第一篇：小企業(yè)如何才能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工有利的股份制

小企業(yè)如何才能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工有利的股份制

30多人的個(gè)體工商戶，老板構(gòu)想讓出30%的資產(chǎn)，主要對(duì)象是主管級(jí)以上的人員，讓員工認(rèn)購作為股東，由老板放貸，10萬為一股，利息為6厘，每月從員工工資扣除，財(cái)務(wù)管理、采購管理、成本擬定由老板控制，年終結(jié)算分紅。員工季度和月度不能核查盈虧，現(xiàn)我想請(qǐng)問大家這種構(gòu)想可行不？作為員工有利不？老板放貸員工卻得不到現(xiàn)金，真正的股份制是如何的？主要體現(xiàn)在那些方面？應(yīng)該注意事項(xiàng)有那些？ 這種認(rèn)購方式是出售嗎？還是一種家長制的股份制？還是變相放貸？ 商品銷售如何管理？ 員工工資如何管理？ 風(fēng)險(xiǎn)如何分擔(dān)？ 營運(yùn)資

按照現(xiàn)代企業(yè)制度管理的“股份制企業(yè)”模式，是當(dāng)今世界最流行也是最有利于企業(yè)發(fā)展的企業(yè)模式。改革開放二十多年來,我國的中小民營企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來,但有相當(dāng)多的企業(yè)因?yàn)闆]有實(shí)行“股份制”或“股份制”的設(shè)計(jì)存在重大缺陷而不利于企業(yè)的發(fā)展?？偟膩碚f，1、讓在本企業(yè)最重要的人物來當(dāng)大股東，哪怕他沒有足夠的資金；

2、讓在本企業(yè)股權(quán)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于該企業(yè)正常現(xiàn)金余額的股東或其委托人管錢，哪怕管錢的人跑了也不會(huì)給企業(yè)帶來損失；

3、任意的股份組合都不允許出現(xiàn)50%＝50%的情況，這有利于表決；

4、我們所追求的股份制企業(yè)是在約束條件下有最佳“優(yōu)勢(shì)總和”的企業(yè)。

您好。我指的股份制并非是上市的那種。畢竟是小企業(yè)，能力有限。現(xiàn)在又幾家公司看中我們公司有發(fā)展前景。正與我公司談判，想投資入股。那么這種行為叫什么呢？有無專門的書籍可解釋全面？因?yàn)槲夜灸芰^弱，現(xiàn)也繼續(xù)新資金注入，但同時(shí)不想被控制，其公司的管理權(quán)，財(cái)務(wù)權(quán)還在我們手里。那么有什么辦法可以避免被惡性吃掉。（除了估算公司資產(chǎn)，劃定其固定份額這樣的方法）。如有哪位大俠詳說，我肯定加更多分?jǐn)?shù)！那么這種行為叫什么呢？

叫“投資”，俗稱“入股”。等于是把你的資本增加，同時(shí)稀釋了你的股份比例。

但同時(shí)不想被控制，其公司的管理權(quán)。。根據(jù)公司法規(guī)定，股份比例有兩個(gè)百分點(diǎn)非常重要：

1）一個(gè)是股份51%，這是個(gè)絕對(duì)控制的百分點(diǎn)。因?yàn)楣蓶|會(huì)所有決定，必須一半以上通過才有效，其中有些要求三分之二以上通過（如分紅），有些要求100%通過（如股權(quán)轉(zhuǎn)讓）。所以，只要掌握了51%就掌握了控制權(quán)。

2）第二個(gè)是33%，這是個(gè)絕對(duì)否定的百分點(diǎn)。上面說了，重要事項(xiàng)需要三分之二以上股東（股權(quán)）同意，而33%是個(gè)否定的臨界點(diǎn)。

有什么辦法可以避免被惡性吃掉？

只要不是上市公司，其他人就無法惡意收購。上市公司是通過打壓股價(jià)，悄悄收購實(shí)現(xiàn)惡意收購的。一般公司股份轉(zhuǎn)讓都必須簽訂協(xié)議，是公開和雙方認(rèn)可的行為。

但是，要注意技術(shù)保密，與核心技術(shù)參與者簽訂“保密協(xié)議”，這些人很有可能被競爭對(duì)手用高價(jià)挖走，同時(shí)帶走了技術(shù)。

除了估算公司資產(chǎn)，劃定其固定份額這樣的方法？

公司追加投資人首先簽訂合作或投資協(xié)議，里面明確規(guī)定投資各方的投資金額和總投資額。同時(shí)，還要進(jìn)行工商注冊(cè)變更，需要提交公司章程或章程修正案，那里規(guī)定了各個(gè)投資人（投資方）的股份比例和分紅等事項(xiàng)。

新增投資人前，可以對(duì)公司現(xiàn)有資產(chǎn)進(jìn)行估算或評(píng)估，不一定要請(qǐng)?jiān)u估公司，投資各方認(rèn)可的金額一樣有法律效力。鑒于你還有些技術(shù)特長，建議股份中拿出一定比例作為技術(shù)股，或者把你的無形資產(chǎn)（技術(shù)）也換算成資產(chǎn)，加到總資產(chǎn)中。這樣你才不會(huì)吃虧。

有無專門的書籍可解釋全面？

書籍有很多，但大多是紙上談兵。收購與被收購是個(gè)復(fù)雜的商業(yè)過程，會(huì)計(jì)處理也比較復(fù)雜。建議找個(gè)懂財(cái)務(wù)的朋友幫你參謀參謀。

提問者評(píng)價(jià)

按照你說的，真的成功了，好開心，謝謝你！

第二篇：員工股份制協(xié)議書

公司股東協(xié)議書

甲方：

乙方：

現(xiàn)有甲方內(nèi)蒙古悅藝生物科技有限責(zé)任公司，目前正處在發(fā)展的重要時(shí)期，鑒于乙方對(duì)甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作，并進(jìn)一步促進(jìn)公司發(fā)展和實(shí)現(xiàn)更好的經(jīng)濟(jì)效益。為此，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著互利的原則，甲方以虛擬股的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：

一、企業(yè)基本情況如下：

企業(yè)名稱：

地址：

法定代表人姓名：

注冊(cè)資本：

公司類型:

經(jīng)營范圍：

成立日期：

營業(yè)期限：

二、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

2.1虛擬股：是指內(nèi)蒙古東烏珠穆沁旗悅藝生物科技有限責(zé)任公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無-1-

所有權(quán)和其它權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。

2.2分紅：是指內(nèi)蒙古東烏珠穆沁旗悅藝生物科技有限責(zé)任公司年終按照公司股東章程可分配的凈利潤值。

三、訂立協(xié)議各方當(dāng)事人情況及持有虛擬股數(shù)量：

3.1 甲方法人情況：

姓名：性別身份證號(hào)：

籍貫：

3.2乙方情況與股份分配方式及比例。

姓名：，性別：身份證號(hào)：籍貫:，持有公司%虛擬股份；任職薪資：元 /月

3.3乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊(cè)。由雙方簽字確認(rèn)。乙方不得以此虛擬股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)，而無所有權(quán)和其它權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。

四、股東的權(quán)利和義務(wù)

（一）權(quán)利

1、表決權(quán)：股東有權(quán)參與公司的重大決策。

2、、知情權(quán)，：公司應(yīng)當(dāng)定期或不定期地向全體股東成員如實(shí)報(bào)告公司事務(wù)執(zhí)行情況以及經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況，股東有權(quán)在審議報(bào)告的基礎(chǔ)上提出質(zhì)詢或建議。一旦有股東對(duì)公司某項(xiàng)經(jīng)營內(nèi)容執(zhí)行情況提出異議，公司就應(yīng)該暫停該項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行，交股東會(huì)討論決定。

3、查閱權(quán)：為確保公司的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共同的經(jīng)營目標(biāo)，股

東為了解公司的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況，在不影響公司正常活動(dòng)的情況下有權(quán)查閱股東會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)帳簿。

4、紅利發(fā)取權(quán)：依據(jù)公司項(xiàng)目所發(fā)生的所有費(fèi)用清單及稅收，結(jié)合每年所有收入支出，最終合計(jì)所得年終凈利潤按股份數(shù)額分配。

（二）義務(wù)

1、遵守公司規(guī)章制度和義務(wù)。公司股東章程是由股東共同制定的，既是公司組織和行為的基本準(zhǔn)則，也是股東行為的準(zhǔn)則，因此，公司股東章程對(duì)每個(gè)股東都具有約束力。

2、對(duì)公司其他股東的誠信義務(wù)。

3、保守公司經(jīng)營相關(guān)核心內(nèi)容的義務(wù)。

4、努力學(xué)習(xí)和自身提高的義務(wù)及培養(yǎng)員工的義務(wù)。

5、公司股東章程規(guī)定的其他義務(wù)。

五、分紅

5.1每年年終會(huì)計(jì)根據(jù)公司稅后利潤計(jì)算虛擬股東的凈利潤。

5.2在確定乙方可得分紅的25個(gè)工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅全部支付給乙方；

5.3乙方取得的虛擬股分紅以人民幣的形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付；

六、續(xù)約事宜

6.1本合同期滿時(shí)，甲乙雙方均同意續(xù)約，可另簽署續(xù)約協(xié)議。

6.2本合同期滿時(shí)，甲乙雙方均同意不再簽訂勞動(dòng)合同的，乙方未提取的可得分紅部分在合同期滿一年內(nèi)，由甲方支付給乙方。

6.3本合同期滿時(shí)，甲方要求繼續(xù)續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的分紅由甲方在當(dāng)年年終統(tǒng)賬后支付，并后期乙方不再享有股權(quán)分紅，所有虛擬股權(quán)自動(dòng)作廢。

6.4乙方提前終止與甲方的勞動(dòng)合同或者乙方違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定、以及違反公司的規(guī)章制度而被甲方解職的，乙方未提取的分紅歸甲方所有，乙方無權(quán)再提取。

6.5乙方在獲得甲方授予虛擬股的同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其它待遇。

七.合同期限：

7.1本合同有效期為年月日止月日;

7.2合同期限的續(xù)展：

本合同到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)

議，續(xù)展本合同的期限。

八、合同終止

8.1本合同于合同到期日自動(dòng)終止，除非雙方按第六條規(guī)定續(xù)約。

8.2如甲乙雙方的勞動(dòng)合同終止，本合同也隨之終止。

九．爭議的解決

如果發(fā)生本合同的爭議或者與本合同有關(guān)的爭議，甲乙雙方

首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十．其它規(guī)定

合同雙方簽字蓋章后后生效。本合同一式兩份，協(xié)議方各執(zhí)一份。

甲方：

法人：簽章：

乙方：

2012年

日月

第三篇：員工股份制合同范本

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。員工股份制合同范本有哪些？以下是小編為您整理的相關(guān)資料，歡迎閱讀！

員工股份制合同范本【一】

甲方：

乙方：

甲乙雙方的股份合作合同內(nèi)容如下：

一、甲乙雙方合作組建：xx有限公司，乙方投資1萬元，占xx有限公司10%的優(yōu)先股股權(quán)，其余投資由甲方負(fù)責(zé)。

二、甲方（xx有限公司）預(yù)計(jì)在3個(gè)月內(nèi)，建立和完善各地的城鄉(xiāng)加盟xx人事務(wù)所，組建成：xx經(jīng)紀(jì)集團(tuán)；各地經(jīng)紀(jì)人事務(wù)所代理乙方駐各地辦事處職能，代理乙方在各地的業(yè)務(wù)、事務(wù)。

三、乙方作為股東會(huì)員，有權(quán)督導(dǎo)各地經(jīng)紀(jì)人事務(wù)所代理乙方駐各地辦事處職能，代理乙方在各地的業(yè)務(wù)、事務(wù)。

四、各地經(jīng)紀(jì)人事務(wù)所獨(dú)家代理乙方同類業(yè)務(wù)、事務(wù)在本地區(qū)的經(jīng)紀(jì)工作。

五、各地經(jīng)紀(jì)人事務(wù)所代理乙方在各地的業(yè)務(wù)、事務(wù)的具體內(nèi)容，由乙方根據(jù)乙方的具體情況隨時(shí)簽發(fā)《授權(quán)委托書》確定。

六、甲方將乙方的具體業(yè)務(wù)、事務(wù)上傳到甲方的《xx網(wǎng)》網(wǎng)站，并在甲方的《經(jīng)紀(jì)人連鎖經(jīng)營簡報(bào)》周刊上刊發(fā)，以便各地經(jīng)紀(jì)人事務(wù)所執(zhí)行。

七、乙方根據(jù)委托的業(yè)務(wù)、事務(wù)的具體情況，確定支付傭金的具體標(biāo)準(zhǔn)，并與乙方所在地的經(jīng)紀(jì)人事務(wù)所和甲方達(dá)成具體業(yè)務(wù)、事務(wù)的《委托代理合同》。

八、乙方交納的股金既作為乙方加盟甲方《xx網(wǎng)》的會(huì)費(fèi)，又作為乙方委托甲方業(yè)務(wù)、事務(wù)的保證金和預(yù)付傭金，乙方不擁有甲方實(shí)際股權(quán)。

九、本合同有效期為1年，期滿雙方另議。

十、本合同未盡事宜按有關(guān)法規(guī)和甲方的《xx章程》及《xx網(wǎng)》公布的內(nèi)容執(zhí)行。

十一、本合同未盡事宜，雙方可以簽定《補(bǔ)充協(xié)議》補(bǔ)充。

甲方簽章乙方簽章

代表簽字代表簽字

年月日

員工股份制合同范本【二】

甲方： 身份證號(hào)：

乙方： 身份證號(hào)：

丙方： 身份證號(hào)：

丁方： 身份證號(hào)：

現(xiàn)有甲、乙、丙、丁四方合股（合伙）開辦一家__________________，全面實(shí)施四方共同投資、共同合作經(jīng)營的決策，成立股份制公司。經(jīng)四方合伙人平等協(xié)商，本著互利合作的原則，簽訂本協(xié)議，以供信守。

一、出資的數(shù)額：

甲方出資________出

資的形式________出資的時(shí)間__________

乙方出資________出資的形式________出資的時(shí)間__________

丙方出資________出資的形式________出資的時(shí)間__________

丁方出資________出資的形式________出資的時(shí)間__________

二、股權(quán)份額及股利分配：

四方約定甲方占有股份公司股份____%； 乙方占有股份股份____%；丙方占有股份公司股份____%；丁方占有股份公司股份____%（注：丁方實(shí)際出資為萬元）；四方以上述占有股份公司的股權(quán)份額比例享有分配公司股利，四方實(shí)際投入股本金數(shù)額及比例不作為分配股利的依據(jù)。股份公司若產(chǎn)生利潤后，甲乙丙丁可以提取可分得的利潤，甲方可分得利潤的____%，乙方可分得利潤的____%，丙方可分得利潤的____%，丁方可分得利潤的____%（按公司的利潤20%分紅），其余部分留公司作為資本填充。如將股利投入公司作為運(yùn)作資金，以加大資金來源，擴(kuò)充市場份額，必須經(jīng)四方方同意，并由甲乙丙丁四方同時(shí)進(jìn)行。

三、在合作期內(nèi)的事項(xiàng)約定

1、合伙期限：

合伙期限為____年，自_______年____月____日起，至______年____月___日止。如公司正常經(jīng)營，四方無意退了，則合同期限自動(dòng)延續(xù)。

2、入伙、退伙，出資的轉(zhuǎn)讓

A入伙：①需承認(rèn)本合同；②需經(jīng)四方同意；③執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。B退伙：①公司正常經(jīng)營不允許退伙；如執(zhí)意退伙，退伙后以退伙時(shí)的財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，不論何種方式出資，均以現(xiàn)金作結(jié)算；按退伙人的投資股分60%退出。非經(jīng)四方同意，如一方不愿繼續(xù)合伙，而踢出一方時(shí)，則被踢出的一方，被迫退出時(shí)，則按公司當(dāng)時(shí)財(cái)產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算的60%進(jìn)行賠償。⑤未經(jīng)合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償。

3.、出資的轉(zhuǎn)讓：允許合伙人轉(zhuǎn)讓自己的出資。轉(zhuǎn)讓時(shí)合伙人有優(yōu)先受讓權(quán)，如轉(zhuǎn)讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對(duì)待，否則以退伙對(duì)待轉(zhuǎn)讓人

4、合同的終止及終止后的事項(xiàng)

.合伙因以下事由之一得終止：①合伙期屆滿；②全體合伙人同意終止合伙關(guān)系；③合伙事業(yè)完成或不能完成；④合伙事業(yè)違反法律被撤銷；⑤法院根據(jù)有關(guān)當(dāng)事人請(qǐng)求判決解散。

合伙終止后的事項(xiàng)：①即行推舉清算人，并邀請(qǐng)____________中間人(或公證員)參與清算；②清算后如有盈余，則按收取債權(quán)、清償債務(wù)、返還出資、按比例分配剩余財(cái)產(chǎn)的順序進(jìn)行。固定資產(chǎn)和不可分物，可作價(jià)賣給合伙人或第三人，其價(jià)款參與分配；③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財(cái)產(chǎn)償還，合伙財(cái)產(chǎn)不足清償?shù)牟糠?，由合伙人按出資比例承擔(dān)。

5、人之間如發(fā)生糾紛，應(yīng)共同協(xié)商，本著有利于合伙事業(yè)發(fā)展的原則予以解決。如協(xié)商不成，可以訴諸法院。

四、在成立股東后，全權(quán)委托________作為公司運(yùn)作的總負(fù)責(zé)(法人)，全權(quán)處理公司的所有事務(wù)，必須實(shí)現(xiàn)公司一元化領(lǐng)導(dǎo)，獨(dú)立處理公司事務(wù)，如有以下重大難題和關(guān)系公司各股東利益的重大事項(xiàng)，由股東研究同意后方可執(zhí)行：

1、單項(xiàng)費(fèi)用支付超過________元；

2、新產(chǎn)品的引進(jìn)；

3、重大的促銷活動(dòng)；

4、公司章程約定的其他重大事項(xiàng)。

五、公司今后如需增資，則甲乙丙丁四方共同出資，各占總投資額的25%。

六、公司正常運(yùn)營后，生產(chǎn)所需原材料必須由____方單獨(dú)供應(yīng)。

九、本協(xié)議未盡事宜由四方共同協(xié)商，本協(xié)議一式5份，四方各執(zhí)一份，見證方留存1份備案，自四方簽字并經(jīng)公司蓋章確認(rèn)后生效。

甲方（簽名）： 乙方（簽名）：

丙方（簽名）： 丁方（簽名）：

年 月 日 年 月 日

公司蓋章確認(rèn)：

公司負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)：

第四篇：認(rèn)清自我,才能實(shí)現(xiàn)自我

認(rèn)清自我，才能實(shí)現(xiàn)自我--徒步于人力資源之路 時(shí)逝之不在，壬龍?zhí)とw，記得自己初入職場時(shí)什么都不懂就像一張純白的紙張，上面沒有任何的痕跡。如今我已踏入人力資源行業(yè)多年。總得來說自己這幾年的經(jīng)歷分為三個(gè)階段。

第一階段：理清思路，記得那時(shí)候自己就像站在海的中央，不知該往哪個(gè)方向。打開電腦做簡歷時(shí)都不知道期望崗位該寫什么。在這般煩惱迷茫的時(shí)候找到了第一位指路人，現(xiàn)在都還清楚的記得那時(shí)候我們?cè)诤贾莸囊患也蛷d吃飯時(shí)的交談，當(dāng)時(shí)他看出來我的迷茫，不等我說他就直接給了我三個(gè)問題：“你想做什么？你能做到什么？在能做到的里面你最希望做什么？”并希望我去寫下來，分析清楚，明白問題后再去找工作（因?yàn)楣ぷ鲿?huì)源源不斷的，所以不急于一時(shí)）。這些話我想我一輩子都不會(huì)忘記?；厝ズ笪乙幻孀黾媛氿B(yǎng)活自己，一面去分析崗位，記錄原因。半個(gè)月后明白了自己要選擇的路—人力資源，并且開始了人生第一次踏進(jìn)人才市場。第一次求職就用了一個(gè)月的時(shí)間，每天近三家公司去面試，有的公司不太適合自己發(fā)展所以沒去，有的公司是自己條件不夠所以失敗。從杭州到寧波，從沒想過去放棄；因?yàn)槲颐靼琢俗约合胍氖鞘裁?，哪怕面試失敗，哪怕每天啃面包，哪怕被別人否定，自己都在堅(jiān)持，因?yàn)橹肋@個(gè)自己選擇的路，跪著也要走下去。最后成功應(yīng)聘進(jìn)了現(xiàn)在這家公司，記得當(dāng)時(shí)老總給我做面試就一分鐘時(shí)間，只問了一個(gè)問題。我的回答讓他看到了信任，他的肯定讓我看到了希望。

第二階段：探索，雖然本身是人力資源專業(yè)畢業(yè)，可對(duì)于人力資源自己也就停留于理念階段，（從內(nèi)容看：人力資源分為六大模塊，學(xué)術(shù)界則認(rèn)為分為八大模塊。從時(shí)間上看：從18世紀(jì)末開始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時(shí)期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀(jì)70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理?，F(xiàn)代人力資源管理始于于20世紀(jì)70年代末、80年代初，興于20世紀(jì)末；現(xiàn)代人力資源管理學(xué)傳入中國是20世紀(jì)90年代末，興于21世紀(jì)。）可人力資源管理實(shí)踐工作往往與理論有很大出入。剛?cè)肼毜臅r(shí)候公司就我一個(gè)人力資源工作者，很多東西需要我自己去探索。做招聘的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，就是為什么新企業(yè)應(yīng)聘者多于老企業(yè)？經(jīng)過一段時(shí)間的觀察發(fā)現(xiàn)求職人員喜新厭舊的習(xí)慣，對(duì)于公司崗位進(jìn)行定期更換名稱，還有在招聘的時(shí)候，我們作為企業(yè)的代表形象很重要，做面試的時(shí)候，有些HR會(huì)遇到這樣的苦惱，往往一場面試下來得不到自己想要的東西。特別是針對(duì)一些大學(xué)生做面試的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)他們對(duì)面試官提出的問題對(duì)答如流。為什么呢？這個(gè)現(xiàn)象出現(xiàn)在問題上，一些面試官往往用結(jié)構(gòu)化面試的問題，還有什么世界500強(qiáng)企業(yè)的面試問題去提問。當(dāng)我們?nèi)タ催@些書，經(jīng)常提這些問題的時(shí)候，往往應(yīng)聘者所知道的比我們了解的還要多，還要仔細(xì)。這時(shí)候我們是不是該采取改變呢，比如采用非結(jié)構(gòu)化面試，面試時(shí)去掉自我介紹（這個(gè)本身在應(yīng)聘者的簡歷中就能了解到），多關(guān)注細(xì)節(jié)性問題即回答。之前也經(jīng)常聽到學(xué)歷該怎么去查，怎么去辨別真?zhèn)?。?jīng)過這幾年的工作總結(jié)，個(gè)人覺得，可以通過做面試的時(shí)候問其校園的細(xì)節(jié)性問題，再可反復(fù)性

提問；如能對(duì)答如一，說明真學(xué)歷機(jī)率百分之九十以上。因?yàn)橥ㄟ^心理學(xué)可以看出人在說謊的時(shí)候，心理狀態(tài)是處于緊張狀態(tài)，大腦對(duì)自己說的話記憶性會(huì)很低。HR做面試時(shí)要逐步達(dá)到四大境界：“手中無劍，心中無劍；手中有劍，心中無劍；手中有劍，心中有劍；手中無劍，心中有劍。”績效管理的本質(zhì)是為企業(yè)剔除雜草，保留優(yōu)苗，起“檢測(cè)器”的作用，為企業(yè)在各個(gè)不同發(fā)展階段實(shí)現(xiàn)各種目標(biāo)。在績效管理中，需注意點(diǎn)為績效管理非只是企業(yè)人力資源部門的工作，而是企業(yè)各部門溝通、協(xié)助的工作，注意績效管理后期的工作。員工關(guān)系管理的本質(zhì)無非就是和諧、合法、降低風(fēng)險(xiǎn)、避免風(fēng)險(xiǎn)、企業(yè)文化與企業(yè)品牌的宣傳，為最終企業(yè)選擇合適的人才打下基礎(chǔ)。

第三階段：認(rèn)清，記得自己是2012年3月份加入了一個(gè)HR俱樂部，在這將近一年的時(shí)間里，認(rèn)識(shí)了很多HR界的前輩，精英。在這之前的幾年里沒有想過自己適不適合做人力資源。在這段時(shí)間里俱樂部的前輩們的思想給了我很大的幫助。一個(gè)人適不適合從事某個(gè)崗位、職業(yè)，首先得從這個(gè)人的性格，行為去衡量。從崗位的特點(diǎn)（例如：人力資源）跟人的性格，行為舉止去找共同點(diǎn)、平衡性、矛盾差。然后以分?jǐn)?shù)去考量，如六十分以上（不管其分?jǐn)?shù)），那么說明此人適合做此崗位，如六十分以下（哪怕是五十九分），那么說明此人不太適合從事該職業(yè)。現(xiàn)代人力資源管理有六大模塊，可以根據(jù)自己本身的不同的性格特征去分配到各大模塊之中，例如：本人思維靈敏，善于察言觀色，布局觀強(qiáng)此類可運(yùn)用到招聘與配置；心思周密，心態(tài)沉穩(wěn)，注重細(xì)節(jié)此類就可分配至薪酬與福利模塊。人需要不斷的去認(rèn)清

自我，這需要不斷的長時(shí)間去了解；因?yàn)槿说拿總€(gè)階段都不一樣，所以我們要不斷的跟進(jìn)，認(rèn)清。最終而去現(xiàn)實(shí)自我，實(shí)現(xiàn)自己的工作理念，價(jià)值理念。

最后作為對(duì)剛踏入人力資管崗位從業(yè)者的一些箴言。作為HR，在從業(yè)初期心態(tài)最重要，切勿心煩氣躁。眼光放遠(yuǎn)（這樣才能更好的去學(xué)習(xí)和掌握大局觀），心態(tài)放平（注重細(xì)節(jié)，注重邏輯，事情的成敗往往會(huì)體現(xiàn)在一些細(xì)微的小節(jié)上，錯(cuò)誤的判斷往往是不去注重科學(xué)的邏輯性）；工作要找平衡性，切不可一端倒。

第五篇：員工股份制的協(xié)議書

甲方：內(nèi)蒙古東烏珠穆沁旗悅藝生物科技有限責(zé)任公司

乙方：鄭志偉

現(xiàn)有甲方內(nèi)蒙古悅藝生物科技有限責(zé)任公司，目前正處在發(fā)展重要時(shí)期，鑒于乙方對(duì)甲方的貢獻(xiàn)和為了激勵(lì)乙方更好的工作，并進(jìn)一步促進(jìn)公司發(fā)展和實(shí)現(xiàn)更好的經(jīng)濟(jì)效益。為此，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著互利的原則，甲方以虛擬股的方式對(duì)乙方的工作進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，特訂立以下協(xié)議：

一、企業(yè)基本情況如下：

企業(yè)名稱：東烏珠穆沁旗悅藝生物科技有限責(zé)任公司

住 所：內(nèi)蒙古東烏珠穆沁旗烏里雅斯太鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)一號(hào)

法定代表人姓名：劉悅

注冊(cè)資本： 人民幣：壹佰萬元整

公司類型: 有限責(zé)任公司（自然人投資或控股）

經(jīng)營范圍：食品、天然食品、中草藥產(chǎn)品開發(fā)、保健用品（口服除外）、健康器材、衛(wèi)生用品、化妝用品、生產(chǎn)銷售、保健食品。（法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定應(yīng)經(jīng)許可的，未獲許可不得生產(chǎn)經(jīng)營）

成立日期：20XX年 08月09日

營業(yè)期限：自20XX年08月09日至2016年08月08日

二、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

2.1虛擬股：是指內(nèi)蒙古東烏珠穆沁旗悅藝生物科技有限責(zé)任公司名義上的股份，虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊(cè)登記的實(shí)際股東，虛擬股擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其它權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。

2.2分紅：是指內(nèi)蒙古東烏珠穆沁旗悅藝生物科技有限責(zé)任公司年終按照公司股東章程可分配的凈利潤值。

三、訂立協(xié)議各方當(dāng)事人情況及持有虛擬股數(shù)量：

3.1 甲方法人情況：

姓名：劉悅，性別 男 身份證號(hào)： ***2150517

籍貫： 內(nèi)蒙古錫林郭勒盟東烏珠穆沁旗烏里雅斯太鎮(zhèn)陶森街7組20號(hào)。

3.2乙方情況與股份分配方式及比例。

姓名： 鄭志偉，性別： 男 身份證號(hào)： ***6050016

籍貫: 內(nèi)蒙古赤峰市巴林左旗，持有公司 2 %虛擬股份；任職薪資： 5000元 /月

3.3乙方取得的虛擬股股份記載在公司內(nèi)部虛擬股股東名冊(cè)。由雙方簽字確認(rèn)。乙方不得以此虛擬股對(duì)外作為在甲方擁有資產(chǎn)的依據(jù)，而無所有權(quán)和其它權(quán)利，不得轉(zhuǎn)讓和繼承。

四、股東的權(quán)利和義務(wù)

（一）權(quán)利

1、表決權(quán)，股東有權(quán)參與公司的重大決策。

2、、知情權(quán)，公司應(yīng)當(dāng)定期或不定期地向全體股東成員如實(shí)報(bào)告公司事務(wù)執(zhí)行情況以及經(jīng)營情況和財(cái)務(wù)狀況，股東有權(quán)在審議報(bào)告的基礎(chǔ)上提出質(zhì)詢或建議。一旦有股東對(duì)公司某項(xiàng)經(jīng)營內(nèi)容執(zhí)行情況提出異議，公司就應(yīng)該暫停該項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行，交股東會(huì)討論決定。

3、查閱權(quán)，為確保公司的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)共同的經(jīng)營目標(biāo)，股東為了解公司的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況，在不影響公司正常活動(dòng)的情況下有權(quán)查閱股東會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)帳簿。

4、紅利發(fā)取權(quán)，依據(jù)公司項(xiàng)目所發(fā)生的所有費(fèi)用清單及稅收，結(jié)合每年所有收入支出，最終合計(jì)所得年終凈利潤按股份數(shù)額分配。

（二）義務(wù)

1、遵守公司規(guī)章制度和義務(wù)。公司股東章程是由股東共同制定的，既是公司組織和行為的基本準(zhǔn)則，也是股東行為的準(zhǔn)則，因此，公司股東章程對(duì)每個(gè)股東都具有約束力。

2、對(duì)公司其他股東的誠信義務(wù)。

3、保守公司經(jīng)營相關(guān)核心內(nèi)容的義務(wù)。

4、努力學(xué)習(xí)和自身提高的義務(wù)及培養(yǎng)員工的義務(wù)。

5、公司股東章程規(guī)定的其他義務(wù)。

五、分紅

5.1每年年終會(huì)計(jì)根據(jù)公司稅后利潤計(jì)算虛擬股東的凈利潤。

5.2在確定乙方可得分紅的25個(gè)工作日內(nèi)，甲方將乙方可得分紅全部支付給乙方；

5.3乙方取得的虛擬股分紅以人民幣的形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付；

六、續(xù)約事宜

6.1本合同期滿時(shí)，甲乙雙方均同意續(xù)約，可另簽署續(xù)約協(xié)議。6.2本合同期滿時(shí)，甲乙雙方均同意不再簽訂勞動(dòng)合同的，乙方未提取的可得分紅部分在合同期滿一年內(nèi)，由甲方支付給乙方；

6.3本合同期滿時(shí)，甲方要求繼續(xù)續(xù)約而乙方不同意的，乙方未提取的分紅由甲方在當(dāng)年年終統(tǒng)賬后支付；并后期乙方不再享有股權(quán)分紅，所有虛擬股權(quán)自動(dòng)作廢。

6.4乙方提前終止與甲方的勞動(dòng)合同或者乙方違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定或者違反公司的規(guī)章制度而被甲方解職的，乙方未提取的分紅歸甲方所有，乙方無權(quán)再提取。

6.5乙方在獲得甲方授予虛擬股的同時(shí)，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同享受甲方給予的其它待遇。

七.合同期限：

7.1本合同有效期為5年，始 20XX 年 03 月 18 日止 2018 年 03 月 18 日;

7.2合同期限的續(xù)展：

本合同到期日自動(dòng)終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協(xié)議，續(xù)展本合同的期限。

八、合同終止

8.1本合同于合同到期日自動(dòng)終止，除非雙方按第六條規(guī)定續(xù)約；

8.2如甲乙雙方的勞動(dòng)合同終止，本合同也隨之終止。

九．爭議的解決

如果發(fā)生本合同的爭議或者與本合同有關(guān)的爭議，甲乙雙方首先應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

十．其它規(guī)定

合同雙方簽字蓋章后后生效。本合同一式兩份，協(xié)議方各執(zhí)一份。

甲 方：內(nèi)蒙古東烏珠穆沁旗悅藝生物科技有限責(zé)任公司

法 人：

簽 章：

乙 方：

身份證號(hào)： ***6050016

20XX年 03 月18日