第一篇：北京大學(xué)2017年春勞動(dòng)法在線作業(yè)答案

一、單選題

1、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體雙方是（B）。（教材第一章第五節(jié)）A.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門 B 勞動(dòng)者與用人單位 C工會(huì)與用人單位

D 工會(huì)與勞動(dòng)行政部門

2.勞務(wù)派遣最主要的法律特征是（C）。（教材第五章第一節(jié)）A 非全日制工作形式

B 勞務(wù)派遣單位履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù) C 勞動(dòng)雇傭與勞動(dòng)使用相分離

D勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施

3.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)（D）。（教材第五章第四節(jié)）A 應(yīng)當(dāng)參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) B不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) C 應(yīng)相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) D不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

4.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者（D）情況下，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（教材第五章第六節(jié)）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

5.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于（B）。（教材第六章第二節(jié)）A.確保工會(huì)履行職能 B.維護(hù)職工合法權(quán)益 C.規(guī)范合同訂立程序 D.確保合同有效實(shí)施

6.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（A）原則，實(shí)行同工同酬。（教材第七章第一節(jié)）A.按勞分配

B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高 C.宏觀調(diào)控

D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

7.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定要遵循三方原則，所謂三方是指（B）。（教材第七章第三節(jié)）A.勞動(dòng)者、工會(huì)、企業(yè) B.政府、工會(huì)、企業(yè)

C.勞動(dòng)者、企業(yè)、獨(dú)立第三方 D.勞動(dòng)者、政府、獨(dú)立第三方 / 6

8.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報(bào)酬。（教材第八章第二節(jié)）A.100％ B.150％ C.200％ D.300％

9.我國(guó)《勞動(dòng)法》第59條規(guī)定：“禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。”（教材第九章第三節(jié)）A.第二級(jí) B.第三級(jí) C.第四級(jí) D.第五級(jí)

10.我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿（C）周歲的未成年人。”（教材第九章第三節(jié)）A.18 B.17 C.16 D.15

11.我國(guó)《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！保ń滩牡谑碌谝还?jié)）A.可以 B.應(yīng)當(dāng) C.必須 D.能夠

12.下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)（A）？（教材第十章第二節(jié)）A.自愿性 B.補(bǔ)償性 C.廣泛性 D.社會(huì)性

13.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（B）。（教材第十章第四節(jié)）A.工傷保險(xiǎn)的對(duì)象范圍是在生產(chǎn)過程中的勞動(dòng)者 B.勞動(dòng)者和用人單位一起繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) C.工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性 D.工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則

14.下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則（D）？（教材第十三章第一節(jié)）A.合法 B.公正 / 6

C.及時(shí) D.自愿

15.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的說法，錯(cuò)誤的是（C）。（教材第十三章第三節(jié)）A.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式主要有和解、調(diào)解、仲裁、訴訟 B.和解不具有程序法上的效力 C.仲裁的費(fèi)用由爭(zhēng)議雙方共同承擔(dān) D.訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終方式

二、多選題(共10題，每題3分，共30分)16.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有（CE）。（教材第一章第五節(jié)）A.統(tǒng)一性 B.對(duì)應(yīng)性 C.平等性 D.權(quán)益性 E.從屬性

17.我國(guó)1994年頒布的《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因（BCDE）不同而受歧視?！保ń滩牡谒恼碌诙?jié)）A.身份 B.民族 C.種族 D.性別 E.宗教信仰

18.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法，正確的是（ABDE）。（教材第五章第一節(jié)）A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位 B.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性 C.勞動(dòng)合同具有平等性 D.勞動(dòng)合同具有有償性 E.勞動(dòng)合同具有社會(huì)性

19.集體合同的效力包括（ADE）。（教材第六章第五節(jié)）A.人的效力 B.單位的效力 C.集體的效力 D.時(shí)間的效力 E.空間的效力

20.下列各項(xiàng)不應(yīng)包含在最低工資中的是（BCDE）。（教材第七章第三節(jié)）A.年終獎(jiǎng)金 B.加班加點(diǎn)工資

C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 D.依法享有的勞動(dòng)者保險(xiǎn) / 6

E.用人單位給勞動(dòng)者提供的伙食和住房

21.下列關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的說法，正確的是（ACDE）。（教材第八章第二節(jié)、第三節(jié)）A.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日 B.我國(guó)全體公民放假的節(jié)日包括元宵節(jié) C.職工連續(xù)工作1年以上的享受帶薪年休假 D.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假

E.每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定節(jié)假日加班總時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)

22.經(jīng)過國(guó)家有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（ACE）。（教材第九章第三節(jié)）A.東方歌舞團(tuán) B.如家快捷酒店

C.天津泰達(dá)足球俱樂部 D.富士康工廠 E.特種工藝廠

23.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（ABCE）。（教材第十章第五節(jié)）A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息 D.失業(yè)保險(xiǎn)基金的罰款 E.財(cái)政補(bǔ)貼

24.各國(guó)職工民主參與的形式主要有（ABCD）。（教材第十一章第二節(jié)）A.機(jī)構(gòu)參與 B.代表參與 C.崗位參與 D.個(gè)人參與 E.政府參與

25.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要包括（ABCDE）。（教材第十三章第一節(jié)）

A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議 E.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

三、案例分析(共4題，每題10分，共40分)26.案例一：勞動(dòng)合同有效性趙某是某公司的銷售代理，2014年該公司與其簽訂勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤(rùn)中提取50％的提成，但本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭(zhēng)議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。請(qǐng)對(duì)該案例進(jìn)行分析。/ 6

標(biāo)準(zhǔn)答案：《勞動(dòng)合同法》第3條規(guī)定的訂立勞動(dòng)合同要遵循的合法原則，即勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。合法原則包括：勞動(dòng)合同的主體必須合法，勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法和勞動(dòng)合同訂立的程序和形式必須合法?！秳趧?dòng)合同法》第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，屬于勞動(dòng)合同的無效或者部分無效。趙某與公司訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，內(nèi)容明顯違法。因此，這一條款是無效的。

27.案例二：試用期 2014年2月10日，趙某入職。公司告知他有三個(gè)月的試用期，但是沒有與趙某簽訂書面的勞動(dòng)合同。2014年5月1日，公司通知趙某，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。趙某覺得很委屈，因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)他努力工作而且自認(rèn)為表現(xiàn)很好。請(qǐng)分析在這種情況下，趙某應(yīng)怎么辦？

標(biāo)準(zhǔn)答案：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。由于公司截止到5月1日，仍未與趙某簽訂書面的勞動(dòng)合同，因而違反了上述法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。由于公司與趙某之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以公司與趙某口頭約定的試用期是無效的。在此情況下，公司無權(quán)以趙某在試用期表現(xiàn)不佳為由進(jìn)行辭退。所以，公司辭退趙某是一種違法行為。

28.案例三：用人單位違法責(zé)任 2010年，趙某從某礦業(yè)大學(xué)畢業(yè)后，被某有色金屬礦山企業(yè)錄用，并簽訂了5年期的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，趙某負(fù)責(zé)指導(dǎo)一線開采工作，企業(yè)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，工資待遇與企業(yè)管理人員相同。趙某入職后，企業(yè)為趙某提供了半年的培訓(xùn)，然后按勞動(dòng)合同約定安排到一線工作，但一直沒有提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備。趙某找到企業(yè)負(fù)責(zé)人，答復(fù)說趙某是按管理人員對(duì)待的，不是真正的一線工人，不能像一線工人那樣領(lǐng)取勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備，由于工作需要，也無法享受企業(yè)機(jī)關(guān)科室人員的工作環(huán)境。趙某認(rèn)為，企業(yè)的這種做法違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件的約定，提出解除勞動(dòng)合同。企業(yè)則提出，如果趙某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)錄用和培訓(xùn)費(fèi)用。趙某不服，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后裁定：企業(yè)違反了勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定，趙某可以解除勞動(dòng)合同，不需支付賠償費(fèi)用。請(qǐng)對(duì)仲裁委員會(huì)的裁定進(jìn)行分析。標(biāo)準(zhǔn)答案：關(guān)于勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件，《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。本案當(dāng)事人雙方已經(jīng)在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)條件，企業(yè)以趙某的工作性質(zhì)比較特殊為由，不予提供，違反了勞動(dòng)合同約定。趙某根據(jù)上述規(guī)定，可以提出解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的幾項(xiàng)主要內(nèi)容中，人們往往對(duì)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等“硬件”要素比較注意，忽視勞動(dòng)條件等“軟件”要素。實(shí)際上，必要的勞動(dòng)條件不但是勞動(dòng)者身體健康的保障，也是勞動(dòng)者順利履行義務(wù)的保障。該企業(yè)違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者身體健康和履行義務(wù)都失去了保障，因此，勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)合同是合法的。

29.案例四：?jiǎn)T工違法責(zé)任 2010年5月，職工趙某與一家國(guó)有企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2010年10月，趙某以收入偏低為由口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。10天之后，趙某被一家合資企業(yè)招用，并在2010年11月與該合資企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。趙某離開原單位后，原單位的生產(chǎn)受到影響，單位領(lǐng)導(dǎo)要求趙某回廠上班。同時(shí)，原單位領(lǐng)導(dǎo)與趙/ 6

某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓趙某回廠。但是，合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析趙某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？ 標(biāo)準(zhǔn)答案：趙某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除，因?yàn)槠洳环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。趙某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方”的程序要件。同時(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，因此，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。/ 6

第二篇：16春北京大學(xué) 勞動(dòng)法 作業(yè)

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作業(yè)ID：57547

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1.勞務(wù)派遣最主要的法律特征是（）（第五章）（鼓勵(lì)獨(dú)立完成作業(yè)，嚴(yán)懲抄襲）

A.A.非全日制工作形式

B.B.用人單位不對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任 C.C.勞動(dòng)雇傭和勞動(dòng)使用相分離 D.D.勞務(wù)派遣工工作的臨時(shí)性

2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在（）情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。（第五章）

A.A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C.C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的謀學(xué)網(wǎng)004km.cn

3.集體合同的內(nèi)容側(cè)重于（）（第六章）

A.A.確保工會(huì)能履行自身職能 B.B.維護(hù)職工權(quán)益 C.C.規(guī)范合同訂立程序 D.D.確保合同有效實(shí)施

4.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。（第七章）

A.A.按勞分配

B.B.與經(jīng)濟(jì)發(fā)展適應(yīng) C.C.宏觀調(diào)控

D.D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

5.對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)支付給職工工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)是（）（第八章）

A.A.該職工日工資收入的100％ B.B.該職工日工資收入的150％ C.C.該職工日工資收入的200％ D.D.該職工日工資收入的300％

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6.我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）周歲。（第九章）

A.A.18 B.B.17 C.C.16 D.D.15

7.《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（第十章）

A.A.可以 B.B.應(yīng)當(dāng) C.C.必須 D.D.能夠

8.《社會(huì)保險(xiǎn)法》第46條規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。（第十章）

A.A.6個(gè)月 B.B.12個(gè)月 C.C.18個(gè)月 D.D.24個(gè)月

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9.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》規(guī)定，國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上職工平均工資的（）為基數(shù)繳納。（第十章）

A.A.60％ B.B.70％ C.C.80％ D.D.100％

10.下列哪一項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則（）（第十三章）

A.A.合法 B.B.自愿 C.C.公正 D.D.及時(shí)

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11.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有（）。（第一章）

A.A.統(tǒng)一性 B.B.對(duì)應(yīng)性 C.C.平等性 D.D.權(quán)益性 E.E.從屬性

12.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因（）不同而受歧視。（第四章）

A.A.身份 B.B.民族 C.C.種族 D.D.性別 E.E.宗教信仰

13.下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征的論述中，正確的有（）。（第五章）

A.A.勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位 B.B.勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性 C.C.勞動(dòng)合同具有從屬性 D.D.勞動(dòng)合同具有有償性 E.E.勞動(dòng)合同具有社會(huì)性

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14.我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（）。（第十章）

A.A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B.B.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C.C.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息 D.D.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金 E.E.財(cái)政補(bǔ)貼

15.在各國(guó)工會(huì)立法的實(shí)踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括（）。（第十一章）

A.A.機(jī)構(gòu)參與 B.B.個(gè)人參與 C.C.崗位參與 D.D.代表參與 E.E.政府干預(yù)

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16.某市家佳家用電器公司為一家中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，擬于1995年5月8日正式投產(chǎn)。1995年4月2日，家佳家電公司在當(dāng)?shù)厝請(qǐng)?bào)上登出招工啟事：“本公司為中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，總投資為1000萬美元，實(shí)力雄厚?，F(xiàn)招聘工人210人，條件如下：男女性別不限，均要求高中以上文化程度（因生產(chǎn)需要限理科班），有本市城鎮(zhèn)正式戶口，身體健康，年齡在24歲以下。”并有其他事項(xiàng)的規(guī)定。

胡某去年高考后沒能升上大學(xué)，家里經(jīng)濟(jì)條件較差，不能繼續(xù)補(bǔ)習(xí)，現(xiàn)正在做臨時(shí)工。她的高中同學(xué)約她一起前去應(yīng)聘，胡某認(rèn)為家佳家電公司將來發(fā)展前景不錯(cuò)，遂請(qǐng)假前往。

報(bào)名后，胡某等人于4月20日參加了家佳家電公司舉行的文化考試，成績(jī)優(yōu)秀。4月26日，胡某讀高中時(shí)的男同學(xué)李某成績(jī)還不如胡某，已經(jīng)收到了錄用通知，胡某認(rèn)為自己也一定會(huì)被錄用，遂向老板約定，臨時(shí)工做到4月底，從5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做臨時(shí)工，卻仍未收到錄用通知。直到5月6日，家佳家電公司即將投產(chǎn)，其他工人已經(jīng)接受了近一周的培訓(xùn)，胡某仍未收到錄用通知。胡某遂找家佳家電公司，公司人事部經(jīng)理告訴她：“你的學(xué)歷太低，不適合公司的工作，所以沒有被錄用?！焙痴J(rèn)為自己具備了招工啟事上所要求的“高中文憑”，符合“高中以上文化程度”的條件。人事部經(jīng)理遂告訴胡某，公司總經(jīng)理彭某特意指出，男職工是高中以上就可以了，女職工是大專以上文化程度才行，當(dāng)初的表述是因?yàn)橄抻谄?，“大專以上也中高中以上，并不矛盾嘛?！焙痴J(rèn)為公司的前后標(biāo)準(zhǔn)不一致，致使其辭掉了原工作，現(xiàn)在無工可作，況且，家佳家電公司的工作并不需要很多體力，因此招工時(shí)應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)。胡某還了解到，公司總經(jīng)理彭某曾表示過“女工將來事多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞區(qū)別對(duì)待。胡某遂于1995年5月10日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出處理申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令家佳家用電器公司與其簽訂勞動(dòng)合同。

家佳家用電器公司答辯稱，公司擬招的女工名額已滿，因而無法與胡某再簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

問題：

1.企業(yè)在招用工人時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)男女同等標(biāo)準(zhǔn)？在哪些情況下，法律法規(guī)允許企業(yè)按不同標(biāo)準(zhǔn)招工？

2.家佳家用電器公司在招工中的有關(guān)規(guī)定是否符合法律規(guī)定？為什么？

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17.某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定節(jié)日需照常工作，工資不變。每三個(gè)月發(fā)放一次工資。

問題：

1、企業(yè)的招工行為中有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？

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第三篇：華師在線2015《勞動(dòng)法》作業(yè)答案

華師在線2015《勞動(dòng)法》作業(yè)答案

1.依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。

A.75 B.90 C.105 D.120 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 2．第11題

根據(jù)法律規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是()

A.文藝單位 B.邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) C.體育單位 D.特種工藝單位

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 3．第12題

2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪一個(gè)不具備法定條件？

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿55歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同 C.孫女士于1998年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同

您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 4．第13題

職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)與集體合同的規(guī)定相比（）。

A.與集體合同的規(guī)定相同 B.不得低于集體合同的規(guī)定 C.不得高于集體合同的規(guī)定 D.與集體合同的規(guī)定無關(guān)

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 5．第14題

依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪個(gè)表述不符合工資支付規(guī)則？

A.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單

B.用人單位可以委托銀行將職工的工資劃撥到職工的個(gè)人儲(chǔ)蓄賬戶

C.企業(yè)一般以法定貨幣支付工資，但是企業(yè)有困難時(shí)，可以實(shí)物替代貨幣支付

D.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按其方式支付工資

您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 6．第19題

（）法被視為世界范圍內(nèi)勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志，即世界上第一部勞動(dòng)法律文件。

A.法國(guó)1806年的《工廠法》

B.英國(guó)1802年的《學(xué)徒健康與道德法》 C.英國(guó)1349年的《勞工法規(guī)》

D.德國(guó)1839年的《普魯士工廠礦山條例》

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 7．第20題

甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的？

A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同 B.乙所受的損失應(yīng)當(dāng)向甲要求賠償

C.該廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見

D.機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同

您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 8．第21題

依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定的主體是（）。

A.勞動(dòng)行政部門 B.社會(huì)保險(xiǎn)局 C.用人單位 D.人民法院

您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 9．第22題

公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生的時(shí)間為（）。

A.年滿14周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生 B.年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生 C.年滿18周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生

D.勞動(dòng)權(quán)利能力始于出生，勞動(dòng)行為能力自年滿16周歲時(shí)產(chǎn)生

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 10．第23題

依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起（）日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

A.15 B.30 C.45 D.60 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 11．第31題

下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？

A.甲廠職工陳某操作機(jī)器時(shí)不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足１.７０米而被乙廠招聘職工時(shí)拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.丙公司與其他公司就購(gòu)買產(chǎn)品達(dá)成協(xié)議 D.丁公司為其職工購(gòu)房向銀行提供的擔(dān)保

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 12．第32題

用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)禁止條款，當(dāng)勞動(dòng)者離開用人單位后，在一定期限內(nèi)，其不得到與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的其他單位工作。競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)為多少？

A.1年 B.2年 C.3年 D.4年

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 13．第33題

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，哪些是不正確的？

A.我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的制度

B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

C.用人單位不能實(shí)行法定工作時(shí)間，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過1小時(shí)

您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：0.0 14．第34題

我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)不包括（）。

A.鮮明的階級(jí)性 B.廣泛的群眾性 C.重要的社會(huì)性 D.完全的獨(dú)立性 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 15．第35題

依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，職工退休年齡一般為：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿（）周歲。

A.53 B.55 C.58 D.60 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 16．第1題

在我國(guó)，只由用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有()

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C.工傷保險(xiǎn)費(fèi) D.生育保險(xiǎn)費(fèi)

您的答案：C,D 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 17．第2題

在國(guó)際勞工組織的權(quán)力機(jī)關(guān)組成中體現(xiàn)了“三方原則”，即（）。

A.學(xué)術(shù)界代表 B.雇主代表 C.政府代表 D.工人代表

您的答案：B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 18．第3題

國(guó)際勞工立法的形式包括（）。

A.國(guó)際勞工建議書 B.國(guó)際勞工公約 C.國(guó)際勞工局的規(guī)章

D.國(guó)際勞動(dòng)仲裁局的裁決

您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 19．第4題

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事（）和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A.礦山井下作業(yè)

B.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) C.有毒有害作業(yè) D.夜班勞動(dòng)

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 20．第5題

下列有關(guān)勞動(dòng)合同生效的表述，哪些是正確的？

A.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效

B.雙方當(dāng)事人有特別約定的，約定的條件成就時(shí)，合同生效

C.勞動(dòng)合同自公證之日起生效

D.勞動(dòng)合同自向勞動(dòng)行政部門備案之日起生效

您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 21．第6題

某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？

A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作

B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定

C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同

D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同

您的答案：A,C 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 22．第7題

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期內(nèi)從事()。D：。

A.高處作業(yè) B.低溫作業(yè) C.冷水作業(yè)

D.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 23．第8題

依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列哪些因素？

A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B.就業(yè)狀況

C.社會(huì)平均工資水平

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 24．第9題

依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪些主體適用縮短工時(shí)制？

A.未成年工

B.懷孕7個(gè)月以上的女職工

C.從事礦山井下作業(yè)等特定崗位的勞動(dòng)者 D.從事夜班工作的勞動(dòng)者

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 25．第15題

依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）組成。

A.勞動(dòng)行政部門代表 B.同級(jí)工會(huì)代表 C.用人單位代表 D.人民法院代表

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：1.0 此題得分：1.0 26．第16題

依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不能作為最低工資的組成部分？

A.加班加點(diǎn)工資

B.特殊勞動(dòng)環(huán)境下的津貼 C.當(dāng)月獎(jiǎng)金

D.支付的住房貨幣補(bǔ)貼

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 27．第17題

以下社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()

A.某作家將其書稿交出版社而形成的出版關(guān)系

B.個(gè)體戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同共有關(guān)系

C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系 D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處個(gè)體餐館非法雇工的關(guān)系

您的答案：C,D 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 28．第18題

張某于2006年10月與某商場(chǎng)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2007年3月，該商場(chǎng)實(shí)施內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng),張某與商場(chǎng)簽訂了2年的承包經(jīng)營(yíng)合同。承包合同約定：張某承包化妝品柜臺(tái)，張某每月向商場(chǎng)繳納5000元，商場(chǎng)向張某提供20平方米柜臺(tái)。以下哪些表述是正確的？

A.張某和商場(chǎng)之間的勞動(dòng)合同書是勞動(dòng)合同的主件，承包合同是勞動(dòng)合同的附件

B.張某和商場(chǎng)之間的承包合同不是勞動(dòng)合同的附件，對(duì)當(dāng)事人之間的勞動(dòng)法律關(guān)系沒有影響

C.張某和商場(chǎng)之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，只以勞動(dòng)合同書為依據(jù)裁決，不應(yīng)當(dāng)考慮承包合同的內(nèi)容

D.張某和商場(chǎng)之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同書和承包合同書為依據(jù)裁決

您的答案：A,D 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 29．第24題

9、依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列哪些情形屬于能夠視同為工傷？

A.王某在工作時(shí)因突發(fā)疾病死亡的

B.某公司職工李某在一次為維護(hù)公共利益的搶險(xiǎn)活動(dòng)中受到傷害的

C.趙某原在軍隊(duì)服役，因公負(fù)傷致殘已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 D.胡某在上班時(shí)自殺的

您的答案：A,C 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：0.0 30．第25題

女職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)懷孕的，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下哪些表述是正確的？

A.女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得安排其加班加點(diǎn)，且用人單位應(yīng)當(dāng)在其正常工作時(shí)間內(nèi)，安排一定的休息時(shí)間

B.女職工勞動(dòng)合同期限在其孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，其勞動(dòng)合同期限延伸到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止

C.女職工在孕期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，導(dǎo)致重大損失的，用人單位可以解除與其勞動(dòng)合同 D.女職工在孕期內(nèi)因違法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 31．第26題

2008年8月，長(zhǎng)建勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與珠江房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將趙某派遣到珠江公司工作。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，長(zhǎng)建公司和珠江公司對(duì)趙某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有：

A.長(zhǎng)建公司與趙某簽訂到期可續(xù)簽的一年期勞動(dòng)合同 B.長(zhǎng)建公司從趙某每月工資中提取5%作為員工集體福利費(fèi)

C.珠江公司要求趙某繳納5000元崗位責(zé)任保證金 D.珠江公司告知趙某無權(quán)參加本公司工會(huì)

您的答案：B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 32．第27題

依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在集體合同的有效期限內(nèi)，允許變更、解除集體合同的情形有那些？

A.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意

B.訂立集體合同依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止 C.因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行

D.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并，致使集體合同無法履行 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 33．第28題

下列不屬于最低工資組成部分的有()。

A.有毒有害工作崗位津貼 B.加班工資 C.年終獎(jiǎng)金

D.單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 34．第29題

勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)而被用人單位解除了勞動(dòng)合同的，后來證明勞動(dòng)者是無辜的，此時(shí)勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)合同的，下列的表述哪個(gè)是正確的？

A.用人單位有義務(wù)恢復(fù)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

B.用人單位可根據(jù)本單位的用人情況，重新與該勞動(dòng)者簽訂一份新的勞動(dòng)合同，但用人單位無義務(wù)恢復(fù)與勞動(dòng)者的原勞動(dòng)合同

C.用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資

D.用人單位沒有義務(wù)恢復(fù)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只能就其損失提起國(guó)家賠償

您的答案：B,D 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 35．第30題

依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？

A.各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)

B.有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，勞動(dòng)者不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率依據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度和同一行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)的工傷發(fā)生率等因素確定

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：4.0 此題得分：4.0 36．第36題

依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，符合下列哪些條件失業(yè)人員才能適用失業(yè)保險(xiǎn)待遇？

A.參加失業(yè)保險(xiǎn)且其本人及其所在單位已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的

B.非因本人意愿中斷就業(yè)的

C.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 D.已參加政府舉辦的就業(yè)培訓(xùn)班的

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 37．第37題

國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（）。

A.國(guó)際勞工大會(huì) B.國(guó)際勞工理事會(huì) C.國(guó)際勞工局 D.國(guó)際勞動(dòng)仲裁局

您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 38．第38題

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律制度關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，下列哪些說法是錯(cuò)誤的？

A.企業(yè)與職工就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力

您的答案：A,B,D 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 39．第39題

甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？

A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同

B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同

C.在試用期內(nèi)，乙可以提前通知甲解除勞動(dòng)合同 D.甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同

您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 40．第40題

依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，以下何種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資？

A.王某作為人大代表，參加本市人民代表大會(huì)期間 B.趙某參加其朋友的婚禮期間

C.李某作為某刑事案件的目擊證人，出庭作證期間D.胡某參加其父親的葬禮期間

您的答案：A,C,D 題目分?jǐn)?shù)：3.0 此題得分：3.0 作業(yè)總得分：95.0 作業(yè)總批注：

第四篇：東財(cái)《勞動(dòng)法》在線作業(yè)全及答案

第1章

1、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)其適用范圍的規(guī)定，下列人員適用《勞動(dòng)法》的是

A、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B、現(xiàn)役軍人

C、家庭保姆

D、企業(yè)職工

2、依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列不屬于勞動(dòng)者的義務(wù)的是

A、完成勞動(dòng)任務(wù)

B、接受職業(yè)技能培訓(xùn)

C、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

D、遵守職業(yè)道德

3、依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)表述正確的是

A、用人單位可以依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

B、用人單位必須依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

D、用人單位應(yīng)該依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)

4、我國(guó)勞動(dòng)法的立法宗旨是

A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

B、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

C、?

D、だ投吆陀萌說ノ壞暮戲ㄈㄒ?

E、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

5、依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)利包括下列哪些

A、結(jié)社權(quán)

B、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生?

C、さ娜ɡ?

D、獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

E、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

6、勞動(dòng)法調(diào)整特定的勞動(dòng)關(guān)系，以下哪種勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法的調(diào)整

A、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的相互關(guān)系

B、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律關(guān)系

C、社會(huì)保險(xiǎn)和福利關(guān)系

D、職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系

7、我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方為

A、勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門

B、勞動(dòng)者與用人單位

C、工會(huì)與企業(yè)行政

D、工會(huì)與勞動(dòng)行政部門

8、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系主體，以下說法不正確的是

A、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B、勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的C、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過程中

D、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益

9、我國(guó)勞動(dòng)法具有自己特定的調(diào)整對(duì)象，下列屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是

A、某作家將其書稿交付出版社而形成的出版關(guān)系

B、個(gè)體工商戶與其家庭成員共同勞動(dòng)所形成的共同勞動(dòng)關(guān)系

C、企業(yè)與勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系

D、企業(yè)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系

10、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系包括

A、勞動(dòng)管理方面的關(guān)系

B、社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系

C、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系

D、工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系

11、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象的是

A、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系

B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

C、某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問題而發(fā)生的關(guān)系

D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

12、我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有特殊性，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括

A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性

B、勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有隸屬性

C、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)

D、勞動(dòng)法律關(guān)系以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體

13、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系，區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素包括

A、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件

B、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果

C、這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系

D、這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系

14、依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下勞動(dòng)關(guān)系中哪些適用《勞動(dòng)法》

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其勞動(dòng)者之間的關(guān)系

B、某家庭與聘用的保姆之間關(guān)系

C、國(guó)家公務(wù)員與國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系

D、個(gè)體工商戶與其雇用勞動(dòng)者之間的關(guān)系

15、勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和民法調(diào)整的勞務(wù)關(guān)系不同，最本質(zhì)的的區(qū)別是

A、主體不同

B、勞動(dòng)主體的待遇不同

C、適用的法律不同

D、性質(zhì)不同

16、依據(jù)《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)的規(guī)定，下列說法正確的是

A、勞動(dòng)者可以依法參加和組織工會(huì)

B、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加和組織工會(huì)

C、勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)

D、勞動(dòng)者必須依法參加和組織工會(huì)

17、勞動(dòng)法調(diào)整的爭(zhēng)議與民法中的民事爭(zhēng)議不同，下列爭(zhēng)議不適用《勞動(dòng)法》的是

A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

B、某大學(xué)生到某單位實(shí)習(xí)期內(nèi)的報(bào)酬?duì)幾h

C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭(zhēng)議

D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭(zhēng)議

18、依據(jù)九屆全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)我國(guó)法律部門的劃分，關(guān)于勞動(dòng)法地位的認(rèn)識(shí)，通常認(rèn)為

A、勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門

B、勞動(dòng)法是民商法的組成部分

C、勞動(dòng)法是經(jīng)濟(jì)法的組成部分

D、勞動(dòng)法是社會(huì)法的組成部分

19、勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，勞動(dòng)法的內(nèi)容主要包括下列哪些

A、勞動(dòng)合同與集體合同制度

B、工作時(shí)間與休息時(shí)間制度

C、社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度

D、職業(yè)培訓(xùn)制度 20、下列各項(xiàng)哪些屬于我國(guó)勞動(dòng)法律制度

A、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

B、《工會(huì)法》

C、《集體合同法》

D、《工傷保險(xiǎn)法》

21、依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法參與民主管理或者就保護(hù)自身合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商可以采取的形式不包括

A、股東會(huì)

B、工會(huì)

C、職工代表大會(huì)

D、職工大會(huì)

22、三方協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系原則是我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則之一，其中“三方”是指

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)

B、工會(huì)組織

C、政府

D、企業(yè)代表

1、D2、B3、C4、ABD5、ABCD6、A7、B8、D9、CD10、ABCD11、CD12、AC13、ABC14、AD15、D16、C17、ABD18、D19、ABCD20、ABCD21、A22、BCD 第2章

1、勞動(dòng)就業(yè)問題是勞動(dòng)法立法中的一個(gè)重要問題，勞動(dòng)法上所指的勞動(dòng)就業(yè)具有以下特征

A、勞動(dòng)者必須有從事勞動(dòng)就業(yè)的資格

B、勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)必須是有報(bào)酬、有收入的勞動(dòng)

C、勞動(dòng)者本人要有進(jìn)行勞動(dòng)的愿望

D、勞動(dòng)者從事的是合法勞動(dòng)

2、根據(jù)國(guó)際勞工組織規(guī)定的通用就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)就業(yè)人員范圍的是

A、由于發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而臨時(shí)停工的人員

B、利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的在校學(xué)生 C、被用人單位聘用的離退休的勞動(dòng)者

D、在家庭經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)不領(lǐng)取報(bào)酬的家庭成員，在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)，從事其工作的時(shí)間為正常工作時(shí)間的三分之一以上者

3、失業(yè)作為一個(gè)法律概念，不同于經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，具有下述特征

A、失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動(dòng)者

B、失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限

C、失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)

D、失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)

4、目前國(guó)家組織勞動(dòng)就業(yè)的基本形式是通過（）就業(yè)

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)

B、國(guó)家分配

C、自謀職業(yè)

D、勞動(dòng)部門介紹

5、促進(jìn)就業(yè)和是政府的重要職責(zé)，我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，主要包括

A、推進(jìn)公平就業(yè)

B、建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度

C、開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作

D、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理

6、以下不屬于我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的原則的是

A、勞動(dòng)者和用人單位互相選擇

B、政府介紹就業(yè)

C、照顧特殊群體人員就業(yè)

D、禁止未滿16周歲的未成年人就業(yè)

7、促進(jìn)就業(yè)是國(guó)家的重要職責(zé)，在不同的歷史時(shí)期，我國(guó)制定了不同的勞動(dòng)就業(yè)方針，下列屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)家就業(yè)方針的是

A、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

B、政府介紹就業(yè)和群眾自行就業(yè)相結(jié)合C、“三結(jié)合”方針

D、國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)、勞動(dòng)部門介紹就業(yè)、勞動(dòng)者自謀職業(yè)

8、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

A、某學(xué)校招用勤雜工

B、某國(guó)有企業(yè)招用電工

C、某娛樂場(chǎng)所招用服務(wù)員

D、某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員

9、照顧特殊群體人員就業(yè)的原則是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的原則之一，勞動(dòng)法中“特殊群體人員”包括

A、婦女

B、老年人

C、退出現(xiàn)役的軍人

D、藏族勞動(dòng)者

10、公平就業(yè)原則是我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的基本原則之一，以下哪些情形體現(xiàn)公平就業(yè)原則

A、婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利

B、各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利

C、國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利

D、農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利

11、勞動(dòng)合同的標(biāo)的是（），即在勞動(dòng)合同訂立、履行過程中勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)行為

C、勞動(dòng)報(bào)酬

D、勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系

12、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是

A、有固定期限的勞動(dòng)合同

B、無固定期限的勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

D、非全日制用工勞動(dòng)合同

13、勞動(dòng)合同區(qū)別于民事合同，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同特征的是

A、勞動(dòng)合同主體具有特定性

B、勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)行為

C、勞動(dòng)合同是有償合同

D、勞動(dòng)合同的內(nèi)容是勞動(dòng)法上的權(quán)利和義務(wù)

14、下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中哪些是不正確的 A、對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

B、無固定期限的勞動(dòng)合同也可以依法解除

C、無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止

D、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同

15、《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了適用范圍，具體體現(xiàn)在 A、將事業(yè)單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整

B、將社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者納入《勞動(dòng)合同法》調(diào)整

C、增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位

D、增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織作為用人單位

16、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。下列人員應(yīng)與用人單位訂立勞動(dòng)合同

A、用人單位富余人員

B、用人單位放長(zhǎng)假的職工

C、長(zhǎng)期被外單位借用的人員

D、用人單位的黨委書記、工會(huì)主席

17、自（）起，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

A、勞動(dòng)合同生效之日

B、勞動(dòng)合同訂立之日

C、用人單位招用勞動(dòng)者從事約定的工作之日

D、試用期屆滿

18、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，將對(duì)用人單位產(chǎn)生不利的后果。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，其產(chǎn)生的后果為

A、立即訂立勞動(dòng)合同

B、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

C、視為不存在勞動(dòng)關(guān)系

D、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

1、ABCD2、AD3、ABC4、A5、ABCD6、B7、A8、D9、ACD10、ABCD11、B12、D13、ABCD14、ACD15、C16、ABCD17、C18、D 第3章

1、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)為

A、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

B、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)者工資的百分之八十支付

C、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

D、按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，由勞動(dòng)行政主管部門確定

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容有法定必備條款和當(dāng)事人任意約定條款之分,下列屬于勞動(dòng)合同法定條款的是

A、勞動(dòng)合同期限 B、培訓(xùn) C、社會(huì)保險(xiǎn) D、福利待遇

3、試用期由勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方協(xié)商一致約定。但試用期有限期限制，下列關(guān)于試用期的說法不正確的是

A、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期

C、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)試

D、用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

4、我國(guó)法律主要是從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)合同的違約金作了限制性規(guī)定，除法定的（）情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

A、沒有達(dá)到合同約定的勞動(dòng)期限，勞動(dòng)者提前辭職的B、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律給用人單位造成重大損失的

C、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

D、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的

5、競(jìng)業(yè)限制是為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密應(yīng)運(yùn)而生的一種制度，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)的限制，下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的是

A、在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

B、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

C、競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

D、競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。

6、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)

A、按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B、按照本單位平均工資支付

C、按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付

D、參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

7、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是

A、用人單位

B、勞動(dòng)者 C、有過錯(cuò)的一方合同主體

D、勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方都有過錯(cuò)的各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

8、無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。下列情形勞動(dòng)合同無效或部分無效的是

A、用人單位提供了偽造的企業(yè)注冊(cè)登記證明與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同

B、乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

C、未成年人簽訂的勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)合同違反了國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定

9、無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效的確認(rèn)權(quán)在 A、用人單位上級(jí)主管部門 B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì) D、人民法院

10、勞動(dòng)合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以就勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，因此給對(duì)方造成損失的，賠償責(zé)任由（）承擔(dān)

A、用人單位 B、提出變更要求的一方 C、有過錯(cuò)的一方 D、依據(jù)公平原則分別承擔(dān)

11、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同

A、終止

B、由用人單位解除勞動(dòng)合同

C、繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行

D、經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更

12、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理

A、勞動(dòng)者對(duì)直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

B、用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，由勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任

C、用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任

D、先由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，不足部分由用人單位承擔(dān)

13、李某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，履行了3年后雙方經(jīng)協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，下列有關(guān)該事件的表述正確的是

A、由李某提出解除合同的，解除時(shí)企業(yè)應(yīng)依法給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與劉某經(jīng)濟(jì)賠償金

C、由李某提出解除合同時(shí)，解除時(shí)企業(yè)無需承擔(dān)任何費(fèi)用

D、由企業(yè)提出解除合同的，解除時(shí)應(yīng)給與李某違約金

14、王某在錄用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，對(duì)此用人單位可以采用選項(xiàng)所列哪一種方式解除與王某簽訂的勞動(dòng)合同

A、與王某經(jīng)協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同

B、提前30天以書面形式通知王某解除勞動(dòng)合同

C、無需提前通知王某，隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同

D、須向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除勞動(dòng)合同

15、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是

A、勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約

B、過失性辭退

C、無過失性辭退

D、經(jīng)濟(jì)性裁員

16、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是

A、解除合同 B、終止合同 C、變更合同 D、續(xù)訂合同

17、在特定條件和程序下，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下，可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同必須符合的條件包括

A、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

B、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，但要受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制

C、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求

D、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

18、根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前一定的時(shí)間通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但是必須遵守以下規(guī)定

A、書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)行政主管部門

B、應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知用人單位

C、書面形式通知用人單位

D、向用人單位支付違約金

19、為保障用人單位的用工自主權(quán)，《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，下列屬于用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形的是

A、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的

D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 20、我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者享有無條件單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的是

A、深圳某個(gè)體服裝生產(chǎn)企業(yè)非法延長(zhǎng)勞動(dòng)工作時(shí)間，為防止職工早退，企業(yè)將生產(chǎn)車間大門緊鎖，員工進(jìn)出必須山保安人員審查同意

B、張某與某建筑工程隊(duì)簽訂勞動(dòng)合同后，在試用期內(nèi)感覺體力不支，萌生辭職念頭

C、李某因工負(fù)傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作

D、劉某與—家外資企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定，為按月支付，后該外資企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)困難為由，停發(fā)劉某3個(gè)月工資，聲稱三個(gè)月后連本帶息補(bǔ)發(fā)

21、經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位行使解除勞動(dòng)合同權(quán)的另一種方式，下列情形，用人單位經(jīng)法定程序可以裁減人員的是

A、用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難

B、依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的

C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的

D、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

22、依據(jù)法律規(guī)定，用人單位在一定條件下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)遵照以下程序

A、用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見

B、用人單位向勞動(dòng)行政部門說明情況并得到批準(zhǔn)

C、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

D、裁減人員方案經(jīng)職工代表大會(huì)報(bào)告

23、在下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有

A、職工甲在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動(dòng)能力

B、職工乙因偷竊自行車而被追究刑事責(zé)任

C、職工丙懷孕

D、職工丁被派往境外逾期未歸

24、用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)享有的權(quán)利是

A、提出意見權(quán)

B、要求重新處理權(quán)

C、支持起訴權(quán)

D、處分權(quán)

25、勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止都導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，但兩者之間又有明顯的區(qū)別，下列表述正確的是

A、勞動(dòng)合同終止一般是可以預(yù)見的，而勞動(dòng)合同解除一般不可預(yù)見

B、勞動(dòng)合同終止不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)合同解除要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、勞動(dòng)合同終止的法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的消滅，勞動(dòng)合同解除的法定條件是一些違法違紀(jì)違規(guī)等行為

D、勞動(dòng)合同終止屬于勞動(dòng)合同關(guān)系的自然終結(jié)，而勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同關(guān)系的提前終結(jié)

26、勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，勞動(dòng)合同終止的情形包括

A、合同期限屆滿

B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或撤銷

C、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡

D、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡

27、某用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的下列哪些做法不符合勞動(dòng)法的規(guī)定

A、甲的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付試用期的全部工資，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B、乙尚未達(dá)到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知此情況下只支付養(yǎng)老金，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、丙在勞動(dòng)合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取事業(yè)救濟(jì)金，企業(yè)決定下哦那個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作適當(dāng)扣除

D、丁贏患病別解除勞動(dòng)合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)并在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中作相應(yīng)抵償

28、在勞務(wù)派遣中，被派遣的勞動(dòng)者實(shí)際上是為用工單位提供勞動(dòng)，為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用工單位在勞務(wù)派遣中的義務(wù)，下列不屬于用工單位義務(wù)的是

A、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

B、與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

C、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

D、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)?

E、?

29、勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實(shí)施

A、長(zhǎng)期性

B、輔助性

C、替代性

D、臨時(shí)性

1、A2、AC3、C4、CD5、ABC6、D7、CD8、ABD9、BD10、B11、C12、A13、B14、C15、A16、A17、ACD18、BC19、BCD20、AD21、ABCD22、AC23、AC24、ABC25、ACD26、AB27、CD28、B29、BCD 第4章

1、下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有

A、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同

B、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 C、勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬元

D、勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

2、下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是

A、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制

B、可以訂立口頭協(xié)議

C、非全日制用工不得約定試用期

D、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、依照《集體合同規(guī)定》，集體合同應(yīng)當(dāng)由（）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。

A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府

B、縣級(jí)以上人民政府

C、市級(jí)以上人民政府

D、省級(jí)人民政府

4、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于

A、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B、簽訂集體合同的職工代表

C、參與合同討論的企業(yè)職工D、企業(yè)全體職工

5、集體合同生效的標(biāo)志是

A、合同文書經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過

B、集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字

C、集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案

D、勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議

6、因簽訂集體合同發(fā)生了爭(zhēng)議，當(dāng)事人不可以采取下列何種方式解決

A、當(dāng)事人協(xié)商解決 B、由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁

C、由當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理 D、由勞動(dòng)行政部門主動(dòng)協(xié)調(diào)解決

7、關(guān)于集體合同的下列哪一項(xiàng)表述是錯(cuò)誤的 A、未建立工會(huì)的企業(yè)，集體合同應(yīng)當(dāng)有職工推舉的代表與企業(yè)簽訂

B、勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定

C、并非所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同

D、集體合同必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審查批準(zhǔn)方能生效

8、下列有關(guān)簽訂集體勞動(dòng)合同的表述，正確的有

A、依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B、集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過

C、集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案

D、勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效

9、在我國(guó)現(xiàn)階段，（）等具有集體合同簽約人資格

A、企業(yè)法定代表人

B、地方工會(huì)

C、基層工會(huì)小組

D、職工推舉代表

10、下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述，正確的有

A、個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

B、勞動(dòng)合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

C、簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)

D、個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定

11、專項(xiàng)集體合同是指用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立的專項(xiàng)集體合同包括

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同

B、女職工權(quán)益?

C、ぷㄏ羆搴賢?

D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利專項(xiàng)集體合同

E、工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同

12、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門處以

A、警告

B、罰款

C、責(zé)令改正

D、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

13、用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，造成嚴(yán)后果的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，主要包括包括以下

A、重大安全事故罪

B、違章冒險(xiǎn)作業(yè)罪

C、妨礙執(zhí)行公務(wù)罪

D、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪

14、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，有勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金

A、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的B、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作實(shí)際工資報(bào)酬的 C、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

D、解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

15、對(duì)工作時(shí)間的限制是勞動(dòng)保護(hù)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，工作時(shí)間的規(guī)定必須受到立法的制約，工作時(shí)間法律調(diào)整的原則包括

A、?

B、だ投呱硤褰】島托菹⑷?

C、提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

D、促進(jìn)職工文化科學(xué)技術(shù)水平的發(fā)展，提高勞動(dòng)效率

E、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng)

16、工作時(shí)間作為法律范疇，不僅包括實(shí)際工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事法定的或用人單位指定的其他時(shí)間，下列屬于工作時(shí)間的是

A、病假時(shí)間

B、停工待料時(shí)間

C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間

D、職工培訓(xùn)時(shí)間

17、我國(guó)法律法規(guī)對(duì)工作時(shí)間有嚴(yán)格的規(guī)定，工作時(shí)間立法的目的包括

A、有利于解決勞動(dòng)就業(yè)問題

B、有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)

C、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性

D、保障勞動(dòng)者的休息權(quán)

18、針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

B、計(jì)件工時(shí)制

C、不定時(shí)工作制

D、綜合計(jì)算工時(shí)制

19、綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式，下列人員中依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是

A、外勤人員

B、勘探人員

C、電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員

D、鐵路巡檢工 20、標(biāo)準(zhǔn)工作日指由法律規(guī)定的，在正常情況下普遍實(shí)行的工作日，是工時(shí)立法的基礎(chǔ)，具有以下特點(diǎn)

A、普遍適用于一般職工

B、以正常情況作為其適用條件

C、一般以法定最低工時(shí)作為其時(shí)間長(zhǎng)度

D、作為確定其他工作日長(zhǎng)度的基準(zhǔn)

21、不定時(shí)工作制是指勞動(dòng)者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時(shí)間的限制，不進(jìn)行固定計(jì)算工作日而無定時(shí)工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式的一種特殊工時(shí)制度。不定時(shí)工作日主要適用于

A、企業(yè)中的高級(jí)管理人員

B、企業(yè)中的外勤人員、推銷人員

C、餐廳服務(wù)員

D、出租車司機(jī)

22、在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的職工，按照國(guó)務(wù)院或者國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政主管部門的規(guī)定，可以適當(dāng)縮短工作時(shí)間，我國(guó)目前實(shí)行縮短工作日的情形包括

A、從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張勞動(dòng)的勞動(dòng)者

B、從事夜班工作的勞動(dòng)者

C、哺乳不滿一周歲嬰兒的女勞動(dòng)者

D、年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

23、用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，勞動(dòng)行政部門不應(yīng)采取的處罰措施是

A、通報(bào)批評(píng)

B、責(zé)令改正

C、罰款

D、警告

24、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。下列哪些情形不受上述規(guī)定的限制

A、某市發(fā)生特大洪災(zāi)，急需救災(zāi)物資，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)

B、某工廠決定利用公休日進(jìn)行廠區(qū)的綠化活動(dòng)，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)

C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進(jìn)行的加班加點(diǎn)

D、某產(chǎn)廠供電設(shè)備發(fā)生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產(chǎn)，為此組織工人進(jìn)行搶修

25、某公司所作出的關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的以下決定中哪些違反了《勞動(dòng)法》

A、由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會(huì)經(jīng)研究決定4、5月份的每個(gè)工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)

B、未成年工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

C、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間

D、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資統(tǒng)一按照原工資的120％發(fā)放

26、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律、法規(guī)的規(guī)定，下列節(jié)日不放假的是

A、清明節(jié)

B、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日

C、教師節(jié)

D、青年節(jié)

27、我國(guó)職工休息休假的種類和長(zhǎng)度由法律、法規(guī)直接規(guī)定，下列屬于法定的休息休假的是

A、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間

B、工作日內(nèi)的間歇時(shí)間

C、探親假

D、職工婚喪假

28、探親假是我國(guó)法定的休息休假種類之一，享受探親假的條件包括

A、主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工

B、主體要求在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的員工

C、與配偶或者父母不在一起

D、與配偶或者父母不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚

1、BCD2、BCD3、B4、D5、D6、B7、D8、ABCD9、ACD10、CD11、ABD12、BC13、ABCD14、ABCD15、ACD16、BCD17、ABCD18、C19、B20、ABD21、AB22、ABCD23、A24、ACD25、AD26、C27、ABCD28、ACD 第5章

1、國(guó)家對(duì)（）實(shí)行宏觀調(diào)控，是現(xiàn)階段我國(guó)工資分配主要遵循的原則之一。

A、工資水平B、工資總量 C、工資分配方式 D、工資分配標(biāo)準(zhǔn)

2、工資權(quán)是勞動(dòng)者讓渡勞動(dòng)力支配權(quán)而取得的一項(xiàng)權(quán)利，工資權(quán)的完整內(nèi)容包括以下組成部分

A、工資取得權(quán)B、工資支配權(quán) C、工資保障權(quán) D、工資分配參與權(quán)

3、我國(guó)現(xiàn)行的基本工資制度具有多樣性、結(jié)構(gòu)性和等級(jí)性的基本特征，基本工資制度主要包括

A、效益工資制 B、等級(jí)工資制 C、崗位工資制D、結(jié)構(gòu)工資制

4、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是

A、加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入

B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)

C、用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)

D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

5、工資形式主要包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼，其中計(jì)時(shí)工資指按職工（）支付工資的一種形式

A、技術(shù)熟練程度

B、勞動(dòng)繁重程度

C、工作時(shí)間的長(zhǎng)短

D、勞動(dòng)消耗

6、計(jì)件工資是基本的工資形式之一，計(jì)件工資制的實(shí)行必須具備相應(yīng)的合適條件，包括以下

A、產(chǎn)品的數(shù)量能夠準(zhǔn)確計(jì)量，能正確反映勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)量

B、勞動(dòng)者個(gè)人的主觀努力與產(chǎn)品的產(chǎn)量有密切的正比例關(guān)系

C、企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)飽和，產(chǎn)品銷售暢通，生產(chǎn)資料供應(yīng)正常

D、有比較健全的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系

7、我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，下列各項(xiàng)中屬于最低工資的組成部分的是

A、加班加點(diǎn)工資

B、特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼

C、獎(jiǎng)金

D、國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

8、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定

A、國(guó)務(wù)院

B、全國(guó)總工會(huì)

C、省、自治區(qū)、直轄市人民政府

D、省、自治區(qū)、直轄市人大

9、依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素包括

A、勞動(dòng)生產(chǎn)率

B、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

C、就業(yè)狀況

D、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

10、下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的是

A、病假期間的工資

B、探親假期間的工資

C、非因職工本身過失造成停工，停工期間的工資

D、勞動(dòng)者自主參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資

11、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列哪些社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資

A、出席本單位工會(huì)召開的會(huì)議

B、依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

C、出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)

D、以被告身份參加人民法院訴訟活動(dòng)

12、我國(guó)憲法規(guī)定，國(guó)家保護(hù)公民的合法收入，除非以下法定情形，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資

A、代扣代繳個(gè)人所得稅

B、因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金

C、代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

13、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法建立起的一種社會(huì)保障制度,是國(guó)家社會(huì)政策的一部分，以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是

A、社會(huì)性 B、互濟(jì)性 C、強(qiáng)制性 D、營(yíng)利性

14、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定

A、國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償

B、用人單位和勞動(dòng)者必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

C、勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享有社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼

D、社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任

15、社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)決定了其與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別，表現(xiàn)在以下方面

A、保險(xiǎn)性質(zhì)不同 B、保險(xiǎn)對(duì)象不同 C、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同 D、給付標(biāo)準(zhǔn)不同

16、養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指對(duì)勞動(dòng)者因年老或其他原因退休或離休所給予的生活保障,養(yǎng)老保險(xiǎn)具有以下特征

A、參加保險(xiǎn)自愿性

B、參加保險(xiǎn)與享受待遇的一致性

C、保障水平的適度性

D、享受期限的長(zhǎng)期性

17、依我國(guó)目前法律的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)保險(xiǎn)勞動(dòng)者無須負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B、工傷保險(xiǎn) C、失業(yè)保險(xiǎn) D、醫(yī)療保險(xiǎn)

18、我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中，用人單位繳費(fèi)比例最高的是

A、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) C、工傷保險(xiǎn)費(fèi) D、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

19、下列情形中，視同工傷的有

A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡 B、自殘或自殺的

C、患職業(yè)病的 D、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的 20、根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有

A、失業(yè)保險(xiǎn)金 B、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金

C、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金 D、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼

21、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇

A、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期限滿的B、參軍或出國(guó)定居的C、重新就業(yè)的

D、無正當(dāng)理由，2次不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)的

22、勞動(dòng)爭(zhēng)議不同于一般的民事糾紛，它具有下列法律特征

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方必須是用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同過程中引起的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)方面的沖突

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的必須是勞動(dòng)法律關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)共同指向的對(duì)象

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的事項(xiàng)依法做出裁決的

23、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，以下糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是

A、勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

B、勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

C、企業(yè)開除、除名、辭退違紀(jì)職工或職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的糾紛

D、家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

24、依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，我國(guó)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是境內(nèi)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)?

C、し⑸惱?

D、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

E、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

25、依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)根據(jù)基本原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則包括

A、依法處理原則

B、公正原則

C、支持訴訟原則

D、及時(shí)處理原則

1、B2、ABCD3、BCD4、A5、ABC6、ABCD7、C8、C9、ABCD10、B11、BC12、ACD13、D14、ABCD15、ABCD16、BCD17、B18、C19、AD20、ABCD21、BC22、ABC23、C24、ABCD25、ABD 第6章

1、高某在調(diào)離單位時(shí)因培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題與單位發(fā)生了爭(zhēng)議，對(duì)于這種爭(zhēng)議高某可采取下列哪些途徑解決

A、向單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解

B、與單位協(xié)商解決

C、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D、直接向法院提起訴訟

2、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述中，正確的是

A、調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序

B、在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的

D、在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁

3、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織包括

A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

B、村民調(diào)解委員會(huì)

C、街道人民調(diào)解委員會(huì)

D、區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會(huì)

4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過下列哪項(xiàng)程序后才能向人民法院提起訴訟

A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁D、和解

5、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的 A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力

D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)不包括

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B、人民檢察院 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D、人民法院

7、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是依法成立的通過仲裁方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，獨(dú)立行使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)，下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)設(shè)立原則的是

A、統(tǒng)籌規(guī)劃 B、合理布局 C、適應(yīng)實(shí)際需要 D、方便人民群眾

8、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，其中不是一方代表的是

A、政府綜合部門代表 B、工會(huì)代表 C、企業(yè)代表 D、勞動(dòng)行政部門代表

9、在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)不包括

A、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員

B、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

C、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督

D、依當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決

10、家住在某省A市的公民甲與住所地在B市的乙企業(yè)在C市簽訂了勞動(dòng)合同，依據(jù)合同的約定在D市工作，四個(gè)城市都設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?，F(xiàn)因發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲向D市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，而乙企業(yè)向B市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則應(yīng)由以下哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

A、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D、市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

11、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為

A、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日 B、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年

C、當(dāng)事人權(quán)利被侵害之日起60日 D、當(dāng)事人其權(quán)利被侵害之日起一年

12、根據(jù)法律規(guī)定，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決，下列有關(guān)裁決先予執(zhí)行的表述錯(cuò)誤的是

A、裁決先予執(zhí)行僅限于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件

B、裁決先予執(zhí)行職能依當(dāng)事人的申請(qǐng)

C、勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保

D、符合當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活的條件

1、ABC2、AD3、ABCD4、C5、A6、B7、D8、A9、D10、D11、B12、C 第7章

1、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決

A、做出裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的B、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的C、裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的

D、對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括

A、職工群眾代表

B、企業(yè)行政代表

C、企業(yè)工會(huì)代表

D、勞動(dòng)行政部門代表

3、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，對(duì)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件實(shí)行“一裁終局”的制度,仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，下列屬于“一裁終局”的案件范圍的是

A、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

C、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議

D、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件

A、擔(dān)任審判員的

B、從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的C、律師執(zhí)業(yè)滿三年的

D、具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿三年的

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但下列情形除外的是

A、當(dāng)事人協(xié)議不公開

B、當(dāng)事人一方是未滿18周歲的勞動(dòng)者

C、涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密

D、涉及個(gè)人隱私

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)。

A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關(guān)系的

C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的

D、私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的

7、在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過程中，證據(jù)的來源主要來自兩個(gè)方面，一是當(dāng)事人舉證；二是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收集調(diào)查取證。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程中，應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收集調(diào)查的證據(jù)范圍包括

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為需要鑒定、勘驗(yàn)的證據(jù)

B、對(duì)當(dāng)事人提供的證據(jù)相互矛盾，無法認(rèn)定的C、涉及商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等方面的證據(jù)

D、當(dāng)事人因身體健康等條件限制，又無力委托代理人的，不能自行收集的證據(jù)

8、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決

A、15日內(nèi)

B、30日內(nèi)

C、45日內(nèi)

D、60日內(nèi)

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄，當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)

A、由用人單位所在地基層人民法院管轄

B、由勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄

C、共同的上級(jí)人民法院管轄

D、先受理的人民法院管轄

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的當(dāng)事人與一般民事訴訟案件中原告和被告相比有其自身的特點(diǎn)，下列相關(guān)表述正確的是

A、用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，分立后的單位均為當(dāng)事人

B、當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決

C、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人

D、勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人

1、ABCD

2、ABC

3、CD

4、BC

5、ACD

6、ABCD

7、ABCD

8、A

9、D

10、BCD

第五篇：北京大學(xué)春季《投資銀行學(xué)》在線作業(yè)答案

1.從事投資銀行工作需要具備的基本素質(zhì)有哪些？（教材第1章第3節(jié)）

社交能力

強(qiáng)銷售能力

一般交流能力

強(qiáng)分析能力

強(qiáng)綜合能力

強(qiáng)創(chuàng)造性

強(qiáng)革新性

2.簡(jiǎn)述公司發(fā)行上市的程序。（教材第2章第2節(jié)）

改制重組、上市輔導(dǎo)、上市申報(bào)、證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)、交易所安排上市。

3.簡(jiǎn)述普通股和優(yōu)先股的區(qū)別（教材第2章第1節(jié)）

一是優(yōu)先股通常預(yù)先定明股息收益率。由于優(yōu)先股股息率事先固定，所以優(yōu)先股的股息一般不會(huì)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況而增減，而且一般也不能參與公司的分紅，但優(yōu)先股可以先于普通股獲得股息，對(duì)公司來說，由于股息固定，它不影響公司的利潤(rùn)分配。二是優(yōu)先股的權(quán)利范圍小。優(yōu)先股股東一般沒有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，對(duì)股份公司的重大經(jīng)營(yíng)無投票權(quán)，但在某些情況下可以享有投票權(quán)。三是如果公司股東大會(huì)需要討論與優(yōu)先股有關(guān)的索償權(quán)，即優(yōu)先股的索償權(quán)先于普通股，而次于債權(quán)人。

4.什么是可轉(zhuǎn)換公司債券？其有什么特點(diǎn)？（教材第3章第4節(jié)）

它可以轉(zhuǎn)換為債券發(fā)行公司的股票，通常具有較低的票面利率。從本質(zhì)上講，可轉(zhuǎn)換債券是在發(fā)行公司債券的基礎(chǔ)上，附加了一份期權(quán)，并允許購(gòu)買人在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)將其購(gòu)買的債券轉(zhuǎn)換成指定公司的股票。

5.資產(chǎn)證券化的參與主體有哪些？（教材第4章第2節(jié)）

發(fā)起人、特別目的載體、信用增級(jí)機(jī)構(gòu)、信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)、承銷商、服務(wù)商和受托人。

6.什么是投資銀行，投資銀行在證券交易中扮演什么角色？（教材第5章第1節(jié)）

是與商業(yè)銀行相對(duì)應(yīng)的一類金融機(jī)構(gòu)，主要從事證券發(fā)行、承銷、交易、企業(yè)重組、兼并與收購(gòu)、投資分析、風(fēng)險(xiǎn)投資、項(xiàng)目融資等業(yè)務(wù)的非銀行金融機(jī)構(gòu)，是資本市場(chǎng)上的主要金融中介。

7.簡(jiǎn)述反收購(gòu)的主要措施。（教材第6章第5節(jié)）

1、毒丸計(jì)劃

其實(shí)毒丸計(jì)劃，是指公司章程規(guī)定的一定的觸發(fā)事件發(fā)生時(shí)，股東可以行使特別權(quán)利。

2、焦土戰(zhàn)術(shù)

電影里面說布蘭頓采取了毒丸計(jì)劃，其實(shí)不是，應(yīng)該是焦土戰(zhàn)術(shù)。就是當(dāng)目標(biāo)公司面臨被收購(gòu)?fù){時(shí)，采用各種方式有意惡化公司的資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，如低價(jià)出售優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)、購(gòu)買不良資產(chǎn)、增加負(fù)債，使公司喪失配股資格，讓收購(gòu)公司感到重金購(gòu)買了空殼，以此降低目標(biāo)公司在收購(gòu)公司眼中的價(jià)值，使收購(gòu)者卻步。這是公司在遇到收購(gòu)襲擊而無力反擊時(shí)，所采取的一種兩敗俱傷的做法。

3、金降落傘、銀降落傘、錫降落傘

金降落傘的基本原理是當(dāng)公司由于收購(gòu)等事項(xiàng)引起管理層變化時(shí)，包括CEO在內(nèi)的公司原最高級(jí)管理層將得到一筆數(shù)目可觀的補(bǔ)償金。銀降落傘和錫降落傘則是把補(bǔ)償對(duì)象擴(kuò)大到較低層次的管理者甚至雇員身上。

4、白衣騎士

目標(biāo)公司在面臨敵意收購(gòu)而依靠公司本身力量無法抵御敵意收購(gòu)時(shí)，邀請(qǐng)友好的第三方購(gòu)買公司的股份。公司在遭到收購(gòu)危險(xiǎn)時(shí)，為不使本企業(yè)落入惡意收購(gòu)者手中，可選擇與其關(guān)系密切的有實(shí)力的公司，以更優(yōu)惠的條件達(dá)成善意收購(gòu)。

5、帕克門防衛(wèi)

8.簡(jiǎn)述項(xiàng)目融資的適用范圍。（教材第7章第1節(jié)）

項(xiàng)目融資發(fā)展，主要運(yùn)用于三類項(xiàng)目：資源開發(fā)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、制造業(yè)項(xiàng)目。

9.簡(jiǎn)述開放式基金與封閉式基金的區(qū)別。（教材第8章第1節(jié)）

1、從基金規(guī)?？?，封閉式基金的規(guī)模相對(duì)而言是固定的，在封閉期限內(nèi)未經(jīng)法定程序許可，不能再增加發(fā)行。而開放式基金的規(guī)模是處于變化之中的，沒有規(guī)模限制，一般在基金設(shè)立一段時(shí)期后（多為3個(gè)月），投資者可以隨時(shí)提出認(rèn)購(gòu)或贖回申請(qǐng)，基金規(guī)模將隨之增加或減少。

2、從基金的期限看，封閉式基金一般有明確的存續(xù)期限（我國(guó)規(guī)定為不得少于5年）。當(dāng)然，在符合一定條件的情況下，封閉式基金也可以申請(qǐng)延長(zhǎng)存續(xù)期。而開放式基金一般沒有固定期限，投資者可隨時(shí)向基金管理人贖回基金單位。

3、從基金單位的交易方式看，封閉式基金單位的流通采取在證券交易所上市的辦法，投資者買賣基金單位是通過證券經(jīng)紀(jì)商在二級(jí)市場(chǎng)上進(jìn)行競(jìng)價(jià)交易的方式進(jìn)行的。而開放式基金的交易方式在首次發(fā)行結(jié)束后一段時(shí)間（多為3個(gè)月）后，投資者通過向基金管理人或中介機(jī)構(gòu)提出申購(gòu)或贖回申請(qǐng)的方式進(jìn)行買賣。

4、從基金單位的買賣價(jià)格形成方式看，封閉式基金的買賣價(jià)格并不必然反映基金的凈資產(chǎn)值，受市場(chǎng)供求關(guān)系的影響，常出現(xiàn)溢價(jià)或折價(jià)的現(xiàn)象。而開放式基金的交易價(jià)格主要取決于基金每單位凈資產(chǎn)值的大小，不直接受市場(chǎng)供求的影響。

10.對(duì)沖基金（教材第8章第2節(jié)）

是指金融期貨和金融期權(quán)等金融衍生工具與金融工具結(jié)合后以營(yíng)利為目的的金融基金。

11.反收購(gòu)（教材第6章第5節(jié)）

收購(gòu)分為善意收購(gòu)和惡意收購(gòu)，惡意收購(gòu)會(huì)導(dǎo)致反收購(gòu)的出現(xiàn)。反收購(gòu)是指目標(biāo)公司管理層為了防止公司控制權(quán)轉(zhuǎn)移而采取的旨在預(yù)防或挫敗收購(gòu)者收購(gòu)本公司的行為。

12.兼并（教材第6章第1節(jié)）

指通過產(chǎn)權(quán)的有償轉(zhuǎn)讓，把其他企業(yè)并入本企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)中，使被兼并的企業(yè)失去法人資格或改變法人實(shí) 體的經(jīng)濟(jì)行為。

13.套利（教材第5章第3節(jié)）

以有利的價(jià)格同時(shí)買進(jìn)或賣出同種或本質(zhì)相同的證券的行為

14.結(jié)構(gòu)性重組（教材第4章第1節(jié)）

指在公司產(chǎn)權(quán)重組、資本重組后如何設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和組織形式的重組方式

15.市政債券（教材第3章第3節(jié)）

指州、市、縣、鎮(zhèn)、政治實(shí)體的分支機(jī)構(gòu)、美國(guó)的領(lǐng)地、以及它們的授權(quán)機(jī)構(gòu)或代理機(jī)構(gòu)所發(fā)行的證券。

16.（教材第2章第3節(jié)）

根據(jù)材料，并結(jié)合投資銀行學(xué)相關(guān)原理，回答以下問題：（1）請(qǐng)問什么是借殼上市？

（2）請(qǐng)問借殼上市屬于直接上市還是間接上市？（3）借殼上市與買殼上市有什么區(qū)別？

一間私人公司通過把資產(chǎn)注入一間市值較低的已上市公司（殼，Shell），得到該公司一定程度的控股權(quán)，利用其上市公司地位，使母公司的資產(chǎn)得以上市。通常該殼公司會(huì)被改名。

屬于間接上市

兩者的區(qū)分還是比較明顯的，相同點(diǎn)就是通過資本運(yùn)作達(dá)到對(duì)上市公司的實(shí)際控制，通過殼資源進(jìn)行重新配置，也就是說最終的目的是一樣的——為了實(shí)現(xiàn)間接上市！

而借殼和買殼的最大不同，實(shí)質(zhì)上也就是資本運(yùn)作手段方式的不同。具體來說，借殼上市的一般做法是：第一步，集團(tuán)公司先剝離一塊優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)上市；第二步，通過上市公司大比例的配股籌集資金，將集團(tuán)公司的重點(diǎn)項(xiàng)目注入到上市公司中去；第三步，再通過配股將集團(tuán)公司的非重點(diǎn)項(xiàng)目注入進(jìn)上市公司實(shí)現(xiàn)借殼上市。而買殼上市可分為買殼--借殼兩步走，即先收購(gòu)控股一家上市公司，然后利用這家上市公司，將買殼者的其他資產(chǎn)通過配股、收購(gòu)等機(jī)會(huì)注入進(jìn)去。

總結(jié)來說，買殼上市的企業(yè)首先需要獲得對(duì)一家上市公司的控制權(quán)，而借殼上市的企業(yè)已經(jīng)擁有了對(duì)上市公司的控制權(quán)。

17.什么是做市商制度？試述做市商制度的優(yōu)缺點(diǎn)。（教材第5章第4節(jié)）

是一種市場(chǎng)交易制度，由具備一定實(shí)力和信譽(yù)的法人充當(dāng)做市商，不斷地向投資者提供買賣價(jià)格，并按其提供的價(jià)格接受投資者的買賣要求，以其自有資金和證券與投資者進(jìn)行交易，從而為市場(chǎng)提供即時(shí)性和流動(dòng)性，并通過買賣價(jià)差實(shí)現(xiàn)一定利潤(rùn)。簡(jiǎn)單說就是：報(bào)出價(jià)格，并能按這個(gè)價(jià)格買入或賣出。

18.比較股票與債券的異同（教材第2章第1節(jié)、第3章第1節(jié)）

(1)發(fā)行主體不同：作為籌資手段，無論是國(guó)家、地方公共團(tuán)體還是企業(yè)，都可以發(fā)行債券；而股票則只能是股份制企業(yè)才可以發(fā)行。

(2)收益穩(wěn)定性不同：從收益方面看，債券在購(gòu)買之前，利率已定，到期就可以獲得固定利息，而不用管發(fā)行債券的公司經(jīng)營(yíng)獲利與否；股票一般在購(gòu)買之前不定股息率，股息收入隨股份公司的贏利情況變動(dòng)而變動(dòng)，贏利多就多得，贏利少就少得，無贏利不得。

(3)保本能力不同：從本金方面看，債券到期可回收本金，也就是說連本帶利都能得到，如同放債一樣；

股票則無到期之說。股票本金一旦交給公司，就不能再收回，只要公司存在，就永遠(yuǎn)歸公司支配。公司一旦破產(chǎn)，還要看公司剩余資產(chǎn)清盤狀況，那時(shí)甚至連本金都會(huì)蝕盡。(4)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系不同：上述本利情況表明，債券和股票實(shí)質(zhì)上是兩種性質(zhì)不同的有價(jià)證券，二者反映著不同的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。債券所表示的只是對(duì)公司的一種債權(quán)，而股票所表示的則是對(duì)公司的所有權(quán)。權(quán)屬關(guān)系不同，就決定了債券持有者無權(quán)過問公司的經(jīng)營(yíng)管理，而股票持有者，則有權(quán)直接或間接地參與公司的經(jīng)營(yíng)管理。