第一篇：勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題

勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題

中國勞動(dòng)咨詢網(wǎng) http://004km.cn/ 勞務(wù)派遣，又稱“勞動(dòng)派遣、人才派遣、人才租賃”，名稱雖有所不同，但性質(zhì)基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動(dòng)者“雇傭”與“使用”的分離。這種模式由派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的檔案等人事管理工作，受派單位節(jié)約了管理成本，因此受到一些企業(yè)的青睞。同時(shí)，也給失業(yè)、下崗的勞動(dòng)者提供了更加簡便的就業(yè)機(jī)會(huì)。但是，由于我國缺乏對(duì)勞務(wù)派遣法律關(guān)系的法律規(guī)范，其法律關(guān)系混亂，實(shí)踐中往往對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益造成侵害。所以，勞務(wù)派遣在我國出現(xiàn)至今，一直是毀譽(yù)參半，甚至還有限制、禁止勞務(wù)派遣的呼聲。

勞務(wù)派遣中三方的法律關(guān)系

勞務(wù)派遣中包含了三個(gè)主體：勞動(dòng)者、派遣單位、受派單位。通常派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)派遣勞動(dòng)者到受派單位工作，由受派單位提供的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等待遇支付給員工，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等事務(wù)；派遣單位與受派企業(yè)簽訂派遣合同，約定用工的崗位、待遇等；勞動(dòng)者在勞動(dòng)中接受受派單位規(guī)章、制度的約束，并在其指導(dǎo)下工作。

（一）派遣單位與勞動(dòng)者。

派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。從人事上看，勞動(dòng)者是派遣單位的一員，但是，此時(shí)的勞動(dòng)合同與傳統(tǒng)勞動(dòng)合同存在差異，具有給付不對(duì)稱的特點(diǎn)；但從性質(zhì)上看，依然屬于勞動(dòng)合同范疇。

（二）派遣單位與受派單位。

派遣單位與受派單位之間要轉(zhuǎn)移受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)給付，通常簽訂派遣合同。其中，對(duì)勞動(dòng)者所從事的工作內(nèi)容、相應(yīng)的勞動(dòng)衛(wèi)生條件以及派遣單位與受派單位之間責(zé)任分配等事項(xiàng)作出約定。該派遣合同屬于民事合同，如果發(fā)生爭議，應(yīng)適用民法的有關(guān)規(guī)定。

（三）受派單位與勞動(dòng)者。

這也是目前勞務(wù)派遣中分歧較大的問題。

首先，二者之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

勞務(wù)派遣最早興起于美國和日本。反觀美國和日本的立法，基本上都肯定派遣單位是勞動(dòng)者法律上的雇主，而受派單位與勞動(dòng)者之間僅是勞務(wù)關(guān)系。但筆者認(rèn)為這一觀點(diǎn)不符合我國的現(xiàn)實(shí)情況。

第一，從背景來看，美國與日本的勞務(wù)派遣是以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為視角，派遣的一般為高科技人才或技術(shù)人員，派遣的目的在于滿足特定工作崗位對(duì)特殊技能勞動(dòng)者的需要；而在中國，派遣的一般為中低層勞動(dòng)者，很多企業(yè)接受勞務(wù)派遣的目的主要是為了降低企業(yè)用工成本、規(guī)避法律義務(wù)及方便企業(yè)管理，和美國、日本根本不同。勞務(wù)派遣供求關(guān)系的不同要求法律上的保護(hù)力度應(yīng)當(dāng)呈現(xiàn)出差異。

第二，從勞動(dòng)過程看，雖然勞動(dòng)者與受派單位并無書面或正式的勞動(dòng)合同，但他們之間依然符合勞動(dòng)關(guān)系中人身性與從屬性的特點(diǎn)。和正規(guī)勞動(dòng)者一樣，受派勞動(dòng)者必須在受派單位的工作場所工作，服從受派單位制定的工作規(guī)則，受派單位對(duì)勞動(dòng)者具有充分的支配管理權(quán)。

第三，從勞動(dòng)報(bào)酬看，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬雖然向派遣單位直接領(lǐng)取，但實(shí)際上來源于受派單位。

第四，從勞動(dòng)義務(wù)的履行看，如果認(rèn)定二者之間為勞務(wù)關(guān)系，那么所有法律義務(wù)都應(yīng)該由派遣單位承擔(dān)，即由派遣單位來承擔(dān)管理職能和勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，但由于勞動(dòng)過程不是由其控制，這樣的義務(wù)無法履行。同時(shí)，如果勞動(dòng)者的忠誠義務(wù)等只對(duì)派遣單位展開，這樣也不利于勞務(wù)派遣工作的開展。

因此筆者認(rèn)為，勞動(dòng)者與受派單位實(shí)質(zhì)上履行著勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利與義務(wù)，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

其次，是一重勞動(dòng)關(guān)系還是雙重勞動(dòng)關(guān)系？

支持雙重勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者指出：派遣單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系是形式化的勞動(dòng)關(guān)系，而受派單位和勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)者受單位規(guī)章、紀(jì)律的限制，有勞動(dòng)從屬性，具有實(shí)質(zhì)上勞動(dòng)關(guān)系的特性。形式的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系都是不完整的傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系，兩者的結(jié)合才是一個(gè)完整的勞動(dòng)關(guān)系。

支持一重勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者則認(rèn)為：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，只存在勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的一重結(jié)合，而不存在兩重結(jié)合。派遣單位和受派單位形成了勞動(dòng)關(guān)系中的資方，只是這一重勞動(dòng)關(guān)系分為兩個(gè)層次運(yùn)行，這兩個(gè)層次的權(quán)利義務(wù)構(gòu)成一重勞動(dòng)關(guān)系的完整內(nèi)容。

上述的理論結(jié)構(gòu)不同，但兩種觀點(diǎn)的前提及設(shè)計(jì)結(jié)果均一致，即勞動(dòng)者與派遣單位及與受派單位之間均是不完整的勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位與受派單位分別承擔(dān)了勞動(dòng)關(guān)系中資方權(quán)利與義務(wù)的一部分；在價(jià)值和意圖上也都本著保護(hù)勞動(dòng)者的初衷，均肯定在發(fā)生勞動(dòng)權(quán)益爭議的時(shí)候由兩個(gè)雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。而分歧也僅僅在于是否能把這兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系合并。

勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)益實(shí)現(xiàn)問題

（一）雇主的責(zé)任承擔(dān)。

在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者面臨著兩個(gè)雇主，其弱勢地位更加明顯。實(shí)踐中發(fā)生爭議時(shí)，派遣單位和受派單位往往相互推卸責(zé)任，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障。實(shí)際上，勞動(dòng)者與兩個(gè)單位之間均存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的權(quán)益應(yīng)受到雙層責(zé)任保障，即在眾多場合，派遣單位和受派單位都對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益負(fù)有保護(hù)義務(wù)。具體而言，除了特殊的單獨(dú)侵權(quán)的情況，派遣單位應(yīng)承擔(dān)非生產(chǎn)性管理中的保護(hù)勞動(dòng)者的義務(wù)，同時(shí)就受派單位的信用和受派單位在勞動(dòng)關(guān)系中所承擔(dān)的保障勞動(dòng)安全衛(wèi)生、支付勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用等實(shí)現(xiàn)受派員工權(quán)益的義務(wù)，負(fù)擔(dān)保責(zé)任；受派單位承擔(dān)勞動(dòng)力使用和再生產(chǎn)的負(fù)擔(dān)義務(wù)，同時(shí)也對(duì)非生產(chǎn)性勞動(dòng)管理中的義務(wù)負(fù)擔(dān)保責(zé)任。因此，在勞動(dòng)爭議中，在派遣單位與受派單位承擔(dān)連帶責(zé)任的場合，要分清第一責(zé)任人和第二責(zé)任人，以第一責(zé)任人為被告，第二責(zé)任人為無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人，而不應(yīng)該像《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)一）》（征求意見稿）第十條規(guī)定的那樣固定地把勞務(wù)派遣單位作為被告。

即使派遣單位和受派單位之間事先有約定，這個(gè)約定也不應(yīng)該違背兩個(gè)單位對(duì)外所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的對(duì)勞動(dòng)者的法律責(zé)任。并且，這種約定僅在派遣單位和受派單位之間，勞動(dòng)者通常情況下事先不得而知。如果要求勞動(dòng)者事先查明，對(duì)勞動(dòng)者而言過于苛刻也不公平。

（二）差別待遇

雖然派遣單位與受派單位一般事先對(duì)勞動(dòng)者的待遇進(jìn)行約定，但這種約定無法涉及到勞動(dòng)關(guān)系中的方方面面?；趧趧?dòng)者提供的是短期勞動(dòng)考慮，受派單位不僅很少提供勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，而且在年終資金、節(jié)日福利等非法定待遇上降低標(biāo)準(zhǔn)，造成“相同工作、相同效率、不同待遇”的情況，實(shí)質(zhì)上造成了對(duì)受派勞動(dòng)者的歧視。這樣，既傷害了勞動(dòng)者的感情，也使勞動(dòng)者得不到技能培訓(xùn)而使社會(huì)整體勞動(dòng)力品質(zhì)每況愈下。

（三）團(tuán)結(jié)協(xié)商之問題。

團(tuán)結(jié)權(quán)是勞動(dòng)者一項(xiàng)基本權(quán)利，但在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，如何行使平等協(xié)商權(quán)卻陷入了困境。如果只加入受派單位的工會(huì)組織，由于派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件等主要由兩個(gè)單位在派遣合同中進(jìn)行約定，因此，與受派單位的協(xié)商爭議沒有實(shí)際意義；即便加入派遣單位的工會(huì)，勞動(dòng)者與派遣單位的協(xié)商空間也是相當(dāng)有限，并且在派遣單位中勞動(dòng)者分散于各個(gè)受派單位，難以進(jìn)行團(tuán)結(jié)、組織活動(dòng)。

（四）雇用不安全。

勞務(wù)派遣的形態(tài)有二種，一是“不定期契約型”，二是“定期契約型”。前者比較像傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，由派遣單位長期雇用派遣勞動(dòng)者，但有些受派單位以勞務(wù)派遣為由，規(guī)避《勞動(dòng)法》進(jìn)而減輕勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，長期使用勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者。對(duì)于這部分勞動(dòng)者而言，就失去了本應(yīng)享有的職業(yè)培訓(xùn)與升遷機(jī)會(huì)。后者則是派遣單位要求勞動(dòng)者訂立短期的契約，通常是約定當(dāng)用人單位無需用人時(shí)，該勞務(wù)派遣契約即視為“到期”，自動(dòng)終止勞動(dòng)法律關(guān)系。在這種情況下，派遣單位可借口“受派單位已無用人需求”這惟一理由，完全合法地解雇派遣勞動(dòng)者。此外，由于受派單位不是直接向勞動(dòng)者發(fā)放工資，因此現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)便以與勞動(dòng)者無勞動(dòng)關(guān)系為由，隨意終止合同，解雇勞動(dòng)者；或者在發(fā)生工傷、疾病時(shí)推卸責(zé)任，解雇勞動(dòng)者。

第二篇：淺談勞務(wù)派遣及其合同中勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)

淺談勞務(wù)派遣及其合同中勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)

“勞動(dòng)力派遣”，即通常所說的“勞務(wù)派遣”，又稱“勞動(dòng)派遣”、“勞工派遣”、“勞動(dòng)力租賃”，派遣單位根據(jù)接受單位（即實(shí)際用人單位）的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往接受單位，受派勞動(dòng)者在接受單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)力派遣具有以下特點(diǎn)：1.勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞動(dòng)者與接受單位不存在合同關(guān)系。雖然勞動(dòng)力派遣合同內(nèi)容涉及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，但勞動(dòng)者不是勞動(dòng)力派遣合同的主體；2.勞動(dòng)力派遣涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方之間關(guān)系，不適用民商領(lǐng)域中的合同相對(duì)性原則；3.勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，履行合同過程中有可能因接受單位的過錯(cuò)使勞動(dòng)者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)。

目前，我國勞動(dòng)力派遣存在“逆向派遣”的情形。“逆向派遣”是一種形象說法，不是一個(gè)法律用語。它是指勞動(dòng)者已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動(dòng)合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)力派遣合同，勞動(dòng)者以派遣員工的名義從事勞動(dòng)。在此情況下，實(shí)際用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，通過簽訂勞動(dòng)力派遣合同，將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給派遣單位，變成與勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)關(guān)系的第三方。實(shí)際上，這是一種借用勞動(dòng)力派遣名義、逃避法律責(zé)任的“逆向派遣”，或叫“反向勞務(wù)派遣”，其實(shí)就是假派遣。勞動(dòng)者本來就是實(shí)際用人單位招聘的，本應(yīng)依照我國勞動(dòng)法的第十六條第二款關(guān)于“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”的規(guī)定，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，結(jié)果卻人為地把勞動(dòng)關(guān)系扭曲為勞動(dòng)力派遣關(guān)系?！澳嫦蚺汕病蓖鶎?dǎo)致派遣勞動(dòng)者與接受單位職工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，派遣單位和接受單位責(zé)任劃分不明確、不利于勞動(dòng)者的保護(hù)等一系列問題

有這樣一個(gè)事例：A通過勞務(wù)派遣公司到B公司工作達(dá)6年，而B公司無故將A退回勞務(wù)派遣公司，A想通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，諸如A的情況時(shí)有發(fā)生，而一旦用工單位（這里是指實(shí)際的用工單位，區(qū)別于勞務(wù)派遣公司）將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司便以安排新的工作為誘餌息事寧人。然而，勞動(dòng)者在此時(shí)完全可以通過仲裁（或者訴訟）來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

勞動(dòng)力派遣合同涉及兩個(gè)法律關(guān)系，即勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)內(nèi)而言，派遣單位與勞動(dòng)者（本單位職工）有勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)外而言，派遣單位與接受單位有勞動(dòng)力派遣合同關(guān)系。勞動(dòng)力派遣合同的履行把三方形成的勞動(dòng)關(guān)系和民事法律關(guān)系結(jié)合在一起。由于這兩種法律關(guān)系產(chǎn)生的糾紛性質(zhì)不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時(shí)效也各不相同。在審判實(shí)踐中應(yīng)注意區(qū)分對(duì)待。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動(dòng)爭議案件，派遣單位與接受單位依據(jù)勞動(dòng)力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位和接受單位之間的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過勞動(dòng)仲 1

裁前置程序，進(jìn)入訴訟階段，由人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，并且審查仲裁程序和實(shí)體處理是否合法，依法做出裁決。

勞務(wù)派遣日益成為企業(yè)用工的重要方式，通過勞務(wù)派遣公司的介入，用工單位可以除卻人力資源管理的負(fù)擔(dān)，從而降低了管理員工的成本。然而，基于勞務(wù)派遣合同的特殊性，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，用工單位會(huì)迅速撇開關(guān)系，勞動(dòng)者往往處于訴訟的弱勢地位。甚至在某些情況下，用工單位隨意找出理由便可以將勞動(dòng)者退回給勞務(wù)派遣公司，而勞務(wù)派遣公司基于對(duì)用工單位的“依賴”或“懼怕”而接收勞動(dòng)者，不去追究用工單位的違約責(zé)任。因此，有必要增強(qiáng)勞務(wù)派遣合同中的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，震懾違法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

12級(jí)會(huì)計(jì)電算化四班管媛媛

第三篇：勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者的好處

勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者的好處

提供豐富的就業(yè)信息和機(jī)會(huì)

勞務(wù)派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者不僅可以降低自己的求職成本，更為重要的是可以在不同職位流動(dòng)和比較中找到合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。美國萬寶盛華短工每年全職工作時(shí)間都在90% 以上，比正式工的全職時(shí)間還高7個(gè)百分點(diǎn)。

提供專業(yè)化的入職和轉(zhuǎn)職培訓(xùn)

勞務(wù)派遣公司基于用工單位的需要，為了給客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的勞動(dòng)力，往往會(huì) 為勞動(dòng)者提供有針對(duì)性的入職和轉(zhuǎn)職培訓(xùn)及輔導(dǎo)，提高派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職 業(yè)技能。國際知名的勞務(wù)派遣公司往往為其簽約于昂提供大量免費(fèi)培訓(xùn)。

加強(qiáng)勞動(dòng)者合法權(quán)益保障

勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)相對(duì)處在弱勢，勞務(wù)派遣公司作為一個(gè)合法的企業(yè)法人和派遣員工組織，能夠有效監(jiān)督用工單位規(guī)范勞動(dòng)制度，為派遣員工提供安全、衛(wèi)生、工時(shí)、工資、勞保、社保等方面合法權(quán)益的有力保障；俗話說：“家丑不可外揚(yáng)”，派遣機(jī)構(gòu)可以在用工單位和員工之間發(fā)揮特有的勞資協(xié)調(diào)作用，使許多勞動(dòng)爭議和糾紛在內(nèi)部即可得到解決，讓員工和企業(yè)雙方滿意。

提供較為穩(wěn)定的工作時(shí)間和報(bào)酬

由于參與勞務(wù)派遣的員工一般從事輔助性、臨時(shí)性、替代性工作，這類工作流動(dòng)性大，員工的勞動(dòng)穩(wěn)定感不強(qiáng)，就業(yè)壓力大。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要與被派遣勞動(dòng)者簽訂2年固定期限勞動(dòng)合同；在勞動(dòng)者無工作期間，發(fā)放不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的工資。

備注：

勞動(dòng)者往往在求職就業(yè)過程中處于弱勢地位，勞務(wù)派遣能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供豐富的就業(yè)機(jī)會(huì)，專業(yè)化培訓(xùn)，較為穩(wěn)定的工作時(shí)間和報(bào)酬，更為重要的是，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也能得到足夠的保障。

第四篇：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者合同

勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書

甲方(用人單位):

單位名稱：

地址：

法定代表人：

乙方(勞動(dòng)者)：

姓名：

性別：

身份證號(hào)：

甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.一,勞動(dòng)合同期限

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同.約定合同期自

****年**月**日起至

****年**月**日止.(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自

****年**月**日起至

****年**月**日止.二,工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：

.(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事

崗位(工種)工作.(三)乙方的工作地點(diǎn):

.(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位.(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù).(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí),本合同尚未到期的,甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同.三,工作時(shí)間和休息休假

(一)甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列

條款,乙方工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí),并保證乙方每周至少休息一日.A,用工單位實(shí)行每天

小時(shí)工作制,每周工作

天,每周休息

天.B,用工單位實(shí)行輪班制,安排乙方實(shí)行

班

運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,每班工作時(shí)間為

小時(shí).(二)用工單位安排乙方的工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定.(三)用工單位安排乙方的工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定.(四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資.(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定.四,勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資.(二)甲方承諾每月

日為發(fā)薪日,月工資

元.(三)按照同工同酬原則,甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi),績效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬.(五)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金.五,社會(huì)保險(xiǎn)

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳.(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),由甲方向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù).六,勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)

(一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害.(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離崗前進(jìn)行健康檢查.(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在用工單位的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護(hù)措施:

.乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程.乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行.(四))甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工,未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù).(五)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資.七,甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

八,勞動(dòng)爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng).對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.(二)甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律,法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.九,其他事項(xiàng)

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地,實(shí)際居住地,聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方和用工單位.(二)

本合同未盡事宜,按國家,省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決.(三)本合同不得涂改.(四)本合同如需同時(shí)用中文,外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn).(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方蓋章:

乙方簽名:

法定代表人簽名:

日期:

—

END

—

第五篇：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者合同

勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書

甲方(用人單位): 單位名稱： 地址： 法定代表人：

乙方(勞動(dòng)者)：

姓名：

性別：

身份證號(hào)：

甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.一,勞動(dòng)合同期限

(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同.約定合同期自 年 月 日起至 年 月 日止.(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止.二,工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：.(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事 崗位(工種)工作.(三)乙方的工作地點(diǎn):.(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位.(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù).(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí),本合同尚未到期的,甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作,并協(xié)商變更本合同.三,工作時(shí)間和休息休假

(一)甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列 條款,乙方工作時(shí)間平均每周不超過四十小時(shí),并保證乙方每周至少休息一日.A,用工單位實(shí)行每天 小時(shí)工作制,每周工作 天,每周休息 天.B,用工單位實(shí)行輪班制,安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,每班工作時(shí)間為 小時(shí).(二)用工單位安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定.(三)用工單位安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定.(四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資.(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定.四,勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資.(二)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,月工資 元.(三)按照同工同酬原則,甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi),績效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬.(五)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金.五,社會(huì)保險(xiǎn)

(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳.(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的,甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治,或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),由甲方向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù).六,勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護(hù)

(一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害.(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查,并在乙方離崗前進(jìn)行健康檢查.(三)因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能,在用工單位的監(jiān)督下,乙方須采取以下防護(hù)措施:.乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作

規(guī)程.乙方對(duì)用工單位管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行.(四))甲方應(yīng)要求用工單位按照國家關(guān)于女職工,未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方提供保護(hù).(五)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資.七,甲乙雙方約定的其他內(nèi)容 八,勞動(dòng)爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng).對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.(二)甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律,法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.九,其他事項(xiàng)

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方戶籍所在地,實(shí)際居住地,聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方和用工單位.(二)本合同未盡事宜,按國家,省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,沒有規(guī)定的,通過

雙方平等協(xié)商解決.(三)本合同不得涂改.(四)本合同如需同時(shí)用中文,外文書寫,內(nèi)容不一致的,以中文文本為準(zhǔn).(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方蓋章:

法定代表人簽名:

日期:

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乙方簽名