第一篇：簽訂訂貨協(xié)議應(yīng)該注意什么問(wèn)題？

簽訂訂貨協(xié)議應(yīng)該注意什么？

一、文書(shū)簡(jiǎn)介

訂貨協(xié)議是買(mǎi)賣(mài)雙方簽訂的由買(mǎi)方訂貨并承擔(dān)收貨、付款等義務(wù)，賣(mài)方根據(jù)買(mǎi)方的訂貨要求提供相關(guān)貨物的合同。雙方當(dāng)事人就報(bào)價(jià)達(dá)成意向后，買(mǎi)方企業(yè)正式訂貨并就一些相關(guān)事項(xiàng)與賣(mài)方企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)商認(rèn)可后，需要簽訂《購(gòu)貨合同》。在簽訂《購(gòu)貨合同》過(guò)程中，主要對(duì)商品名稱(chēng)、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、價(jià)格、包裝、產(chǎn)地、裝運(yùn)期、付款條件、結(jié)算方式、索賠、仲裁等內(nèi)容進(jìn)行商談，并將商談后達(dá)成的協(xié)議寫(xiě)入《購(gòu)貨合同》。這標(biāo)志著雙方業(yè)務(wù)的正式開(kāi)始。通常情況下，簽訂購(gòu)貨合同一式兩份由雙方蓋本公司公章生效，雙方各保存一份。

二、法律風(fēng)險(xiǎn)提示

1.訂立訂貨協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，一方擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)未經(jīng)另一方書(shū)面同意，不得自行或?qū)⑵涮峁┙o第三方進(jìn)行復(fù)制、反向工程或任何形式的研究開(kāi)發(fā)。

2.產(chǎn)品質(zhì)量是訂貨協(xié)議的核心問(wèn)題?！懂a(chǎn)品質(zhì)量法》第26條規(guī)定：“生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)對(duì)其生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)?！钡?4條規(guī)定：“銷(xiāo)售者應(yīng)當(dāng)采取措施，保護(hù)銷(xiāo)售產(chǎn)品的質(zhì)量?！边@是分別對(duì)生產(chǎn)者、銷(xiāo)售者規(guī)定的產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任和義務(wù)。需方應(yīng)當(dāng)通過(guò)對(duì)合同的審查把關(guān)，確保自己的合法權(quán)益。訂貨協(xié)議質(zhì)量審查的內(nèi)容歸納起來(lái)主要有以下四個(gè)方面：一是供方經(jīng)營(yíng)的合法性，供方必須依法生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量承擔(dān)法律責(zé)任和義務(wù)。二是供方所提供的產(chǎn)品和貨源能力的真實(shí)性，為證實(shí)其真實(shí)，供方應(yīng)向需方提供國(guó)家或者省級(jí)技術(shù)監(jiān)督部門(mén)出具的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查報(bào)告或統(tǒng)一監(jiān)督檢查報(bào)告和貨源保證能力的證明材料，需方還應(yīng)到供方實(shí)地考察。三是供方的質(zhì)量保證能力，需方應(yīng)要求供方提供質(zhì)量體系認(rèn)證證書(shū)或產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證證書(shū)和產(chǎn)品生產(chǎn)許可證。四是考查供方存在的真實(shí)性。無(wú)論供方的組織形式、規(guī)模大小和經(jīng)營(yíng)性質(zhì)如何，都必須具備以下有效條件：有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和資產(chǎn)證明材料;企業(yè)代碼證書(shū)、法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等。

3.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定的驗(yàn)收條款，對(duì)標(biāo)的物進(jìn)行現(xiàn)狀和技術(shù)驗(yàn)收。驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)雙方可以約定，但國(guó)家有強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)的，雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn);沒(méi)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的，可以樣品作為驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)。買(mǎi)受人應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)或者應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)標(biāo)的物的數(shù)量或者質(zhì)量不符合約定之日起30日(根據(jù)商品性質(zhì)確定)內(nèi)通知出賣(mài)人，買(mǎi)受人怠于通知的，視為質(zhì)量或者數(shù)量符合約定。

4.合同解除條款是指在買(mǎi)受人違約時(shí)，出賣(mài)人可解除買(mǎi)賣(mài)合同而取回標(biāo)的物。如果賣(mài)方因?yàn)橘I(mǎi)方的違約行為，動(dòng)輒就立即解除合同，濫用合同解除權(quán)，不利于保護(hù)買(mǎi)受人的利益。合同解除關(guān)涉到合同制度的嚴(yán)肅性，一旦合同被解除，則基于合同所發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，一方當(dāng)事人想要履行合同也不可能。因此，法律對(duì)解除合同必須采取慎重態(tài)度，對(duì)法定解除權(quán)的行使應(yīng)作嚴(yán)格的限制。

根據(jù)《合同法》第94條的規(guī)定，在買(mǎi)受人不履行合同義務(wù)，未支付到期價(jià)款的金額達(dá)到全部?jī)r(jià)款的1/5時(shí)，此時(shí)出賣(mài)人仍不能立即解除合同，應(yīng)向買(mǎi)受人進(jìn)行催告并提出一個(gè)合理的寬限期，只有買(mǎi)受人在合理的寬限期內(nèi)仍未支付價(jià)款，此時(shí)出賣(mài)人才能解除合同。根據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則以及我國(guó)《合同法》第94條的規(guī)定，為了保護(hù)買(mǎi)受人的利益，出賣(mài)人解除合同的其他情形只能是買(mǎi)受人有重大違約行為，致使出賣(mài)人不能實(shí)現(xiàn)合同目的，此時(shí)出賣(mài)人才享有合同的解除權(quán)。

根據(jù)我國(guó)《合同法》第97條的規(guī)定，出賣(mài)人解除合同后，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的，可以恢復(fù)原狀。因此，出賣(mài)人解除分期付款買(mǎi)賣(mài)合同后，產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效果。買(mǎi)受人從出賣(mài)人手中取得的標(biāo)的物應(yīng)返還給出賣(mài)人，出賣(mài)人也應(yīng)將買(mǎi)受人給予的貨物返還給買(mǎi)受人，但可以扣留標(biāo)的物使用的費(fèi)用以及標(biāo)的物受到損害的賠償額。一般說(shuō)來(lái)，因買(mǎi)受人一方的原因而由出賣(mài)人解除合同時(shí)，出賣(mài)人向買(mǎi)受人請(qǐng)求支付或扣留的金額，不得超過(guò)相當(dāng)于該標(biāo)的物的通常使用費(fèi)的金額。如標(biāo)的物有毀損時(shí)，則應(yīng)再加上相當(dāng)?shù)膿p害賠償金額。如當(dāng)事人約定的出賣(mài)人于解除合同時(shí)扣留的價(jià)款或請(qǐng)求支付的金額超過(guò)上述限度，則其超過(guò)部分的約定無(wú)效。另外，在支付費(fèi)用時(shí)，也應(yīng)將孳息計(jì)算在內(nèi)。因可以歸責(zé)于買(mǎi)受人的事由導(dǎo)致標(biāo)的物毀損滅失的，當(dāng)事人可以向買(mǎi)受人請(qǐng)求損害賠償，在返還的價(jià)款中予以適當(dāng)?shù)目哿?。因此，關(guān)于出賣(mài)人解除合同的法律后果，可以規(guī)定如下：出賣(mài)人解除合同的，可以向買(mǎi)受人要求支付該標(biāo)的物的使用費(fèi)。標(biāo)的物毀損、滅失的，可以請(qǐng)求損害賠償。

第二篇：簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題

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簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題

實(shí)習(xí)期是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生都要經(jīng)歷的過(guò)程，但是很多人對(duì)于實(shí)習(xí)期卻并不怎么了解，那么關(guān)于實(shí)習(xí)期，我們?cè)诤炗唽?shí)習(xí)協(xié)議的時(shí)候要注意哪些問(wèn)題呢？本文將為您詳細(xì)介紹。

一、簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)該注意的問(wèn)題

1、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過(guò)8小時(shí)，如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時(shí)間和報(bào)酬。

2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報(bào)酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。

3、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實(shí)習(xí)生應(yīng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。

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4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。

5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式

一旦單位將一份實(shí)習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時(shí)，條款往往難以有所變化。因?yàn)閱挝挥袉挝坏娘L(fēng)險(xiǎn)控制流程，特別對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果要修改協(xié)議，需要通過(guò)法務(wù)等流程才行。如果遇見(jiàn)這樣的情況，主要對(duì)那些可以填寫(xiě)的項(xiàng)目好好與單位做好協(xié)商。對(duì)于那些固定的條款，自己要認(rèn)真讀懂，一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)自己太過(guò)不利的，做好拒絕單位的心理準(zhǔn)備。

實(shí)習(xí)是走向社會(huì)的一個(gè)重要環(huán)節(jié),每名在校學(xué)生都必須按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定完成實(shí)習(xí)任務(wù)。為了規(guī)范學(xué)生實(shí)習(xí)工作的管理,每名實(shí)習(xí)學(xué)生都認(rèn)真遵守實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包含哪些內(nèi)容?

二、實(shí)習(xí)協(xié)議包含以下內(nèi)容

(一)基本信息

基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號(hào)碼、單位名稱(chēng)。為了避免爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，無(wú)法聯(lián)系到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生的聯(lián)系地址，單位的法定代表人和聯(lián)系地址。同時(shí)，實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議的單位是否是合法設(shè)立的單位。

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(二)工作內(nèi)容

協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個(gè)好的做法。實(shí)習(xí)生到雇傭單位，往往缺乏經(jīng)驗(yàn)，難以做一些技術(shù)含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實(shí)習(xí)生完成。有些實(shí)習(xí)生覺(jué)得單位給他們做的工作太基礎(chǔ)，體現(xiàn)不出自己的價(jià)值，做久了難免失去信心，這樣對(duì)于單位或?qū)嵙?xí)生來(lái)說(shuō)都不是愉快的經(jīng)歷。如果事先約定清楚，讓實(shí)習(xí)生心理有個(gè)準(zhǔn)備。不想做就不參加實(shí)習(xí)，如果接受了就要把工作做好。

(三)報(bào)酬

在具體的權(quán)利義務(wù)條款中，實(shí)習(xí)要落實(shí)的要點(diǎn)之一是實(shí)習(xí)有沒(méi)有報(bào)酬。有些實(shí)習(xí)是沒(méi)有報(bào)酬的，單位完全是提供實(shí)習(xí)生一個(gè)解除社會(huì)的機(jī)會(huì)。如果提供報(bào)酬，實(shí)習(xí)協(xié)議上必須明確約定報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。比如，報(bào)酬按天計(jì)算，來(lái)一天給100元，或者按月結(jié)算，每月報(bào)酬1000元。除此之外，報(bào)酬何時(shí)以何種方式支付也很重要。很多單位的報(bào)酬計(jì)算周期長(zhǎng)，比如4月工作好，要到5月15日才給報(bào)酬。這樣的情況，最好在協(xié)議中表述明確。常見(jiàn)的支付方式包括現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。

實(shí)習(xí)生在簽署協(xié)議時(shí)對(duì)此有異議的，一定提出反對(duì)意見(jiàn)。據(jù)調(diào)查，法律咨詢(xún)s.yingle.com

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為了實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正，受訪者表示最不能忍受的就是“不但‘零工資’還倒貼”。

(四)意外風(fēng)險(xiǎn)

實(shí)習(xí)協(xié)議中最最重要的，就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致?lián)p失了重要的業(yè)務(wù)收入，該如何處理。雖然通常情況下，實(shí)習(xí)生參與不了重要工作，不會(huì)造成這樣的損失。但是一旦發(fā)生，有所約定有利于解決問(wèn)題。此外，最大的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)習(xí)生的自身傷害。如果實(shí)習(xí)生在雇傭活動(dòng)中，發(fā)生人身傷害，特別是造成嚴(yán)重后果的傷害，其責(zé)任該由哪方來(lái)承擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對(duì)于雇傭活動(dòng)中的人身傷害有過(guò)規(guī)定，默認(rèn)情況下，雇傭單位要承擔(dān)法律責(zé)任。而實(shí)習(xí)生沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，因此所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。

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第三篇：簽訂貨物運(yùn)輸合同應(yīng)該注意什么問(wèn)題？

簽訂貨物運(yùn)輸合同應(yīng)該注意什么問(wèn)題？

一、文書(shū)簡(jiǎn)介

貨物運(yùn)輸合同，即通常所說(shuō)的貨運(yùn)合同，是委托人將需要運(yùn)送的貨物交給承運(yùn)人，由承運(yùn)人按委托人的要求將貨物運(yùn)送到指定地點(diǎn)交付給委托人或者收貨人，并由委托人或收貨人支付運(yùn)費(fèi)的合同。

二、法律風(fēng)險(xiǎn)提示

1.作為托運(yùn)人一方為防止風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)：

(1)盡量選擇保價(jià)服務(wù)。根據(jù)貨運(yùn)公司通常的運(yùn)輸條款，托運(yùn)人可選擇自行辦理保險(xiǎn)，也可選擇委托貨運(yùn)公司代為辦理有關(guān)保險(xiǎn)手續(xù)。具體賠償數(shù)額將根據(jù)所購(gòu)買(mǎi)的險(xiǎn)種和具體損失確定。一般來(lái)說(shuō)，閱讀保險(xiǎn)合同需要抓住以下要點(diǎn)：

第一，必須核實(shí)保險(xiǎn)合同上填寫(xiě)的內(nèi)容。如合同中的投保人、被保險(xiǎn)人和受益人的姓名等是否有誤;險(xiǎn)種與保險(xiǎn)金額是否與自己的要求相一致等。

第二，閱讀貨物運(yùn)輸保險(xiǎn)條款中的保險(xiǎn)責(zé)任條款，了解保險(xiǎn)公司在哪些情況下須理賠或如何給付保險(xiǎn)金。

第三，閱讀除外責(zé)任條款，明確在何種事故狀況下保險(xiǎn)公司不予理賠，消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)后要小心回避這些狀況的出現(xiàn)。

第四，看合同中的名詞注釋?zhuān)@是保險(xiǎn)專(zhuān)用名稱(chēng)的正式的、統(tǒng)一的、具有法律效力的解釋。

第五，看合同解除或終止情況的規(guī)定或列舉，明確投保人或保險(xiǎn)公司在何種情況下可行使合同解除權(quán)。

如果未辦理保價(jià)，貨物一旦出現(xiàn)毀損，承運(yùn)人只會(huì)按照事先運(yùn)輸合同約定的限額進(jìn)行賠付，此類(lèi)限額往往僅為運(yùn)費(fèi)的數(shù)倍，價(jià)值數(shù)萬(wàn)元的貨物很可能結(jié)果只得到數(shù)百元的賠償。根據(jù)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，承運(yùn)人此類(lèi)限責(zé)條款并非當(dāng)然無(wú)效，只要其采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意，如在托運(yùn)協(xié)議中用較大的加粗字體注明“以上條款托運(yùn)人須仔細(xì)查閱，能遵守者方可簽字”，并經(jīng)過(guò)托運(yùn)人簽名確認(rèn)，在實(shí)踐中，法院也往往認(rèn)定該類(lèi)條款的有效性。

(2)提醒收貨人謹(jǐn)慎簽收貨物。托運(yùn)人至遲應(yīng)在收貨人收到貨物之前提醒其慎重簽收貨物。做到先檢驗(yàn)，后簽收，對(duì)于有問(wèn)題的貨物則拒絕簽收，并盡快與托運(yùn)人取得聯(lián)系。否則，一旦草率簽收，則很難再向承運(yùn)人進(jìn)行追償。

2.作為承運(yùn)人，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

(1)審查托運(yùn)人或代理人的主體資格?！逗贤ā返?條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力?！币虼?，公司在簽訂運(yùn)輸合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意審查簽訂合同的對(duì)方的主體資格是否符合法律規(guī)定，要與有民事責(zé)任能力的個(gè)人或法人簽訂合同。對(duì)方是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)注意查驗(yàn)對(duì)方的有效身份證件，如身份證、軍官證、護(hù)照、駕駛證等，確保對(duì)方為年滿18周歲的成年人;同時(shí)，應(yīng)注意觀察和詢(xún)問(wèn)對(duì)方的智力和精神健康狀況。對(duì)方是法人的，應(yīng)當(dāng)注意查驗(yàn)對(duì)方的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、法定代表人證明書(shū)以及相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū)，尤其注意對(duì)方是否超出經(jīng)營(yíng)范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)。

(2)規(guī)范對(duì)業(yè)務(wù)員的日常管理。公司對(duì)外簽訂業(yè)務(wù)合同一般應(yīng)當(dāng)遵守特定的流程，尤其是經(jīng)過(guò)法律顧問(wèn)的修改和主管領(lǐng)導(dǎo)的審批。

(3)運(yùn)輸路線的選擇。一般情況下，承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)按照約定的或者通常的運(yùn)輸路線將貨物運(yùn)輸?shù)郊s定地點(diǎn)。承運(yùn)人未按照約定路線或者通常路線運(yùn)輸增加票款或者運(yùn)輸費(fèi)用的，旅客、托運(yùn)人或者收貨人可以拒絕支付增加部分的票款或者運(yùn)輸費(fèi)用。因此，物流企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理設(shè)計(jì)、規(guī)劃運(yùn)輸線路，因違反運(yùn)輸合同的約定增加運(yùn)城而增加的運(yùn)輸成本只能由承運(yùn)人自己承擔(dān)。

(4)托運(yùn)貨物的查驗(yàn)。承運(yùn)人在接收托運(yùn)貨物時(shí)務(wù)必認(rèn)真查看托運(yùn)貨物的包裝是否完好、是否符合運(yùn)輸合同約定，查驗(yàn)貨物的名稱(chēng)、性質(zhì)、重量、數(shù)量、收貨地點(diǎn)等是否與運(yùn)輸合同相符，審核托運(yùn)人保價(jià)的金額或者聲明的金額與貨物實(shí)際價(jià)值是否基本相符，審查需要辦理審批、檢驗(yàn)等手續(xù)的貨物是否已辦理完有關(guān)手續(xù)，檢查屬于易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性等危險(xiǎn)物品的貨物是否已按照國(guó)家有關(guān)危險(xiǎn)物品運(yùn)輸?shù)囊?guī)定對(duì)危險(xiǎn)物品妥善包裝并作出危險(xiǎn)物標(biāo)志和標(biāo)簽等，如出現(xiàn)違法或與運(yùn)輸合同不符的情形應(yīng)及時(shí)告知承運(yùn)人，并留下由承運(yùn)人簽署認(rèn)可的書(shū)面記錄，或者依法拒絕運(yùn)輸，否則，承運(yùn)人對(duì)貨物的簽收就意味著認(rèn)可托運(yùn)貨物符合法律規(guī)定及運(yùn)輸合同的約定，托運(yùn)人已經(jīng)履行了法定及約定義務(wù)，之后即便是因托運(yùn)人原因?qū)е碌呢浳锒躺?、損毀等風(fēng)險(xiǎn)也依法由承運(yùn)人承擔(dān)。

(5)通知收貨人的義務(wù)。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，貨物運(yùn)輸?shù)竭_(dá)后，承運(yùn)人知道收貨人的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知收貨人。收貨人逾期提貨的，應(yīng)當(dāng)向承運(yùn)人支付保管費(fèi)等費(fèi)用。

同時(shí)，承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)仔細(xì)核對(duì)收貨人的身份信息，應(yīng)確保實(shí)際收貨人與運(yùn)輸合同中托運(yùn)人指定的收貨人相符，以避免錯(cuò)誤送達(dá)招致托運(yùn)人的索賠。

(6)留置權(quán)的行使。《合同法》第315條規(guī)定：“托運(yùn)人或者收貨人不支付運(yùn)費(fèi)、保管費(fèi)以及其他運(yùn)輸費(fèi)用的，承運(yùn)人對(duì)相應(yīng)的運(yùn)輸貨物享有留置權(quán)，但當(dāng)事人另有約定的除外?！币虼?，承運(yùn)人除應(yīng)當(dāng)在運(yùn)輸合同簽訂過(guò)程中避免在合同中出現(xiàn)類(lèi)似“承運(yùn)人放棄在任何情況下對(duì)托運(yùn)貨物的留置權(quán)”的約定之外，還應(yīng)當(dāng)在必要的情況下合法行使留置權(quán)。

首先，要注意留置的財(cái)產(chǎn)為可分物的，留置權(quán)的價(jià)值應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于債務(wù)的金額。

其次，行使留置權(quán)的承運(yùn)人負(fù)有妥善保管留置物的義務(wù)。因保管不善致使留置物滅失或者毀損的，行使留置權(quán)的承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。最后，行使留置權(quán)的承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)通知托運(yùn)人或收貨人在運(yùn)輸合同約定的期限(不少于2個(gè)月)內(nèi)或指定的2個(gè)月以上的期限內(nèi)履行債務(wù)，托運(yùn)人或收貨人逾期仍不履行的，承運(yùn)人才有權(quán)與托運(yùn)人或收貨人協(xié)議以留置物折價(jià)，或者依法拍賣(mài)、變賣(mài)留置物。

(7)驗(yàn)貨?！逗贤ā返?10條規(guī)定，收貨人提貨時(shí)應(yīng)當(dāng)按照約定的期限檢驗(yàn)貨物。對(duì)檢驗(yàn)貨物的期限沒(méi)有約定或約定不明確的，各方當(dāng)事人就此無(wú)法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議且無(wú)法按照合同有關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定期限的，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)檢驗(yàn)貨物。

(8)貨物的毀損與滅失。根據(jù)《合同法》第311條的規(guī)定，承運(yùn)人對(duì)運(yùn)輸過(guò)程中的貨物的毀損、滅失承擔(dān)損害賠償責(zé)任，但承運(yùn)人證明貨物的毀損、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質(zhì)或者合理?yè)p耗以及托運(yùn)人、收貨人的過(guò)失造成的，不承擔(dān)損害賠償責(zé)任。由此可見(jiàn)，承運(yùn)人對(duì)于運(yùn)輸過(guò)程中貨物的毀損、滅失承擔(dān)的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，也就是說(shuō)，除非承運(yùn)人有證據(jù)證明貨物的損毀、滅失是因不可抗力、貨物本身的自然性質(zhì)或者合理?yè)p耗以及托運(yùn)人、收貨人的過(guò)失造成的等免責(zé)事由的存在，否則無(wú)論承運(yùn)人自身或否存在過(guò)錯(cuò)，只要貨物在運(yùn)輸過(guò)程中毀損、滅失的，承運(yùn)人就應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

第四篇：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題

畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議應(yīng)注意的問(wèn)題

（1）查明用人單位的主體資格

簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。由于就業(yè)市場(chǎng)招聘單位類(lèi)型多樣，不乏有魚(yú)目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)慎重，要仔細(xì)了解用人單位基本情況，才能做出正確的判斷，以避免浪費(fèi)其他的就業(yè)機(jī)會(huì)。

（2）簽訂協(xié)議的規(guī)定程序與步驟

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行，一般而言，畢業(yè)生與用人單位達(dá)成簽約后，到學(xué)院申領(lǐng)就業(yè)協(xié)議書(shū)，學(xué)院、學(xué)校在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽意見(jiàn)，畢業(yè)生與用人單位及其上級(jí)主管部門(mén)簽約后將協(xié)議書(shū)交用人單位、學(xué)院和學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心登記，學(xué)校統(tǒng)一到省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)中心簽證，省大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。

（3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門(mén)事先擬定，對(duì)畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商可對(duì)有關(guān)條款進(jìn)行修改，還可以增加相關(guān)條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，須在內(nèi)容上明確，不要產(chǎn)生歧義，尤其是涉及福利和待遇，工作期限，違規(guī)責(zé)任等，否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，不利于自身合法權(quán)益的保護(hù)。如無(wú)附加條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書(shū)中的空白部分劃去，注明以下空白。

（4）注意與勞動(dòng)合同的銜接

由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。否則雙方日后就勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容達(dá)不成一致意見(jiàn)，且事先無(wú)約定時(shí)，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過(guò)來(lái)要畢業(yè)生承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因而畢業(yè)生在就業(yè)的過(guò)程中應(yīng)就勞動(dòng)報(bào)酬，試用期，服務(wù)期等勞動(dòng)合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果書(shū)面化，而不應(yīng)只作口頭約定。

（5）就業(yè)協(xié)議的解除條件作事先約定

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力，一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對(duì)用人單位的情況不是很了解，或感到不完全如意，但又擔(dān)心就業(yè)市場(chǎng)的變化，一旦放棄后落實(shí)就業(yè)單位可能更加困難；或本人又在考研，準(zhǔn)備出國(guó)等情況。在這種情況下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件先作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭(zhēng)議。

第五篇：簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意哪些問(wèn)題

簽訂勞務(wù)派遣合同應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？

用人單位在簽訂勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)；明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。這些都是用人單位在勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意的。具體內(nèi)容如下：

勞務(wù)派遣業(yè)在我國(guó)起步較晚，所以調(diào)整其關(guān)系的法律規(guī)定存在滯后的情況。首先，我國(guó)沒(méi)有關(guān)于勞務(wù)派遣的統(tǒng)一立法。其次，個(gè)別地方出臺(tái)的一些有關(guān)的規(guī)章政策，也普遍存

在調(diào)整對(duì)象范圍過(guò)窄、調(diào)整內(nèi)容不全面等情況。鑒于目前的司法現(xiàn)狀，用人單位在勞務(wù)派

遣合同應(yīng)注意以下內(nèi)容：

1、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前，許多職介機(jī)構(gòu)開(kāi)始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過(guò)政府許可，但有些是擅自開(kāi)展。所以需要提醒注意的是簽訂勞動(dòng)合同之前，要查明勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則合同無(wú)效，視為勞動(dòng)者通過(guò)職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將可能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。例如：某賓館由于經(jīng)營(yíng)需要準(zhǔn)備招用5名清潔工，但又不愿承擔(dān)交納社會(huì)保險(xiǎn)等用工責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。于是采用勞務(wù)派遣的形式與一家勞動(dòng)服務(wù)中心簽定了一份為期兩年的《勞務(wù)派遣合同》。合同履行期間，由于是否應(yīng)當(dāng)辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，賓館與清潔工發(fā)生爭(zhēng)議后訴至仲裁。庭審時(shí)發(fā)現(xiàn)與賓館簽定《勞務(wù)派遣合同》的勞動(dòng)服務(wù)中心沒(méi)有進(jìn)行工商登記，不是合法用工主體。

因此仲裁裁決賓館與清潔工之間是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)為清潔工辦理各項(xiàng)社會(huì)保

險(xiǎn)。因此，用人單位在簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，一定要審查勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)是否符合法律規(guī)定。這里需要提醒注意的是《勞動(dòng)合同法(草案)》規(guī)定：以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)力派遣單位)，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門(mén)指定的銀行賬戶(hù)中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用感 恩 母 ?？?樂(lè) 童 年

每一個(gè)人的小學(xué)生活就是一個(gè)人的童年。童年是一個(gè)五彩斑斕的世界，這世界有著喜、恕、哀、樂(lè)。童年是一場(chǎng)滿漢全席，里面有酸、甜、苦、辣、麻五味巡回品味，讓人百吃不膩。童年是一本大書(shū)，里面記載著許多有趣的故事。童年的快樂(lè)是我們的母校所孕育和給予的。

感謝您——我的母校，是您給予我們一個(gè)走進(jìn)社會(huì)的機(jī)會(huì)——“七十二行”綜合實(shí)踐活動(dòng)。我們班在這一活動(dòng)中主要成立了一個(gè)“逍遙游旅游公司”。為了吸引

“上帝”的光臨，我們運(yùn)用一些營(yíng)銷(xiāo)手段，用零食和玩具這兩種不論是高年級(jí)學(xué)哥、學(xué)姐，還是低年級(jí)學(xué)弟、學(xué)妹都望而生“畏”、兩眼放光的兩個(gè)致命的殺手锏，利用這兩個(gè)殺手锏，我這個(gè)迎賓員幾乎一拉一個(gè)準(zhǔn)，一次性就能攻破同學(xué)們心中的堡壘——顧慮。最終，我們班一共收益人民幣兩百多元，我自己也獲得四元薪水。

感謝您——我的母校，是您給予我們一個(gè)又一個(gè)舞臺(tái)。我們?cè)谌ツ甑淖魑谋荣愔蝎@得了獎(jiǎng)項(xiàng)，如果不是您給予我們這個(gè)機(jī)會(huì)，我們也不會(huì)有此成績(jī)。去年您精心組織的迎春晚會(huì)，讓每位同學(xué)都表演一個(gè)節(jié)目，使大家都贏得了陣陣掌聲。

感謝您——我的母校，是您把我們領(lǐng)進(jìn)知識(shí)的殿堂。是您把我們從不會(huì)讀寫(xiě)幾個(gè)字的幼童培養(yǎng)成為能寫(xiě)出上千字優(yōu)美、動(dòng)人的文章的學(xué)生；是您把我們從僅會(huì)數(shù)數(shù)小棒、做做簡(jiǎn)單加減法的稚嫩孩童，培養(yǎng)成為頭腦靈光、才思敏捷的人；是您把我們從只知道打打鬧鬧的玩童培養(yǎng)成為知禮儀、懂道理、守規(guī)矩的文明少年。

感謝您——我的母校，是您給了我們一個(gè)金色的童年；是您給予我們走進(jìn)社會(huì)的機(jī)會(huì)；是您給予我們一個(gè)巨大的展示才華的舞臺(tái)；是您引領(lǐng)我進(jìn)入知識(shí)的殿堂，自由翱翔，創(chuàng)造輝煌。

金。

2、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和

追償權(quán)。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位指派勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作的，實(shí)際用人單位克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單

位承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，在中央一再?gòu)?qiáng)調(diào)嚴(yán)禁拖欠民工工資的情況下，用人單位與派遣企業(yè)

對(duì)派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任，已經(jīng)得到現(xiàn)在立法和司法實(shí)踐的肯定。所以，為了防止派遣企

業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動(dòng)者支付工資，在簽

定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。如

果派遣企業(yè)由于沒(méi)有依法支付工資引發(fā)訴訟，在仲裁裁決用人單位對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任的情況

下，不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔(dān)違約金。

3、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)

間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過(guò)程中，會(huì)涉

及到對(duì)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。比如用人單位要求派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度、為派遣勞動(dòng)者設(shè)置活動(dòng)的禁止性區(qū)域、嚴(yán)守工作中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密等勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。另外，對(duì)于有些崗位會(huì)要求特殊的工作時(shí)間和休息休假制度。在此需要說(shuō)明的是工作時(shí)間和休息休假制度的約定不得違反國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該條約定無(wú)效，并可能給用人單位造成不利的法律后果?！豆ｋU(xiǎn)條例》實(shí)施后，各類(lèi)企業(yè)均已納入工傷保險(xiǎn)的征繳范圍。與派遣勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的派遣企業(yè)，也負(fù)有此項(xiàng)法定的義務(wù)。為了避免用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過(guò)程中發(fā)生的工傷風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)在派遣合同中約定派遣企業(yè)依法為遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)及違約責(zé)任。所以這些內(nèi)容都可以寫(xiě)入派遣勞務(wù)合同，而且目前的《勞動(dòng)合同法(草案)》第二十四條，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任承擔(dān)等問(wèn)題的規(guī)定，也是采用了先約定后法定主義。所以以上內(nèi)容的約定也是符合立法精神的。

4、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。有些勞動(dòng)崗位對(duì)第三人的侵權(quán)行為發(fā)生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機(jī)等。我們經(jīng)常會(huì)看到新聞媒體報(bào)道某超市保安對(duì)消費(fèi)者實(shí)施搜身或毆打等行為，由于這些崗位的特性決定，對(duì)第三人的侵權(quán)行為時(shí)有發(fā)生。侵權(quán)事實(shí)發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任?勞務(wù)派遣企業(yè)認(rèn)為勞務(wù)者是在為用人單位利益活動(dòng)中造成他人侵權(quán)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任;用人單位認(rèn)為勞務(wù)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的員工，是在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中造成他人侵權(quán)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任。因此為了避免產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)執(zhí)，筆者建議在派遣合同中加以規(guī)范。

5、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者派遣期限的約定。用人單位為了有利于提高勞動(dòng)效率和便于派遣勞動(dòng)者的管理，總是希望勞務(wù)派遣企業(yè)指派的勞動(dòng)者的人員相對(duì)穩(wěn)定。所以現(xiàn)有的勞務(wù)派遣合同多數(shù)沒(méi)有規(guī)定派遣勞動(dòng)者的服務(wù)期限。以我省現(xiàn)有法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)看，是沒(méi)有問(wèn)題的。但是公布的《勞動(dòng)合同法(草案)》第四十條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者”。所以從立法的傾向來(lái)看，對(duì)于用人單位現(xiàn)有的和將來(lái)需要簽定的勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)當(dāng)約定派遣勞動(dòng)者的服務(wù)期限，否則《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者有可能要求與用人單位確定勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞動(dòng)合同。當(dāng)然，約定派遣勞動(dòng)者較短的服務(wù)期，勢(shì)必造成派遣崗位人員的流動(dòng)性增大，同時(shí)也會(huì)影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數(shù)量。對(duì)于技術(shù)性較強(qiáng)的崗位當(dāng)然不宜外包，而外包的范圍僅限制在非技術(shù)性、簡(jiǎn)單的崗位。