第一篇：2012年山西長治黎城縣事業(yè)單位(教育、衛(wèi)生、計(jì)生)公開招聘工作人員112名實(shí)施方案

2012年山西長治黎城縣事業(yè)單位（教育、衛(wèi)生、計(jì)生）公開招聘工作人員112名實(shí)施方案

據(jù)工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會為縣教育、衛(wèi)生、計(jì)生等部門的事業(yè)單位公開招聘工作人員。為做好此次招聘工作，特制定本方案：

一、招聘原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)用人單位的崗位特點(diǎn)；

2、遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試與考核相結(jié)合的方式，面向社會公開招聘。

二、招聘名額和崗位

招聘教師70名；醫(yī)生28名，護(hù)士5名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)員9名,共計(jì)112名。其中，黎城縣人民醫(yī)院崗位、黎城縣中醫(yī)院崗位為差額補(bǔ)助事業(yè)編制，其余崗位為全額事業(yè)編制。

三、報(bào)名條件

1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲；

2、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有較高的政治素質(zhì)，敢于吃苦,公正無私，品行端正，身體健康；

3、具有較強(qiáng)的法制意識，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為；

4、具備擬報(bào)考職位所需的資格條件(具體詳見《黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位公開招聘簡章》)；

四、報(bào)名辦法

報(bào)名工作由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織。

（一）報(bào)名要求

1、一般要求：

報(bào)考人員可根據(jù)招聘條件及自身情況選擇一個崗位（不可兼報(bào)）。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證的原件和復(fù)印件各1份，及本人近期同版紅底二寸免冠彩色照片3張；

2、特殊要求：

（1）社會在職人員需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明;（2）在校教師需提供縣級以上教育行政主管部門出具的同意 報(bào)考證明；

（3）2012年未取得畢業(yè)證的畢業(yè)生，2013年畢業(yè)的在校生需提供所在院校出具的證明，證明中要明確報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)、在校表現(xiàn)、畢業(yè)時(shí)間及畢業(yè)時(shí)可取得的學(xué)歷（或?qū)W位）；

（4）按黎城籍報(bào)考的，需提供本人戶口本原件及復(fù)印件1份；未轉(zhuǎn)回戶籍的，需提供轉(zhuǎn)出前戶籍所在地的派出所證明；

（5）報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，需提供人事部門出具的相對應(yīng)的工作經(jīng)歷證明和報(bào)考要求的工作年限證明；黎城縣現(xiàn)任代理教師需提供縣教育行政部門出具的證明。

3、報(bào)考人員須對所出具的各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試聘用資格；

4、各崗位報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到擬招聘人數(shù)的3倍以上；

5、報(bào)考可由本人現(xiàn)場報(bào)名，也可由他人代報(bào)。報(bào)名時(shí)填寫 《黎城縣2012年事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》；

6、復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙復(fù)印。

（二）資格審查

資格審查由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同負(fù)責(zé)。資格審查主要對報(bào)考人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、戶籍等情況進(jìn)行審核。

（三）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間：2012年7月30日至8月3日 地點(diǎn)：縣政務(wù)大廳

請考生于筆試前兩天到縣政務(wù)大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（四）招聘信息查詢

1、招聘單位及其崗位、名額、資格條件等具體情況詳見《黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位公開招聘簡章》?？捎?012年 7月16日起登陸中國黎城政府信息網(wǎng)(004km.cn)查詢。

2、設(shè)立咨詢電話：縣人力資源和社會保障局：0355-3508151

五、考試及體檢

考試以筆試和面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試考生的整體素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平以及招聘崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識。

1、筆試 筆試工作由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實(shí)施。筆試內(nèi)容詳見《黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位公開招聘簡章》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，百分制計(jì)分。

（1）研究生及以上學(xué)歷者報(bào)考，免筆試，直接進(jìn)入面試；

（2）報(bào)考教師崗位筆試內(nèi)容為公共知識和專業(yè)知識兩部分，采取百分制計(jì)分，其中公共知識20分，專業(yè)知識80分；

（3）其余崗位的筆試內(nèi)容為專業(yè)知識。采取百分制計(jì)分； 筆試時(shí)間：

擬定2012年8月15日上午9:00-11:30。請廣大報(bào)考人員登錄

黎城政府信息網(wǎng)查看黎城縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室發(fā)布的公告，以公告的時(shí)間為準(zhǔn)。

2、面試

面試由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實(shí)施。面試成績當(dāng)場公布，實(shí)行百分制計(jì)分。

根據(jù)考生筆試成績由高到低的順序，按各招聘崗位名額1：2進(jìn)入面試。同一崗位最后一名筆試成績相同的，可共同進(jìn)入面試。

面試內(nèi)容：（1）應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)；（2）應(yīng)試者的專業(yè)水平和實(shí)際操作能力。（具體詳見《黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位公開招聘簡章》）。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、總成績計(jì)算

考生的總成績按以下比例計(jì)算?？偝煽兂霈F(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入后保留兩位小數(shù)。教師崗位總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40% 其余崗位總成績=筆試成績×70%＋面試成績×30%

4、體檢

將考生的總成績從高到低進(jìn)行排序，按招聘崗位名額1：1的比例確定參加體檢對象。體檢由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實(shí)施。

教師崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，其余崗位體檢項(xiàng)目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)，在同崗位面試人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。

六、考察考核

按各個招聘崗位名額1：1的比例，對體檢合格者進(jìn)行資格復(fù)審、考察考核?？疾炜己擞煽h人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實(shí)施。綜合考察考核入圍人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、獎懲等情況，考察一并對入圍人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。因考察考核不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

2013年畢業(yè)的在校生經(jīng)體檢合格后，暫不進(jìn)入考察考核環(huán)節(jié)，保留資格。待本人畢業(yè)后，由畢業(yè)院校出具在校期間鑒定材料一份，交由指定的考察考核組審核，審核結(jié)果報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定。

七、聘用審批

1、根據(jù)考試、體檢、考察考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在新聞媒體進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示無 異議者，辦理事業(yè)單位工作人員聘用審批手續(xù)，填寫《黎城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，與用人單位簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》。被聘用的人員，試用期六個月，從填表的下月起算，期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格。2、2013年畢業(yè)的在校生，取得畢業(yè)證書之前，暫不填寫《黎城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，不簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》，保留資格。2013年8月底前由本人持畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份報(bào)所報(bào)事業(yè)單位的主管部門初審，縣人力資源和社會保障局復(fù)審，復(fù)審結(jié)果報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審 定。經(jīng)審定，畢業(yè)證合格者，填寫《黎城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》，試用期六個月，從填表的下月起算，期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格；畢業(yè)證不合格者，取消聘用資格。

3、教育、衛(wèi)生、計(jì)生等崗位按照部門要求須取得本行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書方可上崗的，2年內(nèi)（2014年8月1日前）須取得行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。取得執(zhí)業(yè)資格證書 前一律不簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》；取得執(zhí)業(yè)資格證書后簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》。如果2014年8月1日前未能取得執(zhí)業(yè)資格證書的，解除人事關(guān)系。

4、聘用人員享受事業(yè)單位工作人員待遇，執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、教育、衛(wèi)生、計(jì)生三個部門所屬事業(yè)單位的擬聘人員，按總成績由高到低排名順序，在縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、縣人力資源和社會保障局及主管部門共同組織下，本人依次自主選擇具體工作單位。

6、所有公開招聘工作人員，與用人單位簽訂合同期限最少為五年（含試用期），工作不滿五年要求解除聘用合同的不予辦理相關(guān)人事手續(xù)。

八、招聘工作經(jīng)費(fèi)

招聘工作所需費(fèi)用，除收取的報(bào)名考務(wù)費(fèi)外，不足部分由縣財(cái)政補(bǔ)貼。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立黎城縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組。組 長：孫希謀（縣委副書記、政法委書記）副組長：程 琦（縣委常委、紀(jì)檢委書記）常 慶（縣委常委、組織部長）劉 飛（縣人民政府副縣長）

成 員：祝志杰（縣紀(jì)委常務(wù)副書記）何亞波（縣委組織部常務(wù)副部長）王雁椿（縣委宣傳部常務(wù)副部長）吳長生（縣人力資源和社會保障局局長）崔中慶（縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室主任）王宏斌（縣公安局局長）李紅偉（縣教育局局長）李亞剛（縣衛(wèi)生局局長）

王聯(lián)軍（縣人口和計(jì)劃生育局局長）張帥中（縣財(cái)政局副局長）徐虎玲（縣電視臺臺長）

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任吳長生（兼），辦公室常務(wù)副主任馮海寧。

十、監(jiān)督檢查

1、實(shí)行回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員凡具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系者，本人應(yīng)當(dāng)申請回避，或者由領(lǐng)導(dǎo)組決定其回避。

2、命題、筆試、面試、體檢、考察考核、審批等環(huán)節(jié)，由縣紀(jì)檢委全程監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話向社會公布。對群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。

3、公開招聘過程中，每個環(huán)節(jié)結(jié)束后都通過新聞媒體向社會公布結(jié)果。咨詢電話：0355-3508151

監(jiān)督電話：縣紀(jì)檢委：6564110 縣人力資源和社會保障局：6565100

十一、本方案內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。其它未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)及個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

二〇一二年七月十六日

附：《黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位公開招聘簡章》

第二篇：2012長治事業(yè)單位招聘：黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位公開招聘工作人員112名實(shí)施方案

2012長治事業(yè)單位招聘：黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位公開招聘工作人員112名實(shí)施方案

據(jù)工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會為縣教育、衛(wèi)生、計(jì)生等部門的事業(yè)單位公開招聘工作人員。為做好此次招聘工作，特制定本方案：

一、招聘原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)用人單位的崗位特點(diǎn)；

2、遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試與考核相結(jié)合的方式，面向社會公開招聘。

二、招聘名額和崗位

招聘教師70名；醫(yī)生28名，護(hù)士5名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)員9名,共計(jì)112名。其中，黎城縣人民醫(yī)院崗位、黎城縣中醫(yī)院崗位為差額補(bǔ)助事業(yè)編制，其余崗位為全額事業(yè)編制。

三、報(bào)名條件

1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲；

2、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有較高的政治素質(zhì)，敢于吃苦,公正無私，品行端正，身體健康；

3、具有較強(qiáng)的法制意識，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為；

4、具備擬報(bào)考職位所需的資格條件(具體詳見《黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位公開招聘簡章》)；

四、報(bào)名辦法

報(bào)名工作由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織。

（一）報(bào)名要求

1、一般要求：

報(bào)考人員可根據(jù)招聘條件及自身情況選擇一個崗位（不可兼報(bào)）。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證的原件和復(fù)印件各1份，及本人近期同版紅底二寸免冠彩色照片3張；

2、特殊要求：

（1）社會在職人員需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明;（2）在校教師需提供縣級以上教育行政主管部門出具的同意 報(bào)考證明；

（3）2012年未取得畢業(yè)證的畢業(yè)生，2013年畢業(yè)的在校生需提供所在院校出具的證明，證明中要明確報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)、在校表現(xiàn)、畢業(yè)時(shí)間及畢業(yè)時(shí)可取得的學(xué)歷（或?qū)W位）；

（4）按黎城籍報(bào)考的，需提供本人戶口本原件及復(fù)印件1份；未轉(zhuǎn)回戶籍的，需提供轉(zhuǎn)出前戶籍所在地的派出所證明；

（5）報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，需提供人事部門出具的相對應(yīng)的工作經(jīng)歷證明和報(bào)考要求的工作年限證明；黎城縣現(xiàn)任代理教師需提供縣教育行政部門出具的證明。

3、報(bào)考人員須對所出具的各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試聘用資格；

4、各崗位報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到擬招聘人數(shù)的3倍以上；

5、報(bào)考可由本人現(xiàn)場報(bào)名，也可由他人代報(bào)。報(bào)名時(shí)填寫 《黎城縣2012年事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》；

6、復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙復(fù)印。

（二）資格審查

資格審查由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同負(fù)責(zé)。資格審查主要對報(bào)考人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、戶籍等情況進(jìn)行審核。

（三）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間：2012年7月30日至8月3日 地點(diǎn)：縣政務(wù)大廳

請考生于筆試前兩天到縣政務(wù)大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（四）招聘信息查詢

1、招聘單位及其崗位、名額、資格條件等具體情況詳見《黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位公開招聘簡章》。可于2012年 7月16日起登陸中國黎城政府信息網(wǎng)(，助您順利通過考試。

（1）研究生及以上學(xué)歷者報(bào)考，免筆試，直接進(jìn)入面試；

（2）報(bào)考教師崗位筆試內(nèi)容為公共知識和專業(yè)知識兩部分，采取百分制計(jì)分，其中公共知識20分，專業(yè)知識80分；

（3）其余崗位的筆試內(nèi)容為專業(yè)知識。采取百分制計(jì)分； 筆試時(shí)間：

擬定2012年8月15日上午9:00-11:30。請廣大報(bào)考人員登錄

黎城政府信息網(wǎng)查看黎城縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室發(fā)布的公告，以公告的時(shí)間為準(zhǔn)。

2、面試

面試由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實(shí)施。面試成績當(dāng)場公布，實(shí)行百分制計(jì)分。

根據(jù)考生筆試成績由高到低的順序，按各招聘崗位名額1：2進(jìn)入面試。同一崗位最后一名筆試成績相同的，可共同進(jìn)入面試。

面試內(nèi)容：（1）應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)；（2）應(yīng)試者的專業(yè)水平和實(shí)際操作能力。（具體詳見《黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位公開招聘簡章》）。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、總成績計(jì)算

考生的總成績按以下比例計(jì)算?？偝煽兂霈F(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入后保留兩位小數(shù)。教師崗位總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40% 其余崗位總成績=筆試成績×70%＋面試成績×30%

4、體檢

將考生的總成績從高到低進(jìn)行排序，按招聘崗位名額1：1的比例確定參加體檢對象。體檢由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實(shí)施。教師崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，其余崗位體檢項(xiàng)目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)，在同崗位面試人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。

六、考察考核

按各個招聘崗位名額1：1的比例，對體檢合格者進(jìn)行資格復(fù)審、考察考核。考察考核由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實(shí)施。綜合考察考核入圍人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、獎懲等情況，考察一并對入圍人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。因考察考核不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

2013年畢業(yè)的在校生經(jīng)體檢合格后，暫不進(jìn)入考察考核環(huán)節(jié)，保留資格。待本人畢業(yè)后，由畢業(yè)院校出具在校期間鑒定材料一份，交由指定的考察考核組審核，審核結(jié)果報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定。

七、聘用審批

1、根據(jù)考試、體檢、考察考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在新聞媒體進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示無 異議者，辦理事業(yè)單位工作人員聘用審批手續(xù)，填寫《黎城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，與用人單位簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》。被聘用的人員，試用期六個月，從填表的下月起算，期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格。2、2013年畢業(yè)的在校生，取得畢業(yè)證書之前，暫不填寫《黎城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，不簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》，保留資格。2013年8月底前由本人持畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份報(bào)所報(bào)事業(yè)單位的主管部門初審，縣人力資源和社會保障局復(fù)審，復(fù)審結(jié)果報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審 定。經(jīng)審定，畢業(yè)證合格者，填寫《黎城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》，試用期六個月，從填表的下月起算，期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格；畢業(yè)證不合格者，取消聘用資格。

3、教育、衛(wèi)生、計(jì)生等崗位按照部門要求須取得本行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書方可上崗的，2年內(nèi)（2014年8月1日前）須取得行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。取得執(zhí)業(yè)資格證書 前一律不簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》；取得執(zhí)業(yè)資格證書后簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》。如果2014年8月1日前未能取得執(zhí)業(yè)資格證書的，解除人事關(guān)系。

4、聘用人員享受事業(yè)單位工作人員待遇，執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、教育、衛(wèi)生、計(jì)生三個部門所屬事業(yè)單位的擬聘人員，按總成績由高到低排名順序，在縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、縣人力資源和社會保障局及主管部門共同組織下，本人依次自主選擇具體工作單位。

6、所有公開招聘工作人員，與用人單位簽訂合同期限最少為五年（含試用期），工作不滿五年要求解除聘用合同的不予辦理相關(guān)人事手續(xù)。

八、招聘工作經(jīng)費(fèi)

招聘工作所需費(fèi)用，除收取的報(bào)名考務(wù)費(fèi)外，不足部分由縣財(cái)政補(bǔ)貼。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立黎城縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組。組 長：孫希謀（縣委副書記、政法委書記）副組長：程 琦（縣委常委、紀(jì)檢委書記）常 慶（縣委常委、組織部長）劉 飛（縣人民政府副縣長）

成 員：祝志杰（縣紀(jì)委常務(wù)副書記）何亞波（縣委組織部常務(wù)副部長）王雁椿（縣委宣傳部常務(wù)副部長）吳長生（縣人力資源和社會保障局局長）崔中慶（縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室主任）王宏斌（縣公安局局長）李紅偉（縣教育局局長）李亞剛（縣衛(wèi)生局局長）

王聯(lián)軍（縣人口和計(jì)劃生育局局長）張帥中（縣財(cái)政局副局長）徐虎玲（縣電視臺臺長）

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任吳長生（兼），辦公室常務(wù)副主任馮海寧。

十、監(jiān)督檢查

1、實(shí)行回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員凡具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系者，本人應(yīng)當(dāng)申請回避，或者由領(lǐng)導(dǎo)組決定其回避。

2、命題、筆試、面試、體檢、考察考核、審批等環(huán)節(jié)，由縣紀(jì)檢委全程監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話向社會公布。對群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。

3、公開招聘過程中，每個環(huán)節(jié)結(jié)束后都通過新聞媒體向社會公布結(jié)果。咨詢電話：0355-3508151

十一、本方案內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。其它未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)及個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

附：《黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位公開招聘簡章》

第三篇：2012年山西長治黎城縣事業(yè)單位(教育、衛(wèi)生、計(jì)生)公開招聘工作人員112名實(shí)施方案

2012年山西長治黎城縣事業(yè)單位（教育、衛(wèi)生、計(jì)生）公

開招聘工作人員112名實(shí)施方案

據(jù)工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會為縣教育、衛(wèi)生、計(jì)生等部門的事業(yè)單位公開招聘工作人員。為做好此次招聘工作，特制定本方案：

一、招聘原則

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)用人單位的崗位特點(diǎn)；

2、遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3、根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試與考核相結(jié)合的方式，面向社會公開招聘。

二、招聘名額和崗位

招聘教師70名；醫(yī)生28名，護(hù)士5名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)員9名,共計(jì)112名。其中，黎城縣人民醫(yī)院崗位、黎城縣中醫(yī)院崗位為差額補(bǔ)助事業(yè)編制，其余崗位為全額事業(yè)編制。

三、報(bào)名條件

1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲；

2、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有較高的政治素質(zhì)，敢于吃苦,公正無私，品行端正，身體健康；

3、具有較強(qiáng)的法制意識，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)行為；

4、具備擬報(bào)考職位所需的資格條件(具體詳見《黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位公開招聘簡章》)；

四、報(bào)名辦法

報(bào)名工作由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織。

（一）報(bào)名要求

1、一般要求：

報(bào)考人員可根據(jù)招聘條件及自身情況選擇一個崗位（不可兼報(bào)）。報(bào)名時(shí)需持本人身份證、畢業(yè)證的原件和復(fù)印件各1份，及本人近期同版紅底二寸免冠彩色照片3張；

2、特殊要求：

（1）社會在職人員需提供所在單位出具的同意報(bào)考證明;

（2）在校教師需提供縣級以上教育行政主管部門出具的同意

報(bào)考證明；

（3）2012年未取得畢業(yè)證的畢業(yè)生，2013年畢業(yè)的在校生需提供所在院校出具的證明，證明中要明確報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)、在校表現(xiàn)、畢業(yè)時(shí)間及畢業(yè)時(shí)可取得的學(xué)歷（或?qū)W位）；

（4）按黎城籍報(bào)考的，需提供本人戶口本原件及復(fù)印件1份；未轉(zhuǎn)回戶籍的，需提供轉(zhuǎn)出前戶籍所在地的派出所證明；

（5）報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的，需提供人事部門出具的相對應(yīng)的工作經(jīng)歷證明和報(bào)考要求的工作年限證明；黎城縣現(xiàn)任代理教師需提供縣教育行政部門出具的證明。

3、報(bào)考人員須對所出具的各種材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試聘用資格；

4、各崗位報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到擬招聘人數(shù)的3倍以上；

5、報(bào)考可由本人現(xiàn)場報(bào)名，也可由他人代報(bào)。報(bào)名時(shí)填寫 《黎城縣2012年事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》；

6、復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙復(fù)印。

（二）資格審查

資格審查由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同負(fù)責(zé)。資格審查主要對報(bào)考人員的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、戶籍等情況進(jìn)行審核。

（三）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

時(shí)間：2012年7月30日至8月3日

地點(diǎn)：縣政務(wù)大廳

請考生于筆試前兩天到縣政務(wù)大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（四）招聘信息查詢

1、招聘單位及其崗位、名額、資格條件等具體情況詳見《黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位公開招聘簡章》?？捎?012年 7月16日起登陸中國黎城政府信息網(wǎng)()查詢。

2、設(shè)立咨詢電話：縣人力資源和社會保障局：0355-3508151

五、考試及體檢

考試以筆試和面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試考生的整體素質(zhì)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平以及招聘崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識。

1、筆試

筆試工作由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實(shí)施。筆試內(nèi)容詳見《黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位公開招聘簡章》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，百分制計(jì)分。

（1）研究生及以上學(xué)歷者報(bào)考，免筆試，直接進(jìn)入面試；

（2）報(bào)考教師崗位筆試內(nèi)容為公共知識和專業(yè)知識兩部分，采取百分制計(jì)分，其中公共知識20分，專業(yè)知識80分；

（3）其余崗位的筆試內(nèi)容為專業(yè)知識。采取百分制計(jì)分；

筆試時(shí)間：

擬定2012年8月15日上午9:00-11:30。請廣大報(bào)考人員登錄

黎城政府信息網(wǎng)查看黎城縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室發(fā)布的公告，以公告的時(shí)間為準(zhǔn)。

2、面試

面試由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實(shí)施。面試成績當(dāng)場公布，實(shí)行百分制計(jì)分。

根據(jù)考生筆試成績由高到低的順序，按各招聘崗位名額1：2進(jìn)入面試。同一崗位最后一名筆試成績相同的，可共同進(jìn)入面試。

面試內(nèi)容：（1）應(yīng)試者的分析理解、邏輯思維、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)；（2）應(yīng)試者的專業(yè)水平和實(shí)際操作能力。（具體詳見《黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位公開招聘簡章》）。

面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3、總成績計(jì)算

考生的總成績按以下比例計(jì)算?？偝煽兂霈F(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入后保留兩位小數(shù)。

教師崗位總成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%

其余崗位總成績=筆試成績×70%＋面試成績×30%

4、體檢

將考生的總成績從高到低進(jìn)行排序，按招聘崗位名額1：1的比例確定參加體檢對象。體檢由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實(shí)施。

教師崗位體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行，其余崗位體檢項(xiàng)目和體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)，在同崗位面試人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由參加體檢人員自理。

六、考察考核

按各個招聘崗位名額1：1的比例，對體檢合格者進(jìn)行資格復(fù)審、考察考核。

考察考核由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門共同組織實(shí)施。綜合考察考核入圍人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、獎懲等情況，考察一并對入圍人選的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。因考察考核不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時(shí)，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

2013年畢業(yè)的在校生經(jīng)體檢合格后，暫不進(jìn)入考察考核環(huán)節(jié)，保留資格。待本人畢業(yè)后，由畢業(yè)院校出具在校期間鑒定材料一份，交由指定的考察考核組審核，審核結(jié)果報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定。

七、聘用審批

1、根據(jù)考試、體檢、考察考核結(jié)果，提出擬聘用人員名單，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，在新聞媒體進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示無 異議者，辦理事業(yè)單位工作人員聘用審批手續(xù)，填寫《黎城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，與用人單位簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》。被聘用的人員，試用期六個月，從填表的下月起算，期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格。

2、2013年畢業(yè)的在校生，取得畢業(yè)證書之前，暫不填寫《黎城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，不簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》，保留資格。2013年8月底前由本人持畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份報(bào)所報(bào)事業(yè)單位的主管部門初審，縣人力資源和社會保障局復(fù)審，復(fù)審結(jié)果報(bào)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審 定。經(jīng)審定，畢業(yè)證合格者，填寫《黎城縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》，試用期六個月，從填表的下月起算，期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格；畢業(yè)證不合格者，取消聘用資格。

3、教育、衛(wèi)生、計(jì)生等崗位按照部門要求須取得本行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書方可上崗的，2年內(nèi)（2014年8月1日前）須取得行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。取得執(zhí)業(yè)資格證書 前一律不簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》；取得執(zhí)業(yè)資格證書后簽訂《山西省事業(yè)單位聘用合同書》。如果2014年8月1日前未能取得執(zhí)業(yè)資格證書的，解除人事關(guān)系。

4、聘用人員享受事業(yè)單位工作人員待遇，執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、教育、衛(wèi)生、計(jì)生三個部門所屬事業(yè)單位的擬聘人員，按總成績由高到低排名順序，在縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、縣人力資源和社會保障局及主管部門共同組織下，本人依次自主選擇具體工作單位。

6、所有公開招聘工作人員，與用人單位簽訂合同期限最少為五年（含試用期），工作不滿五年要求解除聘用合同的不予辦理相關(guān)人事手續(xù)。

八、招聘工作經(jīng)費(fèi)

招聘工作所需費(fèi)用，除收取的報(bào)名考務(wù)費(fèi)外，不足部分由縣財(cái)政補(bǔ)貼。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立黎城縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組。

組 長：孫希謀（縣委副書記、政法委書記）

副組長：程 琦（縣委常委、紀(jì)檢委書記）

常 慶（縣委常委、組織部長）

劉 飛（縣人民政府副縣長）

成 員：祝志杰（縣紀(jì)委常務(wù)副書記）

何亞波（縣委組織部常務(wù)副部長）

王雁椿（縣委宣傳部常務(wù)副部長）

吳長生（縣人力資源和社會保障局局長）

崔中慶（縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室主任）

王宏斌（縣公安局局長）

李紅偉（縣教育局局長）

李亞剛（縣衛(wèi)生局局長）

王聯(lián)軍（縣人口和計(jì)劃生育局局長）

張帥中（縣財(cái)政局副局長）

徐虎玲（縣電視臺臺長）

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任吳長生（兼），辦公室常務(wù)副主任馮海寧。

十、監(jiān)督檢查

1、實(shí)行回避制度。工作人員與應(yīng)聘人員凡具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系者，本人應(yīng)當(dāng)申請回避，或者由領(lǐng)導(dǎo)組決定其回避。

2、命題、筆試、面試、體檢、考察考核、審批等環(huán)節(jié)，由縣紀(jì)檢委全程監(jiān)督，設(shè)立舉報(bào)電話向社會公布。對群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為嚴(yán)肅查處。

3、公開招聘過程中，每個環(huán)節(jié)結(jié)束后都通過新聞媒體向社會公布結(jié)果。

咨詢電話：0355-3508151

監(jiān)督電話：縣紀(jì)檢委：6564110 縣人力資源和社會保障局：6565100

十一、本方案內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。其它未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)及個人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

二〇一二年七月十六日

附：《黎城縣2012年教育、衛(wèi)生、計(jì)生事業(yè)單位公開招聘簡章》

第四篇：杭錦旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案

杭錦旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案

2011-09-05 11:20:12來源: 人事局

根據(jù)《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（內(nèi)政辦發(fā)〔2009〕31號）和鄂爾多斯市萬名大學(xué)生就業(yè)安置工程精神，決定公開招聘部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才強(qiáng)旗”戰(zhàn)略，不斷加快人才資源開發(fā)和利用，逐步建立一支規(guī)模適中、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、配置科學(xué)的人才隊(duì)伍，為構(gòu)建“科學(xué)和諧精彩的新型杭錦”提供強(qiáng)有力的人才保障。

二、基本原則

1、堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”的原則；

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、堅(jiān)持公開、公平、公正、競爭和擇優(yōu)的原則。

4、堅(jiān)持“專業(yè)對口，面向基層，充實(shí)一線”的分配原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行，成立招聘考錄工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

組長：劉鳳云（旗委副書記）

副組長：金廣軍（旗委常委、政府副旗長）

任若玲（旗人民政府副旗長）

成員：劉玉前（旗政府辦公室主任）

侯永祥（旗紀(jì)檢委副書記、監(jiān)察局局長）

呂正威（旗委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長）

楊森布爾（旗編辦主任）

王樹飛（旗委組織部副部長）

張伊誠（旗人大法制辦主任）

劉玉賀（旗政協(xié)辦公室主任）

楊維斌（旗人力資源和社會保障局副局長）

張培林（旗公安局紀(jì)檢書記）

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考錄辦公室和監(jiān)督辦公室，考錄辦公室設(shè)在旗人力資源和社會保障局，辦公室主任由呂正威兼任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)，負(fù)責(zé)本次考錄工作的組織、協(xié)調(diào)、審核工作；監(jiān)督辦公室設(shè)在旗紀(jì)委監(jiān)察局，辦公室主任由侯永祥兼任，工作人員從相關(guān)部門抽調(diào)，負(fù)責(zé)監(jiān)督考錄的具體工作。

四、招聘名額：

150個

五、資格條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的品行和為人民服務(wù)精神。

2、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。

3、參加高考前具有杭錦旗戶籍且現(xiàn)仍為杭錦旗戶籍、1982年1月1日以后出生、國家統(tǒng)招的全日制大學(xué)專科以上學(xué)歷畢業(yè)生；對于全市統(tǒng)招的 “鄉(xiāng)村兩級工作人員”和“社保專管員”參加招聘考試出生時(shí)間可提前至1980年1月1日；對于轉(zhuǎn)移出去的農(nóng)牧民子女參加招聘考試不受年齡限制。

4、戶籍因婚遷入時(shí)間截止2011年9月15日。

5、“三支一扶”、“西部志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”、“大學(xué)生村官”、“特崗教師”戶籍不在本旗的，在本旗服務(wù)期限必須滿一年以上。

6、杭錦旗籍國家統(tǒng)招的全日制碩士研究生以上學(xué)歷的畢業(yè)生，經(jīng)資格審查并通過教育部官方網(wǎng)站查詢無誤的免試錄用。

7、有下列情況之一者不得報(bào)考：

（1）曾受過各類刑事犯罪處分的；

（2）違法違紀(jì)行為正在接受審查的；

（3）近三年參加我旗招錄考試中有作弊行為的；

（4）已被聘為國家正式職工干部的。

六、組織實(shí)施

（一）發(fā)布招聘信息

在新聞媒體和杭錦之窗網(wǎng)站發(fā)布招聘信息

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

1、報(bào)名安排：

（1）時(shí)間：2011年9月6日至9月15日（節(jié)假日不休息）

（2）地點(diǎn)：杭錦旗人力資源和社會保障局（政府會議中心）

（3）聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

蘇都0477-6623944***

張鳴哲0477-662***78982、報(bào)名要求：

（1）報(bào)名人員須持本人身份證、戶口?。ㄐ率竭B體微機(jī)打印本）、畢業(yè)證、學(xué)籍檔案、戶籍證明（備注欄加注本人高考前的戶口信息）、轄區(qū)嘎查、村委會或社區(qū)推薦信（嘎查村、社區(qū)黨支部書記或主任簽字）、轉(zhuǎn)移農(nóng)牧民由人口轉(zhuǎn)移辦出據(jù)證明等有效證件原件及復(fù)印件。

（2）提供國家教育部官方高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（網(wǎng)址

http://.cn）認(rèn)證的學(xué)歷證明原件和復(fù)印件。

（3）近期同底免冠一寸彩照3張，填寫《杭錦旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一份。

（4）報(bào)名考務(wù)費(fèi)300元；碩士研究生以上學(xué)歷的收報(bào)名費(fèi)和學(xué)位認(rèn)證費(fèi)635元。

七、考試

1、考試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知（以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）

3、考試采取閉卷的形式進(jìn)行，分蒙、漢文兩種試卷。

4、考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，滿分為100分。

5、考生可用蒙、漢兩種文字任選一種答卷，同一試卷內(nèi)只能使用一種文字。

6、蒙古族考生加5分。

八、體檢、政審及公示

（一）體檢

根據(jù)招聘名額按總成績由高到低確定體檢人員，因體檢不合格所產(chǎn)生的空缺按總成績排序遞補(bǔ)。

（二）政審

體檢合格人員，由社區(qū)、嘎查村、蘇木鎮(zhèn)、公安和組織人事部門對其及家庭成員進(jìn)行政治資格審查，經(jīng)審查合格者，方可進(jìn)入公示環(huán)節(jié)。

（三）公示

經(jīng)體檢和政審合格者在新聞媒體、杭錦之窗（網(wǎng)址http://）進(jìn)行為期7天的公示，接受社會各界的監(jiān)督，舉報(bào)電話：旗紀(jì)委監(jiān)察局6625384、***；旗人力資源和社會保障局6622577、***。

九、聘用管理及待遇

1、公示結(jié)束后，合格者由用人單位與被聘人員簽訂《杭錦旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員聘用合同書》一式三份，并經(jīng)旗人力資源和社會保障局鑒證后方可上崗工作。

2、被聘人員按照人才儲備制度有關(guān)規(guī)定實(shí)行聘用制，試聘期為一年。試聘期滿后，經(jīng)考核合格者辦理轉(zhuǎn)正定級和續(xù)聘手續(xù)，否則予以解聘，其人事檔案移交人才市場管理，被續(xù)聘的工作人員享受在職同類人員的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。

3、擬聘人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂聘用合同并到崗工作，否則取消其聘用資格。

十、紀(jì)律要求

1、工作人員要高度負(fù)責(zé)、認(rèn)真對待、嚴(yán)格把關(guān)，如出現(xiàn)工作不力或玩忽職守行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即撤換并給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

2、考生如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定報(bào)名、弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象的立即取消其考試資格，被聘用的工作人員中若出現(xiàn)與報(bào)名條件不符、違反相關(guān)規(guī)定的一經(jīng)查實(shí)立即辭退，三年內(nèi)不允許參加我旗組織的各類招聘考試。

第五篇：水城縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

水城縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案 為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人員隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)單位活力，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號、市人通〔2006〕53號）精神，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，水城縣2013年擬面向全國公開招聘事業(yè)單位工作人員200名。為確保招聘工作順利完成，制定本實(shí)施方案（以下簡稱《招聘實(shí)施方案》）。

一、組織機(jī)構(gòu)

招聘工作在水城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局，辦公室主任由王群同志兼任，辦公室副主任由龍翔同志擔(dān)任，辦公室工作人員從各成員單位抽調(diào)。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施招聘工作。

二、招聘工作的基本原則和程序

招聘工作嚴(yán)格按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考察政審相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、資格審查及報(bào)名、筆試、專業(yè)測試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃及職位

2013年水城縣事業(yè)單位共計(jì)劃招聘工作人員200名，其中定向招聘“基層服務(wù)項(xiàng)目”人員2名。具體招聘職位及要求詳見《水城縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表》（以下簡稱招聘職位一覽表，見附件）。

四、招聘對象及報(bào)考條件

（一）招聘對象

1．符合招聘職位一覽表中學(xué)歷、專業(yè)、報(bào)考條件要求畢業(yè)生。

2．由省級及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在水城縣服務(wù)的“一村一名大學(xué)生工程”、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”在崗人員和取得服務(wù)證的人員。“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員（簡稱“基層服務(wù)項(xiàng)目人員”）。

（二）報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.年齡在18周歲以上（1995年12月21日及以前出生）、35周歲以下（1978年12月21日以后出生）。個別特殊職位年齡要求以招聘職位一覽表中的為準(zhǔn)。

5.面向招聘“基層服務(wù)項(xiàng)目人員”的職位限由省級及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在水城縣服務(wù)的“一村一名大學(xué)生工程”、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”在崗人員和取得服務(wù)證的人員?！稗r(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員，限截止2013年12月21日期滿一屆的人員。

6.具備招聘職位一覽表中擬招聘職位所需的其他資格條件。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1.2011年12月21日以來招錄到六盤水市及下屬縣（特區(qū)、區(qū)）的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員及2011年12月21日以來招聘到水城縣事業(yè)單位的工作

人員。

2.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生。

3.尚未畢業(yè)的在校學(xué)生。

4.截至2013年12月21日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

6.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

7.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。

8.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

9.不符合招聘職位一覽表中招聘職位要求的有關(guān)條件的人員。

10.其他有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。

五、報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年12月21日至12月25日（每天9:00至17:20，中午就餐時(shí)間除外）。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：水城縣人力資源和社會保障局。

（三）考務(wù)費(fèi)：100元／人。

（四）報(bào)名要求：考生憑畢業(yè)證書（有學(xué)位證書的同時(shí)提供學(xué)位證書）、專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書（已通過要求的專業(yè)資格考試未取得相應(yīng)資格證者，可憑相應(yīng)資格考試合格成績單參加報(bào)名）參加報(bào)名。報(bào)名時(shí)考生須提供畢業(yè)證、資格證（或資格考試合格成績單）、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份（審原件交復(fù)印件，但戶籍證明交原件），交近期同底免冠一寸照片6張。在職教師須提供縣級以上教育行政部門出具的同意報(bào)考的證明，其他在職人員報(bào)考的，須提供縣級以上人資社保部門或組織部門出具的同意報(bào)考的證明。

報(bào)考面向招聘“基層服務(wù)項(xiàng)目”職位的人員還需提交以下資料： “農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員需提交由縣區(qū)教育行政主管部門出具的服務(wù)期滿一屆的證明?！叭б环觥?、“西部計(jì)劃志愿者” 需提交由所在縣區(qū)“三支一扶”計(jì)劃和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目管理辦公室（該辦公室設(shè)在團(tuán)縣委）出具的證明。“一村一大”和“到村任職”人員需提交由所在縣區(qū)引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作辦公室（該辦公室設(shè)在縣區(qū)人力資源和社會保障局）出具的證明。

經(jīng)審查符合報(bào)考條件者，填寫《水城縣2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯誤，責(zé)任由考生自負(fù)。由他人代報(bào)名的，視同考生本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯誤情況，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

（五）資格審查

報(bào)名工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息及提供的材料，嚴(yán)格按照本方案規(guī)定的條件和招聘職位一覽表中要求的條件進(jìn)行資格審查。因資格審查不嚴(yán)致使不符合規(guī)定條件的考生進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該考生考試成績作無效處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，招聘過程中任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺均不予遞補(bǔ)。如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，取消應(yīng)聘資格。

（六）報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)組的考生，按同一職位報(bào)名，統(tǒng)一筆試，統(tǒng)一面試，擬聘用人員按總成績從高分到低分依次選擇崗位；報(bào)考煤礦安全監(jiān)管員的考生，分三個職位報(bào)名，統(tǒng)一筆試，分組面試，擬聘用人員由縣安監(jiān)局組織按總成績從高分到低分依次選擇崗位。

每名考生只能報(bào)考一個職位。每個職位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到2:1方可開考，達(dá)不到2:1的，調(diào)減或取消該職位招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃調(diào)減的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不

再進(jìn)行調(diào)整。招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該職位的考生本人可以申請，經(jīng)縣招聘辦同意后，給予改報(bào)其他符合條件的職位，改報(bào)職位的時(shí)間為2013年12月26 日。縣招聘辦在報(bào)名結(jié)束后對減少、取消的職位在水城縣人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

六、筆試

（一）筆試

1．筆試方式：閉卷考試。

2．筆試內(nèi)容：時(shí)事政治、公共基礎(chǔ)知識。

（二）筆試時(shí)間及筆試地點(diǎn)：

1．筆試時(shí)間：2013年12月28日上午9：00至11：30

2．筆試地點(diǎn)：六盤水市第八中學(xué)。

3．考生須同時(shí)持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試，否則取消筆試資格。

4．筆試成績滿分為100分。

5．根據(jù)筆試成績（需作專業(yè)測試的職位根據(jù)筆試和專業(yè)測試成績之和）從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)2:1的比例確定面試人員。若參加筆試（需作專業(yè)測試的職位含筆試和專業(yè)測）并取得有效成績?nèi)藬?shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2：1時(shí)，調(diào)減或取消招聘計(jì)劃。若末位考生筆試成績并列的，末位筆試成績并列的考生同時(shí)參加面試。

6．筆試成績在水城縣人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄和水城縣人民政府網(wǎng)公布。７．進(jìn)入面試范圍人員名單及面試有關(guān)事宜在水城縣人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄和水城縣人民政府網(wǎng)公布。

需作專業(yè)測試的職位（詳見招聘職位一覽表），專業(yè)測試時(shí)間為2014年1月4日，具體事宜由水城縣電視臺、水城縣網(wǎng)絡(luò)信息中心確定后另行通知。

七、面試

（一）面試

面試工作在水城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣招聘辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1．面試時(shí)間：2014年1月11日。

2．面試地點(diǎn)：六盤水市第八中學(xué)。

3．面試方式為：結(jié)構(gòu)化面試。

4．面試成績滿分為100分。

5．實(shí)際參加面試并取得有效成績考生人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2：1比例時(shí)，最后一名考生面試成績須達(dá)到所在考場實(shí)際參加面試考生面試平均分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（二）總成績計(jì)算

考生總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%計(jì)算。需作專業(yè)測試的職位，考生總成績按筆試成績占30%，專業(yè)測試成績占30%，面試成績占40%計(jì)算。筆試成績、專業(yè)測試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。根據(jù)總成績從高到低按招聘計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員，同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)（需作專業(yè)測試的職位，專業(yè)測試成績高的考生進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)）。若總成績、筆試成績（需作專業(yè)測試的職位考生專業(yè)測試成績）均并列，則采取加試（筆試）決定，加試成績高的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。進(jìn)入體檢范圍人員名單及面試有關(guān)事宜在水城縣人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄和水城縣人民政府網(wǎng)公布。

八、體檢

體檢時(shí)間：2014年1月16日。

體檢在水城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出具體體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生簽字確認(rèn)，并經(jīng)體檢醫(yī)院蓋章即生效；對于體檢當(dāng)場能出結(jié)果的體檢項(xiàng)目，體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。對于體檢當(dāng)場不能出結(jié)果的項(xiàng)目，體檢醫(yī)生提出需要復(fù)查的考生，由縣招聘辦組織到縣級以上醫(yī)院復(fù)查一次，并以復(fù)查結(jié)果作為最終結(jié)果。體檢結(jié)果為不合格的考生，可向縣招聘辦公室書面申請復(fù)查，經(jīng)水城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可復(fù)查一次，復(fù)查結(jié)果作為最終結(jié)果。

體檢費(fèi)用由考生自理。體檢合格考生確定為考察政審對象，體檢合格進(jìn)入考察政審范圍人員名單在水城縣人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄和水城縣人民政府網(wǎng)公布。

九、考察政審

考察政審時(shí)間：2014年1月20日至2014年 1月 28日。

考察政審工作由縣招聘辦統(tǒng)一組織,各招聘單位抽人配合負(fù)責(zé)實(shí)施。考察政審應(yīng)當(dāng)組成考察政審組，考察政審組由兩人以上組成?？疾煺徑M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

考察政審內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審不合格，報(bào)經(jīng)水城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2.2011年12月21日以來招錄到六盤水市及下屬縣（特區(qū)、區(qū)）的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員及2011年12月21日以來招聘到水城縣事業(yè)單位的工作人員。

3.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生。

4.尚未畢業(yè)的在校學(xué)生。

5.截至2013年12月21日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

6.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

7.被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員。

9.報(bào)名時(shí)隱瞞個人工作單位、偽造學(xué)歷資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格等相關(guān)身份信息獲取報(bào)名資格的。

10．截止到政審考察時(shí)未能提交招聘職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、學(xué)籍（或人事）檔案的人員。

11.不符合招聘職位所需資格條件的人員。

12.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員。

13.其他有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員或經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的人員。

十、公示和聘用審批

（一）公示

經(jīng)筆試、專業(yè)測試、面試、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，報(bào)經(jīng)水城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由縣招聘辦在水城縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

公示期間有舉報(bào)經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘

用。

（二）選崗

考試、體檢、考察政審均合格人員，報(bào)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后進(jìn)行選崗。報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)組、煤礦安全監(jiān)管員的考生，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考生按總成績從高分到低分依次選擇崗位?？偝煽儾⒘械模P試成績高的先選；若總成績、筆試成績都并列的，并列人員臨時(shí)抽簽確定選崗順序。

選崗時(shí)間：2014年2月20日上午10:00。

選崗地點(diǎn)：水城縣人力資源和社會保障局五樓會議室。

(三)聘用

公示期滿無異議者，填寫《錄（聘）用人員審批表》經(jīng)主管部門審核后，由縣人力資源和社會保障局、縣編委辦辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

十一、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的紀(jì)律，如有違反的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

（二）招聘考試不指定考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

（三）本次招聘工作未盡事宜，由水城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（四）本《招聘實(shí)施方案》由水城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

（五）聯(lián)系電話：水城縣人力資源和社會保障局0858—8935678

附件：2013年招聘縣直事業(yè)單位工作人員計(jì)劃

表2013年12月14日