第一篇：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例
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（1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)
1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議修訂）
第一章 總 則
第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)特區(qū)）
第二條 勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第三條 本條例所稱(chēng)員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。
第四條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第五條 勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律
第六條 本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)部門(mén)）負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第七條
用人單位招用員工三十日以上不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)簽；對(duì)拒不補(bǔ)簽的，勞動(dòng)部門(mén)按未簽定勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害的，用人單位
第八條
第九條
（七）第十條
員工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合 深圳戶(hù)籍的員工，男性連續(xù)工齡滿(mǎn)二十五年、女性連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年，且本單位連續(xù)工齡滿(mǎn)五年，員工提出訂
第十一條 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月；對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
第十三條 有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)
在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同的或者不給員工持有勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部
第十四條
無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，第十五條 因簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效造成損害后果的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。
第十六條
第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第十七條 當(dāng)事
第十八條
第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：
（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更
用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償 第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十一條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者
第二十二條 有下列情形之一的，用人單位
第二十三條 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。
第二十四條
第二十五條
第二十六條
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)
第二十七條
第二十八條
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。
第二十九條 已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類(lèi)、職務(wù)、第三十條
第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項(xiàng)和依第三十條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。
第四章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決
第三十二條
第五章 附 則
第三十三條 香港、澳門(mén)、臺(tái)灣居民和外國(guó)居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，適用本條例的規(guī)定。
第三十四條
第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行。
第二篇：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同1
甲方：____________（用人單位）________
乙方：____________（員工）______________________
名稱(chēng)：_____________________
姓名：_______________________________
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：_________________
性別：____
年齡：______
工齡：____
電話(huà)：_____________________
籍貫：_______________________________
地址：_____________________
戶(hù)口所在地：_________________________
電話(huà)：_____________________
聯(lián)系電話(huà)：___________________________
法人代表：_________________
身份證號(hào)碼：_________________________
聯(lián)系人：___________________
現(xiàn)住址：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作（工種）
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作（工種）。
二、合同期限（試用期限）
（一）合同期限
甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。
1．固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2．無(wú)固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。
3．完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________（工作）完成止。
（二）試用期限
1．無(wú)試用期。
2．試用期為_(kāi)_______個(gè)月。（試用期包括在合同期內(nèi)）
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第_________種工時(shí)制度。
1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
2．不定時(shí)工作制。
3．綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
如屬法律．行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受上款規(guī)定限制。
四、工資待遇
（一）乙方試用期工資_________元/月；試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資為_(kāi)________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）甲方每月_________日，或每月_________日．_________日為發(fā)薪日。
（三）甲方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。
（四）乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。
（六）乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國(guó)家及省．市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（一）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全．衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
（二）乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
（一）甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
（二）乙方因工致傷殘．死亡的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。
（三）甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：____________
（一）遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
（二）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證全生產(chǎn)。
（三）按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。
（四）愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
（五）遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。
八、合同的變更．解除．重新訂立和終止
（一）經(jīng)甲．乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；
1．乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3．乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4．乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
5．法律．法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。
1．甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的；
2．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；
3．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4．本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的`規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1．乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2．乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3．乙方在孕期．產(chǎn)期．哺乳期內(nèi)的；
4．法律．法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3．甲方以暴力．威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
4．法律．法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
1．甲方依法被宣告破產(chǎn)；
2．甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo)；
3．乙方死亡；
（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
（八）重新訂立勞動(dòng)合同
合同期滿(mǎn)，甲．乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。
（九）合同終止
合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
九、違約責(zé)任
（一）甲方的法律責(zé)任
1．甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2．甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。
3．甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方
4．符合下列情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
a．由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；
b．甲方依本合同第八條第（三）款第1．2．3．4項(xiàng)和第（五）款第2．3．4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。
5．甲方依本合同第八條第（三）款第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
6．甲方依本合同第八條第（三）款第3．4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
（二）乙方的法律責(zé)任
乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1．甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；
2．甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
3．對(duì)生產(chǎn)．經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
（三）雙方另外約定以下違約責(zé)任：____________
十、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)：____________
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。
十三、本合同自甲．乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：____________
（一）________________________________________________
（二）________________________________________________
（三）________________________________________________
說(shuō)明：
1．根據(jù)〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，或深圳戶(hù)籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿(mǎn)二十五年．女員工連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年，且本單位連續(xù)工齡滿(mǎn)五年，員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2．根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月；對(duì)技術(shù)．業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。
3．甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。
4．根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
5．違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失．支付違約金和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金，不能只約定一方承擔(dān)違約金，應(yīng)體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計(jì)算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。
6．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第（三）款第3項(xiàng)．第九條第（一）款第4項(xiàng)a解除勞動(dòng)合同，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。
7．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
8．本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則無(wú)效。
9．未經(jīng)書(shū)面授權(quán)，代簽勞動(dòng)合同一律無(wú)效。過(guò)錯(cuò)方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
10．寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書(shū)。
甲方蓋章：_______________________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：__________
乙方簽名：_______________________________
雙方簽訂合同時(shí)間：_______________________
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同2
按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定的以下人員：
①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員；
②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書(shū)記、廠(chǎng)長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。
甲方：（用人單位）________乙方：（員工）______________________
名稱(chēng)：_____________________姓名：_______________________________
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：_________________性別：____年齡：______工齡：____
電話(huà)：_____________________籍貫：_______________________________
地址：_____________________戶(hù)口所在地：_________________________
電話(huà)：_____________________聯(lián)系電話(huà)：___________________________
法人代表：_________________身份證號(hào)碼：_________________________
聯(lián)系人：___________________現(xiàn)住址：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿，協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作（工種）
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作（工種）
二、合同期限（試用期限）
（一）合同期限
甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。
1。固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2。無(wú)固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。
3。完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________（工作）完成止。
（二）試用期限
1。無(wú)試用期。
2。試用期為_(kāi)________個(gè)月。（試用期包括在合同期內(nèi)）
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第_________種工時(shí)制度。
1。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
2。不定時(shí)工作制。
3。綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
如屬法律。行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受上款規(guī)定限制。
四、工資待遇
（一）乙方試用期工資_________元/月；試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資為_(kāi)________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）甲方每月_________日，或每月_________日。_________日為發(fā)薪日。
（三）甲方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。
（四）乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（五）乙方在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。
（六）乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（七）乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國(guó)家及省。市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（一）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全。衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
（二）乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
（一）甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
（二）乙方因工致傷殘。死亡的，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。
（三）甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：
（一）遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
（二）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。
（三）按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。
（四）愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。
（五）遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。
八、合同的變更。解除。重新訂立和終止
（一）經(jīng)甲。乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；
1。乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2。乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
3。乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4。乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
5。法律。法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。
1。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的；
2。乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的；
3。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
（四）有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第二款的'規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1。乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2。乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3。乙方在孕期。產(chǎn)期。哺乳期內(nèi)的；
4。法律。法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1。在試用期內(nèi)的；
2。甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3。甲方以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
4。法律。法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（六）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
1。甲方依法被宣告破產(chǎn)；
2。甲方依法解散或依法被撤銷(xiāo)；
3。乙方死亡；
（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
（八）重新訂立勞動(dòng)合同
合同期滿(mǎn)，甲。乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。
（九）合同終止
合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。
九、違約責(zé)任
（一）甲方的法律責(zé)任
1。甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2。甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。
3。甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方
4。符合下列情形之一的，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
a。由甲方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；
b。甲方依本合同第八條第（三）款第1。2。3。4項(xiàng)和第（五）款第2。3。4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。
5。甲方依本合同第八條第（三）款第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
6。甲方依本合同第八條第（三）款第3。4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
（二）乙方的法律責(zé)任
乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1。甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；
2。甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；
3。對(duì)生產(chǎn)。經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
（三）雙方另外約定以下違約責(zé)任：
十、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）申請(qǐng)調(diào)解；也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng)：
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。
十三、本合同自甲。乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
（一）________________________________________________
（二）________________________________________________
（三）________________________________________________
說(shuō)明：
1。根據(jù)〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，或深圳戶(hù)籍的員工，男職工連續(xù)工齡滿(mǎn)二十五年。女員工連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年，且本單位連續(xù)工齡滿(mǎn)五年，員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2。根據(jù)《深圳經(jīng)
濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定，用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月；對(duì)技術(shù)。業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。
3。甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。
4。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
5。違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失。支付違約金和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金，不能只約定一方承擔(dān)違約金，應(yīng)體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計(jì)算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。
6。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第（三）款第3項(xiàng)。第九條第（一）款第4項(xiàng)a解除勞動(dòng)合同，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。
7。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。
8。本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，否則無(wú)效。
9。未經(jīng)書(shū)面授權(quán)，代簽勞動(dòng)合同一律無(wú)效。過(guò)錯(cuò)方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
10。寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書(shū)。
甲方蓋章：_______________________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：__________
乙方簽名：_______________________________
雙方簽訂合同時(shí)間：_______________________
第三篇：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例
(1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)，1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議修訂)第一章總則
第一條為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)特區(qū))勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。
第二條勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第三條本條例所稱(chēng)員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。條例所稱(chēng)用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
第四條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。
第五條勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。
第六條本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)部門(mén))負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。
第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行
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第七條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。
用人單位招用員工三十日以上不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)簽；對(duì)拒不補(bǔ)簽的，勞動(dòng)部門(mén)按未簽訂勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位原因未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門(mén)可依前款規(guī)定作出處理。
第八條員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動(dòng)合同即告成立。
第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：
(一)生產(chǎn)(工作)內(nèi)容；
(二)勞動(dòng)合同期限；
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
(四)勞動(dòng)紀(jì)律；
(五)勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；
(六)社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；
(七)勞動(dòng)合同終止的條件；
(八)違約責(zé)任。
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勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十條勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：
(一)有固定期限；
(二)無(wú)固定期限；
(三)以完成一定工作為期限。
員工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無(wú)
固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
深圳戶(hù)籍的員工，男性連續(xù)工齡滿(mǎn)二十五年、女性連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年，且本單位連續(xù)工齡滿(mǎn)五年，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第十一條用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月；對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
第十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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第十三條有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。
在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同，或者不給員工持有勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期改正；對(duì)拒不改正的用人單位，由勞動(dòng)部門(mén)按未續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。
第十四條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的；
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十五條因簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效造成損害后果的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。
第十六條勞動(dòng)合同中的無(wú)效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)可后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。
第三章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第十七條當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。
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第十八條員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任的；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：
(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原單位工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；
(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月
月平均工資的補(bǔ)償金。
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第二十條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十一條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第二十二條有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能在原單位工作的；
(二)員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。
第二十四條員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
第二十五條有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
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(一)在試用期內(nèi)的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第二十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
(一)用人單位依法被宣告破產(chǎn)；
(二)用人單位依法解散或者依法被撤銷(xiāo)；
(三)員工死亡。
第二十八條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。
第二十九條已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類(lèi)、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，用人單位不得拒絕。
第三十條因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
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(一)由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(三)依本條例第二十五條第(二)(三)(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。
第三十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。依本條例第十九條第一款第(二)項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。
前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。
第四章勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決
第三十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照國(guó)家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。
第五章附則
第三十三條香港、澳門(mén)、臺(tái)灣居民和外國(guó)居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，適用本條例的規(guī)定。
第三十四條深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。
第三十五條本條例自一九九七年七月十五日起施行。
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第四篇：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)與江蘇省勞動(dòng)合同條例比較
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例
1994年8月4日深圳市第一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通
1997年7月15日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十六次會(huì)議《關(guān)于修改深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例的規(guī)定》第一次修正
根據(jù)2004年6月25日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議《關(guān)于修改〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例〉的決定》第二次修正
第一章 總 則
第一條 為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)特區(qū)）勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。
第二條 勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
第三條 本條例所稱(chēng)員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。
本條例所稱(chēng)用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
第四條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則。
第五條 勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。
第六條 本條例由深圳市人民政府勞動(dòng)行政主管部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)部門(mén)）負(fù)責(zé)組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。
用人單位招用員工三十日以上不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期補(bǔ)簽；對(duì)拒不補(bǔ)簽的，勞動(dòng)部門(mén)按未簽定勞動(dòng)合同的員工人數(shù)處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)員工造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位不給員工持有勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)部門(mén)依前款規(guī)定作出處理。
第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致并簽字，勞動(dòng)合同即告成立。
第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：
（一）生產(chǎn)（工作）內(nèi)容；
（二）勞動(dòng)合同期限；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)紀(jì)律；
（五）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；
（六）社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；
（七）違約責(zé)任；
（八）勞動(dòng)合同終止的條件；
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第十條 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：
（一）固定期限；
（二）無(wú)固定期限；
（三）以完成一定工作為期限。
員工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
深圳戶(hù)籍的員工，男性連續(xù)工齡滿(mǎn)二十五年、女性連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年，且本單位連續(xù)工齡滿(mǎn)五年，員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第十一條 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期，試用期不超過(guò)三個(gè)月；對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的，試用期可以延長(zhǎng)，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十三條 有固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位和員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)依本條例的規(guī)定重新訂立勞動(dòng)合同。
在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位繼續(xù)留用員工又不重新訂立勞動(dòng)合同的或者不給員工持有勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期改正；對(duì)拒不改正的用人單位，由勞動(dòng)部門(mén)按未續(xù)簽勞動(dòng)合同的人數(shù)處以每人五十元的罰款。
第十四條 下列勞動(dòng)合同條款無(wú)效：
（一）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；
（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部門(mén)無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第十五條 因簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效造成損害后果的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償損失。
第十六條 勞動(dòng)合同中的無(wú)效條款經(jīng)雙方協(xié)商修改后，雙方當(dāng)事人應(yīng)予履行。
第三章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第十七條 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。
第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人：
（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
第二十條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者員工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十一條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。
第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本條例第十九條、第二十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)尚能在原單位工作的；
（二）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女員工在孕期、產(chǎn)期或者哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。
第二十四條 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，擅自解除勞動(dòng)合同造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
員工違反本條例規(guī)定，擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：
（一）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；
（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷(xiāo)
（三）員工死亡。
第二十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到哺乳期結(jié)束。
第二十九條 已解除或者終止勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業(yè)種類(lèi)、職務(wù)、工資及參加社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)，用人單位不得拒絕。
第三十條 因下列情形之一，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）由用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（三）員工依本條例第二十五條第（二）、（三）、（四）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
第三十一條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月的月工資；滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項(xiàng)和依第三十條第一項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。前款月工資以勞動(dòng)合同解除前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算。
第四章 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決
第三十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照國(guó)家關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定處理。
第五章 附 則
第三十三條 香港、澳門(mén)、臺(tái)灣居民和外國(guó)居民在特區(qū)就業(yè)與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，適用本條例的規(guī)定。
第三十四條 深圳市人民政府可以依據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。
第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行。
第五篇：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)商事條例
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)商事條例（2004年修正本）
（1999年6月30日深圳市第二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十三次會(huì)議通過(guò)
2004年4月16日深圳市第三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議修正）
第一章
總則
第一條
為了確認(rèn)商人資格和規(guī)范商行為，保護(hù)商人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)法律和行政法規(guī)的基本原則，結(jié)合深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)際，制定本條例。
第二條
在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)特區(qū)）登記設(shè)立的商人和在特區(qū)商人登記機(jī)關(guān)管轄的地域內(nèi)發(fā)生的商行為，適用本條例。
第三條
商人的合法權(quán)益受法律、法規(guī)和本條例的保護(hù)。
商人在特區(qū)從事商行為，必須遵循公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得侵害其他商人和消費(fèi)者的合法權(quán)益，不得損害社會(huì)公共利益。
第四條
本條例和國(guó)家的商事法律未規(guī)定的事項(xiàng)，適用商人章程或合伙協(xié)議，商人章程或合伙協(xié)議未作規(guī)定的，適用民事法律。
第二章
商人
第五條
商人是經(jīng)依法登記，以營(yíng)利為目的、用自己的名義從事商行為且作為經(jīng)常性職業(yè)的自然人、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織。
本條例所稱(chēng)商人，是指：
（一）有限責(zé)任商人，包括各種有限責(zé)任公司及其分支機(jī)構(gòu)、非公司企業(yè)法人及其分支機(jī)構(gòu)；
（二）無(wú)限責(zé)任商人，包括非法人企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)、合伙組織及其分支機(jī)構(gòu)、個(gè)體工商戶(hù)和其他經(jīng)濟(jì)組織。
本條例所稱(chēng)商行為，是指商人從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、商品批發(fā)及零售、科技開(kāi)發(fā)和為他人提供咨詢(xún)及其他服務(wù)的行為。
第六條
權(quán)力機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、軍事機(jī)關(guān)、政府投資的中小學(xué)校不得設(shè)立商人，不得從事商行為。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
上列機(jī)構(gòu)中在職的工作人員和國(guó)有企業(yè)中的管理人員不得設(shè)立商人，不得從事商行為。
第七條
未滿(mǎn)十六周歲的未成年人不得設(shè)立商人，不得從事商行為。
未成年人以及其他不具有完全民事行為能力的人不得成為合伙人。
第三章
商事登記
第八條
商人的設(shè)立、變更和終止，應(yīng)當(dāng)依法律、行政法規(guī)和本條例向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理。
第九條
深圳市工商行政管理部門(mén)是商人的登記機(jī)關(guān)（簡(jiǎn)稱(chēng)登記機(jī)關(guān)），依照法律、行政法規(guī)和本條例辦理商事登記。
第十條
商事登記分為有限責(zé)任商人的登記和無(wú)限責(zé)任商人的登記。
有限責(zé)任商人的登記，由登記機(jī)關(guān)依照有關(guān)法律和行政法規(guī)辦理。
無(wú)限責(zé)任商人的登記，由登記機(jī)關(guān)授權(quán)的分支機(jī)構(gòu)（派出機(jī)構(gòu)）依據(jù)本條例辦理。
第十一條
無(wú)限責(zé)任商人的登記事項(xiàng)包括：名稱(chēng)、住所（地址）、負(fù)責(zé)人、企業(yè)類(lèi)型、經(jīng)營(yíng)范圍、營(yíng)業(yè)期限、出資人或合伙人的姓名（或名稱(chēng)）和住址以及身份證號(hào)碼。
第十二條
設(shè)立無(wú)限責(zé)任商人的申請(qǐng)人或其委托人應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)關(guān)提交下列文件：
（一）出資人或合伙人簽署的由登記機(jī)關(guān)印制的商事登記申請(qǐng)書(shū)；
（二）商人名稱(chēng)核準(zhǔn)文件；
（三）住所（地址）的證明文件；
（四）載明負(fù)責(zé)人、出資人或合伙人的姓名（或名稱(chēng)）等事項(xiàng)的身份文件；
（五）合伙組織的合伙協(xié)議；
（六）登記機(jī)關(guān)要求提供的其他文件。
依據(jù)法律、行政法規(guī)須報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記時(shí)提交批準(zhǔn)文件。
第十三條
設(shè)立無(wú)限責(zé)任商人的申請(qǐng)人向登記機(jī)關(guān)提交虛假證明文件的，登記機(jī)關(guān)有權(quán)責(zé)令其改正，并處以五千元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷(xiāo)其商事登記。
虛假登記的申請(qǐng)人或虛假證明文件的提供人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
第十四條
登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到無(wú)限責(zé)任商人設(shè)立申請(qǐng)登記文件之日起二十日內(nèi)，作出是否登記的決定。對(duì)符合條件的，予以登記，發(fā)給由登記機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；對(duì)不符合條件的，不予登記，并應(yīng)當(dāng)給予書(shū)面答復(fù)，說(shuō)明理由，告知申請(qǐng)人享有申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料齊全，符合法定形式，登記機(jī)關(guān)能夠當(dāng)場(chǎng)作出決定的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)作出書(shū)面決定。
第十五條
營(yíng)業(yè)執(zhí)照的核發(fā)日期為無(wú)限責(zé)任商人的成立日期。
在取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照后，無(wú)限責(zé)任商人可以憑登記機(jī)關(guān)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照刻制印章，開(kāi)立銀行帳戶(hù)，申請(qǐng)納稅登記。
在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照前，無(wú)限責(zé)任商人不得以擬使用的名稱(chēng)從事商行為。
違反第三款規(guī)定的，登記機(jī)關(guān)處以三千元以上五千元以下罰款。
第十六條
無(wú)限責(zé)任商人要求變更登記事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)向原登記機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，原登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法辦理變更手續(xù)。
違反前款規(guī)定，擅自變更登記事項(xiàng)的，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法給予行政處罰。
第十七條
無(wú)限責(zé)任商人歇業(yè)六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理歇業(yè)登記。
違反前款規(guī)定的，登記機(jī)關(guān)可以暫扣其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第十八條
無(wú)限責(zé)任商人終止?fàn)I業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注銷(xiāo)登記，并提交下列文件：
（一）出資人或合伙人簽署的由登記機(jī)關(guān)印制的注銷(xiāo)登記申請(qǐng)書(shū)；
（二）營(yíng)業(yè)執(zhí)照；
（三）由出資人或合伙人簽署的債權(quán)債務(wù)清算報(bào)告；
（四）完稅證明；
（五）登記機(jī)關(guān)要求提交的其他文件。
無(wú)限責(zé)任商人申請(qǐng)注銷(xiāo)登記，不得以此逃避其應(yīng)負(fù)擔(dān)的債務(wù)。
故意隱瞞債務(wù)注銷(xiāo)登記的，一經(jīng)查實(shí)，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)注銷(xiāo)登記，并處三千元以上五千元以下罰款。
第十九條
無(wú)限責(zé)任商人應(yīng)當(dāng)在每年一月一日至四月三十日，向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)檢驗(yàn)，并根據(jù)登記機(jī)關(guān)的要求提交有關(guān)文件。
違反前款規(guī)定的，登記機(jī)關(guān)處以五百元以上三千元以下罰款，并責(zé)令其限期接受檢驗(yàn)；逾期仍不接受檢驗(yàn)的，可以依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第二十條
自設(shè)立、變更和注銷(xiāo)登記申請(qǐng)被核準(zhǔn)之日起三十日內(nèi)，有限責(zé)任商人和合伙組織應(yīng)公告其被核準(zhǔn)的登記事項(xiàng)。公告的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)與登記事項(xiàng)一致。
違反前款規(guī)定的，登記機(jī)關(guān)責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，處以五千元罰款。
登記事項(xiàng)未公告的，不能以此對(duì)抗他人。
與登記事項(xiàng)不一致的公告事項(xiàng)，不能對(duì)抗他人；因過(guò)錯(cuò)造成公告錯(cuò)誤，造成善意第三人損失的，應(yīng)對(duì)善意第三人承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
第二十一條
任何人可以向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)查閱或復(fù)制有關(guān)商人登記事項(xiàng)的文件，但涉及商人商業(yè)秘密的文件除外。
第二十二條
登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)與稅務(wù)主管部門(mén)交換商事登記的資料。
第二十三條
對(duì)嚴(yán)重違反本條例關(guān)于無(wú)限責(zé)任商人商事登記規(guī)定的個(gè)體工商戶(hù)，登記機(jī)關(guān)可以吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
第二十四條
申請(qǐng)人認(rèn)為自己的申請(qǐng)符合商人設(shè)立條件而登記機(jī)關(guān)不予登記的，或者商人對(duì)有關(guān)商事登記的行政處罰決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第二十五條
登記機(jī)關(guān)對(duì)不符合商事登記條件的登記申請(qǐng)準(zhǔn)予登記的，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)負(fù)責(zé)登記的主管人員和直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
第四章
商人的名稱(chēng)與營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓
第二十六條
商人應(yīng)當(dāng)有自己的名稱(chēng)。
商人的名稱(chēng)由以下部分依次組成：行政區(qū)劃的名稱(chēng)、字號(hào)、行業(yè)或經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和組織形式。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十七條
商人可以用自己的姓名作字號(hào)，但僅限于投資者為自然人的商人。
第二十八條
字號(hào)應(yīng)當(dāng)由兩個(gè)以上的字組成。
申請(qǐng)登記的字號(hào)其文字或內(nèi)容不得：
（一）有損于國(guó)家、社會(huì)公共利益；
（二）含有封建迷信色彩；
（三）有違社會(huì)公德和善良風(fēng)俗；
（四）含有不良政治意義或帶有種族、民族歧視；
（五）與縣級(jí)以上行政區(qū)劃名稱(chēng)相同；
（六）與他人已登記注冊(cè)的字號(hào)同音、同形，容易令人誤解為他人營(yíng)業(yè)的字號(hào)；
（七）用阿拉伯?dāng)?shù)字或外文字母組成；
（八）為法律、行政法規(guī)所禁止使用。
第二十九條
商人名稱(chēng)實(shí)行預(yù)先核準(zhǔn)制度。登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后應(yīng)當(dāng)發(fā)給申請(qǐng)人名稱(chēng)使用文件。在名稱(chēng)被核準(zhǔn)后六個(gè)月內(nèi)，申請(qǐng)人沒(méi)有使用該名稱(chēng)的，登記機(jī)關(guān)自動(dòng)注銷(xiāo)該名稱(chēng)。
第三十條
任何人不得使用他人在特區(qū)內(nèi)已登記的字號(hào)作為自己在特區(qū)內(nèi)商事登記的字號(hào)，但有投資關(guān)系或依據(jù)協(xié)議特許經(jīng)營(yíng)的除外。
第三十一條
與注冊(cè)商標(biāo)不同一的字號(hào)或不含注冊(cè)商標(biāo)的名稱(chēng)可以單獨(dú)轉(zhuǎn)讓?zhuān)荒苻D(zhuǎn)讓給一個(gè)受讓人。
在單獨(dú)轉(zhuǎn)讓字號(hào)或名稱(chēng)時(shí)，轉(zhuǎn)讓人在登記機(jī)關(guān)同一管轄區(qū)內(nèi)不得繼續(xù)使用被轉(zhuǎn)讓的字號(hào)或名稱(chēng)。
轉(zhuǎn)讓字號(hào)或名稱(chēng)未經(jīng)登記的，不得以此對(duì)抗他人，轉(zhuǎn)讓人和受讓人應(yīng)當(dāng)對(duì)與第三人所發(fā)生的債務(wù)負(fù)連帶清償責(zé)任。
違反本條第一、二、三款規(guī)定的，登記機(jī)關(guān)責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，處五千元罰款。
第三十二條
營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓的轉(zhuǎn)讓人與受讓人必須依法辦理變更登記及其他相應(yīng)的手續(xù)。
第三十三條
營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)讓包括名稱(chēng)在內(nèi)的營(yíng)業(yè)財(cái)產(chǎn)。在受讓人不使用因轉(zhuǎn)讓取得的名稱(chēng)時(shí)，登記機(jī)關(guān)自動(dòng)注銷(xiāo)該名稱(chēng)。
有限責(zé)任商人可以轉(zhuǎn)讓其分支機(jī)構(gòu)，但僅限于財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓?zhuān)茏屓瞬坏檬褂迷摲种C(jī)構(gòu)的名稱(chēng)。無(wú)限責(zé)任商人不得轉(zhuǎn)讓其分支機(jī)構(gòu)。
第三十四條
營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓的轉(zhuǎn)讓人與受讓人應(yīng)當(dāng)以合同的形式，確定在營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓前轉(zhuǎn)讓人所負(fù)債務(wù)的承擔(dān)方式。
第三十五條
營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓的受讓人未使用轉(zhuǎn)讓取得的名稱(chēng)但公告承擔(dān)轉(zhuǎn)讓人所負(fù)債務(wù)的，債權(quán)人可以向受讓人請(qǐng)求償還轉(zhuǎn)讓人所負(fù)債務(wù)。
第三十六條
營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓的受讓人承擔(dān)轉(zhuǎn)讓人所負(fù)債務(wù)的，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)在營(yíng)業(yè)轉(zhuǎn)讓生效或公告一年內(nèi)請(qǐng)求受讓人清償債務(wù)。
第五章
商業(yè)帳簿
第三十七條
商人應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、行政法規(guī)、國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門(mén)的規(guī)定和本條例的規(guī)定建立財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度。
第三十八條
商人應(yīng)當(dāng)在開(kāi)業(yè)時(shí)設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿。為了解營(yíng)業(yè)上的財(cái)產(chǎn)和損益情況，應(yīng)制作會(huì)計(jì)帳簿和資產(chǎn)負(fù)債表。
第三十九條
商人可以采用電子帳簿，但在更換所使用的財(cái)務(wù)軟件時(shí)不得破壞已經(jīng)生成的數(shù)據(jù)。
第四十條
商人應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式，按照時(shí)間的先后順序詳細(xì)記載已經(jīng)發(fā)生的交易情況。法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第四十一條
會(huì)計(jì)帳簿應(yīng)清楚地記載開(kāi)業(yè)和每一年終了時(shí)營(yíng)業(yè)上的財(cái)產(chǎn)及其價(jià)值。
會(huì)計(jì)帳簿的制作人應(yīng)當(dāng)依據(jù)會(huì)計(jì)帳簿制作資產(chǎn)負(fù)債表，并在資產(chǎn)負(fù)債表上簽名。
第四十二條
會(huì)計(jì)帳簿應(yīng)當(dāng)依據(jù)原始憑證記載對(duì)交易和營(yíng)業(yè)財(cái)產(chǎn)發(fā)生影響的以下事項(xiàng)：
（一）款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付；
（二）財(cái)務(wù)的收發(fā)、增減和使用；
（三）債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；
（四）資本、基金的增減和經(jīng)費(fèi)的收支；
（五）收入、費(fèi)用、成本的計(jì)算；
（六）財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和處理；
（七）依法需要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的其他事項(xiàng)。
第四十三條
商人應(yīng)當(dāng)設(shè)置專(zhuān)人妥善保存商業(yè)帳簿。商業(yè)帳簿的保存期限依法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門(mén)的規(guī)定。
第四十四條
司法機(jī)關(guān)、稅務(wù)機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)和登記機(jī)關(guān)依據(jù)出資人（股東）、合伙人或其他利害關(guān)系人的申請(qǐng)，可以責(zé)令訴訟當(dāng)事人或商人提交全部或一部分商業(yè)帳簿。
第六章
商業(yè)雇員
第四十五條
商人可依章程或合伙協(xié)議選任經(jīng)理從事具體的營(yíng)業(yè)。
第四十六條
商人可以聘任若干經(jīng)理（包括副經(jīng)理）共同行使代理權(quán)。
其中任意一名代理人根據(jù)商人的委托所從事的商行為，對(duì)商人有效。
第四十七條
經(jīng)理有權(quán)在其授權(quán)范圍內(nèi)代理商人處理各種營(yíng)業(yè)。
經(jīng)理有權(quán)提名副經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，并提請(qǐng)商人聘任或解聘。
經(jīng)理可以選任和解聘副經(jīng)理以下的雇員。
第四十八條
對(duì)經(jīng)理代理權(quán)的限制不能對(duì)抗善意第三人，但經(jīng)理未經(jīng)商人授權(quán)為他人提供擔(dān)保或處分商人的不動(dòng)產(chǎn)者除外。
第四十九條
經(jīng)理應(yīng)當(dāng)履行《中華人民共和國(guó)公司法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，不得從事與聘任自己的商人相同的業(yè)務(wù)。
商人有權(quán)將違反該義務(wù)的經(jīng)理的交易視為自己的交易，并因此取得其收入。
商人從知道經(jīng)理有違反該義務(wù)時(shí)起經(jīng)過(guò)三個(gè)月或從經(jīng)理進(jìn)行交易時(shí)起經(jīng)過(guò)一年不行使前款規(guī)定的權(quán)利，該權(quán)利即喪失。
第五十條
有限責(zé)任商人分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，其職責(zé)類(lèi)似于經(jīng)理職責(zé)的人，其權(quán)限視為與經(jīng)理的權(quán)限相同，但不得代理商人進(jìn)行訴訟方面的行為。
第七章
代理商
第五十一條
代理商是固定或持續(xù)地接受委托，代理其他商人或促成與其他商人進(jìn)行交易的獨(dú)立商人。
委托人授權(quán)在特區(qū)內(nèi)代理從事?tīng)I(yíng)業(yè)活動(dòng)的代理商，稱(chēng)為區(qū)域代理商。
委托人授權(quán)在特區(qū)內(nèi)獨(dú)家從事代理活動(dòng)的代理商，稱(chēng)為獨(dú)家代理商。
第五十二條
代理商在代理其他商人或促成與其他商人交易時(shí)，必須首先與委托人訂立代理合同，否則其行為適用民事法律的有關(guān)規(guī)定。
代理商與委托人的合同期屆滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人未續(xù)訂合同但繼續(xù)履行原代理合同的，視原合同變更為不定期合同。除非當(dāng)事人另有約定，任何一方均可要求終止不定期合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對(duì)方當(dāng)事人。
因一方當(dāng)事人的重大過(guò)錯(cuò)或不可抗力而終止合同時(shí)，不適用前款規(guī)定。
第五十三條
代理商應(yīng)當(dāng)按照代理合同的約定履行義務(wù)，維護(hù)委托人的利益。委托人應(yīng)當(dāng)為代理商履行其義務(wù)提供必要的條件。為促成交易與其他商人進(jìn)行交易，代理商與委托人均有及時(shí)向?qū)Ψ教峁┫嚓P(guān)信息的義務(wù)。
第五十四條
除代理合同有明確限制外，代理商可同時(shí)接受二個(gè)或二個(gè)以上委托人的委托或者從事與委托人存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的營(yíng)業(yè)。
第五十五條
代理商不得擅自利用或向第三人披露屬于委托人的商業(yè)秘密，即使代理合同終止代理商仍負(fù)有該義務(wù)。
第五十六條
委托人與代理商代理關(guān)系終止時(shí)，雙方可以訂立協(xié)議，約定在委托代理關(guān)系終止后的合理期限里限制代理商從事與委托人相同的營(yíng)業(yè)，該期限自委托代理關(guān)系終止之日起不得超過(guò)二年。代理商可以就此要求委托人給予合理的補(bǔ)償。
代理商因重大過(guò)錯(cuò)造成代理合同終止，喪失前款規(guī)定的補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)。
第五十七條
委托人應(yīng)當(dāng)依照合同的約定支付代理商應(yīng)得的報(bào)酬。如果代理合同未明確規(guī)定報(bào)酬的數(shù)額的，代理商有權(quán)依據(jù)其在授權(quán)范圍內(nèi)實(shí)際提供的服務(wù)，依商業(yè)慣例獲得合理的報(bào)酬。
第五十八條
代理商已為交易的進(jìn)行提供了服務(wù)但因委托人的過(guò)錯(cuò)或違約而交易未成功的，代理商有權(quán)請(qǐng)求委托人支付合理的報(bào)酬。
第五十九條
在代理合同解除后六個(gè)月內(nèi)，如果委托人所達(dá)成的交易可歸因前代理商的服務(wù)，前代理商對(duì)這些交易享有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，但因代理商的過(guò)錯(cuò)而解除代理合同的除外。
第六十條
委托人在區(qū)域代理商代理的區(qū)域范圍內(nèi)達(dá)成的交易，區(qū)域代理商代理無(wú)論是否參與這些交易，均享有對(duì)委托人的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。
第六十一條
代理合同的解除適用合同法的規(guī)定。
第六十二條
因代理或促成交易代理商對(duì)委托人享有債權(quán)，但清償期屆滿(mǎn)而未獲清償?shù)?，可以留置所占有的委托人的貨物或有價(jià)證券，雙方另有約定或法律禁止留置的除外。
第八章
附則
第六十三條
本條例關(guān)于字號(hào)、經(jīng)理、商事登記的公告和商業(yè)帳簿的規(guī)定不適用于個(gè)體工商戶(hù)。
第六十四條
深圳市人民政府可根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則。
第六十五條
本條例自一九九九年十月一日起施行。
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