第一篇：新舊勞動(dòng)法不同之處

新合同法不同之處

單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚(yú)可以不再賠違約金；簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同??明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。

昨天，參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授為廣州企業(yè)界解析《勞動(dòng)合同法》將對(duì)勞資雙方產(chǎn)生的深刻影響：一年以下的短期合同也許大大減少；用人單位換血速度也許

加快；廣州勞務(wù)派遣市場(chǎng)也許將萎縮??

廣州企業(yè)界法律界聚焦《勞動(dòng)合同法》

昨天，廣東企業(yè)界和法律界的200多名企業(yè)高管、人力資源經(jīng)理、法務(wù)人員和社會(huì)律師做了一天“小學(xué)生”，津津有味地聽(tīng)我國(guó)勞動(dòng)法權(quán)威黎建飛教授詳細(xì)解析于今年7月1日通過(guò)、將于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞》)中，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)規(guī)定的新動(dòng)態(tài)。作為中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)，黎建飛教授參與了《勞》的起草過(guò)程。這也是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后，廣州市企業(yè)

界和法律界首次進(jìn)行大規(guī)模探討。

勞動(dòng)者獲益

簽約兩次之后須簽無(wú)固定期限合同

25歲的小呂在廣告公司工作3年了，“從一進(jìn)公司就是每年簽約一次，擔(dān)心單位明年不給續(xù)約，我壓力很大，天天加班圖好好表現(xiàn)，從不敢休探親假。”

“事實(shí)上勞動(dòng)者合同都是3到6個(gè)月的居多，一年以上都算少見(jiàn)，讓勞動(dòng)者長(zhǎng)期處于緊張和壓抑的狀態(tài)?！秳凇返囊淮笕蝿?wù)就是防止合同短期化和頻繁簽訂勞動(dòng)合同?！崩杞w教授開(kāi)宗明義，“出臺(tái)《勞》的兩大目的便是解決勞動(dòng)合同簽訂率低和勞動(dòng)合同期限短的問(wèn)題?！薄秳凇?4條規(guī)定，勞動(dòng)者與單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同之后，如果雙方再次續(xù)約，必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。

“《勞動(dòng)法》20條規(guī)定：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，雙方同意延續(xù)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，便應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但在實(shí)踐中，不少用人單位為規(guī)避與勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定，往往在快滿10年時(shí)，就不再與勞動(dòng)者簽合同?！?0年’反而成了勞動(dòng)者丟工作的一個(gè)檻?！笔∈袃杉?jí)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任肖勝方律

師介紹。

“對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一規(guī)定帶來(lái)的利好消息是：簽約時(shí)間勢(shì)必延長(zhǎng)；但也可能出現(xiàn)一種不好的局面：兩次簽約之后單位不再跟勞動(dòng)者續(xù)約，用人單位兩輪之后就大換血，‘十年檻’縮短，對(duì)于想繼續(xù)留在原單位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)就不可能了。”黎建飛教授分析。

肖勝方律師也有自己的看法，“由于用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同面前別無(wú)選擇，所以也許4～6年之后，許多單位70%～80%的員工都是無(wú)固定期限合同的員工，無(wú)固定期限合同將成為我國(guó)用工形式的主流，這樣的能進(jìn)不能出是否會(huì)引發(fā)企業(yè)生產(chǎn)效率低下、沒(méi)有勞動(dòng)

積極性？”

炒老板魷魚(yú)不再擔(dān)心違約金

違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者的“緊箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板魷魚(yú)的打工仔可以“揮揮衣袖不留下一分血汗錢(qián)”了?！秳凇芬?guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。

“而且單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。作為人力資源管理人員，我要提醒你們記得收好發(fā)票；作為勞動(dòng)者，就要記得快點(diǎn)毀滅證據(jù)啊?！崩杞w有趣的說(shuō)辭引來(lái)臺(tái)下一片笑聲。

單位拖著不簽約將會(huì)賠得更慘

遲遲拖著不跟勞動(dòng)者簽約的無(wú)良老板要注意了！“《勞》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系后，1個(gè)月之內(nèi)必須簽約，3個(gè)月到1年之內(nèi)未簽約的，賠償雙倍工資；超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”黎建飛教授提醒勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工，“要

注意使用這一條款保護(hù)自己?！?/p>

大學(xué)生一畢業(yè)快馬加鞭去報(bào)到

簽好了工作單位的大學(xué)畢業(yè)生們注意，“不要離開(kāi)校門(mén)后到處瘋玩，得快馬加鞭到單位去報(bào)到?！秳凇返谄邨l明確規(guī)定了，‘用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系’，也就是說(shuō)報(bào)到了勞動(dòng)合同才生效，要是在離校和單位報(bào)到期間出了意外，學(xué)校和單位都不會(huì)管，那就慘了?！崩杞w舉例：一名服裝學(xué)校的女生，畢業(yè)離校之后未及時(shí)到單位報(bào)到，結(jié)果期間查出患上血癌，醫(yī)療費(fèi)學(xué)校和單位都沒(méi)有義務(wù)負(fù)擔(dān)，只能靠社會(huì)救濟(jì)，“同學(xué)們千萬(wàn)

不要輕易脫離組織?！?/p>

用人單位警惕

大批勞務(wù)派遣公司或倒閉

劉小姐與某人才租賃公司簽訂合同后被派遣到某大公司做會(huì)計(jì)，“看起來(lái)光鮮，其實(shí)我的收入、福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于直接與這家大公司簽約的同事，是由人才租賃公司支付的?！辈恍业氖?，劉小姐在工作期間出了車禍，下肢癱瘓，但大公司以與她沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕賠償，人才租賃公司又說(shuō)自己賠不起，申請(qǐng)破產(chǎn)了事。像劉小姐這種“有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系，有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)”的用工形式就叫勞務(wù)派遣。這種用工形式在金融、建筑等行業(yè)大量存在。

“全國(guó)有3000萬(wàn)勞動(dòng)者的用工形式是勞務(wù)派遣，廣州是勞務(wù)派遣最活躍的城市之一?！贝舜瘟⒎ㄖ校瑒趧?wù)派遣是爭(zhēng)議最大的問(wèn)題之一?！皠趧?wù)派遣公司的利潤(rùn)來(lái)自勞動(dòng)者支付自身的管理費(fèi)用，或者由實(shí)際的用人單位支付受派遣勞動(dòng)者的管理費(fèi)用。不管是哪一種運(yùn)作模式，在資金鏈上都是從用工企業(yè)流向派遣機(jī)構(gòu)，是以其更可觀的收益或更大風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移為代價(jià)的。”黎建飛分析：“派遣勞動(dòng)之所以受到實(shí)際用工單位的青睞，是由于可以降低勞動(dòng)成本，規(guī)避義務(wù)，減少職工的社會(huì)保險(xiǎn)和福利支出，以及節(jié)約招聘勞動(dòng)者后的試用成本?！?/p>

《勞》對(duì)勞務(wù)派遣的限定非常嚴(yán)格，將勞務(wù)派遣單位規(guī)定為用人單位，履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，“勞動(dòng)者出了事就找派遣單位負(fù)責(zé)，派遣單位必須與勞動(dòng)者簽訂2年以上合同，這期間勞動(dòng)者就算沒(méi)有工作，派遣單位也得支付工資。另外還規(guī)定被派遣公司與派遣公司承擔(dān)連帶責(zé)任，這就把用人單位拉了進(jìn)來(lái)，保障了勞動(dòng)者的利益。”黎建飛分析：“今后可能將有大批勞務(wù)派遣公司轉(zhuǎn)行或者倒閉。勞務(wù)派遣將受到遏制。”

單位不給買社保就得賠償

“不少單位沒(méi)有依法為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，今后出現(xiàn)這種情況，不但要補(bǔ)足應(yīng)該交的部分，還要向勞動(dòng)者付出經(jīng)濟(jì)賠償?！毙俜铰蓭熖嵝延萌藛挝?，“所謂依法，是要按時(shí)、足額購(gòu)買，拖延時(shí)間、金額不足都要賠償。根據(jù)《勞》46條，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要作出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，損失越大，成本越高。”肖勝方律師提醒各用人單位，“很多單位的勞動(dòng)合同都有違約金的規(guī)定等，這些都需要修改。用人單位的人力資源部門(mén)應(yīng)該討論一下如何修改自己的勞動(dòng)合同了。

第二篇：勞動(dòng)法新舊區(qū)別

95年施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》與08年將要施行的《2007年最新發(fā)布的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的區(qū)別?

<<勞動(dòng)合同法>>由于涉及千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益，并直接關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定，這部法律的出臺(tái)引起了社會(huì)各界空前廣泛的關(guān)注。試用期一直是勞動(dòng)者和雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)最多爭(zhēng)議的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）已經(jīng)審議通過(guò)，將于2008年1月1日起正式實(shí)施。由于涉及千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益，并直接關(guān)系到社會(huì)和諧穩(wěn)定，這部法律的出臺(tái)引起了社會(huì)各界空前廣泛的關(guān)注。與1994年頒布的《勞動(dòng)法》相比，這部法律對(duì)勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整，對(duì)于已經(jīng)長(zhǎng)期執(zhí)行《勞動(dòng)法》的廣大企事業(yè)單位來(lái)講，肯定將帶來(lái)不少影響。日前，記者就讀者最為關(guān)注的試用期、勞動(dòng)合同簽訂、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瘸Ｒ?jiàn)問(wèn)題在《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)條款，采訪了中山大學(xué)法學(xué)院勞動(dòng)法專家黃巧燕老師和亞洲國(guó)際大酒店人力資源總監(jiān)藍(lán)國(guó)慶先生，請(qǐng)他們解讀新舊法的不同。招聘用工中的訂立合同要求細(xì)化 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定則讓勞動(dòng)者在用人單位沒(méi)有與其訂立書(shū)面合同時(shí)，可以通過(guò)采取法律行動(dòng)，如要求加倍支付工資等來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。就不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果的規(guī)定，體現(xiàn)了立法者落實(shí)“書(shū)面合同”制度的決心。關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的“書(shū)面形式”問(wèn)題，國(guó)家在勞動(dòng)合同法中以更加詳細(xì)和更加明確的規(guī)定將用人單位不訂立“書(shū)面合同”的法律后果予以明確，使得勞動(dòng)者的權(quán)利救濟(jì)具有可訴性。較高的“違法成本”將使用人單位以各種名目拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象有所減少。對(duì)比：在過(guò)去的實(shí)踐中，用人單位不訂立書(shū)面合同，往往只負(fù)行政責(zé)任。試用期規(guī)定更詳細(xì) 操作性強(qiáng) 試用期一直是勞動(dòng)者和雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)最多爭(zhēng)議的?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，新舊法對(duì)“試用期權(quán)”的相關(guān)規(guī)定有哪些變化呢？ 《勞動(dòng)合同法》以法律形式確認(rèn)明晰了保護(hù)與懲罰措施，對(duì)試用期限作出了更為詳細(xì)的規(guī)定。如第十九條：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！薄巴挥萌藛挝慌c同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！?這套更為具體的規(guī)定將在一定程度上減少用人單位肆意延長(zhǎng)試用期的情況，將勞動(dòng)者合法權(quán)益進(jìn)一步落實(shí)。此外，以往很多用人單位在試用期不發(fā)工資，或者按比例發(fā)放工資。對(duì)于這一現(xiàn)象，《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》則提出了試用期最低工資的參考標(biāo)準(zhǔn)，第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！边@一全新的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者在試用期的合法權(quán)益予以充分保證。因此，在試用期方面，《勞動(dòng)合同法》較以往有關(guān)試用期的規(guī)章制度有了一些突破或者改進(jìn)，更加具體化和更具可操作性。對(duì)比：《勞動(dòng)法》中第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！?盡管如此，某些用人單位試圖以各種形式躲避法規(guī)約束，以各種名目延長(zhǎng)試用期，甚至很多單位每年都有試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付體現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值 《勞動(dòng)合同法》明確勞動(dòng)合同終止也要補(bǔ)償，既體現(xiàn)了按照國(guó)際通行做法，對(duì)誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同員工的一種鼓勵(lì)，也體現(xiàn)了對(duì)員工離職后可能面臨的“生存權(quán)”問(wèn)題的保護(hù)。至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過(guò)高，這實(shí)際提出了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營(yíng)管理水平如何同步提高的問(wèn)

題。只要是守法的企業(yè)，成本應(yīng)該不會(huì)大增。對(duì)比：在解除勞動(dòng)合同方面，按現(xiàn)行《勞動(dòng)法》，過(guò)去只有在用人單位“解除”未到期的勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償。由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同導(dǎo)向在于維持穩(wěn)定 《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律中第十四條第一款規(guī)定：“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！?中山大學(xué)法學(xué)院黃老師認(rèn)為，勞動(dòng)合同法的出臺(tái)，大大增加了勞動(dòng)者獲簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)，但是這種無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等于終身勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之后并不意味著得到了可以一勞永逸的“鐵飯碗”，而只是為其提供一種就業(yè)的穩(wěn)定性。有不少用人單位對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定不理解，但事實(shí)上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不等同于不可解除的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的法定條件，像在勞動(dòng)者“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”或者“被依法追究刑事責(zé)任的”等法定情況下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。因此，只要符合法定條件，用人單位就有法律規(guī)定的合同解除權(quán)，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”同樣能夠解除。對(duì)比：有關(guān)人士提出，除了原來(lái)《勞動(dòng)法》規(guī)定的在同一單位工作滿十年外，《勞動(dòng)合同法》新規(guī)定第三次續(xù)訂合同時(shí)就可提出簽訂無(wú)固定期限合同，他現(xiàn)在第三次續(xù)訂合同是否馬上就可以提出？對(duì)此，專家指出，應(yīng)當(dāng)是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后連續(xù)第三次續(xù)訂合同時(shí)才可以提出。

第三篇：新舊勞動(dòng)法對(duì)比

新舊勞動(dòng)法對(duì)比

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》一一對(duì)比，在一些條款規(guī)定上有了相對(duì)改善之處，體現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益相對(duì)傾斜的傾向，具體如下：

《勞動(dòng)合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。

另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”明確到勞動(dòng)法適用范圍中，預(yù)示著《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更加明細(xì)化。

2、強(qiáng)化勞動(dòng)者當(dāng)家作主的權(quán)力

“第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”這一條款強(qiáng)化了勞動(dòng)者在其所在的企業(yè)中參政議政（當(dāng)家做主）的權(quán)力。包括接下來(lái)提出的“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者”也是要體現(xiàn)這一用意。

3、政府職能部門(mén)將深入干預(yù)勞資關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三方機(jī)制”即“第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題?！边@是《勞動(dòng)合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職能部門(mén)直接深入企業(yè)就用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系人方面的干預(yù)的決心。

4、關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

針對(duì)一些用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題完善了有關(guān)規(guī)定。放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，但加重了用人單位違法不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。

如《勞動(dòng)合同法》中的“第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！?、“第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?同時(shí)，又規(guī)定，“第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。??”

5、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立

長(zhǎng)期以來(lái)，勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯，勞動(dòng)者缺乏安全感和穩(wěn)定感。為此，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“第十四條 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，同時(shí)規(guī)定“第十四條??用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！辈⒂刑幜P措施：“第八十二條 ?? 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

6、禁止用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物

針對(duì)大部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進(jìn)廠時(shí)收到服裝押金，或要求財(cái)物擔(dān)保的現(xiàn)狀，《勞動(dòng)合同法》提出“第九條 用人單位招用勞動(dòng)者??，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”?！暗诎耸臈l ??用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

7、試用期規(guī)定更詳細(xì)

舊《勞動(dòng)法》中第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。”盡管如此，某些用人單位試圖以各種形式躲避法規(guī)約束，以各種名目延長(zhǎng)試用期，甚至很多單位每年都有試用期。

《勞動(dòng)合同法》為此對(duì)試用期的時(shí)間周期上作出了嚴(yán)格限定“第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！蓖瑫r(shí)《勞動(dòng)合同法》提出了試用期最低工資的參考標(biāo)準(zhǔn) “第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！焙汀暗诙粭l 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！边@一全新的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者在試用期的合法權(quán)益予以充分保證。

8、關(guān)于違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

針對(duì)一些用人單位限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)問(wèn)題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定在“第二十二條到第二十五條 培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》明確勞動(dòng)合同終止也要補(bǔ)償，既體現(xiàn)了按照國(guó)際通行做法，對(duì)誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同員工的一種鼓勵(lì)，也體現(xiàn)了對(duì)員工離職后可能面臨的“生存權(quán)”問(wèn)題的保護(hù)。在解除勞動(dòng)合同方面，按現(xiàn)行《勞動(dòng)法》，過(guò)去只有在用人單位“解除”未到期的勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償；如果是合同到期終止，一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償。由此可見(jiàn)，《勞動(dòng)法》中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，才必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

9、關(guān)于勞動(dòng)合同的履行和變更

有些企業(yè)中勞動(dòng)者會(huì)在拒絕錯(cuò)誤指令時(shí)遭到企業(yè)開(kāi)除，理由是勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同?；蛘叱霈F(xiàn)某些企業(yè)想開(kāi)除某員工時(shí)會(huì)故意設(shè)置違章指令讓員工就范，如員工拒絕執(zhí)行則此作為解除合同的依據(jù)。舊的《勞動(dòng)法》中第五十五條規(guī)定“勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！倍秳趧?dòng)合同法》則明確了“第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。”

針對(duì)企業(yè)通過(guò)更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定“第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”

10、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止

《勞動(dòng)合同法》中試用期內(nèi)勞動(dòng)者不能說(shuō)走就走。見(jiàn)“第三十七條 ??勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”；而舊的《勞動(dòng)法》中規(guī)定“第三十二條，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”。

不繳社保，勞動(dòng)者可以終止合同?！秳趧?dòng)合同法》中“第三十八條 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”，同時(shí)又約定“第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，而且新法中把用人單位解除合同的條款放在了勞動(dòng)者解除合同的條款的后面，體現(xiàn)了新法中以勞動(dòng)者這樣一個(gè)弱勢(shì)群體的重視。

用人單位可以以支付一個(gè)月工資的代價(jià)換回“不提前三十個(gè)工作日通知就可以解除勞動(dòng)合同”詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》“第四十條 有下列情形之一的（包括工傷、不能勝

任工作的情況），用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”

明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者離職證明和社保轉(zhuǎn)移單?！秳趧?dòng)合同法》“第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄ⅰ暗诎耸臈l??勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

11、關(guān)于集體合同

舊〈勞動(dòng)法〉規(guī)定“第三十三條??集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不能以簡(jiǎn)單的職工推薦代表與企業(yè)簽訂集體合同，而需要有上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)推薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體合同。這就使得集體合同代表了絕大多數(shù)企業(yè)職工的利益。見(jiàn)“第五十一條 ??集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立?！?/p>

為提高集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性，規(guī)定“第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。”

針對(duì)一些規(guī)模較小的用人單位中職工流動(dòng)性較大、職工合法權(quán)益受侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，而這些單位內(nèi)工會(huì)力量薄弱，難以有效開(kāi)展集體協(xié)商的問(wèn)題，規(guī)定“第五十三條 縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同”、“第五十四條 ??行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力?！?/p>

12、規(guī)范勞務(wù)派遣用工

針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問(wèn)題，對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范。限定了勞務(wù)派遣合同的期限；在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；規(guī)定被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。詳見(jiàn)〈勞動(dòng)合同法〉第五十七條至第六十七條規(guī)定。

13、提出“非全日制工”的概念

針對(duì)對(duì)社會(huì)上一些小時(shí)工，提出了“非全日制工”的概念，對(duì)如“第七十條 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！?、“第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

第四篇：新舊平法不同之處總結(jié)-12.6

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翻樣軟件面臨新考驗(yàn)，時(shí)間緊任務(wù)重，看哪家率先完成對(duì)新圖集的跟進(jìn)升級(jí)，我們期待著。

一，保護(hù)層定義及其加5，在54頁(yè)表及注4。

原來(lái)的保護(hù)層是指“縱筋外皮至混凝土表面的距離”，現(xiàn)在的保護(hù)層是指“最外層鋼筋的外皮至混凝土表面的距離”，中間相差箍筋直徑和一個(gè)彎折曲率，這一改進(jìn)，簡(jiǎn)化了箍筋的計(jì)算，也方便了施工成型和質(zhì)量檢查驗(yàn)收，統(tǒng)一了計(jì)算鋼筋的量取規(guī)則。原來(lái)成型箍筋要量?jī)?nèi)凈尺寸，箍筋的保護(hù)層很小很小，箍筋常常緊靠模板，除箍筋以外的縱筋都是量取外包尺寸，現(xiàn)在統(tǒng)一之后，便于箍筋量尺和成型更增加了構(gòu)件的質(zhì)量保證，為翻樣軟件簡(jiǎn)化了箍筋的計(jì)算，澄清了幾十年以來(lái)保護(hù)層的模糊概念，保護(hù)層這一改改得好是一次可喜的進(jìn)步。以前的做法，梁和柱保護(hù)層是分開(kāi)的不同的，且柱大于梁，梁縱筋還要放在柱縱筋的里邊，現(xiàn)在將梁柱歸在一起，將墻和板歸在一起，更便于記憶更符合構(gòu)件性質(zhì)的實(shí)際。那個(gè)加5很要緊，意思是說(shuō)，只要混凝土強(qiáng)度等級(jí)等于和小于C25，保護(hù)層數(shù)值都要增加5毫米，這回保護(hù)層的活動(dòng)空間可就加大了，再也不是那么的死板了。也就是說(shuō)，54頁(yè)右上方的保護(hù)層最小厚度表是按照等于和大于C30的混凝土強(qiáng)度等級(jí)制定的。

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二，錨固長(zhǎng)度及修正系數(shù)，在53頁(yè)。

新圖集細(xì)化了錨固長(zhǎng)度，分清了在不同情況下錨固長(zhǎng)度的應(yīng)用也不同，使鋼筋的錨固參數(shù)的應(yīng)用條件趨于精準(zhǔn)。在錨固長(zhǎng)度修正系數(shù)表中，還有三個(gè)修正系數(shù)沒(méi)有包含在內(nèi)，即：一、二、三、四級(jí)抗震各有各自的修正系數(shù)，1.05、1.15、和1.00，基本錨固長(zhǎng)度是按照四級(jí)抗震標(biāo)準(zhǔn)制定的。

三，機(jī)械錨固形式，在55頁(yè)左上。

原來(lái)只有三項(xiàng)，新圖集增加了三項(xiàng)，錨頭和錨板還有兩側(cè)貼焊的方式非常實(shí)用，新圖集的缺點(diǎn)是在機(jī)械錨固形式的應(yīng)用方面沒(méi)做詳細(xì)說(shuō)明，受現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的**，實(shí)際采用時(shí)理由不充分，這6種機(jī)械錨固來(lái)自混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)范，在這本規(guī)范中也沒(méi)有應(yīng)用場(chǎng)合的說(shuō)明，有待國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)院推出進(jìn)一步的“司法解釋”。機(jī)械錨固長(zhǎng)度，老圖集為0.7Lae，新圖集為基本錨固長(zhǎng)度的60%。老圖集規(guī)定在機(jī)械錨固長(zhǎng)度范圍內(nèi)要設(shè)置箍筋，新圖集統(tǒng)一規(guī)定在53頁(yè)左下角的注2內(nèi)。

四，梁柱縱筋搭接區(qū)箍筋加密及相關(guān)要求，在54頁(yè)右下方注。新圖集將梁與柱縱筋搭接區(qū)加密，集中放在一處詳解，并增加了搭接區(qū)范圍的箍筋直徑的**為不小于縱筋直徑的4分之一倍，還 11G101-1圖集新要點(diǎn)概覽

增加了3.“當(dāng)受壓鋼筋直徑大于25毫米時(shí)，尚應(yīng)在搭接接頭兩個(gè)端面外100毫米的范圍內(nèi)各增置兩道箍筋”，最后這第3條有深刻的含義，關(guān)鍵是受壓兩個(gè)字，因?yàn)槭軌轰摻罨蛘哒f(shuō)鋼筋在受壓區(qū)內(nèi)才允許搭接，而在受拉力區(qū)、受剪力區(qū)、受扭力區(qū)，是不允許搭接的，這樣才能理解明白。

五，地下室外墻構(gòu)造，在19頁(yè)、77頁(yè)。

新圖集在平面表示方法上有新規(guī)定，拉筋提到了“梅花雙向”，77頁(yè)源引自箱形基礎(chǔ)的構(gòu)造做法并有所簡(jiǎn)化。

六，剪力墻封頂縱筋彎折，在70頁(yè)，中，對(duì)應(yīng)于老圖集48頁(yè)左上，由一個(gè)錨固長(zhǎng)度簡(jiǎn)化為12倍直徑的彎折長(zhǎng)度，剪力墻豎向縱筋進(jìn)入梁中夠錨固長(zhǎng)度時(shí)可直錨不必彎鉤。僅此一條，每年可節(jié)約不少鋼筋，還能證明之前的做法可能材料浪費(fèi)。

七，剪力墻一次搭接，在70頁(yè)，非底部加強(qiáng)部位。

二次搭接即再錯(cuò)開(kāi)一個(gè)搭接區(qū)，施工是很費(fèi)事的但對(duì)于質(zhì)量有好處，新圖集重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)非底部加強(qiáng)部位就可以，跟老圖集比較放寬了要求，方便了施工。

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八，約束邊緣構(gòu)件套環(huán)箍筋，在71頁(yè)，柱與墻結(jié)合部。這些做法，跟以前的大箍套小箍又不相同，是交錯(cuò)式的套法，至于為什么要這樣套，并不是我們翻樣人員所能理解的，但有一點(diǎn)，比以前活好做，估計(jì)是為了施工方便。

九，墻中梁的腰筋，在74頁(yè)，側(cè)面縱筋構(gòu)造。

翻樣軟件可要跟蹤修改之，原來(lái)是采用剪力墻的水平筋，現(xiàn)在是由設(shè)計(jì)者決定。

十，墻中柱筋搭接，在73頁(yè)，跟框架柱一致。

以前是1.2倍的錨固長(zhǎng)度一句話卡死，現(xiàn)在歸入到與框架柱相同?？s小了墻柱與框架柱的不同點(diǎn)，使它們的概念作用變得清晰更容易理解。

十一，梁端部縱筋錨固形式，在79、80、81頁(yè)，錨頭、錨板。新圖集增加了錨頭錨板形式，不禁使人聯(lián)想起短鋼筋貼焊可否采用，都是機(jī)械錨固，舉一反三應(yīng)該可以依此類推。

十二，梁下部縱筋搭接位置，在80、81、82頁(yè)，節(jié)點(diǎn)外搭接。多年的爭(zhēng)議終于有了依據(jù)，工地監(jiān)理都有這樣的主張但老圖集中不見(jiàn)說(shuō)法，其實(shí)還有更好的做法，那就是在柱節(jié)點(diǎn)中隔一搭

一、11G101-1圖集新要點(diǎn)概覽

隔一通一，比這效果好。

十三，梁水平加腋，在26、29、83頁(yè)。

梁豎向加腋和水平加腋，在結(jié)構(gòu)圖中經(jīng)常出現(xiàn)，從此之后有法可依。

十四，柱頂部縱筋錨固形式，在65頁(yè)，錨頭錨板。

框架柱的封頂4種構(gòu)造，很好記，彎折12倍，可向里勾亦可向外勾，可用錨頭錨板，亦可不做彎鉤但必需夠錨固長(zhǎng)度且延伸到頂。

十五，井字梁，在31、91頁(yè)。比原圖集詳細(xì)透徹，易于理解應(yīng)用。

十六，板支座筋的彎折，在92頁(yè)左下、94、95頁(yè)。

原來(lái)是進(jìn)入端支座邊墻邊梁一個(gè)錨固長(zhǎng)度，現(xiàn)在是和墻梁水平筋一樣為15倍直徑。支座筋彎折在板跨中取消了原來(lái)板厚減15毫米，因?yàn)楸Ｗo(hù)層是隨著環(huán)境變化的。在懸挑板端還取消5倍直徑的回頭鉤因?yàn)楹苌儆腥四菢幼?。還應(yīng)注意的是，溫度筋和管線筋在與支座筋搭接時(shí)也要做成彎鉤，其實(shí)這個(gè)彎鉤的定位作用很輕微但卻增加了實(shí)際搭接長(zhǎng)度，彎鉤等同于搭接長(zhǎng)度額外增加的部 11G101-1圖集新要點(diǎn)概覽

分。雙層雙向筋在新圖集里被暗示性的強(qiáng)化出來(lái)，仔細(xì)觀察94頁(yè)左兩圖，設(shè)計(jì)成雙層雙向要比額外增加溫度筋和管線筋效果好的多而且鋼筋還不浪費(fèi)更便于施工，溫度筋和管線筋看似直徑小，可是兩頭都有搭接及彎鉤反而造成浪費(fèi)，但愿設(shè)計(jì)師們能從整體和全局考慮，樓板鋼筋的雙層雙向設(shè)計(jì)最符合時(shí)代特點(diǎn)理應(yīng)得到重視并積極采用。

十七，明確抗裂筋和溫度筋的搭接與綁扎，在94頁(yè)注。抗裂筋搭接長(zhǎng)度為150，溫度筋為一個(gè)搭接長(zhǎng)度，搭接交點(diǎn)要全綁。

十八，焊接封閉箍，在56頁(yè)左上。

焊接封閉箍，括號(hào)工廠加工，節(jié)省了兩個(gè)135彎鉤增加一次對(duì)焊工序，相比之下，必有劃算之處，綁扎既有省工處也有為難處，沒(méi)有了135彎鉤活計(jì)相當(dāng)好干，但不能掰口套得事先計(jì)劃好。對(duì)于新工藝應(yīng)當(dāng)大力提倡。

十九，梁并筋，在56頁(yè)左下。

并筋，非常好理解，如同搭接處的鋼筋其實(shí)就是并筋的表現(xiàn)形式。并筋應(yīng)不宜再有搭接，會(huì)影響與混凝土的粘結(jié)力。

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二十，非抗震箍筋彎鉤，在56頁(yè)上方。

在原圖集沒(méi)有非抗震字樣。無(wú)論抗震與非抗震，135度的彎鉤角度是不變的，只是鉤長(zhǎng)不同，現(xiàn)在，非抗震的建筑物極為少見(jiàn)，至少是四級(jí)抗震，在某些構(gòu)筑物中，或許會(huì)用到非抗震，但是各自另有規(guī)范圖集要求。

二十一，柱上板帶暗梁，在97頁(yè)下。

箍筋加密區(qū)為3倍梁高用于抗震設(shè)計(jì)時(shí)是其要點(diǎn)。

二十二，梅花拉筋，在16頁(yè)左圖。

剪力墻拉筋，經(jīng)常有隔一拉一設(shè)置，16頁(yè)左圖屬隔二拉一，右圖為隔三拉一的梅花布置其實(shí)是隔一乘以隔三拉一近似于隔二拉一。拉筋梅花布置的根數(shù)約等于非梅花布置的2倍。

二十三，板貫通筋雙規(guī)格，在37頁(yè)，左上。

這一條糾正了08G101-11第58頁(yè)注1中的標(biāo)注錯(cuò)誤，其實(shí)道理并無(wú)改變。從設(shè)計(jì)的角度分析只是少算一步，多算一步完全可用相同規(guī)格鋼筋改變間距來(lái)代換，從施工的角度分析，增加施工難度和用工成本，板的雙規(guī)格配筋沿用陳舊做法弊多利少應(yīng)予摒棄。

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二十四，拉筋的鉤法，在56頁(yè)右上。

新圖集的拉筋有三種做法，可以不鉤住外層筋也可以只鉤住一層筋，由設(shè)計(jì)注明。

二十五，三分之一柱凈高非連接區(qū)重新定義，在57、58頁(yè)。原圖集“基礎(chǔ)頂面”與“嵌固部位”混為一談，新圖集將其分離開(kāi)來(lái)，唯有“嵌固部位”被定義為三分之一柱凈高為非連接區(qū)，其余均為六分之一柱凈高為非連接區(qū)。此后，嵌固部位成為重點(diǎn)依據(jù)。新圖集不詳之處在于，似乎地下室的頂部就是嵌固部位，然是否包括轉(zhuǎn)換層頂部和框支梁處亦有嵌固之性質(zhì)，有待澄清。

二十六，柱在樓層變截面錨固節(jié)點(diǎn)，在60頁(yè)下。

老圖集彎折入200，新圖集彎折總長(zhǎng)12d（Lae、La）。比先前有所改進(jìn)。

二十七，墻上柱插筋錨固，在66頁(yè)中。

老圖集錨固1.6Lae搭接5d是因?yàn)閴ι仙闹芍苯釉谙聦拥膲χ校聢D集錨固1.2Lae彎折150mm并且一定要錨固在墻頂?shù)牧褐?，不可以直接從墻上升起，詳?jiàn)老圖集45頁(yè)。由此看出新圖集確有新意更有改過(guò)的意思。

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二十八，小墻肢概念，由3變4，在62頁(yè)下注3。

墻肢長(zhǎng)度不大于墻厚的4倍，原來(lái)是3倍，并指出了柱全高加密的條件為：柱凈高小于4倍的柱長(zhǎng)邊截面尺寸時(shí)。這一條以前沒(méi)有。

二十九，剪力墻端部暗柱節(jié)點(diǎn)，在68頁(yè)上部。

剪力墻墻身水平鋼筋在端部暗柱錨固，老圖集彎折15d，新圖集彎折10d。但在轉(zhuǎn)角柱、翼墻柱和端柱中依然保持15d。

三十，鋼筋種類、混凝土強(qiáng)度的重大變化，在53頁(yè)表。鋼筋種類由原來(lái)的5種增加到7種，不再包含環(huán)氧樹(shù)脂涂層鋼筋，鋼筋強(qiáng)度有所提升，新增了HRB500兩個(gè)鋼種；混凝土強(qiáng)度增加4種類型到C60，這些改變使新版圖集適用范圍得到擴(kuò)展。

三十一，框架梁下部縱筋錨固，在79頁(yè)、81頁(yè)。

樓層框架梁端部錨固節(jié)點(diǎn)，老圖集上下層鋼筋彎錨節(jié)點(diǎn)相同，新圖集修改底部鋼筋彎錨節(jié)點(diǎn)為“伸至梁上部縱筋彎鉤段內(nèi)側(cè)或柱外側(cè)縱筋內(nèi)側(cè)”。據(jù)此，鋼筋翻樣軟件普遍存在錯(cuò)誤，梁縱筋一律按保護(hù)層扣減25毫米是不對(duì)的，至少應(yīng)該扣減50毫米以上才算合理，鋼筋對(duì)量時(shí)此事?tīng)?zhēng)議很大。

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三十二，純懸挑梁底筋錨固值改變，在89頁(yè)左上，老圖集為12d，新圖集為15d。15d比較合乎梁的配筋常理，且增加了懸挑梁上部縱筋在端部下彎的細(xì)化做法。

三十三，最小錨固長(zhǎng)度有變，在53頁(yè)。

受拉鋼筋錨固長(zhǎng)度，老圖集規(guī)定“在任何情況下不得小于250mm”，新圖集僅“在非抗震條件下規(guī)定不得小于200mm”。在抗震條件下，必須執(zhí)行基本錨固長(zhǎng)度乘以修正系數(shù)，再?zèng)]有不得小于250mm這個(gè)說(shuō)法。

三十四，新圖集增加折板加腋構(gòu)造，在99頁(yè)上。

所有折板之陰角筋彎折不再執(zhí)行15d，而是參照板外皮測(cè)定錨固長(zhǎng)度，與樓梯折板處相同。

三十五，板翻邊構(gòu)造有所簡(jiǎn)化，在104頁(yè)右下。

老圖集有多次彎折成環(huán)狀，新圖集采用多根鋼筋，每根鋼筋最多彎折兩次，一改過(guò)去成型難的缺點(diǎn)，這才符合施工實(shí)際但必需要有可靠的定位措施否則質(zhì)量難保。

三

十六、柱帽鋼筋錨固彎折，在105頁(yè)。

老圖集均為L(zhǎng)ae（La），新圖集的彎折為15d彎鉤。

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三十七，機(jī)械錨固長(zhǎng)度，在55頁(yè)。

老圖集為0.7Lae，新圖集為基本錨固長(zhǎng)度的60%。

三十八，柱復(fù)合箍筋，老圖集規(guī)定柱內(nèi)復(fù)合箍可全部采用拉筋，老圖集在42頁(yè)右下方注2。新圖集在67頁(yè)取消了此規(guī)定。

三十九，取消了板懸挑陰角附加筋而鋼筋并未節(jié)省，在老圖集04G101-4第38頁(yè)，新圖集在104頁(yè)左下部。

但是，在相交處的懸挑筋要加長(zhǎng)一個(gè)錨固長(zhǎng)度，翻樣和施工中可要多加小心了，非常容易被遺漏掉。

總結(jié)的不全，希感興趣的朋友加以補(bǔ)充。評(píng)語(yǔ)中純屬個(gè)人觀點(diǎn)，有個(gè)人主觀臆斷的成份在里面，有不當(dāng)之處還請(qǐng)各位老師指正。

所遺憾的是，在同時(shí)升版的11G329-1建筑物抗震構(gòu)造詳圖第2-4頁(yè)左下表中，列舉出“矩形螺旋箍筋”并在之上的說(shuō)明文字中強(qiáng)調(diào)“應(yīng)鼓勵(lì)采用焊接封閉箍筋、連續(xù)螺旋箍筋或連續(xù)復(fù)合螺旋箍筋”。而在11G101-1圖集中只提到焊接封閉箍筋，只字未提螺旋箍筋，沒(méi)有給出具體做法，這在實(shí)際應(yīng)用中會(huì)受到監(jiān)理人員的 11G101-1圖集新要點(diǎn)概覽

**與阻止。

縱觀11G101-1新版圖集，整合了老圖集的零散和類同的內(nèi)容，加入了緊跟時(shí)代科技成果的成份，展現(xiàn)出煥然一新的面貌，同時(shí)更正了一些以前不利于施工的做法，歸納了容易發(fā)生誤解的規(guī)定使之統(tǒng)一，進(jìn)步是十分明顯的，同時(shí)會(huì)更加受到應(yīng)用者的喜愛(ài)。

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第五篇：新舊勞動(dòng)法關(guān)于離職補(bǔ)償金的規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的新舊對(duì)比

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

合同自然解除的情況下：

舊法－合約自然解除，單位不需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

新法－合約自然解除（除非單位以提高合約條件，個(gè)人拒絕的）況下，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為，從新法實(shí)施起，滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注：限于固定期限勞動(dòng)合同的終止

二、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

舊法－用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

新法－用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

三、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同

舊法－每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年的按照一年的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但補(bǔ)償年限不超過(guò)十二年。

新法－每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只要?jiǎng)趧?dòng)者月工資不高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資的三倍，就不存在“三倍”和“12年”的計(jì)算封頂。除此之外，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金（這里是賠償金而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者也無(wú)法主張百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金）

注：勞動(dòng)法在支付賠償金時(shí)是否還必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，沒(méi)有明確說(shuō)明

依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定，2008.1.1前適用《勞動(dòng)法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，2008.1.1后適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依法解除的：

2008.1.1前：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

2008.1.1后：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

違法解除的：

2008.1.1前：每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年賠償一個(gè)月工資。

2008.1.1后：每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。