第一篇：未簽勞動合同案例,新勞動法不簽合同

未簽勞動合同案例，新勞動法不簽合同

1、未簽合同容易引起糾紛

民事主體在進行民事或經(jīng)濟行為時往往要與對方協(xié)商，并且對某些問題會有約定，但這些問題僅僅靠口頭約定是不夠的。

如果能把雙方的約定內(nèi)容固定下來，形成書面文字，這樣就會使約定明確而不容易發(fā)生糾紛。

2、未簽合同，對雙方?jīng)]有約束力

沒有合同，不利于雙方按照事先的約定來履行約定的內(nèi)容。在具體的實踐中，遇到了困難或某種利益上的沖突時，就不愿意按照事先雙方約定來履行自己的承諾。

在此情況下，即使對方違反當初的約定，守約方由于沒有合同，也將不那個約束對方的行為。

3、發(fā)生糾紛后，不容易辨清是非 為正確解決糾紛帶來了困難。

合同不僅是雙方履行約定義務的依據(jù)，而且是事后發(fā)生糾紛判斷是非的證據(jù)。

沒有合同，即使自己的合法權益收到侵害，也會因為沒有相關證據(jù)證明爭議事實的存在，從而得不到法院等司法機關的支持。

1、未簽合同容易引起糾紛

民事主體在進行民事或經(jīng)濟行為時往往要與對方協(xié)商，并且對某些問題會有約定，但這些問題僅僅靠口頭約定是不夠的。

如果能把雙方的約定內(nèi)容固定下來，形成書面文字，這樣就會使約定明確而不容易發(fā)生糾紛。

2、未簽合同，對雙方?jīng)]有約束力

沒有合同，不利于雙方按照事先的約定來履行約定的內(nèi)容。在具體的實踐中，遇到了困難或某種利益上的沖突時，就不愿意按照事先雙方約定來履行自己的承諾。

在此情況下，即使對方違反當初的約定，守約方由于沒有合同，也將不那個約束對方的行為。

3、發(fā)生糾紛后，不容易辨清是非 為正確解決糾紛帶來了困難。

合同不僅是雙方履行約定義務的依據(jù)，而且是事后發(fā)生糾紛判斷是非的證據(jù)。

沒有合同，即使自己的合法權益收到侵害，也會因為沒有相關證據(jù)證明爭議事實的存在，從而得不到法院等司法機關的支持。

第二篇：未簽書面勞動合同案例

未簽書面勞動合同案例

勞動者：

朱文，男，漢族，生于1978年5月6日，住綿陽市涪城區(qū)雙環(huán)路5號。2007年11月1日開始在綿陽富麗大酒店從事保安工作，2009年3月31日，該單位拿給我一份空白合同書要求我簽字，我看完其中的內(nèi)容后，發(fā)現(xiàn)其中很多內(nèi)容違法，就拒絕簽字，但該單位仍然使用我。我又工作了幾個月，覺得單位給我的工資待遇低（每月1000元）不說，經(jīng)常讓我加班又不給加班費，我于2009年6月30日向該單位書面提出辭職申請，該單位當天就批準了我的辭職申請。后來，我聽說，單位沒有與我簽訂書面勞動合同，單位要給我雙倍工資，還要給我經(jīng)濟補償金。因此，我想向你們咨詢一下這個事情。

用人單位：我單位有一個保安想敲我竹杠，他來我單位上班是我一個好朋友介紹來的，說他家庭困難，他又沒有一技之長，請我給他安排個工作，所以就讓他當保安。曾經(jīng)我讓他簽書面勞動合同，他就是不簽，這到好，他辭職后現(xiàn)要我給他工作期間支付雙倍工資，還要給他經(jīng)濟補償金，他說有法律依據(jù)，所以我向向你們咨詢一下這個問題。

第三篇：用人單位未簽勞動合同典型案例

用人單位未簽勞動合同典型案例

1.自貢“維權小超人”三年三獲雙倍工資

【案例回放】維權“小超人” 是一名外地來自貢工作的中年婦女，她在三年內(nèi)從三家企業(yè)共獲得了3萬5千元的雙倍工資差額的賠償。前年，她應聘到一家企業(yè)做操作工，工作了一段時間，企業(yè)提出與她簽訂勞動合同，她以各種理由推脫。工作快一年后，她以用人單位不簽訂勞動合同為由提請勞動爭議仲裁，獲得1萬多元的雙倍工資差額賠償。去年，她又在一個家具廠找了一份工作，后以同樣的理由拿到了1萬多元賠償。今年，她去了一家紡織企業(yè)，企業(yè)要求她簽合同，她還是拒絕。最終企業(yè)支付了7千多元的賠償。

【爭議焦點】

勞動者拒簽勞動合同，企業(yè)是否也需支付雙倍工資？ 【法律解讀】按照《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！倍F(xiàn)實中確也存在部分勞動者拒簽勞動合同的情況，此時用人單位可單方面解除事實勞動合同，否則超過一個月就需向勞動者支付雙倍工資。據(jù)此，本案中的女工獲得三次雙倍工資差額的賠償。

2.自貢某鋁材店個體戶被判支付雙倍工資

【案件回放】

張某在工商行政管理部門注冊登記成立了個體性質的自貢市大安區(qū)鋁材店，從事鋁材銷售及制作、安裝業(yè)務。曾某經(jīng)人介紹到鋁材店從事門窗制作、安裝工作，每完成一個平方米的工作量，就由原告計發(fā)10元工資給被告，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年3月，四川省自貢市大安區(qū)人民法院判決鋁材店支付曾某工作期間的雙倍工資13200元。

【爭議焦點個體經(jīng)濟組織用工是否適用雙倍工資規(guī)定？

【法律解讀】 個體工商戶屬于個體經(jīng)濟組織，《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！北景钢性媸莻€體經(jīng)營組織，被告受原告的聘用從事鋁合金門窗的制作和安裝，是原告經(jīng)營業(yè)務的一個組成部分，雙方已形成事實勞動關系，應當適用雙倍工資的有關規(guī)定。3.自流井區(qū)某服裝店注銷后仍須支付雙倍工資

【案例回放】 2008年8月，王女士到施女士的服裝店做導購工作。后王女士向自流井區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求服裝店支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等。區(qū)勞動爭議仲裁委員會向施女士送達裁決書之前，施女士于2009年11月將服裝店注銷。2010年4月20日，王女士再次以施女士為被申請人向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當月22日，該仲裁委員會作出不予處理通知書。王女士對此不服，當月起訴至法院。2010年11月,自貢市中級人民法院終審判決：維持一審法院作出其給付王女士未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟補償金及加班工資、年休假工資共計1.3萬余元。

【爭議焦點用人單位注銷后如何追索雙倍工資？ 【法律解讀】個體工商戶作為一種民事主體，實際上就是持有營業(yè)執(zhí)照的自然人，業(yè)主承擔的是無限責任，營業(yè)執(zhí)照注銷只是表明其自注銷之日起喪失了經(jīng)營資格，在營業(yè)執(zhí)照注銷前該個體工商戶應當承擔的勞動用工違法責任并不會消失，仍應由這個自然人承擔。本案中施女士將服裝店注銷，王女士以施女士為被告提起勞動爭議訴訟，符合相關法律規(guī)定。

4.自貢市某實業(yè)公司返聘人員未獲雙倍工資

【案件回放】

2007年3月，王女士年滿50周歲，上海某實業(yè)總公司 為其辦理了退休手續(xù)，王女士開始每月領取退休金。2008年1月，王女士工作的這家單位要求王女士訂立書面《退休返聘協(xié)議》，其工資按照返聘退休人員的規(guī)定支付。王女士則認為，自己一直在該單位工作10年以上，并從事專業(yè)技術崗位工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，要求與單位訂立勞動合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協(xié)議》，該單位書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關系。王 女士遂向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求單位與其簽訂2008年1月1日至2012年12月31日的書面勞動合同，并要求單位按照每月4000元的標準支付其2008年1月至仲裁裁決生效之日未訂立勞動合同的雙倍工資。勞動爭議仲裁委員會對王女士的請求不予支持。

【爭議焦點】

退休返聘人員是否適用雙倍工資規(guī)定？ 【法律解讀】

勞動者達到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的 應當依法終止勞動合同。王女士于2007年3月已達到法定退休年齡，并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，顯然已經(jīng)屬于達到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員。以上單位與王女士建立的不是勞動關系，不屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍，退休返聘人員不應適用雙倍工資的有關規(guī)定。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條明確規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”

5.貢井某酒店保安要求支付雙倍工資

【案例回放】

張某于2006年7月3日進入貢井某酒店擔任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動合同早已在一年前到期，馬上書面通知張某續(xù)簽二年期勞動合同，張某于2009年8月5日回復酒店要求簽訂無固定期限勞動合同。2009年8月25日，酒店書面拒絕張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，并告知張某若未及時與酒店簽訂二年期勞動合同，酒店將在一個月后解除勞動關系。2009年9月25日，酒店單方面解除張某的勞動合同關系。張某不服，于2009年11月1日向勞動仲裁部門申請仲裁，要求恢復勞動關系、簽訂無固定期限勞動合同及支付2008年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。仲裁庭對張某與酒店的勞動爭議作出了如下裁決意見：

1、恢復勞動關系；

2、簽訂無固定期限勞動合同；

3、支付2008年11月2日至2009年7月2日未簽訂勞動合同的雙倍工資。對張某要求酒店支付2008年7月3日至2009年11月1日、2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，不予支持。

【爭議焦點】未續(xù)簽勞動合同超過一年期間是否還應支付雙倍工資？

【法律解讀】

如前所述，雙倍工資適用勞動爭議申請仲裁的一般時效 規(guī)定，據(jù)此本案中勞動仲裁對張某2008年7月3日至2009年11月1日期間的雙倍工資不予支持，但是為何對于2009年7月3日至裁決之日的雙倍工資也不予支持呢？

《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。此情況下，未續(xù)簽勞動合同超過一年的，視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位所應當承擔的法律責任由支付雙倍工資義務轉為無固定期限勞動合同的義務，此時用人單位不再需要支付雙倍工資，但不可按未簽訂勞動合同的情形解除或終止勞動關系。

第四篇：未簽勞動合同法律依據(jù)

1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同；

2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；

3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；

4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等

主要法律依據(jù)：

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五篇：不簽勞動合同聲明

不簽勞動合同聲明

本人于2014年2月25日起與常山縣康樂軸承有限公司建立勞動關系，本應依法簽訂勞動合同，但本人不愿意受勞動合同約束，拒絕與常山縣康樂軸承有限公司簽定勞動合同。但本人保證在常山縣康樂軸承有限公司工作期間，按時保質保量完成工作任務，愿意遵守和執(zhí)行公司的廠紀廠規(guī)。因不簽訂勞動合同而產(chǎn)生的一切后果均由本人承擔，特此聲明！

聲明人：

2014

年02月26日