第一篇：德國(guó)父母崗位說(shuō)明書(shū)

曾聽(tīng)過(guò)一句話非常經(jīng)典：“父母是一份職業(yè)性很強(qiáng)的工作，可是我們很多父母都不專業(yè)”，今天看到了德國(guó)媽媽在教育孩子方面的總結(jié)，驚嘆：德國(guó)人不僅踢足球非常了得，人家的媽媽也堪稱一流！各位父母可以結(jié)合您對(duì)家庭教育的理解，學(xué)習(xí)參考！

德國(guó)人的嚴(yán)謹(jǐn)有目共睹，如此強(qiáng)大的民族，從何而來(lái)？答案是：教育。對(duì)德國(guó)媽媽來(lái)說(shuō)：與其喊破嗓子，不如做出樣子！規(guī)矩大于寵愛(ài)，身教重于言教！看看德國(guó)媽媽?shí)徫徽f(shuō)明書(shū)上的62條德式教養(yǎng)規(guī)則，教出自律好孩子吧

一、德國(guó)媽媽?shí)徫魂P(guān)鍵問(wèn)題與對(duì)策 Q1:孩子丟三落四怎么辦？

德國(guó)媽媽三“不”曲：不提醒、不幫忙、不管他！

Q2:孩子花錢(qián)如流水？

給孩子的禮物──對(duì)帳本！多花的錢(qián)，就扣回來(lái)！教會(huì)孩子，多花的每一分錢(qián)都是父母的。Q3:孩子不好好吃飯，怎么辦？

德國(guó)媽媽的饑餓教育：不好好吃飯，就得挨餓！

Q4:小孩搶玩具，怎么辦？

先到者先得，不然都別玩！教會(huì)孩子，社會(huì)沒(méi)有絕對(duì)的公平，只有規(guī)則與秩序。

Q5:孩子拖拖拉拉就是不睡？

說(shuō)定時(shí)間，絕不妥協(xié)！父母破壞規(guī)則，孩子就會(huì)輕視規(guī)則。

Q6:我的孩子戀愛(ài)了？

德國(guó)媽媽尊重孩子的愛(ài)情，因?yàn)閷W(xué)習(xí)愛(ài)與被愛(ài)是一種可貴的能力。

二、德國(guó)媽媽的八大崗位任務(wù)以及應(yīng)對(duì)細(xì)則 崗位任務(wù)1：能力大于成績(jī) 讓孩子成為獨(dú)立、完整的個(gè)體。孩子不是父母的附屬品，更不是父母未完成夢(mèng)想的接力者。想要教育好孩子，首先應(yīng)該把孩子當(dāng)成一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體、一個(gè)完整的人來(lái)看待。規(guī)則1

孩子像花也像大樹(shù)，需要呵護(hù)更要?dú)v練！死知識(shí)和活能力，都是學(xué)習(xí)。規(guī)則2

既要學(xué)業(yè)好，更要能力強(qiáng)，寵物是最好的老師──教會(huì)孩子熱愛(ài)生命、付出愛(ài)心和動(dòng)物相處，就是一種學(xué)習(xí)。規(guī)則3

從小能和動(dòng)物相處，長(zhǎng)大就能和他人相處，擁有柔軟的心，關(guān)懷弱勢(shì)，照顧比自己弱小的生命，善良比金子更可貴！規(guī)則4

為故事設(shè)計(jì)不同的結(jié)局，訓(xùn)練邏輯思辨能力，動(dòng)腦筋，就能克服困難，解決難題。規(guī)則5

從餐桌上學(xué)禮貌，隨時(shí)隨地機(jī)會(huì)教育，培養(yǎng)孩子的禮儀。規(guī)則6 放手，是學(xué)習(xí)獨(dú)立的第一堂課！自己能夠完成，就不接受他人幫助。規(guī)則7

不要多幫孩子做，而是多“讓”孩子做。規(guī)則8

環(huán)保，不只是口號(hào)！就從生活做起，讓孩子從小知道愛(ài)護(hù)環(huán)境、保護(hù)自然。環(huán)保教育，從日常生活做起。規(guī)則9

相信孩子的感受與判斷力，不以自己的經(jīng)驗(yàn)，取代孩子的感受。

崗位任務(wù)2：身教重于言教

關(guān)于親子教育，有一句話說(shuō)得非常好：與其喊破嗓子，不如做出樣子。父母要求孩子做到的，自己必須先做到，否則就無(wú)權(quán)要求孩子這樣去做。規(guī)則10 再怎麼富裕，都要避免不必要的浪費(fèi)，人格養(yǎng)成：教育孩子：不必要的花費(fèi)，就是浪費(fèi)！幾塊錢(qián)也是浪費(fèi)！規(guī)則11

閱讀是孩子形成獨(dú)立人格的基礎(chǔ)。規(guī)則12

跌倒了，自己站起來(lái)！負(fù)責(zé)的第一步──告訴孩子：這是你的責(zé)任！孩子出了問(wèn)題，自己要負(fù)責(zé)。規(guī)則13

以身作則：守規(guī)矩，從過(guò)馬路做起。闖紅燈是小事嗎？再小的事都要以身作則！父母坐得直，孩子就行得正。規(guī)則14

一分或一秒都算遲到，德國(guó)媽媽這樣教守時(shí)！遲到一分鐘，也要向孩子道歉！為了孩子，父母必須學(xué)會(huì)守時(shí)。規(guī)則15

說(shuō)到做到！父母說(shuō)話算數(shù)，孩子才會(huì)守信。規(guī)則16

成為圖書(shū)館的?？桐ぉら喿x是最浪漫的教養(yǎng)，為孩子打開(kāi)知識(shí)的大門(mén)。規(guī)則17

家里彌漫美妙音樂(lè)，是讓孩子喜歡音樂(lè)最好的方式，潛移默化的音樂(lè)教育，父母喜歡，孩子就會(huì)喜歡。規(guī)則18

家庭氣氛和諧，才能教出性格平和的孩子，不要在孩子心里埋下暴力的種子。

崗位任務(wù)3：尊重優(yōu)于權(quán)威

不貶抑、不縱容，讓孩子自然成長(zhǎng)。望子成龍是所有父母的共同心愿，然而許多父母將自己的想法強(qiáng)加在孩子身上、不分場(chǎng)合地教訓(xùn)孩子，全然不顧孩子的自尊心是否受到傷害。規(guī)則19 愛(ài)無(wú)敵！愛(ài)孩子就讓他知道，我不是撿來(lái)的。愛(ài)要大聲說(shuō)出來(lái)，讓孩子知道。規(guī)則20 居高臨下、大聲訓(xùn)斥、缺乏耐心，只會(huì)讓孩子充滿壓力，將孩子視為個(gè)體，平等對(duì)待、相互尊重。規(guī)則21

不干涉，多鼓勵(lì)，讓孩子自主學(xué)習(xí)。規(guī)則22

即使孩子犯錯(cuò)，也不能隨便訓(xùn)斥，孩子也有尊嚴(yán)，不是孩子不成器，是教育出問(wèn)題！規(guī)則23

鼓勵(lì)孩子與大人爭(zhēng)辯。規(guī)則24

尊重孩子的發(fā)言權(quán)，理解孩子的想法，對(duì)孩子說(shuō)話時(shí)，要半蹲，眼睛相互對(duì)視。規(guī)則25

應(yīng)該給孩子的是愛(ài)，而不是傷害，愛(ài)與被愛(ài)是最可貴的能力。規(guī)則26

尊重孩子的愛(ài)情。規(guī)則27

缺少體罰的教育，是不完整的教育。

崗位任務(wù)4：吃苦好過(guò)吃補(bǔ)

適度磨難，是對(duì)孩子最好的鍛煉。和其他國(guó)家的孩子相比，德國(guó)孩子的抗挫折能力是出了名的強(qiáng)。德國(guó)的父母是如何培養(yǎng)孩子的抗挫折能力的呢？磨難營(yíng)是他們的法寶之一──讓孩子參加一些近乎殘酷的訓(xùn)練活動(dòng)。或許你會(huì)覺(jué)得這么做很殘忍，德國(guó)父母卻認(rèn)為這是對(duì)孩子的愛(ài)。因?yàn)?，?ài)孩子，就要讓孩子懂得堅(jiān)強(qiáng)。規(guī)則28

讓孩子在碰撞中成長(zhǎng)，而不是在呵護(hù)中長(zhǎng)大，磨練孩子非凡的勇氣和膽量，才能保護(hù)自己！規(guī)則29

不讓孩子做家事，是害而不是愛(ài)！讓孩子體會(huì)天下沒(méi)有不勞而獲的事。規(guī)則30

讓孩子了解社會(huì)的黑暗面，學(xué)會(huì)自我保護(hù)。規(guī)則31

德國(guó)人的饑餓教育：不好好吃飯，就得挨餓！規(guī)則32

給孩子的成人禮：嘗試一個(gè)人旅行！規(guī)則33

孩子有十個(gè)缺點(diǎn)，父母要為其中五個(gè)負(fù)責(zé)，肯定孩子的優(yōu)點(diǎn)，也別忘了檢討缺點(diǎn)。規(guī)則34

讓孩子多吃點(diǎn)苦，長(zhǎng)大后就不會(huì)受苦。規(guī)則35

少量的衣物能保暖，大量的衣物是負(fù)擔(dān)。

崗位任務(wù)5：規(guī)則大于寵愛(ài)

寬容而不縱容，建立規(guī)則比說(shuō)教更有效。如何才能有效地教育孩子？許多父母的做法是不斷地說(shuō)教，但是聰明的德國(guó)父母會(huì)為孩子立下規(guī)矩，從小讓孩子建立規(guī)則意識(shí)。他們會(huì)和孩子協(xié)商，制訂一些規(guī)則，并且要求孩子遵守這些規(guī)則。規(guī)則36

訂了規(guī)則，就要堅(jiān)持下去，讓孩子按照協(xié)議行事，才是關(guān)鍵！規(guī)則37

孩子自己能做的，家長(zhǎng)不要幫忙。規(guī)則38

父母言行一致，孩子才會(huì)遵守規(guī)則。對(duì)待孩子，有兩個(gè)原則：事先約法三章，事后毫不妥協(xié)。規(guī)則39

建立“能與不能、可以與不可以”的概念。規(guī)則40

社會(huì)沒(méi)有絕對(duì)的公平，只有規(guī)則與秩序。規(guī)則41

父母破壞規(guī)則，孩子就會(huì)輕視規(guī)則。規(guī)則42

禮貌不是與生俱來(lái)，而是后天培養(yǎng)的。沒(méi)有人會(huì)因?yàn)楸憩F(xiàn)得有禮貌而出錯(cuò)。

崗位任務(wù)6：放養(yǎng)優(yōu)于圈養(yǎng)

這個(gè)不行、那個(gè)不準(zhǔn)，怎么教出好孩子？在父母的眼中，每個(gè)孩子都是一粒種子，并且必然成為一棵大樹(shù)。而在長(zhǎng)成大樹(shù)的過(guò)程中，園丁一定要付出巨大的努力，例如培養(yǎng)孩子的自理能力、培養(yǎng)孩子的好性格與好習(xí)慣、給予孩子鼓勵(lì)、培養(yǎng)孩子的自我及主動(dòng)爭(zhēng)取表現(xiàn)的精神等。規(guī)則43

教育孩子獨(dú)立，不能舍不得 規(guī)則44

培養(yǎng)好習(xí)慣，就能培養(yǎng)好性格，從小教起，從小事入手。規(guī)則45

告訴孩子，不要斤斤計(jì)較、鉆牛角尖。教孩子學(xué)會(huì)原諒，寬容待人，到底誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)呢？“原諒”就是解答。規(guī)則46

十分是進(jìn)步,一分也是進(jìn)步，孩子，你不笨，只是還沒(méi)有學(xué)會(huì)而已。規(guī)則47 鼓勵(lì)和肯定是成長(zhǎng)必需的雨露和陽(yáng)光，培養(yǎng)自我意識(shí)，教孩子：做自己的主人！規(guī)則48

如果孩子大聲說(shuō)“不”，應(yīng)該為他開(kāi)心，鼓勵(lì)孩子，敢于表達(dá)自己的想法，勇于拒絕大人的要求。規(guī)則49

不要將謙虛與表現(xiàn)自我混為一談，讓孩子學(xué)會(huì)表現(xiàn)自我、傳達(dá)熱情，教孩子敢于站出來(lái)、敢于唱出來(lái)、敢于說(shuō)出來(lái)。

崗位任務(wù)7：給孩子獨(dú)立空間，自由大于限制

給孩子獨(dú)立空間，發(fā)展才會(huì)無(wú)限大。在德國(guó)父母的眼中，每個(gè)孩子都是獨(dú)立的個(gè)體。他們既不附屬于家長(zhǎng)，也不依賴家長(zhǎng)。他們有自己獨(dú)立的空間，也具備獨(dú)立的思維。所以，德國(guó)的孩子多以自我獨(dú)立發(fā)展為成長(zhǎng)目標(biāo)。而身為父母，只要給予孩子自由的空間即可。規(guī)則50

看到自己孩子的特點(diǎn)，也要看到別人孩子的特點(diǎn)，切記！每個(gè)孩子都是獨(dú)一無(wú)二，將兩個(gè)孩子的優(yōu)缺點(diǎn)做比較，會(huì)讓孩子失去自我。規(guī)則51

不要把孩子的缺點(diǎn)與其他孩子的優(yōu)點(diǎn)相比，貶低孩子，會(huì)讓孩子的自信歸零！不要貶低孩子，而是要鼓勵(lì)孩子向他人學(xué)習(xí)。規(guī)則52

避開(kāi)父母主導(dǎo)的教育方式，避免比較式的教育方法，順著個(gè)性養(yǎng)，孩子也要因材施教，不同的孩子需要不同的教育方案。規(guī)則53

多給孩子自由空間，學(xué)會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)，家長(zhǎng)偷看孩子的日記，等于侵犯孩子的自由！親近大自然，放養(yǎng)的孩子，眼界更開(kāi)闊！規(guī)則54

孩子要放養(yǎng)，不要圈養(yǎng)。規(guī)則55

做決定前要思考，做決定后要負(fù)責(zé)，讓孩子自己做決定、自己負(fù)責(zé)，讓孩子自己作主，培養(yǎng)主見(jiàn)。

崗位任務(wù)8：從小建立理財(cái)觀，自制甚于控制

從小建立理財(cái)觀，教會(huì)孩子存到第一桶金。德國(guó)人富有，但是絕對(duì)不奢侈，所以德國(guó)每年的平均消費(fèi)都不會(huì)很高，這主要得益于德國(guó)父母從小對(duì)孩子進(jìn)行理財(cái)教育。在這樣的教育下，德國(guó)孩子從小就養(yǎng)成了非常好的理財(cái)習(xí)慣：不亂花零用錢(qián)、隨時(shí)去銀行存錢(qián)，即便玩游戲的時(shí)候也很節(jié)省。

規(guī)則56

與其多給錢(qián)，不如學(xué)會(huì)如何用錢(qián)。規(guī)則57

二手市集體驗(yàn)，讓孩子學(xué)習(xí)交易常識(shí)，舉辦兒童舊貨市集，讓孩子體驗(yàn)買(mǎi)賣(mài)過(guò)程。規(guī)則58 在游戲時(shí)浪費(fèi)，現(xiàn)實(shí)生活中也會(huì)浪費(fèi)，“你知道一枚導(dǎo)彈的價(jià)格是多少嗎？”玩游戲也要抓機(jī)會(huì)教育！

規(guī)則59

擁有自己的帳戶，存自己的零用錢(qián)，為孩子開(kāi)立銀行帳戶，從小學(xué)會(huì)金錢(qián)規(guī)劃，發(fā)紅包V.S對(duì)帳本的理財(cái)觀：教育孩子記帳力量大！規(guī)則60

讓孩子知道，多花的錢(qián)是屬于父母的。規(guī)則61

買(mǎi)東西前要想清楚，錢(qián)花完了不能再要，帶孩子去銀行存錢(qián)，感受儲(chǔ)蓄的氛圍，學(xué)習(xí)控制欲望，告訴孩子：花每一分錢(qián)都要考慮！告訴孩子：亂花錢(qián)是欲望的放縱！規(guī)則62

帶孩子去銀行，關(guān)鍵不是存多少錢(qián)，而是擁有儲(chǔ)蓄意識(shí)。

第二篇：德國(guó)家長(zhǎng)的崗位說(shuō)明書(shū)

德國(guó)家長(zhǎng)的崗位說(shuō)明書(shū)，讓中國(guó)父母汗顏啊

2015-11-22

曾聽(tīng)過(guò)一句話非常經(jīng)典：“父母是一份職業(yè)性很強(qiáng)的工作，可是我們很多父母都不專業(yè)”，今天在網(wǎng)上看到了德國(guó)媽媽在教育孩子方面的總結(jié)，德國(guó)人不僅踢足球非常了得！人家的媽媽也堪稱一流！看完簡(jiǎn)直給跪了！各位伙伴可以結(jié)合您對(duì)家庭教育的理解，學(xué)習(xí)與參考！德國(guó)人的嚴(yán)謹(jǐn)有目共睹，如此強(qiáng)大的民族，從何而來(lái)？答案是：教育。對(duì)德國(guó)媽媽來(lái)說(shuō)：與其喊破嗓子，不如做出樣子！規(guī)矩大于寵愛(ài)，身教重于言教！看看德國(guó)媽媽?shí)徫徽f(shuō)明書(shū)上的62條德式教養(yǎng)規(guī)則，教出自律好孩子吧，同時(shí)也反思一下，我們做到了多少！

一、德國(guó)媽媽?shí)徫魂P(guān)鍵問(wèn)題與對(duì)策

Q1:孩子丟三落四怎么辦？

→德國(guó)媽媽三「不」曲：不提醒、不幫忙、不管他！

Q2:孩子花錢(qián)如流水？

→給孩子的禮物──對(duì)帳本！多花的錢(qián)，就扣回來(lái)！教會(huì)孩子，多花的每一分錢(qián)都是父母的。

Q3:孩子不好好吃飯，怎么辦？

→德國(guó)媽媽的饑餓教育：不好好吃飯，就得挨餓！

Q4:小孩搶玩具，怎么辦？

→先到者先得，不然都別玩！教會(huì)孩子，社會(huì)沒(méi)有絕對(duì)的公平，只有規(guī)則與秩序。

Q5:孩子拖拖拉拉就是不睡？

→說(shuō)定時(shí)間，絕不妥協(xié)！父母破壞規(guī)則，孩子就會(huì)輕視規(guī)則。

Q6:我的孩子戀愛(ài)了？

→德國(guó)媽媽尊重孩子的愛(ài)情，因?yàn)閷W(xué)習(xí)愛(ài)與被愛(ài)是一種可貴的能力。

二、德國(guó)媽媽?shí)徫坏氖畻l行為準(zhǔn)則

鐵規(guī)則1：不要多幫孩子做，而是多讓孩子做

鐵規(guī)則2：孩子有十個(gè)缺點(diǎn)，父母要為其中五個(gè)負(fù)責(zé)

鐵規(guī)則3：教養(yǎng)孩子，父母必須以身作則

鐵規(guī)則4：告訴孩子：跌倒了，自己站起來(lái)

鐵規(guī)則5：不要在孩子心裡埋下暴力的種子

鐵規(guī)則6：學(xué)習(xí)如何爭(zhēng)辯，是成長(zhǎng)的第一步

鐵規(guī)則7：學(xué)習(xí)愛(ài)與被愛(ài)是一種可貴的能力

鐵規(guī)則8：讓孩子在碰撞中成長(zhǎng)，而不是在呵護(hù)中長(zhǎng)大

鐵規(guī)則9：不以自己的經(jīng)驗(yàn)，取代孩子的感受

鐵規(guī)則10：教育孩子：社會(huì)沒(méi)有絕對(duì)公平，只有規(guī)則與秩序

三、德國(guó)媽媽的八大崗位任務(wù)以及應(yīng)對(duì)細(xì)則

崗位任務(wù)1：能力大于成績(jī)

讓孩子成為獨(dú)立、完整的個(gè)體。孩子不是父母的附屬品，更不是父母未完成夢(mèng)想的接力者。想要教育好孩子，首先應(yīng)該把孩子當(dāng)成一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體、一個(gè)完整的人來(lái)看待。

規(guī)則1

孩子像花也像大樹(shù)，需要呵護(hù)更要?dú)v練！死知識(shí)和活能力，都是學(xué)習(xí)

規(guī)則2

既要學(xué)業(yè)好，更要能力強(qiáng)，寵物是最好的老師──教會(huì)孩子熱愛(ài)生命、付出愛(ài)心和動(dòng)物相處，就是一種學(xué)習(xí)。

規(guī)則3

從小能和動(dòng)物相處，長(zhǎng)大就能和他人相處，擁有柔軟的心，關(guān)懷弱勢(shì)，善良比金子更可貴！照顧比自己弱小的生命。規(guī)則4

為故事設(shè)計(jì)不同的結(jié)局，訓(xùn)練邏輯思辨能力，動(dòng)腦筋，就能克服困難，解決難題。

規(guī)則5

從餐桌上學(xué)禮貌，隨時(shí)隨地機(jī)會(huì)教育，培養(yǎng)孩子的禮儀。

規(guī)則6

放手，是學(xué)習(xí)獨(dú)立的第一堂課！自己能夠完成，就不接受他人幫助。

規(guī)則7

不要多幫孩子做，而是多「讓」孩子做。

規(guī)則8

環(huán)保，不只是口號(hào)！就從生活做起，讓孩子從小知道愛(ài)護(hù)環(huán)境、保護(hù)自然環(huán)保教育，從日常生活做起。

規(guī)則9

相信孩子的感受與判斷力，不以自己的經(jīng)驗(yàn)，取代孩子的感受。

崗位任務(wù)2：身教重于言教

關(guān)于親子教育，有一句話說(shuō)得非常好：與其喊破嗓子，不如做出樣子。父母要求孩子做到的，自己必須先做到，否則就無(wú)權(quán)要求孩子這樣去做。

規(guī)則10

再怎麼富裕，都要避免不必要的浪費(fèi)，人格養(yǎng)成：教育孩子：不必要的花費(fèi)，就是浪費(fèi)！幾塊錢(qián)也是浪費(fèi)！

規(guī)則11

閱讀是孩子形成獨(dú)立人格的基礎(chǔ)

規(guī)則12

跌倒了，自己站起來(lái)！負(fù)責(zé)的第一步──告訴孩子：這是你的責(zé)任！孩子出了問(wèn)題，自己要負(fù)責(zé)。

規(guī)則13

以身作則：守規(guī)矩，從過(guò)馬路做起闖紅燈是小事嗎？再小的事都要以身作則！父母坐得直，孩子就行得正。

規(guī)則14

一分或一秒都算遲到，德國(guó)媽媽這樣教守時(shí)！遲到一分鐘，也要向孩子道歉！為了孩子，父母必須學(xué)會(huì)守時(shí)。

規(guī)則15

說(shuō)到做到！對(duì)孩子守信，可不是隨便說(shuō)說(shuō)，媽媽，你說(shuō)話不算話.……父母說(shuō)話算數(shù)，孩子才會(huì)守信。

規(guī)則16

成為圖書(shū)館的常客──閱讀是最浪漫的教養(yǎng)，為孩子打開(kāi)知識(shí)的大門(mén)。

規(guī)則17 家裡瀰漫美妙音樂(lè)，是讓孩子喜歡音樂(lè)最好的方式，潛移默化的音樂(lè)教育，父母喜歡，孩子就會(huì)喜歡。

規(guī)則18

家庭氣氛和諧，才能教出性格平和的孩子，不要在孩子心里埋下暴力的種子。

崗位任務(wù)3：尊重優(yōu)于權(quán)威

不貶抑、不縱容，讓孩子自然成長(zhǎng)。望子成龍是所有父母的共同心愿，然而許多父母將自己的想法強(qiáng)加在孩子身上、不分場(chǎng)合地教訓(xùn)孩子，全然不顧孩子的自尊心是否受到傷害。

規(guī)則19

愛(ài)無(wú)敵！愛(ài)孩子就讓他知道，我不是撿來(lái)的……媽媽愛(ài)我嗎？愛(ài)要大聲說(shuō)出來(lái)，讓孩子知道。

規(guī)則20

居高臨下、大聲訓(xùn)斥、缺乏耐心，只會(huì)讓孩子充滿壓力，將孩子視為個(gè)體，平等對(duì)待、相互尊重。

規(guī)則21

不干涉，多鼓勵(lì)，讓孩子自主學(xué)習(xí)。

規(guī)則22

即使孩子犯錯(cuò)，也不能隨便訓(xùn)斥，孩子也有尊嚴(yán)，不是孩子不成器，是教育出問(wèn)題！

規(guī)則23

鼓勵(lì)孩子與大人爭(zhēng)辯。

規(guī)則24

尊重孩子的發(fā)言權(quán)，理解孩子的想法，對(duì)孩子說(shuō)話時(shí)，要半蹲，眼睛相互對(duì)視。

規(guī)則25

應(yīng)該給孩子的是愛(ài)，而不是傷害，愛(ài)與被愛(ài)是最可貴的能力

規(guī)則26

尊重孩子的愛(ài)情

規(guī)則27

缺少體罰的教育，是不完整的教育

崗位任務(wù)4：吃苦好過(guò)吃補(bǔ)

適度磨難，是對(duì)孩子最好的鍛煉。和其他國(guó)家的孩子相比，德國(guó)孩子的抗挫折能力是出了名的強(qiáng)。德國(guó)的父母是如何培養(yǎng)孩子的抗挫折能力的呢？磨難營(yíng)是他們的法寶之一──讓孩子參加一些近乎殘酷的訓(xùn)練活動(dòng)?；蛟S你會(huì)覺(jué)得這么做很殘忍，德國(guó)父母卻認(rèn)為這是對(duì)孩子的愛(ài)。因?yàn)?，?ài)孩子，就要讓孩子懂得堅(jiān)強(qiáng)。

規(guī)則28 讓孩子在碰撞中成長(zhǎng)，而不是在呵護(hù)中長(zhǎng)大，磨練孩子非凡的勇氣和膽量，才能保護(hù)自己！

規(guī)則29

不讓孩子做家事，是害而不是愛(ài)！讓孩子體會(huì)天下沒(méi)有不勞而獲的事。

規(guī)則30

讓孩子了解社會(huì)的黑暗面，學(xué)會(huì)自我保護(hù)。

規(guī)則31

德國(guó)人的饑餓教育：不好好吃飯，就得挨餓！

規(guī)則32

給孩子的成人禮：嘗試一個(gè)人旅行！

規(guī)則33

孩子有十個(gè)缺點(diǎn)，父母要為其中五個(gè)負(fù)責(zé)，肯定孩子的優(yōu)點(diǎn)，也別忘了檢討缺點(diǎn)。

規(guī)則34

讓孩子多吃點(diǎn)苦，長(zhǎng)大后就不會(huì)受苦。

規(guī)則35

少量的衣物能保暖，大量的衣物是負(fù)擔(dān)。

崗位任務(wù)5：規(guī)則大于寵愛(ài)

寬容而不縱容，建立規(guī)則比說(shuō)教更有效。如何才能有效地教育孩子？許多父母的做法是不斷地說(shuō)教，但是聰明的德國(guó)父母會(huì)為孩子立下規(guī)矩，從小讓孩子建立規(guī)則意識(shí)。他們會(huì)和孩子協(xié)商，制訂一些規(guī)則，并且要求孩子遵守這些規(guī)則。

規(guī)則36

訂了規(guī)則，就要堅(jiān)持下去，讓孩子按照協(xié)議行事，才是關(guān)鍵！

規(guī)則37

孩子自己能做的，家長(zhǎng)不要幫忙。

規(guī)則38

父母言行一致，孩子才會(huì)遵守規(guī)則。對(duì)待孩子，有兩個(gè)原則：事先約法三章，事后毫不妥協(xié)。

規(guī)則39

建立“能與不能、可以與不可以”的概念。

規(guī)則40

社會(huì)沒(méi)有絕對(duì)的公平，只有規(guī)則與秩序。

規(guī)則41

父母破壞規(guī)則，孩子就會(huì)輕視規(guī)則。

規(guī)則42

禮貌不是與生俱來(lái)，而是后天培養(yǎng)的。沒(méi)有人會(huì)因?yàn)楸憩F(xiàn)得有禮貌而出錯(cuò)。

崗位任務(wù)6：放養(yǎng)優(yōu)于圈養(yǎng)

這個(gè)不行、那個(gè)不準(zhǔn)，怎么教出好孩子？在父母的眼中，每個(gè)孩子都是一粒種子，并且必然成為一棵大樹(shù)。而在長(zhǎng)成大樹(shù)的過(guò)程中，園丁一定要付出巨大的努力，例如培養(yǎng)孩子的自理能力、培養(yǎng)孩子的好性格與好習(xí)慣、給予孩子鼓勵(lì)、培養(yǎng)孩子的自我及主動(dòng)爭(zhēng)取表現(xiàn)的精神等。

規(guī)則43

教育孩子獨(dú)立，不能舍不得

規(guī)則44

培養(yǎng)好習(xí)慣，就能培養(yǎng)好性格，從小教起，從小事入手。

規(guī)則45

告訴孩子，不要斤斤計(jì)較、鉆牛角尖。教孩子學(xué)會(huì)原諒，寬容待人，到底誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)呢？「原諒」就是解答

規(guī)則46

十分是進(jìn)步,一分也是進(jìn)步，孩子，你不笨，只是還沒(méi)有學(xué)會(huì)而已。

規(guī)則47

鼓勵(lì)和肯定是成長(zhǎng)必需的雨露和陽(yáng)光，培養(yǎng)自我意識(shí)，教孩子：做自己的主人！

規(guī)則48

如果孩子大聲說(shuō)“不”，應(yīng)該為他開(kāi)心，鼓勵(lì)孩子，敢于表達(dá)自己的想法，勇于拒絕大人的要求。

規(guī)則49

不要將謙虛與表現(xiàn)自我混為一談，讓孩子學(xué)會(huì)表現(xiàn)自我、傳達(dá)熱情，教孩子敢于站出來(lái)、敢于唱出來(lái)、敢于說(shuō)出來(lái)。

崗位任務(wù)7：自由大于限制

給孩子獨(dú)立空間，發(fā)展才會(huì)無(wú)限大。在德國(guó)父母的眼中，每個(gè)孩子都是獨(dú)立的個(gè)體。他們既不附屬于家長(zhǎng)，也不依賴家長(zhǎng)。他們有自己獨(dú)立的空間，也具備獨(dú)立的思維。所以，德國(guó)的孩子多以自我獨(dú)立發(fā)展為成長(zhǎng)目標(biāo)。而身為父母，只要給予孩子自由的空間即可。

規(guī)則50

看到自己孩子的特點(diǎn)，也要看到別人孩子的特點(diǎn)，切記！每個(gè)孩子都是獨(dú)一無(wú)二，將兩個(gè)孩子的優(yōu)缺點(diǎn)做比較，會(huì)讓孩子失去自我。

規(guī)則51

不要把孩子的缺點(diǎn)與其他孩子的優(yōu)點(diǎn)相比，貶低孩子，會(huì)讓孩子的自信歸零！不要貶低孩子，而是要鼓勵(lì)孩子向他人學(xué)習(xí)。

規(guī)則52 避開(kāi)父母主導(dǎo)的教育方式，避免比較式的教育方法，順著個(gè)性養(yǎng)，孩子也要因材施教，不同的孩子需要不同的教育方案

規(guī)則53

多給孩子自由空間，學(xué)會(huì)對(duì)自己負(fù)責(zé)，家長(zhǎng)偷看孩子的日記，等于侵犯孩子的自由！親近大自然，放養(yǎng)的孩子，眼界更開(kāi)闊！

規(guī)則54

孩子要放養(yǎng)，不要圈養(yǎng)。

規(guī)則55

做決定前要思考，做決定后要負(fù)責(zé)，讓孩子自己做決定、自己負(fù)責(zé)，讓孩子自己作主，培養(yǎng)主見(jiàn)。

崗位任務(wù)8：自制甚于控制

從小建立理財(cái)觀，教會(huì)孩子存到第一桶金。德國(guó)人富有，但是絕對(duì)不奢侈，所以德國(guó)每年的平均消費(fèi)都不會(huì)很高，這主要得益于德國(guó)父母從小對(duì)孩子進(jìn)行理財(cái)教育。在這樣的教育下，德國(guó)孩子從小就養(yǎng)成了非常好的理財(cái)習(xí)慣：不亂花零用錢(qián)、隨時(shí)去銀行存錢(qián)，即便玩游戲的時(shí)候也很節(jié)省。

規(guī)則56

與其多給錢(qián)，不如學(xué)會(huì)如何用錢(qián)。

規(guī)則57

二手市集體驗(yàn)，讓孩子學(xué)習(xí)交易常識(shí)，舉辦兒童舊貨市集，讓孩子體驗(yàn)買(mǎi)賣(mài)過(guò)程。

規(guī)則58

在游戲時(shí)浪費(fèi)，現(xiàn)實(shí)生活中也會(huì)浪費(fèi)，“你知道一枚導(dǎo)彈的價(jià)格是多少嗎？”玩游戲也要抓機(jī)會(huì)教育！

規(guī)則59

擁有自己的帳戶，存自己的零用錢(qián)，為孩子開(kāi)立銀行帳戶，從小學(xué)會(huì)金錢(qián)規(guī)劃，發(fā)紅包V.S對(duì)帳本的理財(cái)觀：教育孩子記帳力量大！

規(guī)則60

讓孩子知道，多花的錢(qián)是屬于父母的。

規(guī)則61

買(mǎi)東西前要想清楚，錢(qián)花完了不能再要，帶孩子去銀行存錢(qián)，感受儲(chǔ)蓄的氛圍，學(xué)習(xí)控制欲望，告訴孩子：花每一分錢(qián)都要考慮！告訴孩子：亂花錢(qián)是欲望的放縱！

規(guī)則62

小時(shí)候亂花錢(qián)，長(zhǎng)大就不懂得節(jié)儉，帶孩子去銀行，關(guān)鍵不是存多少錢(qián)，而是擁有儲(chǔ)蓄意識(shí)

德國(guó)孩子認(rèn)知世界的清單

任淑一2014-12-07 22:02:10 這份“7歲兒童認(rèn)知世界”清單內(nèi)容涉及實(shí)際生活，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，情感體驗(yàn)和美感感受，非常值得大家借鑒。當(dāng)然，如果你想要在本清單中了解到底7歲孩子應(yīng)該記住多少詞匯，背會(huì)多少詩(shī)文，能做幾位數(shù)的加減法??也許你要失望而歸了，因?yàn)樵谶@份清單里，它們根本不是重點(diǎn)。

7歲兒童認(rèn)知世界的69條清單

1.體驗(yàn)過(guò)自己存在的重要性。例如，聽(tīng)別人說(shuō)過(guò)“你要是在場(chǎng)該有多好啊”、“我們上次聚會(huì)就是少了你”等稱贊的話語(yǔ)。

2.既有贏的意愿，也能承受輸?shù)慕Y(jié)果。

3.體驗(yàn)過(guò)壓抑的心情。不會(huì)把饑餓誤認(rèn)為是憤怒，把勞累誤認(rèn)為是悲傷。懂得一些心理因素之間的基本聯(lián)系與影響，諸如情緒波動(dòng)有可能導(dǎo)致尿床等。

4.原諒過(guò)成人某次不公正的懲罰。

5.知道表示情緒波動(dòng)的形象比喻。例如，“像一只氣球‘砰’地一下炸了”，“像水滿得從桶里溢了出來(lái)”。

6.有過(guò)情緒體驗(yàn)。例如，自己學(xué)習(xí)進(jìn)步曾引起周圍人愉悅滿意的情景。

7.有過(guò)親情體驗(yàn)?？催^(guò)父親刮胡子。

8.曾與父親一起做過(guò)家務(wù)。例如，做飯、擦桌子、鋪床、做手工；曾單獨(dú)與父親度過(guò)整整一天的時(shí)間；生病時(shí)得到過(guò)父親的悉心照顧。

9.有過(guò)身體體驗(yàn)。體會(huì)過(guò)人體在水中的浮力；會(huì)蕩秋千，體會(huì)過(guò)身體與秋千之間相互的作用力。

10.在床上打過(guò)枕頭大戰(zhàn)（即與1人或若干人把枕頭扔來(lái)扔去地瘋玩）。

11.冬季堆過(guò)一個(gè)雪人，在沙坑里挖過(guò)一個(gè)沙碉，在小溪中搭過(guò)一個(gè)水壩；掌握在野地里生火及滅火的技巧；嘗試過(guò)做風(fēng)車和風(fēng)燈。

12.有關(guān)于廚房的基本常識(shí)。例如，什么是味道濃厚；什么是食物發(fā)霉；什么食物有害于身體；掌握基本廚藝；攪拌、切碎、削皮、揉面，用篩子過(guò)濾；懂得烹飪用語(yǔ)（松脆、煸炒、生食、熟食），能把握“少許”鹽的用量。

13.有過(guò)旅游的體驗(yàn)。在變化了的環(huán)境中感受自己的家庭和父母；體驗(yàn)舒適方便與將就湊合的反差，體驗(yàn)過(guò)在家和在外奔波的差別；能粗淺地意會(huì)一些概念，如思鄉(xiāng)、遷移、借宿、無(wú)家可歸。

14.曾在別人家里過(guò)夜，接觸過(guò)不同的家庭文化，能意識(shí)到每個(gè)家庭都有自己獨(dú)特的生活習(xí)慣。

15.認(rèn)識(shí)家庭的親戚朋友，能初步理清不同的親屬關(guān)系，如叔叔、表哥、干女兒??

16.有過(guò)施舍行為。曾把錢(qián)放進(jìn)乞丐的帽子中，放進(jìn)街頭藝人的琴盒中，放進(jìn)公眾的捐款箱中。

17.有過(guò)一些心理體驗(yàn)。比如，自己提出的一項(xiàng)修改建議曾經(jīng)被他人或集體采納，自己在那一時(shí)刻像一個(gè)拯救者。

18.能回答基本的醫(yī)療護(hù)理常識(shí)。比如，呼吸時(shí)感到疼痛，應(yīng)當(dāng)靜臥還是活動(dòng)？懂得撫摸對(duì)穩(wěn)定情緒有益；學(xué)會(huì)初步的按摩手法；懂得休息對(duì)身體的重要性。知道保養(yǎng)眼睛、耳朵、皮膚和腳；體驗(yàn)過(guò)什么是雞皮疙瘩。曾為自己戰(zhàn)勝疾病而感到自豪，懂得生病在生活中在所難免的道理。

19.聽(tīng)過(guò)童話故事，通過(guò)故事和寓言知道受難和安逸。

20.參觀過(guò)博物館，感受過(guò)那里的一種特殊氣氛。那些來(lái)自久遠(yuǎn)年代的陳列品將永久地存在下去。曾參觀過(guò)一個(gè)古堡，體驗(yàn)到世界是在不斷變化的，老祖母生活的時(shí)代與我們的完全不同，家中收藏的珍品可以一代一代傳下去。

21.有收藏的興趣。

22.知道世界是一個(gè)巨大的空間，并被分成五大洲。

23.能區(qū)別吃飯與進(jìn)餐、身體的活動(dòng)與姿勢(shì)展示、臭味與香氣、噪音和音樂(lè)，能感覺(jué)到環(huán)視、匆匆一瞥、仔細(xì)端詳之間的細(xì)微差別，知道散步與趕路是兩個(gè)不同的詞匯??

24.能記誦報(bào)警電話號(hào)碼、醫(yī)院急救號(hào)碼或是火警電話號(hào)碼。

25.能為自己或他人保守一個(gè)秘密，理解如下兩句話的意思：“這事只有你我知道?！薄斑@是我們之間的秘密?！?/p>

26.曾實(shí)現(xiàn)過(guò)自己的一個(gè)諾言。

27.曾推選出一個(gè)代表自己利益的人參加會(huì)議討論。

28.掌握一種防止食物腐爛的保鮮方法，會(huì)修理簡(jiǎn)單的東西。購(gòu)買(mǎi)一件物品時(shí)會(huì)首先考慮維修是否方便的問(wèn)題。

29.能區(qū)分農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)和超級(jí)市場(chǎng)。

30.發(fā)育速度略微超前，比實(shí)際年齡稍成熟一些（比如以玩具說(shuō)明書(shū)上規(guī)定的年齡為標(biāo)準(zhǔn)），能向成人解釋自己的手工制作。

31.曾經(jīng)提過(guò)一個(gè)任何人都無(wú)法回答的問(wèn)題。

32.曾經(jīng)爬過(guò)一棵樹(shù)。

33.曾不小心掉進(jìn)一條小溪。

34.在農(nóng)田里撒過(guò)種子，收割過(guò)農(nóng)作物。

35.研究過(guò)皮包上的拉鏈和門(mén)上的鎖，會(huì)使用插銷和鑰匙。不會(huì)將自己不小心反鎖起來(lái)。

36.會(huì)將電器（比如一個(gè)收錄機(jī)）插頭插入插座。

37.知道典型的男孩玩具和女孩玩具，如果有人問(wèn)到時(shí)，能夠按照自己的想法回答。

38.有把自己打扮漂亮的愿望，對(duì)“服裝風(fēng)格”有所感覺(jué)，比如會(huì)說(shuō)：“這件毛衣不適合我?！?/p>

39.曾給別人寫(xiě)過(guò)信，并從來(lái)信中得到過(guò)慰藉；滿懷熱情等待過(guò)一封信的到來(lái)，或者收發(fā)過(guò)一封電子郵件。

40.曾好奇地想：如果把自己的名字寫(xiě)在沙盤(pán)上會(huì)是什么樣？要是寫(xiě)在雪地上、森林的地上和結(jié)霜的窗戶玻璃上又會(huì)怎么樣？

41.接過(guò)一張白紙，想到即將在上面畫(huà)畫(huà)就會(huì)緊張和興奮。

42.從頭到尾仔細(xì)閱讀過(guò)一本書(shū)。

43.曾在一幅描繪冬天景色的畫(huà)上看到過(guò)用藍(lán)色表示陰影。

44.曾經(jīng)向別人講述：今天我做了個(gè)夢(mèng)??

45.調(diào)解過(guò)一場(chǎng)糾紛，并使雙方停止?fàn)巿?zhí)。

46.使勁想象自己出生前的幾個(gè)月或幾個(gè)星期是什么模樣。

47.有意識(shí)地削過(guò)水果皮，然后打開(kāi)果核看個(gè)究竟。

48.曾經(jīng)對(duì)樹(shù)葉上的脈絡(luò)和自己手上的血管進(jìn)行觀察，并加以比較。

49.能夠分辨不同水果的香氣，至少有3種最喜愛(ài)的香型。

50.能夠找到自己唱歌的音調(diào)，曾經(jīng)把自己的名字當(dāng)作歌詞唱出來(lái)；可以模仿鳥(niǎo)和動(dòng)物的叫聲；參加過(guò)一次多聲部的合唱，并經(jīng)歷了各種聲部的協(xié)調(diào)過(guò)程；在大自然中聽(tīng)過(guò)回聲，從腳步聲中感覺(jué)到過(guò)節(jié)奏，知道自己的耳朵有無(wú)法承受的音高限度。

51.能夠控制自己的力量（比如在打鼓或是幫人按摩的時(shí)候）。

52.掌握詛咒和罵人的話，能把握這些話的使用場(chǎng)合和深淺程度。

53.釘過(guò)釘子，擰過(guò)螺絲，換過(guò)電池。

54.能將電話上聽(tīng)到的信息傳達(dá)給他人。

55.看到別人把東西掉在地上，能主動(dòng)幫助拾起來(lái)。

56.能傾聽(tīng)別人把話說(shuō)完，排隊(duì)時(shí)也能夠耐心等待。

57.懂得不是所有愿望都能立刻實(shí)現(xiàn)。

58.能識(shí)別跑步、走路和漫步之間的差別。有過(guò)長(zhǎng)途跋涉的體會(huì)，有過(guò)含饑忍渴走長(zhǎng)路的經(jīng)驗(yàn)，體會(huì)過(guò)“目的地就在眼前”的感覺(jué)。

59.認(rèn)識(shí)幾種樹(shù)葉，知道大自然中什么植物能吃，什么植物不能吃。

60.認(rèn)識(shí)大自然的多面性。大自然有美好的一面，也有艱難、脆弱、需要保護(hù)的一面，同時(shí)也是不可戰(zhàn)勝和藏有危險(xiǎn)的。

61.曾與別人為一條既定的規(guī)矩進(jìn)行過(guò)爭(zhēng)論，曾經(jīng)改變過(guò)一條規(guī)矩，能理解常規(guī)和例外的相互關(guān)系。

62.對(duì)計(jì)量單位有一定的概念。比如，3公升相當(dāng)于3個(gè)裝滿的牛奶瓶，并會(huì)用自己的身高丈量房間。

63.會(huì)舉一反三。我會(huì)什么？電腦會(huì)什么？初步建立“智慧”這一概念，知道人的智慧和技術(shù)創(chuàng)造的人工智慧。

64.做過(guò)表象和存在的化學(xué)實(shí)驗(yàn)。知道空杯子并不是空的，因?yàn)槔锩孢€有空氣。

65.曾根據(jù)操作規(guī)程做過(guò)一次實(shí)驗(yàn)，并多次反復(fù)練習(xí)。

66.知道自己眼睛的顏色，曾畫(huà)過(guò)一張自畫(huà)像。

67.曾給自己測(cè)過(guò)脈搏，也給小伙伴和小動(dòng)物測(cè)過(guò)脈搏。

68.認(rèn)識(shí)一位大師、一位專家或是一位能手，并與他們一道“工作”過(guò)。

69.僅僅因?yàn)樽约菏且粋€(gè)孩子（一個(gè)普通的孩子）而自豪。

一條一條看下來(lái)，不得不佩服德國(guó)教育的縝密和豐富！

德國(guó)：怎樣培養(yǎng)孩子的專注力

豆豆魔方兒童教育機(jī)構(gòu)2014-11-12 22:45:21 S爸導(dǎo)讀

大部分德國(guó)孩子都有個(gè)很明顯的特征：就是相對(duì)很有專注力，小到認(rèn)真吃飯把飯吃完，大到把一本書(shū)看完，小到拼圖一定拼好，大到可以一人安靜的玩兩個(gè)小時(shí)，或者數(shù)年如一日的堅(jiān)持踢球，堅(jiān)持跳舞,或者堅(jiān)持每個(gè)周末回去看爺爺奶奶，可以多年不爽約！本文編輯自梟帆博客，上海電視臺(tái)資深記者、編輯，攝影達(dá)人，新浪育兒名博“@雷根斯堡小兄妹”博主?，F(xiàn)定居德國(guó)，育有兩個(gè)可愛(ài)中德混血寶貝，擁有豐富的教養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。

專注力，又稱注意力，指一個(gè)人專心于某一事物、或活動(dòng)時(shí)的心理狀態(tài)。

注意力障礙，主要表現(xiàn)為無(wú)法將心理活動(dòng)指向某一具體事物，或無(wú)法將全部精力集中到這一事物上來(lái)，同時(shí)無(wú)法抑制對(duì)無(wú)關(guān)事物的注意。造成這種情況的原因比較復(fù)雜，許多較嚴(yán)重的心理障礙都可以引起注意力障礙。

德國(guó)培養(yǎng)孩子專注力主要的工作有：

一，家教

父母首先很尊重孩子這個(gè)個(gè)體，所以父母不會(huì)經(jīng)常主觀的，武斷的，或者粗魯?shù)娜ゴ驍啵槿牒⒆拥氖虑椋鐝男∽尯⒆幼约撼燥?，例如讓他自己穿衣服，慢慢的收拾自己的房間，允許他單獨(dú)做手工玩拼圖或者剪紙張

二：幼兒園／學(xué)校

幼兒園是孩子走出家門(mén)后的第一個(gè)公共場(chǎng)所，在這里，孩子受到的影響有可能涵蓋他們的一生，他們學(xué)會(huì)和人相處，學(xué)會(huì)自己獨(dú)處，學(xué)會(huì)自己吃東西上廁所穿脫鞋子，學(xué)會(huì)玩拼圖做游戲，學(xué)會(huì)在花園里曬太陽(yáng)或者打雪仗，最最重要的是他們要學(xué)會(huì)獨(dú)立解決問(wèn)題！

小學(xué)基本前兩年，老師都在花大力氣培養(yǎng)孩子們正確和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，例如數(shù)字和字母的標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)法，作業(yè)的清晰分類，作業(yè)本的要求，不可以在書(shū)上亂劃等，都要求很嚴(yán)格，還有一點(diǎn)就是“孩子回家第一件事就是寫(xiě)作業(yè)，獨(dú)立完成作業(yè)，專心做作業(yè)，作業(yè)做好再去玩兒”等，如果孩子不專心或者一面寫(xiě)作業(yè)一面玩兒，家長(zhǎng)和老師都會(huì)幫孩子糾正！

三：社會(huì)

所有的餐廳，診所，包括銀行，都會(huì)提供讓孩子們安靜的看書(shū)／畫(huà)畫(huà)的角落或者房間，每個(gè)陌生人也都比較遵守公共規(guī)則，例如孩子如果實(shí)在太吵，父母也不阻止的話，周圍的人就會(huì)有人來(lái)給孩子“補(bǔ)課”！

孩子在路上要專心走路和騎車，在餐廳要安靜認(rèn)真吃飯，在醫(yī)院或銀行要耐心等待等，不僅是父母的要求，更是公共場(chǎng)所的要求，孩子從小就被提醒！

孩子如果有興趣，可以參加各種課外學(xué)習(xí)，例如足球，芭蕾，跆拳道，包括網(wǎng)球或者音樂(lè)樂(lè)器等，孩子都會(huì)成系統(tǒng)的學(xué)習(xí)晉級(jí)并得到家長(zhǎng)的多年支持。社會(huì)各種組織也經(jīng)常組織相應(yīng)活動(dòng)，鼓勵(lì)并幫助孩子堅(jiān)持自己的多年愛(ài)好和特長(zhǎng)的建立和學(xué)習(xí)！

四：媒體

電臺(tái)，雜志，網(wǎng)絡(luò)等，都提供很多訓(xùn)練或幫助孩子培養(yǎng)更好的專注度，相關(guān)的書(shū)籍，節(jié)目，五花八門(mén)，如果父母覺(jué)得孩子有多動(dòng)嫌疑或者注意力不夠集中，除了可以向?qū)I(yè)醫(yī)生求助，也可以向?qū)W校，教堂，包括社區(qū)求助，有很多免費(fèi)的課程和幫助！

整體上，德國(guó)是一個(gè)“愛(ài)好／特長(zhǎng)”大國(guó)，首先是有愛(ài)好特長(zhǎng)的人很多，另外就是有超完備的“愛(ài)好／特長(zhǎng)”市場(chǎng)和服務(wù)，第三是大家都比較認(rèn)同“愛(ài)好／特長(zhǎng)”的正面能量

所以，哪怕一個(gè)小不點(diǎn)，他會(huì)告訴你他的hobby（愛(ài)好）是騎自行車，她的愛(ài)好是玩拼圖，她的愛(ài)好是烤餅干，幼兒園的畢業(yè)紀(jì)念冊(cè)上，每個(gè)孩子都有自己的愛(ài)好／特長(zhǎng)，五花八門(mén)！

擁有愛(ài)好，有自己特長(zhǎng)，都是孩子成長(zhǎng)路上，或者長(zhǎng)長(zhǎng)的人生路上，值得驕傲和容易得到肯定的一項(xiàng)！

當(dāng)然說(shuō)到底，自己的孩子，還得自己父母多做工作，而且培養(yǎng)孩子注意力集中，是個(gè)任重而道遠(yuǎn)的工作！

我們家長(zhǎng)的功課：幫助孩子遵守公共規(guī)則并鼓勵(lì)他成長(zhǎng)為鮮明的個(gè)體：

不管孩子天性如何，都要學(xué)會(huì)和他人共處，都要學(xué)會(huì)遵守公共規(guī)則并擁有自己的自由，給孩子最好的愛(ài)，就是幫他成長(zhǎng)為更快樂(lè)更好的自己！

第一，比較安靜，不大聲喧嘩也不大吵大嚷！

這個(gè)比較安靜，就是說(shuō)不管獨(dú)處還是在幼兒園學(xué)校，或去別人家里做客，或者在公共場(chǎng)所，不太會(huì)咋咋呼呼，不亂跑亂跳，不會(huì)像猴子似的坐不?。?/p>

讓孩子安靜下來(lái)，很多家長(zhǎng)覺(jué)得很苦惱：孩子就是孩子，怎么可能安靜呢！德國(guó)家長(zhǎng)卻堅(jiān)持不懈的讓孩子學(xué)會(huì)了安靜，尤其是在公共場(chǎng)所能安靜下來(lái)！

記得童一很小時(shí)，有段時(shí)間看他唆手指，媽媽覺(jué)得不妥就想去糾正，孩子的爸爸當(dāng)時(shí)就說(shuō)：他唆手指是很享受的一件事，不要打斷他，如果要糾正，下次等他開(kāi)咬前就介入比較好！

爸爸的意思是孩子在專心干一件事時(shí)，哪怕是不太好的小事，家長(zhǎng)盡量不要中途打斷，因?yàn)榇驍嗍呛艽拄數(shù)男袨?，可以提前或事后給孩子講清楚，當(dāng)然有危險(xiǎn)的事情是要立刻阻止的！

后來(lái)有意無(wú)意的，爸爸就發(fā)現(xiàn)其實(shí)緊張的媽媽一直在好心做壞事的“打斷”孩子，例如孩子在玩，媽媽來(lái)給孩子零食吃，孩子在外面玩得興起，媽媽會(huì)說(shuō)現(xiàn)在該回家吃晚飯了，或者孩子浴缸里玩水興高采烈，媽媽說(shuō)得洗頭了得出來(lái)了。。

還有很多時(shí)候孩子讀書(shū)做作業(yè)時(shí)，媽媽會(huì)突然插話問(wèn)問(wèn)題，這些都屬于“粗魯打斷”，第一不利于孩子專心做事，第二也容易讓孩子學(xué)會(huì)粗魯打斷別人！

第二，公共場(chǎng)所不打擾別人，不打斷別人，也不喜歡被別人打斷！

例如孩子在游樂(lè)場(chǎng)玩兒，剛會(huì)走路的小朋友就懂得排隊(duì)并且不打擾別人！別人在蕩秋千，如果你也想玩兒，得安靜的等在邊上，不準(zhǔn)催別人也不準(zhǔn)叫喊，更不允許推搡或者哭喊讓家長(zhǎng)幫忙！

在幼兒園，幾乎絕大多數(shù)孩子都有自己擅長(zhǎng)或喜歡的玩耍項(xiàng)目，有些喜歡畫(huà)畫(huà)，有些喜歡手工，有些喜歡拼圖，老師會(huì)首先會(huì)幫助正在“工作”的同學(xué)完成自己的項(xiàng)目，然后會(huì)讓排隊(duì)的同學(xué)學(xué)會(huì)安靜等待！老師還會(huì)和孩子們玩很多“輪流”游戲，協(xié)助孩子們養(yǎng)成習(xí)慣：先等待別人，懂得團(tuán)隊(duì)合作，輪到自己就當(dāng)仁不讓！

在家里也一樣，如果妹妹老是打擾哥哥玩耍或?qū)懽鳂I(yè)，家長(zhǎng)就會(huì)協(xié)助分開(kāi)兩個(gè)孩子或者幫助妹妹也找到相對(duì)安靜的項(xiàng)目！哥哥做作業(yè)時(shí)妹妹不可以看電視或大聲叫喊，當(dāng)然妹妹做手工時(shí)，哥哥也不能動(dòng)不動(dòng)就打擾妹妹或半路拉妹妹去干別的事情。。包括孩子們搶著說(shuō)話時(shí)，也有先來(lái)后到，一個(gè)說(shuō)完另一個(gè)再說(shuō)。。這些都是小細(xì)節(jié)，但是培養(yǎng)的大原則意識(shí)就是：不打擾別人，不被別人打擾！

第三，有主見(jiàn)，有自己觀點(diǎn)，能清晰表達(dá)自己的想法

每個(gè)孩子性情不同，但是有主見(jiàn)有自己觀點(diǎn)并表達(dá)自己的想法，都是孩子從小被鼓勵(lì)家長(zhǎng)并會(huì)著意培養(yǎng)的能力！

家有兩個(gè)孩子時(shí)，例如童一哥哥比較強(qiáng)勢(shì)，有主見(jiàn)并樂(lè)意表達(dá)他自己的想法，無(wú)形中他會(huì)影響妹妹的判斷或者讓妹妹聽(tīng)從他的建議，差不多妹妹三歲后，也就是她有自己更清晰的堅(jiān)持以后，我們家長(zhǎng)會(huì)比較留意盡量避免“老大處處領(lǐng)先”的局面，例如很多活動(dòng)分開(kāi)進(jìn)行，或者多表?yè)P(yáng)妹妹的女生特色和她擅長(zhǎng)的內(nèi)容，尤其在家里不強(qiáng)化兄妹倆競(jìng)賽或比較，表?yè)P(yáng)和肯定的內(nèi)容盡量也淡化“誰(shuí)更強(qiáng)／誰(shuí)更好”的排名！

第四，幫助孩子發(fā)現(xiàn)自己的特長(zhǎng)

哥哥比較有運(yùn)動(dòng)天賦，尤其鐘意各種帶輪子有速度的運(yùn)動(dòng)，父母會(huì)順勢(shì)鼓勵(lì)，例如給他及時(shí)更換合適的自行車，給他買(mǎi)自己喜歡的滑板，讓他自己選喜歡的頭盔，允許他組織小朋友們到游樂(lè)場(chǎng)進(jìn)行滑板比賽，生日時(shí)尊重他的意愿把party主題定為星球大戰(zhàn)／足球／滑板等，鼓勵(lì)他堅(jiān)持每周兩次足球訓(xùn)練等，就是說(shuō)讓孩子覺(jué)得：他擅長(zhǎng)的內(nèi)容家長(zhǎng)看得到并給到合適的幫助和鼓勵(lì)！

6歲的妹妹比較喜歡安靜的做手工或者畫(huà)畫(huà)，家長(zhǎng)除了允許她很小就使用剪刀和膠水外，同時(shí)給她提供足量的紙筆，顏料，紙箱，或者空間，認(rèn)真贊揚(yáng)她的作品，保留她的涂鴉，把她的畫(huà)裝上鏡框掛在墻上！還幫忙把她的小畫(huà)當(dāng)作封面印成了圖畫(huà)本做留念。。家長(zhǎng)的用心孩子們都能感受得到，最直接的表現(xiàn)她會(huì)更樂(lè)意拿起畫(huà)筆和畫(huà)紙！

小分享：給孩子太安靜的環(huán)境并不一定是最好的！

例如培養(yǎng)孩子睡整覺(jué)，或者午睡，周圍太安靜了，反而會(huì)讓孩子更敏感睡眠更淺！也就是說(shuō)如果孩子睡覺(jué)了，周圍正常環(huán)境即可，父母該干嘛干嘛，不要特別大聲就行！孩子睡眠特別淺，可以嘗試多些戶外活動(dòng)或者比較嘈雜的環(huán)境，要讓孩子慢慢學(xué)會(huì)“累了就能隨時(shí)隨地睡著”的能力！

包括孩子學(xué)習(xí)時(shí)，周圍可以沒(méi)電視不要打電子游戲，沒(méi)有人來(lái)打擾孩子說(shuō)話和分神就可以了，并不是說(shuō)媽媽不可以做家務(wù)，爸爸不可以和朋友聊天！

就是說(shuō)不要從形式上太強(qiáng)調(diào)“給孩子營(yíng)造安靜環(huán)境”這件事！孩子長(zhǎng)長(zhǎng)的一生，他不僅需要培養(yǎng)鬧中取靜的能力，還要掌握能更強(qiáng)大的克服誘惑能力從而讓自己專注自己的人生方向和目標(biāo)的本領(lǐng)！

在和孩子一起成長(zhǎng)的路上，父母不僅需要高瞻遠(yuǎn)矚，另外還需要隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整步伐和策略，除了細(xì)心觀察發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，另外也需要科學(xué)機(jī)智的幫助孩子進(jìn)行調(diào)整！

在孩子的成長(zhǎng)初期，父母的幫助，尤其正確幫助十分重要，也就是說(shuō)生命前期父母的工作越認(rèn)真越正確，后來(lái)的工作就會(huì)越輕松越有效。。例如幫助孩子培養(yǎng)良好的生活／學(xué)習(xí)／休閑習(xí)慣，可以正面影響并裨益孩子的一生！

德國(guó)最火繪本：《一生氣就大吼大叫的媽媽》

多多親子坊 2014-11-22 09:25:10 童書(shū)繪本 閱讀(1574)評(píng)論(1)分享到

Jutta Bauer的《發(fā)脾氣大叫的媽媽》獲得過(guò)德國(guó)每年一評(píng)的最高榮譽(yù)：文學(xué)獎(jiǎng)，兒童繪本類金獎(jiǎng)。作者是德國(guó)當(dāng)代幾個(gè)風(fēng)格鮮明的繪本名家之一。這本書(shū)常被幼兒園、小學(xué)做為親子互動(dòng)主題，或被教育學(xué)家，心理學(xué)家拿來(lái)舉例。

今天早上，我媽媽突然發(fā)脾氣了，她沖著我生氣地大叫?。ㄔ缟洗_實(shí)是媽媽容易抓狂的時(shí)間，孩子慢慢騰騰、磨磨蹭蹭，早餐涼了，上學(xué)上班快要遲到了?。?/p>

結(jié)果，嚇得我全身都散開(kāi)飛跑了.....我的腦袋飛到了宇宙里。（內(nèi)心里充滿恐懼的孩子確實(shí)容易神游！以天馬行空的神游來(lái)逃避令人恐懼的現(xiàn)實(shí)世界。）

我的肚子落入了大海里。（內(nèi)心充滿恐懼的人也容易貪食、過(guò)量進(jìn)食，肚子像大海一樣填不飽。）

我的翅膀掉到了熱帶叢林中。（內(nèi)心里的恐懼、害怕還會(huì)讓我們緊緊抓住某人或某物，形成病態(tài)互依關(guān)系。）

我的嘴巴插在了高山上。（嘴巴在高山上，是否意味著孩子想喊又喊不出來(lái)，想表達(dá)又無(wú)法盡意表達(dá)？）

我的尾巴呢? 它在街上就像是個(gè)謎。

我就剩下了一雙腳，跑啊跑......我想叫，但沒(méi)有嘴。我想找，但沒(méi)有眼睛。我想飛，但沒(méi)有翅膀。

跑啊跑，到了傍晚跑到了撒哈拉大沙漠，我累了。

這時(shí)一個(gè)大影子罩住了我。

原來(lái)是我發(fā)脾氣大叫的媽媽開(kāi)著大船來(lái)找我了。她已經(jīng)把那些丟掉的部分幫我給找了回來(lái)，并把他們重新縫好連上。

最后找到了我的腳，這下全縫好了。

“對(duì)不起！”發(fā)脾氣大叫的媽媽對(duì)我說(shuō)。然后我們就開(kāi)船回家了。

當(dāng)陪小朋友讀完后, 問(wèn)小朋友說(shuō)：“你覺(jué)得最后小企鵝高興了嗎？”他說(shuō)：“嗯，可他還很疼呀，因?yàn)樗强p上的。”看來(lái)孩子什么都明白。孩子內(nèi)心很柔軟。

小孩會(huì)犯什么大不了的錯(cuò)呢，大人這樣的“暴力”，純粹是以大欺小，以強(qiáng)欺弱。放下這本書(shū)，決心從此不再當(dāng)“惡”媽媽吧！

看德國(guó)的幼兒園，我震撼了!我們?yōu)槭裁磸男【瓦@么累

飛飛象育兒2014-11-17 17:30:23海外育兒評(píng)論(16)分享到

看了德國(guó)的幼兒園，我們震撼了!我們?yōu)槭裁磸男【瓦@么累？！

看了德國(guó)的幼兒園，我們震撼了!我們?yōu)槭裁磸男【瓦@么累？！

近年來(lái)，越來(lái)越多的小朋友在上幼兒園時(shí)，就學(xué)拼音、學(xué)英語(yǔ)、學(xué)數(shù)學(xué)、學(xué)詩(shī)歌、學(xué)朗誦、學(xué)繪畫(huà)、學(xué)舞蹈??三四歲的時(shí)候就被迫放棄了玩具、游戲，拿起了對(duì)他們來(lái)說(shuō)艱深難懂的課本。

對(duì)于一個(gè)德國(guó)孩子而言，他們要在幼兒園里度過(guò)將近4000個(gè)小時(shí)。在這期間，德國(guó)孩子都學(xué)到了些什么呢？

3年中，孩子們參觀了警察局，學(xué)習(xí)了如何報(bào)警，如何處理遇到壞人的情形，了解警察是用來(lái)做什么的。

孩子們參觀了消防警察局，跟消防警察們一起學(xué)習(xí)滅火知識(shí)、躲避火災(zāi)的常識(shí)；參觀了郵局，看看一封信是如何從家里到達(dá)郵局，又被投遞出去的；參觀了市政府，認(rèn)識(shí)市長(zhǎng)，看看這個(gè)為他們服務(wù)的市長(zhǎng)是什么樣子的。

他們?nèi)プ杂墒袌?chǎng)，拿著錢(qián)，學(xué)習(xí)怎樣買(mǎi)東西，區(qū)別自由市場(chǎng)跟商店的不同。

他們?nèi)セㄆ?，參觀花圃的種植，學(xué)習(xí)分辨花草植物。

他們?nèi)タ瘩R戲、兒童歌劇和魔術(shù)。

他們參觀圖書(shū)館，學(xué)會(huì)了如何借書(shū)、還書(shū)。

他們?nèi)プ熊夒娷嚕瑢W(xué)會(huì)記住回家的路線。

他們每周都跟老師去超市買(mǎi)東西，學(xué)習(xí)付錢(qián)，選擇貨物。

櫻桃收獲的時(shí)節(jié)，孩子們跟老師去采摘櫻桃。

南瓜收獲的時(shí)節(jié)，孩子們跟老師一起做南瓜湯。

圣誕節(jié)，這是最激動(dòng)的日子，他們焦急地等待圣誕老人的來(lái)臨以及那份神秘的禮物。

圣馬丁節(jié)，要跟老師一起糊紙燈，游街來(lái)紀(jì)念這位騎士圣人??

3年過(guò)去了，孩子學(xué)會(huì)了自己修理玩具，自己管理時(shí)間，自己約會(huì)，自己制訂計(jì)劃，自己搭配衣服，自己整理東西，自己找警察，一個(gè)6歲的孩子，生活能力很強(qiáng)。

德國(guó)幼兒教育強(qiáng)調(diào)兩個(gè)方面：

一是事實(shí)與環(huán)境教育。這是一種喚起幼兒環(huán)境保護(hù)的初步意識(shí)的教育，通過(guò)觀察周圍環(huán)境，訪問(wèn)不同的機(jī)構(gòu)，增強(qiáng)幼兒對(duì)周圍環(huán)境的興趣，直觀體驗(yàn)自然過(guò)程。通過(guò)各種方式讓幼兒接觸自然，是促進(jìn)兒童成為環(huán)境保護(hù)主人的前提條件。比如讓幼兒認(rèn)識(shí)能量與水的意義，避免制造多余垃圾的意義，或讓孩子們直接參與分揀垃圾等。

二是實(shí)際生活與家政教育。就是通過(guò)設(shè)計(jì)有意義的情境，給孩子以體會(huì)，形成集體生活中必須具備的技能。如穿衣，熟悉使用各種玩具，認(rèn)識(shí)每年的重要事件，掌握家務(wù)勞動(dòng)技能(整理房間、洗衣做飯等)，熟悉交通規(guī)則，學(xué)習(xí)一些儀器使用(收錄機(jī)、煎烤箱)，對(duì)緊急情況作出反應(yīng)。給孩子機(jī)會(huì)，進(jìn)行模擬練習(xí)。

對(duì)于一個(gè)德國(guó)孩子而言，他們要在幼兒園里度過(guò)將近4000個(gè)小時(shí)，經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的探索和改進(jìn)，德國(guó)提出千萬(wàn)不要把幼兒園變成學(xué)校的理念。如何運(yùn)用這4000個(gè)小時(shí)，是幼兒園面臨的一個(gè)問(wèn)題，孩子們要快樂(lè)地成長(zhǎng)，要學(xué)會(huì)游戲，要學(xué)會(huì)和小伙伴相處，要做的事情也很多，他們把教育融合在玩耍中。在德國(guó)很少有孩子不愿意上幼兒園，因?yàn)樵谟變簣@里，輕松自在又有很多小朋友，為什么不去呢?

真希望國(guó)內(nèi)的幼教工作者能夠以孩子的需求為教育基礎(chǔ)，把幼兒園辦成一個(gè)孩童自由玩耍的地方，而不是學(xué)校，把學(xué)校和幼兒園區(qū)分開(kāi)來(lái)。說(shuō)到底，幼兒園應(yīng)該是孩子們快樂(lè)玩耍的地方，過(guò)早地開(kāi)始文化學(xué)習(xí)，孩子們的童年就被過(guò)早地剝奪了。

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第三篇：崗位說(shuō)明書(shū)

8.績(jī)效考核主管......................................................26 9.薪資福利主管......................................................28 10.薪酬分析師.......................................................29

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理.............................................30 12.員工記錄經(jīng)理.....................................................31 第3章

財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位 33

1.財(cái)務(wù)經(jīng)理..........................................................33 2.財(cái)務(wù)助理..........................................................34 3.預(yù)算主管..........................................................35 4.財(cái)務(wù)成本控制主管..................................................37 5.應(yīng)收賬款主管......................................................38 6.會(huì)計(jì)主管..........................................................39 7.資金主管..........................................................40 8.投資主管..........................................................41 9.融資主管..........................................................43 10.財(cái)務(wù)分析師.......................................................44 11.預(yù)算專員.........................................................45 12.投資分析專員.....................................................46 13.資本市場(chǎng)分析專員.................................................47 14.核算專員.........................................................48 15.稅務(wù)專員.........................................................49 16.出納員...........................................................50 17.簿記員...........................................................52 18.收銀員...........................................................53 第4章

行政管理職位 54

1.行政經(jīng)理..........................................................54 2.行政助理..........................................................55 3.行政主管..........................................................56 4.總經(jīng)理秘書(shū)........................................................58 5.秘書(shū)..............................................................59 6.翻譯..............................................................60 7.檔案員............................................................61

5.店面經(jīng)理..........................................................97 6.渠道經(jīng)理..........................................................98 7.銷售代表..........................................................99 8.銷售統(tǒng)計(jì)員.......................................................100 9.電話銷售代表.....................................................101 第7章

生產(chǎn)職位 102

1.廠長(zhǎng).............................................................102 2.副廠長(zhǎng)...........................................................104 3.生產(chǎn)主管.........................................................105 4.制造部經(jīng)理.......................................................106 5.工程技術(shù)部經(jīng)理...................................................107 6.生產(chǎn)工程師.......................................................108 7.工業(yè)工程師.......................................................109 8.供應(yīng)商管理工程師.................................................110 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師...................................................111 10.車間主任........................................................113 11.生產(chǎn)調(diào)度員......................................................114 12.質(zhì)量控制主管....................................................115 13.質(zhì)檢員..........................................................116 14.質(zhì)量安全技工....................................................117 第8章

物流職位 118

1.采購(gòu)經(jīng)理.........................................................118 2.采購(gòu)工程師.......................................................120 3.采購(gòu)專員.........................................................121 4.物流經(jīng)理.........................................................122 5.物流規(guī)劃專員.....................................................123 6.材料管理專員.....................................................124 7.倉(cāng)儲(chǔ)主管.........................................................125 8.倉(cāng)庫(kù)管理員.......................................................126 9.商品保管員.......................................................127 10.貨運(yùn)主管........................................................128 11.商品儲(chǔ)運(yùn)員......................................................129

17.食品質(zhì)量控制主管................................................212 www.ChinaHRD.Net 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧

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第1 部分 職位說(shuō)明書(shū)

第1章

高層管理職位

1.總經(jīng)理（總裁）

職位名稱 總經(jīng)理(總裁)職位代碼 所屬部門(mén)

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)董事會(huì)

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定和實(shí)施公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公 司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

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工作內(nèi)容:

%根據(jù)董事會(huì)或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方 針和經(jīng)營(yíng)形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會(huì)確定后組織實(shí)施。

%主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；

%擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；

%審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并 組織實(shí)施；

%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；

%召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)；

%主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；

%向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃；

%處理公司重大突發(fā)事件；

%推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。

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任職資格: 教育背景:

◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理 等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆10 年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程；

◆在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

◆掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；

◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；

◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、各部門(mén)工作流程；

◆具有敏銳的商業(yè)觸覺(jué)、優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)；

◆良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；

◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力；

◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

◆親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)；

◆為人干練、踏實(shí)；

◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適，無(wú)明顯的節(jié)假日。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

*注:“ %”指每一項(xiàng)工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時(shí)間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自 己的情況，自行填寫(xiě)。

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2.副總經(jīng)理

職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門(mén)

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及發(fā)展目 標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；

%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；

%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；

%組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；

%開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)；

%按時(shí)提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；

%指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；

%協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；

%協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；

%完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)能力開(kāi)發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方 面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；

◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資

源和社會(huì)資源；

◆良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力；

◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；

◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

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工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源總監(jiān)

職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門(mén)

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng) 營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

工作內(nèi)容:

%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜

合管理水平;

%塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； %及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模 塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；

◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；

◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面 的法律法規(guī)及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

態(tài) 度:

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；

◆具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

4.財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)

職位名稱 財(cái)務(wù)總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門(mén)

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)董事會(huì)

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，完成企業(yè)財(cái) 務(wù)計(jì)劃。

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工作內(nèi)容:

%利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并 主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； %建立和完善財(cái)務(wù)部門(mén)，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體 系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；

%制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算；

%對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；

%籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；

%主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；

%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門(mén)的關(guān)系，維護(hù)公司利益；

%參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供 財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；

%審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告；

%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基本知識(shí) 等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度；

◆熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；

◆參與過(guò)較大投資項(xiàng)目的分析、論證和決策；

◆熟悉稅法政策、營(yíng)運(yùn)分析、成本控制及成本核算；

◆具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；

◆良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

◆具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

◆具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.營(yíng)銷總監(jiān)

職位名稱 營(yíng)銷總監(jiān) 職位代碼 所屬部門(mén)

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要: 規(guī)劃并推進(jìn)市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略與策略，實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國(guó)市場(chǎng)銷售推廣工作；

%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

%建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；

%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計(jì)劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過(guò)程，完成銷售任務(wù)；

%制定市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)前景規(guī)劃和市場(chǎng)設(shè)計(jì)工作；

%塑造企業(yè)形象；

%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；

%培訓(xùn)市場(chǎng)營(yíng)銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)其完成公司計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷任 務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上企業(yè)營(yíng)銷、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上營(yíng)銷主管工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知；

◆具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力；

◆有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

態(tài) 度:

◆正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；

◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開(kāi)拓能力；

◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

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工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.市場(chǎng)總監(jiān)(CMO)

職位名稱 市場(chǎng)總監(jiān)(CFO)職位代碼 所屬部門(mén)

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

規(guī)劃制定公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實(shí)施，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)。

工作內(nèi)容: %協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)；

%拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)定位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋；

%制定和實(shí)施市場(chǎng)推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃，協(xié)助營(yíng)銷中心制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，配合市場(chǎng)推廣 業(yè)務(wù)計(jì)劃；

%制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營(yíng)銷戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃，并組 織相關(guān)人員培訓(xùn)；

%制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；

%指導(dǎo)、參與市場(chǎng)的開(kāi)拓、渠道管理等日常工作；

%管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用、控制工作以及本部門(mén)管理工作。

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任職資格: 教育背景:

◆市場(chǎng)營(yíng)銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆接受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷、合同法、財(cái)務(wù)管理、談判技 巧等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上企業(yè)市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3 年以上市場(chǎng)部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有深刻認(rèn)知；

◆有較強(qiáng)的市場(chǎng)感知能力、敏銳地把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)方向的能力；

◆密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)管理能力；

◆熟練操作辦公軟件；

◆優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

態(tài) 度:

◆工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；

◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；

◆出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開(kāi)拓能力。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.銷售總監(jiān)

職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門(mén)

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定并推進(jìn)實(shí)施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；

%制定并組織實(shí)施完整的銷售方案；

%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；

%引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度；

%組織部門(mén)開(kāi)發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù)；

%管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍；

%掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特見(jiàn)解；

%有效地管理全國(guó)的經(jīng)銷商；

%主持公司重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂工作；

%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；

%進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；

%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；

%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷、管理技能開(kāi)發(fā)、組織變革管理、合同法、財(cái)務(wù)管理等方面 的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上銷售、市場(chǎng)營(yíng)銷管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施；

◆有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn) 狀；

◆具有優(yōu)秀的營(yíng)銷技巧，較強(qiáng)的市場(chǎng)策劃能力和運(yùn)作能力；

◆良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

◆具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

◆優(yōu)秀的市場(chǎng)拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力；

◆具有高度的工作熱情和責(zé)任感。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

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直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.生產(chǎn)總監(jiān)

職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門(mén)

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計(jì)劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)目 標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

%組織制定并實(shí)施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；

%主持制定、調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃及總預(yù)算；

%按工作程序做好與技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)部門(mén)的橫向聯(lián)系；

%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實(shí)施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；

%隨時(shí)掌握生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作，及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn) 的問(wèn)題；

%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；

%組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過(guò)程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；

%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門(mén)對(duì)工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于 良好狀態(tài)；

%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；

%綜合平衡生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計(jì)劃，做到均衡生產(chǎn)；

%代表公司與政府對(duì)口部門(mén)、有關(guān)社會(huì)團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

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任職資格: 教育背景:

◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理能力開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，在部門(mén)經(jīng)理崗位上工作2 年以上。

技能技巧:

◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；

◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；

◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理理念，有一定財(cái)務(wù)與法律知識(shí)；

◆熟練使用辦公軟件；

◆良好的英文基礎(chǔ)。

態(tài) 度:

◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；

◆能承受較大的工作壓力；

◆能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，較好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

9.運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

職位名稱 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門(mén)

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門(mén)執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目 標(biāo)。

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工作內(nèi)容:

%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營(yíng)運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；

%策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營(yíng)計(jì)劃、進(jìn)行市場(chǎng)發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；

%建立規(guī)范、高效的運(yùn)營(yíng)管理體系并優(yōu)化完善；

%制定公司運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；

%制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)并確保營(yíng)業(yè)指標(biāo)的順利完成；

%制定運(yùn)營(yíng)中心各部門(mén)的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計(jì)劃，協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn) 營(yíng)隊(duì)伍；

%完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理等方面的 培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆8 年以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；

◆精通項(xiàng)目管理，并有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn)；

◆熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)；

◆熟練操作使用辦公軟件；

◆優(yōu)秀的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

態(tài) 度:

◆正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信；

◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開(kāi)拓能力；

◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；

◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)

職位名稱 技術(shù)總監(jiān)(CTO)職位代碼 所屬部門(mén)

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，實(shí)現(xiàn)公司的技 術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案；

%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；

%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；

%及時(shí)了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；

%領(lǐng)導(dǎo)分管部門(mén)制度并組織實(shí)施工作計(jì)劃，完成任務(wù)目標(biāo)；

%主持新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；

%研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；

%指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行最后的質(zhì)量評(píng)估；

%與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品 技術(shù)相關(guān)問(wèn)題；

%對(duì)潛在或具體的項(xiàng)目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制 作及合同談判；

%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。

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任職資格: 教育背景:

◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、管理能力開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆在行業(yè)領(lǐng)域有5 年以上研究開(kāi)發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；

◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見(jiàn)解；

◆有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；

◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:

◆有很強(qiáng)的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；

◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

11.總經(jīng)理助理

職位名稱 總經(jīng)理助理 職位代碼 所屬部門(mén)

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)總經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；

%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；

%協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門(mén) 間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議；

%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；

%跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；

%在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；

%撰寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)公司總經(jīng)理會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要；

%協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開(kāi)展企業(yè)文化工作；

%完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。

任職資格: 教育背景:

◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項(xiàng)目管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆知識(shí)面寬，知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn)；

◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；

◆良好的中英文口語(yǔ)、閱讀和寫(xiě)作能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察 力；

◆具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；

◆良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公 關(guān)能力。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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第2章

人力資源管理職位

1.人力資源經(jīng)理

職位名稱 人力資源經(jīng)理 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源總監(jiān)

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā) 人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

工作內(nèi)容:

%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

%根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

%與員工進(jìn)行積極溝通；

%制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等；

%根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià) 過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效

管理體系；

%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保 障福利；

%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；

%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才 的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；

◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆較好的英文聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力。

態(tài) 度:

◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；

◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀；

◆善于與各類性格的人交往，待人公平。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

2.人力資源助理

職位名稱 人力資源助理 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安 排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

%協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

%管理員工信息資料及各類人事資料；

%辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相 關(guān)手續(xù)；

%辦理各類職稱評(píng)定； %辦理勞動(dòng)年檢；

%執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài) 度:

◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.人力資源專員

職位名稱 人力資源專員 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部

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職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；

%管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

%填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

%協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

%協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的考核；

%管理爭(zhēng)端解決程序。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài) 度:

◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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4.招聘主管

職位名稱 招聘主管 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃；

%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

%進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

%建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧: ◆對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；

◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；

◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆具有較好的英文能力。

態(tài) 度:

◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；

◆較高的敏感度及一定的判斷能力；

◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管

職位名稱 員工培訓(xùn)與發(fā)展主 管

職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；

%建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門(mén)的落實(shí)；

%按照ISO 質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；

%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門(mén)的落實(shí)；

%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；

%與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、教育學(xué)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧: ◆熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；

◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；

◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。

態(tài) 度:

◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展日常培訓(xùn)工作；

◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。

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工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.培訓(xùn)師

職位名稱 培訓(xùn)師 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，達(dá)到所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃；

%制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；

%開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案；

%跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；

%設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開(kāi)發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；

%設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法；

%設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。

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任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、職業(yè)教育與課程開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆有5 年以上從事企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；

◆能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；

◆較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力； ◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態(tài) 度:

◆具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；

◆優(yōu)秀的口頭和書(shū)面表達(dá)能力，良好的溝通能力。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.培訓(xùn)專員

職位名稱 培訓(xùn)專員 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)培訓(xùn)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助培訓(xùn)主管做好培訓(xùn)部門(mén)日常事務(wù)工作。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

%了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求；

%協(xié)助培訓(xùn)主管實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；

%聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

%組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

%指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

%控制培訓(xùn)支出；

%管理培訓(xùn)師，監(jiān)督、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上培訓(xùn)部門(mén)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；

◆熟悉崗位培訓(xùn)流程；

◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

態(tài) 度:

◆工作積極、勤奮、主動(dòng)；

◆進(jìn)取并具敬業(yè)精神，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.績(jī)效考核主管

職位名稱 績(jī)效考核主管 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源部經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

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職位概要:

組織實(shí)施公司全員績(jī)效評(píng)價(jià)制度及評(píng)價(jià)工作，保證評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。

工作內(nèi)容:

%協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；

%調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問(wèn)題和效果，提供建議解決方案；

%建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；

%協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；

%改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

%指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題；

%根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；

%組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；

%協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和基本財(cái)會(huì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)；

◆熟悉各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；

◆熟悉績(jī)效管理流程；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài) 度:

◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；

◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

◆人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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9.薪資福利主管

職位名稱 薪資福利主管 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。

工作內(nèi)容:

%起草公司薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃；

%參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；

%定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)；

%根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法；

%按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)；

%制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；

%辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金；

%考勤、管理休假；

%其他與薪酬相關(guān)的工作。

任職資格: 教育背景:

◆人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上薪資管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；

◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；

◆熟悉薪酬福利管理流程；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。

態(tài) 度:

◆良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；

◆強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

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工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

10.薪酬分析師

職位名稱 薪酬分析師 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)薪資福利主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

研究薪資市場(chǎng)行情，協(xié)助制定最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；

%準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

%研究薪酬市場(chǎng)上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場(chǎng)調(diào)研工作；

%對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)公司薪酬計(jì)劃提出修改建議；

%評(píng)價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。

任職資格: 教育背景:

◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、市場(chǎng)調(diào)查、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；

◆熟悉與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)；

◆熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

◆能夠解決一般人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。

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工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

職位名稱 人力資源信息系統(tǒng)經(jīng) 理

職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人 職位概要:

規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。

工作內(nèi)容:

%規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；

%進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購(gòu)或自建決策分析；

%對(duì)人力資源管理系統(tǒng)市場(chǎng)進(jìn)行分析、確定采購(gòu)方向；

%整合公司資源，建造公司人力資源管理信息系統(tǒng)；

%管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；

%通過(guò)應(yīng)用大型機(jī)、微機(jī)或網(wǎng)絡(luò)管理薪資及處理其他人力資源數(shù)據(jù)。

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任職資格: 教育背景:

◆勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)、數(shù)據(jù)庫(kù)原理等方面的培 訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)；

◆熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

◆熟練使用數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)；

◆熟練使用HRIS 或HRMS 等管理軟件；

◆具有較高的英文水平。

態(tài) 度:

◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

◆性格外向，擅于與人溝通。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

12.員工記錄經(jīng)理

職位名稱 員工記錄經(jīng)理 職位代碼 所屬部門(mén)人力資源部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與人員信息工作。

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分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容:

%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄；

%對(duì)所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配，并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)價(jià)和檔案維護(hù)；

%與人力資源經(jīng)理及其他部門(mén)經(jīng)理就有關(guān)員工績(jī)效問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，并制定相關(guān)政策，規(guī)章；

%協(xié)助新項(xiàng)目的人力資源開(kāi)發(fā)與管理工作；

%向各部門(mén)管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助。

任職資格: 教育背景:

◆管理學(xué)、人力資源管理專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉績(jī)效管理流程和各種績(jī)效評(píng)價(jià)方法；

◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具備很強(qiáng)的責(zé)任感和高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

◆能夠解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能 力。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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第3章

財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位

1.財(cái)務(wù)經(jīng)理

職位名稱 財(cái)務(wù)經(jīng)理 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

主持公司財(cái)務(wù)預(yù)決算、財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理工作；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督財(cái)務(wù)部日 常管理工作，監(jiān)督執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，完成公司財(cái)務(wù)目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%根據(jù)集團(tuán)公司中、長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織編制集團(tuán)綜合財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)；

%建立、健全財(cái)務(wù)管理體系，對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的日常管理、預(yù)算、資金運(yùn)作等進(jìn)行總體控 制；

%主持財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)預(yù)決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，保證財(cái) 務(wù)信息對(duì)外披露的正常進(jìn)行，有效地監(jiān)督檢查財(cái)務(wù)制度、預(yù)算的執(zhí)行情況以及適當(dāng)及時(shí)的調(diào)整；

%對(duì)公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報(bào)以及審計(jì)工作；

%比較精確地監(jiān)控和預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和 運(yùn)作公司資金并對(duì)其進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制；

%對(duì)公司重大的投資、融資、并購(gòu)等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和控制；

%參與確定公司的股利政策，促進(jìn)與投資者的溝通順暢，保證股東利益的最大化；

%與財(cái)政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)政府部門(mén)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)建立并保持 良好的關(guān)系；

%向上級(jí)主管匯報(bào)公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財(cái)務(wù)收支及計(jì)劃的具體情況，為集團(tuán)高級(jí)管 理人員提供財(cái)務(wù)分析，提出有益的建議。

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任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理能力開(kāi)發(fā)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上跨國(guó)企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

技能技巧:

◆具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

◆精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；

◆擅長(zhǎng)資本運(yùn)作，有證券融資以及兼并收購(gòu)的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和綜合投融資方案設(shè)計(jì)能力，并有多 次投融資成功經(jīng)驗(yàn)；

◆諳熟國(guó)際和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；

◆熟悉境內(nèi)外上市公司財(cái)務(wù)規(guī)則，從事過(guò)兼并、重組、上市等相關(guān)項(xiàng)目的具體實(shí)施；

◆良好的中英文口頭及書(shū)面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；

◆有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；

◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

2.財(cái)務(wù)助理

職位名稱 財(cái)務(wù)助理 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理 薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理完成財(cái)務(wù)部日常事務(wù)工作。

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工作內(nèi)容:

%審核財(cái)務(wù)單據(jù)，整理檔案，管理發(fā)票；

%協(xié)助上級(jí)審核記賬憑證、核對(duì)調(diào)整賬目、預(yù)算分析、控制日常費(fèi)用、管理固定資產(chǎn)；

%起草處理財(cái)務(wù)相關(guān)資料和文件；

%統(tǒng)計(jì)、打印、呈交、登記、保管各類報(bào)表和報(bào)告；

%協(xié)助上級(jí)開(kāi)展與財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；

%保管和發(fā)放本部門(mén)的辦公用品及設(shè)備；

%完成上級(jí)指派的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。

技能技巧:

◆具有一定的賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

◆熟悉國(guó)際和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；

◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；

◆良好的中英文口頭及書(shū)面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；

◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.預(yù)算主管

職位名稱 預(yù)算主管 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

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職位概要:

建立完善全面的預(yù)算計(jì)劃并協(xié)助控制計(jì)劃的執(zhí)行，完成預(yù)算指標(biāo)。工作內(nèi)容:

%建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制度、規(guī)章；

%對(duì)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施方案的可行性進(jìn)行分析，與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行溝通，確保發(fā)展 戰(zhàn)略得以有效實(shí)施；

%對(duì)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供財(cái)務(wù)方面的可行性分析；

%按照公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，制定中長(zhǎng)期財(cái)務(wù)規(guī)劃；

%根據(jù)公司短期發(fā)展目標(biāo)，制定公司全面預(yù)算，組織編制全系統(tǒng)預(yù)算，建立和維護(hù)公 司的預(yù)算管理系統(tǒng)；

%將各部門(mén)編制的預(yù)算草案進(jìn)行加工匯編成企業(yè)的銷售預(yù)算、采購(gòu)預(yù)算、費(fèi)用預(yù)算；

%負(fù)責(zé)編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算及財(cái)務(wù)部門(mén)費(fèi)用預(yù)算；

%通過(guò)預(yù)算系統(tǒng)監(jiān)督和控制預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情況，形成預(yù)算執(zhí)行報(bào)告；

%定期匯總、綜合分析各部門(mén)編制的簡(jiǎn)要預(yù)算執(zhí)行差異分析報(bào)告；

%根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，定期更新已編制的預(yù)算，使企業(yè)的預(yù)算更趨準(zhǔn)確。

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)管理學(xué)、預(yù)算管理、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；

◆較好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；

◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、積極主動(dòng)、工作仔細(xì)認(rèn)真；

◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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4.財(cái)務(wù)成本控制主管

職位名稱 財(cái)務(wù)成本控制主管 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

制定全面的成本控制計(jì)劃，向管理層提供成本信息和改進(jìn)意見(jiàn)。工作內(nèi)容:

%在各種預(yù)算基礎(chǔ)上提出成本控制計(jì)劃；

%進(jìn)行項(xiàng)目清算；

%根據(jù)月度、季度、財(cái)務(wù)狀況主持各項(xiàng)財(cái)務(wù)分析，并對(duì)所得分析結(jié)果做出解釋；

%向上級(jí)提出有關(guān)改進(jìn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的建議；

%向上級(jí)提交財(cái)務(wù)報(bào)告。

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、產(chǎn)品知識(shí)方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；

◆具有一定的資本運(yùn)營(yíng)能力；

◆流利的中英文表達(dá)能力；

◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆責(zé)任感強(qiáng)、工作自主；

◆有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、思路清晰；

◆有影響力和說(shuō)服力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.應(yīng)收賬款主管

職位名稱 應(yīng)收賬款主管 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

管理公司應(yīng)收賬款，向相關(guān)部門(mén)提供應(yīng)收賬款信息。

工作內(nèi)容:

%監(jiān)控指定賬戶的應(yīng)收賬款子系統(tǒng)；

%分析并調(diào)整應(yīng)收賬戶交易和數(shù)據(jù)；

%審核應(yīng)收賬目清單，調(diào)整應(yīng)收賬目差異；

%每月給銷售經(jīng)理提供詳細(xì)賬目清單；

%通過(guò)賬目分析對(duì)超期應(yīng)收款提出具體處理建議與應(yīng)收賬目； %依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和有關(guān)的規(guī)定記錄會(huì)計(jì)系統(tǒng)中與應(yīng)收賬目有關(guān)的財(cái)務(wù)活動(dòng)；

%協(xié)助外部機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)收賬目的審核，應(yīng)答其質(zhì)疑，并向其提供有關(guān)信息；

%準(zhǔn)備月度應(yīng)收賬目報(bào)表；

%向?qū)徲?jì)人員提供資料支持。

任職資格: 教育背景:

◆財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上的職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；

◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；

◆良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆責(zé)任感強(qiáng)、積極主動(dòng)、有效率；

◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。

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工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.會(huì)計(jì)主管

職位名稱 會(huì)計(jì)主管 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備財(cái)務(wù)報(bào)告，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃；

%核簽、編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案；

%登記保管各種明細(xì)賬、總分類賬；

%定期對(duì)賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；

%設(shè)計(jì)、修訂會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)表單，分析財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，編制會(huì)計(jì)報(bào)告、報(bào)表；

%具體執(zhí)行資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來(lái)賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)，每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用、折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；

%完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。

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任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富財(cái)務(wù)處理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。

技能技巧:

◆精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范、財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)等財(cái)務(wù)制度和業(yè)務(wù)；

◆熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；

◆熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；

◆良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力；

◆熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件；

◆熟練的英文讀寫(xiě)能力。

態(tài) 度:

◆敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)、工作仔細(xì)認(rèn)真；

◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

7.資金主管

職位名稱 資金主管 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

編制公司的資金預(yù)算、籌集、流動(dòng)計(jì)劃，檢閱核實(shí)資金使用情況，向管理層提供信息。

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工作內(nèi)容:

%編制公司資金預(yù)算及控制公司資金預(yù)算的執(zhí)行；

%編制資金籌集計(jì)劃，監(jiān)督籌措資金的使用情況；

%編制公司月度流動(dòng)資金計(jì)劃，分析月度資金使用情況；

%研究與實(shí)施公司融資工作；

%分析公司資金的使用效益并按期寫(xiě)出分析報(bào)告；

%分析資金項(xiàng)目的投入情況。

任職資格: 教育背景: ◆會(huì)計(jì)、金融、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)管理學(xué)、金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有資金管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

技能技巧:

◆熟悉公司財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；

◆具有一定的資本運(yùn)營(yíng)能力；

◆流利的中英文表達(dá)能力；

◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆為人正直、責(zé)任感強(qiáng)、工作自主，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

◆思路清晰、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

8.投資主管

職位名稱 投資主管 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

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職位概要:

組織設(shè)計(jì)、評(píng)估投資項(xiàng)目、投資方案，擬訂實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案，向管理層提供建議。

工作內(nèi)容:

%分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，對(duì)公司的投資項(xiàng)目進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析；

%設(shè)計(jì)投資項(xiàng)目,并對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、風(fēng)險(xiǎn)分析；

%為投資項(xiàng)目準(zhǔn)備推介性文件，編制投資調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告及框架協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，并擬訂項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃和行動(dòng)方案，供公司領(lǐng)導(dǎo)和潛在客戶參考；

%參與投資項(xiàng)目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門(mén)和潛在客戶的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系；

%參與投資項(xiàng)目的直接或間接管理，監(jiān)控和分析投資項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)管理，并及時(shí)提出業(yè)務(wù)拓 展和管理改進(jìn)的建議；

%完成上級(jí)安排的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)管理學(xué)、項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn): ◆3 年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有投資項(xiàng)目全程管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

技能技巧:

◆能夠較好地把握經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)；

◆熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，精通各種投資流程；

◆了解相關(guān)法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書(shū)面表達(dá)能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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9.融資主管

職位名稱 融資主管 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

組織協(xié)調(diào)、拓展融資渠道，設(shè)計(jì)實(shí)施融資方案，完成融資計(jì)劃、融資目標(biāo)。

工作內(nèi)容:

%建立、開(kāi)發(fā)和管理公司與國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)的業(yè)務(wù)渠道；

%開(kāi)拓公司對(duì)外融資業(yè)務(wù)市場(chǎng)，并維護(hù)與客戶的關(guān)系；

%策劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施公司項(xiàng)目融資方案；

%聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)與部門(mén)業(yè)務(wù)相關(guān)的專家顧問(wèn)的工作；

%關(guān)注公司其他部門(mén)業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)和項(xiàng)目進(jìn)展，做好相關(guān)的配合和服務(wù)工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)金融學(xué)、證券投資學(xué)、項(xiàng)目融資、經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上融資或在金融機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆能夠較好地把握客觀經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)；

◆熟悉資本運(yùn)作項(xiàng)目的程序和操作、管理能力；

◆對(duì)企業(yè)融資策劃和實(shí)施有較全面的了解，并有融資操作的成功案例；

◆具有一定的財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理知識(shí)，了解企業(yè)購(gòu)并、資產(chǎn)重組、資本運(yùn)作等相關(guān)業(yè)務(wù)；

◆良好的中英文口頭及書(shū)面表達(dá)能力； ◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆有較強(qiáng)的敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)精神及協(xié)作意識(shí)；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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10.財(cái)務(wù)分析師

職位名稱 財(cái)務(wù)分析師 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

分析、預(yù)測(cè)公司各種財(cái)務(wù)指標(biāo)，向管理層提供財(cái)務(wù)建議和決策支持。

工作內(nèi)容:

%分析公司財(cái)務(wù)狀況，研究行業(yè)內(nèi)公司信息，對(duì)籌融資策略進(jìn)行財(cái)務(wù)分析和財(cái)經(jīng)政策跟蹤；

%預(yù)測(cè)公司財(cái)務(wù)收益和風(fēng)險(xiǎn)，建立公司財(cái)務(wù)管理政策和制度；

%分析評(píng)估各項(xiàng)業(yè)務(wù)和各部門(mén)業(yè)績(jī)，提供財(cái)務(wù)建議和決策支持；

%預(yù)測(cè)并監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況；

%參與投資和融資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)測(cè)算、成本分析、敏感性分析，配合制定投資和融資方案；

%撰寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告、投資財(cái)務(wù)調(diào)研報(bào)告、可行性研究報(bào)告；

%協(xié)調(diào)公司和部門(mén)的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆金融、財(cái)經(jīng)類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)項(xiàng)目管理、管理學(xué)、金融市場(chǎng)分析、財(cái)務(wù)分析、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆5 年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。

技能技巧:

◆擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)分析，有豐富資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；

◆具備較強(qiáng)資金管理及募集理論知識(shí)與實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；

◆精通財(cái)務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作；

◆熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)；

◆熟悉企業(yè)并購(gòu)、重組、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等投資銀行業(yè)務(wù)；

◆熟練使用辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。

態(tài) 度:

◆優(yōu)秀、全面的個(gè)人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開(kāi)拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；

◆語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力和組織理解能力強(qiáng)。工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

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直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

11.預(yù)算專員

職位名稱 預(yù)算專員 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)預(yù)算主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助預(yù)算主管完成各項(xiàng)預(yù)算計(jì)劃的編制和執(zhí)行工作，做好預(yù)算部門(mén)相關(guān)的日常事務(wù)工作。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助建立、改進(jìn)、完善預(yù)算管理體系，建立相應(yīng)的執(zhí)行、控制機(jī)制，起草修改配套的制 度、規(guī)章；

%根據(jù)預(yù)算體系及管理的需要設(shè)計(jì)修改內(nèi)部管理報(bào)表，并對(duì)預(yù)算表格進(jìn)行整理分析，理清 數(shù)據(jù)關(guān)系，改進(jìn)改善管理制度及表格；

%協(xié)助編制公司全面經(jīng)營(yíng)預(yù)算，并負(fù)責(zé)預(yù)算的跟蹤管理；

%根據(jù)預(yù)算監(jiān)控日常支出，并定期進(jìn)行反饋；

%按時(shí)、按質(zhì)、按需提供內(nèi)部管理報(bào)表，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況和預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析；

%按時(shí)進(jìn)行預(yù)算的編制工作；

%及時(shí)反映預(yù)算基礎(chǔ)的變化，根據(jù)制度進(jìn)行預(yù)算調(diào)整。

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)預(yù)算管理、管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有1 年以上的預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)會(huì)計(jì)師以上職稱。

技能技巧:

◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；

◆了解行業(yè)、企業(yè)的運(yùn)作、財(cái)務(wù)系統(tǒng)；

◆具備一定編制全面預(yù)算能力、預(yù)算分析能力、撰寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告能力；

◆良好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；

◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，工作仔細(xì)認(rèn)真；

◆思路清晰，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。

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工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

12.投資分析專員

職位名稱 投資分析專員 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)投資主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

對(duì)投資項(xiàng)目實(shí)施評(píng)估、測(cè)算、分析工作，確定投資項(xiàng)目的成本、收益和風(fēng)險(xiǎn)，為管理層的投 資決策提供依據(jù)。

工作內(nèi)容:

%在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下,具體承攬開(kāi)發(fā)部門(mén)項(xiàng)目并設(shè)計(jì)方案，組織實(shí)施項(xiàng)目計(jì)劃，定期匯報(bào)工作 進(jìn)度，確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行；

%作為項(xiàng)目小組成員，按照業(yè)務(wù)分工實(shí)施項(xiàng)目工作；

%對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)查、財(cái)務(wù)測(cè)算、成本分析、敏感性分析；

%及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行產(chǎn)生重大影響的事件或變動(dòng)信息；

%在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，收繳項(xiàng)目收益；

%參加部門(mén)的有關(guān)管理會(huì)議，參與重大業(yè)務(wù)及管理決策；

%收集、整理項(xiàng)目檔案。

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任職資格: 教育背景:

◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)項(xiàng)目管理、投資學(xué)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上投資管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉投資分析和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，精通各種投資流程；

◆了解相關(guān)法律和政策；

◆良好的中英文口頭及書(shū)面表達(dá)能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有較強(qiáng)的分析、人際交往和談判能力；

◆具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，富有團(tuán)隊(duì)精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

13.資本市場(chǎng)分析專員

職位名稱 資本市場(chǎng)分析專員 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)融資主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

分析、研究資本市場(chǎng)與企業(yè)財(cái)務(wù)信息，提供研究報(bào)告。

工作內(nèi)容:

%研究行業(yè)內(nèi)企業(yè)信息，對(duì)企業(yè)所處的資本市場(chǎng)和政策變動(dòng)情況進(jìn)行全面評(píng)估和分析；

%分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，分析并評(píng)價(jià)企業(yè)的資本負(fù)債結(jié)構(gòu)；

%評(píng)價(jià)企業(yè)的交易以及資金流動(dòng)、投資狀況和外匯狀況等；

%培訓(xùn)指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作人員；

%協(xié)助企業(yè)其他人員對(duì)復(fù)雜的資本市場(chǎng)進(jìn)行分析預(yù)測(cè)；

%對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)行為和趨勢(shì)進(jìn)行分析。

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任職資格: 教育背景:

◆金融、財(cái)經(jīng)、會(huì)計(jì)、工商管理類專業(yè)碩士以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)金融市場(chǎng)、證券投資、財(cái)務(wù)分析等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，2 年以上資本市場(chǎng)分析工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆擅長(zhǎng)財(cái)務(wù)分析，有豐富的資本運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；

◆精通財(cái)務(wù)管理的各環(huán)節(jié)，熟悉各種組織形式下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作；

◆熟悉先進(jìn)、規(guī)范的企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制及相關(guān)系統(tǒng)的建立；

◆熟悉企業(yè)并購(gòu)、重組、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等業(yè)務(wù)；

◆熟練使用辦公軟件和經(jīng)濟(jì)分析軟件。

態(tài) 度:

◆具有較強(qiáng)分析能力；

◆優(yōu)秀、全面的個(gè)人素質(zhì)，責(zé)任心強(qiáng)，具有開(kāi)拓精神和團(tuán)隊(duì)精神；

◆語(yǔ)言和文字表達(dá)能力、溝通交往能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

14.核算專員

職位名稱 核算專員 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部 職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)會(huì)計(jì)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

建立健全公司經(jīng)濟(jì)核算體系，實(shí)現(xiàn)公司的成本控制目標(biāo)。

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工作內(nèi)容:

%制定與會(huì)計(jì)核算有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度，隨時(shí)檢查各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況，對(duì)其中出現(xiàn) 的問(wèn)題及時(shí)制止、糾正；

%進(jìn)行成本核算的預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、分析以及考核運(yùn)作，督促公司各部門(mén)降低消耗，節(jié) 約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益；

%利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析；

%指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的核算業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好績(jī)效考核工作；

%分析稅收、外匯管理政策，負(fù)責(zé)與稅務(wù)、外匯管理局等機(jī)關(guān)的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作。

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)管理學(xué)、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程、經(jīng)濟(jì)法、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉公司財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理，具備時(shí)間管理技能；

◆熟悉國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度；

◆良好的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力；

◆熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)和溝通能力；

◆高度的責(zé)任心，富有團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

15.稅務(wù)專員

職位名稱 稅務(wù)專員 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)財(cái)務(wù)部成本控制主 管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

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分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng) 職位概要:

辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù)，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

工作內(nèi)容:

%協(xié)助財(cái)務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計(jì)劃；

%協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

%根據(jù)國(guó)家稅收、財(cái)務(wù)政策對(duì)企業(yè)稅務(wù)實(shí)際問(wèn)題提出建議和可行性方案；

%承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù)；

%及時(shí)了解掌握國(guó)家、地方的財(cái)稅政策。

任職資格: 教育背景:

◆稅務(wù)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、稅收專題、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國(guó)家、地方各項(xiàng)稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗(yàn)；

◆精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范；

◆熟悉國(guó)際和國(guó)內(nèi)相關(guān)的財(cái)務(wù)政策；

◆熟練操作辦公軟件；

◆良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力。

態(tài) 度:

◆為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；

◆工作仔細(xì)認(rèn)真，獨(dú)立性強(qiáng)；

◆有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

16.出納員

職位名稱 出納員 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部

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職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)會(huì)計(jì)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

做好貨幣資金、應(yīng)收/應(yīng)付票據(jù)、稅款的收付及記賬、結(jié)賬工作。

工作內(nèi)容:

%負(fù)責(zé)現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；

%嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；

%及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)賬，定期上繳各種完整的原始憑證； %及時(shí)與銀行定期對(duì)賬；

%根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要，編制各種資金流動(dòng)報(bào)表；

%配合會(huì)計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工作；

%管理銀行賬戶、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票；

%完成其他由上級(jí)主管指派及自行發(fā)展的工作。

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)經(jīng)濟(jì)法基本知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上企業(yè)出納工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策；

◆熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；

◆良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力；

◆熟練使用財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。

態(tài) 度:

◆工作認(rèn)真細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直、敢于堅(jiān)持原則；

◆具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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17.簿記員

職位名稱 簿記員 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)會(huì)計(jì)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

建立賬戶，記錄財(cái)務(wù)交易。

工作內(nèi)容:

%在上級(jí)指導(dǎo)下記錄組織交易，并做好各種會(huì)計(jì)憑證的保存工作；

%核實(shí)、整理、調(diào)整各種應(yīng)收、應(yīng)付、工資、費(fèi)用分類明細(xì)賬目；

%準(zhǔn)備發(fā)票以及憑單；

%做好財(cái)務(wù)報(bào)告。

任職資格: 教育背景:

◆會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過(guò)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)知識(shí)，產(chǎn)品知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆6 個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；

◆熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)流程以及會(huì)計(jì)核算方法；

◆熟悉財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析、管理會(huì)計(jì)等工作流程、工作業(yè)務(wù)；

◆良好的溝通及書(shū)面表達(dá)能力；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

◆工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致認(rèn)真。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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18.收銀員

職位名稱 收銀員 職位代碼 所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)會(huì)計(jì)主管

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

及時(shí)準(zhǔn)確收取現(xiàn)金，并登記金額，日清日結(jié)。

工作內(nèi)容:

%及時(shí)準(zhǔn)確向客戶收取現(xiàn)金；

%及時(shí)登記收銀金額；

%每天盤(pán)點(diǎn)收款，做到日清日結(jié)。

任職資格: 教育背景:

◆職業(yè)高中以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)會(huì)計(jì)基本知識(shí)、經(jīng)濟(jì)法基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆6 個(gè)月以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆有一定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)；

◆有一定計(jì)算機(jī)操作基礎(chǔ)；

◆熟練使用辦公軟件。

態(tài) 度:

◆工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，心理素質(zhì)好； ◆具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

工作條件:

工作場(chǎng)所: 收銀臺(tái)。

環(huán)境狀況: 環(huán)境舒適，需長(zhǎng)期站立。

危 險(xiǎn) 性: 基本無(wú)危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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第4章

行政管理職位

1.行政經(jīng)理

職位名稱 行政經(jīng)理 職位代碼 所屬部門(mén)行政部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。

工作內(nèi)容:

%組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

%組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

%組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所 需各項(xiàng)證照；

%起草及歸檔公司相關(guān)文件；

%搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記；

%管理公司重要資質(zhì)證件；

%組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；

%主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；

%協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；

%對(duì)控制成本的方法提出建議。

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任職資格: 教育背景:

◆秘書(shū)、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn): 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟練的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；

◆優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；

◆較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致； ◆熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。

態(tài) 度:

◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

2.行政助理

職位名稱 行政助理 職位代碼 所屬部門(mén)行政部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)行政經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。

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工作內(nèi)容:

%協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；

%協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

%協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；

%考核和指導(dǎo)行政部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)；

%協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；

%參與公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)的管理和執(zhí)行工作；

%會(huì)務(wù)安排。

任職資格: 教育背景:

◆行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)管理學(xué)、公共關(guān)系、文書(shū)寫(xiě)作、檔案管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆2 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力；

◆優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件能力；

◆良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。

態(tài) 度:

◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；

◆具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

工作條件: 工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

3.行政主管

職位名稱 行政主管 職位代碼 所屬部門(mén)行政部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)行政經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

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職位概要:

協(xié)助經(jīng)理安排、落實(shí)行政服務(wù)支持工作。

工作內(nèi)容:

%組織辦好會(huì)議接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)；

%協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度；

%組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作；

%管理公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤(pán)、光盤(pán)等資料；

%做好辦公室人員考勤和處理各種假期；

%管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作；

%發(fā)放日常福利、節(jié)日福利；

%購(gòu)買(mǎi)、管理和維修公司固定資產(chǎn)；

%完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。

任職資格: 教育背景:

◆秘書(shū)、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)管理學(xué)、管理技能開(kāi)發(fā)、檔案管理、會(huì)務(wù)組織、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆3 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆較強(qiáng)的管理能力；

◆良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件；

◆熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備。

態(tài) 度:

◆做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；

◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)；

◆具有很強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

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4.總經(jīng)理秘書(shū)

職位名稱 總經(jīng)理秘書(shū) 職位代碼 所屬部門(mén)行政部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)行政經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。

工作內(nèi)容:

%起草公司工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿；

%起草公司股東會(huì)和董事會(huì)的會(huì)議材料；

%作好公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理；

%起草、打印、登記和存檔總經(jīng)理簽發(fā)文件；

%協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司來(lái)賓的接待工作；

%接聽(tīng)電話、妥當(dāng)應(yīng)答，如有必要，做好電話記錄；

%掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見(jiàn)訪客做好預(yù)約工作；

%收發(fā)傳真，并及時(shí)交給總經(jīng)理處理；

%完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作。

任職資格: 教育背景:

◆多種專業(yè)背景本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)管理學(xué)、管理技能開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)管理、文書(shū)寫(xiě)作、檔案管理方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn): 年以上高級(jí)秘書(shū)工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟悉公司文檔管理；

◆良好的中英文寫(xiě)作、口語(yǔ)、閱讀能力；

◆熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備。

態(tài) 度:

◆良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力；

◆工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，條理性強(qiáng)；

◆責(zé)任心強(qiáng)，勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作；

◆具有開(kāi)拓精神和團(tuán)隊(duì)精神。

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工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

5.秘書(shū)

職位名稱 秘書(shū) 職位代碼 所屬部門(mén)行政部

職 系 職等職級(jí) 直屬上級(jí)行政經(jīng)理

薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫(xiě)日期 核 準(zhǔn) 人

職位概要:

安排會(huì)談、向電話詢問(wèn)者提供信息、收發(fā)日常郵件，進(jìn)行文檔管理，對(duì)其他行政和業(yè)務(wù)方面 的工作提供行政支持。

工作內(nèi)容:

%接聽(tīng)電話，向電話詢問(wèn)者提供信息，記錄留言，轉(zhuǎn)接電話；

%收發(fā)與回復(fù)日常郵件；

%撰寫(xiě)會(huì)議通知、會(huì)議記要、日常信件和工作報(bào)告；

%會(huì)談、會(huì)務(wù)安排；

%將信件及其他記錄歸檔；

%備份信件及其他文檔；

%安排商務(wù)旅行，做好預(yù)訂工作；

%接待訪客；

%采購(gòu)、分發(fā)和控制辦公用品；

%分發(fā)錢(qián)款，進(jìn)行簡(jiǎn)單的賬務(wù)管理。

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任職資格: 教育背景:

◆秘書(shū)、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過(guò)文書(shū)寫(xiě)作、檔案管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

經(jīng) 驗(yàn):

◆1 年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

◆熟練使用操作辦公自動(dòng)化設(shè)備，包括計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等；

◆有良好的文字表達(dá)能力，有一定英語(yǔ)基礎(chǔ)，具備較強(qiáng)的聽(tīng)說(shuō)能力。

態(tài) 度:

◆認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)執(zhí)行交辦工作；

◆工作效率高，條理性強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；

◆保密意識(shí)強(qiáng)。

工作條件:

工作場(chǎng)所:辦公室。

環(huán)境狀況:舒適。

危 險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

直接下屬 間接下屬

晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位

6.翻譯

第四篇：崗位說(shuō)明書(shū)

職責(zé)任務(wù)：1．負(fù)責(zé)站內(nèi)行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好與各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)，建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理；

2.指導(dǎo)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的發(fā)展和管理。負(fù)責(zé)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織財(cái)務(wù)的監(jiān)督、管理和審計(jì)，財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，農(nóng)村集體資產(chǎn)管理、農(nóng)村集體資產(chǎn)評(píng)估；

3.負(fù)責(zé)農(nóng)村土地承包、耕地使用權(quán)流轉(zhuǎn)和承包合同管理；

4.負(fù)責(zé)農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督管理和做好農(nóng)村稅費(fèi)改革相關(guān)工作，保護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展；

5.農(nóng)村經(jīng)濟(jì)情況統(tǒng)計(jì)、分析、匯總，包括固定觀察點(diǎn)，農(nóng)村記帳戶，編制農(nóng)村收益分配報(bào)表和資金使用表，為上級(jí)和各相關(guān)部門(mén)制定農(nóng)村經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)；

6.負(fù)責(zé)農(nóng)產(chǎn)品供求市場(chǎng)信息收集、整理、動(dòng)態(tài)分析及信息發(fā)布，為農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)提供指導(dǎo)服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)；

7.負(fù)責(zé)全局的財(cái)務(wù)工作，做好會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行工作，其他有關(guān)財(cái)務(wù)工作。

工作標(biāo)準(zhǔn)：1．貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，恪守職業(yè)道德；

2．履行崗位職責(zé)，熱愛(ài)本職工作，協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作既要符合政策規(guī)定，又要體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖；；

3．工作做到規(guī)范化、程序化、高效率；

4．積極主動(dòng)地完成工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；

5．每年考核合格以上。

任職條件：

1.具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；

2.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、文字寫(xiě)作能力；

3.有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神；

4.在下一級(jí)職位有3年以上工作經(jīng)歷。

第五篇：崗位說(shuō)明書(shū)

廣州屈臣氏食品飲料有限公司

崗位說(shuō)明書(shū)

廣東省/廣州市/黃埔區(qū)應(yīng)急管理局

廣東省/廣州市/黃埔區(qū)生態(tài)環(huán)境保護(hù)局

廣東省/廣州市/黃埔區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督局

黃埔區(qū)防雷辦公室

夏港街道辦/派出所/安監(jiān)中隊(duì)

污水處理技術(shù)員

EHS經(jīng)理

廣州新利堡消防工程企業(yè)有限公司

力合科技股份有限公司

其它 涉及到職業(yè)健康安全、消防、環(huán)保的相關(guān)工程、服務(wù)的供應(yīng)商。

助理主任

高級(jí)EHS主任（環(huán)境，健康，安全）

公司一線員工

其他各部門(mén)經(jīng)理/主管等

生產(chǎn)部各線經(jīng)理/主管/領(lǐng)班

可以影響該崗位的外部職位/機(jī)構(gòu)

該崗位可以影響的外部職位/機(jī)構(gòu)