第一篇：中國太平洋保險(集團(tuán))股份有限公司博士后研究人員工作

編號:

中國太平洋保險(集團(tuán))股份有限公司博士后研究人員工作協(xié)議書

甲方：中國太平洋保險（集團(tuán)）股份有限公司博士后科研工作站 乙方：博士后研究人員 簽訂日期：××××年××月××日 簽訂地點：中國上海

博士后研究人員工作協(xié)議書

甲方：中國太平洋保險（集團(tuán)）股份有限公司博士后科研工作站 單位地址：中國上海市銀城中路190號 郵政編碼：200120 乙方：博士后研究人員

性別: 出生年月: 年 月 日 聯(lián)系地址： 身份證： 聯(lián)系電話: 聯(lián)系郵編: 簽訂地點: 中國上海市銀城中路190號 簽訂時間: ××××年××月××日

履行期限: ××××年××月××日起至××××年××月××日止 履行地點：中國太平洋保險（集團(tuán)）股份有限公司博士后科研工作站

根據(jù)國家博士后科研工作的有關(guān)管理辦法,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書。

一、博士后科研內(nèi)容:

1、乙方承擔(dān)科研項目名稱：

2、項目目標(biāo)、進(jìn)度等要求，另見項目計劃任務(wù)書。

二、工作期內(nèi)雙方的義務(wù)

（一）、甲方的義務(wù)。

1、為乙方開展正常工作提供必需的辦公設(shè)施和資料信息；

2、按約定支付經(jīng)費；

3、定期與乙方溝通，并評估工作進(jìn)程情況。

（二）、乙方的義務(wù)。

1、按照《中國太平洋保險(集團(tuán))股份有限公司博士后科研工 1 作站管理辦法（試行）》，根據(jù)研究項目計劃，按時按質(zhì)完成科研項目；

2、協(xié)助甲方開展其他相關(guān)項目的研究工作；

3、乙方在工作中，遇有重大事項應(yīng)向甲方報告，采取重大舉措。

三、經(jīng)費及其支付方式

（一）、甲方支付乙方的經(jīng)費由兩部分組成：日常經(jīng)費和績效獎金。日常經(jīng)費按月平均發(fā)放，績效獎金根據(jù)績效考核情況按季發(fā)放。

（二）、甲方支付乙方每年度的日常經(jīng)費為稅前××元人民幣（大寫：××元人民幣），主要用于支付乙方的生活費用（包括補貼、家庭安臵及社會福利等）；

（三）、甲方支付乙方每年度的績效獎金為稅前××人民幣（大寫：××元人民幣）。

（四）、甲方支付乙方的經(jīng)費，乙方應(yīng)按照《中華人民共和國個人所得稅法》繳納個人所得稅。

四、其他福利待遇

（一）、乙方在甲方開展研究工作期間，由甲方提供乙方住房補貼，或住房，乙方須根據(jù)《中國太平洋保險(集團(tuán))股份有限公司宿舍管理辦法(暫行)》及補充規(guī)定使用該住房，并僅限本人及家屬使用。

（二）、乙方根據(jù)科研要求，可以申請科研經(jīng)費，由博士后工作站有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核報銷；

（三）、乙方在甲方工作期間，與甲方公務(wù)活動有關(guān)的費用報銷根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律

（一）、甲方應(yīng)當(dāng)對乙方進(jìn)行工作紀(jì)律教育，乙方應(yīng)當(dāng)遵守中國的法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。

（二）、乙方應(yīng)當(dāng)切實履行中國法律和甲方規(guī)章制度規(guī)定的保密義務(wù)，保守甲方的商業(yè)秘密，不得未經(jīng)授權(quán)對外泄露甲方的信息技術(shù)、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、文件資料和其他機要信息等。

（三）、甲方對乙方的科研工作進(jìn)行定期考核。若乙方考核不合格，或違反管理規(guī)定，經(jīng)認(rèn)定不適應(yīng)繼續(xù)從事研究工作者，甲方將會同流動站聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室批準(zhǔn)終止其研究工作，并作退站處理，同時終止各項經(jīng)費支付。

甲方蓋章：

（法定代表人或委托代理人簽章）

年 月 日

年

日

乙方簽字： 月

第二篇：陽光保險集團(tuán)股份有限公司

陽光保險集團(tuán)股份有限公司，國內(nèi)七大保險集團(tuán)之一，成立于2005年7月，集團(tuán)注冊資本金67.1059億元人民幣，下設(shè)陽光財產(chǎn)保險股份有限公司、陽光人壽保險股份有限公司、陽陽光人壽

光資產(chǎn)管理股份有限公司等子公司。[2]陽光財產(chǎn)保險成立于2005年7月，是主要經(jīng)營財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)的全國性保險公司，注冊資本金31.8億元人民幣，有36家分公司開業(yè)運營，三四級分支機構(gòu)1000余家，累計客戶3600多萬名，累計賠款288億元。

陽光人壽保險成立于2007年12月，主要經(jīng)營人壽保險、健康保險和意外傷害保險等人身險業(yè)務(wù)的全國性專業(yè)壽險公司，注冊資本金91.71億元人民幣，有30家二級機構(gòu)開業(yè)運營，三四級分支機構(gòu)600余家[3]。

陽光資產(chǎn)管理公司成立于2012年12月，前身陽光保險集團(tuán)資產(chǎn)管理中心。

2公司架構(gòu)編輯陽

陽光保險的組織架構(gòu)

光對分支機構(gòu)的運營管控，尊循“集中管控、分級授權(quán)”的原則，各分支機構(gòu)在授陽光保險集團(tuán)股份有限公司權(quán)范圍內(nèi)行使相應(yīng)職權(quán)，并按公司建立的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)管理流程和制度體系規(guī)范運作。

陽光總公司——戰(zhàn)略決策中心、資源配置中心和風(fēng)險管理中心，對公司的戰(zhàn)略方向和經(jīng)營結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。

陽光二級機構(gòu)——業(yè)務(wù)經(jīng)營的利潤中心。在總部的授權(quán)范圍和戰(zhàn)略框架內(nèi)行使經(jīng)營管理權(quán)，完成總部下達(dá)的業(yè)務(wù)計劃和經(jīng)營指標(biāo),承擔(dān)利潤和市場責(zé)任,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。陽光三級機構(gòu)——銷售和服務(wù)中心。承擔(dān)相應(yīng)的利潤責(zé)任。陽光四級機構(gòu)——銷售中心。承擔(dān)相應(yīng)的服務(wù)責(zé)任。[4]3發(fā)展歷史編輯1、2004年5月19日，籌備；

2、2004年12月24日，陽光財產(chǎn)保險股份有限公司正式籌建；

3、2005年6月24日，陽光產(chǎn)險創(chuàng)立大會暨第一次股東大會召開；

4、2005年7月28日，陽光財產(chǎn)保險股份有限公司正式成立；

5、2006年12月31日，陽光財產(chǎn)保險全年實現(xiàn)保費17.51億元；

6、2007年5月31日，陽光財產(chǎn)保險贏利；

7、2007年6月27日，陽光保險控股股份有限公司成立；

8、2007年12月17日，陽光人壽保險股份有限公司成立；

9、2008年1月23日，陽光保險集團(tuán)股份有限公司成立；

10、截至2008年年底，總資產(chǎn)從11億元增至376.81億元；陽光產(chǎn)險市場排名第9位，開業(yè)分公司33家；陽光人壽市場排名第16位，開業(yè)分公司15家；

11、2009年3月5日，保險系統(tǒng)第一個全國性青年志愿者協(xié)會組織——陽光保險青年志愿者協(xié)會在京成立。

12、2009年4月11日，陽光保險集團(tuán)董事長兼總裁張維功當(dāng)選“2008中國金融人物”； 13、2009年5月25日，“陽光保險博愛學(xué)校捐助儀式”及系列助學(xué)活動在四川省眉山市東坡區(qū)龍興中心小學(xué)隆重舉行。至此，陽光保險集團(tuán)先后共向四川災(zāi)區(qū)捐助310多萬元，在綿陽、樂山、眉山、仁壽等地共建起10所“陽光保險博愛學(xué)?！?；

14、截至2009年12月15日，陽光保險集團(tuán)保費收入達(dá)100.26億元；

15、2010年4月20日，陽光保險集團(tuán)向青海玉樹“4·14”地震災(zāi)區(qū)捐款1000萬元； 17、2010年5月19日，陽光保險首屆客戶服務(wù)節(jié)全國啟動；

18、2010年7月28日，陽光保險成立五周年，被中企聯(lián)授予“2010年全國企業(yè)文化示范基地”稱號。

20、2010年10月20日，陽光保險集團(tuán)向海南捐款200萬元；

21、2010年10月，陽光保險集團(tuán)成功中標(biāo)央視2011年《我要上春晚》獨家冠名權(quán)。

22、截至2010年12月31日，陽光保險集團(tuán)當(dāng)年保費收入達(dá)到258.05億元，產(chǎn)、壽險公司分別進(jìn)入行業(yè)第七、第九位；

23、2011年3月21日，陽光保險集團(tuán)與中國聯(lián)通在北京簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方正式建立全面戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系；

24、2011年7月，陽光保險推

陽光保險

出全球首款虛擬財產(chǎn)保險，開創(chuàng)了保險業(yè)在虛擬財產(chǎn)領(lǐng)域的先河；

25、2011年8月，陽光保險推出陽光e車險閃賠服務(wù)；

26、2011年9月3日，2011“中國企業(yè)500強”榜單發(fā)布，名列第307位。2011中國服務(wù)業(yè)企業(yè)500強前100強榜單，名列第97位；

27、2011年9月21日，陽光保險集團(tuán)與招商銀行總行簽署全面戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將在銀保、投融資與資產(chǎn)管理、電子商務(wù)、品牌宣傳等多領(lǐng)域開展深入合作；[5]

28、2011年11月，陽光保險集團(tuán)成功續(xù)約中央電視臺2012年《我要上春晚》獨家冠名權(quán)；

29、截止2011年年底，陽光保險集團(tuán)當(dāng)年實收保費318.7億元，行業(yè)排名第8位。集團(tuán)總資產(chǎn)突破700億元。產(chǎn)、壽險公司累計開設(shè)機構(gòu)1600余家，產(chǎn)險機構(gòu)鋪設(shè)至西藏； 30、2012年5月，陽光人壽國內(nèi)首創(chuàng)的“直賠服務(wù)”正式在全國范圍內(nèi)推廣；

31、2012年6月，世界品牌實驗室（World Brand Lab）發(fā)布2012年《中國500最具價值品牌》排行榜，陽光保險集團(tuán)以41.12億元的品牌價值名列第321位、保險公司第6位； 32、2012年8月，陽光人壽保險創(chuàng)立的大病醫(yī)?！跋尻柲Ｊ健背蔀槿珖蟛♂t(yī)?！鞍舜竽Ｊ健敝?；

33、2012年9月，陽光保險集團(tuán)蟬聯(lián)“中國企業(yè)500強”及“中國服務(wù)業(yè)企業(yè)百強”； 34、2012年9月，陽光人壽首款婚姻保險“愛你一生婚姻保障計劃”正式上市； 35、2012年10月，陽光保險集團(tuán)與寧夏銀行簽署協(xié)議，拉開全面戰(zhàn)略合作的帷幕； 36、2012年12月，陽光資產(chǎn)管理股份有限公司正式成立；

37、2012年12月，陽光保險集團(tuán)董事長張維功當(dāng)選“2012CCTV中國經(jīng)濟(jì)人物”； 38、2013年4月，陽光保險集團(tuán)向四川雅安“4·20”地震災(zāi)區(qū)捐款500萬元；

39、2013年5月底，陽光保險集團(tuán)累計上繳稅收突破100億元；

40、2013年6月24日，陽光產(chǎn)險航運保險運營中心在上海正式開業(yè)；

41、2013年6月26日，陽光保險集團(tuán)以74.59億元的品牌價值再次入選“中國500最具價值品牌”，排名第256位、保險公司第6位；

42、2013年8月，陽光保險集團(tuán)榮獲“中國企業(yè)500強”及“中國服務(wù)業(yè)企業(yè)百強”。

[6]4企業(yè)新聞編輯“5·12”汶川地震，捐款捐物超過300多萬元；青海玉樹“4·14”地震，向地震災(zāi)區(qū)捐款1000萬元；2010年海南洪澇災(zāi)害，捐款200萬元；2012年“7·21”北京暴雨，向重災(zāi)區(qū)捐款200萬元。

2009年3月陽光保險在行業(yè)內(nèi)成立了全國性青年志愿者組織“陽光保險青年志愿者協(xié)會”，注資成立了“北京市陽光保險愛心基金會”。

累計承擔(dān)社會風(fēng)險超過46萬億元，累計支付各類賠款超過300億元，創(chuàng)造就業(yè)機會超過10萬個，上繳稅收突破100億元，累計為7900多萬個客戶提供保險保障，在各項公益慈善事業(yè)

馬航事件

中累計投入超過6000萬元。[7]馬航客機失聯(lián)后，陽光保險在設(shè)立1000萬專項救助賬戶、開啟理賠綠色通道等舉措的基礎(chǔ)上。為了給客戶提供更多力所能及的幫助，陽光保險再次升級對此次事件的服務(wù)舉措—為陽光客戶提供海外急難救援服務(wù)。

陽光保險提供的海外急難救援服務(wù)包括緊急醫(yī)療轉(zhuǎn)運、親屬探訪、未成年人子女送返等緊急

醫(yī)療救援服[8]在“新廣州新商機2014重大項目招商推介會”召開之際，陽光保險集團(tuán)與廣州市政府在廣州簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，雙方將在財產(chǎn)保險、人身保險、城鄉(xiāng)居民大病保險、健康保險等保險項目以及項目投資、招商引資、金融創(chuàng)新等方面開展多層次、多領(lǐng)域的戰(zhàn)略合作[9]。

陽光保險集團(tuán)于上周三（3月26日）增持徽商銀行4000萬股（占已發(fā)行股本的1.26%），每股價格為3.43港元，涉資約1.4億港元，陽光保險最新持股比例增至17.19%

第三篇：博士后研究人員工作協(xié)議書

博士后研究人員工作協(xié)議書(精選多

篇)

甲方：_________集團(tuán)博士后工作站

乙方：_________

丙方：_________

為促進(jìn)集團(tuán)博士后工作的順利開展，根據(jù)國家科委關(guān)于《博士后研究人員管理工作暫行規(guī)定》及《_________集團(tuán)博士后研究人員管理工作的暫行規(guī)定》的有關(guān)精神，_________集團(tuán)博士后工作站、用人單位與博士后研究人員就開展博士后研究工作期間有關(guān)事宜，簽訂三方協(xié)議如下：

1．丙方自愿申請進(jìn)入甲方的博士后工作站進(jìn)行博士后研究工作，學(xué)科專業(yè)為_________，導(dǎo)師為_________。

2．研究課題由乙方安排，題目為_________。

3．進(jìn)站工作時間為：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

4．甲方負(fù)責(zé)為丙方辦理進(jìn)、出站手續(xù)。乙方應(yīng)向甲方繳納_________元／人／年的管理費。丙方除按規(guī)定填寫申請表格外，還應(yīng)提供所需的證明材料和進(jìn)行體檢，并在一年內(nèi)，提交博士學(xué)位證書復(fù)印件，凡身體不合格或未獲得博士學(xué)位者均退回原單位。

5．丙方做博士后研究的期限為兩年，若乙方因工作需要丙方延長，可由甲方辦理延長手續(xù)，但延長期一般不超過三個月，最長不得超過半年。

6．在站期間，丙方為乙方的非正式職工，住房、工資、生活補貼和福利開支等均由乙方按照職工待遇處理。配偶及子女的安置問題原則上由丙方自行解決。

7．丙方根據(jù)乙方科研需要與指導(dǎo)

老師商定課題研究的具體方案，在兩個月內(nèi)寫出選題報告。進(jìn)站中期向?qū)＜医M作一次學(xué)術(shù)匯報，由專家組成員對其進(jìn)行評審，并填寫考核表。

8．丙方應(yīng)按所制定的科研計劃進(jìn)行研究工作，若丙方需中途變更計劃，應(yīng)征得乙方的同意。雙方同意下的計劃變更，對科研進(jìn)程造成的影響和后果由乙方承擔(dān)。

9．丙方工作期間的日常管理由乙方負(fù)責(zé)，丙方應(yīng)遵守乙方的工作安排和各項規(guī)章制度。在站期間的研究工作由乙方考核，考核結(jié)果報甲方備案。

10．丙方的工作條件和研究經(jīng)費由乙方負(fù)責(zé)提供，經(jīng)費的管理辦法由乙方與丙方另簽協(xié)議。因工作需要的差旅費由乙方負(fù)責(zé)解決。

11．丙方在站期間應(yīng)與乙方簽署保密協(xié)議，研究成果按有關(guān)規(guī)定處理。

12．丙方在站期間，因病請假_________或事假累計_________以上者，應(yīng)終止其研究工作。對于個人表現(xiàn)

不適宜繼續(xù)做博士后的，乙方有權(quán)上交甲方辦理取消博士后資格。因病退站的可交全國博管會協(xié)助安排工作。

13．丙方在站期間，因研究工作需要，經(jīng)甲方同意，可由乙方根據(jù)實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流。一切費用由乙方承擔(dān)。

14．丙方完成研究計劃需要提前出站或因課題進(jìn)度的原因需延期出站，均需與乙方協(xié)商解決，延期所需的費用由乙方承擔(dān)。若因個人的原因造成的延期，費用由丙方自行承擔(dān)。提前和延期手續(xù)由甲方辦理。

15．丙方期滿出站時，須對其研究工作認(rèn)真總結(jié)，按照_________的要求提交《博士后研究報告》，并印刷、裝訂成冊。

16．大學(xué)甲方組織有關(guān)專家對丙方所提供的《博士后研究報告》進(jìn)行嚴(yán)格審核和評議，并作為其在站期間科研工作的考評，以及出站時評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要

依據(jù)。

17．丙方若符合晉升任職資格，可在離站前申請高級技術(shù)職務(wù)資格。經(jīng)乙方同意；報甲方審核，甲方后將其材料上報院評審委員會，按照專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審要求進(jìn)行。

18．丙方出站時由甲方為其辦理《博士后證書》，若擅自離開，將作為自動退站處理，甲方不予以辦理任何手續(xù)和《博士后證書》。

19．本協(xié)議一式四份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，原件存檔。協(xié)議經(jīng)三方簽字蓋章后生效。

甲方：_________乙方：_________

代表：_________代表：_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方：_________

_________年____月____日

_________博士后流動站接受_________大學(xué)博士學(xué)位獲得者_(dá)________為博士后研究人員，合作導(dǎo)師

_________。為了明確各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，特簽訂如下協(xié)議：

一、甲方根據(jù)《_________》對乙方實行管理；乙方在站期間應(yīng)自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度，主動接受甲方的管理，積極參加甲方組織的有關(guān)科研活動。

二、甲方為乙方提供必要的工作條件。有關(guān)科研項目、計劃在力求結(jié)合甲方項目和研究方向的前提下，由乙方與合作導(dǎo)師、指導(dǎo)小組共同商定。乙方在合作導(dǎo)師和指導(dǎo)小組的指導(dǎo)下開展科學(xué)研究，并根據(jù)甲方的要求，定期報告博士后研究工作的進(jìn)展情況。乙方在站期間完成的科研成果的第一署名單位應(yīng)是_________。

三、乙方應(yīng)按商定的研究計劃開展工作。因特殊原因需改變研究計劃者，須征得合作導(dǎo)師的同意，并報甲方主管部門備案。

四、乙方在站期間的表現(xiàn)不適于繼

續(xù)進(jìn)行博士后研究工作，或有正當(dāng)理由申請退站的，甲方應(yīng)勸其退站或準(zhǔn)予退站。

五、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和《_________》為乙方提供博士后租賃住房一套；并根據(jù)乙方的要求，為其配偶、子女積極聯(lián)系借調(diào)、入學(xué)事宜。

六、乙方在站期間的博士后日常經(jīng)費為每年_________元人民幣。乙方并可根據(jù)《中國博士后科學(xué)基金資助條例》申請科學(xué)基金資助金，有突出貢獻(xiàn)者經(jīng)審批可獲得相應(yīng)的獎勵基金的獎勵。博士后日常經(jīng)費和科學(xué)基金資助金的管理使用辦法執(zhí)行《_________》和《中國博士后科學(xué)基金資助條例》中的有關(guān)條款。

七、乙方在站期間，其行政、工資、組織關(guān)系按_________在職人員管理，甲方每月發(fā)給乙方_________元的補貼；乙方的工資、補貼從博士后日常經(jīng)費中支付。

八、甲方受乙方出站后工作單位的委托，根據(jù)全國博士后管理委員會《關(guān)

于博士后研究人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和任職的原則意見》，參照_________評定高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的要求，受理乙方相應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審。

九、根據(jù)博士后研究工作的需要，經(jīng)審批，乙方在站期間可出國參加學(xué)術(shù)會議或短期學(xué)術(shù)交流活動。

十、乙方進(jìn)站時間為_________年_________月_________日，工作期滿后應(yīng)按時出站。若未按時完成研究工作，乙方應(yīng)提出書面申請，經(jīng)甲方主管部門報請全國博士后管理委員會批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長出站時間，但延長期限最長不得超過_________年。延長期間乙方的工資及補貼由甲方根據(jù)《_________》負(fù)責(zé)解決。

十一、乙方工作期滿出站前，應(yīng)根據(jù)甲方的要求，舉行博士后出站報告會，并根據(jù)《_________》提交博士后研究工作報告、研究成果及其目錄等有關(guān)書面材料。甲方應(yīng)對其學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力

及科研成果進(jìn)行全面考核，提出評價意見。甲方主管部門負(fù)責(zé)對乙方的出站材料進(jìn)行審核，并報送全國博士后管理委員會辦公室審批。乙方被批準(zhǔn)出站后，應(yīng)及時辦理離校手續(xù)。

十二、乙方工作期滿就業(yè)實行雙向選擇，自主擇業(yè)。

十三、本協(xié)議一式_________份，甲方所在院、合作導(dǎo)師、主管部門和乙方各執(zhí)_________份。

甲方：_________乙方：_________

負(fù)責(zé)人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

合作導(dǎo)師：_________

_________年____月____日

**理工大學(xué)博士后研究人員工作協(xié)議書

**理工大學(xué)委托學(xué)院為代理人與博士后研究人員就乙方到甲方進(jìn)行博士后研究工作事宜，在平等、自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成如下協(xié)議：

1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，乙方自愿到**理工大學(xué)博士后科研流動站做博士后研究工作，甲方同意招收入站。

2．乙方在**理工大學(xué)博士后科研流動站的工作期限自年月至年月，共年，并保證在本流動站全職工作。一般情況不得提前或延期離站，期滿出站應(yīng)及時辦理有關(guān)離校手續(xù)。

3．甲方和乙方協(xié)商確定乙方在站期間的科研課題是：，并按《科研工作計劃》完成科研任務(wù)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。同時在站期間每年至少向所在專業(yè)作一次學(xué)術(shù)報告。

4.甲方安排教授為乙方合作教授。甲方及甲方流動站所在部門、合作教授根據(jù)具體情況提供乙方在流動站工作期間的科研、辦公條件和生活條件。乙方使用博士后經(jīng)費需按《**理工大學(xué)博士后經(jīng)費管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方進(jìn)站后應(yīng)嚴(yán)格按照《**理工大學(xué)博士后研究人員考核辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。甲方應(yīng)及時組織有關(guān)同

行專家進(jìn)行檢查驗收乙方的成果，并寫出書面鑒定意見。

6、乙方在站期間的科研成果，屬知識產(chǎn)權(quán)范圍的，其產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

乙方中期考核、出站評議的研究成果均應(yīng)以甲方為第一作者單位、乙方排名第一。

7.乙方在站期間不得申請出國出境，但經(jīng)甲方同意，可以做短期出國學(xué)術(shù)交流，時間不超過三個月，逾期不歸超過一個月的，甲方可單方面對乙方作退站處理。

8.乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)，提出退站或擅自離站，即為違約。乙方應(yīng)

退還甲方所發(fā)的所有工資、補貼和經(jīng)費等一切費用。乙方的配偶若借調(diào)在甲方工作，將同時終止借調(diào)關(guān)系。

9.乙方在站期間屬短期在校的正式職工，應(yīng)遵守甲方和全國博士后管

委會的有關(guān)規(guī)章制度并履行應(yīng)盡的義務(wù)，若有違反，愿意接受按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的處理。

10.其他未盡事宜按《**理工大學(xué)博士后管理工作實施細(xì)則》有關(guān)

規(guī)定執(zhí)行，沒有明確規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。

11.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行。協(xié)議簽字后，方可辦理入校手續(xù)。本協(xié)議一式四份，甲方、乙方各一份，合作教授、流動站工作小組各一份。

甲方：合作教授簽字:委托代理人簽字：乙方簽字:

年月日

博士后研究人員進(jìn)站工作協(xié)議書

甲方：中國科學(xué)院測量與地球物理研究所

乙方：

丙方：

為了使博士后研究人員能夠順利地完成科研任務(wù)，并取得較好的研究成果，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商，簽定協(xié)議如下：

1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，丙方申請，甲方考核選拔，丙方自愿到甲方博士后

科研流動站做博士后研究工作。

2、丙方在甲方工作期限自月至年年，一般不得提前離站或延長工作期限。

3、乙方和丙方協(xié)商確定丙方在站期間的科研項目是：

主要內(nèi)容：達(dá)到的目標(biāo)：

4、丙方應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)努力工作，完成第3項規(guī)定的科研項目和預(yù)期目

標(biāo)。在進(jìn)站兩個月內(nèi)，制定在站期間的研究計劃，并由乙方組織在本專業(yè)范圍內(nèi)作開題報告；在站期間，至少每半年做一次學(xué)術(shù)報告；進(jìn)站一年左右時間，甲方對其科研工作及與表現(xiàn)等全面情況進(jìn)行一次中期考核；在工作期滿的前一個月，應(yīng)向甲方提交博士后研究工作報告。甲方將組織專家評審，對丙方的成果是否達(dá)到本協(xié)議第3項的要求進(jìn)行驗收評審。

5、乙方對丙方在站期間的科研工

作進(jìn)行指導(dǎo)和檢查，并提供必要的工作和

科研條件。

6、丙方在流動站的日常經(jīng)費由甲、乙、丙三方共同籌集，并由甲方設(shè)專項

經(jīng)費統(tǒng)一管理，主要用于丙方的評審費和博士后管理所需經(jīng)費等。博士后所需的科研經(jīng)費由甲、乙、丙三方共同解決。

7、為了保證博士后流動站的研究工作得以順利開展，丙方在站期間不能申請到國外或國內(nèi)其他單位做博士后或進(jìn)修，不能因出國等原因而辦理中途退站。

8、丙方在站工作期間，應(yīng)遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度。

9、本協(xié)議簽字后，方可辦理丙方入站手續(xù)。本協(xié)議自三方簽字之日起生效，各方應(yīng)遵照執(zhí)行。協(xié)議書一式三份，甲方、乙方和丙方各一份。

甲方：

負(fù)責(zé)人：

年月日

丙方：

簽字：

年月日

乙方：簽字：年日月

在職人員從事清華大學(xué)博士后研究工作協(xié)議書

甲方：清華大學(xué)

甲方授權(quán)單位：

乙方：性別：

證件類型：證件號碼：丙方：

乙方申請到甲方博士后流動站從事博士后研究工作，甲方經(jīng)考核擬同意接收。甲乙丙三方經(jīng)平等協(xié)商同意，就乙方申請到甲方從事博士后研究事項，達(dá)成本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議的期限

本協(xié)議之有效期限，為乙方在甲方從事博士后研究工作的期限。該期限一般為來

校報到日期當(dāng)月算起滿24個月，即自年月日到年月日。若乙方申請?zhí)崆盎蜓悠诔稣?，本協(xié)議的有效期以甲方批準(zhǔn)乙方的提前或延期出站日期為準(zhǔn)。

二、甲方的義務(wù)

1.按國家和甲方有關(guān)規(guī)定為乙方解決工資、住房、子女入托及九年義務(wù)教育階段的入學(xué)等待遇。

2.甲方合作導(dǎo)師在乙方進(jìn)站前，明確乙方在站期間科研課題的主要內(nèi)容及預(yù)期目標(biāo)，并提供必要的科研條件，保證乙方在進(jìn)站后可立即開始工作。

課題主要內(nèi)容:

預(yù)期目標(biāo):

3． 甲方合作導(dǎo)師在乙方進(jìn)站兩個月內(nèi)，應(yīng)與乙方簽訂《科研合同》，進(jìn)一步明確乙方 1

在站期間科研工作的主要內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)和科研條件等。

4． 在乙方進(jìn)站一年時間左右安排中期考核，工作期滿出站前兩個月內(nèi)安排出站科研評

審等工作。

5． 工作期滿，甲方將按學(xué)校出站考核的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行考核，考核合格，發(fā)給乙

方博士后證書，并將乙方博士后期間的有關(guān)檔案材料轉(zhuǎn)給丙方。

三、乙方的義務(wù)

6． 努力鉆研業(yè)務(wù)，按規(guī)定及時完成科研任務(wù)。

7． 遵紀(jì)守法，遵守全國博士后管委會和甲方的有關(guān)規(guī)章制度并履行應(yīng)盡的義務(wù)。8． 進(jìn)站兩個月內(nèi)應(yīng)進(jìn)行科研課題的開題工作，并與合作導(dǎo)師簽訂《科研合同》，明確

在站期間科研工作的主要內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)和科研條件等。

9． 愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，承擔(dān)保護(hù)甲方知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

10． 乙方應(yīng)按規(guī)定時間及時辦理出站手續(xù)，對于無故拖延不及時辦理出站手續(xù)者，若超過規(guī)定時間三個月，則按自動退站處理。

11． 協(xié)議終止后，乙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，履行保護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)、以及保

守秘密的義務(wù)。

12． 甲方博士后的工資實行崗位績效工資

制度。若丙方不再為乙方發(fā)放工資，則乙方須及時為甲方出具工資轉(zhuǎn)移介紹信或工資停發(fā)證明，甲方自乙方遞交證明之次月起為乙方發(fā)放工資，若乙方不遞交此證明，則甲方不為乙方發(fā)放工資。

四、丙方的義務(wù)

13． 丙方負(fù)責(zé)乙方的醫(yī)療待遇。

14． 若丙方所在地為北京市，由丙方負(fù)責(zé)乙方的住房及子女入托入學(xué)待遇。15． 丙方應(yīng)保證乙方在站期間不為其安排工作，使乙方能夠全時在甲方從事博士后

研究工作。

16． 若乙方在站期間，乙方與丙方解除聘用關(guān)系，丙方人事部門應(yīng)為乙

方出具“同

意乙方出站后雙向選擇”的證明。

五、協(xié)議的變更、解除和終止

17． 訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應(yīng)變更相應(yīng) 的內(nèi)容。

18． 訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙

丙三方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

19． 乙方若申請退站，甲方可以解除本協(xié)議。

20． 若乙方在站期間與丙方解除了聘用關(guān)系，自雙方解除關(guān)系之日起丙方終止本協(xié)

議，甲乙方繼續(xù)執(zhí)行本協(xié)議，也可重新簽訂《清華大學(xué)博士后研究人員協(xié)議書》。

六、違約責(zé)任

21． 甲乙丙任何一方違反本協(xié)議

有關(guān)條款，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

22． 乙方未經(jīng)甲方同意或未辦離校手續(xù)擅自離開甲方，按《清華大學(xué)教職工考勤辦

法及各類假期規(guī)定》給予相應(yīng)的行政處理。

本協(xié)議經(jīng)甲乙丙三方簽字蓋章后，于乙方到甲方進(jìn)校辦畢報到手續(xù)時生效。本協(xié)議一式四份，甲方授權(quán)單位、乙方、丙方各執(zhí)一份，另一份報清華大學(xué)博士后管理辦公室備案。

甲方：清華大學(xué)乙方：丙方：

代表：

授權(quán)單位公章：代表簽字： 公章：

年月日年月日年月日

第四篇：2008年中國太平洋保險(集團(tuán))股份有限公司博士后科研工

2008年中國太平洋保險（集團(tuán)）股份有限公司博士后科研工作站招聘簡章 太保集團(tuán)博士后科研工作站 經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)于 2004 年 2 月成立，致力于探索和研究金融保險改革發(fā)展和創(chuàng)新的應(yīng)用理論。建站以來，工作站 充分利用高等院校、科研院所的人才與科研優(yōu)勢，以全面提升太保集團(tuán)的整體研究水平，加快金融保險創(chuàng)新步伐，促進(jìn)太保集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展為宗旨，銳意進(jìn)取，廣納賢才，努力為太保集團(tuán)培養(yǎng)、吸引、使用高層次優(yōu)秀人才。

工作站現(xiàn)面向社會公開招收 2008年博士后研究人員。有關(guān)事項公告如下：

一、博士后研究課題

（一）經(jīng)濟(jì)資本

在全面剖析保險公司風(fēng)險構(gòu)成的基礎(chǔ)上，通過建立一套完整的風(fēng)險評估 量化模型，合理配置資本，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)資本在風(fēng)險管理 業(yè)績衡量 戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)決策等方面的應(yīng)用，實現(xiàn)公司價值最大化。、產(chǎn)壽險公司內(nèi)部各種風(fēng)險的度量方法，確定各種類型風(fēng)險之間的相關(guān)性；

2、采用隨機模擬的方法確定公司的經(jīng)濟(jì)資本；、實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)資本在資源配置、產(chǎn)品管理、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的具體運用；

4、對經(jīng)濟(jì)資本配置的情況進(jìn)行評價和考核；、經(jīng)濟(jì)資本和保監(jiān)會的法定最低償付能力要求、RBC 的聯(lián)系和區(qū)別。

（二）資產(chǎn)負(fù)債匹配管理

建立資產(chǎn)負(fù)債匹配管理模型，提高公司資產(chǎn)負(fù)債匹配管理水平，實現(xiàn)公司短期盈利和公司價值最大化的有效結(jié)合。、在保險公司內(nèi)部建立科學(xué)合理的資產(chǎn)負(fù)債管理的組織架構(gòu)；

2、根據(jù)公司的風(fēng)險承受能力和負(fù)債的久期，對資產(chǎn)進(jìn)行配置；

3、采用隨機模擬的方法對資產(chǎn)負(fù)債進(jìn)行管理；、對資產(chǎn)負(fù)債匹配的結(jié)果進(jìn)行績效分析，建立考核和激勵機制。

（三）保險公司成本管理

從戰(zhàn)略管理的角度研究公司成本管理，實現(xiàn)公司資源的有效配置。

1、建立公司成本管理模型；、對公司成本管理進(jìn)行績效評估。

（四）風(fēng)險評估技術(shù)在審計實踐中的應(yīng)用

運用風(fēng)險管理、內(nèi)部控制等理論，建立一套指標(biāo)體系，幫助確定內(nèi)部審計的重點領(lǐng)域和重點公司，提高內(nèi)審的科學(xué)性。、建立對主要業(yè)務(wù)流程的風(fēng)險控制矩陣以及風(fēng)險評估方法；、建立覆蓋各層面、動態(tài)的、具有一定前瞻性的審計監(jiān)控指標(biāo)體系，包括業(yè)務(wù)、財務(wù)、營運等方面的具體量化指標(biāo)；、利用風(fēng)險評估結(jié)果以及審計監(jiān)控指標(biāo)所反映的情況，確定內(nèi)部審計的重點領(lǐng)域和重點公司。

（五）集團(tuán)人力資源管理

通過研究國內(nèi)外集團(tuán)化公司人工成本管理體制，建立公司人工成本管理體系及相關(guān)研究，并研究績效與薪酬的鏈接體系。、建設(shè)符合現(xiàn)代企業(yè)制度的集團(tuán)化公司人工成本管理體系；、建設(shè)集團(tuán)化金融控股集團(tuán)的人工成本的管理機制、監(jiān)控機制和預(yù)警機制；

3、人力資本投資的效益分析；

4、人工成本管理體系中的稅收研究；

5、現(xiàn)代保險企業(yè)的人力資本經(jīng)營與開發(fā)對策；

6、建立績效管理與薪酬管理的鏈接體系。

（六）保險公司風(fēng)險管理評估和控制體系研究

建立一套風(fēng)險評估模型，并研究風(fēng)險控制方法，建立主要風(fēng)險監(jiān)控指標(biāo)（KRI）和預(yù)警指標(biāo)，從而對保險公司風(fēng)險進(jìn)行有效控制。、設(shè)計適合保險公司運用風(fēng)險評估模型，需包括單個、整合風(fēng)險評估模型，以及模型的可靠性問題和反饋體系。、研究風(fēng)險控制方法，包括：各類限額管理方法、主要風(fēng)險監(jiān)控指標(biāo)（KRI）和預(yù)警指標(biāo)、風(fēng)險管理績效考核績效指標(biāo)和考核機制。

（七）太保公司電子商務(wù)戰(zhàn)略研究

通過全面總結(jié)、精準(zhǔn)分析國內(nèi)外電子商務(wù)發(fā)展趨勢，研究判斷此趨勢變化下保險公司極為可能發(fā)生的變革，以提出戰(zhàn)略準(zhǔn)備和應(yīng)對方案的方式為太保集團(tuán)電子商務(wù)戰(zhàn)略決策提供支持。、國際金融保險業(yè)電子商務(wù)應(yīng)用現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。、國際金融保險業(yè)電子商務(wù)趨勢變化對未來保險公司發(fā)展可能引發(fā)的變革。、國際、國內(nèi)電子商務(wù)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)對未來電子商務(wù)形勢的研判。

4、太保公司根據(jù)電子商務(wù)趨勢變化所應(yīng)做到的戰(zhàn)略準(zhǔn)備及應(yīng)對方案。

（八）連接函數(shù)(copula)在非壽險風(fēng)險管理的運用

開發(fā)一套連接函數(shù)(copula)工具和算法，用于以下一些方面：

1、連接函數(shù)(copula)在出險頻率和出險幅度分布及賠付率的估計；

2、連接函數(shù)(copula)對各險種風(fēng)險相關(guān)性和疊加性的評估；

3、連接函數(shù)(copula)在定價、承保、理賠、銷售及投資等各環(huán)節(jié)結(jié)構(gòu)變化及流程改變的風(fēng)險管理；、連接函數(shù)(copula)在保險責(zé)任的動態(tài)分析及自留比例風(fēng)險評估的評估。

（九）壽險產(chǎn)品體系構(gòu)建模型

通過比較分析國際壽險公司和中國國內(nèi)壽險公司的產(chǎn)品體系，結(jié)合宏觀、微觀等經(jīng)濟(jì)環(huán)境，得出構(gòu)建壽險產(chǎn)品體系的標(biāo)準(zhǔn)以及產(chǎn)品體系中產(chǎn)品評估的指標(biāo)。

1、構(gòu)建合理壽險產(chǎn)品體系架構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)或指標(biāo)；、根據(jù)確定的壽險產(chǎn)品體系架構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，評估我司現(xiàn)有產(chǎn)品體系架構(gòu)的合理性并提優(yōu)化建議；

3、開發(fā)新產(chǎn)品時如何與公司產(chǎn)品體系合理有效結(jié)合；、建立產(chǎn)品評估指標(biāo)體系，產(chǎn)品退出標(biāo)準(zhǔn)和提出影響。

（十）保險公司投資金融衍生產(chǎn)品問題研究

對國外保險公司投資金融衍生產(chǎn)品分析的基礎(chǔ)上，提出公司投資金融衍生產(chǎn)品的途徑和風(fēng)險控制。、保險公司參與金融衍生產(chǎn)品交易的途徑；、金融衍生產(chǎn)品交易對保險公司資產(chǎn)負(fù)債特性的影響；

3、金融衍生產(chǎn)品交易對保險公司風(fēng)險收益結(jié)果的影響；

4、控制和防范投資金融衍生產(chǎn)品所產(chǎn)生的風(fēng)險。

按題招人，一個課題擬招收一人。

二、招收條件、具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)水平，遵紀(jì)守法，無不良經(jīng)歷；

2、近年來在國內(nèi)外獲得博士學(xué)位或?qū)⒂?2008 年畢業(yè)的博士研究生，身體健康，年齡一般在 40 歲以下；、具有較強的研究能力和敬業(yè)精神；

4.具備全脫產(chǎn)在本站 從事 博士后研究工作的條件。

三、申請 博士后需提供的材料、博士后申請表（請貼近期 2 寸免冠照片）；、博士研究生畢業(yè)證書和學(xué)位證書復(fù)印件，即將畢業(yè)的提供相關(guān)證明文件；

3、兩位相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師的推薦信；

4、擬報課題及研究計劃概要（3000-5000 字）；

5、三篇學(xué)術(shù)研究代表作。

太保集團(tuán)為博士后研究人員提供富有市場競爭力的薪酬福利待遇，以及優(yōu)越的科研工作和專業(yè)實踐環(huán)境。了解太保集團(tuán)具體情況請瀏覽太保網(wǎng)站。有意報名者請于 07 年 12 月 30 日前 將《博士后申請表》、《專家推薦信》等上述相關(guān)材料寄到：

中國太平洋保險（集團(tuán)）股份有限公司 行政人事部（請注明“博士后應(yīng)聘”）

上海市銀城中路 190 號 郵編： 200120

聯(lián)系人：錢江 聯(lián)系電話： 58776688 － 2330

第五篇：中國太平洋保險(集團(tuán))股份有限公司博士后科研工作站管理辦法)

中國太平洋保險(集團(tuán))股份有限公司博士后科研工作站管理辦法

第一章總則

第一條為提高中國太平洋保險(集團(tuán))股份有限公司（以下簡稱“太保集團(tuán)”）綜合競爭能力，培養(yǎng)和造就高層次金融人才，經(jīng)國家人事部批準(zhǔn)，太保集團(tuán)設(shè)立博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）。

第二條太保集團(tuán)與設(shè)立博士后科研流動站的單位（以下簡稱“流動站”），聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）。

工作站將充分發(fā)揮高等院校、科研院所的人才與科研優(yōu)勢，把人才培養(yǎng)、科研開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化有機結(jié)合，全面提升太保集團(tuán)的整體研究水平，加快金融保險創(chuàng)新步伐，促進(jìn)太保集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展。

第三條為加強太保集團(tuán)博士后管理工作，根據(jù)人事部、全國博士后管委會《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā) [2006]149 號）、上海市博士后管理工作實施辦法的有關(guān)精神，結(jié)合太保集團(tuán)的具體情況，制定本辦法。

第二章管理架構(gòu)

第四條工作站接受全國博士后管理委員會辦公室和上海市博士后工作辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第五條工作站站長全面負(fù)責(zé)和指導(dǎo)工作站各項工作的開展，下設(shè)博士后管理辦公室，作為工作站科研和日常管理的執(zhí)行機構(gòu)。

“博士后管理辦公室”由集團(tuán)公司戰(zhàn)略企劃部、行政人事部和集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)專業(yè)部門組成。戰(zhàn)略企劃部負(fù)責(zé)博士后的科研管理、“專家指導(dǎo)委員會”的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)等；行政人事部負(fù)責(zé)博士后的日常行政管理等；相關(guān)專業(yè)部門根據(jù)科研項目的確定，負(fù)責(zé)科研項目實施、成果應(yīng)用、博士后的考核等。

第六條“專家指導(dǎo)委員會”是工作站的咨詢和學(xué)術(shù)評議機構(gòu)，成員組成主要有行業(yè)監(jiān)管部門、相關(guān)政府部門、理論學(xué)術(shù)界和公司高級管理人員。主要職責(zé)為：

（一）參與博士后進(jìn)站人選審核；

（二）指導(dǎo)博士后課題研究；

（三）參與博士后開題報告、中期報告和最終科研成果的審核；

（四）參與、指導(dǎo)工作站開展學(xué)術(shù)活動等。

第七條博士后管理辦公室主要職責(zé)為：

（一）擬定工作站的各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

（二）博士后科研管理，包括：

1.擬定博士后科研項目，提出博士后招收計劃和費用預(yù)算；

2.擬定工作站的各項方案，如博士后開題報告、中期報告、出站報告方案和博士后科研活動、社會活動方案等，并組織、實施上述方案；

3.組織博士后了解公司各業(yè)務(wù)部門情況，必要時組織博士后參與業(yè)務(wù)部門的科研活動；

4.博士后科研成果的宣導(dǎo)、轉(zhuǎn)化。

（三）博士后日常管理，包括：進(jìn)出站管理，日常經(jīng)費、科研經(jīng)費的使用和總額控制；

（四）博士后研究人員的人力資源開發(fā)與利用；

（五）工作站的宣傳與交流工作；

（六）與專家指導(dǎo)委員會專家進(jìn)行聯(lián)絡(luò)；

（七）其它有關(guān)事項。

第三章博士后科研項目的確立

第八條每年 10 月份，太保集團(tuán)公司、子公司各部門提出博士后研究課題需求，由博士后管理辦公室匯總、統(tǒng)籌并確定研究項目。

第九條太保集團(tuán)博士后管理辦公室填寫《企業(yè)博士后研究項目審批表》，報上海市博士后工作辦公室，并根據(jù)研究項目的專業(yè)方向選擇指導(dǎo)專家。

第四章博士后招收與進(jìn)站

第十條博士后招收條件：

（一）在國內(nèi)外已經(jīng)獲得或即將獲得博士學(xué)位者；

（二）年齡 40 歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身體健康；

（三）具有較強的科研能力、進(jìn)取精神和創(chuàng)新能力；

（四）具有與研究項目相關(guān)的專業(yè)知識；

（五）能夠全脫產(chǎn)在工作站進(jìn)行研究工作；

（六）工作站規(guī)定的其他條件。

第十一條申請博士后需提供的材料：

（一）《博士后申請表》（附一張近期 2 寸免冠照片）；

（二）博士研究生畢業(yè)證書和學(xué)位證書，即將畢業(yè)的提供相關(guān)證明文件；

（三）兩位相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域博士生導(dǎo)師的《專家推薦信》；

（四）擬報考課題及研究計劃概要；

（五）3 篇學(xué)術(shù)研究代表作；

（六）工作站規(guī)定提供的其他材料。

第十二條工作站和流動站共同協(xié)商確定招收博士后的人選，報上海市博士后工作辦公室備案。第十三條聯(lián)合培養(yǎng)博士后，由政府管理部門作為中介方與工作站、流動站共同簽訂《聯(lián)合招生培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》，明確三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第十四條博士后批準(zhǔn)進(jìn)站后，太保集團(tuán)與進(jìn)站博士后簽訂《中國太平洋保險(集團(tuán))股份有限公司博士后研究人員工作協(xié)議》，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

第五章博士后的管理

第十五條博士后在站期間，應(yīng)遵守工作站管理規(guī)定和太保集團(tuán)的各項規(guī)章制度。享受規(guī)定的待遇，并履行相應(yīng)的義務(wù)。

第十六條博士后進(jìn)站工作時間一般為 2 年，期間主要在太保集團(tuán)工作，因課題需要，經(jīng)工作站同意，可有部分時間在流動站工作，但每年不超過 2 個月。

第十七條工作站對博士后在站工作情況實行定期考核和不定期檢查。

博士后進(jìn)站 3 個月內(nèi)，應(yīng)完成開題報告； 1 年之內(nèi)，應(yīng)完成中期報告；出站之前，完成最終科研成果。上述報告和成果均由工作站組織專家進(jìn)行審核?？己私Y(jié)果反饋流動站，存入博士后個人檔案。

不定期檢查的主要目的在于體現(xiàn)博士后在站期間的平時性成果，根據(jù)相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行，作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)之一。

第十八條博士后在站期間，要緊密圍繞太保集團(tuán)的中心工作開展科研活動，完成公司交辦的各項科研工作，并于半年、年終時向工作站報告工作完成情況。

第十九條對定期考核不合格、或違反管理規(guī)定、或研究課題無前景、或 1 年后未取得階段性成果、或不能完成太保集團(tuán)交辦的主要科研工作的博士后，經(jīng)工作站認(rèn)定不適應(yīng)繼續(xù)從事博士后研究工作的，由工作站和流動站聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室，批準(zhǔn)后終止其研究工作，作退站處理，同時終止各項經(jīng)費的支付。

第二十條博士后在站期間，根據(jù)研究項目需要或公司科研項目需要，經(jīng)工作站批準(zhǔn)，可到國外參加國際學(xué)術(shù)會議或進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流活動，時間一般不超過 3 個月。

第二十一條博士后因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)工作站與流動站協(xié)商同意，報上級主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過 1 年。

第二十二條提前完成博士后研究工作且成果突出的博士后，經(jīng)專家指導(dǎo)委員會審定，由工作站和流動站聯(lián)名報請上海市博士后工作辦公室，批準(zhǔn)后，可提前出站，但提前時間最多不超過 3 個月。第二十三條博士后人事關(guān)系由流動站或工作站管理，戶籍按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第六章經(jīng)費和待遇

第二十四條博士后的經(jīng)費分日常經(jīng)費、績效獎金和科研經(jīng)費三部分。

第二十五條太保集團(tuán)每年為每位博士后提供日常經(jīng)費，主要用于支付博士后的生活費用，并按國家有關(guān)規(guī)定提供社會基本保險（基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金）等福利待遇。第二十六條太保集團(tuán)每年為博士后提供績效獎金，績效獎金根據(jù)科研成果、工作表現(xiàn)，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后發(fā)放。

對于研究工作卓有成效的博士后，如博士后的理論成果應(yīng)用于實踐并取得突出經(jīng)濟(jì)效益的，給予適當(dāng)獎勵。

第二十七條太保集團(tuán)為博士后提供相應(yīng)的科研經(jīng)費，科研經(jīng)費由戰(zhàn)略企劃部集中使用。

第七章博士后工作期滿管理

第二十八條博士后工作期滿，應(yīng)提供研究報告和科研成果，報告要嚴(yán)格按照規(guī)定格式編寫。工作站組織專家對其進(jìn)行考核，主要內(nèi)容為：

（一）研究成果的學(xué)術(shù)水平；

（二）研究成果的轉(zhuǎn)化程度，潛在的或已取得的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益；

（三）對太保集團(tuán)科研工作的貢獻(xiàn)、解決實際問題的能力等。

第二十九條博士后工作期滿，根據(jù)雙向選擇的原則落實工作單位。由工作站和流動站共同填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》，由流動站將有關(guān)材料報上海市博士后工作辦公室，并按有關(guān)規(guī)定辦理出站等相關(guān)手續(xù)。

第三十條博士后職稱評定按有關(guān)政策辦理。

第八章博士后研究成果

第三十一條博士后在站期間研究成果的知識產(chǎn)權(quán)歸太保集團(tuán)所有。

第三十二條博士后研究成果公開發(fā)表，按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益：

（一）博士后在太保集團(tuán)完成指定的研究工作，其成果發(fā)表署名為太保集團(tuán)工作站博士后，或署名為太保集團(tuán)工作站與流動站博士后。

（二）在站期間與太保集團(tuán)有關(guān)人員共同完成的研究成果，其署名由成果完成人員協(xié)商。

（三）在站期間非研究任務(wù)的成果，署名應(yīng)為博士后研究人員本人。

上述成果發(fā)表需經(jīng)太保集團(tuán)工作站同意。

第三十三條博士后在站期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守《中國太平洋保險（集團(tuán)）股份有限公司保密工作規(guī)定（暫行）》（太保發(fā)〔 2006 〕 16 號）。工作期滿出站，應(yīng)按太保集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，對其科研項目需保密的內(nèi)容予以保密。

第九章附則

第三十四條本辦法由太保集團(tuán)博士后管理辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第三十五條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。