第一篇：解讀深圳和諧勞動關(guān)系條例

深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》逐條解讀

第一章 總則

第一條 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和促進(jìn)和諧勞動關(guān)系，根據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）具體情況和實(shí)際需要，遵循憲法的規(guī)定以及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》等法律和行政法規(guī)的基本原則，制定本條例。

【勞動法俱樂部解讀】：該條規(guī)定該條例的立法宗旨與依據(jù)。立法宗旨說是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并不是說保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益。該條例屬于勞動法，勞動法作為社會法，其立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。實(shí)踐中由于工會的缺失，用人單位相對于勞動者而言太強(qiáng)勢，如果法律對用人單位和勞動者進(jìn)行同等保護(hù)，必然導(dǎo)致勞資雙方關(guān)系不平衡，背離勞動法應(yīng)有的價(jià)值取向。因此，側(cè)重保護(hù)勞動者的合法權(quán)益才能取得勞資雙方關(guān)系的相對平衡。該條例采取了很多有力措施來增強(qiáng)勞動者的力量，很多在我國開了先河。

第二條 特區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本條例執(zhí)行。

本條例所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

【勞動法俱樂部解讀】：該條規(guī)定了條例的空間效力和對人效力。法律的空間效力即法律適用的空間范圍，對人效力即法律的對什么人和組織適用。本條規(guī)定該條例適用于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)，因此，關(guān)外寶安區(qū)、龍崗區(qū)不適用該條例。該條例的對人效力即適用對象是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，需要注意到是，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定還包括會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。

第三款是對勞動關(guān)系的界定，根據(jù)本款規(guī)定，勞動關(guān)系的構(gòu)成要件至少包括以下四個(gè)方面，缺一不可：（1）勞動者為用人單位的成員；（2）勞動者由用人單位的管理；（3）勞動者提供勞動；（4）用人單位支付報(bào)酬。該條的目的是為了區(qū)分勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別，雇傭關(guān)系是平等主體之間的管理，不存在上述勞動關(guān)系特征中的前兩個(gè)特征。

第三條 構(gòu)建和促進(jìn)和諧勞動關(guān)系，遵循用人單位和勞動者守法自律、平等協(xié)商、誠實(shí)信用、共生雙贏，維護(hù)公平正義的原則。

【勞動法俱樂部】該條規(guī)定了構(gòu)建和促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的基本原則。值得注意的是，該條例比《勞動合同法》的相應(yīng)規(guī)定多了“共生雙贏”這個(gè)原則，實(shí)在值得用人單位深入領(lǐng)會，這個(gè)原則及其相應(yīng)具體規(guī)定足見深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人大常委會用心之良苦。

第四條 市、區(qū)人民政府（以下簡稱市、區(qū)政府）應(yīng)當(dāng)將維護(hù)和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定作為重要職責(zé)，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和行業(yè)協(xié)會等相關(guān)方面的意見，研究制定涉及勞動關(guān)系的政策、措施，依法協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)本地區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

人民法院、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)、公正裁判，積極維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

各級工會組織應(yīng)當(dāng)積極履行法律、法規(guī)規(guī)定的工作職責(zé)，代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立和發(fā)展。

其他國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和社會組織應(yīng)當(dāng)積極參與構(gòu)建和促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。

【勞動法俱樂部解讀】：該條規(guī)定了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)市、區(qū)人民政府、法院、勞動爭議仲裁委員會、工會、其他國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和社會組織都有構(gòu)建和促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的職責(zé)?？梢?，和諧勞動關(guān)系不僅僅是勞動部門的職責(zé)，而是所有國家機(jī)關(guān)和社會組織的職責(zé)，這是由勞動關(guān)系涉及面的廣泛性和社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)性決定的。

第五條 市、區(qū)政府應(yīng)當(dāng)將勞動法制宣傳教育納入年度工作計(jì)劃，加大勞動法制宣傳教育力度。

市、區(qū)司法行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級勞動行政部門、工會等定期對用人單位的管理人員和勞動者開展勞動法制宣傳教育工作。

【勞動法俱樂部解讀】：該條規(guī)定了市、區(qū)政府及其司法行政部門的勞動法制宣傳職責(zé)。

第二章 用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)

第六條 用人單位依法享有下列權(quán)利：

（一）制定規(guī)章制度；

（二）錄用和管理勞動者；

（三）參加集體協(xié)商；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

【勞動法俱樂部解讀】：該條規(guī)定集中規(guī)定了用人單位權(quán)利的規(guī)定，明確肯定了用人單位在制定規(guī)章制度和管理勞動者方面的自主權(quán)，當(dāng)然，用人單位在實(shí)行該權(quán)利時(shí)不能違背《勞動合同法》第四條的規(guī)定，但是問題是，《勞動合同法》及其實(shí)施條例也沒有明確規(guī)章制度的具體制定程序，例如規(guī)章制度的起草權(quán)在誰、規(guī)章制度在提交工人大會或者職工代表大會通過之前是否必須工會通過都沒有明確，在工會缺位的情況下，實(shí)際上是把上述權(quán)利和主動權(quán)賦予了用人單位。從該條規(guī)定來看，條例似乎也傾向如此。

第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行下列義務(wù)：

（一）尊重勞動者，維護(hù)勞動者人格尊嚴(yán)；

（二）及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；

（三）保障勞動者休息和休假；

（四）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；

（五）參加社會保險(xiǎn)；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

【勞動法俱樂部解讀】：該條集中規(guī)定了用人單位義務(wù)，其貫徹落實(shí)需要?jiǎng)趧诱咦陨碜灾饕庾R和能力的提高、工會切實(shí)履行法定責(zé)任和政府部門的堅(jiān)定決心以及用人單位的積極主動升級轉(zhuǎn)型，實(shí)在是任重而道遠(yuǎn)，我們拭目以待。

第八條 勞動者依法享有下列權(quán)利：

（一）平等就業(yè)和選擇職業(yè)；

（二）取得勞動報(bào)酬；

（三）休息和休假；

（四）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)；

（五）接受職業(yè)技能培訓(xùn)；

（六）組織和參加工會；

（七）參與集體協(xié)商；

（八）提請勞動爭議處理；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

【勞動法俱樂部解讀】：該條集中規(guī)定了勞動者權(quán)利，其中平等就業(yè)權(quán)和第七條規(guī)定的用人單位“尊重勞動者，維護(hù)勞動者人格尊嚴(yán)”的義務(wù)的規(guī)定表明用人單位不能以各種不正當(dāng)理由例如現(xiàn)實(shí)中嚴(yán)重存在的以勞動者的地域、性別、乙肝病毒攜帶等理由歧視勞動者。

第九條 勞動者應(yīng)當(dāng)依法履行下列義務(wù)：

（一）勤勉工作，完成勞動任務(wù)；

（二）遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度；

（三）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定；

（四）遵守職業(yè)道德；

（五）通過合法途徑表達(dá)訴求、維護(hù)權(quán)益；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

【勞動法俱樂部解讀】：該條集中規(guī)定了勞動者義務(wù)，勞動者要真正擺脫弱勢地位，獲得尊嚴(yán)，唯有自強(qiáng)和團(tuán)結(jié)并遵守職業(yè)道德，由于我國工人大多沒有經(jīng)過工業(yè)革命的洗禮，加上政府和學(xué)校在職業(yè)教育方面的嚴(yán)重缺位，導(dǎo)致一部分工人缺乏必需的職業(yè)技能和素養(yǎng)，這也一定程度上影響了我國勞動關(guān)系和諧局面的建立，期待政府、社會和學(xué)校真正地行動起來，抓好職業(yè)教育，用科學(xué)、務(wù)實(shí)的精神和能力武裝我國的工人隊(duì)伍。

第十條 用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法訂立、全面履行勞動合同。

用人單位與勞動者訂立勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供內(nèi)容完整的勞動合同中文文本；勞動合同內(nèi)容變更的，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供變更后的勞動合同中文文本。

【勞動法俱樂部解讀】：該條規(guī)定了用人單位向勞動者提供勞動合同文的義務(wù)，并明確了勞動合同文本的文字種類為中文，是為了保護(hù)勞動者的知情權(quán)，是一個(gè)很好的立法范例。不過，如果該勞動者是外國人或者港澳同胞，為了保護(hù)他們的知情權(quán)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其提高該熟悉的文種勞動合同，在這方面該條例考慮還不夠周全。

第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法通過勞動者大會、勞動者代表大會或者其他合法形式，完善民主管理，保障勞動者依法行使民主管理的權(quán)利。

用人單位應(yīng)當(dāng)支持勞動者依法組建和參加工會，支持工會組織依法開展活動。

【勞動法俱樂部解讀】：該條規(guī)定了用人單位民主管理的形式-勞動者大會、勞動者代表大會或者其他合法形式，是為了保護(hù)勞動者的有效參與權(quán)與民主管理權(quán)，有利于改變勞動者特別是普通勞動者在企業(yè)經(jīng)營管理中的弱勢地位。令人耳目一新的是，該條另設(shè)一款，規(guī)定了單位支持勞動者組建和參加工會方面的強(qiáng)制性義務(wù)，開了我國在勞動法立法上的先河！

第十二條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息和休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動者代表大會或者全體勞動者討論，提出方案和意見，與工會或者勞動者代表平等協(xié)商確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧诱?，并向勞動者提供書面文本?/p>

用人單位的規(guī)章制度與勞動合同的約定不一致的，適用勞動合同的約定。

【勞動法俱樂部解讀】：該條規(guī)定了直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的制定與重大事項(xiàng)的決定的必經(jīng)程序?yàn)椋簞趧诱叽泶髸蛘呷w勞動者討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知→提供書面文本，提醒用人單位注意到是，最后一步是其它法律法規(guī)沒有規(guī)定的。

第三款規(guī)定了規(guī)章制度與勞動合同約定發(fā)生沖突時(shí)的處理辦法-勞動合同約定優(yōu)于規(guī)章制度的規(guī)定。

第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立與勞動者對話制度。由用人單位負(fù)責(zé)人或者其委托的代表當(dāng)面聽取勞動者的意見、建議和其他合理訴求。

用人單位可以根據(jù)需要成立由勞動者代表和用人單位代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會或者調(diào)解小組。

【勞動法俱樂部解讀】：該規(guī)定是該條例的一個(gè)創(chuàng)新條款，它規(guī)定了用人單位和勞動者的對話制度，為雙方建立了一條溝通的管道，如果該條得到貫徹落實(shí)，將對構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系具有深遠(yuǎn)的意義，期待政府制定相應(yīng)的規(guī)定予以切實(shí)落實(shí)。

令人遺憾的是該條對單位內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會的建立，賦予用人單位自主權(quán)。很可能成為一個(gè)花瓶條款。

第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保護(hù)勞動者合法權(quán)益，保護(hù)環(huán)境等社會責(zé)任。

市、區(qū)政府及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)推進(jìn)用人單位社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立用人單位履行社會責(zé)任信息披露制度和獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。

鼓勵(lì)用人單位在勞動者遇到困難時(shí)予以扶助和撫慰。

【勞動法俱樂部解讀】：該條規(guī)定了用人單位社會責(zé)任，也是該條例的一個(gè)重大創(chuàng)新性規(guī)定，其中的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、社會責(zé)任信息披露制度的規(guī)定如果得到貫徹落實(shí)無疑將對企業(yè)合法規(guī)范發(fā)展產(chǎn)生重大積極導(dǎo)向作用。

長期以來，我國大多數(shù)企業(yè)在人力資源管理等方面一直是簡單化、隨意化，更不考慮自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任和法律責(zé)任，而我國法律在這方面對企業(yè)也著實(shí)監(jiān)管不嚴(yán)，短期來講，對企業(yè)好像有利，減少了成本，但是長遠(yuǎn)來看，導(dǎo)致我國企業(yè)長期靠高消耗、高污染甚至高剝削來維持生存和發(fā)展，導(dǎo)致我國的經(jīng)濟(jì)增長模式一直無法轉(zhuǎn)變過來，因此，向提倡社會責(zé)任與社會使命具有很強(qiáng)的針對性與現(xiàn)實(shí)意義。社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)將需要一段較長的時(shí)間，社會責(zé)任信息披露制度一旦得到全面貫徹實(shí)施，將使對用人單位的產(chǎn)生非同尋常的影響，產(chǎn)生的社會積極效果也將是深遠(yuǎn)的。

鼓勵(lì)用人單位在勞動者遇到困難時(shí)予以扶助和撫慰的規(guī)定是為了引導(dǎo)企業(yè)以人為本。

第十五條 用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【勞動法俱樂部解讀】：該條規(guī)定了用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn)的義務(wù)。需要注意到是，從該條規(guī)定來看，勞動者和用人單位一樣都有參加社會保險(xiǎn)的義務(wù)，在實(shí)踐中，由于我國現(xiàn)行社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)續(xù)制度的缺陷，很多勞動者不愿意繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，但是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位必須在勞動者入職之日為其辦理社會保險(xiǎn)，否則，該勞動者可以此為由隨時(shí)辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，導(dǎo)致用人單位進(jìn)退兩難，本條例對此作出了一定的變通，根據(jù)第二款規(guī)定，在一定期限內(nèi)提示要求單位交納社會保險(xiǎn)成了勞動者的義務(wù)，只有在用人單位未在一個(gè)月繳納的，勞動者才可解除勞動合同，這一規(guī)定對《勞動合同法》第三十八條相關(guān)規(guī)定作了變通，后者沒有規(guī)定勞動者的提示義務(wù)，只要用人單位沒有依法繳納社會保險(xiǎn)，勞動者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。本條例更具有現(xiàn)實(shí)意義，更有利于促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

第十六條 用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過該勞動者當(dāng)月工資的百分之三十，且對同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。

實(shí)施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【勞動法俱樂部解讀】：該條是對單位經(jīng)濟(jì)處分權(quán)賦予和限制。原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》賦予了用人單位對勞動者的經(jīng)濟(jì)處分權(quán)，以20%為限額，隨著2008年1月15日《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止，用人單位對勞動者是否還有經(jīng)濟(jì)處分權(quán)一時(shí)成為廣大人力資源管理朋友的爭議，該條例從實(shí)際出發(fā)，賦予了用人單位經(jīng)濟(jì)處分權(quán)但是進(jìn)行來限制，不過提醒用人單位注意到是，雖然條例賦予了用人單位經(jīng)濟(jì)處分權(quán)，但是根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，由于該制度直接涉及勞動者的利益，依法應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序通過并公示，否則將不能作為仲裁委員會和法院處理案例的依據(jù)，甚至構(gòu)成克扣工資的違法行為。

第十七條 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項(xiàng)、第四十一條第一款第(一)、(二)、(三)、（四）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)支付勞動者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動合同而支出的必要費(fèi)用。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工，用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動合同而支出的必要費(fèi)用。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工的，勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同。

【勞動法俱樂部解讀】：該條是有關(guān)勞動合同已經(jīng)成立，但尚未實(shí)際用工時(shí)解除勞動合同的規(guī)定，是對《勞動合同法》及其實(shí)施條例的有效補(bǔ)充，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與可操作性。

根據(jù)《勞動合同法》第十條第三款的規(guī)定，此時(shí)勞動關(guān)系尚未建立，該款規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。那么勞動關(guān)系尚未建立的情況下如果解除勞動合同，該如何處理呢？本條做了詳細(xì)規(guī)定：

其一、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)支付勞動者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動合同而支出的必要費(fèi)用；

其二、用人單位依法裁員的，具體而言，就是指在企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、需要轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的或者其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形下，如果需要裁減人員為二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)支付該勞動者為訂立和準(zhǔn)備履行勞動合同而支出的必要費(fèi)用

上述是用人單位合法解除勞動合同的情形下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，如果是違法解除勞動合同即解除勞動合同不符合上述條件及其程序的，勞動者可要求繼續(xù)履行；或是不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相當(dāng)于一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和為訂立、準(zhǔn)備履行勞動合同而支出的必要費(fèi)用。

勞動者如果需要解除勞動合同的，則只需要提前通知隨時(shí)解除勞動合同。用人單位不能追究該勞動者違約責(zé)任，但是根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》 第四條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第十八條 續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)訂勞動合同；經(jīng)協(xié)商未能就續(xù)訂勞動合同達(dá)成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關(guān)系。但依法應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的除外。用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限累計(jì)超過六個(gè)月的，視為續(xù)訂勞動合同。

【勞動法俱樂部解讀】：該條規(guī)定了固定期限勞動合同續(xù)訂具體辦法，補(bǔ)充了《勞動合同法》及其實(shí)施條例的空白。

該條明確了續(xù)訂勞動合同的時(shí)間，至于由誰提出，沒有明確規(guī)定，應(yīng)該雙方都同樣負(fù)有這個(gè)義務(wù)，即只要某一方有續(xù)訂的意愿，該方就應(yīng)該在合同到期前一個(gè)月向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂事宜。

有些用人單位在《勞動合同法》實(shí)施后，采用延長勞動合同期限的方式規(guī)避《勞動合同法》中因續(xù)訂勞動合同而可能承擔(dān)簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。為了有效解決這一問題，該條第二款明確規(guī)定，如果雙方協(xié)商延長勞動合同期限累計(jì)超過6個(gè)月的，即視為續(xù)訂勞動合同，避免了用人單位采用拖延戰(zhàn)術(shù)。

但是有一點(diǎn)需要注意，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從該條規(guī)定來看，在勞動合同期滿的情形下，如果用人單位降低勞動合同約定條件，勞動者不同續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位在降低勞動合同約定條件的情形下，不能以已經(jīng)和勞動者協(xié)商續(xù)訂勞動者自身不同意續(xù)訂為由終止勞動合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十九條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。

【勞動法俱樂部解讀】：本條規(guī)定來用人單位相關(guān)登記事項(xiàng)發(fā)生變化后對勞動合同的履行的影響-不影響勞動合同的履行。實(shí)踐中，有些單位為了人為地縮短勞動者的工齡，以達(dá)到在解除勞動合同的情況下少支付工齡補(bǔ)償金的目的，人為地注銷原單位，注冊新單位，根據(jù)本條規(guī)定，在此情形下，勞動者的工齡從入職原單位之日起計(jì)算，但是，由于勞動者往往無法舉證證明新單位和原單位的承繼關(guān)系，導(dǎo)致勞動者原工齡補(bǔ)償金的支持得不到支持，實(shí)際上，這是我國工商行政管理沒有完善的企業(yè)退市制度造成的。

第二十條 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位未按照前款規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可以通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議。

【勞動法俱樂部解讀】：該條賦予了負(fù)有保密義務(wù)勞動者在是在用人單位與其簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議并約定解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位未按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下的選擇權(quán)—?jiǎng)趧诱咦杂萌藛挝贿`反約定之日起三十日內(nèi)，可以要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議，也可以不在三十日內(nèi)要求一次性支付的，選擇通知用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議，有效平衡了勞動者的就業(yè)選擇權(quán)和禁業(yè)限制義務(wù)。

第二十一條從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)依法辦理設(shè)立登記或者經(jīng)營范圍變更登記。

工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)在十個(gè)工作日內(nèi)將登記資料抄送勞動行政部門。

【勞動法俱樂部解讀】：該條規(guī)定了工商行政管理部門和勞動行政部門之間的信息溝通制度。勞務(wù)派遣領(lǐng)域是勞動糾紛的高發(fā)地帶，由于勞動關(guān)系涉及面的綜合性和社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)性，不同行政部門應(yīng)注意信息互通，便于勞動行政部門對勞務(wù)派遣單位實(shí)行及時(shí)有效的管理，便于加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)，維護(hù)勞務(wù)派遣用工秩序。

第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于勞動者工作時(shí)間的規(guī)定，保障勞動者休息和休假的權(quán)利，并保證勞動者每周至少有一次二十四小時(shí)不間斷的休息時(shí)間。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以依法延長工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)保障勞動者身體健康。

【勞動法俱樂部解讀】：該條規(guī)定了用人單位保障勞動者休息休假權(quán)的義務(wù)，此款規(guī)定主要是針對深圳某些用人單位把勞動者的周休息時(shí)間拆分開來，比如每天休息半天，每周休息兩個(gè)半天。需要注意的是，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)議延長工作時(shí)間后，不但要保障勞動者的身體健康，還不能超過勞動法關(guān)于加班時(shí)間最長時(shí)間的規(guī)定。

第二十三條勞動者加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動合同約定的正常工作時(shí)間工資。

勞動合同約定的正常工作時(shí)間工資，不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【勞動法俱樂部解讀】：該條明確了加班工資的計(jì)算基數(shù)。提高了有關(guān)計(jì)算加班費(fèi)的操作性。

在此之前，深圳地區(qū)一般都是按照《深圳員工工資支付條例》第四條和第十八條的規(guī)定，把用人單位按照固定支付周期支付給勞動者的勞動報(bào)酬都計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，在加班工資結(jié)構(gòu)不清的情況下，如果用人單位無法舉證證明支付給勞動者的工資已經(jīng)包含加班工資，往往按照總工資為基數(shù)計(jì)算加班工資，這樣在一定程度上加重了用人單位的負(fù)擔(dān)。

本條規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)可以以合同約定為準(zhǔn)，在用人單位強(qiáng)勢的大環(huán)境下，用人單位自然會把加班工資基數(shù)約定的低些，例如有的用人單位對所有的勞動者一律約定加班工資計(jì)算基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，如果沒有簽訂勞動合同的，或是勞動合同中沒有明確約定加班工資計(jì)算基數(shù)的，此標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？給單位留下了空間，意味著單位在許多情況下可以主張是最低工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在深圳仲裁委員會和法院大多也是這樣裁判案件的，這對勞動者保護(hù)不利。

第二十四條用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在六個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。

依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計(jì)算工作年限的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)，應(yīng)當(dāng)扣除已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗??！窘庾x】該條規(guī)定了怎樣連續(xù)計(jì)算工齡。

實(shí)踐中，有些用人單位為了達(dá)到縮短勞動者的工齡以在解除勞動關(guān)系時(shí)少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，采取欺詐、威脅或者利誘職工寫離職申請，然后讓原告重新和其簽訂勞動合同，企圖達(dá)到把他們的工齡歸零的目的，本條規(guī)定可以大大降低用人單位上述做法的出現(xiàn)，較大力度地保護(hù)了勞動者的工齡權(quán)益。同時(shí)，也在一定程度上平衡了用人單位的利益。

第二十五條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

勞動者達(dá)到法定退休年齡，享受按月領(lǐng)取社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位通知其配合辦理退休手續(xù)，勞動者應(yīng)當(dāng)予以配合。

勞動者達(dá)到法定退休年齡，不享受按月領(lǐng)取社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，其社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

【勞動法俱樂部解讀】：該條第一款是對《勞動合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”，勞動合同終止的補(bǔ)充規(guī)定。實(shí)踐中，由于我國社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的缺陷，很多勞動者在達(dá)到退休年齡時(shí)并不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，如果僵硬地按照《勞動合同法》的規(guī)定操作，此時(shí)，用人單位將無法和該勞動者終止勞動關(guān)系。

第三章 勞動關(guān)系中的集體協(xié)商

第二十六條 全面推行集體協(xié)商和集體合同制度。推進(jìn)用人單位和勞動者依法采用集體協(xié)商的方式訂立和變更集體合同，調(diào)整勞動報(bào)酬，改善勞動條件，解決勞動爭議。

用人單位應(yīng)當(dāng)與工會或者勞動者代表就下列事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商：

（一）勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、工資調(diào)整機(jī)制等集體合同相關(guān)事項(xiàng)；

（二）制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)；

（三）勞動爭議的預(yù)防和處理；

第二篇：和諧勞動關(guān)系

權(quán)臺礦創(chuàng)建“江蘇省和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”紀(jì)實(shí)

權(quán)臺礦是徐州礦務(wù)集團(tuán)的主力礦井之一，現(xiàn)有職工3881人，原煤生產(chǎn)連續(xù)六年突破180萬噸，2006年創(chuàng)企業(yè)利稅歷史之最，名列集團(tuán)公司首位。礦先后被評為全煤系統(tǒng)“高產(chǎn)高效礦井”、“雙十佳礦井”、全國煤炭先進(jìn)集體；被江蘇省評為“花園式礦井”、“安康杯競賽先進(jìn)單位”；被徐州市委和集團(tuán)公司黨政授予思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)、“文明建設(shè)先進(jìn)企業(yè)”、“五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者，“三星級文明礦”、“先進(jìn)黨委”；礦工會被評為市級模范職工之家。2004年、2005年受到徐州市總工會的表彰，2006年、2007年連續(xù)兩年被徐州市評為“和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”，2007年又被江蘇省授予“和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)”稱號。

一、建立完善勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，形成了齊抓共管的管理格局。2001年，權(quán)臺礦針對企業(yè)改革發(fā)展所遇實(shí)際情況和問題，成立了勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委書記任組長，礦長、工會主席任副組長，黨政辦、組織科、工資科、工會、安全科、信訪辦等部門負(fù)責(zé)人為成員。礦工會組織民管部和生產(chǎn)部為勞動關(guān)系預(yù)警辦的活動辦公室。并且規(guī)定基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會主席是勞動關(guān)系預(yù)警工作的第一責(zé)任人，各單位的班組長，黨團(tuán)小組長，女工委員是勞動關(guān)系信息反饋的信息員，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政參與、工會主抓的組織體系。2003年3月，徐州礦務(wù)集團(tuán)在權(quán)臺礦進(jìn)行主輔業(yè)分離試點(diǎn)，將權(quán)臺礦分為煤業(yè)、實(shí)業(yè)、物業(yè)三個(gè)經(jīng)營單位。面對新的格局，權(quán)臺礦因時(shí)而變，隨事而制，迅速與權(quán)臺物業(yè)公司、權(quán)宇實(shí)業(yè)公司聯(lián)合打造勞動關(guān)系預(yù)警平臺，形成黨政主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，工會牽頭，黨政科室及職能管理部門參與，定期召開會議，制定預(yù)案，協(xié)調(diào)解決突出問題，預(yù)防突發(fā)事件發(fā)生。實(shí)踐證明，權(quán)臺礦、權(quán)臺物業(yè)公司、權(quán)宇實(shí)業(yè)公司聯(lián)合打造勞動關(guān)系預(yù)警平臺，共享信息資源的做法，有效地遏制了不穩(wěn)定因素，使“三家”分離工作得以順利進(jìn)行。

二、健全運(yùn)行機(jī)制，確保工作的規(guī)范性。

為了使各種信息盡快地得到處理，在日常工作中，權(quán)臺礦始終堅(jiān)持四項(xiàng)制度。一是整合輿論資源制度。六年來，權(quán)臺礦堅(jiān)持利用工作會議、座談會、問卷調(diào)查等方式，介紹開展“勞動關(guān)系預(yù)警”活動的意義及成效，通過《權(quán)臺宣傳》、《工會簡報(bào)》、礦電視臺等媒體，進(jìn)行廣泛宣傳，努力形成各有關(guān)方面支持開展勞動關(guān)系預(yù)警，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的氛圍。二是堅(jiān)持每月一次勞動關(guān)系現(xiàn)狀分析制度。一般情況下，每月5日下發(fā)職工思想信息反饋表，每月25日車間工會主席報(bào)送，月底勞動關(guān)系預(yù)警有關(guān)人員根據(jù)匯報(bào)情況，進(jìn)行分析，組織有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)，且提出處理意見。三是定期向行政通報(bào)制度。一般情況下，每半個(gè)月一次，對于個(gè)別單位的“土”政策違反〈勞動法〉及其有關(guān)法規(guī)的做法，堅(jiān)持及時(shí)向礦行政通報(bào)。工會主席利用礦長辦公會督促其整改。四是定期向黨委匯報(bào)制度，正常情況下每月底匯報(bào)一次，針對職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)疑點(diǎn)問題書面報(bào)告黨委，對一些突發(fā)性情況，堅(jiān)持隨時(shí)分析，隨時(shí)報(bào)告。為了暢通職工反映問題的渠道，權(quán)臺礦明確規(guī)定了信息反饋的主要方式和程序。對于勞動關(guān)系過程中出現(xiàn)的情況，反饋的主要方法分為口頭反映，書面反映，其程序一般為職工遇到實(shí)際問題后，先向車間工會反映，向所在單位黨支部，最后向礦工會勞動關(guān)系預(yù)警辦反映，特殊情況也可以直接向礦工會反映。

三、健全質(zhì)量控制機(jī)制，確保工作的實(shí)效性。

理順勞動關(guān)系解決職企矛盾決不能眉毛胡子一把抓，否則只能是越抓越亂。為此，權(quán)臺礦規(guī)范反映內(nèi)容，嚴(yán)把“四關(guān)”。

（一）規(guī)范反映內(nèi)容

一是階段性內(nèi)職工思想反映的熱點(diǎn)；二是企業(yè)一系列重大改革措施實(shí)施后，對職工切身利益的影響；三是職工在工作生活中的難點(diǎn)；四是礦在下崗分流中涉及職工就業(yè)社會保障方面出現(xiàn)的矛盾；五是單位在經(jīng)濟(jì)分配中再現(xiàn)的問題；六是單位干群關(guān)系狀況引起的不穩(wěn)定因素；七是單位在生產(chǎn)過程中與職工發(fā)生的侵權(quán)行為；八是職工權(quán)益受到侵犯的人和事。

（二）嚴(yán)把“四關(guān)”

一是“預(yù)測關(guān)”即通過各種例會，分析測定職工合法利益受到侵犯的可能性。超前提出協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的辦法；二是“預(yù)審關(guān)”。即通過職代會和工會參與企業(yè)決策的途徑，提前介入企業(yè)重大改革舉措的制定；三是“預(yù)報(bào)關(guān)”。對基層單位出現(xiàn)的勞動關(guān)系緊張或可能誘發(fā)的不穩(wěn)定因素，及時(shí)向黨委匯報(bào)，向行政通報(bào)，掌握維權(quán)和預(yù)防突發(fā)事件的主動權(quán)；四是“預(yù)防關(guān)”。對剛剛露頭引起轟動的矛盾激化事件，進(jìn)行引導(dǎo)和解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

四、拓展勞動關(guān)系預(yù)警對象，實(shí)現(xiàn)了職工群體多元需求。

把維護(hù)職工合法權(quán)益，不斷適應(yīng)和滿足職工群體的多元需求納入到勞動關(guān)系預(yù)警，是權(quán)臺礦檢驗(yàn)勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制成效的標(biāo)尺。六年來，他們始終做到“三個(gè)堅(jiān)持”、“三個(gè)引導(dǎo)”、“兩個(gè)實(shí)現(xiàn)”。

（一）“三個(gè)堅(jiān)持”

一是堅(jiān)持兩級職代會制度。權(quán)臺礦每年堅(jiān)持召開兩次職代會，基層區(qū)隊(duì)每年召開一次職代會，企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題，都要經(jīng)過職代會審議通過。二是堅(jiān)持民主評議干部制度。礦黨委每年都要通過職代會民主評議兩級領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)干部，內(nèi)容涉及干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪收入、兼職補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國出境費(fèi)用支出情況等。三是堅(jiān)持企務(wù)公開制度。權(quán)臺礦是徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司最早開展企務(wù)公開的單位，多年來，注重企務(wù)公開工作的發(fā)展和創(chuàng)新，先后出臺了《權(quán)臺礦加強(qiáng)企務(wù)公開管理的規(guī)定》、《權(quán)臺礦基層單位民管會（民管小組）工作細(xì)則》、職工代表大會實(shí)施細(xì)則、職工代表大會聯(lián)席會議制度、職工代表巡視企務(wù)公開制度。2006年3月，創(chuàng)建和推行了“點(diǎn)題公開——五步法”，研究、編制實(shí)施了《企務(wù)公開實(shí)用操作手冊》。集團(tuán)公司工會主席李劍對《權(quán)臺礦企務(wù)公開實(shí)用操作手冊》給予了很高評價(jià)，認(rèn)為：“這個(gè)手冊有很多創(chuàng)意，很多創(chuàng)新，在理論上提出了一個(gè)高度，在實(shí)踐上具有可操作性，在制度上具有可執(zhí)行性，在全集團(tuán)公司區(qū)隊(duì)民主管理、區(qū)務(wù)公開上有一個(gè)很好的范本和借鑒性”?！稒?quán)臺礦企務(wù)公開實(shí)用操作手冊》實(shí)施后，權(quán)臺礦企務(wù)公開工作發(fā)生了可喜的變化，其效果非常突出。變化一：《權(quán)臺礦企務(wù)公開實(shí)用操作手冊》實(shí)施后，基層單位區(qū)務(wù)公開由安排型向超前型轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作方法由解說型向主動解決問題型轉(zhuǎn)變，區(qū)務(wù)公開與安全生產(chǎn)、經(jīng)營活動共振合拍同步，融為一體。變化二：企務(wù)公開輻射面更廣，延伸的深度更深。目前，權(quán)臺礦企務(wù)公開輻射到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工利益等方方面面，區(qū)務(wù)公開在向班組延伸的過程中已出現(xiàn)先行崗位，貫穿于崗中，延伸到崗后的良性發(fā)展態(tài)勢。掘進(jìn)一區(qū)根據(jù)該礦加強(qiáng)企務(wù)公開管理規(guī)定和《權(quán)臺礦基層單位民管會（民管小組）工作細(xì)則》，進(jìn)一步完善班務(wù)會議制度，要求各班每月至少召開一次班務(wù)會，班長必須向職工公布當(dāng)月日記分總數(shù)，當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金數(shù)、考勤考核情況、材料消耗盈虧情況、月度安全生產(chǎn)任務(wù)完成情況、下月生產(chǎn)任務(wù)分配、職工工作分工情況，提交職工進(jìn)行廣泛討論，讓每個(gè)職工都有充分發(fā)表意見和建議的機(jī)會，對好的建議，班長積極采納，對提出的意見，班長必須當(dāng)面在會上作出答復(fù)，或提交下一次班務(wù)會上討論決定。變化三：領(lǐng)導(dǎo)干部與職工零距離接觸多了，干群關(guān)系更加融洽了。洗運(yùn)科在機(jī)修車間、化驗(yàn)室門前、茶爐房設(shè)立了三個(gè)職工信箱，每周開啟一次，及時(shí)把握職工思想脈搏，廣泛聽取職工意見，接受廣大職工監(jiān)督，從而理順了職工情緒，化解了矛盾，進(jìn)一步密切了干群關(guān)系。變化四：職工參與企務(wù)公開的積極性提高了。過去，職工參與企務(wù)公開主要是聽領(lǐng)導(dǎo)評說，而實(shí)行“點(diǎn)題公開 ——五步法”后，職工感受到礦、區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)民主氛圍濃厚了，反映的渠道拓寬了，自己關(guān)愛企業(yè)的責(zé)任增加了，參與企務(wù)公開的熱情提高了。2006年三月份，掘進(jìn)二區(qū)五位職工向工區(qū)反映問題，要求公開職工加班等情況,車間工會主席了解情況后及時(shí)向單位黨政領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)，并在區(qū)務(wù)公開欄進(jìn)行公開，得到職工的一致好評。變化五：激發(fā)了基層單位工作創(chuàng)新。供應(yīng)科為防止工作中的隨意性、片面性，不斷拓展公開的內(nèi)容和范圍，在研究重大事項(xiàng)上，充分發(fā)揚(yáng)民主，主動聽取大家的意見，做到職工關(guān)心的問題全過程公開，職工議論的熱點(diǎn)問題及時(shí)公開，職工想知道的問題徹底公開。在透明操作的基礎(chǔ)上，在各班組建立公開欄，廣泛接受群眾的監(jiān)督，形成“任務(wù)公開大家干、出勤公開大家看、崗位系數(shù)公開大家算、文明評比公開大家評”的機(jī)制。由于權(quán)臺礦不斷完善企務(wù)公開工作制度，拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，實(shí)施企務(wù)公開“手冊”，權(quán)臺礦職工隊(duì)伍穩(wěn)定，干群關(guān)系融洽、人心思進(jìn)，促進(jìn)了三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。

（二）“三個(gè)引導(dǎo)”

即：引導(dǎo)職工增強(qiáng)自覺維護(hù)穩(wěn)定的意識，樹立大局觀念；引導(dǎo)職工正確維護(hù)自己的利益，按政策辦事；引導(dǎo)職工按程序反映和表達(dá)自己利益要求，通過正常渠道反映問題。六年來，通過引導(dǎo)教育，職工對“工人干什么活，拿什么錢，干部在什么崗，拿什么報(bào)酬”等分配政策走向認(rèn)同，對職工住宿洗澡、喝水等福利貨幣化表示了理解。

（三）“兩個(gè)實(shí)現(xiàn)”

即：實(shí)現(xiàn)工資增長比例超過國民經(jīng)濟(jì)增長速度；實(shí)現(xiàn)職工群體的不同利益需求。據(jù)有關(guān)資料表明，六年來，權(quán)臺礦職工人均年收入由1998年的7784元，增長到2006年的41266元，人均增長33482元，增長比例為430.14%，超過國民經(jīng)濟(jì)增長的速度。同時(shí)，在這六年中解決了職工看病藥費(fèi)報(bào)銷難的問題。解決了780戶職工購房款1444.86萬元，義務(wù)對職工進(jìn)行技能培訓(xùn)35397人次。安排各類人員外出旅游、療養(yǎng)2819人次。兩千多名職工家庭遇到困難時(shí)得到了生活補(bǔ)助，職工休息、休假權(quán)得到保證，安全生產(chǎn)工作環(huán)境、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷事故、職業(yè)病防治等切身利益問題，都得到較好的處理。六年來，權(quán)臺礦堅(jiān)持夏送清涼，冬送姜茶，節(jié)日走訪慰問，礦領(lǐng)導(dǎo)和與特困戶結(jié)成幫扶對子，使弱勢群體的生活有了保障。

第三篇：和諧勞動關(guān)系

企業(yè)與員工共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

摘 要：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，而和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。我們講和諧勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：堅(jiān)持以人為本，完善合同管理，恪守法制，強(qiáng)化職業(yè)技能及職業(yè)道德。要將這四方面深入體現(xiàn)在勞動關(guān)系的方方面面，企業(yè)和員工應(yīng)齊心協(xié)力，共謀發(fā)展、相互尊重、共同創(chuàng)造、共享成果。

關(guān)鍵詞：和諧；勞動關(guān)系；構(gòu)建。

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)，企業(yè)和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，而和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本條件。我們講和諧勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是：堅(jiān)持以人為本，完善合同管理，恪守法制，強(qiáng)化職業(yè)技能及職業(yè)道德。企業(yè)和員工應(yīng)齊心協(xié)力，共謀發(fā)展、相互尊重、共同創(chuàng)造、共享成果。

一、堅(jiān)持以人為本

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，企業(yè)首先要堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。以人為本，就是以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民?！皥?jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展?！边@一新論斷，深刻闡明了中國共產(chǎn)黨人新發(fā)展觀的本質(zhì)特征，是對馬克思主義人的全面發(fā)展理論的繼承、豐富和發(fā)展。堅(jiān)持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動者為主體、為根本，一切為了勞動者，一切為了勞動者的幸福、尊嚴(yán)和全面發(fā)展。對于企業(yè)而言，堅(jiān)持以人為本，最真實(shí)和最廣泛的內(nèi)涵，就是堅(jiān)持以最廣大員工為本，珍愛員工的生命、關(guān)心員工的利益、維護(hù)員工的尊嚴(yán)、保障員工的權(quán)利；最重要的就是充分尊重和實(shí)現(xiàn)員工的勞動權(quán)利，積極致力于員工勞動權(quán)利的保障，并以此作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的核心內(nèi)容。我國的《憲法》、《勞動法》以及《勞動合同法》等，都明確規(guī)定了我國公民的各項(xiàng)勞動權(quán)利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，必須樹立“以人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營。只有在不斷保持和諧的勞動關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動力。

二、完善合同管理，企業(yè)與員工共建和諧

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，通過法律約束雙方的行為。勞動合同的簽訂，使用人單位放心，有了勞動力，可以放手安排生產(chǎn)經(jīng)營活動；使勞動者安心，有了勞動職業(yè)，容易產(chǎn)生歸屬感和安全感，在勞動崗位上發(fā)揮主觀能動性。在實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)多采用勞動部門推介的勞動合同，明確企業(yè)和勞動者的具體權(quán)利和義務(wù)，減少勞資雙方的分歧，使勞資雙方的權(quán)益都得到法律的保護(hù)，從而為構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。員工應(yīng)建立權(quán)利與義務(wù)對等觀念；權(quán)利與義務(wù)，是對立統(tǒng)一的辯證關(guān)系。員工應(yīng)認(rèn)知權(quán)利義務(wù)對等的原則，享受權(quán)利的同時(shí)，要負(fù)起應(yīng)盡的義務(wù)；履行義務(wù)，是為了更好地行使權(quán)利。員工權(quán)利的行使必須顧到“需求之合理性”、“目的之正當(dāng)性”及“手段之合法性”，方能減少阻力，避免爭議。在企業(yè)，員工應(yīng)負(fù)的主要義務(wù)有：遵守企業(yè)規(guī)章制度的義務(wù)，保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)以及如實(shí)告知的義務(wù)等。員工只有樹立了權(quán)利與義務(wù)對等的觀念，才能為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系打下思想基礎(chǔ)，提供法律上的依據(jù)。

三、企業(yè)與員工共同恪守法制，完善企業(yè)規(guī)章制度

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須從法律法規(guī)的層面加以規(guī)范和引導(dǎo)，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行操作?，F(xiàn)階段，就創(chuàng)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系而言，企業(yè)可操作的法律法規(guī)有：《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)法》、《安全生產(chǎn)法》。作為用人單位的企業(yè)要把這些相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，組織廣大員工學(xué)習(xí)落實(shí)，真正讓廣大員工學(xué)法、懂法、守法、執(zhí)法，以法律法規(guī)作為一切行為的規(guī)范。盡量減少因不懂法或誤解法律而產(chǎn)生的不必要的矛盾和糾紛，通過自覺學(xué)習(xí)和執(zhí)行法律來減少并化解勞資矛盾。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》等法律法規(guī)的要求，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定各項(xiàng)規(guī)章制度，特別是在制定有關(guān)勞動報(bào)

酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過員工代表大會或者職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，以確保規(guī)章制度內(nèi)容合法、合情，且制定的程序符合法律規(guī)定，發(fā)揮企業(yè)規(guī)章制度在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的規(guī)范作用和導(dǎo)向作用，有效地避免法律糾紛，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧。提高法律意識；提高員工法制觀念，增強(qiáng)法律常識，是構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的現(xiàn)實(shí)需要。企業(yè)應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)；2010年10月28日，我國《社會保險(xiǎn)法》正式頒布，自2011年7月1日起施行?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》的頒布實(shí)施，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重大舉措。而企業(yè)能否依法及時(shí)為勞動者辦理參加社會保險(xiǎn)，涉及員工的后顧之憂，也影響企業(yè)的和諧穩(wěn)定。為此，作為用人單位的企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持清醒的法律頭腦，依法參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)繳納社保費(fèi)用，規(guī)范社保管理，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，有效預(yù)防和避免各種勞動糾紛。

四、強(qiáng)化職業(yè)技能及職業(yè)道德，企業(yè)與員工共謀發(fā)展

企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)來達(dá)成的。因此，員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。沒有共同的愿景，缺乏共同的信念，就沒有利益相關(guān)的前提。但凡優(yōu)秀的企業(yè)，都是通過確立共同的愿景，整合各類資源，當(dāng)然包括人力資源，牽引整個(gè)組織不斷發(fā)展和壯大，牽引成員通過組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)個(gè)體的目標(biāo)。員工應(yīng)提高職業(yè)技能，培養(yǎng)職業(yè)道德；企業(yè)的目的是不斷提高勞動生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)利潤最大化。而要實(shí)現(xiàn)這一目的，就應(yīng)不斷提高員工的專業(yè)技能，加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)素質(zhì)。要結(jié)合企業(yè)實(shí)際和崗位特點(diǎn)，制定員工技能培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工職業(yè)生涯，提升員工職業(yè)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)員工自身價(jià)值。同時(shí)，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的過程中，員工要積極踐行職工職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，互相尊重，團(tuán)結(jié)友愛，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，努力營造一種寬松、和諧、健康、向上的工作氛圍，從而調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建立和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。

五、結(jié)論

勞動關(guān)系和諧是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要前提，要著力于以創(chuàng)建促和諧，以和諧促創(chuàng)建的辯證關(guān)系。在新形勢下，我們必須通過深入開展創(chuàng)建活

動，著力推進(jìn)建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系。需要構(gòu)建一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系并不是一件容易的事，涉及到企業(yè)的方方面面。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，最終目標(biāo)是促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。在這一點(diǎn)上職工與企業(yè)所有者有著共同的目標(biāo)、共同的利益，努力為企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏，共享企業(yè)發(fā)展成果，堅(jiān)持以人為本，完善合同管理，恪守法制，強(qiáng)化職業(yè)技能及職業(yè)道德,共同構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

參考文獻(xiàn)：

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[2]劉秋艷；我國勞動關(guān)系存在的問題及解決建議[J];金卡工程(經(jīng)濟(jì)與法);2009年10期

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第四篇：和諧勞動關(guān)系

堅(jiān)持以人為本

共建共享和諧

淮汽集團(tuán)出租公司是一家專業(yè)從事客運(yùn)出租的公司，現(xiàn)有員工610人,出租車243輛，年運(yùn)輸旅客100萬人次，先后榮獲江蘇省、淮安市客運(yùn)出租“先進(jìn)單位”等稱號。自2003年公司改制以來，本著“服務(wù)民眾 貢獻(xiàn)社會”的宗旨，著重于內(nèi)部管理、和諧勞動關(guān)系，取得了較好的經(jīng)濟(jì)和社會效益，實(shí)現(xiàn)了健康、快速、和諧發(fā)展。這些成績的取得得益于主管部門對我們關(guān)心幫助和業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)，得益于將建立勞動關(guān)系和諧作為企業(yè)生存發(fā)展的基石，得益于企業(yè)秉承“誠信為本，責(zé)任至上”的企業(yè)核心理念。勞動和諧關(guān)系的建立促進(jìn)了員工工作的積極性和主動性，提升了企業(yè)的凝聚力，最終達(dá)到企業(yè)和員工互利雙贏。

下面將近階段為建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)文化氛圍的幾方面工作匯報(bào)如下：

一、認(rèn)識學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識

在工作之初，有人認(rèn)為，這是個(gè)費(fèi)力不討好的事，企業(yè)也沒必要太認(rèn)真，能過得去就行。經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，全體管理人員都認(rèn)識到了和諧勞動關(guān)系的重要性。

建立和諧勞動關(guān)系，是企業(yè)加強(qiáng)管理持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。勞動關(guān)系是在市場經(jīng)濟(jì)體制之下企業(yè)和個(gè)人聯(lián)系的紐帶,也是雙方利益得以保障和實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。從廣義的角度來看,勞動者就業(yè)是與社會相聯(lián)系、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的前提,而勞動關(guān)系狀況決定了就業(yè)的質(zhì)量和個(gè)人發(fā)展的空間。所以,從各方面來構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系才能促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

一、建立和諧勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)職企互利雙贏

公司在開展“和諧勞動關(guān)系企業(yè)”創(chuàng)建中，注重保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)營者與職工雙方積極性，依法保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，做到互利、雙贏，達(dá)到“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”目標(biāo)。實(shí)施集體合同制度，按規(guī)定通過平等協(xié)商及時(shí)簽訂、續(xù)訂集體合同，認(rèn)真履行勞動合同，并履行合同規(guī)定，杜絕了違約現(xiàn)象發(fā)生；按照“效益優(yōu)先，兼顧公平”的原則，依法確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度和分配形式，合理拉開收入差距。嚴(yán)格按照《勞動法》規(guī)定，實(shí)行職工每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工作制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法定節(jié)假日休息、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假和帶薪年休假等制度，并按標(biāo)準(zhǔn)支付了職工工資。認(rèn)真做好職工療休養(yǎng)，定期安排職工旅游。積極參加淮安市的養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五大社會保險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金和失業(yè)金的領(lǐng)取發(fā)放與社會完全接軌，為職工辦理了大病醫(yī)療救助，按時(shí)足額交繳各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》關(guān)于醫(yī)療期內(nèi)的患病或非因工負(fù)傷職工、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的職工及處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同的管理規(guī)定，保障了職工的合法權(quán)益。

三、加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度，真誠依靠職工促進(jìn)和諧發(fā)展

重視維護(hù)職工的切身利益，積極創(chuàng)造條件提高職工生活質(zhì)量和水平。

堅(jiān)持“全心全意為職工服務(wù)”的宗旨，主動關(guān)口前移，深入基層調(diào)查了解，維護(hù)職工合法權(quán)益。堅(jiān)持把落實(shí)職工群眾來信、來訪工作，作為推動和諧關(guān)系建設(shè)的切入點(diǎn)，熱情接待職工群眾來信來訪，認(rèn)真做好勞動爭議調(diào)解工作。各種形式的扶貧濟(jì)困送溫暖活動做到了經(jīng)常化、制度化，去年，節(jié)日走訪和日常幫扶相結(jié)合，全年共發(fā)放慰問、救濟(jì)金及物品3萬元，涉及人數(shù)410人次。

認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》等國家有關(guān)勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，持之以恒地深化質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極推進(jìn)職業(yè)安全健康衛(wèi)生體系認(rèn)證工作，著力整治安全薄弱環(huán)節(jié)，從關(guān)愛生命、本質(zhì)安全、維護(hù)職工權(quán)益、關(guān)心愛護(hù)職工角度，抓好安全生產(chǎn)

二、發(fā)揮工會橋梁和紐帶作用，將民主管理融入企業(yè)管理中

首先，以實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展為目的，堅(jiān)持職工代表大會制度。公司堅(jiān)持每年召開一次職代會，、職代會專門委員會制度、職工提案辦理制度、閉會期間職工代表建議直報(bào)制度、公布領(lǐng)導(dǎo)年薪收入制度、重要事項(xiàng)票決制度、點(diǎn)題公開制度等一系列民主管理體系，促進(jìn)了各項(xiàng)決策的科學(xué)化、民主化。不斷調(diào)整充實(shí)職代會內(nèi)容，認(rèn)真行使職代會對企業(yè)重大決策審議、審查和決定權(quán)，近年來先后審議通過了集團(tuán)公司職工住房公積金實(shí)施方案、職工企業(yè)年金制度方案、經(jīng)營者年薪制實(shí)施方案、醫(yī)療保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌、集體合同、“十一五”發(fā)展規(guī)劃等重要方案。對涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，全部采取票決制，并將決定權(quán)交予職工代表，進(jìn)一步提高了民主管理的透明度和公信力。其次，完善工作機(jī)制,堅(jiān)持把企務(wù)公開融入企業(yè)管理中。納入文明創(chuàng)建、“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建、黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉、模范職工之家創(chuàng)建等單項(xiàng)工作的考核中，部門之間職責(zé)明確，責(zé)任落實(shí)到位，真正做到了有組織、有計(jì)劃、有措施、有檢查、有考核、有通報(bào)。旗山礦堅(jiān)持企務(wù)公開內(nèi)部審核與外部審核并進(jìn)，查找問題與持續(xù)改進(jìn)并舉，確保了企務(wù)公開管理體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)，榮獲了“全國企務(wù)公開民主管理先進(jìn)單位”稱號。完善監(jiān)督檢查機(jī)制。利用季度企務(wù)公開巡視等多種形式和渠道，每季度確定一個(gè)視察重點(diǎn)內(nèi)容，深入基層調(diào)查研究，摸清基層工會存在的問題，提出有針對性的解決措施。以來，集團(tuán)公司工會先后組織了五次季度企務(wù)公開巡視和三次異地巡視，監(jiān)督各單位工作的開展情況，真實(shí)掌握職工對企務(wù)公開工作的滿意程度。集團(tuán)公司紀(jì)委高度重視企務(wù)公開工作，積極組織工作人員全程參與干部招聘、經(jīng)濟(jì)適用房分配、物質(zhì)設(shè)備招投標(biāo)、工程項(xiàng)目廉潔論證等重大事項(xiàng)，促進(jìn)了“陽光工程”的有序運(yùn)行。集團(tuán)公司黨委組織（人事）部為充分發(fā)揮黨代表閉會期間的作用，組織黨代表對大項(xiàng)目工程、物資比質(zhì)比價(jià)采購等情況進(jìn)行巡查，促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

四、幾點(diǎn)啟示

2、發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，將民主管理納入企業(yè)管理范疇。工會組織要深入研究職工的所想所思，調(diào)節(jié)好職工民主管理制度，真正成為聯(lián)系職工的橋梁，注重把“情感維權(quán)”融合于企業(yè)發(fā)展之中，堅(jiān)持與完善職工代表大會，落實(shí)企業(yè)平等協(xié)商的集體勞動合同制度，并以此為基點(diǎn)，把尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人作為企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基本原則，保證職工依法行使民主管理權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，從制度上防止企業(yè)侵犯職工權(quán)益，培育職工忠誠企業(yè)的理念，增添職工對企業(yè)的感情，激發(fā)其強(qiáng)烈的歸屬感。

3、加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的力度，營造企業(yè)團(tuán)結(jié)和諧的發(fā)展局面。一要做到超前參與的原則，積極建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制。摸清職工的思想動脈，重視維護(hù)職工的切身利益，提出相應(yīng)的對策和建議，配合黨政把企業(yè)矛盾化解于基層，消除在萌芽狀態(tài)；二要重視預(yù)防為主、加強(qiáng)群眾性的勞動執(zhí)法監(jiān)督和檢查。定期或不定期組織職工代表對企業(yè)的勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況，安全生產(chǎn)勞動保護(hù)規(guī)章制度落實(shí)情況，集體合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督促，督促行政糾正違章現(xiàn)象，排除各類隱患，保護(hù)職工的身心健康，保證集體合同的持續(xù)履約和兌現(xiàn)。

4、充分發(fā)揮工會組織送溫暖、定向幫扶、定向解困的作用。企業(yè)工會要根據(jù)不同幫扶的對象，建立多層次的幫扶預(yù)警長效機(jī)制。（1）建立和完善以“送溫暖”工程為核心，突出幫困扶貧的生活保障機(jī)制，積極為職工排擾解難，當(dāng)好困難職工的“第一知情人，第一責(zé)任人，第一報(bào)告人”。（2）、建立職工困難戶檔案、成立“企業(yè)職工困難補(bǔ)助基金會”、以及開展“結(jié)對子、一幫一”送溫暖行動，有針對性地幫助困難職工脫貧解難。（3）、建立完善的協(xié)調(diào)和服務(wù)功能，及時(shí)掌握信息，整合社會資源，開展公益援助和志愿者活動，弘揚(yáng)社會美德，形成長效的幫扶機(jī)制，保障困難群體的基本生活。

、選準(zhǔn)活動內(nèi)容的載體、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以實(shí)際性貼進(jìn)實(shí)效性，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系架設(shè)精神橋梁。如在組織“創(chuàng)爭”活動中，要注重挖掘職工個(gè)人的潛能，使人人爭當(dāng)智能型職工，在生產(chǎn)經(jīng)營上有所創(chuàng)新。通過開展各項(xiàng)有益活動，升華職工有一個(gè)趨向一致的價(jià)值觀，滿足廣大職工的各種精神需求，提高科學(xué)文化素質(zhì)，確立“強(qiáng)企報(bào)國、造福職工”的思想觀念和敬業(yè)精神，激發(fā)職工參與企業(yè)各項(xiàng)活動的積極性。

一、抓福利，提升員工幸福感，共建企業(yè)和諧之家

三是積極為員工解難事辦好事。公司針對公司員工大部分為外來人口，孩子上學(xué)、職工保險(xiǎn)等方面存在的困難，派專人為在天津購房的員工以企業(yè)投資的名義辦理落戶，現(xiàn)已為103名員工及家人解決了入津戶口問題；利用評定濱海新區(qū)“優(yōu)秀外來建設(shè)者”的契機(jī)，為8名員工家庭辦理了紅印戶口；按天津市人才引進(jìn)政策為60余名大學(xué)畢業(yè)生辦理了落戶手續(xù)。在員工生日、婚喪嫁娶、子女中高考、困難幫扶等事情上予以幫助，如：公司為過生日的員工贈送生日禮品；給子女參加中高考的員工帶薪陪考假；給予生活困難的員工特殊補(bǔ)貼；給婚喪嫁娶等事宜的員工帶薪假期及補(bǔ)貼等等。通過這些工作解決了員工的實(shí)際困難和后顧之憂，穩(wěn)定了員工隊(duì)伍，增強(qiáng)了員工在企業(yè)在保稅發(fā)展的決心和信心。

五是堅(jiān)持職代會制度。每年把《工資集體協(xié)商》、《集體合同》等有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)提到職代會上討論、審議，讓員工參與到企業(yè)的經(jīng)營管理工作中來，增強(qiáng)員工的主人翁意識。

六是以人為本，實(shí)施“關(guān)愛工程”。公司創(chuàng)新開展以送責(zé)任、送理念、送培訓(xùn)、送安全、送溫暖、送清涼、送健康、送快樂為內(nèi)容的“八送”活動為載體，大力實(shí)施“關(guān)愛工程”，不斷提升員工的幸福感，促進(jìn)了公司的生產(chǎn)經(jīng)營和勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

二、抓培訓(xùn)，增強(qiáng)員工素質(zhì)，引領(lǐng)企業(yè)和諧進(jìn)步

針對近年來公司發(fā)展比較快，人員流動頻繁，新員工增加的實(shí)際。公司不斷完善教育培訓(xùn)機(jī)制，采取多種多樣的培訓(xùn)方式，提升員工的整體素質(zhì)。

一是新入職員工的培訓(xùn)。新員工入職公司都派專人進(jìn)行企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、工藝流程等方面培訓(xùn)，通過培訓(xùn)讓員工對企業(yè)進(jìn)一步了解，提升企業(yè)隊(duì)對員工的吸引力。

二是為在職員工制定培訓(xùn)計(jì)劃。每年公司都制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，采取“請進(jìn)來，送出去”的方式邀請老師進(jìn)行授課，通結(jié)合實(shí)際開展食品安全、操作規(guī)程、工藝設(shè)備、安全生產(chǎn)、企業(yè)管理等內(nèi)容的培訓(xùn)。三是建立學(xué)習(xí)型組織的文化氛圍，為員工成長提供平臺。鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提升工作技能，根據(jù)考取的不同技術(shù)等級給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)，為獲得初級技能等級每月給予50元技能津貼、獲得中級技能等級每月給予150元技能津貼、獲得高級技能等級每月給予300元技能節(jié)帖，在工資中予以兌現(xiàn)。每年將有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的中青年干部送到清華、北大等高校進(jìn)行深造。對重大任務(wù)中表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等，為員工成長提供平臺。

四是通過主題活動提升員工技術(shù)技能。積極開展“導(dǎo)師帶徒”活動，鼓勵(lì)新老員工一對一進(jìn)行技能傳授；舉辦 “勞動競賽”、各種培訓(xùn)和技術(shù)比武活動，讓員工在學(xué)習(xí)和工作中提升了綜合素質(zhì)，增加了干勁，涌現(xiàn)出一批技術(shù)能手和學(xué)習(xí)標(biāo)兵。如：史永革同志獲得“天津市五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆?；?名員工獲得九三集團(tuán)級“勞動模范”榮譽(yù)稱號；41個(gè)集體和個(gè)人獲得保稅區(qū)級以上榮譽(yù)稱號。

五是創(chuàng)新培訓(xùn)形式引導(dǎo)員工進(jìn)步提高。公司每年組織員工參加體驗(yàn)式培訓(xùn)和家庭日活動，引入團(tuán)隊(duì)健康理念，從在活動中鍛煉身心素質(zhì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、打造健康和諧的團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)著員工懷抱“感恩之心”投入到企業(yè)團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)。

三、抓安全，強(qiáng)化制度落實(shí)，促進(jìn)安全和諧發(fā)展

公司2010年、2011年連續(xù)兩年在保稅區(qū)安全標(biāo)準(zhǔn)化預(yù)評估中獲得A+等級，安全標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。

一是進(jìn)一步完善了安全生產(chǎn)責(zé)任制。每年，公司與全體員工簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任狀》，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決。二是落實(shí)安全檢查和制度。堅(jiān)持“逢九”安全檢查，組織職工代表進(jìn)行安全檢查。同時(shí)，引入6S現(xiàn)場管理模式，對各種作業(yè)現(xiàn)場實(shí)行目視化管理，并結(jié)合安全標(biāo)準(zhǔn)化工作開展。建立健全了《隱患排查監(jiān)管責(zé)任制度》、《設(shè)備檢修安全管理制度》、《安全獎(jiǎng)懲管理制度》等一系列制度，從根源處規(guī)范了員工的安全行為，提高員工自身的安全保護(hù)意識。

三是通過安全活動促進(jìn)員工安全意識。堅(jiān)持每年開展的“安康杯”競賽和“崗前安全誓言”、“每人一天安全員”、“安全知識競賽”、“我為安全生產(chǎn)提建議”等各種喜聞樂見的活動，保證了職工的身體健康、平安，保持了員工思想穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)全員從“要我安全”到“我要安全、我懂安全、我能安全”的思想轉(zhuǎn)變。自建廠以來，公司沒有發(fā)生過一起重大人身傷亡事故。公司被保稅區(qū)評為“安康杯安全生產(chǎn)月優(yōu)勝單位”。精煉車間、成品車間分別被保稅區(qū)命名為“安全生產(chǎn)示范崗”。

四、抓文化，提升企業(yè)軟實(shí)力，營造企業(yè)和諧氛圍

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是支撐企業(yè)發(fā)展的精神支柱。自2009年，公司著手實(shí)施了企業(yè)形象戰(zhàn)略工程。九三集團(tuán)天津公司為了達(dá)到內(nèi)增合力、外塑形象的目的，提煉了“誠信為本，責(zé)任至上”的企業(yè)核心理念，“業(yè)精奪魁、追求卓越”的企業(yè)精神、“勇于創(chuàng)新，精細(xì)管理，追求卓越，誠信務(wù)實(shí)，爭當(dāng)全國油脂行業(yè)排頭兵”的企業(yè)目標(biāo)等。通過多種形式推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，不斷創(chuàng)新具有特色的企業(yè)文化體系，打造九三集團(tuán)天津公司的特色文化，提升了企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力。一是努力打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。結(jié)合日常管理工作，公司積極引導(dǎo)員工在“學(xué)中干”、在“干中學(xué)”，引導(dǎo)廣大干部職工鉆研技術(shù)，走崗位成才的道路。

二是學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)企業(yè)的理念和管理。天津?yàn)I海新區(qū)地處改革開放的前沿，一些世界500強(qiáng)的企業(yè)紛紛在此落戶。公司先后到京瓷太陽能公司、津酒集團(tuán)、SEW公司學(xué)習(xí)他們的工作理念、管理模式、設(shè)備管理、維護(hù)和保養(yǎng)等知識。

三是把廉政作為企業(yè)文化的重要內(nèi)容?！跋冗M(jìn)文化可養(yǎng)廉”，還可以增強(qiáng)廣大干部員工誠信責(zé)任的意識。公司充分發(fā)揮好廉政文化的導(dǎo)向、教育、凝聚三大獨(dú)特作用，為企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的思想和政治保證。

四是開展豐富多彩的文體活動，提升企業(yè)凝聚力。公司每年都組織開展“為全體員工過生日”、“職工趣味運(yùn)動會”等豐富多彩的文體活動30余項(xiàng)，成立了籃球、羽毛球、技改革新、文學(xué)創(chuàng)作等8個(gè)興趣活動小組，并堅(jiān)持開展成果展示。

五是融入本土文化，不斷擴(kuò)大企業(yè)的影響力。公司在注重內(nèi)增合力的基礎(chǔ)上，努力塑造外部形象，融入本土文化，積極參與天津保稅區(qū)、濱海新區(qū)、天津市組織的各項(xiàng)活動。還通過《天津日報(bào)》、《渤海早報(bào)》、《天津一輕報(bào)》、《濱海新區(qū)工會通訊》等報(bào)刊對企業(yè)和產(chǎn)品進(jìn)行廣泛地宣傳，進(jìn)一步提高了九三集團(tuán)天津公司在社會上的知名度，擴(kuò)大了影響力。經(jīng)過8年的精心打造，公司與廣大員工上下同欲，同舟共濟(jì)，將勞動成果轉(zhuǎn)變?yōu)楣镜慕?jīng)濟(jì)效益和發(fā)展動力，員工把個(gè)人價(jià)值融入到更大的企業(yè)價(jià)值中去，體現(xiàn)了對“誠信為本，責(zé)任至上”企業(yè)核心理念的詮釋，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的融合與和諧。在今后的工作中，我們將會珍惜榮譽(yù)，再接再厲，在建設(shè)和諧企業(yè)的道路上快馬加鞭繼續(xù)努力，帶領(lǐng)廣大員工為企業(yè)和區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會穩(wěn)定多做貢獻(xiàn)，為區(qū)域的和諧進(jìn)步再立新功！

一、以充分發(fā)揮工會在民營企業(yè)中的積極作用為主線，繼續(xù)鞏固和諧的勞動氛圍。

1、充分發(fā)揮橋梁和紐帶的作用，積極主動配合公司領(lǐng)導(dǎo)做好員工的思想工作，盡快適應(yīng)公司新的管理模式，并使員工能嚴(yán)格要求自己，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立“維護(hù)長源形象，顧全公司利益”的愛崗敬業(yè)精神。

2、充分發(fā)揮教育陣地的作用，要求各工會小組適時(shí)將員工凝聚力在一起，通過參加各種學(xué)習(xí)和開展多項(xiàng)文體活動，不但提高員工的綜合素質(zhì)，調(diào)動員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，使之樹立“用戶致上，服務(wù)第一”的思想觀念。

3、繼續(xù)借助工會的品牌活動“雙創(chuàng)” 競賽活動作為實(shí)踐“服務(wù)企業(yè)”的主渠道。在全公司范圍內(nèi)大力開展“雙創(chuàng)” 勞動競賽活動，鼓勵(lì)全員參與。要求各工會小組結(jié)合本部門實(shí)際，圍繞公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，以提高干部員工的整體素質(zhì)為目的，將“雙創(chuàng)”競賽活動和“創(chuàng)爭”活動有機(jī)結(jié)合起來，積極引導(dǎo)員工樹立降本增效的觀念，圍繞“三提高”即“提高水質(zhì)、提高供水安全性、提高回收率”和“三降低”即“降低能耗、降低漏耗、降低藥耗”等主題，在全公司員工中大力開展合理化建議、技術(shù)練兵，技能比武等活動。通過廣泛發(fā)動、有效激勵(lì)，使員工的思維活躍起來、思路開闊起來、思想凝聚起來，為公司經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展提供保障。

二、以職代會為主載體，繼續(xù)健全和完善平等協(xié)商工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)民生改善和經(jīng)濟(jì)發(fā)展雙贏。

1、認(rèn)真履行職工（會員）代表大會制度和《集體合同》及專項(xiàng)集體合同向職代會報(bào)告履約機(jī)制。今年由于公司在組織構(gòu)架、人力資源及工資等方面有大的改革，2月份經(jīng)公司工會委員會討論通過，一致同意將3月份召開的第二屆第三次職工（會員）代表大會推遲至公司改革完后，現(xiàn)在公司總的模式已定，我們預(yù)定6月下旬召開2009公司《集體合同》及《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》履約情況的檢查會議，7月上旬召開第二屆第三次職工（會員）代表大會。

2、建立廠務(wù)公開制度。今年我公司仍以三級會議制度為廠務(wù)公開的主形式，通過召開三級會議，及時(shí)向全體員工公示了公司內(nèi)部的各項(xiàng)工作情況,使廠務(wù)公開工作基本落到實(shí)處，同時(shí)也維護(hù)了員工的知情權(quán)。

3、健全和完善平等協(xié)商工作機(jī)制。簽訂《集體合同》的目的就是要依法維護(hù)職工和公司雙方的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系,合作共事,共謀發(fā)展。今年我公司將總結(jié)去年繼續(xù)對集體合同的履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，為企業(yè)和員工之間搭建起平等協(xié)商的平臺。

三、通過落實(shí)公司《員工福利制度》，開展送溫暖工程活動；參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益來實(shí)踐“服務(wù)員工”。

1、員工是工會組織的服務(wù)對象，真心實(shí)意為員工解決問題是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。我們通過落實(shí)公司《員工福利制度》，深入開展送溫暖工程，切實(shí)關(guān)心員工生活。逢年過節(jié)走訪生活困難的員工，幫助解決實(shí)際問題，堅(jiān)持慰問生病住院員工，使他們感受到企業(yè)的關(guān)心和組織的溫暖。

2、從源頭做起，從勞動合同關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處全過程介入做起，建立和完善多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解機(jī)制，努力把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，這是我們多年來實(shí)踐所總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，我將繼續(xù)在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加大溝通協(xié)調(diào)力度和勞動爭議調(diào)節(jié)力度，把“雙維護(hù)”落到實(shí)處。為依法維護(hù)職工和公司的合法權(quán)益，合作共事，共謀發(fā)展，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，保駕護(hù)航。我公司依法為員工繳納了五種社保，且無欠費(fèi)記錄。

3、加強(qiáng)安全宣傳教育，積極搞好勞動用品配備與安全生產(chǎn)及衛(wèi)生大檢查。安全是企業(yè)最大的效益，公司工會經(jīng)常與行政一起下基層對公司所屬各部門不斷地深入加強(qiáng)安全宣傳教育，對安全生產(chǎn)上的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位、多層次、多視角的監(jiān)督，督促和協(xié)助部門解決勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生方面存在的問題。要求各工會小組經(jīng)常組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)的學(xué)習(xí)，保證員工身心健康，為企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)提供安全保障。

四、以創(chuàng)建“優(yōu)秀職工之家”活動為助力，以繼續(xù)深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)為目的，不斷提高工會工作整體水平。

今年是我公司的改革年，我們將借此契機(jī)，加強(qiáng)工會組織建設(shè)，積極創(chuàng)辦職工之家。以創(chuàng)建“優(yōu)秀職工之家”活動為助力，以創(chuàng)建“優(yōu)秀職工之家”活動的標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，來衡量自己的工作，從而達(dá)到繼續(xù)深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)為目的，為全面提高工會的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作能力；提升工會服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工的工作能力和水平，進(jìn)一步解放思想，勇于探索，不斷開拓長源工會工作的新局面。

淮汽出租公司

和諧勞動關(guān)系措施

一、按照主管部門要求，不折不扣執(zhí)行公營車政策。通過勞務(wù)代理，建立長期、穩(wěn)定、合理的勞動關(guān)系：

1、按照主管部門的要求，通過勞務(wù)代理公司，建立符合市勞動部門要求的勞動關(guān)系（公營車建立勞務(wù)代理勞動關(guān)系，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五險(xiǎn)）

2、公營車駕駛員按照公司員工的待遇，享受特殊獎(jiǎng)勵(lì)、勞保待遇。

二、開展形式豐富的各種活動，加強(qiáng)交流與溝通，促進(jìn)管理的關(guān)系的合理、和諧。

1、召開駕駛員座談會，加強(qiáng)公司與從業(yè)人員的相互交流，促進(jìn)管理關(guān)系的和諧。

2、舉辦安全、營運(yùn)知識競賽，通過競賽，促進(jìn)規(guī)范經(jīng)營

3、組織參加各種公益活動、社會交流活動。

20120519 蘇HZ0372等6輛車參加“愛心之旅”活動，幫助18名孤兒參加活動。20120607淮汽26輛愛心車，參加義務(wù)高考服務(wù)活動。義務(wù)接送考生62名。20120302交警與的哥互換崗位，體驗(yàn)生活。交流感受。開展學(xué)雷鋒活動。4、20120625351楊柯亞講解營運(yùn)知識（拼客投訴成因及解辦法），預(yù)防投訴

三、預(yù)防、教育培訓(xùn)為主，在嚴(yán)格管理的同時(shí)，建立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)對從業(yè)人員的服務(wù)。

1、嚴(yán)格安全會紀(jì)律，從業(yè)人員至少每月參會一次，不遲到、早退，認(rèn)真聽講。

2、路查中，現(xiàn)場交待駕駛員經(jīng)營中注意事項(xiàng)，規(guī)范經(jīng)營。

3、為預(yù)防違規(guī)經(jīng)營，加強(qiáng)營運(yùn)知識培訓(xùn)，將經(jīng)營中遇到的問題編成試卷，對從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

4、安全管理中，注重人員資質(zhì)審查和日常安全部件檢查，切實(shí)關(guān)注從業(yè)人員的行車安全。

5、在投訴處理中，駕駛員無責(zé)的，堅(jiān)決維護(hù)駕駛員的權(quán)利。

6、對事跡突出的人員，享受員工待遇，實(shí)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

7、對在安全、經(jīng)營、治安工作中的先進(jìn)，上報(bào)上級主管部門，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。

8、改善會議室環(huán)境，購置大屏幕液晶電視、空調(diào)等設(shè)施，改善安全會條件。

9、為從業(yè)人員維權(quán)，多次向有關(guān)部門反映，促成燃油附加費(fèi)的產(chǎn)生，為經(jīng)營者減輕了經(jīng)營負(fù)擔(dān)。

10、油補(bǔ)發(fā)放按照政策執(zhí)行，本著誰使用隨享受的原則進(jìn)行發(fā)放，維護(hù)使用者的權(quán)益。

11、對典型的好人好事進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰、宣傳。

12、豐富駕駛員的業(yè)余生活，舉行象棋、摜蛋比賽，并向優(yōu)勝者和參與者發(fā)放獎(jiǎng)品。

13、維護(hù)在經(jīng)營中被無良乘客毆打的駕駛員權(quán)益，積極維權(quán)。對受傷駕駛員進(jìn)行慰問。

14、對每月評選出的3輛最佳車輛進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。

15、車輛標(biāo)識標(biāo)識損壞的，免費(fèi)粘貼。

16、請消防專業(yè)人員，對從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

第五篇：和諧勞動關(guān)系（范文模版）

勞動關(guān)系管理 課程論文

系

別：

國際商務(wù)系

專業(yè)班級：人力資源管理11712

學(xué)

號：

1107414056 姓

名：

賈瀅禎 聯(lián)系方式：

*** 社會轉(zhuǎn)型期我國和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

當(dāng)前，我國正處在社會轉(zhuǎn)型期，這一時(shí)期又是勞動關(guān)系矛盾與社會問題的多發(fā)期，我們只有高度重視并妥善處理好勞動關(guān)系問題，構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)才會有堅(jiān)實(shí)可靠的基礎(chǔ)。

一、和諧勞動關(guān)系的特征

1、公平性。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，公平是一個(gè)被指認(rèn)為與分配相聯(lián)系的概念，是指利益分配相對合理，人們按貢獻(xiàn)大小取得利益分配，特別是工資報(bào)酬作為勞動關(guān)系要素構(gòu)成的核心內(nèi)容，能夠得到切實(shí)保障，并能夠隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高而提高。

2、穩(wěn)定性。勞動關(guān)系雙方都有其利益的代表者，不同利益群體之間往往通過協(xié)商、對話、談判等文明方式來解決矛盾沖突，利益訴求能夠得到充分表達(dá)，正當(dāng)權(quán)益能夠得到有效維護(hù)，勞動關(guān)系雙方能夠和諧相處。

3、共謀性。勞動關(guān)系雙方能夠相互理解、相互尊重、相互依靠，能夠以誠相待，同舟共濟(jì)，形成利益共同體，并竭盡全力共謀企業(yè)發(fā)展和雙方利益的共同實(shí)現(xiàn)。

4、共享性。企業(yè)發(fā)展的成果是勞動關(guān)系雙方共同努力的結(jié)果，經(jīng)營者在得到應(yīng)得的利益的同時(shí)，廣大勞動者也能夠得到和分享企業(yè)發(fā)展的成果，工資收入、福利待遇能與企業(yè)的效益同步增長。

二、和諧勞動關(guān)系的基本的目標(biāo)取向

首先，和諧的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)讓勞動者享有尊嚴(yán)。保護(hù)勞動者、善待勞動者、尊重勞動者是社會文明進(jìn)步應(yīng)有之義，富有人道和尊嚴(yán)的勞動標(biāo)準(zhǔn)是社會發(fā)展的目標(biāo)。在當(dāng)今時(shí)代，尊重人權(quán)，包括在勞動領(lǐng)域遵守被國際上公認(rèn)的起碼的勞動標(biāo)準(zhǔn)，尊重勞動者的各項(xiàng)基本權(quán)利，已成為人們普遍 接受的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。

其次，和諧的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是一種利益的和諧。在各項(xiàng)權(quán)益中，勞動報(bào)酬（工資）權(quán)是勞動者在勞動關(guān)系中享有的基本的和核心的權(quán)利。對勞動者而言，工資是其勞動力價(jià)值的價(jià)格表現(xiàn)，而對用人單位來說，工資則是勞動力成本的支出。在一般意義上，勞動者追求工資最大化，用人單位則追求工資最小化，利潤最大化，勞動關(guān)系的矛盾由此而來。目前，由于缺乏必要的法律法規(guī)和政策規(guī)范，加之勞動力供過于求，各要素間的收益特別是資本與勞動間的收益嚴(yán)重失衡，勞動要素處于一種明顯的被動和弱勢的地位。和諧的勞動關(guān)系在分配問題上應(yīng)該是公平、公正的。我們強(qiáng)調(diào)在收入分配上堅(jiān)持公平，并不是主張平均，反對差距，因?yàn)槠骄髁x的收入分配不利于調(diào)動人的積極性，會使社會發(fā)展缺乏動力。但收入分配懸殊過大，同樣不利于調(diào)動人的積極性，并且容易引發(fā)利益群體間的矛盾、紛爭甚至對抗，從而導(dǎo)致社會的不穩(wěn)定。因此，無論是平均還是差距，我們都要把握好度的范圍。改革開放以來，效率優(yōu)先的理念已深入人心，但效率優(yōu)先絕不能忽略公平，更不能放棄公平，我們必須把堅(jiān)持公平正義的理念作為和諧勞動關(guān)系的理想境界和實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，要讓職工的工資收入在公平中增長，讓職工享有改革的成果，而不是成為改革成本的承擔(dān)者，否則，社會的發(fā)展就會付出更大的成本。

再次，和諧的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)讓勞動者享有充分的民主。勞動關(guān)系中的民主，是一種經(jīng)濟(jì)民主，是對企業(yè)管理權(quán)的一種分享，注重的是勞資雙方的共同利益與勞資合作問題。勞動關(guān)系中的民主，是第二次世界大戰(zhàn)后，在勞資關(guān)系領(lǐng)域中發(fā)展起來的一項(xiàng)勞動者的集體權(quán)利。我國現(xiàn)在正致力于 建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，勞動關(guān)系已初步具備了市場化的基本特征。但是，這種市場化的勞動關(guān)系還很不穩(wěn)定，勞動者的勞動權(quán)益被任意侵害和剝奪的現(xiàn)象比比皆是，特別是不規(guī)范的失業(yè)程序和改制行為，造成了嚴(yán)重的社會矛盾。對此，借鑒資本主義國家勞動關(guān)系中民主發(fā)展的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國不同類型企業(yè)的實(shí)際，讓勞動者在一定范圍內(nèi)參與企業(yè)的資本構(gòu)成，參與企業(yè)的管理決策，參與企業(yè)的利潤分成并通過各種渠道表達(dá)其愿望和要求，將有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

三、工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的對策及主要途徑

1、加強(qiáng)宣傳，營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好環(huán)境

政府要對企業(yè)勞動關(guān)系的價(jià)值取向進(jìn)行適度的干預(yù)，通過一系列完善的勞動法律、法規(guī)和政策規(guī)范企業(yè)行為，從而避免重走西方國家所經(jīng)歷的社會沖突的老路。企業(yè)作為整合生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)組織，在促進(jìn)人的全面發(fā)展的時(shí)代背景下，必須承擔(dān)起為職工提高工資、增加福利、改善勞動條件等社會責(zé)任，自覺搭建勞動關(guān)系和諧發(fā)展的平臺。工會作為勞動者一方的代表者，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上起著舉足輕重的作用。要進(jìn)一步加大對和諧勞動關(guān)系在和諧社會建設(shè)中重要地位、作用的宣傳，促進(jìn)有關(guān)各方統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識，營造和形成整個(gè)社會關(guān)注構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好氛圍和良好社會環(huán)境。

2、加強(qiáng)立法和執(zhí)法，完善勞動法律法規(guī)，推動其在基層的貫徹落實(shí)

以法律來調(diào)整勞動關(guān)系，是和諧勞動關(guān)系的前提和基礎(chǔ)。針對我國勞動法律體系不健全的情況，工會要積極呼吁和推動勞動立法步伐，首先，要突出抓好《集體合同法》、《勞動合同法》等與勞動權(quán)利義務(wù)密切相關(guān)的法律法規(guī)的制定，不斷完善職工勞動合同、勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生、勞 動爭議處理、社會保障等方面的法律法規(guī)，以保證《勞動法》在執(zhí)行中更具操作性，從而為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)造良好的法制環(huán)境。其次，要盡快完善現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)。如將現(xiàn)行的勞動法律實(shí)施要求具體化，制定有關(guān)法律的實(shí)施細(xì)則；對法律責(zé)任規(guī)定不夠明確或法律責(zé)任懲戒性不強(qiáng)的法律法規(guī)加以修訂、完善，增加其強(qiáng)制性，以保證法律法規(guī)的有效實(shí)施。其三，加強(qiáng)與人大、政府、勞動行政部門的合作，加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督，加大執(zhí)法檢查工作力度；對違反勞動法律造成嚴(yán)重后果的，依法查處和制裁，確保勞動法律的有效實(shí)施。

3、加強(qiáng)勞動合同管理，推進(jìn)勞動關(guān)系契約化、規(guī)范化

工會要以加強(qiáng)勞動合同管理作為加強(qiáng)參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作的重點(diǎn)，首先，強(qiáng)化監(jiān)督，確保勞動合同的合法性及勞動合同的履行。一要堅(jiān)持凡建立勞動關(guān)系的就必須簽訂勞動合同的法律制度，通過推動出臺相關(guān)的法律，規(guī)范勞動合同的簽訂和履行。二要推動加強(qiáng)勞動監(jiān)察的力度。勞動保障監(jiān)察和勞動保障法律監(jiān)督力量不足，指導(dǎo)、監(jiān)管不到位，是企業(yè)等許多用人單位不規(guī)范勞動用工、侵犯職工權(quán)益的重要原因。因此，工會要積極呼吁加強(qiáng)勞動行政部門的監(jiān)察力量，要普遍建立勞動保障法律監(jiān)督組織，加大工會和職工對勞動合同制度實(shí)施的監(jiān)督。加大對隨意違反、解除勞動合同行為的處罰。對用人單位不依法與職工簽訂勞動合同或單方解除勞動合同、不依法支付解除勞動合同補(bǔ)償金的要嚴(yán)厲處罰。其次，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)私營企業(yè)和進(jìn)城務(wù)工人員勞動合同管理。幫助、指導(dǎo)這些企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工人員與用人單位簽訂勞動合同，保障他們的勞動權(quán)益。