第一篇：衛(wèi)生院聘用人員合同書

孫家壩鎮(zhèn)衛(wèi)生院

聘用合同

聘用單位（甲方）：思南縣孫家壩鎮(zhèn)衛(wèi)生院

受聘人員（乙方）：，___族，身份證號________________________）

一、本聘用合同是根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，在甲乙雙方平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致簽訂的。

二、合同期限：自2018年 1月1日起至2018年12月31日止，為期一年。

三、甲方聘用乙方在本院崗位工作。

四、甲方每月按時足額支付乙方的工資報酬，工資報酬按基本工資1200+資格證工資100（師級150）+工年工資30*工年（自然年度），二次績效按單位正式職工的70%的標準執(zhí)行(無法繳養(yǎng)老保險的按100%)。

五、甲方按國家規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險，其中養(yǎng)老保險甲方按當(dāng)年社會平均工資的20%交納,乙方應(yīng)當(dāng)按當(dāng)年社平工資的8%交納,按年交納且甲方代為辦理;醫(yī)療保險按新農(nóng)合標準補助,工傷保險按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在合同期內(nèi)的工時制度、各類假期、女職工權(quán)益、因工或非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方享有參與單位的民主管理和監(jiān)督等權(quán)利，以及參加黨組織和群團組織的權(quán)利。

六、聘用合同的變更、續(xù)聘、解除和終止。

（一）本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更、可以解除。國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同；

1、在期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的；

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

5、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的；

6、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以單方面解除合同，但應(yīng)提前 30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的；

2、乙方經(jīng)甲方考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

1、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

2、因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力；

3、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

4、正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；

（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

1、被錄用或者選調(diào)到黨委機關(guān)、人大機關(guān)、政府機關(guān)、政協(xié)機關(guān)和參照國家公務(wù)員制度管理的民主黨派機關(guān)、工商聯(lián)機關(guān)及群團組織工作的；

2、依法服兵役的；

3、除前兩項情況外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；1個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

（六）本合同期滿終止后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂的聘用合同期限、工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

（七）甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應(yīng)為乙方出具終止、解除聘用合同證明書，并按照國家有關(guān)規(guī)定及時為其辦理社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項社會保險銜接工作。乙方的人事關(guān)系、檔案管理按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。

七、本聘書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：

甲方法定代表人：

簽訂日期： 年 月 日

第二篇：衛(wèi)生院臨時工聘用合同書

大木廠鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院臨時工聘用合同書

甲方：房縣大木廠鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

乙方： 身份證

甲方因工作需要聘用臨時工作人員，乙方申請應(yīng)聘并參與甲方組織的專業(yè)考試考核合格后，由甲方錄用為臨時工，并簽訂臨時聘用合同，內(nèi)容如下：

一、聘用期限

乙方被錄用，在甲方試用期為三個月，自 年 月 日至 年 日 日止。試用期滿，不能勝任工作，予以辭聘；合格者繼續(xù)聘用。乙方進入甲方單位工作之日起，聘用合同期限壹年。合同期滿后，甲乙雙方續(xù)簽臨時聘用合同。

二、工作任務(wù)

乙方在甲方的 崗位承擔(dān)工作，并服從甲方因工作需要的工作崗位調(diào)整。

三、勞動紀律和待遇

1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。

2、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴格、獎罰分明。

3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休四天（休假日期以醫(yī) 院內(nèi)部規(guī)定為準，春節(jié)及婚喪假除外），不允許兩月及以上假期一次性連休。

4、乙方試用期月工資為，試用期結(jié)束后月工資，執(zhí)業(yè)證書取得后參予科室績效考核，發(fā)放績效工資，一年后仍未取得執(zhí)業(yè)證書的，甲方予以辭聘。待獲取執(zhí)業(yè)證書后甲方優(yōu)先聘用。法定假日值班另算，其他節(jié)假日福利待遇同正式職工。

5、臨時聘用期間，甲方應(yīng)為乙方繳納“五險一金”的待遇部分，每月隨工資發(fā)給乙方。由甲方出具證明，乙方自己負責(zé)辦理。

6、乙方工作表現(xiàn)良好，在勞動人事部門辦理人事代理時，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。

四、終止解除聘用協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

（1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者；

（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；

（3）嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；

（5）不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或考核不稱職的；（6）醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員；

（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

（8）被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，乙方可以提出解除聘用合同：

（1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的；

3、任何一方需要解除聘用合同，應(yīng)提前30天書面通知另一方。

五、雙方協(xié)定的其它事項

1、乙方在聘用期間由于個人原因?qū)追剿斐傻尼t(yī)療差錯事故，嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關(guān)法規(guī)和規(guī)章文件及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方派乙方外出進修學(xué)習(xí)的人員，回單位后必須在甲方工作滿五年。否則，乙方一次性補償由甲方支付給乙方進修期間所有費用。

3、在聘用期間，上級有人事政策變動，無條件執(zhí)行上級政策。

4、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

六、調(diào)解與仲裁

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商無效，可申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

七、本合同書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。合同期滿，自行終止。

甲方：

乙方：

月4 年 日

第三篇：衛(wèi)生院聘用人員管理制度

衛(wèi)生院招聘人員管理制度

一、目的：招聘員工本著以需錄用、面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。

二、招聘條件

1、學(xué)歷，統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；

2、具有執(zhí)業(yè)資格；

3、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、具有較強的專業(yè)素質(zhì)及工作技能；

5、具備聘任崗位所需的其他條件和特殊要求。

三、招聘流程

第一階段：申請

各科室根據(jù)用人需求情況，由科組長寫出書面用人申請交到院辦，征求相關(guān)職能科室意見。

第二階段：調(diào)查審批

院辦根據(jù)科室定員定崗情況進行調(diào)查和評估，對確實需要增加人員的，報經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準后統(tǒng)一組織招聘。

第三階段：招聘考試

1、醫(yī)院需要招聘的崗位，在院領(lǐng)導(dǎo)同意后正式進入招聘程序，通常采取社會招考的形式。

2、院辦對應(yīng)聘人員資料進行審查、整理、分類，將合乎要求人員的資料交給院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)科室負責(zé)人審核。根據(jù)資料對應(yīng)聘人員進行初步篩選，確定審核通過的人選后，由院辦及相關(guān)業(yè)務(wù)科室組織考試?？荚嚪止P 1

試、實踐技能考試和面試三部分。

3、院辦按規(guī)定要求確定錄用人員名單報院領(lǐng)導(dǎo)批準，院領(lǐng)導(dǎo)批準后由院辦通知被錄用的人員到醫(yī)院體檢，體檢合格辦理入職手續(xù)。試用期三個月，員工在試用期內(nèi)如有品行不良或工作實績欠佳及不遵守院規(guī)者，可隨時終止試用。

四、工資待遇：見習(xí)期工資——元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼，一年后轉(zhuǎn)正，工資——元/月，享受所在科室衛(wèi)生津貼。

五、崗前培訓(xùn)

1、新員工報到后將進行集中崗前培訓(xùn)。

2、由院辦主持崗前培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，報請院長批準后實行。

3、相關(guān)科室須積極備課，按計劃要求按時講課做好對新員工的培訓(xùn)工作。

六、聘用后管理

1、見習(xí)期一年，見習(xí)期內(nèi)必須按執(zhí)業(yè)要求考取相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書。見習(xí)期滿科室提出任用意見，專業(yè)理論、技能考核合格者填報任用表格，報請院領(lǐng)導(dǎo)批準后簽訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同滿兩年后繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

第四篇：人事代理人員聘用合同書

人事代理人員聘用合同書

甲方（單位）名稱：___________ __ __ 乙方（職工）姓名：_______ __ __________ 性別：_______ 出生年月：____________ 身份證號碼：_________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（）種

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月。合同期內(nèi)實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。

2．無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限，自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容和條件

1．甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2．甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1．根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。

2．甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項社會保險，其中，乙方個人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3．乙方在合同期內(nèi)的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀律 1．甲方應(yīng)明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2．甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3．乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1．因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

（5）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的。（6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。

（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

3．有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同：（1）試用期內(nèi)的。

（2）甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

（3）按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入征，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

4．有下列情況之一的，聘用合同終止：（1）聘用合同期滿。

（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方因工負傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。（2）乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（3）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（4）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項情形的，應(yīng)提前_______天通知對方。

七、違約和解除合同責(zé)任

甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

1．乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費或引進費問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進后乙方加甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費用的______％的比例計算。

2．乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟損失的，按國家相應(yīng)的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟賠償。

八、聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。

九、雙方其他約定

1．乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。2．乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務(wù)期（_______年）滿前，房產(chǎn)證由甲方保管?；痉?wù)期滿且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。

3．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執(zhí)行。

4．合同期滿后甲方可根據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)決定是否續(xù)聘，乙方可決定是否繼續(xù)應(yīng)聘。

十、其他事項

1．本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入檔案。

2．本合同應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則，代簽無效。

3．本合同在生效后，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。4．本合同未盡事宜，按國家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實行聘用制辦法（試行）》執(zhí)行，國家及《______省事業(yè)單位實行聘用制辦法（試行）》沒有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

甲方：_____________________（蓋章）甲方代表（簽字）：_________________ 乙方：_____________________（簽字）___________年_________月_________日

第五篇：事業(yè)單位人員聘用合同書.doc

事業(yè)單位人員聘用合同書

**省事業(yè)單位人員

聘

用

合同

書

**省人事廳統(tǒng)一印制

說 明

一、本聘用合同書必須使用藍、黑墨水書寫。

二、聘用合同書一式4份，由甲、乙雙方簽字蓋章，政府

人事部門鑒證后，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。

三、本合同代簽無效；涂改處必須加蓋校對章，否則涂改部分無效。

四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員必須簽訂聘用合同。

五、本聘用合同書由**省人事廳統(tǒng)一規(guī)范監(jiān)督印制，復(fù)制翻印無效。

六、合同簽訂后20個工作日內(nèi)，由甲方送同級政府人事部門鑒證后生效。

甲方名稱 單位性質(zhì) 地址 法定代表人 乙方姓名 性別 民族 出生年月 參加工作年月日

文化程度 政治面貌

戶口所在地 省 地（州、市）

縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街道及派出所）身份證號

原在工作單位（崗位）擔(dān)負工作 職務(wù)（職稱）

為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《**省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條、合同期限

本合同自 年 月 日起，至 年 月 日 止，共 年。其中試用期至 年 月 日止，共 月。特定工作任務(wù)合同自______年 月 日起，至 年 月 日止。其中試用期至______年 月 日止，共 月。

第二條、崗位及職責(zé)要求

1、甲方聘用乙方在 崗位，從事

工作，擔(dān)任 職務(wù)。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時性工作任務(wù)等。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕涂己?。第三條、工作條件和保護

甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作任務(wù)所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

第四條、工作紀律和保密工作

1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法

制定的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產(chǎn)

權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第五條、工作報酬

甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報酬。

在合同

簽

定

時的工

作

報

酬

為_________________________。

今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權(quán)享受變化后的相應(yīng)的工作報酬、津貼和補貼。

甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼和補貼。

第六條、保險福利待遇

1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其##

中應(yīng)由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負傷、致殘

和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家的退（離）休制度，乙方符

合退休條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。第七條、合同的變更、解除和續(xù)簽

1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合

同無法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：(1)在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀律，連續(xù)曠工超過10 個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；(2)在試用期內(nèi)，考核不合格的；

(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

(4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；(5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重 損害甲方合法權(quán)益的；

(6)在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)

執(zhí)行的；

(7)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正 常進行的；

(8)符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方；

(1)乙方患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由甲方安排的其它工作的；

(2)乙方考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的；

(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消 或解散前與乙方辦妥解聘手續(xù)。

4、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(l)因工負傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定 機構(gòu)鑒定為l至4級傷殘、喪失勞動能力的；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(3)患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或

者精神病的；

(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出

結(jié)論期間的；

(6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認不

同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：(l)完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與 乙方商定；

(3)國家另有規(guī)定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書面報告：

(1)在試用期內(nèi)的；(2)考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；(4)依法服兵役的；

(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫 勞動的；

(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動

條件的。

8、任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前

提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和

單位機密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。

10、合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同

期滿30日前辦理。

第八條、雙方約定的其它事項 1、2、3、4、5、6、第九條、違約責(zé)任、經(jīng)濟補償和生活補助

1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對方違約金，違約金數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況在本合同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。

甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年減去培訓(xùn)費總額的20%支付。

若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支

付培訓(xùn)違約金。

3、下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實際工

作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上月平均工資（月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算）給予經(jīng)濟補償。

工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計算。

(1)乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

(2)乙方考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意 甲方調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位 而解除聘用合同的。

4、解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。

甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領(lǐng)取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發(fā)給生活補助費。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：

(1)出境或出國定居的；

(2)受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；(3)國家另有規(guī)定的。

6、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。

第十條、人事爭議處理

本合同生效后，雙方必須嚴格遵守。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《**省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

甲方法定代表人（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）

（委托代理人）年 月 日 年 月 日

鑒證機構(gòu)（蓋章）鑒證人員（簽名或蓋章）

年 月 日 年 月 日