未簽書面勞動(dòng)合同怎么辦？（共5篇）

第一篇：未簽書面勞動(dòng)合同怎么辦？

未簽書面勞動(dòng)合同怎么辦？

“案情簡(jiǎn)介”

小王是上海某服裝公司(以下簡(jiǎn)稱服裝公司)的一名檢驗(yàn)員，于2007年6月3日進(jìn)入服裝公司工作，至今未簽訂書面的勞動(dòng)合同。2008年4月9日，服裝公司因訂單減少，業(yè)績(jī)下滑，要適當(dāng)調(diào)低小王的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)，鑒于《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)開(kāi)始施行，故要求與小王簽訂書面勞動(dòng)合同，于是，服裝公司當(dāng)面交給小王一份書面勞動(dòng)合同，該合同將小王原來(lái)的3000元工資調(diào)整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同日，服裝公司向小王發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書面通知，但沒(méi)有對(duì)小王作出任何補(bǔ)償。小王認(rèn)為服裝公司不與其簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，應(yīng)當(dāng)賠償其損失，而且應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；服裝公司認(rèn)為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方?jīng)]有書面合同，故隨時(shí)可以通知小王不用上班，不需要進(jìn)行補(bǔ)償。雙方協(xié)商不成，小王訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求服裝公司支付2007年7月3日至2008年4月9日期間的兩倍工資，并要求支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王的請(qǐng)求能否得到支持？

“律師解析”

上述案例是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍工資以及終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題：

一、關(guān)于一個(gè)月的“寬限期”及雙倍工資

《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，過(guò)了一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了。

本案中，小王是在07年6月3日進(jìn)入服裝公司工作的，此時(shí)雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，由于雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，那是否意味著從用工之日起的第二個(gè)月(07年7月3日)開(kāi)始服裝公司要向小王支付兩倍工資？答案是否定的。理由是：《勞動(dòng)合同法》是在08年1月1日施行的，該法規(guī)定的“一個(gè)月內(nèi)”是指08年1月1日至1月31日，即服裝公司應(yīng)當(dāng)在08年2月1日前與小王簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則，自08年2月1日起，服裝公司就應(yīng)當(dāng)支付小王二倍的工資。故，小王主張自07年7月3日支付兩倍工資無(wú)法得到支持，仲裁僅能支持08年2月1日至4月9日期間的雙倍工資。

二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定，在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可

以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中，服裝公司是在與小王形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后，即2008年4月9日，與其終止勞動(dòng)關(guān)系的，且終止勞動(dòng)合同的原因是小王不簽訂書面勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，服裝公司可以通知小王終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的起算時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用工之日起，即從07年6月3日起計(jì)算小王的工作年限，故服裝公司應(yīng)當(dāng)支付小王一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是小王在服裝公司的月平均工資?！奥蓭熃ㄗh”

針對(duì)上述法律分析，關(guān)于應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)關(guān)系所涉及的問(wèn)題，我們對(duì)用人單位及勞動(dòng)者做如下提醒：

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，法律對(duì)于用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系作出了規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規(guī)定，在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不簽訂，可以依法終止；對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一個(gè)月是個(gè)不穩(wěn)定期間，其不穩(wěn)定性尤甚于試用期，應(yīng)注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、對(duì)于用人單位的建議

1、用人單位在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，必須符合三個(gè)條件：

第一：書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者不與其簽訂；第二：書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；

第三：必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，即在“寬限期”內(nèi)，完成上述兩個(gè)步驟。

2、用人單位在實(shí)務(wù)中，應(yīng)當(dāng)注意證據(jù)保留：

第一：留存兩次書面通知及簽收回執(zhí)的憑證；

第二：留存支付勞動(dòng)報(bào)酬的憑證。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

二、對(duì)于勞動(dòng)者的建議

對(duì)于弱勢(shì)勞動(dòng)者，在這一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)自己：

1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，或者書面的錄用信；

2、在這一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，注意保留事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證，如：工作證、考勤卡、工資條、工作服等。

3、注意保存用人單位對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬承諾的相關(guān)資料。

第二篇：未簽書面勞動(dòng)合同案例

未簽書面勞動(dòng)合同案例

勞動(dòng)者：

朱文，男，漢族，生于1978年5月6日，住綿陽(yáng)市涪城區(qū)雙環(huán)路5號(hào)。2007年11月1日開(kāi)始在綿陽(yáng)富麗大酒店從事保安工作，2009年3月31日，該單位拿給我一份空白合同書要求我簽字，我看完其中的內(nèi)容后，發(fā)現(xiàn)其中很多內(nèi)容違法，就拒絕簽字，但該單位仍然使用我。我又工作了幾個(gè)月，覺(jué)得單位給我的工資待遇低（每月1000元）不說(shuō)，經(jīng)常讓我加班又不給加班費(fèi)，我于2009年6月30日向該單位書面提出辭職申請(qǐng)，該單位當(dāng)天就批準(zhǔn)了我的辭職申請(qǐng)。后來(lái)，我聽(tīng)說(shuō)，單位沒(méi)有與我簽訂書面勞動(dòng)合同，單位要給我雙倍工資，還要給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，我想向你們咨詢一下這個(gè)事情。

用人單位：我單位有一個(gè)保安想敲我竹杠，他來(lái)我單位上班是我一個(gè)好朋友介紹來(lái)的，說(shuō)他家庭困難，他又沒(méi)有一技之長(zhǎng)，請(qǐng)我給他安排個(gè)工作，所以就讓他當(dāng)保安。曾經(jīng)我讓他簽書面勞動(dòng)合同，他就是不簽，這到好，他辭職后現(xiàn)要我給他工作期間支付雙倍工資，還要給他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他說(shuō)有法律依據(jù)，所以我向向你們咨詢一下這個(gè)問(wèn)題。

第三篇：未簽勞動(dòng)合同法律依據(jù)

1、單位嚴(yán)重違法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同；

2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；

3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎(jiǎng)等，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，可以一起申請(qǐng)；

4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等

主要法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第四篇：未簽書面勞動(dòng)合同能否獲賠二倍工資

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未簽書面勞動(dòng)合同能否獲賠二倍工資【案情】

王某自2005年4月24日受聘于某職校任教師。王某在該校工作期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，校方也未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2009年8月29日，王某與校方的法定代表人因工作原因發(fā)生矛盾，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)于2010年1月28日作出裁決書，認(rèn)定王某在該校工作期間的月平均工資為2000元。裁決書認(rèn)為，王某于2005年4月24日至2009年8月29日在某職校工作，工作年限為4年4個(gè)月，雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)，某職校在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施后未與被告簽訂勞動(dòng)合同，在此后的期間應(yīng)當(dāng)向王某支付2倍的工資，裁決某職校支

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付未與王某簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資即11個(gè)月×2000元=22000元。某職校不服裁決，向法院提起民事訴訟?！痉制纭?/p>

未簽書面勞動(dòng)合同能否獲賠二倍工資?二倍工資計(jì)算多長(zhǎng)時(shí)間?

第一種意見(jiàn)認(rèn)為，王某應(yīng)該獲得二倍工資，但計(jì)算期間應(yīng)以11個(gè)月為上限。

第二種意見(jiàn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，某職校超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，應(yīng)視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)須再承擔(dān)支付二倍工資的法律義務(wù)。

第三種意見(jiàn)認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，某職校超過(guò)一年仍沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際未簽合同時(shí)間支付二倍工資一直到勞動(dòng)合同簽訂之日或勞動(dòng)關(guān)系解除之日?！驹u(píng)析】

筆者同意第一種意見(jiàn)，理由是：

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《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施。這部法律明確要求用人單位有用工行為即必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂的，第八十二條規(guī)定了兩款不同的法律責(zé)任：第一款“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”;第二款“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”這表明超過(guò)一年沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的兩倍工資;滿一年后，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這兩種法律后果同時(shí)適用。但支付兩倍工資的時(shí)間不是一直支付至實(shí)際訂立合同時(shí)止，而是到法律擬定的事實(shí)即“視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”之日止，換句話說(shuō)即最多支付11個(gè)月的二倍工資。因此，某職校未與王某訂立書面勞動(dòng)合同的狀態(tài)自2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后至2009年8月雖然已經(jīng)超過(guò)一年，但某職校只需支付11個(gè)月的二倍工資給王某。

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《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款針對(duì)的是該法第十四條第二款規(guī)定的三項(xiàng)情形，即“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”、“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”、“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。有上述三種情形的，如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第十四條第三款也規(guī)定了“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。

《勞動(dòng)合同法》設(shè)立支付二倍工資的懲罰性法律責(zé)任，其立法目的是為督促用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，是為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，從而杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。第二種意見(jiàn)將導(dǎo)致用人單位只要不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間超過(guò)一年，就可以視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，反而使支付二倍工資的法律義務(wù)歸于消滅，該種意見(jiàn)不合邏輯，明顯不合立法本意。第三種意見(jiàn)是嫁接《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的適用對(duì)象，也不符合立法本意。

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第五篇：未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資糾紛 2

未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資糾紛

【法律規(guī)定】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【問(wèn)題一】勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同

如果用人單位有證據(jù)證明其未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是由于勞動(dòng)者拒簽，則法院一般也不會(huì)支持勞動(dòng)者雙倍工資的請(qǐng)求。

為此，對(duì)于用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動(dòng)者拒絕簽訂等情況。

【問(wèn)題二】支付雙倍工資的時(shí)間

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！?表明超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付11個(gè)月的雙倍工資；滿一年后，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。為此，支付雙倍工資的時(shí)間不是一直支付至實(shí)際訂立合同時(shí)止，而是

到“視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”之日止，即最多支付11個(gè)月的雙倍工資。

【問(wèn)題三】勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位繼續(xù)用工，但是未與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，該如何處理？

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

（一）》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

根據(jù)該司法解除的規(guī)定，在這種情況下應(yīng)視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開(kāi)始，除期限外，其內(nèi)容都應(yīng)與原勞動(dòng)合同一致。若用人單位與勞動(dòng)者未續(xù)簽勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工，則適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。

【問(wèn)題四】人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同

根據(jù)各地的判例，因?yàn)槿耸陆?jīng)理一般會(huì)有安排公司員工簽署勞動(dòng)合同的并保管勞動(dòng)合同原件的職責(zé)與職權(quán)，人事經(jīng)理索要未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的，幾乎都不予支持。除非人事經(jīng)理能證明其沒(méi)有與公司簽訂勞動(dòng)合同不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)。例如，人事經(jīng)理積極要求簽署合同，而公司不與其簽署。

若公司人事經(jīng)理利用職權(quán)不安排自己與公司簽署勞動(dòng)合同，或者簽署

后將公司留存的勞動(dòng)合同原件（或者其他員工的勞動(dòng)合同原件）私自取走，公司還是存在一定的賠償風(fēng)險(xiǎn)。

因此，建議可采取以下防范措施；

1、在人事經(jīng)理及負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的相關(guān)人事職員的職責(zé)范圍中明確寫明“負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同簽署及保管事宜”；

2、公司規(guī)章制度中寫明公司員工勞動(dòng)合同簽署流程、保管要求及相關(guān)責(zé)任人；

3、用人單位與勞動(dòng)者簽署三份勞動(dòng)合同，交勞動(dòng)者一份，公司指派兩位保管人各保管一份；或者勞動(dòng)合同原件由兩名員工共管。勞動(dòng)合同保管人的合同不應(yīng)由其自行單獨(dú)保管；

4、人事經(jīng)理入職時(shí)即安排其簽署勞動(dòng)合同，并做好簽收記錄（本防范措施也適用于其他員工）；

5、人事經(jīng)理及負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的相關(guān)人事職員離職時(shí)，公司應(yīng)做好勞動(dòng)合同原件的交接工作。

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