第一篇：勞動(dòng)合同(蘇州通用版)

編號(hào)： SXHD20160405

全日制勞動(dòng)合同書

方： 方：:

陜西省燃?xì)庠O(shè)計(jì)院華東分院 年 月 日

甲乙簽訂日期

甲方（用人單位）

法定代表人或負(fù)責(zé)人

用人單位名稱 陜西省燃?xì)庠O(shè)計(jì)院華東分院

用人單位住所

蘇州市東吳北路181號(hào)1幢1907室

乙方（勞動(dòng)者）

姓 名 性 別 出生年月

文化程度 聯(lián)系方式

戶籍所在地

實(shí)際居住地

居民身份證號(hào)碼

其他有效身份證件名稱

證件號(hào)碼

社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約定按下列 A 種方式確定勞動(dòng)合同期限：

A、有固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

B、無固定期限的勞動(dòng)合同自 年 月 日起。并約定試用期 自 年 月 日起至 年 月 日止。

C、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 年 月 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 設(shè)計(jì) 工作。甲方 可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動(dòng)乙方的工作崗位。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地：。

（四）三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列 條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。

A、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下： 每周工作 天，每周休息 天。

B、甲方實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時(shí)間 小時(shí)。

（二）甲方安排乙方的 工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。

（三）甲方安排乙方的 工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。

（四）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按下列 B 條款執(zhí)行： A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。

B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。

D、其他形式

（四）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位或本單位工資集體合同規(guī)定，每年合理提高乙方工資。

（五）乙方加班加點(diǎn)的工資，按不低于本條第（三）項(xiàng)約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。

（六）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。

（七）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金。

（八）如乙方在合同期內(nèi)未執(zhí)行合同而離職，應(yīng)賠償甲方每年3000元培訓(xùn)費(fèi)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。

（二）甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并每年向職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

（三）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在甲方的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：

，乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

（四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。

（五）乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

七、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款

A、因乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項(xiàng)，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。

B、由甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)，協(xié)議作為本合同的附件。

C、甲方同意為乙方辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)年金）和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

D、甲方依法執(zhí)行有關(guān)福利待遇規(guī)定，并同意為乙方提供如下福利待遇：

E、甲乙雙方需要約定的其它事項(xiàng)：

八、勞動(dòng)爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴。

九、其他事項(xiàng)

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方。

（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（六）本合同附件包括： 無

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期： 簽名日期：

第二篇：蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)合同書面報(bào)告工作流程

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)合同書面報(bào)告工作流程

為配合園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）新政的實(shí)施，繼續(xù)做好園區(qū)勞動(dòng)合同報(bào)送與園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)工作，經(jīng)研究，從2011年7月1日起，調(diào)整園區(qū)勞動(dòng)合同書面報(bào)告工作流程如下：

一、報(bào)送材料準(zhǔn)備

1、下載、安裝單機(jī)版軟件

（1）登陸蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)保障網(wǎng)（地址：http://004km.cn）“下載專區(qū)”欄目下載園區(qū)勞動(dòng)合同管理程序單機(jī)版軟件 v3.0；

（2）用人單位在本地計(jì)算機(jī)上安裝單機(jī)版園區(qū)勞動(dòng)合同管理軟件（建議操作系統(tǒng)：簡體中文Windows XP；系統(tǒng)須安裝Excel,無禁止讀寫系統(tǒng)盤的限制）；

（3）使用方法見程序操作說明書（運(yùn)行程序—>其他—>操作說明）。

2、生成電子報(bào)送文件

根據(jù)業(yè)務(wù)需要，用單機(jī)版軟件進(jìn)行勞動(dòng)合同新簽、續(xù)簽、解除或終止、變更中止及恢復(fù)等操作，并生成Excel電子報(bào)送文件（以下簡稱“電子檔”），根據(jù)提示對(duì)已導(dǎo)出數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)記。

3、復(fù)制電子檔至優(yōu)盤等移動(dòng)存儲(chǔ)工具（須對(duì)優(yōu)盤進(jìn)行殺毒）

4、攜帶以下材料至園區(qū)勞動(dòng)合同管理窗口，開展報(bào)送業(yè)務(wù)

（1）已存儲(chǔ)在移動(dòng)存儲(chǔ)工具上的電子檔；

（2）相關(guān)書面材料（具體要求見本流程后文詳述）；（3）用人單位勞動(dòng)合同報(bào)告專用章。（根據(jù)《關(guān)于開展蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)工作的通知》（蘇園勞保[2008] 13號(hào)）文件要求刻制，首次報(bào)送的單位提交預(yù)留印鑒至合同管理窗口）。

5、單機(jī)版軟件使用咨詢電話：0512-6660596

5二、首次報(bào)送的用人單位提交單位開戶材料

用人單位應(yīng)在完成工商注冊(cè)和園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）開戶后，再開展勞動(dòng)合同報(bào)送。首次報(bào)送前應(yīng)提交以下材料至合同管理窗口：

1、蘇州工業(yè)園區(qū)工商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份；

2、蘇州工業(yè)園區(qū)組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件一份；

3、蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）單位登記表（A1表）復(fù)印件一份；

4、蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位基本信息情況表一份（園區(qū)勞動(dòng)合同管理程序單機(jī)版直接打?。?；

5、蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位勞動(dòng)合同報(bào)告專用章預(yù)留印鑒一式三份（園區(qū)勞動(dòng)保障網(wǎng)下載專區(qū)可供下載）。

6、報(bào)送窗口地址，報(bào)送窗口以用人單位的實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地劃分，具體如下：

（1）實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地在中新區(qū)的用人單位，請(qǐng)至園區(qū)勞動(dòng)合同管理窗口辦理；

（2）實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地在獨(dú)墅湖高教區(qū)的用人單位，請(qǐng)至中小企業(yè)服務(wù)中心窗口辦理；

（3）實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地在園區(qū)婁葑、唯亭和勝浦三個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的用人單位，請(qǐng)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所辦理；

（4）園區(qū)各勞務(wù)派遣公司，統(tǒng)一至請(qǐng)至園區(qū)勞動(dòng)合同管理窗口辦理。

相關(guān)窗口地址及業(yè)務(wù)咨詢電話另附。

三、新簽勞動(dòng)合同報(bào)送

1、用人單位開展新簽勞動(dòng)合同報(bào)送，應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日起的七個(gè)工作日內(nèi)提供以下材料開展報(bào)送：

（1）電子檔文件；

（2）勞動(dòng)合同報(bào)告專用章；（3）每位勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同書面文本原件一式二份（園區(qū)勞動(dòng)保障網(wǎng)下載專區(qū)可供下載）；

（4）每位勞動(dòng)者的登記表原件一份（園區(qū)勞動(dòng)保障網(wǎng)下載專區(qū)可供下載）；

（5）每位勞動(dòng)者的蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）參保人員信息表（B1表）一份（園區(qū)勞動(dòng)保障網(wǎng)下載專區(qū)可供下載）；

（6）蘇州市區(qū)戶籍人員提供就業(yè)失業(yè)登記證(勞動(dòng)手冊(cè))原件。

2、報(bào)送注意事項(xiàng)

（1）根據(jù)蘇園勞保［2008]13號(hào)文件要求，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的信息進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，減少錯(cuò)誤，尤其是員工身份證號(hào)碼及參保信息等，應(yīng)要確保真實(shí)性和完整性。凡是因報(bào)送信息錯(cuò)誤而引發(fā)的法律責(zé)任，由用人單位承擔(dān)。

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)非園區(qū)戶籍男性年滿50周歲和女性年滿40周歲（以下簡稱40/50人員）新增人員的相關(guān)信息進(jìn)行嚴(yán)格審核。

3、窗口工作人員審核用人單位報(bào)送的以上材料后，收取以下材料：

（1）《用人單位勞動(dòng)合同信息報(bào)送表》窗口蓋章后留存一份，返還用人單位一份；

（2）登記表原件窗口留存歸檔；（3）蘇州工業(yè)園區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）參保人員信息表（B1表）窗口留存歸檔；

（4）蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)合同書面文本審核后由用人單位留存一份，返還給勞動(dòng)者本人一份；

（5）就業(yè)失業(yè)登記證(勞動(dòng)手冊(cè))原件由窗口工作人員蓋章后返回給用人單位進(jìn)行保存。

四、續(xù)簽勞動(dòng)合同報(bào)送

1、用人單位開展續(xù)簽勞動(dòng)合同報(bào)送，應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日起的七個(gè)工作日內(nèi)提供以下材料開展報(bào)送：

（1）電子檔文件；

（2）勞動(dòng)合同報(bào)告專用章；

（3）每位勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同書面文本原件一式二份（園區(qū)勞動(dòng)保障網(wǎng)下載專區(qū)可供下載）。

2、窗口工作人員審核用人單位報(bào)送的以上材料后，收取以下材料：

（1）《用人單位勞動(dòng)合同信息報(bào)送表》窗口蓋章后留存一份，返還用人單位一份；

（2）蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)合同書面文本審核后由用人單位留存一份，返還給勞動(dòng)者本人一份。

3、注意事項(xiàng)： 勞動(dòng)合同到期一個(gè)月后，用人單位既未辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽、也未辦理勞動(dòng)合同終止或解除的，公積金管理中心系統(tǒng)將提示“參保信息出錯(cuò)--合同到期“，該員工將無法正常繳費(fèi)。

五、退工報(bào)送

1、用人單位開展退工報(bào)送，應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同之日起的十五日內(nèi)，提供以下材料開展報(bào)送： 提交材料：

（1）電子檔文件；

（2）勞動(dòng)合同報(bào)告專用章；

（3）蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位退工手續(xù)備案表原件一式四份（園區(qū)勞動(dòng)保障網(wǎng)下載專區(qū)可供下載）；

（4）就業(yè)失業(yè)登記證(勞動(dòng)手冊(cè))原件（蘇州市區(qū)戶籍員工提供）。

2、窗口工作人員審核用人單位報(bào)送的以上材料后，收取以下材料：

（1）《用人單位勞動(dòng)合同信息報(bào)送表》窗口蓋章后留存一份，返還用人單位一份；

（2）蘇州工業(yè)園區(qū)用人單位退工手續(xù)備案表原件窗口留存一份，用人單位帶回留存一份，給勞動(dòng)者本人二份；（3）就業(yè)失業(yè)登記證(勞動(dòng)手冊(cè))原件窗口工作人員蓋章后返回給用人單位，用人單位帶回后歸還勞動(dòng)者。

六、勞動(dòng)合同中止、恢復(fù)和變更報(bào)送

1、用人單位開展勞動(dòng)合同中止、恢復(fù)和變更報(bào)送，與勞動(dòng)者中止、恢復(fù)和變更勞動(dòng)合同提供以下材料開展報(bào)送：

（1）電子檔文件；

（2）勞動(dòng)合同報(bào)告專用章；

（3）蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)合同變更情況表一式三份（園區(qū)勞動(dòng)保障網(wǎng)下載專區(qū)可供下載）。

2、窗口工作人員審核用人單位報(bào)送的以上材料后，收取以下材料：

（1）《用人單位勞動(dòng)合同信息報(bào)送表》窗口蓋章后留存一份，返還用人單位一份；

（2）蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)合同變更情況表原件窗口留存一份、用人單位留存一份及返還給勞動(dòng)者本人一份。

七、參保會(huì)員變更社會(huì)保險(xiǎn)（公積金）計(jì)劃的報(bào)送

從2011年7月1日起，公積金系統(tǒng)將對(duì)原已參保公積金A、B、C類正常繳費(fèi)會(huì)員進(jìn)行系統(tǒng)初始化，即將原公積金A類正常繳費(fèi)會(huì)員對(duì)應(yīng)轉(zhuǎn)移為甲類計(jì)劃（住房賬戶比例默認(rèn)為16%）；原公積金B(yǎng)、C類正常繳費(fèi)會(huì)員對(duì)應(yīng)轉(zhuǎn)移為乙類計(jì)劃(默認(rèn)不含住房公積金)。

1、對(duì)于下列情況的，用人單位需要另行辦理變更手續(xù)：

（1）甲類計(jì)劃員工申請(qǐng)參加乙類計(jì)劃的（住房公積金）；

（2）甲類計(jì)劃員工變更住房繳費(fèi)比例的（18%，20%，22%，24%）；

（3）乙類計(jì)劃員工參加住房公積金（新職工住房補(bǔ)貼）的。

用人單位應(yīng)在2011年7月份繳費(fèi)前完成初始化信息的變更手續(xù)，其中：①月申報(bào)單位于單位申報(bào)繳費(fèi)前3個(gè)工作日；②年申報(bào)單位于7月10日前至勞動(dòng)合同報(bào)送窗口辦理。

2、如用人單位未在2011年7月份繳費(fèi)前按規(guī)定變更的，則按合同期內(nèi)勞動(dòng)合同變更報(bào)送的規(guī)定辦理。

（1）在合同期內(nèi)，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商一致后，可辦理乙類新增參保住房公積金、乙類住房公積金參保人員繳納新職工住房補(bǔ)貼、上調(diào)甲類住房部分繳納比例、乙類住房公積金繳納比例，其他情況應(yīng)在合同續(xù)簽時(shí)變更，不得在合同期內(nèi)變更。

（2）合同續(xù)簽時(shí)，甲類計(jì)劃可變更為乙類計(jì)劃；同時(shí)可以對(duì)住房的繳納比例等重新約定。

3、報(bào)送注意事項(xiàng)：用人單位在企業(yè)客戶端維護(hù)需變更的信息，攜帶電子檔和勞動(dòng)合同報(bào)告專用章至勞動(dòng)合同報(bào)送窗口直接辦理變更。

附件：園區(qū)各勞動(dòng)合同管理窗口名稱地址和電話

蘇州工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局

二?一一年六月二十日

附件：

園區(qū)各勞動(dòng)合同管理窗口名稱地址和電話

1、中新區(qū)勞動(dòng)合同管理窗口

地址：旺墩路168號(hào)市場大廈二樓一站式

二樓一站式服務(wù)中心大廳 電話：66605960、、66605965

2、中小企業(yè)服務(wù)中心窗口

地址： 星湖街328號(hào)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園2棟A座一樓中小企業(yè)服務(wù)中心辦理；電話：67068034

3、婁葑鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所 地址：東振路59號(hào)

電話：62863892

4、婁葑鎮(zhèn)（東區(qū)）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所 地址：斜塘聯(lián)豐廣場D幢三樓

電話：62791069

5、唯亭鎮(zhèn)（東區(qū)）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所，地址：金陵西路東亭家園北大門西側(cè) 電話：62716819

6、唯亭鎮(zhèn)（西區(qū)）人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所 地址:葑亭大道西首蘇杭時(shí)代購物廣場三樓 電話： 62746822-8054

7、勝浦鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所

地址:興浦路南吳淞商業(yè)廣場二樓

電話：62828401、62828403

第三篇：蘇州高新區(qū)解除終止勞動(dòng)合同證明書

解除/終止勞動(dòng)合同證明書

用人單位名稱：蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)中心單位社保編號(hào)：0579095職工姓名：身份證號(hào)碼：人員編號(hào)：勞動(dòng)合同期限：年月日至年月日 解除/終止勞動(dòng)合同日期：年月日

解除/終止勞動(dòng)合同原因：（選擇一項(xiàng)，請(qǐng)打“√”）

□合同期滿□單位解除□個(gè)人解除□協(xié)商解除（單位提出）□協(xié)商解除（個(gè)人提出）□其他終止情形

需說明事項(xiàng)：職工（本人簽字）：單位名稱（蓋章）：年月日年月日

注：1.用人單位窗口經(jīng)辦時(shí)，本證明書須提交經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一份；

2.用人單位網(wǎng)上申報(bào)時(shí)，本證明書用人單位留檔備查。

第四篇：蘇州試用期勞動(dòng)合同

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。下面是小編整理的勞動(dòng)合同，歡迎閱讀。

蘇州試用期勞動(dòng)合同1

甲方：________________________

乙方：________________________

身份證號(hào)：______________________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_______________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，公司的福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

八、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計(jì)件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容(條款)結(jié)算。

九、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。

十、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十一、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同。考核不合格者，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。

十二、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。

十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效。

十四、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：(公章)乙方：(簽字)

日期： 　　　　　　　　日期：

蘇州試用期勞動(dòng)合同2

甲方名稱：________

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________

住所：________

郵政編碼：________

系方式：________

乙方姓名：________

身份證號(hào)碼/其他有效身份證件號(hào)碼：________

住址：________

郵政編碼：________

聯(lián)系方式：________

根據(jù)、、、，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____.期限為：____.(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____.二、試用期

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____.三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方的工作內(nèi)容為：________.第五條乙方的工作地點(diǎn)為：________.四、工作時(shí)間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時(shí)制，具體為：_____.第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：_____.甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____.(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為：____元(其中試用期間工資為：____元)

(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為：____，計(jì)件單價(jià)為：____.第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定_作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動(dòng)合同的履行和變更

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

九、勞動(dòng)合同的解除

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(五)因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)因第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動(dòng)合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

(二)甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的;

(三)甲方依照第二十四條約定解除本合同的;

(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項(xiàng)約定終止本合同的;

(五)依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如乙方月工資高于本市上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

十二、補(bǔ)充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。

競業(yè)限制的范圍為：______.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為：______，支付方式為：______.十三、違反合同的責(zé)任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：______.第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：______.十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

委托代理人(簽字)________

__年__月__日__年__月__日

蘇州試用期勞動(dòng)合同3

編號(hào)____________

甲方__________________________________

經(jīng)營地址______________________________

乙方___________ 居民身份證號(hào)___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_________________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村

根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.第一條 本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日終止.其中試用期至_____年_____月_____日止.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個(gè)月.第二條 乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作.乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位.甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定 ________________________________________________________________________

第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生,食品安全衛(wèi)生,服務(wù)規(guī)范,職業(yè)道德,職業(yè)技能,甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn).第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查.甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品.第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立,健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范,質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法.乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,防止服務(wù)質(zhì)量事故.乙方違反服務(wù)規(guī)范,勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度,出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理.第六條 甲方采用以下____形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間月工資____,甲方每月_____日前向乙方支付工資.(二)日工資____元,試用期間日工資____,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日

甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 ___________元

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn).第七條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí).甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí).甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的,應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn).甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要,乙方延長工作時(shí)間的,甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資.第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷,大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn).第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范,質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度,應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任.第十條 乙方有下列情形之一,甲方可隨時(shí)解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有偷拿財(cái)物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度,符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;

(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范,損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;

(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;

(七)違反法律法規(guī)規(guī)定,被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;

(八)被依法追究刑事責(zé)任的.第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè),工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.第十二條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失.第十三條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間,因個(gè)人失職給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.第十四條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________

________________________________________________

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴.第十六條 本合同未盡事宜或與國家,北京市規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第十七條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份.第十八條 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力._______________________________________________________

甲方(公 章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期: 年 月 日

蘇州試用期勞動(dòng)合同3篇

第五篇：蘇州高新區(qū)解除終止勞動(dòng)合同證明書

解除/終止勞動(dòng)合同證明書

用人單位名稱： 蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)中心 單位社保編號(hào)： 0579095 職工姓名： 身份證號(hào)碼： 人員編號(hào)： 勞動(dòng)合同期限： 年 月 日至 年 月 日 解除/終止勞動(dòng)合同日期： 年 月 日 解除/終止勞動(dòng)合同原因：（選擇一項(xiàng)，請(qǐng)打“√”）

□合同期滿 □單位解除 □個(gè)人解除 □協(xié)商解除（單位提出）□協(xié)商解除（個(gè)人提出）□其他終止情形 需說明事項(xiàng)：

職工（本人簽字）： 單位名稱（蓋章）： 年 月 日 年 月 日

注：1.用人單位窗口經(jīng)辦時(shí)，本證明書須提交經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一份；

2.用人單位網(wǎng)上申報(bào)時(shí)，本證明書用人單位留檔備查。