第一篇：選修——就業(yè)與勞動者權(quán)益保護(hù)

1、課程內(nèi)容回顧

本課程主要學(xué)習(xí)的是勞動者在就業(yè)時如何保護(hù)自己的合法權(quán)益，以及在合法權(quán)益遭到侵害時如何利用法律來解決。教學(xué)目標(biāo)是：一是把握就業(yè)形勢，做好職業(yè)規(guī)劃；二是普及勞動法律知識，提高維權(quán)能力。

關(guān)于就業(yè)有多種不同的解釋，從勞動法的角度來解釋的話，就業(yè)是勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合生產(chǎn)社會物質(zhì)財富，并進(jìn)行社會分配的過程。勞動者選擇的職業(yè)必須具有合法性，嚴(yán)格按照法定要求來擇業(yè)，選擇的單位或企業(yè)必須是法律認(rèn)可的，能保證自己的合法權(quán)益。有就業(yè)就有失業(yè)，失業(yè)，在我國是一個新的社會問題，并經(jīng)歷了由待業(yè)、下崗、失業(yè)等階段。而下崗是指國有企業(yè)職工，由于企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)和工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的狀態(tài)。

勞動關(guān)系是最重要的社會關(guān)系之一，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基石。而勞動關(guān)系的主體是勞動者，保護(hù)勞動者權(quán)益的有力武器是《勞動合同法》。勞動合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動者確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的法律制度。通過《勞動合同法》，建立健全勞動合同制度，有利于依法規(guī)范企業(yè)的勞動用工行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)，是確定勞動關(guān)系的法律形式，一旦簽訂即具有法律地位。用人單位和勞動者通過簽訂書面勞動合同作為確定勞動關(guān)系的依據(jù)，有利于明確雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，充分發(fā)揮法律“定紛止?fàn)帯钡墓δ堋Ｐ碌摹秳趧雍贤ā吩谝韵聨讉€方面做了更嚴(yán)格的規(guī)定：加重企業(yè)違法成本、勞動合同條款——更加明確、勞動報酬——嚴(yán)格化、勞動合同期限——更加明確、試用期規(guī)定——規(guī)范化、保密協(xié)議——范圍得到界定。勞動合同變更——是指勞動合同的當(dāng)事人雙方或單方依法修改或補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容的法律行為。

關(guān)于勞動者工資權(quán)益的保護(hù)，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。其中年休假，勞動者連續(xù)工作1年以上即可享受；非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。勞動者在面對這些活動時，如果用人單不按照法律給支付相應(yīng)的工資，勞動者應(yīng)該與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商不成功應(yīng)該利用法律來維權(quán)。職工加班費(fèi)如何計算，加點(diǎn)是標(biāo)準(zhǔn)工資的150%、休息日工作是200%、法定休息日是300%。用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得克扣職工的加班費(fèi)。

關(guān)于勞動保護(hù)，主要講了關(guān)勞動者在勞動安全衛(wèi)生、休息休假及女職工和未成年工的特殊權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)、工作時間和休息休假、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)危害與職業(yè)病防治等方面的保護(hù)，勞動者依法享有勞動保護(hù)，用人單位必須履行保護(hù)本單位職工的義務(wù)。

社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。在我國，社會保險是憲法賦予勞動者的一項基本權(quán)利。我國社會保險的內(nèi)容包括：生育保險、養(yǎng)老保險、疾病和醫(yī)療保險、傷殘保險、失業(yè)保險。有的用人單位不為員工交納社會保險金，這種行為是違法的。

勞動法律法規(guī)是勞動者維權(quán)的法律依據(jù)。勞動法律法規(guī)——既可特指由國家最高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整一定范圍的勞動關(guān)系和與其有密切聯(lián)系的其它社會關(guān)系的全國性的綜合性法典。如《中華人民共和國勞動法》。也可指除全國性綜合性法典外，還包括其它相關(guān)的勞動行政法規(guī)、勞動行政規(guī)章、地方性勞動行政法規(guī)和規(guī)章，以及具有法律效力的其他規(guī)范性文件、勞動司法解釋等勞動規(guī)范性文件。勞動法的本質(zhì)——是保護(hù)勞動者利益的法；勞動法的實(shí)現(xiàn)方式——確立最低勞動條件和最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。

2、課程學(xué)習(xí)體會

當(dāng)今世界就業(yè)形勢極其嚴(yán)峻，而大學(xué)生就業(yè)更是一大難題。面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)市場，大學(xué)生應(yīng)該如何抉擇？大學(xué)生在應(yīng)聘時，首先應(yīng)考慮那些與自己所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作職位，剛開始應(yīng)該避免眼高手低的毛病，不要老是認(rèn)為這也不好那也難做，工作應(yīng)該從“矮”處著手，逐漸有了經(jīng)驗(yàn)積累了再“高”升。對自身及社會需求狀況要有清醒、明確的認(rèn)識。降低期望值，先保證就業(yè)，然后在積累了一些工作經(jīng)驗(yàn)之后再尋找適合自己發(fā)展的行業(yè)與門路。就算沒有專業(yè)對口的工作，也不要放棄，我們找工作，主要是找行業(yè)，行業(yè)找對了，可能未來的發(fā)展方向就對了，專業(yè)對口的工作不一定就是適合你的，要學(xué)會迎接更多的挑戰(zhàn)。另外簡歷不能盲目的亂投，要有針對性的投，你想從事哪個行業(yè)，想去哪家公司，這些都考慮清楚了以后再投。就業(yè)之后，作為一名勞動者，應(yīng)該了解自己所擁有的權(quán)利和權(quán)益，以及該履行的義務(wù)，在法律允許的范圍內(nèi)行使權(quán)利、履行義務(wù)。

找工作避免不了的就是面試，面試是勞動者和用人單位感情升華的最重要步驟。在面試之前要注意語言表達(dá)，盡可能多了解對方，準(zhǔn)備隨時回答有關(guān)自己的問題，服裝的選擇也很重要，最好選擇整潔大方的職業(yè)裝，不應(yīng)穿的太花哨給人一種輕浮不穩(wěn)重的感覺，女生應(yīng)適當(dāng)化一點(diǎn)淡妝。面試中要保持良好的心態(tài)，注意禮貌，回答問題語言流利，對自己充滿自信，這樣不僅可以給自己加分，也會給評委留下好的印象。

勞動者保護(hù)自己權(quán)益的最有利武器是《勞動合同法》，它的立法宗旨，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。作為當(dāng)代大學(xué)生，我們更應(yīng)該利用法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益，不能利用不正當(dāng)?shù)氖侄蝸斫鉀Q。

現(xiàn)實(shí)生活中，好多用人單位不按法律行事，拖欠民工工資成了普遍現(xiàn)象，以及不給公司職員“五險一金”等保障，甚至避而不談，此等現(xiàn)象比比皆是。所以我們在找工作的時候必須找那些嚴(yán)格按照法律為員工提供福利的單位、企業(yè)，這樣才能保證自己的合法權(quán)利的使用，3、課程教學(xué)評價與建議

第二篇：大學(xué)生就業(yè)權(quán)益及保護(hù)

大學(xué)生就業(yè)權(quán)益及其法律保護(hù)

摘要：大學(xué)生的就業(yè)問題，一直是社會關(guān)注的熱點(diǎn)。近些年來，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)增多、就業(yè)形勢嚴(yán)峻，畢業(yè)生面臨著來自各方面的壓力。就剛剛畢業(yè)即將步入社會的大學(xué)生來說自身就業(yè)權(quán)益的維護(hù)顯得格外重要。本文將主要針對大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益進(jìn)行論述。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)權(quán)益法律保護(hù)

大學(xué)生在就業(yè)市場中屬于弱勢群體，在求職的過程中，存在各種各樣可能的“陷阱”，求職者應(yīng)提高警惕，加強(qiáng)自我保護(hù)的意識。了解熟知就業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)，熟悉畢業(yè)后的就業(yè)的流程，從而使自己在就業(yè)時學(xué)會用政策法規(guī)保護(hù)自己，少走彎路，少受不合理的侵犯，成功就業(yè)。要做到順利就業(yè)，在擇業(yè)中就必須明確自己所享有的權(quán)利。只有明確了這些權(quán)利，才能更好地維護(hù)自己的權(quán)利不受侵害。

一、大學(xué)畢業(yè)生享有的主要就業(yè)權(quán)益

（一）獲得招聘信息的權(quán)利。就業(yè)信息是畢業(yè)生成功就業(yè)的前提和必要條件，只有具有充分的就業(yè)招聘信息，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的職業(yè)和用人單位。大學(xué)生獲取信息的渠道有很多，如網(wǎng)絡(luò)、學(xué)校招聘會、報紙雜志、電視媒體、親戚朋友介紹、單位公告等等。信息權(quán)利主要包括四個方面：

1、信息公開：所有用人信息向全體畢業(yè)生公開。任何單位和個人不得隱瞞和截留。

2、信息及時：信息及時也就是畢業(yè)生獲取的信息必須及時有效，而不能將過時無利用價值的信息傳遞給學(xué)生。

3、信息全面：畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息，以便對用人單位有全面的了解，從而做出符合自身要求的選擇。

（二）享有就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。我國《高等教育法》規(guī)定，“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)”。學(xué)校應(yīng)成立專門機(jī)構(gòu)，安排專門人員對畢業(yè)生進(jìn)行指導(dǎo)，包括：①向畢業(yè)生宣傳國家的有關(guān)就業(yè)方針、政策； ②宣傳畢業(yè)生就業(yè)的有關(guān)原則、規(guī)定和程序； ③對畢業(yè)生進(jìn)行擇業(yè)技巧的指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生根據(jù)國家需要、社會需要，結(jié)合個人實(shí)際情況進(jìn)行擇業(yè)。

（三）被學(xué)校推薦的權(quán)利。學(xué)校推薦經(jīng)常會在較大程度上影響用人單位對畢業(yè)生的錄用或淘汰，畢業(yè)生在就業(yè)中有權(quán)得到學(xué)校按真實(shí)情況進(jìn)行推薦。高校在就業(yè)工作中的一個重要職責(zé)就是向用人單位推薦畢業(yè)生。畢業(yè)生享有的被推薦權(quán)應(yīng)包含這樣幾方面內(nèi)容：如實(shí)推薦、公正推薦、擇優(yōu)推薦。

（四）自主選擇職業(yè)權(quán)。《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。因此，作為求職的畢業(yè)生，在就業(yè)市場上享有自主選擇職業(yè)的權(quán)利，可以按照自己的興趣、愛好和能力去選擇自己喜歡和擅長的職業(yè)。家長、學(xué)校和用人單位，可以為初出校門、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，提供擇業(yè)意向方面的建議、參考、推薦和引導(dǎo)，但不能強(qiáng)迫或限制他們選擇職業(yè)。

（五）平等、公平就業(yè)權(quán)。畢業(yè)生享有平等就業(yè)的權(quán)利。我國《勞動法》規(guī)定，“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利”，“勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”。

（六）知情權(quán)。畢業(yè)生有獲取知悉用人單位信息、了解用人單位的工作環(huán)境、福利待遇、工資水平、發(fā)展前景等情況的權(quán)利。用人單位有義務(wù)向畢業(yè)生和學(xué)校如實(shí)介紹本單位的真實(shí)情況。任何發(fā)布虛假招聘信息、對畢業(yè)生隱瞞本單位實(shí)際情況的做法，都是對畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利的侵犯。

（七）違約求償權(quán)。畢業(yè)生的就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校任何一方不得擅自毀約，如有違約都必須嚴(yán)格履行相應(yīng)責(zé)任。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外兩方的同意，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

二、畢業(yè)生求職過程中常見的侵權(quán)違法行為

1、發(fā)布虛假招聘信息。主體不合格的機(jī)構(gòu)，如非法人才中介機(jī)構(gòu)以收取信息介紹費(fèi)為目的，發(fā)布過時或子虛烏有的招聘信息；欺騙畢業(yè)生的單純。傳銷機(jī)構(gòu)假借一些知名企業(yè)的名義發(fā)布虛假招聘信息，高薪誘騙畢業(yè)生進(jìn)入非法傳銷隊伍。

2、招聘要求中有歧視條款。性別、身高、相貌、學(xué)歷、專業(yè)、家庭關(guān)系、血型等歧視。工作經(jīng)驗(yàn)歧視比較多，有的用人單位在招聘中需要大學(xué)生有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，剛剛畢業(yè)的人哪來的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)是慢慢積累的，這樣的要求分明就是不合理的條款。

3、侵犯應(yīng)聘者隱私?，F(xiàn)在將求職者的姓名、住址和電話號碼及身份證號碼轉(zhuǎn)讓給他人或中介機(jī)構(gòu)的行為很多。侵犯了求職者的隱私，有的會給生活帶來困擾。

4、收取求職者的財物或扣壓證件。招聘過程中向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)、扣押求職者的居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、檔案等。

5、不按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同。簽訂就業(yè)協(xié)議時，對畢業(yè)生檔案接收單位、戶口遷移地址不明確，對工作內(nèi)容、合同期限、工資福利等協(xié)商條款不明確注明。

6、不履行或部分履行就業(yè)協(xié)議和勞動合同的條款。就業(yè)協(xié)議簽訂后，違約或不按時接收畢業(yè)生。不按就業(yè)協(xié)議安排相應(yīng)的工作崗位、不能履行協(xié)商好的工資福利等。以試用期不合格為由，解除勞動合同。不按勞動合同條款履行合同等行為。

三、如何維護(hù)大學(xué)生就業(yè)權(quán)益

（一）認(rèn)真簽訂就業(yè)協(xié)議書,發(fā)揮協(xié)議書的作用。

就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作權(quán)利義務(wù)的書

面文本，一般是由國家教育部制定統(tǒng)一格式。畢業(yè)生應(yīng)該認(rèn)真簽訂好就業(yè)協(xié)議。我國健全和完善畢業(yè)生就業(yè)工作法律法規(guī)體系是一個漸進(jìn)的過程，盡管少數(shù)省市做出了一定的嘗試，但從全國范圍來看還沒有足夠的法律依據(jù)和形式替代現(xiàn)行的就業(yè)協(xié)議書。簽好就業(yè)協(xié)議書注意事項：①查明用人單位主體資格是否合格②有關(guān)協(xié)議條款明確合法③簽訂就業(yè)協(xié)議要合乎程序④寫明違約責(zé)任⑤了解就業(yè)協(xié)議書的法律責(zé)任

（二）遵循市場規(guī)則，防止侵害自身合法權(quán)益行為現(xiàn)象的出現(xiàn)。

畢業(yè)生在就業(yè)求職過程中，無論是自薦，應(yīng)聘，接受面試、筆試，都應(yīng)該遵循“真誠、信實(shí)、平等”的原則，以自身實(shí)力參與競爭。要有風(fēng)險意識，對于有些用人單位招聘人員，明顯夸大優(yōu)厚條件，以高新和高福利吸引人才的做法要有警戒心，預(yù)防侵害自身合法權(quán)益行為的發(fā)生。

（三）善于用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益。

由于就業(yè)市場還不夠成熟和完善，法律、法規(guī)和制度尚不健全，加以社會風(fēng)氣、舊觀念、舊思想的影響，畢業(yè)生在就業(yè)過程中難免的權(quán)益受到侵害。針對侵犯就業(yè)權(quán)益的行為，畢業(yè)生應(yīng)向用人單位上級主管部門、學(xué)校進(jìn)行申訴，并聽取他們的處理意見，同時也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。

（四）防范就業(yè)陷阱。

仔細(xì)鑒別各類就業(yè)信息，有效識別就業(yè)陷阱；了解國家有關(guān)就業(yè)的政策和法律法規(guī)，努力提高自身法律意識；慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書，注意約定條款的合理性。

四、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的相關(guān)法律規(guī)定

（一）《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與勞動合同

1、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》概述

教育部高校學(xué)生司制作的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，也簡稱為三方協(xié)議，是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。

2、就業(yè)協(xié)議書的法律性質(zhì)和地位

畢業(yè)生所簽訂的就業(yè)協(xié)議書的主體是平等的，是在雙方意思表示一致后訂立的，并且協(xié)議書所涉及的權(quán)利義務(wù)均屬于我國民事法律調(diào)整的范圍，所以畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書具有合同的屬性。就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議起到保護(hù)畢業(yè)生、用人單位和各自的權(quán)益，是學(xué)校制訂、國家審批畢業(yè)生就業(yè)計劃的依據(jù)。

3、就業(yè)協(xié)議書的簽訂

（1）用人單位在對畢業(yè)生綜合考察的基礎(chǔ)上確定用人意向，由用人單位承諾接收，畢業(yè)生到學(xué)校就業(yè)主管部門領(lǐng)取三方協(xié)議。（2）畢業(yè)生與用人單位就協(xié)議書中所列事項平等協(xié)商，在雙方在場的情況下，認(rèn)真填寫各項基本資料并簽名蓋章，如另有其他約定條款的，需在就業(yè)協(xié)議書上注明或另附補(bǔ)充協(xié)議（比如違約金）。（3）學(xué)校蓋章。（4）學(xué)校簽署意見后，學(xué)校保留一份協(xié)議，畢業(yè)生自己執(zhí)一份，并由畢業(yè)生將另一份協(xié)議及時反饋給用人單位。

4、勞動合同內(nèi)容及簽訂

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般合同包含兩個方面的內(nèi)容：一是勞動合同的法定條款，二是雙方協(xié)商的內(nèi)容。常見的協(xié)商條款有：試用期條款、培訓(xùn)條款、保密條款等。為了更好地保障自己的權(quán)益，畢業(yè)生應(yīng)及時和用人單位簽訂勞動合同，此時勞動者與用人單位之間依據(jù)勞動合同形成了法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即勞動關(guān)系。

（二）違約責(zé)任。國家基于維護(hù)廣大畢業(yè)生的利益，要求用人單位維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性，就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽定，用人單位不得拒收畢業(yè)生；畢業(yè)生也不得隨意更換單位，否則都屬于違約行為。

（三）社會保險。社會保險是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者 在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動收入時給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能享有基本生活保障的一項社會保障制度。社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險等，具有強(qiáng)制性?！拔咫U一金”中的“五險”是指養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險?！耙唤稹本缸》抗e金。其中養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。

因此，大學(xué)生應(yīng)該多了解學(xué)習(xí)就業(yè)權(quán)益，在找工作的時候避免出現(xiàn)危害自己合法權(quán)益的現(xiàn)象，順利找到理想的工作，為社會貢獻(xiàn)一份自己的力量。

參考文獻(xiàn)： 《勞動法》《勞動合同法》《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》

第三篇：勞動者權(quán)益保護(hù)亟待解決的幾個問題

我國自1995年實(shí)施《勞動法》、推行勞動合同制以來，勞動制度的發(fā)展逐步走向法制化。但是，我國的勞動制度還存在這樣和那樣的不足，實(shí)踐中也存在對勞動者權(quán)益保護(hù)不力的問題。現(xiàn)行勞動制度中對勞動者權(quán)益保護(hù)上存在的問題勞動關(guān)系建立方面存在的問題——在審判實(shí)物中發(fā)現(xiàn)，建立勞動關(guān)系時往往容易發(fā)生對勞動者權(quán)益保護(hù)不利的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（－）用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同。由于勞動合同法律制度對簽訂勞動合同的強(qiáng)制性以及勞動合同的程序等方面的不足，加上其它因素的影響，在實(shí)踐中形成了大量的事實(shí)勞動關(guān)系、尤其是在私營企業(yè)中，雇傭無合同游動無保險的問題相對比較嚴(yán)重。在國有性質(zhì)的用人單位中，也存在著不重視勞動合同的情況，有的用人單位至今沒有按規(guī)定和勞動者簽訂勞動合同；有的勞動合同期限已經(jīng)屆滿，用人單位也不和勞動者重新簽訂勞動合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系，這些問題嚴(yán)重地侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

（二）勞動合同簽訂時，由于簽約雙方地位的不平等，勞動合同的內(nèi)容往往對勞動者的意志體現(xiàn)得較少。很多用人單位與勞動者訂立勞動合同時，往往將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當(dāng)事人的勞動者很少有或根本沒有修改權(quán)。勞動者往往只有簽約或不簽約的選擇自由，在這種情況下，勞動者是很難作出完全符合本意的表達(dá)。更有甚者，勞動合同還分為主會何與合同附件兩種形式。用人單位往往簡化前一部分的內(nèi)容，而細(xì)化后一部分的內(nèi)容，使勞動者在簽約時，往往是在不了解或不完全了解的情況下作出承諾。

（三）在勞動合同期限方面，勞動關(guān)系的穩(wěn)定性不足。在勞動合同期限方面，無固定期限的勞動合同范圍過窄。在實(shí)踐中造成用人單位會依此對勞動者施加壓力，使勞動者不敢主張法律賦予的權(quán)利，難以享受到有關(guān)勞動法律、法規(guī)在勞動保護(hù)、工時、工資方面賦予勞動者的權(quán)利，也使勞動者沒有職業(yè)的穩(wěn)定感。勞動關(guān)系在履行和解除過程中普遍存在的問題——勞動關(guān)系履行過程中，用人單位控制了勞動過程狀態(tài)的記載，監(jiān)督部門往往也偏重對勞動者履行義務(wù)的監(jiān)督，對用人單位的監(jiān)督很少甚至幾乎沒有。用人單位在作出不利于勞動者決定時，公正性缺乏可靠的程序保障，往往是用人單位說了算，談不上聽取勞動者意見。勞動關(guān)系履行過程中，最突出的一個問題是用人單位隨意解除勞動合同。特別是某些非公經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)，在與勞動者解除勞動合同時，不依法進(jìn)行，隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。如濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動合同、以所謂“經(jīng)濟(jì)裁員”的名義大面積解除職工的勞動合同等，這些作法嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。勞動爭議處理過程中存在的主要問題——首先，勞動爭議處理機(jī)制不利于糾紛的盡快解決。其次，目前我國有關(guān)的勞動立法對勞動爭議仲裁程序制度的規(guī)定仍不夠完善，尤其是勞動爭議仲裁申訴期的中止、中斷和延長缺乏明確的規(guī)定，不利于保障勞動爭議當(dāng)事人，特別是在勞動爭議中往往處于弱者地位的勞動者的合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動者權(quán)益保護(hù)對策的思考為了改變以上勞動者權(quán)益保護(hù)不利的局面，筆者認(rèn)為，可以從以下幾個方面入手：

（一）進(jìn)一步完善勞動合同制度，加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。完善勞動合同制度非常重要，關(guān)系到勞動關(guān)系以及勞動者權(quán)益保護(hù)是否納入法制軌道。

（二）采取措施，盡量縮小勞動者與用人單位的不平等。一要健全社會保障體制，進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險覆蓋面，消除勞動者的后顧之憂。二是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的力度，提高普通勞動者的就業(yè)競爭力地是彌補(bǔ)大部分勞動者的劣勢地位、減少其依附性的辦法之一。

（三）充分開拓、發(fā)揮工會組織的作用，把工會履行職責(zé)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到維護(hù)勞動者權(quán)益上來。我國應(yīng)進(jìn)一步提高工會的地位，明確工會的權(quán)利，以在企業(yè)內(nèi)部形成勞資抗衡機(jī)制。&nb

第四篇：關(guān)于保護(hù)勞動者權(quán)益構(gòu)建和諧社會的探討

關(guān)于保護(hù)勞動者權(quán)益構(gòu)建和諧社會的探討

于保護(hù)勞動者權(quán)益，構(gòu)建和諧社會的探討

某某市是一座新興城市，改革開放二十多年以來，該市以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，狠抓發(fā)展第一要務(wù)。在全面建設(shè)小康社會的基礎(chǔ)上率先基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化。近年來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，綜合水平不斷提高。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，吸引了數(shù)百萬外來員工到

務(wù)工創(chuàng)業(yè)。外來員工也成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。從一定意義上說，勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，能否穩(wěn)定和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，是關(guān)系到我市能否穩(wěn)定和諧的重大問題。

勞動關(guān)系的現(xiàn)狀

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)、勞動者逐步形成各自的利益主體和權(quán)利主體，雙方利益既有一致的一面，也有相違背的一面，其相違背的一面在于，企業(yè)追求利潤的最大化，勞動者追求收入的最大化，利潤與成本是相互對立的兩個因素，雙方是互成反比的關(guān)系，而勞動者收入是與成本有關(guān)的，因此，在激烈的市場競爭中，企業(yè)總是以降低成本來追求投資回報的最大化。在這樣的目的驅(qū)使下，往往導(dǎo)致企業(yè)在勞動保障方面投入不足，犧牲員工工資利益。

我市在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中，勞動關(guān)系總體上是穩(wěn)定的，但仍然面臨著一系列問題：

（一）勞動者處于弱勢地位，自身保障意識差，相關(guān)勞動權(quán)益容易受到侵犯。部分企業(yè)用工不規(guī)范，存在工資低，拖欠、克扣工資，加班時間長、缺乏勞動保障、福利待遇差等問題。據(jù)了解，目前我市加班現(xiàn)象比較嚴(yán)重，相當(dāng)部門企業(yè)員工每天工作在12小時左右，甚至在17—18小時。另外，某些企業(yè)為了降低生產(chǎn)成本，設(shè)備成就，無安全防護(hù)措施，工傷事故頻繁，職業(yè)病有增無減，使勞動力身心也受到嚴(yán)重傷害。一些企業(yè)在制訂關(guān)系員工切身利益時，不以有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，而是自主制訂。一味追求低成本，使勞動力市場上出現(xiàn)惡性競爭，并且由勞動者來承擔(dān)惡性競爭導(dǎo)致的后果，即表現(xiàn)為越來越低的工資、越來越長的勞動時間、勞動保護(hù)和社會保障缺乏等現(xiàn)象。

（二）地方政府角色的錯位。作為政府，既要為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，發(fā)展地方的經(jīng)濟(jì)，增加稅收和就業(yè)崗位；又要代表最廣大人民群眾的利益，實(shí)現(xiàn)社會的公平，以獲得最廣大勞動者的支持。市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的處理，將主要由勞動關(guān)系雙方運(yùn)用市場機(jī)制來自行調(diào)整，政府則通過勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定和勞動爭議的處理來對在這種運(yùn)行加以宏觀調(diào)控，實(shí)行“主體自行協(xié)商、政府適時調(diào)整”。但是，我市自改革開放以來，一直采取粗放型的發(fā)展形式，投入大量的土地成本和勞動力成本，以土地和勞動力成本作為其在國際市場上招商引資的優(yōu)勢，吸引了廣大外資企業(yè)的入駐。因此，某些縣為了處于有利的競爭地位，較多地考慮地方投資環(huán)境對資本的吸引力，而對外來員工的權(quán)益較為忽視?！暗蛣趧恿Τ杀尽背蔀檎猩桃Y的“法寶”，甚至為了所謂的投資環(huán)境，對企業(yè)違反勞動法的行為往往是睜一只眼，閉一只眼。某些縣將“執(zhí)政能力”簡化為GDP的增長能力，但在各種經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)背后卻有著不和諧的一面。

（三）現(xiàn)有工會組織體制面臨挑戰(zhàn)。相當(dāng)部分的企業(yè)沒有設(shè)立工會組織，特別是一些中小企業(yè)對設(shè)立工會組織和開展工會活動采取不合作的態(tài)度。與此同時，龐大的外來員工也因流動性大，不易被吸收到工會組織中來。目前，多數(shù)企業(yè)的工會工作也往往受制于經(jīng)營者，工會主席往往由經(jīng)營者兼任，使工會活動缺乏獨(dú)立性。在一些嚴(yán)重侵犯勞動者權(quán)益的事件中，如任意辭退員工、拖欠克扣工資、超時加班等，很少看到工會在維權(quán)方面的作為。只以分散狀態(tài)存在的工人無力抗拒掌握較多資源的管理者，工人缺少訴求渠道，勞資關(guān)系無人協(xié)調(diào)，往往會激化勞資矛盾。工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維權(quán)中，難免與企業(yè)發(fā)生矛盾，因此造成工會干部自身權(quán)益受侵犯的現(xiàn)象日益增多。

勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要性

近年來，我市經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長，但在經(jīng)濟(jì)高速增長的同時，社會卻存在不和諧現(xiàn)象，特別是勞資矛盾比較普遍，處理不好會引起社會沖突。近年來，我市勞動爭議案件逐年上升，勞資沖突已成為影響和諧的一個個重要方面。

勞資關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，在一線勞動的工人是我們?nèi)嗣裰械拇蠖鄶?shù)。他們都是通過工資福利、社會保障等方面來感受社會福利的優(yōu)劣。如果他們在資源分享中處于相對不利的地位，感受不到社會的福利，必然會產(chǎn)生不滿情緒，積累越長，反社會的傾向就越強(qiáng)烈。特別是在GDP高速增長的情況下，如果富裕階層的財富急劇膨脹，而普通勞動者收入低、增長緩慢的話，很容易引發(fā)社會不滿情緒。

其實(shí)，勞動者的收入低、增長慢，并不利于經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和社會的和諧。如果相當(dāng)大的一個勞工群體長期處于較低的工資水平，就意味著消費(fèi)品市場的萎縮。而且從國際上來說，低收入群體不能分享經(jīng)濟(jì)增長帶來的繁榮，迫使中國依靠外貿(mào)出口拉動經(jīng)濟(jì)增長，這樣為貿(mào)易方實(shí)施反傾銷、征收懲罰性關(guān)稅提供了借口。

近年來，我市出現(xiàn)的缺工現(xiàn)象，就與工資水平低、加班時間長、勞動條件惡劣有密切的關(guān)系，這也是對以往存在對人力資源實(shí)行掠奪性開發(fā)的“報復(fù)”。員工的倒流，出現(xiàn)了某些企業(yè)因招工不足，只得取消訂單，甚至停產(chǎn)歇業(yè)，這說明要保持經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須要善待員工。

轉(zhuǎn)變方式，達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與維權(quán)的“雙贏”目的（一）統(tǒng)一認(rèn)識，加強(qiáng)執(zhí)法。要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，充分認(rèn)識穩(wěn)定勞動關(guān)系對穩(wěn)定整個社會和促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的重要性，沒有整個社會的穩(wěn)定，地方局部經(jīng)濟(jì)也不可能發(fā)展。具體到地方，就是使政府認(rèn)識到以犧牲勞動者代價來換取本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展不是長遠(yuǎn)的辦法，應(yīng)引導(dǎo)政府平衡招商引資與維權(quán)的關(guān)系。加強(qiáng)各級鎮(zhèn)政府部門的執(zhí)法能力，加強(qiáng)勞動、工商、稅務(wù)、工會、法院等部門之間的通力合作。

（二）保護(hù)和善待外來勞動者

1、地方政府在努力發(fā)展經(jīng)濟(jì)、集中力量創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，擴(kuò)大勞動力需求的同時，應(yīng)關(guān)注市場與勞動力生產(chǎn)率共同驅(qū)動的工資水平增長，達(dá)到社會發(fā)展良性循環(huán)。切實(shí)執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上約束只重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“一邊倒”行為。

2、提高工資待遇。我們要看到，一味的追求低勞動力成本，不利于經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變。目前，我國按勞動生產(chǎn)率計算的人工成本只是發(fā)達(dá)國家的幾分之一，我國在國際產(chǎn)業(yè)鏈分工中長期處于低端層面上。如果提高工資待遇，一方面，不僅切實(shí)維護(hù)了勞動者的權(quán)益，另一方面，隨著工資的提高，企業(yè)成本相應(yīng)增加，那些依賴加工費(fèi)來賺取利潤的企業(yè)的生存、贏利的空間將被逐漸壓縮，迫使他們不得不尋找新的競爭優(yōu)勢，考慮投資、經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整或再次轉(zhuǎn)移，將企業(yè)競爭、營利的重點(diǎn)放在產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新上，從而促進(jìn)整個產(chǎn)業(yè)的升級，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型。

（三）引導(dǎo)企業(yè)營造良好的用工環(huán)境。提高社會人文環(huán)境的親和力，促進(jìn)企業(yè)和諧勞動關(guān)系的建設(shè)，以“宜工”、“宜居”的社會環(huán)境幫助外來員工融入東莞社會。將和諧的勞資關(guān)系也是生產(chǎn)力的思想灌輸給企業(yè)，讓企業(yè)明白，勞動關(guān)系不和諧、不協(xié)調(diào)，不僅不能保證企業(yè)正常生產(chǎn)的用人需求，而且不能提高工人參與生產(chǎn)的積極性，甚至?xí)绊懫髽I(yè)的正常生產(chǎn)。企業(yè)要從崗位發(fā)展前景、企業(yè)文化等方面努力，著力做到事業(yè)留用、感情留人。

（四）推動以技工教育為主體的職業(yè)教育，造就高素質(zhì)的技術(shù)人才。目前，我市大部分企業(yè)性質(zhì)決定了對高級技工人才的需求不高，反過來，由于缺乏高級技工，高端企業(yè)也難以發(fā)展和維持。

第五篇：勞動者權(quán)益保護(hù)亟待解決的幾個問題

我國自1995年實(shí)施《勞動法》、推行勞動合同制以來，勞動制度的發(fā)展逐步走向法制化，勞動者權(quán)益保護(hù)亟待解決的幾個問題。但是，我國的勞動制度還存在這樣和那樣的不足，實(shí)踐中也存在對勞動者權(quán)益保護(hù)不力的問題。··現(xiàn)行勞動制度中對勞動者權(quán)益保護(hù)上存在的問題勞動關(guān)系建立方面存在的問題——在審判實(shí)物中發(fā)現(xiàn)，建立勞動關(guān)系時往往容易發(fā)生對勞動者權(quán)益保護(hù)不利的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（－）用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同。由于勞動合同法律制度對簽訂勞動合同的強(qiáng)制性以及勞動合同的程序等方面的不足，加上其它因素的影響，在實(shí)踐中形成了大量的事實(shí)勞動關(guān)系、尤其是在私營企業(yè)中，雇傭無合同游動無保險的問題相對比較嚴(yán)重。在國有性質(zhì)的用人單位中，也存在著不重視勞動合同的情況，有的用人單位至今沒有按規(guī)定和勞動者簽訂勞動合同；有的勞動合同期限已經(jīng)屆滿，用人單位也不和勞動者重新簽訂勞動合同，形成事實(shí)勞動關(guān)系，這些問題嚴(yán)重地侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

（二）勞動合同簽訂時，由于簽約雙方地位的不平等，勞動合同的內(nèi)容往往對勞動者的意志體現(xiàn)得較少。很多用人單位與勞動者訂立勞動合同時，往往將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當(dāng)事人的勞動者很少有或根本沒有修改權(quán)。勞動者往往只有簽約或不簽約的選擇自由，在這種情況下，勞動者是很難作出完全符合本意的表達(dá)。更有甚者，勞動合同還分為主會何與合同附件兩種形式。用人單位往往簡化前一部分的內(nèi)容，而細(xì)化后一部分的內(nèi)容，使勞動者在簽約時，往往是在不了解或不完全了解的情況下作出承諾。

（三）在勞動合同期限方面，勞動關(guān)系的穩(wěn)定性不足。在勞動合同期限方面，無固定期限的勞動合同范圍過窄。在實(shí)踐中造成用人單位會依此對勞動者施加壓力，使勞動者不敢主張法律賦予的權(quán)利，難以享受到有關(guān)勞動法律、法規(guī)在勞動保護(hù)、工時、工資方面賦予勞動者的權(quán)利，也使勞動者沒有職業(yè)的穩(wěn)定感。勞動關(guān)系在履行和解除過程中普遍存在的問題——勞動關(guān)系履行過程中，用人單位控制了勞動過程狀態(tài)的記載，監(jiān)督部門往往也偏重對勞動者履行義務(wù)的監(jiān)督，對用人單位的監(jiān)督很少甚至幾乎沒有。用人單位在作出不利于勞動者決定時，公正性缺乏可靠的程序保障，往往是用人單位說了算，談不上聽取勞動者意見。勞動關(guān)系履行過程中，最突出的一個問題是用人單位隨意解除勞動合同。特別是某些非公經(jīng)濟(jì)性質(zhì)的企業(yè)，在與勞動者解除勞動合同時，不依法進(jìn)行，隨意或武斷地與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉，調(diào)查報告《勞動者權(quán)益保護(hù)亟待解決的幾個問題》。如濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動合同、以所謂“經(jīng)濟(jì)裁員”的名義大面積解除職工的勞動合同等，這些作法嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。勞動爭議處理過程中存在的主要問題——首先，勞動爭議處理機(jī)制不利于糾紛的盡快解決。其次，目前我國有關(guān)的勞動立法對勞動爭議仲裁程序制度的規(guī)定仍不夠完善，尤其是勞動爭議仲裁申訴期的中止、中斷和延長缺乏明確的規(guī)定，不利于保障勞動爭議當(dāng)事人，特別是在勞動爭議中往往處于弱者地位的勞動者的合法權(quán)益。··· 加強(qiáng)勞動者權(quán)益保護(hù)對策的思考為了改變以上勞動者權(quán)益保護(hù)不利的局面，筆者認(rèn)為，可以從以下幾個方面入手：

（一）進(jìn)一步完善勞動合同制度，加強(qiáng)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。完善勞動合同制度非常重要，關(guān)系到勞動關(guān)系以及勞動者權(quán)益保護(hù)是否納入法制軌道。

（二）采取措施，盡量縮小勞動者與用人單位的不平等。一要健全社會保障體制，進(jìn)一步擴(kuò)大社會保險覆蓋面，消除勞動者的后顧之憂。二是加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)的力度，提高普通勞動者的就業(yè)競爭力地是彌補(bǔ)大部分勞動者的劣勢地位、減少其依附性的辦法之一。

（三）充分開拓、發(fā)揮工會組織的作用，把工會履行職責(zé)的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到維護(hù)勞動者權(quán)益上來。我國應(yīng)進(jìn)一步提高工會的地位，明確工會的權(quán)利，以在企業(yè)內(nèi)部形成勞資抗衡機(jī)制。

（四）強(qiáng)化集體談判和集體合同。通過工會與企業(yè)進(jìn)行集體談判，并簽訂集體合同將勞動關(guān)系的大部分內(nèi)容確定于集體合同內(nèi)，是勞動者通過集體的力量抵抗企業(yè)借格式化條款濫用權(quán)利的有效手段。

（五）進(jìn)一步發(fā)揮勞動監(jiān)察職能。建立勞動合同申報制度，用人單位應(yīng)在勞動合同簽訂后的一段時間內(nèi)將勞動合同送到勞動行政部門備案，為勞動行政部門對用人單位的雇工監(jiān)督奠定基礎(chǔ)。勞動行政執(zhí)法部門應(yīng)對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同條款進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時對企業(yè)違法解除勞動合同的行為予以糾正，加強(qiáng)勞動部門的勞動執(zhí)法力度，發(fā)現(xiàn)違法現(xiàn)象，及時督促改正，情節(jié)惡劣的，要依法給予處罰。

（六）建立勞動爭議處理的分軌體制，即“裁、審分離，各自終局”的體制。當(dāng)事人發(fā)生了勞動爭議后，調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成或者當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以由當(dāng)事人在申請仲裁和提起訴訟之間自由選擇其一，若申請仲裁，就不得再提起訴訟，仲裁裁決為終局裁決；若提起訴訟，就不得再申請仲裁，訴訟實(shí)行兩審終審，從而縮短處理爭議的時間，減少爭議處理的成本和尊重當(dāng)事人對爭議處理方式的選擇。