第一篇：對(duì)用人單位有利的試用期協(xié)議書

試用期協(xié)議書

甲方：*******有限公司

乙方：____________________________

根據(jù)國家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂試用期協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限

試用期為三個(gè)月，自________年________月________日起，按照員工表現(xiàn)試用期為1-3個(gè)月。

二、根據(jù)甲方的工作安排，安排乙方的工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期月薪為_ 元+營業(yè)額提成。試用員工在試用期內(nèi)因各種原因辭職、辭退的，如工作未滿一月不予計(jì)薪，超過一個(gè)月不滿三個(gè)月的按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。乙方在試用期間并非甲方正式員工，不享受公司一切福利待遇。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1．甲方的權(quán)利

a．有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

b．在試用期間，乙方如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止協(xié)議。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任；

c．試用期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé)；

2．甲方的義務(wù)

a．為乙方提供必要的工作條件；

b．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；

五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方的權(quán)利

a.試用期間乙方發(fā)現(xiàn)公司不適合自己的發(fā)展，可以提出離職；

b.按時(shí)獲得協(xié)議規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬；

2.乙方的義務(wù)

a．遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；

b．遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)；

c．維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利和義務(wù)

a．試用期間，乙方不能勝任工作或經(jīng)試用考核不合格或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議；

七、乙方的其他權(quán)利和義務(wù)

a．試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同；

b．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

c．反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。

八、本協(xié)議如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方： _乙方簽字：____________

簽約日期：____________________

簽約地點(diǎn)：_

第二篇：勞動(dòng)合同書(用人單位有利)

勞

姓名： 日期： 合同期限：

合 集團(tuán)印制

書 動(dòng) 同

甲方（用人單位）

名稱：

地址：

法定代表人或負(fù)責(zé)人：

乙方（勞動(dòng)者）

姓名： 性別：

居民身份證號(hào)碼：

現(xiàn)居住詳細(xì)地址：

聯(lián)系方式 ：

郵編：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的勞動(dòng)報(bào)酬，如遇假日適當(dāng)順延。薪資核發(fā)周期為上月1日至上月底最后一天，其個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，由甲方代扣代繳。

4、甲方以人民幣的形式每月通過現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等方式發(fā)放乙方上月工資。因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或乙方拒絕領(lǐng)取的，或者甲方向乙方提供的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬或者匯款被退回的，不屬于無故拖欠或克扣工資。

5、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法支付勞動(dòng)者工資的，在保障乙方基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會(huì)及勞動(dòng)者代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付。

6、因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失并從乙方工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

單位的規(guī)章制度，降低乙方的績效工資金額和級(jí)別。

甲方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)不斷完善或修訂規(guī)章制度，并通過中庚集團(tuán)內(nèi)部的OA網(wǎng)絡(luò)、書面通知等形式公告，乙方應(yīng)主動(dòng)查閱并知悉。

4、由于乙方違法行為或不良社會(huì)行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對(duì)乙方予以相應(yīng)處分直至解除勞動(dòng)合同。乙方嚴(yán)重違反法律、法規(guī)以及甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度給甲方造成損失的，應(yīng)在其責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方有權(quán)在乙方應(yīng)得報(bào)酬中依法扣除。

5、其他未盡事項(xiàng)按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方其它規(guī)章制度的； ①違反本勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

②生活作風(fēng)不端正，受到治安處罰，對(duì)用人單位形象產(chǎn)生嚴(yán)重不良影響的；或者嚴(yán)重?cái)_亂甲方生產(chǎn)、工作秩序的，受到甲方處分的；

③企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（5）被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）違反本合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定的；

（7）以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（8）應(yīng)聘時(shí)以及在勞動(dòng)合同存續(xù)期間提供虛假證件、虛假陳述或者提供不完整、不真實(shí)的資料或者證明文件的；

（9）法律、法規(guī)、甲方企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。

4、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度（甲方公司規(guī)章制度中其他規(guī)定，乙方已知悉并應(yīng)當(dāng)遵守，如嚴(yán)重違反，甲方亦可依法解除本合同，具體詳見甲方規(guī)章制度）：

（1）連續(xù)曠工三天(含三天)以上或一內(nèi)累計(jì)曠工七天（含七天）以上(不含節(jié)假日)；

（2）一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)9次（含9次）以上；

（3）在工作場所或公司提供的集體宿舍內(nèi)毆打他人或互相打架的；（4）未經(jīng)公司同意，以公司名義從事個(gè)人商貿(mào)活動(dòng)；

（5）違抗上司工作指令，不服從工作安排，擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重的；（6）對(duì)上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行為的；（7）仿用上司簽字或盜用公司、上司印信；

（8）被證明利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物，或者非法收受他人財(cái)物并為他人謀取利益的；

（9）違反法律法規(guī)國策（如：違反計(jì)劃生育條例），導(dǎo)致甲方受到損失的；（10）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

以上“公司”指甲方、福建中庚實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司及各下屬公司、關(guān)聯(lián)公司。

5、乙方同意具有下列情形之一的，可視為嚴(yán)重失職、營私舞弊；（1）泄露公司商業(yè)秘密，造成損失的；

（2）直接責(zé)任引起重大內(nèi)、外部投訴，嚴(yán)重?fù)p害公司利益和形象的；

（3）違反公司管理規(guī)章制度，損壞設(shè)備、工具或浪費(fèi)公司資源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失,直接物質(zhì)損害金額達(dá)5000元以上（含5000元）的。

以上“公司”指甲方、福建中庚實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司及各下屬、關(guān)聯(lián)公司。

6、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資,并按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（4）甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；（5）雙方不能依據(jù)本合同

1、乙方在職期間接受由甲方出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，作為本合同的合法附件。乙方如違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

2、乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或主要利用甲方的技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等研制開發(fā)取得的成果（包括設(shè)計(jì)文件、圖紙、作業(yè)指引、客戶資料、管理程序及標(biāo)準(zhǔn)、受控報(bào)表、宣傳資料、投資經(jīng)營規(guī)劃等），其所有權(quán)均歸甲方所有，非經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得轉(zhuǎn)讓或泄露給

5、甲方在企業(yè)內(nèi)發(fā)布的（包括在本合同簽訂后發(fā)布的）各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律（包括但不限于于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等）均屬合同的主要附件，與本合同具有同等效力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

6、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

7、乙方保證向甲方提供的各種證件及履歷真實(shí)、合法、有效，否則視為乙方以欺詐方式訂立勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不對(duì)乙方進(jìn)行任何補(bǔ)償。

8、在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)將與建設(shè)工程和房地產(chǎn)開發(fā)的有關(guān)的職稱或技術(shù)資格登記在甲方名下，甲方有權(quán)在經(jīng)營管理中使用。

未經(jīng)甲方許可，乙方不得將上述職稱或技術(shù)資格提供其他單位使用，否則視為乙方嚴(yán)重違反甲方工作制度，甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不予任何補(bǔ)償。

9、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

10、其他：

第三篇：(試用期)辭職信(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)

試 用 期 辭 職 信

（勞動(dòng)者對(duì)用人單位）

××軟件開發(fā)公司:

我叫×××，女，程序員，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2013年5月1日招聘進(jìn)入××軟件開發(fā)公司工作，現(xiàn)因個(gè)人原因不適合繼續(xù)從事軟件開發(fā)設(shè)計(jì)工作。因此，我經(jīng)過慎重考慮決定向××軟件開發(fā)公司勞動(dòng)人事部門遞交辭職信，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》劉炯元

第四篇：(試用期)解除勞動(dòng)合同通知書(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)

試用期解除勞動(dòng)合同通知書

（勞動(dòng)者對(duì)用人單位）

我叫×××，女，26歲，管理員，現(xiàn)在××電影學(xué)院學(xué)生宿舍管理部工作，本人因個(gè)人原因不適合繼續(xù)從事學(xué)院學(xué)生宿舍管理工作。因此，特向××電影學(xué)院人力資源部門提出辭職，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》劉炯元

第五篇：(試用期)辭職報(bào)告(勞動(dòng)者對(duì)用人單位)公司-出納員

試 用 期 辭 職 報(bào) 告

（勞動(dòng)者對(duì)用人單位）

我叫×××，女，出納員，身份證1987年5月6日出生(26歲)，于2013年7月1日招聘進(jìn)入重慶××配件公司，現(xiàn)在因個(gè)人原因不適合繼續(xù)從事財(cái)務(wù)出納經(jīng)濟(jì)工作。因此，我經(jīng)過慎重考慮決定向重慶××配件公司勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 劉炯元