第一篇：年終獎與過節(jié)費該如何計稅(精)

年終獎與過節(jié)費該如何計稅

1月28日，國家稅務(wù)總局網(wǎng)站舉行了以“納稅人權(quán)利與義務(wù)”為主題的在線網(wǎng)談，網(wǎng)談中，稅務(wù)總局所得稅司副司長繆慧頻就目前個人所得稅征收過程中的三大熱點問題進行了詳細解答。

年終獎與過節(jié)費納稅

“個人取得年終獎金應(yīng)單獨按照一個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅，并按照以下辦法計算應(yīng)繳稅額：先將雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金除以12，按照其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)計算應(yīng)納稅額?！笨娀垲l說。

2005年，稅務(wù)總局對包括“雙薪”在內(nèi)的全年一次性獎金的計稅辦法進行了調(diào)整，明確規(guī)定全年一次性獎金包括年終加薪、績效考核兌現(xiàn)的年薪和績效工資，并以上述收入全額分攤至12個月的數(shù)額確定適用稅率，再按規(guī)定方法計算應(yīng)繳稅額，也就是分攤計稅方法，這種分攤計稅方法是一種比以往更優(yōu)惠的計稅方法。

針對過節(jié)費該如何計征個人所得稅這一問題，繆慧頻說，過節(jié)費在《個人所得稅法》中屬于“工資、薪金”項目，應(yīng)全額計入當(dāng)月“工資、薪金”項目計征個人所得稅。

公積金與社會保險費納稅

養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費均屬于社會保險費的范疇，那么社會保險費與公積金是否也屬于納稅范圍？究竟該怎樣計征個稅呢？

繆慧頻指出，按照有關(guān)規(guī)定，個人取得工資薪金所得，應(yīng)先扣除按照國家和省級地方人民政府規(guī)定比例繳付的住房公積金和基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費后的余額，計算繳納個人所得稅。

2009年6月，財政部、稅務(wù)總局下發(fā)的《關(guān)于補充養(yǎng)老保險費補充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》，其中規(guī)定，企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5％標準內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。

個稅完稅憑證如何開

目前，我國個人所得稅完稅憑證有三種類型：一是代扣、代收稅款憑證，由扣繳單位給納稅人開具，是目前我國納稅人取得完稅憑證的法定方式和主要方式；二是通用完稅證，適用于直接向稅務(wù)機關(guān)申報納稅的納稅人，如個體戶、獨資企業(yè)投資者，由稅務(wù)機關(guān)開具；三是完稅證明，因其要求信息數(shù)據(jù)等標準較高，目前在稅務(wù)機關(guān)試行開具。

近年來，稅務(wù)機關(guān)試行對扣繳單位實行明細扣繳申報后的納稅人在年度終了后3個月內(nèi)直接為其開具上年度完稅證明；年度中間納稅人申請開具的，稅務(wù)機關(guān)核實后開具相應(yīng)期間的完稅證明。到目前為止，全國已累計試行開具完稅證明1.4億份。

“但是，由于開具這類完稅證明信息數(shù)據(jù)標準要求較高、納稅人地址變更郵寄投遞失敗、扣繳義務(wù)人分發(fā)疏漏等原因，全國部分地區(qū)的部分納稅人可能沒有獲得這類完稅證明。下一步稅務(wù)機關(guān)將加大推廣全員全額明細申報的力度，盡早覆蓋全國，實現(xiàn)稅務(wù)機關(guān)直接為納稅人開具完稅證明?！笨娀垲l說。

第二篇：發(fā)放過節(jié)費申請

關(guān)于發(fā)放.....的請示

公司領(lǐng)導(dǎo):春節(jié)就要到來 為了表示對員工過去一年辛老的感謝,讓大家在新的一年更加努力工作,建議發(fā)放過節(jié)費,具體標準如下.....可否,請批示

第三篇：中秋過節(jié)費申請報告

中秋過節(jié)費申請報告XXXX：

一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為體現(xiàn)我司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡快氣氛，我司擬給下屬機構(gòu)的臨時工發(fā)放XXX元/人的中秋過節(jié)費?，F(xiàn)臨時工人員為XX人，共XXXX元。妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示！

XXXXXXX

2013年9月9日

第四篇：酒店2013年終獎及過節(jié)費發(fā)放方案

***酒店年終獎評定方案

為提高全體員工的工作積極性并確保人員穩(wěn)定，經(jīng)酒店總經(jīng)理辦公會議討論，現(xiàn)就酒店2013年終獎及春節(jié)過節(jié)費擬按照以下標準進行核定，相關(guān)情況如下：

一、關(guān)于公司2013年年終獎的評定方案，參照酒店2012年年終獎的評定辦法，確保公司各級員工的年終獎評選符合公平、公開、公正的原則、更多的體現(xiàn)員工的勞動付出對企業(yè)效益的貢獻，計劃基層崗位按照員工工齡的方式進行評定，特殊崗位及管理崗位采用工齡評定+考核評定的方式組合進行。其中關(guān)于員工工齡只核定2013年1月1日——2013年12月31日期間的在崗時間，超過本時段均不核定為本的年終獎考核時段，即核定計算年終獎的最長工齡不超過12個月，具體計劃如下：

1、公司各部門基層員工的年終獎評定采用工齡評定年終獎，基層員工2013年年終獎=實際工齡月數(shù)*150元/月；銷售部、預(yù)訂部員工另享有200——600元的考核獎金，優(yōu)秀員工每人500元獎金，優(yōu)秀管理人員每人1000元獎金；

2、各部門領(lǐng)班、行政人員的年終獎評定采用工齡評定+部門考核評定結(jié)合，其中工齡評定=實際工齡月數(shù)*200元/月；部門考核評定由各部門負責(zé)人參照該員工的工作表現(xiàn)，給予500——1000元的考核評定，評定須報總經(jīng)理和執(zhí)行總經(jīng)理審核；

3、各部門主管的年終獎評定按照工齡評定+總經(jīng)理考核評定結(jié)合，其中工齡評定=實際工齡月數(shù)*250元/月；總經(jīng)理考核評定部分由部門負責(zé)人

協(xié)助酒店總經(jīng)理和執(zhí)行總經(jīng)理參照該員工的工作表現(xiàn)，給予1000——2000元的考核評定；

4、各部門經(jīng)理的年終獎評定按照工齡評定+總經(jīng)理考核評定結(jié)合，其中工齡評定=實際工齡月數(shù)*300元/月；總經(jīng)理考核評定由酒店總經(jīng)理級管理人員參照該員工的工作表現(xiàn)，給予1500——5000元的考核評定；

5、酒店總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理的年終獎評定按照工齡評定+董事會考核評定結(jié)合，其中工齡評定=實際工齡月數(shù)*600元/月；董事會考核評定由公司董事會參照該管理人員的工作表現(xiàn)，給予5000——50000元的考核評定；

6、凡在2011年12月31日之前加入酒店的每人獎勵500元；

7、廚房廚師隊伍年終獎發(fā)放方案按照年初承包協(xié)議核定。

二、關(guān)于春節(jié)過節(jié)費，計劃參照員工工齡發(fā)放，凡入職時間在2013年5月31日之前的員工按照1000元/人進行發(fā)放，凡入職時間在2013年6月1日以后的員工按照500元/人進行發(fā)放，廚房廚師隊伍每人發(fā)放過節(jié)費200元。

***酒店有限公司

二〇一三年十二月二十五日

第五篇：關(guān)于五一勞動節(jié)發(fā)放過節(jié)費的通知

關(guān)于五一勞動節(jié)發(fā)放過節(jié)費的通知

致全體員工：

五一勞動節(jié)是廣大勞動者的傳統(tǒng)節(jié)日，為感謝全體員工堅守在一線工作崗位，進一步提高對員工的關(guān)懷，值此節(jié)日之際，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定對全體在崗員工（入職半年以上者）每人發(fā)放300元節(jié)日慰問費，請各部門于4月29日來綜合部領(lǐng)取，以表關(guān)懷。

綜合部2014-4-28