第一篇：2018云南文山公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：獨(dú)生子女“帶薪陪床”假

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2018云南文山公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：獨(dú)生子女“帶薪陪床”假

從全國(guó)老齡辦2017年全國(guó)“十大老齡新聞”發(fā)布活動(dòng)中獲悉，到2017年底，已有8個(gè)省份通過地方立法建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度，包括黑龍江、福建、廣西等。如廣西規(guī)定，獨(dú)生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計(jì)不超過15日的護(hù)理假。護(hù)理期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其用人單位不得扣減。

隨著老齡化社會(huì)的到來，獨(dú)生子女，特別是在外地的獨(dú)生子女如何照顧父母已經(jīng)成為值得關(guān)注的議題。據(jù)報(bào)道，截至2016年底，全國(guó)60周歲以上老年人口有2.3億，占總?cè)丝诘?6.7%，65歲及以上老年人口超過1.5億，占總?cè)丝诘?0.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

標(biāo)準(zhǔn)表述[綜合分析] 從當(dāng)前社會(huì)實(shí)際來看，一些地方出臺(tái)的“帶薪陪床”既是對(duì)老年人的制度關(guān)懷，又是對(duì)子女贍養(yǎng)扶助老人的鼓勵(lì)和肯定。很有必要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上取得成功經(jīng)驗(yàn)后上升到國(guó)家層面，全國(guó)推廣，讓更多人享受到這一制度紅利。

贍養(yǎng)扶助年老的父母是子女的法定義務(wù)、道德義務(wù)和傳統(tǒng)美德。尤其是，父母在生病住院時(shí)，更需要子女的切身照顧和心理撫慰。雖然說部分子女或老人的經(jīng)濟(jì)條件能夠負(fù)擔(dān)得起雇傭保姆或護(hù)工的費(fèi)用，但必須強(qiáng)調(diào)，很多老年人相較之下更希望得到家人的關(guān)心、愛護(hù)、照顧，患病期間更是如此。而這些，不是金錢支持和保姆、護(hù)工所能替代的。

然而，現(xiàn)實(shí)的尷尬在于，很多中年人士在面臨2個(gè)子女，4位老人這一家庭結(jié)構(gòu)的同時(shí)，還要忍受較大的職場(chǎng)壓力。其能夠很好地承擔(dān)家庭義務(wù)的一大前提是其在工作中能夠獲得認(rèn)可，以收獲不菲的薪水養(yǎng)家糊口。也因此，當(dāng)一些人在工作需要和家庭需要出現(xiàn)沖突時(shí)，只能選擇保持工作出勤而不是請(qǐng)假陪伴家人。

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另外，一個(gè)不容忽視的問題是，“帶薪陪床”實(shí)施以前，不排除有國(guó)企、政府部門等對(duì)考勤要求不太嚴(yán)格的部門變相給職工安排“帶薪陪床”的情況，即在職工請(qǐng)假“陪護(hù)”父母時(shí)，不減少其工資和福利待遇。這對(duì)其他勞動(dòng)者而言，無疑也是一種不公平。因而，在條件成熟時(shí)，全面推行“帶薪陪床”制度，能夠讓更多人享受到這一制度溫暖。

[參考對(duì)策] 云南中公教育總結(jié)，推廣“帶薪陪床”，應(yīng)統(tǒng)籌考慮以下問題：

一是很多私企的資金壓力較大，在“帶薪陪床”面前，其會(huì)不會(huì)歧視或拒絕錄用獨(dú)生子女。

二是無論是否系獨(dú)生子女，均有照料老年人的義務(wù)，不宜忽略非獨(dú)生子女及其父母的需求。

三是該如何確保“帶薪陪床”落到實(shí)處，而非僅僅是紙面上的權(quán)利。

簡(jiǎn)而言之，“帶薪陪床”不能忽視社會(huì)的復(fù)雜性和企業(yè)逐利驅(qū)動(dòng)下規(guī)避相關(guān)責(zé)任的沖動(dòng)。為此在推廣至全國(guó)時(shí)，一方面可以對(duì)執(zhí)行“帶薪陪床”制度較好的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)和稅收優(yōu)惠，畢竟，優(yōu)待老年人是子女、社會(huì)和政府的共同責(zé)任。對(duì)非獨(dú)生子女也應(yīng)給予一定的“帶薪陪床”假，如黑龍江就規(guī)定，獨(dú)生子女每年陪護(hù)假為20日，非獨(dú)生子女為10日。另一方面，還應(yīng)注重對(duì)違規(guī)企業(yè)施加懲戒，進(jìn)而讓“帶薪陪床”成為子女的真正權(quán)利和老年人的切實(shí)福利。

以上就是小編整理的云南省考申論熱點(diǎn)參考答題技巧，希望給各位考生的云南省公務(wù)員考試的備考之旅助一臂之力，幫助大家在公務(wù)員考試中能脫穎而出，一舉成“公!”

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第二篇：2018廣東公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：獨(dú)生子女“帶薪陪床”假值得推廣

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2018廣東公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：獨(dú)生子女“帶薪陪床”假值得推

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從全國(guó)老齡辦2017年全國(guó)“十大老齡新聞”發(fā)布活動(dòng)中獲悉，到2017年底，已有8個(gè)省份通過地方立法建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度，包括黑龍江、福建、廣西等。如廣西規(guī)定，獨(dú)生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計(jì)不超過15日的護(hù)理假。護(hù)理期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其用人單位不得扣減。

隨著老齡化社會(huì)的到來，獨(dú)生子女，特別是在外地的獨(dú)生子女如何照顧父母已經(jīng)成為值得關(guān)注的議題。據(jù)報(bào)道，截至2016年底，全國(guó)60周歲以上老年人口有2.3億，占總?cè)丝诘?6.7%，65歲及以上老年人口超過1.5億，占總?cè)丝诘?0.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

標(biāo)準(zhǔn)表述 [綜合分析] 從當(dāng)前社會(huì)實(shí)際來看，一些地方出臺(tái)的“帶薪陪床”既是對(duì)老年人的制度關(guān)懷，又是對(duì)子女贍養(yǎng)扶助老人的鼓勵(lì)和肯定。很有必要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上取得成功經(jīng)驗(yàn)后上升到國(guó)家層面，全國(guó)推廣，讓更多人享受到這一制度紅利。

贍養(yǎng)扶助年老的父母是子女的法定義務(wù)、道德義務(wù)和傳統(tǒng)美德。尤其是，父母在生病住院時(shí)，更需要子女的切身照顧和心理撫慰。雖然說部分子女或老人的經(jīng)濟(jì)條件能夠負(fù)擔(dān)得起雇傭保姆或護(hù)工的費(fèi)用，但必須強(qiáng)調(diào)，很多老年人相較之下更希望得到家人的關(guān)心、愛護(hù)、照顧，患病期間更是如此。而這些，不是金錢支持和保姆、護(hù)工所能替代的。

然而，現(xiàn)實(shí)的尷尬在于，很多中年人士在面臨2個(gè)子女，4位老人這一家庭結(jié)構(gòu)的同時(shí)，還要忍受較大的職場(chǎng)壓力。其能夠很好地承擔(dān)家庭義務(wù)的一大前提是其在工作中能夠獲得認(rèn)可，以收獲不菲的薪水養(yǎng)家糊口。也因此，當(dāng)一些人在工作需要和家庭需要出現(xiàn)沖突時(shí)，只能選擇保持工作出勤而不是請(qǐng)假陪伴家人。

另外，一個(gè)不容忽視的問題是，“帶薪陪床”實(shí)施以前，不排除有國(guó)企、政府部門等對(duì)考勤要求不太嚴(yán)格的部門變相給職工安排“帶薪陪床”的情況，即在職工請(qǐng)假“陪護(hù)”父母時(shí)，不減少其工資和福利待遇。這對(duì)其他勞動(dòng)者而言，無疑也是一種不公平。因而，在條件成熟時(shí)，全面推行“帶薪陪床”制度，能夠讓更多人享受到這一制度溫暖。

[參考對(duì)策] 中公教育總結(jié)，推廣“帶薪陪床”，應(yīng)統(tǒng)籌考慮以下問題：

一是很多私企的資金壓力較大，在“帶薪陪床”面前，其會(huì)不會(huì)歧視或拒絕錄用獨(dú)生子女。二是無論是否系獨(dú)生子女，均有照料老年人的義務(wù)，不宜忽略非獨(dú)生子女及其父母的需求。三是該如何確保“帶薪陪床”落到實(shí)處，而非僅僅是紙面上的權(quán)利。

簡(jiǎn)而言之，“帶薪陪床”不能忽視社會(huì)的復(fù)雜性和企業(yè)逐利驅(qū)動(dòng)下規(guī)避相關(guān)責(zé)任的沖動(dòng)。為此在推廣至全國(guó)時(shí)，一方面可以對(duì)執(zhí)行“帶薪陪床”制度較好的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)和稅收優(yōu)惠，畢竟，優(yōu)待老年人是子女、社會(huì)和政府的共同責(zé)任。對(duì)非獨(dú)生子女也應(yīng)給予一定的“帶薪陪床”假，如黑龍江就規(guī)定，獨(dú)生子女每年陪護(hù)假為20日，非獨(dú)生子女為10日。另一方面，還應(yīng)注重對(duì)違規(guī)企業(yè)施加懲戒，進(jìn)而讓“帶薪陪床”成為子女的真正權(quán)利和老年人的切實(shí)福利。

備注：以上材料來源于網(wǎng)絡(luò)

原標(biāo)題：獨(dú)生子女“帶薪陪床”假值得推廣 來源：光明網(wǎng)-時(shí)評(píng)頻道 作者：史洪舉

第三篇：2018寧夏公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：獨(dú)生子女“帶薪陪床”假值得推廣

2018寧夏公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：獨(dú)生子女“帶薪陪床”假值

得推廣

通過寧夏公務(wù)員考試資訊、大綱可以了解到，公務(wù)員考試申論是測(cè)查從事機(jī)關(guān)工作應(yīng)具備的基本能力的科目，寧夏中公教育整理了寧夏公考資料大全供考生備考學(xué)習(xí)。

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從全國(guó)老齡辦2017年全國(guó)“十大老齡新聞”發(fā)布活動(dòng)中獲悉，到2017年底，已有8個(gè)省份通過地方立法建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度，包括黑龍江、福建、廣西等。如廣西規(guī)定，獨(dú)生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計(jì)不超過15日的護(hù)理假。護(hù)理期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其用人單位不得扣減。

隨著老齡化社會(huì)的到來，獨(dú)生子女，特別是在外地的獨(dú)生子女如何照顧父母已經(jīng)成為值得關(guān)注的議題。據(jù)報(bào)道，截至2016年底，全國(guó)60周歲以上老年人口有2.3億，占總?cè)丝诘?6.7%，65歲及以上老年人口超過1.5億，占總?cè)丝诘?0.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

【深度解析】 [綜合分析] 從當(dāng)前社會(huì)實(shí)際來看，一些地方出臺(tái)的“帶薪陪床”既是對(duì)老年人的制度關(guān)懷，又是對(duì)子女贍養(yǎng)扶助老人的鼓勵(lì)和肯定。很有必要在實(shí)踐的基礎(chǔ)上取得成功經(jīng)驗(yàn)后上升到國(guó)家層面，全國(guó)推廣，讓更多人享受到這一制度紅利。

贍養(yǎng)扶助年老的父母是子女的法定義務(wù)、道德義務(wù)和傳統(tǒng)美德。尤其是，父母在生病住院時(shí)，更需要子女的切身照顧和心理撫慰。雖然說部分子女或老人的經(jīng)濟(jì)條件能夠負(fù)擔(dān)得起雇傭保姆或護(hù)工的費(fèi)用，但必須強(qiáng)調(diào)，很多老年人相較之下更希望得到家人的關(guān)心、愛護(hù)、照顧，患病期間更是如此。而這些，不是金錢支持和保姆、護(hù)工所能替代的。

然而，現(xiàn)實(shí)的尷尬在于，很多中年人士在面臨2個(gè)子女，4位老人這一家庭結(jié)構(gòu)的同時(shí)，還要忍受較大的職場(chǎng)壓力。其能夠很好地承擔(dān)家庭義務(wù)的一大前提是其在工作中能夠獲得認(rèn)可，以收獲不菲的薪水養(yǎng)家糊口。也因此，當(dāng)一些人在工作需要和家庭需要出現(xiàn)沖突時(shí)，只能選擇保持工作出勤而不是請(qǐng)假陪伴家人。

另外，一個(gè)不容忽視的問題是，“帶薪陪床”實(shí)施以前，不排除有國(guó)企、政府部門等對(duì)考勤要求不太嚴(yán)格的部門變相給職工安排“帶薪陪床”的情況，即在職工請(qǐng)假“陪護(hù)”

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父母時(shí)，不減少其工資和福利待遇。這對(duì)其他勞動(dòng)者而言，無疑也是一種不公平。因而，在條件成熟時(shí)，全面推行“帶薪陪床”制度，能夠讓更多人享受到這一制度溫暖。

[參考對(duì)策] 中公教育總結(jié)，推廣“帶薪陪床”，應(yīng)統(tǒng)籌考慮以下問題：

一是很多私企的資金壓力較大，在“帶薪陪床”面前，其會(huì)不會(huì)歧視或拒絕錄用獨(dú)生子女。

二是無論是否系獨(dú)生子女，均有照料老年人的義務(wù)，不宜忽略非獨(dú)生子女及其父母的需求。

三是該如何確?！皫脚愦病甭涞綄?shí)處，而非僅僅是紙面上的權(quán)利。

簡(jiǎn)而言之，“帶薪陪床”不能忽視社會(huì)的復(fù)雜性和企業(yè)逐利驅(qū)動(dòng)下規(guī)避相關(guān)責(zé)任的沖動(dòng)。為此在推廣至全國(guó)時(shí)，一方面可以對(duì)執(zhí)行“帶薪陪床”制度較好的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)和稅收優(yōu)惠，畢竟，優(yōu)待老年人是子女、社會(huì)和政府的共同責(zé)任。對(duì)非獨(dú)生子女也應(yīng)給予一定的“帶薪陪床”假，如黑龍江就規(guī)定，獨(dú)生子女每年陪護(hù)假為20日，非獨(dú)生子女為10日。另一方面，還應(yīng)注重對(duì)違規(guī)企業(yè)施加懲戒，進(jìn)而讓“帶薪陪床”成為子女的真正權(quán)利和老年人的切實(shí)福利。

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第四篇：2018云南文山公務(wù)員考試申論：敢于擔(dān)當(dāng) 不辱使命

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2018云南文山公務(wù)員考試申論范文：敢于擔(dān)當(dāng) 不辱

使命

申論范文：敢于擔(dān)當(dāng) 不辱使命

敢于擔(dān)當(dāng)是中國(guó)共產(chǎn)黨先進(jìn)性的題中應(yīng)有之義，是中國(guó)共產(chǎn)黨人的鮮明政治品格?？倳浿赋觯菏欠窬哂袚?dān)當(dāng)精神，是否能夠忠誠(chéng)履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗(yàn)每一名領(lǐng)導(dǎo)干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面。同時(shí),黨的十九大報(bào)告為我們明確了新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的前進(jìn)方向、目標(biāo)和路徑。因此，我們更加全面、深刻地認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)闹卮笠饬x,這是時(shí)代賦予我們的光榮使命。

樹立“四個(gè)好”，為敢于擔(dān)當(dāng)者營(yíng)造良好環(huán)境。如何才能更好地調(diào)動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作積極性，激發(fā)干事活力?一樹好用人導(dǎo)向，讓“太平官”、“平庸官”騰出位置，敢用重用有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部，做到能者上庸者下。二造好有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部的典型事例的聲勢(shì)，營(yíng)造良好的擔(dān)當(dāng)光榮、擔(dān)當(dāng)可貴，崇尚擔(dān)當(dāng)者、學(xué)習(xí)擔(dān)當(dāng)者的社會(huì)氛圍。三建立好容錯(cuò)免責(zé)機(jī)制，明確容錯(cuò)免責(zé)情形、程序、結(jié)果。堅(jiān)持問責(zé)和免責(zé)并行，不讓被免責(zé)者受到不必要的負(fù)面麻煩，同時(shí)防止利用容錯(cuò)免責(zé)來包庇犯錯(cuò)。四是當(dāng)好有擔(dān)當(dāng)干部的后盾，給以其信心，及時(shí)為其爭(zhēng)取相應(yīng)的地位和榮譽(yù)，關(guān)心愛護(hù)有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部。只有樹好導(dǎo)向、造好聲勢(shì)、建好機(jī)制、當(dāng)好后盾，為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的領(lǐng)導(dǎo)干部營(yíng)造良好環(huán)境，才能引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部奮發(fā)有為。

強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)干部。總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的“20字好干部標(biāo)準(zhǔn)”。因此，敢于擔(dān)當(dāng)是我們領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì)。提升領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)，需要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職?。?zé)任和擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性的根本要求。提升領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)，需要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。擔(dān)當(dāng)需要勇氣，更需要能力，而能力來自學(xué)習(xí)。提升領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)，需要強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)，彰顯敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男貞选槿嗣穹?wù)是黨的根本宗旨，也是各級(jí)政府的根本宗旨;是黨員干部履行職責(zé)應(yīng)盡的義務(wù)，也是奉獻(xiàn)精神的直接體現(xiàn)。提升領(lǐng)導(dǎo)干部敢擔(dān)當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)，需要強(qiáng)化敬畏意識(shí)，夯實(shí)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牡讱?。無私才能無畏，無為才敢擔(dān)當(dāng)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要重視強(qiáng)化這“四種意識(shí)”，真正做到為官一任、造福一方。

過好“三個(gè)關(guān)”，不負(fù)百姓厚望、國(guó)家重托。過好“福禍關(guān)”，才能真正的擔(dān)起人民的重任。自古有林則徐、文天祥，到今有孔繁森、焦裕祿，他們敢于擔(dān)當(dāng)、不畏艱難，勇于犧牲，為人民謀利造福。過好“榮辱關(guān)”，才能真正為民謀利。如今一些領(lǐng)導(dǎo)干部以功勞大小、名聲好壞來決定做事原則，便出現(xiàn)所謂“太平館”，無疑有損于人民的利益、黨和政府的形象。過好“得失”關(guān)，才能肩負(fù)國(guó)家重托。一些領(lǐng)導(dǎo)干部拉關(guān)系、謀私利，最終釀成被人民唾棄、聲利盡毀的結(jié)局。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不惜犧牲個(gè)人利益，為民謀利，即使是一時(shí)失利，換來的確是人民的愛戴、國(guó)家的信任。在今天，領(lǐng)導(dǎo)干部只有過好這“三個(gè)關(guān)”，才能真正成為一個(gè)值得肩負(fù)起國(guó)家、民族和人民重托的有擔(dān)當(dāng)?shù)暮妙I(lǐng)導(dǎo)。

擔(dān)當(dāng)是一種精神，是一種境界。一個(gè)家庭需要擔(dān)當(dāng)，有擔(dān)當(dāng)?shù)募彝ゲ拍軗碛泻椭C與融洽;一個(gè)企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)，有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)才能成就一番事業(yè);一個(gè)政府需要有擔(dān)當(dāng)，有擔(dān)當(dāng)?shù)恼拍転樘煜氯酥\取福祉。責(zé)任只有輕重之分，而無有無之別。作為固原的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身處重要工作崗位，職務(wù)就是職責(zé)，擔(dān)當(dāng)義不容辭?！盀楣俦苁缕缴鷲u”。只有切實(shí)做到擔(dān)責(zé)不

更多公職類考試信息和資料 wenshan.offcn.com 誤、臨難不卻、履險(xiǎn)不懼、受屈不計(jì)，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，才能不負(fù)黨和人民賦予我們的光榮使命。

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第五篇：2018九江國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：獨(dú)生子女帶薪陪護(hù)假

2019九江國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：獨(dú)生子女帶薪陪護(hù)假

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近日，云南省政府法制辦就《云南省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》(下稱《修訂草案》)再征民意，此次，“帶薪陪護(hù)假”被寫進(jìn)《修訂草案》，其中提到：“獨(dú)生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)不超過15天的護(hù)理時(shí)間，護(hù)理期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/p>

命題預(yù)測(cè)：

近日，云南省政府就《云南省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》(下稱《修訂草案》)再征民意，擬定獨(dú)生子女可在父母住院治療期間享受15天帶薪陪護(hù)假。對(duì)此，你怎么看? 公務(wù)員面試備考攻略 | 公務(wù)員面試熱點(diǎn)新解 | 公務(wù)員面試模擬天天練

歷年公務(wù)員面試真題解析 | 歷年公務(wù)員面試考情分析及預(yù)測(cè) 答案解析：

當(dāng)更多獨(dú)生子女家庭的父母進(jìn)入中老年階段，這些中老年父母的養(yǎng)老陪護(hù)問題，特別是獨(dú)生子女家庭父母生病護(hù)理問題，直接牽扯著這些家庭的精力和情感。云南省《修訂草案》無疑對(duì)解決這一問題提供了一種解決方案，有積極的借鑒意義。

獨(dú)生子女家庭所面臨的養(yǎng)老問題，對(duì)于中老年人及其子女都是一個(gè)不小的負(fù)擔(dān)，子女只存在于通訊錄、影冊(cè)上，是不少獨(dú)生子女家庭的現(xiàn)實(shí)寫照。前段時(shí)間《你的父親躺在地上，而你在通訊錄里??》更是揪起了千萬獨(dú)生子女的心。父母已邁入晚年，很多人也因?yàn)楣ぷ骰驅(qū)W習(xí)的關(guān)系離父母千里之遠(yuǎn)，當(dāng)父母有個(gè)頭痛腦熱，也只能自己硬撐著去看醫(yī)生，不敢跟子女去說，對(duì)于他們的晚年平添幾分落寞。而對(duì)于子女也是如此，獨(dú)生子女，沒有人與

他們交接照看父母，一邊上班，一邊還惦記著父母，牽動(dòng)著自己的思緒。這些獨(dú)生子女的父母養(yǎng)老問題已漸漸成為關(guān)注的一個(gè)痛點(diǎn)話題。

《修訂草案》給予獨(dú)生子女帶薪陪護(hù)的制度保護(hù)，既減輕了子女的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也減輕了子女的精神負(fù)擔(dān)，對(duì)于穩(wěn)固家庭、消除家庭養(yǎng)老困難是雪中送炭之舉。這份對(duì)獨(dú)生子女家庭的關(guān)照，體現(xiàn)了落實(shí)關(guān)照老年人的法治精神，更體現(xiàn)了一種人文關(guān)懷。

當(dāng)然，看似美的規(guī)定的出臺(tái)不能是空中樓閣，更要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際和法律規(guī)定落到實(shí)處，避免出現(xiàn)操作的中梗阻。這一方面有賴于我們政府部門對(duì)于《修訂草案》的適用范圍、具體實(shí)施細(xì)則的細(xì)化敲定，并嚴(yán)格落實(shí)，構(gòu)建政府主導(dǎo)、企業(yè)參與、社會(huì)協(xié)同的機(jī)制;更有賴于我們?nèi)鐣?huì)凝聚更多陪護(hù)老人的社會(huì)共識(shí)，完善我們的社區(qū)養(yǎng)老和機(jī)構(gòu)養(yǎng)老，能讓我們的老年人在晚年的生活能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所為，共同守候夕陽美!中公教育輔導(dǎo)專家相信通過以上講解會(huì)對(duì)大家有所幫助，衷心祝愿廣大考生直掛云帆濟(jì)滄海，早日成功上岸。

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