第一篇：江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見[小編推薦]

2017.12.06 下載

發(fā)文機(jī)關(guān) ： 江蘇省高級(jí)人民法院,江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 發(fā)布日期 ： 2009.12.14 生效日期 ： 2009.12.14 時(shí)文效性 ： 現(xiàn)行有效

號(hào) ： 蘇高法審委〔2009〕47號(hào)

江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見

蘇高法審委〔2009〕47號(hào)

各市中級(jí)人民法院、各基層人民法院，各市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

為了依法妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保障勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，省法院與省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》，現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級(jí)人民法院及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、司法解釋執(zhí)行。

各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省法院民一庭或省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室。

二００九年十二月十四日

為依法妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》)等相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見。

一、勞動(dòng)關(guān)系的主體

第一條 與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理：

勞動(dòng)者請(qǐng)求在新的用人單位享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請(qǐng)求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。第二條 未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)將委托其簽訂勞動(dòng)合同的用人單位作為當(dāng)事人。

第三條 用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。/ 6

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第四條 沒有用人單位主體資格的個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者請(qǐng)求損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為共同當(dāng)事人。

發(fā)包組織在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者追償。

二、勞動(dòng)合同的訂立和履行

第五條 勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位不按《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定為由請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方自用工之日起成立勞動(dòng)關(guān)系。

第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位自勞動(dòng)合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

第七條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同期限屆滿后自動(dòng)續(xù)廷的，應(yīng)視為雙方重新訂立了一次勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定的事由依法續(xù)延的除外。

第八條 用人單位的下列行為，應(yīng)認(rèn)定屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定的“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形：

(一)用人單位以組織委派任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的；

(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購(gòu)并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)的；(三)用人單位安排勞動(dòng)者在用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)間流動(dòng)的；(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后，勞動(dòng)者因原用人單位重組改制進(jìn)入新用人單位，原用人單位已向勞動(dòng)者依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者的工作年限不連續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前，用人單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行改制的，勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算應(yīng)按改制時(shí)的政策規(guī)定處理。

第九條 勞動(dòng)合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持： / 6

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(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第十條 被派遣勞動(dòng)者請(qǐng)求與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但勞務(wù)派遣單位同意的除外。

第十一條 用人單位未按《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)其與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位與勞動(dòng)者對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按雙方原勞動(dòng)合同的約定或?qū)嶋H履行內(nèi)容確定。原勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則確定。

用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位依照((勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定即時(shí)終止勞動(dòng)合同或依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。

第十二條 用人單位以勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定為由請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)用人單位是否為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行審查。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不應(yīng)認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資，不應(yīng)認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

第十三條 用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

勞動(dòng)者依約遵守了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請(qǐng)求按照((江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。

用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿前已通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

第十四條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)等原因而采取降薪保職、降薪休假等變更勞動(dòng)合同措施，且與勞動(dòng)者以相關(guān)文字記載或?qū)嶋H履行行為達(dá)成變更合意后，勞動(dòng)者又以用人單位變更勞動(dòng)合同未采用書面形式為由請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)合同變更無效的，不予支持。/ 6

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三、勞動(dòng)合同的解除和終止

第十五條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，除有《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定的情形外，用人單位主張勞動(dòng)者賠償違約金的，不予支持。但勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則提前解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位主張勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并說明理由，勞動(dòng)者未履行告知程序，事后又以《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定為由請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

第十六條 因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未參加某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

第十七條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會(huì)或者全體職工說明情況、聽取工會(huì)或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。

用人單位解除勞動(dòng)合同本身符合法律規(guī)定，僅存在未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的程序性瑕疵，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，不予支持。第十八條 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法))第四條規(guī)定的民主程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后制定、修改規(guī)章制度，經(jīng)法定民主程序與工會(huì)或職工代表協(xié)商，但未達(dá)成一致意見，若該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

第十九條 用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動(dòng)者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法有效。

第二十條 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用人單位需額外支付勞動(dòng)者的“一個(gè)月工資”，應(yīng)按勞動(dòng)者上一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。上月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上月工資不能/ 6

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反映正常工資水平的，可按勞動(dòng)合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。

第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

第二十二條 勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)以該法實(shí)施之日即2008年1月1日為界，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)的，不予支持。

四、工資爭(zhēng)議的處理

第二十三條 用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。第二十四條 勞動(dòng)者與用人單位因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位主張由于勞動(dòng)者工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)無法對(duì)其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但用人單位未依法履行審批手續(xù)的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但勞動(dòng)者的工作崗位具有不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行計(jì)算，或者其上級(jí)單位、行業(yè)主管部門已辦理了相應(yīng)崗位、工種的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。

對(duì)于勞動(dòng)者工作時(shí)間長(zhǎng)，但勞動(dòng)強(qiáng)度與工作時(shí)間明顯不一致的；或者長(zhǎng)期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場(chǎng)所可以休息、完全認(rèn)定為工作時(shí)間明顯不合理的，在認(rèn)定時(shí)可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行合理的折算。

第二十五條 勞動(dòng)者與用人單位就工資、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。

勞動(dòng)者與用人單位雙方在結(jié)算協(xié)議中約定結(jié)清的費(fèi)用列有工資或勞動(dòng)報(bào)酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付的，應(yīng)予支持。

第二十六條 勞動(dòng)者與用人單位就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，對(duì)勞動(dòng)者提供的證明其加班事實(shí)的證據(jù)和用人單位提供的否認(rèn)勞動(dòng)者加班的證據(jù)，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)審慎審查，綜合分析，合理認(rèn)定。/ 6

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用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動(dòng)者公示而勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)沒有提出異議的，應(yīng)予采信。

勞動(dòng)者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)勞動(dòng)者的主張不予支持。

用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。

五、程序問題

第二十七條 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足繳費(fèi)基數(shù)、變更參保地的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門和其他主管部門申請(qǐng)解決。

第二十八條 勞動(dòng)者以其應(yīng)休而未休年休假，請(qǐng)求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬的，不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。第二十九條 本意見自印發(fā)之日起施行。

本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定；本意見施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見的規(guī)定。

本意見施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定。

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第二篇：江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件指導(dǎo)意見

江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》的通知

蘇高法審委[2009]47號(hào)

各市中級(jí)人民法院、各基層人民法院，各市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：

為了依法妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保障勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，省法院與省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見》，現(xiàn)予印發(fā)，供全省各級(jí)人民法院及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、司法解釋執(zhí)行。yYw4 各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省法院民一庭或省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室。

江蘇省高級(jí)人民法院

江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

二00九十二月十四日

江蘇省高級(jí)人民法院 江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見

為依法妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》)等相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，制定本意見。

一、勞動(dòng)關(guān)系的主體

第一條 與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理：

勞動(dòng)者請(qǐng)求在新的用人單位享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者請(qǐng)求新的用人單位與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，不予支持，但當(dāng)事人另有特別約定的除外。

第二條 未依法領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)將委托其簽訂勞動(dòng)合同的用人單位作為當(dāng)事人。

第三條用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。

第四條沒有用人單位主體資格的個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者違法招用勞動(dòng)者給勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者請(qǐng)求損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)將發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為共同當(dāng)事人。

發(fā)包組織在承擔(dān)連帶賠償責(zé)任后可以依據(jù)雙方簽訂的承包協(xié)議向個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者追償。

二、勞動(dòng)合同的訂立和履行

第五條 勞動(dòng)者不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位不按《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且以《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定為由請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方自用工之日起成立勞動(dòng)關(guān)系。第六條 勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者經(jīng)用人單位書面通知后不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定請(qǐng)求與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位自勞動(dòng)合同期限屆滿次日起一年以上未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

第七條 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同期限屆滿后自動(dòng)續(xù)延的，應(yīng)視為雙方重新訂立了一次勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定的事由依法續(xù)延的除外。

第八條 用人單位的下列行為，應(yīng)認(rèn)定屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定的“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形：

(一)用人單位以組織委派任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)的；

(二)用人單位因資產(chǎn)業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)購(gòu)并、重組等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)的；

(三)用人單位安排勞動(dòng)者在用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)間流動(dòng)的；

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施后，勞動(dòng)者因原用人單位重組改制進(jìn)入新用人單位，原用人單位已向勞動(dòng)者依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者的工作年限不連續(xù)計(jì)算。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前，用人單位根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行改制的，勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算應(yīng)按改制時(shí)的政策規(guī)定處理。

第九條 勞動(dòng)合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

第十條 被派遣勞動(dòng)者請(qǐng)求與勞務(wù)派遣單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但勞務(wù)派遣單位同意的除外。

第十一條 用人單位未按《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)其與用人單位之間形成無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

用人單位與勞動(dòng)者對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不能協(xié)商一致的，按雙方原勞動(dòng)合同的約定或?qū)嶋H履行內(nèi)容確定。原勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等約定不明確的，適用集體合同規(guī)定。沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，按照同工同酬原則確定。

用人單位維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕簽訂的，用人單位依照((勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定即時(shí)終止勞動(dòng)合同或依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條規(guī)定與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)予支持。

第十二條 用人單位以勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定為由請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)用人單位是否為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)進(jìn)行審查。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的上崗前培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不應(yīng)認(rèn)定為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動(dòng)者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資，不應(yīng)認(rèn)定為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

第十三條 用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

勞動(dòng)者依約遵守了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請(qǐng)求按照((江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。

用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限屆滿前已通知?jiǎng)趧?dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行竟業(yè)限制條款并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

第十四條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)等原因而采取降薪保職、降薪休假等變更勞動(dòng)合同措施，且與勞動(dòng)者以相關(guān)文字記載或?qū)嶋H履行行為達(dá)成變更合意后，勞動(dòng)者又以用人單位變更勞動(dòng)合同未采用書面形式為由請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)合同變更無效的，不予支持。

三、勞動(dòng)合同的解除和終止

第十五條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，除有《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定的情形外，用人單位主張勞動(dòng)者賠償違約金的，不予支持。但勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則提前解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成實(shí)際損失，用人單位主張勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并說明理由，勞動(dòng)者未履行告知程序，事后又以《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定為由請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

第十六條 因勞動(dòng)者自身不愿繳納等不可歸責(zé)于用人單位的原因，導(dǎo)致用人單位未為其繳納或未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者未參加某項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

第十七條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條、四十三條規(guī)定的向工會(huì)或者全體職工說明情況、聽取工會(huì)或職工的意見等程序性義務(wù)的，應(yīng)認(rèn)定其解除勞動(dòng)合同的行為違法，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，應(yīng)予支持。

用人單位解除勞動(dòng)合同本身符合法律規(guī)定，僅存在未提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的程序性瑕疵，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，不予支持。

第十八條 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法))第四條規(guī)定的民主程序，但其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后制定、修改規(guī)章制度，經(jīng)法定民主程序與工會(huì)或職工代表協(xié)商，但未達(dá)成一致意見，若該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定、不存在明顯不合理的情形，且已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。

有獨(dú)立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度，如子公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，或母公司履行了《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序且在子公司內(nèi)向勞動(dòng)者公示或告知的，母公司的規(guī)章制度可以作為處理子公司勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。第十九條 用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同的，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)審查用人單位規(guī)章制度的制定程序是否合法、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為在規(guī)章制度中是否有明確規(guī)定、規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為的規(guī)定是否公平合理等，以判斷勞動(dòng)者是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是否合法有效。

第二十條 《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的用人單位需額外支付勞動(dòng)者的“一個(gè)月工資”，應(yīng)按勞動(dòng)者上一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)予以確定。上月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。上月工資不能反映正常工資水平的，可按勞動(dòng)合同解除前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確定，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月平均工資確定。

第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同關(guān)系終止，勞動(dòng)者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/p>

第二十二條 勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)以該法實(shí)施之日即2008年1月1日為界，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用條件和計(jì)發(fā)年限予以分段審查計(jì)算。

用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求將用人單位加付給勞動(dòng)者的賠償金計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)發(fā)基數(shù)的，不予支持。

四、工資爭(zhēng)議的處理

第二十三條 用人單位實(shí)際支付勞動(dòng)者的工資未明確區(qū)分正常工作時(shí)間工資和加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。

第二十四條 勞動(dòng)者與用人單位因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位主張由于勞動(dòng)者工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)無法對(duì)其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但用人單位未依法履行審批手續(xù)的，仍然應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。但勞動(dòng)者的工作崗位具有不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的特點(diǎn)、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行計(jì)算，或者其上級(jí)單位、行業(yè)主管部門已辦理了相應(yīng)崗位、工種的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批手續(xù)的，可以根據(jù)實(shí)際情況酌情計(jì)算勞動(dòng)者加班工資。

對(duì)于勞動(dòng)者工作時(shí)間長(zhǎng)，但勞動(dòng)強(qiáng)度與工作時(shí)間明顯不一致的；或者長(zhǎng)期處于等待狀態(tài)且等待期間有休息場(chǎng)所可以休息、完全認(rèn)定為工作時(shí)間明顯不合理的，在認(rèn)定時(shí)可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的約定，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行合理的折算。

第二十五條 勞動(dòng)者與用人單位就工資、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算、支付達(dá)成結(jié)算協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，應(yīng)認(rèn)定有效，但有證據(jù)證明在協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。

勞動(dòng)者與用人單位雙方在結(jié)算協(xié)議中約定結(jié)清的費(fèi)用列有工資或勞動(dòng)報(bào)酬，但未列明是否包含加班工資，如果確有證據(jù)證明用人單位未支付加班工資，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付的，應(yīng)予支持。

第二十六條 勞動(dòng)者與用人單位就加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，對(duì)勞動(dòng)者提供的證明其加班事實(shí)的證據(jù)和用人單位提供的否認(rèn)勞動(dòng)者加班的證據(jù)，人民法院、仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)審慎審查，綜合分析，合理認(rèn)定。用人單位提供的電子考勤記錄、手工考勤記錄、工資發(fā)放表等證據(jù)未經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，但用人單位有證據(jù)證明根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，考勤記錄、工資發(fā)放表等已通過一定方式向勞動(dòng)者公示而勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)沒有提出異議的，應(yīng)予采信。

勞動(dòng)者提供電子考勤記錄主張加班工資，但用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)勞動(dòng)者的主張不予支持。

用人單位有明確的加班審批制度，勞動(dòng)者僅以電子考勤記錄主張存在加班事實(shí)的，不予支持。

五、程序問題

第二十七條 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位增加社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種、補(bǔ)足繳費(fèi)基數(shù)、變更參保地的，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行政部門和其他主管部門申請(qǐng)解決。

第二十八條 勞動(dòng)者以其應(yīng)休而未休年休假，請(qǐng)求用人單位按照其日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬的，不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。

第二十九條 本意見自印發(fā)之日起施行。

本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定；本意見施行前已經(jīng)終審，當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的案件，不適用本意見的規(guī)定。

本意見施行后，法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的，從其規(guī)定

第三篇：江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)(精)

江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(二

各市中級(jí)人民法院、各基層人民法院,各市、縣(市、區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì): 為了依法妥善審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益, 省法院與省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定了 《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的 指導(dǎo)意見(二》,現(xiàn)予印發(fā),供全省各級(jí)人民法院及勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 參照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、行政法規(guī)、司法解釋施行,應(yīng)按新的法律、行 政法規(guī)、司法解釋執(zhí)行。

各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題, 請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省法院民一庭或省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)辦公室。

二○一一年十一月八日

江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案 件的指導(dǎo)意見(二

蘇高法審委 [2011]14號(hào)

為切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益, 根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱《調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 合同法實(shí)施條例》 等相關(guān)法律、行政法規(guī)和司法解釋的規(guī)定, 結(jié)合我省實(shí)際情況, 制定本意見。

一、勞動(dòng)合同的訂立

第一條 勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月 支付二倍工資的爭(zhēng)議, 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍 工資中屬于用人單位法定賠償金的部分, 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用 《調(diào)解仲裁 法》 第

二十七條第一款的規(guī)定, 即從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié) 束之次日開始計(jì)算一年;如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的, 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲 裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

第二條 用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)每月支付的二倍工 資, 按照勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資予以確定, 包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班 加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包含季度獎(jiǎng)、半年 獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的,應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。

第三條 勞動(dòng)合同期滿后, 勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作, 用人單位超過一個(gè) 月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工

資的, 應(yīng)予支持。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的, 視為雙方 已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第四條 勞動(dòng)合同期滿后,依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延, 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月二倍工資的, 不予支持。

第五條 在履行固定期限勞動(dòng)合同期間, 勞動(dòng)者請(qǐng)求將原勞動(dòng)合同變更為無 固定期限勞動(dòng)合同的,不予支持,但用人單位同意的除外。

第六條 用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書面勞動(dòng)合同, 但用人單位能夠 提供聘任決定或聘任書, 證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的, 高級(jí)管理 人員以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的,不予支持。

高級(jí)管理人員的范圍依據(jù) 《中華人民共和國(guó)公司法》 第二百一十七條第(一 項(xiàng)的規(guī)定予以確定。

第七條 高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h, 董事會(huì)決議中關(guān)于勞 動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定與勞動(dòng)合同的約定相沖突的, 應(yīng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定, 但當(dāng)事 人均同意適用董事會(huì)決議的除外。

第八條 高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭(zhēng)議, 用人單位雖未辦理不 定時(shí)工作制審批手續(xù), 但高級(jí)管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制 特點(diǎn), 依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資明顯不合理, 或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)制進(jìn)行計(jì)算的, 可以認(rèn)定高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制, 對(duì)其請(qǐng)求支付 加班工資的主張不予支持。

第九條 用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同, 用人單位主張雙方為非全 日制用工關(guān)系的, 應(yīng)由用人單位對(duì)其主張負(fù)舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者已訂立 了書面非全日制勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者主張雙方為全日制用工關(guān)系的, 應(yīng)由勞動(dòng)者對(duì) 其主張負(fù)舉證責(zé)任, 但與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理, 用人單位 不提供的除外。

第十條 建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工 主體資格的其他組織或自然人, 勞動(dòng)者起訴請(qǐng)求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包 方存在勞動(dòng)關(guān)系的, 不予支持;但勞動(dòng)者依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門作出的因工 傷亡或職業(yè)病確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求賠償工傷保險(xiǎn)待遇, 并要求發(fā)包 人與承包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的,應(yīng)予支持。

二、勞動(dòng)合同的履行

第十一條 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款, 并在勞 動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付了合同約定且不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償, 勞動(dòng)合同解 除或終止后, 勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)該競(jìng)業(yè)限制條款無效的, 不予支持。如用人單位在 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間先行給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)的, 應(yīng)予補(bǔ)足;用人單

位在勞動(dòng)合同解除或終止后超過一個(gè)月仍未補(bǔ)足的, 除勞動(dòng)者要求履行外, 該競(jìng) 業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。

第十二條 勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的, 用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞 動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍具有法律約束力。

第十三條 經(jīng)過批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的, 勞動(dòng)者在一個(gè)結(jié)算周期內(nèi) 實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的, 超過部分應(yīng)當(dāng)按照 《江蘇省工資支付條 例》 第二十條和第二十二條的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。綜合計(jì)算工作時(shí)間的結(jié)算 周期與終止、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間不一致的, 以終止、解除時(shí)間作為結(jié)算周期的 時(shí)間。在一個(gè)結(jié)算周期未滿時(shí),用人單位解除、終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求以實(shí) 際工作時(shí)間作為結(jié)算周期主張加班加點(diǎn)工資的,應(yīng)予支持。

因綜合計(jì)算周期尚未屆滿, 用人單位未支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資, 不屬于 《勞動(dòng) 合同法》 第三十八條規(guī)定的“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”情形。勞動(dòng)者在一個(gè) 綜合計(jì)算周期尚未屆滿時(shí)以用人單位未及時(shí)支付加班加點(diǎn)工資為由要求解除勞 動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,不予支持。

三、勞動(dòng)合同的解除和終止

第十四條 勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退, 而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng) 離職, 由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任, 用人單位不能舉證證明 的,由其承擔(dān)不利后果。

第十五條 用人單位存在 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條規(guī)定之違法情形, 經(jīng)人 力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資差額后, 用人單位逾期仍不支付, 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償應(yīng)付金額百分之五十以上百分 之一百以下的加付賠償金的,應(yīng)予支持。

第十六條 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷用人單位的 解除決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同, 并請(qǐng)求用人單位賠償仲裁、訴訟期間工資損失的, 應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的, 可以解除雙方的勞動(dòng)合同, 由用 人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金, 賠償金的計(jì)算年限應(yīng)包括 《勞動(dòng)合同法》 實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

四、社會(huì)保險(xiǎn)

第十七條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)的, 原工資福利待遇不變, 其中的“原 工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前 12個(gè)月的平均月工資 計(jì)算。工資的計(jì)算按照《江蘇省工資支付條例》第六十二條的規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷, 與用人單位解除或終止勞動(dòng) 關(guān)系時(shí), 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)能力鑒定部門對(duì)新傷和老傷合并評(píng)定的傷殘等級(jí), 確定勞 動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷保險(xiǎn)待遇。

第十九條 無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè) 執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的勞動(dòng)者受到事故傷害或者患職業(yè)病, 勞動(dòng)者或 其近親屬依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門作出的因工傷亡確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論請(qǐng)求單位予以賠償?shù)? 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)按照人力資 源和社會(huì)保障部 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 的規(guī)定確定賠償數(shù)額。

用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的, 童工或其近親屬依據(jù)人力資源社 會(huì)保障部門作出的因工傷亡確認(rèn)結(jié)論和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論請(qǐng)求單位予以賠償?shù)? 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院應(yīng)當(dāng)按照人力資源和社會(huì)保障部 《非法用工 單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定確定賠償數(shù)額。

第二十條 勞動(dòng)者超過法定退休年齡請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失, 且經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的, 自該用人 單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)之日起, 如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作未 滿十五年, 用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦宦毠ぴ缕骄?工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作 滿十五年, 用人單位應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的, 以當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保 險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為繳費(fèi)基準(zhǔn), 并按其應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)年限確定養(yǎng)老金數(shù)額, 按月支付勞動(dòng)者 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,并隨當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整。

五、人事爭(zhēng)議

第二十一條 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院審理人事爭(zhēng)議案件適用 《調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。

第二十二條 人事爭(zhēng)議案件中的事業(yè)單位是指經(jīng)過機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)使用 事業(yè)編制、進(jìn)行了事業(yè)法人登記的單位, 不包括參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位;工 作人員是指事業(yè)單位實(shí)行聘用制的、且屬于機(jī)構(gòu)編制部門核定編制范圍內(nèi)的工作 人員。

六、其 他

第二十三條 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)人事爭(zhēng)議后, 依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 組織申請(qǐng)調(diào)解, 經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后, 一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi) 不履行調(diào)解協(xié)議或者就調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議, 另一方當(dāng)事人向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法受理。

當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主持下僅就勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h達(dá)成調(diào)解協(xié)議, 用人單位不 履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù), 勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的, 按照普通民事糾 紛受理。

第二十四條 本意見自印發(fā)之日起施行。

本意見施行后受理和正在審理的第一、二審案件適用本意見的規(guī)定;本意見 施行前已經(jīng)終審, 當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹徎蛘甙凑諏徟斜O(jiān)督程序決定再審的案件, 不適 用本意見的規(guī)定。

本意見施行后,法律、行政法規(guī)和司法解釋作出新規(guī)定的,從其規(guī)定。

第四篇：江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見

江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見

各市中級(jí)人民法院、各基層人民法院：

為了依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)制度改革的進(jìn)一步深化，提高各級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判水平，我院審委會(huì)已于2004年1月15日第1次會(huì)議討論通過了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見》?，F(xiàn)予印發(fā)，供全省各級(jí)人民法院參照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、司法解釋執(zhí)行。各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省法院民一庭。

二00四年二月三日

為了正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》等規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本意見。

一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起訴與受理

1、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條界定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理；

（l）民辦學(xué)校、醫(yī)院等民辦非企業(yè)單位的員工與用人單位之間在履行勞動(dòng)合同或聘用合同過程中發(fā)生的糾紛；

（2）停薪留職、下崗、內(nèi)退職工被其他用人單位聘用，該職工與聘用單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛；

（3）用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同解除后因住房、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛；

（4）勞動(dòng)者與用人單位雖然已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，但雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間形成的勞動(dòng)報(bào)酬、欠款、墊資等問題發(fā)生的糾紛；如果雙方已結(jié)清賬目、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，一方依欠條、還款協(xié)議等起訴的，可以按照一般民事案件受理。

2、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由向人民法院起訴的，無論其是否經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委會(huì)仲裁，人民法院均不予受理：

（1）因企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和勞動(dòng)用工制度改革而引起的職工下崗、買斷工齡、內(nèi)退、整體拖欠工資等糾紛；但用人單位未進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和勞動(dòng)用工制度改革，或改制結(jié)束后以下崗、買斷工齡等名義與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予受理。

（2）勞動(dòng)者與用人單位為房改房買賣、住房補(bǔ)貼給付等執(zhí)行國(guó)家房改政策問題發(fā)生的糾紛；

（3）勞動(dòng)者與用人單位為住房公積金的繳納發(fā)生的糾紛。

3、涉及城鎮(zhèn)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的爭(zhēng)議，如用人單位已經(jīng)整體參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的，無論勞動(dòng)者起訴用人單位還是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，人民法院均不應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理。但下列情形除外：

（1）用人單位在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致職工退休以后不能足額領(lǐng)取保險(xiǎn)金，退休職工與原用人單位之間因追索不足部分的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)等引起的爭(zhēng)議；

（2）用人單位未納入社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工與用人單位為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議。

4、勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)后又被其他用人單位聘用，與實(shí)際用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)作為雇傭合同糾紛予以受理。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)漏裁當(dāng)事人的申請(qǐng)裁決事項(xiàng)，或者裁決了當(dāng)事人在申請(qǐng)中未請(qǐng)求的事項(xiàng)，當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院起訴，另一方當(dāng)事人以未經(jīng)過仲裁裁決或者超出仲裁申請(qǐng)范圍而請(qǐng)求人民法院不予受理的，人民法院不予支持。

6、對(duì)用人單位被人民法院撤銷原決定后再次作出的決定，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理。

7、人民法院審理一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以適用簡(jiǎn)易程序。

二、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體

8、停薪留職、下崗、提前內(nèi)退的職工被其他單位聘用而發(fā)生爭(zhēng)議的，列聘用單位為一方當(dāng)事人，如爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及原用人單位的，列原用人單位為第三人。

9、勞動(dòng)中介組織將勞動(dòng)者介紹到用人單位工作，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，列該用人單位為一方當(dāng)事人，勞動(dòng)中介組織不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人。

l0、兩個(gè)用人單位之間通過借調(diào)或勞務(wù)協(xié)議，將勞動(dòng)者從一個(gè)單位（以下稱原用人單位）借調(diào)到另一個(gè)單位（以下稱借調(diào)單位），如原用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同的，一般以原用人單位為一方當(dāng)事人，但有下列情形的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況確定訴訟當(dāng)事人：

（1）借調(diào)單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有特別約定，當(dāng)事人對(duì)該約定內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)列借調(diào)單位為一方當(dāng)事人；

（2）原用人單位與借調(diào)單位約定由借調(diào)單位全部或部分履行義務(wù)的，應(yīng)列原用人單位和借調(diào)單位為共同訴訟人。

11、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后，勞動(dòng)者死亡的，列勞動(dòng)者的法定繼承人為訴訟當(dāng)事人。用人單位終止或者變更的，如有承繼人，列其承繼人為訴訟當(dāng)事人。

12、勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院可以直接將營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主列為當(dāng)事人，并在法律文書中注明工商登記的字號(hào)。

13、勞動(dòng)者與個(gè)人獨(dú)資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，列個(gè)人獨(dú)資企業(yè)為訴訟當(dāng)事人，投資人為負(fù)責(zé)人。

14、勞動(dòng)者與個(gè)人合伙發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，列合伙人為共同訴訟人。

15、勞動(dòng)者與合伙企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，列該合伙企業(yè)為訴訟當(dāng)事人。如果合伙企業(yè)在訴訟時(shí)已散伙或被注銷的，可直接將合伙人為共同訴訟人。

三、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁期限的審查

16、用人單位拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬的，《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”應(yīng)從用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)起算。用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”應(yīng)從勞動(dòng)者實(shí)際追償之日起算，如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬已超過2年，對(duì)2年前的勞動(dòng)報(bào)酬一般不予保護(hù)，但用人單位沒有異議的除外。

17、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定的“其他正當(dāng)理由”，一般包括下列情形：

（1）勞動(dòng)者患重大疾病影響其行使權(quán)利的；

（2）勞動(dòng)者與用人單位曾經(jīng)協(xié)商的；

（3）勞動(dòng)者請(qǐng)求工會(huì)、單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、企業(yè)主管部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門等有關(guān)部門幫助解決爭(zhēng)議的；

（4）人民法院認(rèn)定的其他合理情形。

主張上述情形存在的當(dāng)事人負(fù)有舉證責(zé)任。

18、勞動(dòng)合同依法解除或終止后，用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，或者未為勞動(dòng)者辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者因此要求用人單位辦理相關(guān)證明或手續(xù)的，不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期間的限制。但勞動(dòng)者因用人單位不辦理上述手續(xù)而主張用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期間內(nèi)提出。

四、關(guān)于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件的審理

19、用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者向用人單位提供勞務(wù)并接受其管理、指揮與監(jiān)督，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)認(rèn)定雙方已成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

20、用人單位與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，單方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

21、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

22、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的違約金過高的，人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整。

23、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》第三十一條關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的，可依法予以支持，但用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，不予支持。

24、用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定，未向勞動(dòng)者送達(dá)，或未在送達(dá)不能時(shí)以布告等形式公之于眾的，該決定對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生約束力，勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷該決定的，應(yīng)予撤銷。

25、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位不得以雙方未結(jié)清欠款或勞動(dòng)者未支付有關(guān)賠償金為由扣留勞動(dòng)者檔案或不辦理相關(guān)手續(xù)，如用人單位的行為直接導(dǎo)致勞動(dòng)者無法就業(yè)而造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

26、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的，競(jìng)業(yè)限制的約定失效。當(dāng)事人應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制適用的地區(qū)、時(shí)間以及禁止勞動(dòng)者從事行業(yè)的范圍作出合理約定，對(duì)超出必要程度的競(jìng)業(yè)限制條款，人民法可以認(rèn)定該條款對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生約束力。

27、用人單位開除、除名、辭退或解除勞動(dòng)合同的處理決定被依法撤銷后，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者的損失；如果訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿的，人民法院可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)判令用人單位一次性給付勞動(dòng)者自勞動(dòng)合同屆滿之日至判決之日的必要的生活費(fèi)。

28、用人單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，以除名或開除決定的名義解除勞動(dòng)合同，經(jīng)審查該決定符合《勞動(dòng)法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的實(shí)體和程序規(guī)定的，勞動(dòng)關(guān)系可以解除，不應(yīng)以決定名稱不當(dāng)而否定該決定的效力。

第五篇：2004江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見

江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見

蘇高法審委[2004]4號(hào)

各市中級(jí)人民法院、各基層人民法院：

為了依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)制度改革的進(jìn)一步深化，提高各級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審判水平，我院審委會(huì)已于2004年1月15日第1次會(huì)議討論通過了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見》?，F(xiàn)予印發(fā)，供全省各級(jí)人民法院參照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中如遇新的法律、司法解釋施行，應(yīng)按新的法律、司法解釋執(zhí)行。各地在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省法院民一庭。

二00四年二月三日

關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見

為了正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（下稱《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》等規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐，制定本意見。

一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的起訴與受理

1、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條界定的勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)予受理；

（l）民辦學(xué)校、醫(yī)院等民辦非企業(yè)單位的員工與用人單位之間在履行勞動(dòng)合同或聘用合同過程中發(fā)生的糾紛；

（2）停薪留職、下崗、內(nèi)退職工被其他用人單位聘用，該職工與聘用單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的糾紛；

（3）用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方在勞動(dòng)合同解除后因住房、汽車等返還問題發(fā)生的糾紛；

（4）勞動(dòng)者與用人單位雖然已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，但雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間形成的勞動(dòng)報(bào)酬、欠款、墊資等問題發(fā)生的糾紛；如果雙方已結(jié)清賬目、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，一方依欠條、還款協(xié)議等起訴的，可以按照一般民事案件受理。

2、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的下列糾紛，當(dāng)事人以勞動(dòng)爭(zhēng)議為由向人民法院起訴的，無論其是否經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委會(huì)仲裁，人民法院均不予受理：

（1）因企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和勞動(dòng)用工制度改革而引起的職工下崗、買斷工齡、內(nèi)退、整體拖欠工資等糾紛；但用人單位未進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度和勞動(dòng)用工制度改革，或改制結(jié)束后以下崗、買斷工齡等名義與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予受理。

（2）勞動(dòng)者與用人單位為房改房買賣、住房補(bǔ)貼給付等執(zhí)行國(guó)家房改政策問題發(fā)生的糾紛；

（3）勞動(dòng)者與用人單位為住房公積金的繳納發(fā)生的糾紛。

3、涉及城鎮(zhèn)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的爭(zhēng)議，如用人單位已經(jīng)整體參加社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的，無論勞動(dòng)者起訴用人單位還是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，人民法院均不應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理。但下列情形除外：

（1）用人單位在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用時(shí)降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致職工退休以后不能足額領(lǐng)取保險(xiǎn)金，退休職工與原用人單位之間因追索不足部分的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)等引起的爭(zhēng)議；

（2）用人單位未納入社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的職工與用人單位為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議。

4、勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)后又被其他用人單位聘用，與實(shí)際用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)作為雇傭合同糾紛予以受理。

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)漏裁當(dāng)事人的申請(qǐng)裁決事項(xiàng)，或者裁決了當(dāng)事人在申請(qǐng)中未請(qǐng)求的事項(xiàng)，當(dāng)事人不服仲裁裁決，向人民法院起訴，另一方當(dāng)事人以未經(jīng)過仲裁裁決或者超出仲裁申請(qǐng)范圍而請(qǐng)求人民法院不予受理的，人民法院不予支持。

6、對(duì)用人單位被人民法院撤銷原決定后再次作出的決定，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以受理。

7、人民法院審理一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以適用簡(jiǎn)易程序。

二、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟主體

8、停薪留職、下崗、提前內(nèi)退的職工被其他單位聘用而發(fā)生爭(zhēng)議的，列聘用單位為一方當(dāng)事人，如爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及原用人單位的，列原用人單位為第三人。

9、勞動(dòng)中介組織將勞動(dòng)者介紹到用人單位工作，勞動(dòng)者與該用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，列該用人單位為一方當(dāng)事人，勞動(dòng)中介組織不能作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人。

l0、兩個(gè)用人單位之間通過借調(diào)或勞務(wù)協(xié)議，將勞動(dòng)者從一個(gè)單位（以下稱原用人單位）借調(diào)到另一個(gè)單位（以下稱借調(diào)單位），如原用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商變更合同的，一般以原用人單位為一方當(dāng)事人，但有下列情形的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況確定訴訟當(dāng)事人：

（1）借調(diào)單位與勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有特別約定，當(dāng)事人對(duì)該約定內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)列借調(diào)單位為一方當(dāng)事人；

（2）原用人單位與借調(diào)單位約定由借調(diào)單位全部或部分履行義務(wù)的，應(yīng)列原用人單位和借調(diào)單位為共同訴訟人。

11、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決后，勞動(dòng)者死亡的，列勞動(dòng)者的法定繼承人為訴訟當(dāng)事人。用人單位終止或者變更的，如有承繼人，列其承繼人為訴訟當(dāng)事人。

12、勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人民法院可以直接將營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的業(yè)主列為當(dāng)事人，并在法律文書中注明工商登記的字號(hào)。

13、勞動(dòng)者與個(gè)人獨(dú)資企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，列個(gè)人獨(dú)資企業(yè)為訴訟當(dāng)事人，投資人為負(fù)責(zé)人。

14、勞動(dòng)者與個(gè)人合伙發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，列合伙人為共同訴訟人。

15、勞動(dòng)者與合伙企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，列該合伙企業(yè)為訴訟當(dāng)事人。如果合伙企業(yè)在訴訟時(shí)已散伙或被注銷的，可直接將合伙人為共同訴訟人。

三、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁期限的審查

16、用人單位拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬的，《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”應(yīng)從用人單位明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)起算。用人單位未明示拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬，“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”應(yīng)從勞動(dòng)者實(shí)際追償之日起算，如果用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬已超過2年，對(duì)2年前的勞動(dòng)報(bào)酬一般不予保護(hù)，但用人單位沒有異議的除外。

17、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定的“其他正當(dāng)理由”，一般包括下列情形：

（1）勞動(dòng)者患重大疾病影響其行使權(quán)利的；

（2）勞動(dòng)者與用人單位曾經(jīng)協(xié)商的；

（3）勞動(dòng)者請(qǐng)求工會(huì)、單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、企業(yè)主管部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門等有關(guān)部門幫助解決爭(zhēng)議的；

（4）人民法院認(rèn)定的其他合理情形。

主張上述情形存在的當(dāng)事人負(fù)有舉證責(zé)任。

18、勞動(dòng)合同依法解除或終止后，用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，或者未為勞動(dòng)者辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者因此要求用人單位辦理相關(guān)證明或手續(xù)的，不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期間的限制。但勞動(dòng)者因用人單位不辦理上述手續(xù)而主張用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期間內(nèi)提出。

四、關(guān)于勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件的審理

19、用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者向用人單位提供勞務(wù)并接受其管理、指揮與監(jiān)督，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)認(rèn)定雙方已成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。20、用人單位與勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，單方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

21、勞動(dòng)合同期滿后，用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

22、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，是行使辭職權(quán)的行為，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是用人單位與勞動(dòng)者就服務(wù)期有特別約定，勞動(dòng)者違反約定提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)合同中約定的違約金過高的，人民法院可以根據(jù)公平原則予以調(diào)整。

23、勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》第三十一條關(guān)于“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位”的規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失的，可依法予以支持，但用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，不予支持。

24、用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的決定，未向勞動(dòng)者送達(dá)，或未在送達(dá)不能時(shí)以布告等形式公之于眾的，該決定對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生約束力，勞動(dòng)者請(qǐng)求撤銷該決定的，應(yīng)予撤銷。

25、勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位不得以雙方未結(jié)清欠款或勞動(dòng)者未支付有關(guān)賠償金為由扣留勞動(dòng)者檔案或不辦理相關(guān)手續(xù)，如用人單位的行為直接導(dǎo)致勞動(dòng)者無法就業(yè)而造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

26、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的，競(jìng)業(yè)限制的約定失效。當(dāng)事人應(yīng)對(duì)競(jìng)業(yè)限制適用的地區(qū)、時(shí)間以及禁止勞動(dòng)者從事行業(yè)的范圍作出合理約定，對(duì)超出必要程度的競(jìng)業(yè)限制條款，人民法可以認(rèn)定該條款對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生約束力。

27、用人單位開除、除名、辭退或解除勞動(dòng)合同的處理決定被依法撤銷后，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者的損失；如果訴訟期間勞動(dòng)合同期限屆滿的，人民法院可以參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)判令用人單位一次性給付勞動(dòng)者自勞動(dòng)合同屆滿之日至判決之日的必要的生活費(fèi)。

28、用人單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，以除名或開除決定的名義解除勞動(dòng)合同，經(jīng)審查該決定符合《勞動(dòng)法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同的實(shí)體和程序規(guī)定的，勞動(dòng)關(guān)系可以解除，不應(yīng)以決定名稱不當(dāng)而否定該決定的效力。