第一篇：公司人員離職流程

公司員工離職流程

一、公司員工離職定義

1、辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或意愿提出申請(qǐng)辭去現(xiàn)有工作，屬員工單方面提出解除勞動(dòng)合同。

2、辭退：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度公司依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工擅自離職，自行解除與公司勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

4、合同期滿：勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方有一方不再續(xù)簽的，勞動(dòng)關(guān)系自然終止。

二、公司員工離職管理

試用期員工：

1、員工在試用期(試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月)內(nèi)提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。

2、試用期員工有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)終止試用：

1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2)違反相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成辭退或自動(dòng)離職的試用期員工;

公司終止試用員工由部門對(duì)員工進(jìn)行勸退，員工填寫《員工辭職申請(qǐng)表》，按辭職程序辦理。如員工拒絕申請(qǐng)辭職，則由所在部門提交員工試用不合格報(bào)告，附試用考核不合格證明材料，按終止試用辦理。

3、試用期滿，員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前三十日提交書面

辭職申請(qǐng)表，凡中高層管理人員、涉及關(guān)鍵項(xiàng)目的機(jī)密人員及物資采購(gòu)管理等人員辭職，必須至少提前二個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，做好工作交接，此期間公司可酌情安排其他工作，離職前須由相關(guān)部門進(jìn)行離職審批后方可離職。

4、管理、技術(shù)人員的辭職申請(qǐng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，必須提前交綜合辦公室備案，如由于特殊原因部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字的，各單位先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。

正式員工：

1、辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因或意愿提出申請(qǐng)辭去現(xiàn)有工作的。

2、辭退：有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)給予辭退，并解除勞動(dòng)合同，公司無(wú)須提前通知即可辦理離職手續(xù)，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1)凡違反公司規(guī)定，所在部門進(jìn)行書面違紀(jì)警告后，員工出現(xiàn)下列情形之一的：

a、個(gè)人拒絕書面檢討或不在違紀(jì)通報(bào)上簽字確認(rèn)，經(jīng)教育不改者;b、做出書面檢討后在一年內(nèi)重犯者;

c、在12個(gè)月內(nèi)，因其他違紀(jì)情況受到累計(jì)三次(含)以上書面違紀(jì)警告者。

2)偽造個(gè)人資料者(如身份證、學(xué)歷證、職稱證、計(jì)生證、體檢表等);虛報(bào)個(gè)人情況者(包括個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、身體狀況等);

3)未與原單位解除勞動(dòng)合同或終止社保關(guān)系者;

4)拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同者;

5)在公司內(nèi)外公開場(chǎng)合、報(bào)刊雜志、大眾傳媒及互聯(lián)網(wǎng)上惡意散布或張貼有損公司形象和他人聲譽(yù)的言論、文字，傳播不負(fù)責(zé)任言語(yǔ)，向同事鼓吹任何言論者;

6)以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事進(jìn)行不法行為;或雇請(qǐng)外人威脅、毆打公司員工者;

7)毀壞公司聲譽(yù)，破壞、隱藏、盜竊及搶劫公司或他人財(cái)物者;

8)濫用職權(quán)，收受賄賂、傭金、貴重禮物或有其他不正當(dāng)行為者;

9)貪污、挪用公款公物，損公肥私者;

10)偽造帳目，通過非正當(dāng)途徑開具虛假金融票證，虛報(bào)費(fèi)用者;

11)工作中投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，利用職務(wù)之便，謀取私利或?yàn)樗四怖?

12)偽造或盜用公司印章、文件、領(lǐng)導(dǎo)簽名，或盜用、利用公司資源從事私人事務(wù)者;

13)泄露公司重要經(jīng)營(yíng)和技術(shù)秘密或丟失公司重要文件者;

3、自動(dòng)離職：有下列各項(xiàng)情形之一者，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理：

1)試用期內(nèi)，擅自離職累計(jì)5天(含)以上者;

2)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職7日(含)以上者;

3)員工提出辭職申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)同意而擅自離職7日(含)以上者;

4)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理離職手續(xù)而擅自離職者(規(guī)定時(shí)間原則上兩天);

5)辦理了請(qǐng)假手續(xù)，逾期7日(含)未歸，又未辦理續(xù)假手續(xù)者。

4、勞動(dòng)合同期滿

1）綜合辦公室原則上在員工合同期滿前三十天發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽通知，用人單位及員工表示續(xù)簽意向，用人單位如實(shí)上報(bào)本單位不予續(xù)簽和員工個(gè)人不予續(xù)簽的人員名單。

2）合同期滿提出不續(xù)約的一方為一般員工的至少提前十五天通知公司，技術(shù)管理崗位、財(cái)會(huì)崗位和中干以上領(lǐng)導(dǎo)等與公司商業(yè)機(jī)密關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的崗位不續(xù)約的需至少提前三十天通知公司。

3）勞動(dòng)合同期滿不予續(xù)簽的,雙方勞動(dòng)關(guān)系自然終止，用人單位不再安排任何工作，合同期滿后，員工必須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(原則上為合同期滿后三天)辦理離職手續(xù)，逾期不辦按自動(dòng)離職處理。

三、人員離職審批流程：

員工辭職：填寫“員工辭職申請(qǐng)表”→部門主管簽發(fā)意見→上報(bào)公司綜合辦審批——>總經(jīng)理審批

員工被辭退：部門提交“員工辭退通知單”——>部門簽發(fā)意見——>上報(bào)公司綜合辦主管審批——>總經(jīng)理審批

員工自動(dòng)離職：由部門填寫“自動(dòng)離職報(bào)告單”——>部門主管審批

——>公司綜合辦審批——>總經(jīng)理審批

四、離職注意事項(xiàng)：

1）員工違紀(jì)行為達(dá)到辭退條件的，各部門必須先提交該員工的違紀(jì)調(diào)查報(bào)告，詳細(xì)說(shuō)明該員工的違紀(jì)事實(shí)及違反公司、部門相關(guān)規(guī)定的條款，并由員工本人簽字確認(rèn)，違紀(jì)報(bào)告須由綜合辦公室審核，并簽署對(duì)員工的處理意見，各部門方可根據(jù)綜合辦公室意見在本單位內(nèi)發(fā)出員工違紀(jì)通報(bào)。

2）綜合辦公室對(duì)各部門提交的“辭退報(bào)告單”和“自動(dòng)離職報(bào)告單”在三天內(nèi)做出審批意見，經(jīng)綜合辦公室審核做出辭退處理的，所在單位應(yīng)通知員工在三天內(nèi)辦理離職手續(xù)。

3）在綜合辦公室做出處理決定前，各部門應(yīng)視具體情況安排待辭退員工上崗或停崗學(xué)習(xí)，停崗學(xué)習(xí)期間按合同約定支付工資。

4）自動(dòng)離職者其勞動(dòng)關(guān)系自行解除，員工自動(dòng)放棄截止離職之日未結(jié)算的工資，公司不予出示任何證明，拖欠公司財(cái)物的，公司保留追究其相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任的權(quán)利。

5）員工因違反本辦法規(guī)定而被公司辭退或作自動(dòng)離職處理的，公司將違紀(jì)資料載入個(gè)人檔案。

五、離職面談管理

1、員工提出離職申請(qǐng)時(shí),所在單位負(fù)責(zé)人或員工直接上級(jí)需與員工進(jìn)行溝通面談，了解員工離職的真正原因，對(duì)將離職的員工安排工作交接等相關(guān)事宜。

2、員工提出辭職報(bào)綜合辦公室審批或工作交接期間，綜合辦公室根

據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行第二次離職面談或離職問卷調(diào)查，收集和總結(jié)員工離職的原因和對(duì)公司管理的建議，為進(jìn)一步改善和促進(jìn)公司的管理、提高員工滿意度、降低員工流失率提供依據(jù)。

六、離職手續(xù)的辦理

1、已批準(zhǔn)辦理離職手續(xù)的員工，由綜合辦公室發(fā)放《辦理離職手續(xù)通知單》，再按通知單上所列相關(guān)單位辦理離職交接，由所在部門核算出勤情況，所在公司核算當(dāng)月工資，到綜合辦公室結(jié)算工資和欠款欠物;綜合辦公室出具離職證明后，離職者本人去財(cái)務(wù)部現(xiàn)金結(jié)算工資。

2、員工收到《辦理離職手續(xù)通知單》后，應(yīng)在兩日內(nèi)(如遇節(jié)假日順延)辦好一切離職手續(xù)。

七、員工違約金、賠償金的支付

1、員工因個(gè)人原因辭職必須提前三十天以書面形式通知公司。

3、提出辭職的員工在離職前消極怠工的，用人單位應(yīng)加強(qiáng)員工管理和考核，經(jīng)說(shuō)服教育無(wú)效的按違約處理，公司進(jìn)行辭退。

4、員工因自動(dòng)離職、違紀(jì)辭退、離職時(shí)不進(jìn)行工作交接或工作移交不清等行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)視情節(jié)輕重追究賠償責(zé)任，并可從未結(jié)算工資中扣除。

5、中高級(jí)管理人員、涉及公司機(jī)密的人員及市場(chǎng)營(yíng)銷、物資采購(gòu)、財(cái)務(wù)部門等單位的人員自動(dòng)離職或未進(jìn)行工作交接而離職的，除按本辦法規(guī)定支付違約金外，需額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，從未結(jié)算工資中扣除，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的或泄密的，公司將追究其法律責(zé)任。

八、公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付

1、有下列情形之一的，公司給予經(jīng)濟(jì)賠償：

1）符合法定條件,公司與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;

2）勞動(dòng)合同期滿，公司不予續(xù)簽的;

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指員工勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。

3、因個(gè)人原因不與公司簽訂勞動(dòng)合同或不如期與公司簽訂勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，產(chǎn)生的一切不良后果由員工承擔(dān)，并且離職時(shí)公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二篇：人員離職管理流程

人員離職管理辦法

一、員工辭職（以員工為主動(dòng)的提出辭職申請(qǐng)）

1、由辭職人員填寫辭職報(bào)告書，分別遞交部門經(jīng)理、人事經(jīng)理、總經(jīng)理報(bào)批。主要由部門經(jīng)理與人事經(jīng)理核定最終離職日期。

（核定離職日的原則是要有充分的時(shí)間安排離職人員手頭的工作交接，物品歸還）

2、在核定離職日時(shí)部門經(jīng)理與人事經(jīng)理要分別與員工找出最合適的時(shí)間進(jìn)行離職面談，做好面談?dòng)涗?。在離職前將面談?dòng)涗浰瓦_(dá)至總經(jīng)理辦公室。

2、凡經(jīng)過審批的由人事部門相關(guān)人員根據(jù)核定的離職時(shí)間向各部門發(fā)出離職通知。

3、各部門接到離職通知后，由相關(guān)各部門進(jìn)行核定離職人員與其部門的相關(guān)工作與事物。

4、由人事部經(jīng)辦人分別到各部門辦理離職登記。

二、離職登記手續(xù)

1、離職人員根據(jù)離職登記內(nèi)容與各部門進(jìn)行相關(guān)工作及物品的交接工作，并填寫工作交接報(bào)告。

2、離職人員辦理完工作交接手續(xù)，離職面談結(jié)束后，由人事部門審核一切手續(xù)及相關(guān)資料是否齊全，合格后與離職人員簽定終止或解除勞動(dòng)合同證明。

3、離職人員辦理完離職手續(xù)后，由人事部門向財(cái)務(wù)部發(fā)出通知，由財(cái)務(wù)部門與離職人員結(jié)清薪金。

4、在離職人員辦理完所有離職手續(xù)后，人事部人事員要同時(shí)做好各項(xiàng)保險(xiǎn)及人事關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)以保證離職人員各項(xiàng)人事關(guān)系的連續(xù)性。

三、總經(jīng)理離職面談

1、部門主管以上員工最終與企業(yè)簽定解除或終止勞動(dòng)合同證明之前，必須由人事部門安排一次離職員工與總經(jīng)理的離職面談。

2、總經(jīng)理做完離職面談后要盡快找時(shí)間與人事部門與離職人員的部門經(jīng)理召開交流會(huì)，交流關(guān)于離職員工的真正離職原因，討論工作因素，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、人事部門一定要做好及時(shí)的工作總結(jié)與記錄、備檔。

大連歐祥船務(wù)有限公司

人事行政部

2007年8月30日

第三篇：公司職員離職流程

公司職員離職流程

1、離職人員向人力資源管理部門遞交離職申請(qǐng)。

2、工作和資料進(jìn)行交接，交接人和部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

3、行政管理部門負(fù)責(zé)對(duì)其在職期間領(lǐng)用物品進(jìn)行回收，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字。

4、信息管理部門負(fù)責(zé)對(duì)其領(lǐng)用IT產(chǎn)品等進(jìn)行回收并簽字確認(rèn)。

5、培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)將培訓(xùn)教材進(jìn)行收回并簽字確認(rèn)。

6、人力資源管理部門負(fù)責(zé)對(duì)員工手冊(cè)（現(xiàn)在無(wú)）、合同解除、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、工牌收進(jìn)行回收并簽字確認(rèn)。

7、財(cái)務(wù)管理部門負(fù)責(zé)清查待離職人員是否有借款及工資發(fā)放情況（上月工資是否已發(fā)放）。

8、附則1本辦法未盡事宜，適時(shí)修訂。

9、附則2本辦法解釋權(quán)在人力資源管理部門。

第四篇：離職人員手續(xù)辦理流程

辦理離職手續(xù)流程

一、準(zhǔn)備離職的人員：

請(qǐng)于每周二、周五下午4點(diǎn)整到人事部進(jìn)行離職面談并拿辭職申請(qǐng)表，（需按時(shí)辦理）

二、離職人員手續(xù)辦理流程：

1．辦理離職的人員請(qǐng)于每周二、周五上午8：30準(zhǔn)時(shí)到人事部辦理相關(guān)手續(xù)（過后將不再辦理）

注：須帶上廠牌、IC卡、員工手冊(cè)

（1）：IC卡丟失、損壞扣16元。

（2）：?jiǎn)T工手冊(cè)未交回扣工本費(fèi)20元

2．離職人員需到本部門/車間找主管確認(rèn)是否在OA系統(tǒng)上簽核離職會(huì)簽表

3．到食堂退飯卡內(nèi)余額

4．在公司住宿的人員須提前將行李搬出并辦理退宿手續(xù)，（外租人員則不用

辦理）且

5．所有離職人員（辦理好退宿的和不需辦理退宿的人員）帶上廠牌和磁卡

到后門保安處進(jìn)行登記。

6．登記好后，所有人員須統(tǒng)一在后門保安處等待，企管部算好工資后電話

通知保安，然后由保安通知統(tǒng)一到企管部領(lǐng)工資條（其間不可隨意走動(dòng)，以防通知拿工資條時(shí)無(wú)法找到本人）

備注：退公積金到梅林關(guān)坐245到翠海花園下車。

人力資源部2011-3-25

第五篇：離職人員辦理手續(xù)流程

辭職手續(xù)辦理程序：

一、辭職：

●（員工級(jí)）

1、10號(hào)到人事部領(lǐng)取兩份《員工離職申請(qǐng)單》；

2、組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

3、交至人力行政中心，等到離職日期再來(lái)人事部辦理離職手續(xù)；

●（行政級(jí)）

1、《員工離職申請(qǐng)單》；

2、主管、經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；

3、《員工離職申請(qǐng)單》，做好員工離職移交清算表；

4、二、自離

1、；

2、3、注：①、做車位的員工須將工具退回到直接上級(jí)，并由直接上級(jí)開

接收證明后由部門負(fù)責(zé)人簽名；

將以上證明一起帶到人力行政中心辦理離職手續(xù)。