第一篇：天昶集團(tuán)2013年年終獎(jiǎng)及過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

天昶集團(tuán)2013年年終獎(jiǎng)及過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

為感謝大家在2013年度的辛勤工作，值此新春佳節(jié)即將來(lái)臨之際，董事長(zhǎng)向全體員工致以節(jié)日祝福和真誠(chéng)的問(wèn)候，經(jīng)討論決定發(fā)布2013年過(guò)節(jié)費(fèi)及年終獎(jiǎng)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)：

公司正職2000元/月，公司副職、項(xiàng)目經(jīng)理1500元/月，部門負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目副經(jīng)理1000元，部門副經(jīng)理700元/月，員工400元/月。適用范圍：公司總部、國(guó)內(nèi)項(xiàng)目；海外項(xiàng)目按階段性考核辦法執(zhí)行，不另行發(fā)放。年終獎(jiǎng)按轉(zhuǎn)正后實(shí)際考勤計(jì)發(fā)，滿勤為100%。2、2013年評(píng)選優(yōu)秀員工7人，標(biāo)準(zhǔn)2000元。

公司總部2名，國(guó)內(nèi)項(xiàng)目2名，海外項(xiàng)目3名。

3、春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)600元/人，以春節(jié)在冊(cè)人數(shù)為準(zhǔn)。

4、以上待遇試用期員工不享受。

祝天昶集團(tuán)全體員工春節(jié)快樂(lè)、合家幸福安康！

上海天昶建設(shè)工程有限公司二0一四年一月二十三日

第二篇：發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)申請(qǐng)

關(guān)于發(fā)放.....的請(qǐng)示

公司領(lǐng)導(dǎo):春節(jié)就要到來(lái) 為了表示對(duì)員工過(guò)去一年辛老的感謝,讓大家在新的一年更加努力工作,建議發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)如下.....可否,請(qǐng)批示

第三篇：酒店2013年終獎(jiǎng)及過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放方案

***酒店年終獎(jiǎng)評(píng)定方案

為提高全體員工的工作積極性并確保人員穩(wěn)定，經(jīng)酒店總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，現(xiàn)就酒店2013年終獎(jiǎng)及春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)擬按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定，相關(guān)情況如下：

一、關(guān)于公司2013年年終獎(jiǎng)的評(píng)定方案，參照酒店2012年年終獎(jiǎng)的評(píng)定辦法，確保公司各級(jí)員工的年終獎(jiǎng)評(píng)選符合公平、公開(kāi)、公正的原則、更多的體現(xiàn)員工的勞動(dòng)付出對(duì)企業(yè)效益的貢獻(xiàn)，計(jì)劃基層崗位按照員工工齡的方式進(jìn)行評(píng)定，特殊崗位及管理崗位采用工齡評(píng)定+考核評(píng)定的方式組合進(jìn)行。其中關(guān)于員工工齡只核定2013年1月1日——2013年12月31日期間的在崗時(shí)間，超過(guò)本時(shí)段均不核定為本的年終獎(jiǎng)考核時(shí)段，即核定計(jì)算年終獎(jiǎng)的最長(zhǎng)工齡不超過(guò)12個(gè)月，具體計(jì)劃如下：

1、公司各部門基層員工的年終獎(jiǎng)評(píng)定采用工齡評(píng)定年終獎(jiǎng)，基層員工2013年年終獎(jiǎng)=實(shí)際工齡月數(shù)*150元/月；銷售部、預(yù)訂部員工另享有200——600元的考核獎(jiǎng)金，優(yōu)秀員工每人500元獎(jiǎng)金，優(yōu)秀管理人員每人1000元獎(jiǎng)金；

2、各部門領(lǐng)班、行政人員的年終獎(jiǎng)評(píng)定采用工齡評(píng)定+部門考核評(píng)定結(jié)合，其中工齡評(píng)定=實(shí)際工齡月數(shù)*200元/月；部門考核評(píng)定由各部門負(fù)責(zé)人參照該員工的工作表現(xiàn)，給予500——1000元的考核評(píng)定，評(píng)定須報(bào)總經(jīng)理和執(zhí)行總經(jīng)理審核；

3、各部門主管的年終獎(jiǎng)評(píng)定按照工齡評(píng)定+總經(jīng)理考核評(píng)定結(jié)合，其中工齡評(píng)定=實(shí)際工齡月數(shù)*250元/月；總經(jīng)理考核評(píng)定部分由部門負(fù)責(zé)人

協(xié)助酒店總經(jīng)理和執(zhí)行總經(jīng)理參照該員工的工作表現(xiàn)，給予1000——2000元的考核評(píng)定；

4、各部門經(jīng)理的年終獎(jiǎng)評(píng)定按照工齡評(píng)定+總經(jīng)理考核評(píng)定結(jié)合，其中工齡評(píng)定=實(shí)際工齡月數(shù)*300元/月；總經(jīng)理考核評(píng)定由酒店總經(jīng)理級(jí)管理人員參照該員工的工作表現(xiàn)，給予1500——5000元的考核評(píng)定；

5、酒店總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理的年終獎(jiǎng)評(píng)定按照工齡評(píng)定+董事會(huì)考核評(píng)定結(jié)合，其中工齡評(píng)定=實(shí)際工齡月數(shù)*600元/月；董事會(huì)考核評(píng)定由公司董事會(huì)參照該管理人員的工作表現(xiàn)，給予5000——50000元的考核評(píng)定；

6、凡在2011年12月31日之前加入酒店的每人獎(jiǎng)勵(lì)500元；

7、廚房廚師隊(duì)伍年終獎(jiǎng)發(fā)放方案按照年初承包協(xié)議核定。

二、關(guān)于春節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)，計(jì)劃參照員工工齡發(fā)放，凡入職時(shí)間在2013年5月31日之前的員工按照1000元/人進(jìn)行發(fā)放，凡入職時(shí)間在2013年6月1日以后的員工按照500元/人進(jìn)行發(fā)放，廚房廚師隊(duì)伍每人發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)200元。

***酒店有限公司

二〇一三年十二月二十五日

第四篇：關(guān)于五一勞動(dòng)節(jié)發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)的通知

關(guān)于五一勞動(dòng)節(jié)發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)的通知

致全體員工：

五一勞動(dòng)節(jié)是廣大勞動(dòng)者的傳統(tǒng)節(jié)日，為感謝全體員工堅(jiān)守在一線工作崗位，進(jìn)一步提高對(duì)員工的關(guān)懷，值此節(jié)日之際，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)全體在崗員工（入職半年以上者）每人發(fā)放300元節(jié)日慰問(wèn)費(fèi)，請(qǐng)各部門于4月29日來(lái)綜合部領(lǐng)取，以表關(guān)懷。

綜合部2014-4-28

第五篇：關(guān)于規(guī)范過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放的請(qǐng)示

關(guān)于規(guī)范職工福利費(fèi)發(fā)放的請(qǐng)示

為配合兩廠合并工作的深入推進(jìn)，并進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我公司職工福利發(fā)放工作，維護(hù)廣大職工利益、體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，現(xiàn)結(jié)合濟(jì)南印務(wù)公司、山東印務(wù)公司公司的實(shí)際情況，現(xiàn)將職工福利發(fā)放工作做建議如下：

一、法定節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

二、其他節(jié)假日包括：婦女節(jié)。

三、主要節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

元旦600元/人、春節(jié)1000元/人、仲秋800元/人。婦女節(jié)（在崗女職工發(fā)放價(jià)值100元的勞保用品）。

四、交通補(bǔ)助費(fèi)：

后勤服務(wù)部門衛(wèi)每人每月補(bǔ)助３００元

坐班車、自駕車每人每月補(bǔ)助２００元

宿舍住宿每人每月補(bǔ)助１００元

五、取暖補(bǔ)助：

取暖費(fèi)：每人1100元

六、說(shuō)明

1、職工福利發(fā)放范圍系在崗職工（返聘人員按辦法執(zhí)行）。

2、內(nèi)退人員發(fā)放上述標(biāo)準(zhǔn)的50%。

3、新入職員工試用期滿不到1個(gè)月的，不發(fā)放；試用期超過(guò)1個(gè)月但未超過(guò)3個(gè)月的發(fā)放上述標(biāo)準(zhǔn)的25%；超過(guò)3個(gè)月但未超過(guò)6個(gè)月的發(fā)放上述標(biāo)準(zhǔn)的50%；超過(guò)6個(gè)月的全額發(fā)放；在節(jié)前離職或節(jié)前1個(gè)月內(nèi)已經(jīng)在辦理離職手續(xù)的員工，不再發(fā)放。

4、本病事假已超過(guò)1個(gè)月的，次年不再發(fā)放。

以上意見(jiàn)當(dāng)否，請(qǐng)批示。

辦公室

2013年1月22日