第一篇：外包勞務(wù)審計(jì)流程怎么進(jìn)行

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外包勞務(wù)審計(jì)流程怎么進(jìn)行

在實(shí)踐中，我們都知道現(xiàn)在很多人找工作都是從外包公司那邊找的，所以外包勞務(wù)成為了一種很熱門的找工作方式。那么接下來(lái)，律伴網(wǎng)小編整理了一些相關(guān)的資料和各位朋友一起來(lái)了解了解關(guān)于“法外包勞務(wù)審計(jì)流程怎么進(jìn)行。

法外包勞務(wù)審計(jì)流程怎么進(jìn)行

勞務(wù)公司基本情況

主要包括三方面：

一是勞務(wù)公司資質(zhì)及選定程序，如事業(yè)單位需司資質(zhì)及選定程序，二是勞務(wù)公司變更情況，如有些事業(yè)單位先后與不同勞務(wù)公司簽訂合同;

三是勞務(wù)外包合同的簽訂情況，如合同期限、價(jià)款是否明確，雙方權(quán)利義務(wù)是否全面具體等。

外包崗位人員情況

內(nèi)審人員在開(kāi)展審計(jì)工作時(shí)，首先應(yīng)理清單位外包給勞務(wù)公司的崗位類別、各崗位人員配置等情況，然后通過(guò)調(diào)查法了解勞務(wù)人員隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)與穩(wěn)定性，最后審查勞務(wù)人員現(xiàn)狀與預(yù)期是否相符，為開(kāi)展審計(jì)工作作好鋪墊。

外包崗位工作質(zhì)量

工作質(zhì)量審計(jì)是指對(duì)勞務(wù)人員的工作完成情況是否嚴(yán)格按合同要求的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行進(jìn)行審查，是勞務(wù)外包審計(jì)的重要內(nèi)容，要求內(nèi)審人員必須熟悉合同內(nèi)容。其中，勞務(wù)人員工作完成情況可通過(guò)多方面渠道獲取，如單位外包業(yè)務(wù)管理部門的日常考核情況、職工意見(jiàn)與建議簿、客戶或辦事人員投訴建議簿等。

勞務(wù)外包費(fèi)用

成本費(fèi)用審計(jì)是一個(gè)內(nèi)容廣泛的概念，但作為單位勞務(wù)外包費(fèi)用的內(nèi)部審計(jì)，主要包括三個(gè)方面：一是通過(guò)簽訂的勞務(wù)合同審查勞務(wù)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式是否符合國(guó)家法律法規(guī)與單位財(cái)務(wù)制度;二是通過(guò)單位財(cái)務(wù)部門審查勞務(wù)費(fèi)的實(shí)際支付情況，是否與合同要求相符;三是審查勞務(wù)費(fèi)的支出是否超出勞務(wù)外包項(xiàng)目的預(yù)算。通過(guò)上述三方面的審查，可使單位及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正勞務(wù)費(fèi)支付與控制方面的問(wèn)題。防止格式錯(cuò)亂。

外包業(yè)務(wù)管理制度

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管理制度審計(jì)屬于內(nèi)部控制審計(jì)的范疇，主要是指審查單位勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的管理部門針對(duì)勞務(wù)公司及勞務(wù)人員的制度管理情況，包括相關(guān)制度是否建立健全、考核是否嚴(yán)格執(zhí)行、存在問(wèn)題是否及時(shí)整改等方面。另外，勞務(wù)公司自身的管理水平與能力也可納人內(nèi)部審計(jì)范圍。

勞務(wù)外包審計(jì)的關(guān)注事項(xiàng)

外包方式的選擇

在外包方式分為勞務(wù)承攬與勞務(wù)派遣兩種：勞務(wù)承攬一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)，根據(jù)勞務(wù)公司完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。前者是對(duì)事不對(duì)人，單位按事件支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)公司自行安排人員完成事件;后者是單位出現(xiàn)崗位空缺，由勞務(wù)公司派遣人員上崗，人員的勞動(dòng)關(guān)系歸屬勞務(wù)公司，但人員管理歸屬單位。不同的外包方式對(duì)單位會(huì)產(chǎn)生不同的風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)承攬合同受合同法約束，勞務(wù)公司需按合同價(jià)的5.6%繳納稅金，但實(shí)際中該項(xiàng)費(fèi)用一般會(huì)要求單位承擔(dān)或包含在合同價(jià)款中;勞務(wù)派遣合同受勞動(dòng)合同法約束，勞務(wù)人員的人身安全風(fēng)險(xiǎn)將由單位承擔(dān)。目前大多數(shù)企事業(yè)單位都傾向于采用勞務(wù)承攬的外包方式。

勞務(wù)費(fèi)的核定

勞務(wù)費(fèi)金額如何核定直接關(guān)系到勞務(wù)費(fèi)用的高低，提高勞務(wù)費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)效益需從勞務(wù)費(fèi)的核定方式著手。勞務(wù)費(fèi)可根據(jù)用人量、用工時(shí)、人工單價(jià)及其他項(xiàng)目結(jié)合而定，每項(xiàng)指標(biāo)均可參考同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)擬定，沒(méi)有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的可參考單位歷史期間的平均值，以此核定的勞務(wù)費(fèi)相對(duì)而言較為合理。針對(duì)有些企事業(yè)單位采用包干價(jià)形式將勞務(wù)工作外包的情況，審計(jì)人員可按上述方法測(cè)算出勞務(wù)費(fèi)與包干價(jià)對(duì)比，以檢驗(yàn)包干價(jià)是否處于合理范圍。另外，還有些單位為了鼓勵(lì)勞務(wù)人員的工作積極性，增強(qiáng)勞務(wù)人員的主人翁意識(shí)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)支出也構(gòu)成勞務(wù)費(fèi)用，但如果總費(fèi)用未超過(guò)預(yù)算，不違反單位相關(guān)規(guī)定，筆者認(rèn)為制定類似獎(jiǎng)勵(lì)政策也是可取的。

勞務(wù)人數(shù)的核定

勞務(wù)人數(shù)是影響勞務(wù)費(fèi)的重要因素，用人量越大，勞務(wù)公司要求的勞務(wù)費(fèi)就越高。因此，內(nèi)審人員在審計(jì)中需關(guān)注單位人事部門是否制定了勞務(wù)人員的控制機(jī)制。以筆者所了解的一些企事業(yè)單位為例，人事部門對(duì)單位所有崗位均制定了崗位說(shuō)明書(shū)，目的在于梳理各崗位的工作職責(zé)、具體工作內(nèi)容及每項(xiàng)工作耗時(shí)，并確定該崗位的人員配置標(biāo)準(zhǔn)。單位可根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)確定各勞務(wù)崗位的人員需求，嚴(yán)格控制勞務(wù)人數(shù)，有效降低勞務(wù)費(fèi)，同時(shí)達(dá)到人盡其才的效果。

勞務(wù)用品的管理

勞務(wù)用品包括勞務(wù)人員的工作服裝、保潔用品、安保工具等，具有種類多、消耗大、監(jiān)管難的特點(diǎn)，審計(jì)中需確認(rèn)勞務(wù)用品由誰(shuí)采購(gòu)與管理，因管理者不同需防范的風(fēng)險(xiǎn)也不同。若由單位自己管理，則需防范勞務(wù)人員隨意領(lǐng)用導(dǎo)致消耗過(guò)大的風(fēng)險(xiǎn)，內(nèi)審人員需審查單位有無(wú)相關(guān)控制措施;若由勞務(wù)公司管理，則需防范勞務(wù)公司未按單位的律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（www.lvban365.net）律伴讓法律服務(wù)更便捷！

衛(wèi)生、安保等相關(guān)要求配置勞務(wù)用品的風(fēng)險(xiǎn)，內(nèi)審人員需審查單位有無(wú)相關(guān)監(jiān)督檢查制度。

勞務(wù)外包審計(jì)的相關(guān)建議

勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的內(nèi)部審計(jì)工作可以幫助單位發(fā)現(xiàn)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)存在的問(wèn)題，進(jìn)而提出相應(yīng)的改進(jìn)建議，以促進(jìn)勞務(wù)外包的規(guī)范化管理。由此，提出以下建議：

首先，將勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的內(nèi)部審計(jì)列入單位內(nèi)審部門的常規(guī)工作，審計(jì)周期可根據(jù)實(shí)際情況而定，既要對(duì)當(dāng)期相關(guān)情況進(jìn)行審計(jì)，又要對(duì)之前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)進(jìn)行追蹤。

其次，單位各部門應(yīng)積極配合內(nèi)審部門的工作，摒棄“審計(jì)就是找茬”的曲解。內(nèi)部審計(jì)的一個(gè)重要目的就在于幫助單位發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理與內(nèi)部控制等方面的問(wèn)題，繼而提出改進(jìn)建議，促進(jìn)問(wèn)題的整改落實(shí)。

最后，單位管理層需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視，不僅為內(nèi)審人員的工作開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)。

以上就是律伴網(wǎng)小編為您介紹的關(guān)于“法外包勞務(wù)審計(jì)流程怎么進(jìn)行”的相關(guān)知識(shí)。希望通過(guò)上面的內(nèi)容您能對(duì)法外包勞務(wù)審計(jì)流程的相關(guān)信息有更加深入的了解。如果您情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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第二篇：【經(jīng)驗(yàn)分享】關(guān)于勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的內(nèi)部審計(jì)

【經(jīng)驗(yàn)分享】關(guān)于勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的內(nèi)部審計(jì)

導(dǎo)讀

勞務(wù)外包審計(jì)的主要內(nèi)容

勞務(wù)公司基本情況主要包括三方面：一是勞務(wù)公司資質(zhì)及選定程序，如事業(yè)單位需司資質(zhì)及選定程序，二是勞務(wù)公司變更情況，如有些事業(yè)單位先后與不同勞務(wù)公司簽訂合同；三是勞務(wù)外包合同的簽訂情況，如合同期限、價(jià)款是否明確，雙方權(quán)利義務(wù)是否全面具體等。

外包崗位人員情況內(nèi)審人員在開(kāi)展審計(jì)工作時(shí)，首先應(yīng)理清單位外包給勞務(wù)公司的崗位類別、各崗位人員配置等情況，然后通過(guò)調(diào)查法了解勞務(wù)人員隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)與穩(wěn)定性，最后審查勞務(wù)人員現(xiàn)狀與預(yù)期是否相符，為開(kāi)展審計(jì)工作作好鋪墊。

外包崗位工作質(zhì)量工作質(zhì)量審計(jì)是指對(duì)勞務(wù)人員的工作完成情況是否嚴(yán)格按合同要求的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行進(jìn)行審查，是勞務(wù)外包審計(jì)的重要內(nèi)容，要求內(nèi)審人員必須熟悉合同內(nèi)容。其中，勞務(wù)人員工作完成情況可通過(guò)多方面渠道獲取，如單位外包業(yè)務(wù)管理部門的日?？己饲闆r、職工意見(jiàn)與建議簿、客戶或辦事人員投訴建議簿等。

勞務(wù)外包費(fèi)用成本費(fèi)用審計(jì)是一個(gè)內(nèi)容廣泛的概念，但作為單位勞務(wù)外包費(fèi)用的內(nèi)部審計(jì)，主要包括三個(gè)方面：一是通過(guò)簽訂的勞務(wù)合同審查勞務(wù)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式是否符合國(guó)家法律法規(guī)與單位財(cái)務(wù)制度；二是通過(guò)單位財(cái)務(wù)部門審查勞務(wù)費(fèi)的實(shí)際支付情況，是否與合同要求相符；三是審查勞務(wù)費(fèi)的支出是否超出勞務(wù)外包項(xiàng)目的預(yù)算。通過(guò)上述三方面的審查，可使單位及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正勞務(wù)費(fèi)支付與控制方面的問(wèn)題。防止格式錯(cuò)亂。

外包業(yè)務(wù)管理制度管理制度審計(jì)屬于內(nèi)部控制審計(jì)的范疇，主要是指審查單位勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的管理部門針對(duì)勞務(wù)公司及勞務(wù)人員的制度管理情況，包括相關(guān)制度是否建立健全、考核是否嚴(yán)格執(zhí)行、存在問(wèn)題是否及時(shí)整改等方面。另外，勞務(wù)公司自身的管理水平與能力也可納人內(nèi)部審計(jì)范圍。勞務(wù)外包審計(jì)的關(guān)注事項(xiàng)

外包方式的選擇在外包方式分為勞務(wù)承攬與勞務(wù)派遣兩種：勞務(wù)承攬一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)，根據(jù)勞務(wù)公司完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。前者是對(duì)事不對(duì)人，單位按事件支付勞務(wù)費(fèi)，勞務(wù)公司自行安排人員完成事件；后者是單位出現(xiàn)崗位空缺，由勞務(wù)公司派遣人員上崗，人員的勞動(dòng)關(guān)系歸屬勞務(wù)公司，但人員管理歸屬單位。不同的外包方式對(duì)單位會(huì)產(chǎn)生不同的風(fēng)險(xiǎn)：勞務(wù)承攬合同受合同法約束，勞務(wù)公司需按合同價(jià)的5.6％繳納稅金，但實(shí)際中該項(xiàng)費(fèi)用一般會(huì)要求單位承擔(dān)或包含在合同價(jià)款中；勞務(wù)派遣合同受勞動(dòng)合同法約束，勞務(wù)人員的人身安全風(fēng)險(xiǎn)將由單位承擔(dān)。目前大多數(shù)企事業(yè)單位都傾向于采用勞務(wù)承攬的外包方式。勞務(wù)費(fèi)的核定勞務(wù)費(fèi)金額如何核定直接關(guān)系到勞務(wù)費(fèi)用的高低，提高勞務(wù)費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)效益需從勞務(wù)費(fèi)的核定方式著手。勞務(wù)費(fèi)可根據(jù)用人量、用工時(shí)、人工單價(jià)及其他項(xiàng)目結(jié)合而定，每項(xiàng)指標(biāo)均可參考同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)擬定，沒(méi)有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的可參考單位歷史期間的平均值，以此核定的勞務(wù)費(fèi)相對(duì)而言較為合理。針對(duì)有些企事業(yè)單位采用包干價(jià)形式將勞務(wù)工作外包的情況，審計(jì)人員可按上述方法測(cè)算出勞務(wù)費(fèi)與包干價(jià)對(duì)比，以檢驗(yàn)包干價(jià)是否處于合理范圍。另外，還有些單位為了鼓勵(lì)勞務(wù)人員的工作積極性，增強(qiáng)勞務(wù)人員的主人翁意識(shí)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)支出也構(gòu)成勞務(wù)費(fèi)用，但如果總費(fèi)用未超過(guò)預(yù)算，不違反單位相關(guān)規(guī)定，筆者認(rèn)為制定類似獎(jiǎng)勵(lì)政策也是可取的。

勞務(wù)人數(shù)的核定勞務(wù)人數(shù)是影響勞務(wù)費(fèi)的重要因素，用人量越大，勞務(wù)公司要求的勞務(wù)費(fèi)就越高。因此，內(nèi)審人員在審計(jì)中需關(guān)注單位人事部門是否制定了勞務(wù)人員的控制機(jī)制。以筆者所了解的一些企事業(yè)單位為例，人事部門對(duì)單位所有崗位均制定了崗位說(shuō)明書(shū)，目的在于梳理各崗位的工作職責(zé)、具體工作內(nèi)容及每項(xiàng)工作耗時(shí)，并確定該崗位的人員配置標(biāo)準(zhǔn)。單位可根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)確定各勞務(wù)崗位的人員需求，嚴(yán)格控制勞務(wù)人數(shù)，有效降低勞務(wù)費(fèi)，同時(shí)達(dá)到人盡其才的效果。勞務(wù)用品的管理勞務(wù)用品包括勞務(wù)人員的工作服裝、保潔用品、安保工具等，具有種類多、消耗大、監(jiān)管難的特點(diǎn)，審計(jì)中需確認(rèn)勞務(wù)用品由誰(shuí)采購(gòu)與管理，因管理者不同需防范的風(fēng)險(xiǎn)也不同。若由單位自己管理，則需防范勞務(wù)人員隨意領(lǐng)用導(dǎo)致消耗過(guò)大的風(fēng)險(xiǎn)，內(nèi)審人員需審查單位有無(wú)相關(guān)控制措施；若由勞務(wù)公司管理，則需防范勞務(wù)公司未按單位的衛(wèi)生、安保等相關(guān)要求配置勞務(wù)用品的風(fēng)險(xiǎn)，內(nèi)審人員需審查單位有無(wú)相關(guān)監(jiān)督檢查制度。勞務(wù)外包審計(jì)的相關(guān)建議

勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的內(nèi)部審計(jì)工作可以幫助單位發(fā)現(xiàn)勞務(wù)外包業(yè)務(wù)存在的問(wèn)題，進(jìn)而提出相應(yīng)的改進(jìn)建議，以促進(jìn)勞務(wù)外包的規(guī)范化管理。由此，提出以下建議：

首先，將勞務(wù)外包業(yè)務(wù)的內(nèi)部審計(jì)列入單位內(nèi)審部門的常規(guī)工作，審計(jì)周期可根據(jù)實(shí)際情況而定，既要對(duì)當(dāng)期相關(guān)情況進(jìn)行審計(jì)，又要對(duì)之前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改落實(shí)進(jìn)行追蹤。其次，單位各部門應(yīng)積極配合內(nèi)審部門的工作，摒棄“審計(jì)就是找茬”的曲解。內(nèi)部審計(jì)的一個(gè)重要目的就在于幫助單位發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理與內(nèi)部控制等方面的問(wèn)題，繼而提出改進(jìn)建議，促進(jìn)問(wèn)題的整改落實(shí)。

最后，單位管理層需進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視，不僅為內(nèi)審人員的工作開(kāi)展提供堅(jiān)實(shí)。作者：劉東海

第三篇：勞務(wù)外包合同

勞務(wù)外包合同

甲方： 乙方：

甲、乙雙方本著誠(chéng)信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包項(xiàng)目達(dá)成如下協(xié)議：

一、項(xiàng)目概況

1、項(xiàng)目名稱：

2、甲方在外包勞務(wù)給乙方時(shí)，向乙方通知?jiǎng)趧?wù)涉及到的工作性質(zhì)、工作要求、工作所需人數(shù)、人員素質(zhì)等情況，由乙方提供符合甲方要求的勞務(wù)安排合適人員，為甲方提供服務(wù)。

3、具體工作情況，由甲方向乙方通知，乙方應(yīng)按照甲方要求，保質(zhì)保量完成工作。

二、項(xiàng)目工期：

三、費(fèi)用及結(jié)算方式

1、合同總計(jì)： 元，大寫(xiě)：。

2、付款流程：

第一次付款：合同簽訂后當(dāng)日由甲方向乙方付款 萬(wàn)，大寫(xiě)： 第二次付款：工人進(jìn)場(chǎng)30日內(nèi)由甲方向乙方付款 萬(wàn)，大寫(xiě)： 第三次付款：開(kāi)工第三個(gè)月內(nèi)由甲方向乙方付款 萬(wàn)，大寫(xiě)： 第四次付款：開(kāi)工第四個(gè)月內(nèi)由甲方向乙方付款 萬(wàn)，大寫(xiě)：

3、本合同造價(jià)不含稅金，甲方若需開(kāi)具并提供正規(guī)勞務(wù)發(fā)票，稅金另計(jì)。

4、乙方賬戶信息如下： 賬戶名稱： 賬號(hào)： 開(kāi)戶行：

四、甲方權(quán)利義務(wù)

1、甲方應(yīng)明確告知乙方需從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方指定其工作人員工作，負(fù)責(zé)其指定工作崗位的工作任務(wù)，乙方保質(zhì)保量完成。

2、甲方應(yīng)為乙方員工提供符合政府勞動(dòng)保護(hù)條例規(guī)定的工作場(chǎng)所和和各項(xiàng)安全生產(chǎn)條件。對(duì)于首次上崗的乙方員工，甲方將對(duì)其進(jìn)行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。

3、甲方應(yīng)尊重乙方員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。

4、乙方員工有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：

4.1、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運(yùn)行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的;4.2、乙方員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動(dòng)紀(jì)律的;4.3、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的;4.4、乙方員工侵占、盜竊甲方財(cái)產(chǎn)，或有其它侵害甲方利益的行為的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時(shí)乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進(jìn)展。

5、甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時(shí)支付乙方勞務(wù)費(fèi)用。

6、甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的勞保用品。

五、乙方的權(quán)利義務(wù)：

1、乙方應(yīng)保證具有履行本合同的法定資質(zhì)，提供甲方有關(guān)生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。

2、乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動(dòng)保障或福利政策，同時(shí)承諾遵守甲方的包括安全生產(chǎn)、勞動(dòng)衛(wèi)生等各項(xiàng)指導(dǎo)原則。

3、應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作

4、地點(diǎn)工作，具體如下：

(1)、嚴(yán)格審查有無(wú)犯罪記錄、前科、確保沒(méi)有不良史、品行端正、遵紀(jì)守法、(2)、確保無(wú)乙肝病毒攜帶者、甲肝、丙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病，身體健 康，精神狀態(tài)良好，確保提供身體健康證明，并保證身體健康證明的真實(shí)性。(3)、乙方有義務(wù)篩選人員、篩選身份證明、健康證明、學(xué)歷證明等信息的真實(shí)性。(4)、確保其提供的人員都遵紀(jì)守法，乙方提供員工在甲方工作場(chǎng)所發(fā)生偷盜等違法違紀(jì)行為的需負(fù)連帶責(zé)任;(5)、承諾不派出或使用童工。

(6)、未患有職業(yè)病鑒定委員會(huì)鑒定的職業(yè)病。

5、乙方應(yīng)為派至甲方的員工辦理合法的勞動(dòng)用工手續(xù)，與其建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)向甲方提供員工的其他有關(guān)證明的原件或復(fù)印件(包括但不限于履歷表、學(xué)歷證、身份證和健康證等)的復(fù)印件，并保證其資料的真實(shí)有效性。同時(shí)乙方應(yīng)承諾遵守《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

6、教育乙方員工遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。

7、乙方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工按規(guī)定投繳社會(huì)保險(xiǎn)及支付其他國(guó)家規(guī)定相關(guān)費(fèi)用，乙方支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY規(guī)定。

8、乙方應(yīng)遵照甲方的制度進(jìn)行生產(chǎn)管理，建立處理員工勞動(dòng)、人事相關(guān)的制度，包括考勤制度的建立、員工離職和違紀(jì)處理等。

乙方應(yīng)教導(dǎo)其員工嚴(yán)格按照甲方的工作描述，生產(chǎn)操作規(guī)程等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。意外產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)爭(zhēng)議等均由乙方承擔(dān)。

10、除非征得甲方許可，乙方不能隨意調(diào)換其員工的工作崗位，更不得隨意召回其員工(乙方員工辭職除外)。

11、因乙方員工所造成乙方外包工作崗位的空缺，乙方應(yīng)自接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊。

12、乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。乙方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理問(wèn)題。

六.乙方項(xiàng)目對(duì)接人

乙方要指定一名現(xiàn)場(chǎng)對(duì)接人，負(fù)責(zé)與甲方接洽、處理相關(guān)事宜;

1、對(duì)接人姓名：

2、聯(lián)系電話：

3、身份證號(hào)：

六、違約責(zé)任：

1、如乙方提供虛假資質(zhì)證明材料，不具備履行本合同的合法資質(zhì)的，甲方有權(quán)立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、質(zhì)量違章：乙方提供的材料不符合要求或施工過(guò)程中經(jīng)檢查不合格或發(fā)生其他質(zhì)量問(wèn)題的，應(yīng)根據(jù)甲方要求無(wú)償更換、整改或者返工直至符合相關(guān)部門要求為止，若因此影響工期的，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、除因乙方原因甲方逾期付工程進(jìn)度款的，每逾期一天，按逾期部分金額的3%向乙方支付違約金。若超過(guò)20 日仍不能支付，導(dǎo)致施工無(wú)法進(jìn)行，乙方有權(quán)終止本合同;給乙方造成損失的，由甲方賠償損失。

七、合同期限：

本合同期限自 年 月 日起，至 年

月 日止。

八、不可抗力

如因不可抗力，致使本合同不能履行時(shí)，甲乙雙方均有權(quán)提前終止本合同,互不承擔(dān)責(zé)任。本合同所指不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免、不能克服之情況，具體按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

九、合同轉(zhuǎn)讓

甲乙雙方除因書(shū)面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合同中權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他第三方。

十、爭(zhēng)議解決

關(guān)于本合同的任何爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權(quán)向甲方住所地人民法院起訴。

十一、保密責(zé)任

1、本協(xié)議任何一方對(duì)在合作過(guò)程中所獲知的對(duì)方未向社會(huì)公開(kāi)的技術(shù)情報(bào)和商業(yè)秘密均負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書(shū)面許可，任何一方不得將其泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失;

2、甲乙雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容本身保守秘密。

3、在本協(xié)議終止之后，雙方在本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)并不隨之終止，雙方仍需遵守本協(xié)議之保密條款，履行其所承諾的保密義務(wù)，直到雙方同意其解除此項(xiàng)義務(wù)，或事實(shí)上不會(huì)因違反本協(xié)議的保密條款而給對(duì)方造成任何形式的損害為止。

4、本條不因本協(xié)議的解除而解除，終止而終止。

十二、未盡事宜

1、本協(xié)議未盡事宜或與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定相悖的，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。

2、任何一方就對(duì)方針對(duì)本合同項(xiàng)下任何條款的違約行為的自動(dòng)棄權(quán)或重復(fù)性棄權(quán)不應(yīng)被視為是對(duì)下一次針對(duì)同一條款的違約行為、或針對(duì)其它條款的違約行為的棄權(quán)。

3、本合同在履行過(guò)程中，如甲乙雙方所在地區(qū)勞動(dòng)力價(jià)格及用工成本進(jìn)行顯著調(diào)整(如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、員工福利待遇發(fā)生顯著變化的等等)，甲乙應(yīng)本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方授權(quán)代表人簽字/蓋章之日起生效。

甲方(簽字蓋章)：

甲方代表：

聯(lián)系電話：

簽訂日期： 乙方(簽字蓋章)：

乙方代表：

聯(lián)系電話：

簽訂日期：

第四篇：勞務(wù)外包合同

勞務(wù)外包服務(wù)協(xié)議

甲方： 乙方：

茲有甲方因生產(chǎn)任務(wù)需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，按照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)，根據(jù)平等互利的原則、就乙方向甲方提供勞務(wù)外包服務(wù)的相關(guān)事宜達(dá)成一致，訂立本協(xié)議，甲、乙雙方須共同遵守、執(zhí)行。

一、勞務(wù)外包服務(wù)的基本形式：

（一）、乙方按照甲方實(shí)際需要組織相關(guān)人員派至甲方，乙方自行與外包員工根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定簽訂期限2年的勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；如外包員工為在校學(xué)生，乙方需與外包員工簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。乙方為甲方提供外包服務(wù)，具體由乙方委派外包員工到甲方從事甲方指定的服務(wù)工作，員工的勞動(dòng)關(guān)系屬于乙方，甲方使用關(guān)系。

（二）、乙方為甲方提供勞務(wù)外包服務(wù)的項(xiàng)目包括：

1、按甲方要求招聘符合甲方錄用條件的外包員工；

2、對(duì)甲方同意乙方錄用的外包員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)和考核；

3、和甲方同意乙方錄用的外包員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理用工手續(xù)；

4、組織外包員工到甲方報(bào)到辦理入場(chǎng)服務(wù)手續(xù)；

5、為外包員工辦理社保、商業(yè)保險(xiǎn)、代扣代繳個(gè)人所得稅；

6、按甲方提供的外包員工考勤資料，結(jié)算甲乙雙方的服務(wù)費(fèi)，乙方應(yīng)及時(shí)與外包員工結(jié)算薪資報(bào)酬，按月及時(shí)發(fā)放薪資；

7、辦理外包員工工傷申報(bào)、工傷保險(xiǎn)理賠事宜；

8、辦理外包員工解除勞動(dòng)合同、退工退保相關(guān)事宜；

9、自行處理與外包員工勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁、訴訟事宜；

10、根據(jù)甲方的要求，對(duì)外包員工進(jìn)行在職培訓(xùn)。

11、委派專管人員駐廠協(xié)助甲方管理乙方勞務(wù)人員。

二、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要提前

天以上以書(shū)面形式向乙方提出勞務(wù)人員需求的數(shù)量及要求。

2、乙方勞務(wù)人員有下列情形之一的甲方可以要求退還或調(diào)換人員：

A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；B、被依法追究刑事責(zé)任者；C、在試用期證明不符合工作崗位要求者。

3、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要及乙方勞務(wù)人員的能力及表現(xiàn)安排和調(diào)整其工作崗位，乙方實(shí)習(xí)生需服從甲方的管理和安排。

4、甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)和要求對(duì)乙方勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的培訓(xùn)。

5、甲方須嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理辦法的規(guī)定，并根據(jù)崗位實(shí)際情況，免費(fèi)為乙方勞務(wù)人員提供安全工作環(huán)境和必要的工作服、勞動(dòng)保護(hù)措施及防護(hù)用品。

6、甲方應(yīng)安排乙方的勞務(wù)人員從事合法工作，負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行出勤管理，并負(fù)責(zé)乙方人員的考勤統(tǒng)計(jì)。

7、甲方有權(quán)把乙方工作滿一年以后之優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)為甲方正式員工，但比例不得超過(guò)5%（于一個(gè)月前通知）除此約定外，未經(jīng)乙方同意，甲方不得以任何理由將乙方員工轉(zhuǎn)正。

8、甲方對(duì)待乙方勞務(wù)人員須實(shí)行人性化管理，不得侮辱或打罵體罰；

9、甲方不得隨意解雇乙方務(wù)工人員，如有重大違法亂紀(jì)事件必須解雇務(wù)工人員時(shí)，甲方應(yīng) 通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理；如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確實(shí)發(fā)生重大變化，無(wú)法安排外包員工繼續(xù)工作的，甲方應(yīng)提前30天通知乙方，乙方在上述期間內(nèi)接收并妥善安置外包員工，甲方無(wú)需承擔(dān)賠償或補(bǔ)償費(fèi)用

10、甲方免費(fèi)提供乙方外包員工的工作餐、加班餐，體檢、工作服。

三、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、接到甲方人員需求書(shū)面通知后十日內(nèi)，提供符合甲方用工要求的作業(yè)人員，并經(jīng)甲方筆試、面試及甲方指定醫(yī)院體檢合格的人員。

2、乙方對(duì)勞務(wù)人員入職前進(jìn)行必要的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德、安全衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)，并和甲方確定錄用人員簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同。

3、甲方與乙方勞務(wù)人員發(fā)生勞務(wù)或其他任何糾紛，乙方需全程協(xié)助處理。

4、乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)或人身意外傷害保險(xiǎn)及雇主責(zé)任險(xiǎn)。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以提前解除本協(xié)議：

A、經(jīng)有關(guān)政府部門認(rèn)定，甲方勞動(dòng)條件惡劣嚴(yán)重危害實(shí)習(xí)生身體健康的。B、甲方未按規(guī)定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用的。

6、乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本合同有關(guān)條款或損害乙方勞務(wù)人員合法權(quán)益的行為提出意見(jiàn)，進(jìn)行交涉，甲方須在七個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。

7、乙方勞務(wù)人員若侵害了甲方的合法權(quán)益，乙方必須協(xié)助甲方追究當(dāng)事人的相關(guān)責(zé)任，且甲方有權(quán)追究乙方連帶責(zé)任。

8、在甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)后，乙方必須在 日內(nèi)發(fā)放到位，如因乙方惡意延期發(fā)放作業(yè)員薪資及其他福利待遇而引起員工罷工、曠工或其他影響甲方正常生產(chǎn)秩序的，乙方必須負(fù)全部責(zé)任并賠償甲方全部損失。

10、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本協(xié)議約定為甲方提供全面的服務(wù)，對(duì)服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題主動(dòng)及時(shí)和甲方溝通，并提出改善方案，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

四、費(fèi)用結(jié)算及支付方式：

1、乙方服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 元 /人/天，（含平時(shí)、周末、法定假日、乙方外包員工正常出勤時(shí)間的工資、津貼、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)及管理費(fèi)、稅金、乙方運(yùn)營(yíng)成本等全部在內(nèi)）。

2、乙方員工在甲方工作未滿5天自離者甲方有權(quán)不予結(jié)算費(fèi)用，工作滿 天以上或未滿 天 但正常辦理離職手續(xù)的甲方須向乙方支付服務(wù)費(fèi)（含自離，礦工者），不得以任何理由克扣。

3、乙方新進(jìn)員工入職滿十五天甲方給予一次性給予 元招募補(bǔ)貼。

4、服務(wù)費(fèi)的計(jì)算周期為自上月的 日起至當(dāng)月

日止，每月結(jié)算一次，先做后結(jié)，甲方在

每月

日前將上月的乙方人員出勤及服務(wù)費(fèi)明細(xì)表提供給乙方，日前(如遇周未、節(jié)假日提前)將上述服務(wù)費(fèi)以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付給乙方，乙方提供發(fā)票。

5、服務(wù)費(fèi)用甲方不得拖欠,每逾期 天支付，每天按支付費(fèi)用的百分之二加付滯納金。逾期 天的乙方還可在服務(wù)費(fèi)的基礎(chǔ)上提出違約金，并可提出解除或終止本協(xié)議，且不屬違約行為，雙方應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)

五、工傷處理：

乙方務(wù)工人員在甲方工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)危害病事件時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)組織救治并在一個(gè)工作日內(nèi)通知乙方，乙方應(yīng)第一時(shí)間派人前往處理并負(fù)責(zé)申報(bào)工傷，申請(qǐng)工傷鑒定和辦理工傷理賠，如超過(guò)保險(xiǎn)理賠范圍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由乙承擔(dān)；如因工作遭受患職業(yè)病的，所有

費(fèi)用甲方承擔(dān)。

六、爭(zhēng)議與仲裁：

1、協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方違反本協(xié)議的約定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失情況和責(zé)任給予對(duì)方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果出現(xiàn)特殊情況和簽訂協(xié)議后發(fā)生重大變化，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行，可以解除本協(xié)議，無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)提前30天通知對(duì)方，并提供發(fā)生重大變化的依據(jù)。

2、在本協(xié)議若有任何分歧或爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商解決的原則，如協(xié)商不成可提交當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟解決。

3、本協(xié)議如與國(guó)家法律法規(guī)及蘇州政策相抵觸的以國(guó)家法律法規(guī)和蘇州政策為準(zhǔn)，本協(xié)議如 有未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商書(shū)面約定，同具法律效力。

七、保密協(xié)議：

甲乙雙方及其員工均有義務(wù)對(duì)已經(jīng)或?qū)⒁さ膶?duì)方的商業(yè)秘密進(jìn)行保密。商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)狀況、雙方共同簽署的文件資料、商業(yè)操作手段、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起，到該商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)為止。本協(xié)議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)。

八、其他約定

在乙方有能力為甲方提供人員的情況下，甲方需保證乙方在甲方工作的外包人員總數(shù)不低于

人，如有增加雙方另行協(xié)商，以實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)。

九、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

協(xié)議期限自 年 月 日到 年 月 日。協(xié)議期滿前一個(gè)月，若甲乙雙方均未提出異議，有效期自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限與本協(xié)議期限相同。本協(xié)議一式兩份。雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力.。

甲 方: 乙 方： 蓋 章： 蓋 章： 代 表： 代 表： 簽訂日期： 簽訂日期： 地 址： 地 址： 電 話： 電 話： 傳 真： 傳 真：

第五篇：外包勞務(wù)合同書(shū)

外包勞務(wù)合同書(shū)

甲方：xxxxxx

法定代表人或委托代理人：___________________

通訊地址：__xxxx

郵政編碼：_______ 電話_______

乙方：姓名__________性別_________

居民身份證號(hào)碼___________________

出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

戶口所在地_______?。ㄊ校______區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________ 電話_____________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_____________________________

___________________________________________________________________。

第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：。

第四條 甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi)XX元人民幣（大寫(xiě)：）

第五條 乙方依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

第六條 乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

第七條 甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式：__銀行轉(zhuǎn)賬或支付寶____。

第八條 乙方依法繳納個(gè)人所得稅XX元人民幣（大寫(xiě)：），甲方依法代為扣繳。

第九條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

一、本協(xié)議期滿的；

二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

四、由于不可抗力致使合同中止的。

第十條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十一條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)

明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十二條 依據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十三條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)北京市人民法院進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

第十四條 本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭(zhēng)議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公 章）乙方（簽 章）

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