第一篇：2015年廈門省考公務(wù)員申論熱點：專治為官不為,為官亂為

廈門中公教育。給人改變未來的力量

2015年廈門省考公務(wù)員申論熱點：專治為官不為，為官亂為

昨日從北京市紀委獲悉，今年北京將專項治理“為官不為”和“為官亂為”問題。

同時將嚴肅查辦領(lǐng)導(dǎo)干部插手工程建設(shè)、土地出讓，侵吞國有資產(chǎn)，買官賣官、以權(quán)謀私、腐化墮落、失職瀆職案件，堅決懲治“小官貪腐”問題。

今年將深入推進放權(quán)限權(quán)

2月9日，國務(wù)院召開第三次廉政工作會議，國務(wù)院總理李克強講話強調(diào)，各級政府和領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于擔當、主動作為，勤勉盡責(zé)、善謀善為。對懶政庸政怠政要嚴肅問責(zé)，對不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌無為的干部，堅決采取組織措施，為官不為的典型要公開曝光。

昨日從北京市紀委獲悉，在近日市政府廉政工作會上，北京市市長王安順提出，北京今年將大力推進政風(fēng)建設(shè)，深入推進規(guī)范行政執(zhí)法和政務(wù)服務(wù)工作，開展對“為官不為”、“為官亂為”等問題的專項治理。

去年，北京市已對12個單位展開了巡視工作，隨后還對部分區(qū)縣開展巡視。市委巡視組相關(guān)負責(zé)人指出，在前兩輪巡視工作中，發(fā)現(xiàn)的問題之一，就是“為官不作為的傾向有所抬頭”。

王安順還表示，今年北京市還將深入推進放權(quán)限權(quán)，把簡政放權(quán)作為改革創(chuàng)新和廉政建設(shè)的重點。

“小官貪腐”查處納入月通報

王安順在會上表示，今年將強化執(zhí)紀問責(zé)，進一步加強政府系統(tǒng)紀律建設(shè)，保持懲治****高壓態(tài)勢，做到無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍。

他提出，將嚴肅查辦領(lǐng)導(dǎo)干部插手工程建設(shè)、土地出讓，侵吞國有資產(chǎn)，買官賣官、以權(quán)謀私、腐化墮落、失職瀆職案件，堅決懲治“小官貪腐”問題。

目前對于“小官貪腐”問題，市紀委已納入了月通報內(nèi)容。在1月辦案情況中，首次明確公布了查處“小官貪腐”15人。數(shù)據(jù)顯示，去年全市查處“小官貪腐”案件194人，其中，百萬元以上的47人，千萬元以上的4人

本文摘自：http://xiamen.offcn.com/?wt.mc_id=bk11312

第二篇：“為官不為 為官亂為”問題專項整治

1.群眾觀念淡薄。對群眾感情不深，擺不正同群眾的關(guān)系；服務(wù)意識不強，服務(wù)窗口和單位服務(wù)標準不明確，辦事效率低下，政策規(guī)定不透明、宣傳解釋不到位，服務(wù)態(tài)度差，接待群眾辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，“門難進、臉難看、事難辦”。

2.工作執(zhí)行不力。對上級決策部署事項，特別是對縣委縣政府確定的經(jīng)濟社會發(fā)展、城市建設(shè)改造、民生實事等重點任務(wù)和重大項目，敷衍塞責(zé)、推進不力，影響整體工作效果；甚至陽奉陰違、搞上有政策、下有對策；不認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任。

3.工作能力不強。學(xué)習(xí)勁頭不足，不注重調(diào)查研究，思想僵化、觀念陳舊；上級精神吃不透，基層情況摸不準，形勢任務(wù)不熟悉，面對工作不得要領(lǐng)、無所適從；開展工作老辦法不管用，新辦法不會用，面對工作難題束手無策。

4.工作標準不高。因循守舊，安于現(xiàn)狀，不思進取，看攤子、守位子；工作推著干、看著干，不求過得硬、只求過得去；工作沉不下心、落實沉不下力，華而不實，熱衷于“應(yīng)付”，不求有功，但求無過。

5.工作不敢擔當。工作中見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲；工作怕?lián)L(fēng)險，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。

6.工作作風(fēng)漂浮。習(xí)慣于在辦公室聽匯報、看材料，浮在上面多，深入基層少，不了解上情，不掌握下情；工作決策不科學(xué)，習(xí)慣于“拍腦袋”、“憑經(jīng)驗”；工作中抓落實不力，只是搞電話調(diào)度、遙控指揮。

7.紀律渙散松弛。組織紀律渙散，不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端；工作紀律松弛，遲到早退、擅離崗位，做與工作無關(guān)的事，如打牌娛樂、上網(wǎng)購物、玩電腦游戲、炒股、觀看娛樂性影視等。

8.紀律規(guī)矩不守。不講紀律、不守規(guī)矩，違反中央“八項規(guī)定”精神，違規(guī)使用公車，公款送禮，公款旅游，公款吃喝，大操大辦婚喪喜慶事宜，違規(guī)發(fā)放津貼補貼等。

9.行政監(jiān)管缺位。行政監(jiān)管部門對職責(zé)范圍內(nèi)的行政監(jiān)管事項放任不管，或監(jiān)管不力；有利的事爭著管，無利的事無人管；工作中推諉扯皮、庸懶散拖；對一些涉及面廣、難度大問題“繞道走”，能推則推，能拖就拖。

10.行政執(zhí)法不嚴。不按照權(quán)力清單及行政執(zhí)法程序開展工作，隨意設(shè)立處罰條件、種類和幅度，違規(guī)行使自由裁量權(quán)；執(zhí)法部門執(zhí)法不嚴、暗箱操作、權(quán)力尋租，為違法行為充當“保護傘”。

11.行政行為失范。違反規(guī)定在審批和服務(wù)中吃拿卡要，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，增加群眾、企業(yè)和基層負擔；收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，惠民富民政策執(zhí)行走樣、與民爭利、“傷民”、“坑民”等。

第三篇：XX社區(qū)“為官不為,為官亂為”自查報告

XX社區(qū)“為官不為，為官亂為”自查報告

根據(jù)上級黨委關(guān)于整治“為官亂為、為官不為”實施意見，近日，我社區(qū)在全體工作人員中開展了“為官不為、為官亂為”專項整治行動，以達到改進工作作風(fēng)、提高工作效率、樹立良好形象的目標。

花拳繡腿不解決實際問題，就是最大的形式主義光說不練不給群眾辦事。為了能從根本上解決實際問題，康秀園社區(qū)組織全體工作人員開展“為官不為，為官亂為”問題自查工作。要求每位工作人員認真開展自查自糾，深入對照檢查，結(jié)合本單位工作職責(zé)和個人承擔的責(zé)任，對照“為官不為”的主要表現(xiàn)，逐項檢查履職盡責(zé)情況。通過自查和互查，我社區(qū)主要存在以下問題：

一、工作標準不高。一方面在遵守各項工作制度上要求不嚴，尤其在遵守作息時間上，遲到早退現(xiàn)象偶有發(fā)生。另一方面工作滿足于現(xiàn)狀，吃苦耐勞精神不足，陶醉于已取得的成績，目標意識不強，進取精神有所懈怠，缺乏新動力。

二、工作存在推諉扯皮現(xiàn)象。習(xí)慣于處理日常性工作，忙于各自負責(zé)的業(yè)務(wù)，存在“各自為政”現(xiàn)象，對臨時安排的工作存在畏難情緒，相互間存在推諉現(xiàn)象。

三、工作能力水平欠缺。一些社區(qū)工作人員不是不想作為，而是存在能力恐慌，本領(lǐng)恐慌，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。

針對存在的問題，我社區(qū)做了以下整改措施：

一、嚴格社區(qū)管理制度，創(chuàng)造性的開展工作。建立健全社區(qū)工作人員考核辦法，完善激勵機制，推行社區(qū)工作人員評議制度，增強社區(qū)工作人員的責(zé)任感，促使其主動提高工作質(zhì)量和個人素質(zhì)。對每個人的工作可按月、按季度進行考核，考勤也作為個人工作的重點考核部分，對工作做得不好的人員，除了批評教育，還要幫助其找出問題，加以改進，使其以在以后的工作中逐步提高;對工作做得好的人員進行表揚，提高積極性和工作熱情，鼓勵他們要幫助大家提高，最終在社區(qū)內(nèi)部形成一個既團結(jié)又競爭的環(huán)境。

二、對社區(qū)的工作人員進行面對面的交流，了解他們的思想，明確問題根源所在，讓他們意識到現(xiàn)在的狀況是不可取的，要敢于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，無論自已做什么工作，都要樹立高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好，切實增強履職盡責(zé)上的主動服務(wù)意識。

三、加強對社區(qū)工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對一此專業(yè)性要求較高的工作知識，可以安排人員進行針對性的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，共同提高。在日常工作生活中要用到的一些簡單的技能，如計算機辦公軟件的操作，基本的統(tǒng)計軟件的使用等，要做到邊學(xué)邊做，邊做邊學(xué)，避免了事后再學(xué)，現(xiàn)在你幫我做完的心態(tài)，最終把工作推給別人，而自己的工作不做的情況。

“法定職責(zé)必須為”。在下一步的工作中，我社區(qū)將強化責(zé)任擔當，心里時刻裝著居民、裝著事業(yè)，夙夜在公，忠誠履職。

第四篇：北京公務(wù)員考試申論熱點：為官不為 你怎么看？

給人改變未來的力量

北京公務(wù)員考試申論熱點：為官不為 你怎么看？

申論熱點： 【熱點描述】

隨著反“四風(fēng)”力度不斷增大，黨風(fēng)政風(fēng)清風(fēng)陣陣，干部群眾交口稱贊。但與此同時，一些官員卻開始自嘲“為官不易”，不僅要完成繁重的任務(wù)，還要接受群眾監(jiān)督。受這種情緒影響，“為官不為”的現(xiàn)象開始蔓延，認為“不為”就不會出事，對此你怎么看? 【標準表述】

為官本當有為，而且要大有作為。“為官不為”者屬于在其位不謀其政，對工作消極懈怠，其實就是人們常說的庸官懶政。庸官當治，懶政當息，人民的公仆決不能對人民不負責(zé)任。

[中公分析]正確看待這種現(xiàn)象并提出這種現(xiàn)象的性質(zhì)：屬于庸官懶政。

為官作為是天職，而且要先作為，后做官。當官是為老百姓辦事的，承載著組織的信任和百姓的希望，理應(yīng)在其位謀其政，任其職負其責(zé)，為官一任、造福一方，以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，盡心竭力為黨和人民工作。倘若對職責(zé)無所用心，虛食重祿，尸位素餐，該管的不管，該抓的不抓，就是嚴重的失職。古代官員尚且懂得“食君之祿，忠君之事”，作為黨的干部更當時刻牢記自己的職責(zé)，為人民的利益主動作為，為全面建成小康社會、實現(xiàn)中國夢踏實作為。

“為官不為”是立場不穩(wěn)、能力不足、不敢擔當?shù)谋憩F(xiàn)，還是一種隱性的腐敗。民間輿論給為官不為的人如此畫像：“要發(fā)文件，等待實踐;要去實踐，等待文件;啥都不干，難找缺陷;不做事情，不擔風(fēng)險;組織考核，沒有缺點?！辈磺笥泄Φ鬅o過，得過且過混日子，必然會錯失大好發(fā)展機遇，必然會損害黨和人民利益，敗壞黨和政府的形象和公信力，其惡劣影響與貪污腐敗異曲同工，黨和政府不允許，群眾更不答應(yīng)。

[中公分析]從正反兩方面分析，為官應(yīng)該有所作為，屬于分析問題部分。語言上引入民間輿論順口溜，更加生動形象。

隨著“四風(fēng)”力度的不斷增大，現(xiàn)在當官確實“不易”，不僅面臨繁重的改革發(fā)展任務(wù)，而且承擔社會各方面的輿論壓力;不僅要接受問責(zé)，而且面臨權(quán)力運行的風(fēng)險和糖衣炮彈的誘惑。習(xí)近平同志曾指出，“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點?！碑敻刹烤偷糜谐钥嘣谇?、享受在后的思想準備，像焦裕祿、楊善洲那樣，為百姓的福祉任勞任怨一輩子，在為人民服務(wù)中實現(xiàn)人生價值。

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給人改變未來的力量

為官不易才能考驗人的意志和能力，體現(xiàn)人的品格和價值。為官不易應(yīng)是常態(tài)。既然選擇了當“官”，就意味著選擇了吃苦，選擇了奉獻。

為官作為既要靠個人修為，也要靠制度治為。要按照習(xí)近平同志“三嚴三實”要求，勤于修身，增強一心為民的公仆情懷，始終保持擊鼓奮進的士氣、跳起摸高的勇氣、順勢而為的銳氣和崛起于危難的生氣，實實在在為民干事創(chuàng)業(yè)。要建立干部行為的激勵制約機制，通過科學(xué)嚴格的干部考核考察，多渠道、多層次、多角度掌握干部的“作為情況”，并作為任用和獎懲干部的重要依據(jù)，真正做到獎勵“能官”、鞭策“懶官”、調(diào)整“庸官”、懲治“貪官”，使廣大干部真正擔當起歷史和人民賦予的責(zé)任。

[中公分析]結(jié)合當前實際，并回應(yīng)了題目的背景部分，為官不易應(yīng)是常態(tài)，為官如何作為，屬于提出對策解決問題部分，即如何為官。多次引用習(xí)近平語錄，增強了說服力，體現(xiàn)知識儲備。

文章來源：中公教育北京分校

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第五篇：為官不為為管亂為專項整治自查報告

缽池山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心“為官不為、為管亂為”

專項整治自查報告

為貫徹落實中央紀委五次全會、國務(wù)院第三次廉政工作會議精神和省委第一巡視組的要求，切實解決群眾反映強烈的亂作為、不作為、慢作為等熱點問題，按照《缽池山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心“為官不為、為管亂為”專項整治工作實施方案》文件要求，我中心狠抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，切實解決不作為、亂作為等作風(fēng)方面的突出問題?，F(xiàn)將我中心加強自糾自查工作落實情況進行匯報，具體內(nèi)容如下：

一、開展“為官不為、為管亂為”問題專項整治工作情況：

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。

2、廣泛征詢職工意見，制定《缽池山中心崗位職責(zé)清單》梳理各部門工作職責(zé)，進一步明晰部門職能和崗位職責(zé)，編制職責(zé)清單，并向社會公開，厘清部門職能邊界，解決部門職能交叉等問題，做到“法定職責(zé)必須為”。并要求職工對照職責(zé)清單認真貫徹執(zhí)行。

3、對照《缽池山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心“為官不為、為管亂為”

專項整治工作實施方案》中“為官亂為、為官不為的整治內(nèi)容”開展自查自糾活動。在“為官不為、為管亂為”方面，發(fā)現(xiàn)存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。針對發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)象，中心認真分析原因，制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。

4、加強督導(dǎo)檢查，形成長效機制。為確?；顒尤〉脤嵭В哟髮ψ黠L(fēng)問題的檢查、整治和問責(zé)力度，積極探索加強干部作風(fēng)建設(shè)的新途徑、新舉措。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。

二、下一步努力方向和改進措施我將堅持問題導(dǎo)向，針對征求的意見建議，明確改進措施，著力解決問題，實現(xiàn)自我凈化和提高。

（一）加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。一是加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念。認真學(xué)習(xí)《醫(yī)療機構(gòu)“九不準”》及總書記一系列講話精神等，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務(wù)。

（二）轉(zhuǎn)變作風(fēng)，完善《缽池山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工職業(yè)道德考核工作制度》。進一步改進工作作風(fēng)，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，逐步貫徹落實。

（三）在下一步的工作中，中心將嚴格按照《中心“為官不為、為管亂為”專項整治工作實施方案》文件要求，認真開展督查、內(nèi)部通報、問責(zé)及自查自糾。做好本職工作。

2015年4月15日