第一篇：2018省考申論熱點：獨生子女帶薪陪護老人不再是夢

2018省考申論熱點：獨生子女帶薪陪護老人不再是夢

全國老齡辦2017年全國“十大老齡新聞”發(fā)布會上傳來消息：到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括河南、廣西、福建等。

申論熱點獨家模擬預(yù)測題及詳細(xì)解析

【模擬預(yù)測題】

【獨生子女在父母患病住院期間請假到身邊陪護不再是奢望，比如，河南規(guī)定，獨生子女護理假每年累計20日，陪護期間工資福利待遇不變。對此你怎么看?】

這些年，社會輿論一直呼吁設(shè)立獨生子女護理假，并有人大代表、政協(xié)委員專門就此建言獻策。如今，8個省份已將民間呼聲轉(zhuǎn)化為地方法規(guī)，無疑是值得稱贊的事情。

從制度設(shè)計角度，獨生子女護理假的出臺自然是一件好事，其飽含的政策善意也令人感到溫暖，但好政策能否落到實處還有待觀察。正如不少人所擔(dān)憂的那樣，獨生子女護理假因涉及各方利益博弈，如果沒有后續(xù)的配套政策跟進，極有可能成為“紙上的權(quán)利”。

不斷提高勞動者的福利待遇，包括增加休假福利，是社會進步的體現(xiàn)。保證好政策能夠落地執(zhí)行，除了靠用人單位的自覺性之外，還需以此為契機，推動企業(yè)結(jié)合自身行業(yè)特點制定細(xì)則，讓好政策在執(zhí)行中不跑調(diào)走樣。同時，有關(guān)部門還應(yīng)建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，進而讓“帶薪護理假”成為子女的真正權(quán)利，成為老年人的真正福利。

當(dāng)然，出臺獨生子女護理假，也并非就能解決所有的養(yǎng)老問題。事實上，養(yǎng)老保障制度的完善、社會機構(gòu)服務(wù)能力的提升等方面，才是更為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

第二篇：2018九江國家公務(wù)員面試熱點：獨生子女帶薪陪護假

2019九江國家公務(wù)員面試熱點：獨生子女帶薪陪護假

背景鏈接：

近日，云南省政府法制辦就《云南省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》(下稱《修訂草案》)再征民意，此次，“帶薪陪護假”被寫進《修訂草案》，其中提到：“獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女護理照料，并給予每年累計不超過15天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/p>

命題預(yù)測：

近日，云南省政府就《云南省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》(下稱《修訂草案》)再征民意，擬定獨生子女可在父母住院治療期間享受15天帶薪陪護假。對此，你怎么看? 公務(wù)員面試備考攻略 | 公務(wù)員面試熱點新解 | 公務(wù)員面試模擬天天練

歷年公務(wù)員面試真題解析 | 歷年公務(wù)員面試考情分析及預(yù)測 答案解析：

當(dāng)更多獨生子女家庭的父母進入中老年階段，這些中老年父母的養(yǎng)老陪護問題，特別是獨生子女家庭父母生病護理問題，直接牽扯著這些家庭的精力和情感。云南省《修訂草案》無疑對解決這一問題提供了一種解決方案，有積極的借鑒意義。

獨生子女家庭所面臨的養(yǎng)老問題，對于中老年人及其子女都是一個不小的負(fù)擔(dān)，子女只存在于通訊錄、影冊上，是不少獨生子女家庭的現(xiàn)實寫照。前段時間《你的父親躺在地上，而你在通訊錄里??》更是揪起了千萬獨生子女的心。父母已邁入晚年，很多人也因為工作或?qū)W習(xí)的關(guān)系離父母千里之遠(yuǎn)，當(dāng)父母有個頭痛腦熱，也只能自己硬撐著去看醫(yī)生，不敢跟子女去說，對于他們的晚年平添幾分落寞。而對于子女也是如此，獨生子女，沒有人與

他們交接照看父母，一邊上班，一邊還惦記著父母，牽動著自己的思緒。這些獨生子女的父母養(yǎng)老問題已漸漸成為關(guān)注的一個痛點話題。

《修訂草案》給予獨生子女帶薪陪護的制度保護，既減輕了子女的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，也減輕了子女的精神負(fù)擔(dān)，對于穩(wěn)固家庭、消除家庭養(yǎng)老困難是雪中送炭之舉。這份對獨生子女家庭的關(guān)照，體現(xiàn)了落實關(guān)照老年人的法治精神，更體現(xiàn)了一種人文關(guān)懷。

當(dāng)然，看似美的規(guī)定的出臺不能是空中樓閣，更要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H和法律規(guī)定落到實處，避免出現(xiàn)操作的中梗阻。這一方面有賴于我們政府部門對于《修訂草案》的適用范圍、具體實施細(xì)則的細(xì)化敲定，并嚴(yán)格落實，構(gòu)建政府主導(dǎo)、企業(yè)參與、社會協(xié)同的機制;更有賴于我們?nèi)鐣鄹嗯阕o老人的社會共識，完善我們的社區(qū)養(yǎng)老和機構(gòu)養(yǎng)老，能讓我們的老年人在晚年的生活能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所為，共同守候夕陽美!中公教育輔導(dǎo)專家相信通過以上講解會對大家有所幫助，衷心祝愿廣大考生直掛云帆濟滄海，早日成功上岸。

（文中圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，如涉及版權(quán)問題，我們將第一時間進行處理。）

第三篇：2018佛山國家公務(wù)員面試熱點：獨生子女帶薪陪護假

2018佛山國家公務(wù)員面試熱點：獨生子女帶薪陪護

假

背景鏈接：

近日，云南省政府法制辦就《云南省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》(下稱《修訂草案》)再征民意，此次，“帶薪陪護假”被寫進《修訂草案》，其中提到：“獨生子女的父母年滿60周歲，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女護理照料，并給予每年累計不超過15天的護理時間，護理期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/p>

命題預(yù)測：

近日，云南省政府就《云南省老年人權(quán)益保障條例(修訂草案)》(下稱《修訂草案》)再征民意，擬定獨生子女可在父母住院治療期間享受15天帶薪陪護假。對此，你怎么看? 答案解析：

當(dāng)更多獨生子女家庭的父母進入中老年階段，這些中老年父母的養(yǎng)老陪護問題，特別是獨生子女家庭父母生病護理問題，直接牽扯著這些家庭的精力和情感。云南省《修訂草案》無疑對解決這一問題提供了一種解決方案，有積極的借鑒意義。

獨生子女家庭所面臨的養(yǎng)老問題，對于中老年人及其子女都是一個不小的負(fù)擔(dān)，子女只存在于通訊錄、影冊上，是不少獨生子女家庭的現(xiàn)實寫照。前段時間《你的父親躺在地上，而你在通訊錄里??》更是揪起了千萬獨生子女的心。父母已邁入晚年，很多人也因為工作或?qū)W習(xí)的關(guān)系離父母千里之遠(yuǎn)，當(dāng)父母有個頭痛腦熱，也只能自己硬撐著去看醫(yī)生，不敢跟子女去說，對于他們的晚年平添幾分落寞。而對于子女也是如此，獨生子女，沒有人與他們交接照看父母，一邊上班，一邊還惦記著父母，牽動著自己的思緒。這些獨生子女的父母養(yǎng)老問題已漸漸成為關(guān)注的一個痛點話題。

《修訂草案》給予獨生子女帶薪陪護的制度保護，既減輕了子女的經(jīng)濟負(fù)擔(dān)，也減輕了子女的精神負(fù)擔(dān)，對于穩(wěn)固家庭、消除家庭養(yǎng)老困難是雪中送炭之舉。這份對獨生子女家庭的關(guān)照，體現(xiàn)了落實關(guān)照老年人的法治精神，更體現(xiàn)了一種人文關(guān)懷。

當(dāng)然，看似美的規(guī)定的出臺不能是空中樓閣，更要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H和法律規(guī)定落到實處，避免出現(xiàn)操作的中梗阻。這一方面有賴于我們政府部門對于《修訂草案》的適用范圍、具體實施細(xì)則的細(xì)化敲定，并嚴(yán)格落實，構(gòu)建政府主導(dǎo)、企業(yè)參與、社會協(xié)同的機制;更有賴于我們?nèi)鐣鄹嗯阕o老人的社會共識，完善我們的社區(qū)養(yǎng)老和機構(gòu)養(yǎng)老，能讓我們的老年人在晚年的生活能夠老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老有所為，共同守候夕陽美!中公教育輔導(dǎo)專家相信通過以上講解會對大家有所幫助，衷心祝愿廣大考生直掛云帆濟滄海，早日成功上岸。

（文中圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，如涉及版權(quán)問題，我們將第一時間進行處理。）

第四篇：2018云南文山公務(wù)員考試申論熱點：獨生子女“帶薪陪床”假

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2018云南文山公務(wù)員考試申論熱點：獨生子女“帶薪陪床”假

從全國老齡辦2017年全國“十大老齡新聞”發(fā)布活動中獲悉，到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括黑龍江、福建、廣西等。如廣西規(guī)定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。

隨著老齡化社會的到來，獨生子女，特別是在外地的獨生子女如何照顧父母已經(jīng)成為值得關(guān)注的議題。據(jù)報道，截至2016年底，全國60周歲以上老年人口有2.3億，占總?cè)丝诘?6.7%，65歲及以上老年人口超過1.5億，占總?cè)丝诘?0.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

標(biāo)準(zhǔn)表述[綜合分析] 從當(dāng)前社會實際來看，一些地方出臺的“帶薪陪床”既是對老年人的制度關(guān)懷，又是對子女贍養(yǎng)扶助老人的鼓勵和肯定。很有必要在實踐的基礎(chǔ)上取得成功經(jīng)驗后上升到國家層面，全國推廣，讓更多人享受到這一制度紅利。

贍養(yǎng)扶助年老的父母是子女的法定義務(wù)、道德義務(wù)和傳統(tǒng)美德。尤其是，父母在生病住院時，更需要子女的切身照顧和心理撫慰。雖然說部分子女或老人的經(jīng)濟條件能夠負(fù)擔(dān)得起雇傭保姆或護工的費用，但必須強調(diào)，很多老年人相較之下更希望得到家人的關(guān)心、愛護、照顧，患病期間更是如此。而這些，不是金錢支持和保姆、護工所能替代的。

然而，現(xiàn)實的尷尬在于，很多中年人士在面臨2個子女，4位老人這一家庭結(jié)構(gòu)的同時，還要忍受較大的職場壓力。其能夠很好地承擔(dān)家庭義務(wù)的一大前提是其在工作中能夠獲得認(rèn)可，以收獲不菲的薪水養(yǎng)家糊口。也因此，當(dāng)一些人在工作需要和家庭需要出現(xiàn)沖突時，只能選擇保持工作出勤而不是請假陪伴家人。

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另外，一個不容忽視的問題是，“帶薪陪床”實施以前，不排除有國企、政府部門等對考勤要求不太嚴(yán)格的部門變相給職工安排“帶薪陪床”的情況，即在職工請假“陪護”父母時，不減少其工資和福利待遇。這對其他勞動者而言，無疑也是一種不公平。因而，在條件成熟時，全面推行“帶薪陪床”制度，能夠讓更多人享受到這一制度溫暖。

[參考對策] 云南中公教育總結(jié)，推廣“帶薪陪床”，應(yīng)統(tǒng)籌考慮以下問題：

一是很多私企的資金壓力較大，在“帶薪陪床”面前，其會不會歧視或拒絕錄用獨生子女。

二是無論是否系獨生子女，均有照料老年人的義務(wù)，不宜忽略非獨生子女及其父母的需求。

三是該如何確?！皫脚愦病甭涞綄嵦帲莾H僅是紙面上的權(quán)利。

簡而言之，“帶薪陪床”不能忽視社會的復(fù)雜性和企業(yè)逐利驅(qū)動下規(guī)避相關(guān)責(zé)任的沖動。為此在推廣至全國時，一方面可以對執(zhí)行“帶薪陪床”制度較好的企業(yè)予以獎勵和稅收優(yōu)惠，畢竟，優(yōu)待老年人是子女、社會和政府的共同責(zé)任。對非獨生子女也應(yīng)給予一定的“帶薪陪床”假，如黑龍江就規(guī)定，獨生子女每年陪護假為20日，非獨生子女為10日。另一方面，還應(yīng)注重對違規(guī)企業(yè)施加懲戒，進而讓“帶薪陪床”成為子女的真正權(quán)利和老年人的切實福利。

以上就是小編整理的云南省考申論熱點參考答題技巧，希望給各位考生的云南省公務(wù)員考試的備考之旅助一臂之力，幫助大家在公務(wù)員考試中能脫穎而出，一舉成“公!”

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第五篇：2018寧夏公務(wù)員考試申論熱點：獨生子女“帶薪陪床”假值得推廣

2018寧夏公務(wù)員考試申論熱點：獨生子女“帶薪陪床”假值

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從全國老齡辦2017年全國“十大老齡新聞”發(fā)布活動中獲悉，到2017年底，已有8個省份通過地方立法建立了獨生子女家庭老年人護理假制度，包括黑龍江、福建、廣西等。如廣西規(guī)定，獨生子女父母年滿60周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計不超過15日的護理假。護理期間的工資、津貼、補貼和獎金，其用人單位不得扣減。

隨著老齡化社會的到來，獨生子女，特別是在外地的獨生子女如何照顧父母已經(jīng)成為值得關(guān)注的議題。據(jù)報道，截至2016年底，全國60周歲以上老年人口有2.3億，占總?cè)丝诘?6.7%，65歲及以上老年人口超過1.5億，占總?cè)丝诘?0.8%，其中空巢老年人占老年人口的51.3%。

【深度解析】 [綜合分析] 從當(dāng)前社會實際來看，一些地方出臺的“帶薪陪床”既是對老年人的制度關(guān)懷，又是對子女贍養(yǎng)扶助老人的鼓勵和肯定。很有必要在實踐的基礎(chǔ)上取得成功經(jīng)驗后上升到國家層面，全國推廣，讓更多人享受到這一制度紅利。

贍養(yǎng)扶助年老的父母是子女的法定義務(wù)、道德義務(wù)和傳統(tǒng)美德。尤其是，父母在生病住院時，更需要子女的切身照顧和心理撫慰。雖然說部分子女或老人的經(jīng)濟條件能夠負(fù)擔(dān)得起雇傭保姆或護工的費用，但必須強調(diào)，很多老年人相較之下更希望得到家人的關(guān)心、愛護、照顧，患病期間更是如此。而這些，不是金錢支持和保姆、護工所能替代的。

然而，現(xiàn)實的尷尬在于，很多中年人士在面臨2個子女，4位老人這一家庭結(jié)構(gòu)的同時，還要忍受較大的職場壓力。其能夠很好地承擔(dān)家庭義務(wù)的一大前提是其在工作中能夠獲得認(rèn)可，以收獲不菲的薪水養(yǎng)家糊口。也因此，當(dāng)一些人在工作需要和家庭需要出現(xiàn)沖突時，只能選擇保持工作出勤而不是請假陪伴家人。

另外，一個不容忽視的問題是，“帶薪陪床”實施以前，不排除有國企、政府部門等對考勤要求不太嚴(yán)格的部門變相給職工安排“帶薪陪床”的情況，即在職工請假“陪護”

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父母時，不減少其工資和福利待遇。這對其他勞動者而言，無疑也是一種不公平。因而，在條件成熟時，全面推行“帶薪陪床”制度，能夠讓更多人享受到這一制度溫暖。

[參考對策] 中公教育總結(jié)，推廣“帶薪陪床”，應(yīng)統(tǒng)籌考慮以下問題：

一是很多私企的資金壓力較大，在“帶薪陪床”面前，其會不會歧視或拒絕錄用獨生子女。

二是無論是否系獨生子女，均有照料老年人的義務(wù)，不宜忽略非獨生子女及其父母的需求。

三是該如何確保“帶薪陪床”落到實處，而非僅僅是紙面上的權(quán)利。

簡而言之，“帶薪陪床”不能忽視社會的復(fù)雜性和企業(yè)逐利驅(qū)動下規(guī)避相關(guān)責(zé)任的沖動。為此在推廣至全國時，一方面可以對執(zhí)行“帶薪陪床”制度較好的企業(yè)予以獎勵和稅收優(yōu)惠，畢竟，優(yōu)待老年人是子女、社會和政府的共同責(zé)任。對非獨生子女也應(yīng)給予一定的“帶薪陪床”假，如黑龍江就規(guī)定，獨生子女每年陪護假為20日，非獨生子女為10日。另一方面，還應(yīng)注重對違規(guī)企業(yè)施加懲戒，進而讓“帶薪陪床”成為子女的真正權(quán)利和老年人的切實福利。

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