改正、隱瞞個(gè)人情況與公司簽訂勞動(dòng)合同，及非全日制(小時(shí)計(jì)酬或兼職)人員。