第一篇：達(dá)到法定退休年齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

達(dá)到法定退休年齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)合同終止的法定條件之一。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？答案是否定的。理由有以下三點(diǎn)：

首先，《勞動(dòng)合同法》第46條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形有明確的規(guī)定，其中并沒有規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，2008年5月8日，國務(wù)院法制辦公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》第33條關(guān)于這一問題曾這樣規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同；但是，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”但是，現(xiàn)在《實(shí)施條例》卻將“草案”中關(guān)于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定給取消了。

最后，從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)分析。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，有三種主要的學(xué)說：一是勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所做貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償，是對勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤。二是法定違約金說。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益而強(qiáng)行干涉用人單位與勞動(dòng)者之間合同的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。三是社會(huì)保障說或社會(huì)保障金說?；趹椃ā趧?dòng)法對公民生存權(quán)保護(hù)的需要，國家要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者度過生活費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用無來源的失業(yè)階段，保障勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者解除合同后，在找到新的工作之前的過渡期內(nèi)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能夠保障勞動(dòng)者的生存權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)等公民基本權(quán)利，既有明顯的社會(huì)保障功能。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定可以看出，在我國經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主要作用是社保保障性質(zhì)的，即保障勞動(dòng)者被解雇或被迫辭職后到重新找到新工作這段期間的生活不受影響。既然《實(shí)施條例》將勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡作為勞動(dòng)合同終止的條件，表明勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡應(yīng)退出勞動(dòng)領(lǐng)域，不再屬于勞動(dòng)法律規(guī)定的勞動(dòng)者，也不存在勞動(dòng)法律規(guī)定的重新找工作的問題。因此，用人單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二篇：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)問題

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)問題

勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

第一章

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

但由用人單位首先提出解除動(dòng)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動(dòng)法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: 1.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;……

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意:以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷職工的勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)，勞動(dòng)者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動(dòng)法的規(guī)定，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。如《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。盡管《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》于2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同終止后，仍可以領(lǐng)取工作之日起至2001年的生活補(bǔ)助費(fèi)。

不應(yīng)支付情形 折疊

按照有關(guān)規(guī)定，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括:①根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

.支付標(biāo)準(zhǔn) 折疊 編輯本段.按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償:

(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

(4)對勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。.計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 折疊 編輯本段.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定:“勞動(dòng)法中的'工資'是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

.基數(shù)范圍 折疊 編輯本段.根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。故應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資

勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍:(1)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

2008年9月18日公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。用人單位不按規(guī)定建立職工名冊最高可罰2萬元

勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《條例》進(jìn)一步細(xì)化了職工名冊的內(nèi)容，規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。

14種情形用人單位可解除無固定期限勞動(dòng)合同

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，14種情形下用人單位可以與勞動(dòng)者解除無固定期限勞動(dòng)合同。

這14種情形是:(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;用人單位違法解除或終止合同支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

第三篇：達(dá)到法定退休年齡后還能否建立勞動(dòng)關(guān)系

達(dá)到法定退休年齡后還能否建立勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”根據(jù)該條規(guī)定，在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的情況下，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但并不意味著用人單位繼續(xù)聘用勞動(dòng)者的，就不能建立勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樵趯?shí)際生活中，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情況大量存在，如果以此否定勞動(dòng)關(guān)系，顯然對勞動(dòng)者不利。為此，最高人民法院于2010年9月13日頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》。該《解釋》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的職員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”其隱含意思就是，用人單位招用已達(dá)到退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，仍按勞動(dòng)關(guān)系處理。

用人單位返聘退休人員，一般作為勞務(wù)關(guān)系處理，而不作為勞動(dòng)關(guān)系處理，這里是只享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員。

作為勞務(wù)關(guān)系的返聘退休人員，因不繳納五險(xiǎn)，則不享有工傷賠付。國務(wù)院法制辦 對《關(guān)于重新進(jìn)入勞動(dòng)生產(chǎn)領(lǐng)域的離休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請示》的復(fù)函(國法秘函

[2005]310號)中規(guī)定，關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)也沒有明確規(guī)定。保險(xiǎn)起見呢，可以參照《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》（中辦發(fā)[2005]9號）的規(guī)定辦理。該通知規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理；與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭議的，可通過人事或勞動(dòng)爭議仲裁渠道解決。有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下，可為聘請的離退休專業(yè)技術(shù)人員購買聘期內(nèi)的人身意外傷害保險(xiǎn)”。

如果是達(dá)到退休年齡，但是卻沒有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，與單位構(gòu)成的是勞動(dòng)關(guān)系，與正常簽訂勞動(dòng)合同的員工享有的待遇是一致的。

第四篇：達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇終止勞動(dòng)合同是否需要支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2004年3月10日的《廣東省高級人民法院關(guān)于勞動(dòng)者向人民法院起訴要求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，人民法院應(yīng)否受理及相關(guān)問題的批復(fù)》粵高法民一復(fù)字〔2004)2號第二項(xiàng)，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動(dòng)者仍屬用人單位職工，與其他勞動(dòng)者享有同等待遇。勞動(dòng)者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廣東省高級人民法院的這一復(fù)函，在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，因此，這里采用了“裁減”的字眼，因此，存在解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。廣東省高級人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2008年6月23日聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于適用<勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第十七條明文規(guī)定：用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，與用人單位形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理，也即意味著勞動(dòng)者被用人單位終止或者解除勞動(dòng)合同依法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。然而2008年9月18日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。國務(wù)院的這一規(guī)定，突破了《勞動(dòng)合同法》的相應(yīng)規(guī)定，使得已達(dá)法定退休年齡的員工，無論是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同都自然終止，而不存在解除的問題。因此，如果勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，員工與用人單位形成的用工關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的文本意義上理解，似乎勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，即使未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金，這種用工關(guān)系仍然屬于勞務(wù)關(guān)系（雇傭關(guān)系），這就直接導(dǎo)致2004年廣東省高級人民法院的復(fù)函也因此失去法律效力，但該條例卻未明確規(guī)定終止后是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照目前對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理解，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一種民法特別法勞動(dòng)法上的義務(wù)，適用法無明文規(guī)定則無的原則，也即在法律未明確規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也無任何法律可以推論出其需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，廣東省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)于2009年應(yīng)東莞市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的請求，發(fā)布了一個(gè)復(fù)函：《關(guān)于達(dá)到法定退休年齡未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員經(jīng)濟(jì)問題的復(fù)函》，該含內(nèi)容如下：

粵勞仲函[2009]1號

東莞市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)： 你委《有關(guān)勞動(dòng)者達(dá)到或超過退休年齡未獲得養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇退出勞動(dòng)崗位是否需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆罚|勞仲委[2009]1號）收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位達(dá)到法定退休年齡，其勞動(dòng)合同終止?，F(xiàn)有法律法規(guī)均未規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，在國家沒有新的規(guī)定前，用人單位與達(dá)到法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員終止勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后被返聘或者在其他用人單位提供勞動(dòng)，與用人單位形成勞務(wù)關(guān)系，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定。

該復(fù)函正是基于法無明文規(guī)定則無的原則，現(xiàn)行法律沒有規(guī)定用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是迄今為止，國家及地方有關(guān)部門作出的最新的規(guī)定。然而，該復(fù)函畢竟為仲裁委員會(huì)發(fā)布，僅對勞動(dòng)系統(tǒng)內(nèi)部在審理案件時(shí)具有參考性質(zhì)，對法院沒有拘束力。

個(gè)人認(rèn)為，用人單位與達(dá)到法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員終止勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金更符合社會(huì)公平原則。雖然，從目前的法律規(guī)定看，廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的復(fù)函表面上更符合法律的規(guī)定，然而，首先，就社會(huì)公平原則上講，已達(dá)法定退休年齡而未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，已基本或者即將喪失勞動(dòng)能力，或者他們本應(yīng)享受自己的勞動(dòng)成果而無需勞動(dòng)，但他們失去工作后并無任何經(jīng)濟(jì)來源，他們本應(yīng)依法享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇因各種原因無法享受，如果終止勞動(dòng)合同而不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則更使其生活陷入困境，不符合老有所養(yǎng)的社會(huì)基本原則，也不符合人道主義。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具有對之前貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和對未來失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的補(bǔ)償雙重性質(zhì)，已達(dá)退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員領(lǐng)取一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正符合上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。其次，從勞動(dòng)法作為民法的特別法來說，勞動(dòng)法現(xiàn)基本已脫離民法而具有社會(huì)法的性質(zhì)，勞動(dòng)法很多方面都扮演著社會(huì)穩(wěn)定、社會(huì)發(fā)展和社會(huì)保障的功能，并不遵從法無明文規(guī)定則無的原則，現(xiàn)有法律并無明文規(guī)定不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

然而，如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，又如何支付，從入職之日起支付還是從2008年開始的工作年限支付？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，已達(dá)法定退休年齡的人員，勞動(dòng)合同終止，也即達(dá)到法定退休年齡的員工的勞動(dòng)合同不存在解除問題，而僅僅是終止，又根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同到期終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，應(yīng)從2008年起的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五篇：重慶辦理關(guān)于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)

附件2 重慶市辦理參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人

員

達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限不足15年

有關(guān)問題業(yè)務(wù)操作規(guī)范

按照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局重慶市財(cái)政局關(guān)于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限不足15年有關(guān)問題的處理意見》（渝人社發(fā)〔2013〕67號）、《重慶市人力資源和社會(huì)保障局重慶市財(cái)政局關(guān)于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)有關(guān)問題處理意見的補(bǔ)充通知》（渝人社發(fā)〔2013〕151 號）規(guī)定，制定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員達(dá)齡后繳費(fèi)不足15年申請延長繳費(fèi)業(yè)務(wù)操作規(guī)范，請遵照執(zhí)行。

一、適用范圍

（一）2011年6月30日及以前已申報(bào)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，且男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上，繳費(fèi)年限不足15年的人員，可一次性繳費(fèi)至滿15年后，辦理退休手續(xù)。從2011年7月1日起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

（二）2011年6月30日及以前已申報(bào)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，2011年7月1日及其以后達(dá)到法定退休年齡，且繳費(fèi)年限不足15年的參保人員，可延長繳費(fèi)至滿15年。延長繳費(fèi)滿5年時(shí)仍不足15年的，可一次性繳費(fèi)至滿15年，辦理退休手續(xù)，從完清繳費(fèi)的次月起發(fā)給基本養(yǎng)老金。

（三）2011年7月1日及以后申報(bào)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員，到其達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不足15年的，可以延長繳費(fèi)至滿15年時(shí)辦理退休手續(xù)，并從批準(zhǔn)退休之月起發(fā)給基本養(yǎng)老金。

二、辦理流程

（一）申報(bào)

參保人員向戶籍所在地社會(huì)保險(xiǎn)局提出延長繳費(fèi)申請，填寫《重慶市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)延長繳費(fèi)（一次性繳費(fèi)）申報(bào)表》（附件7）或者《重慶市參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限不足15年自愿申請終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系申請書》（附件8）。

（二）受理

區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)局受理參保人員延長繳費(fèi)（一次性繳費(fèi)）申請或終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系申請后，按以下流程辦理：

1.區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)局業(yè)務(wù)人員初審。2.業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人復(fù)審。3.分管局領(lǐng)導(dǎo)審核。

（三）辦理 1.業(yè)務(wù)人員通過業(yè)務(wù)系統(tǒng)辦理延長繳費(fèi)（一次性繳費(fèi)）手續(xù)或終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)，對于辦理一次性繳費(fèi)的參保人員，打印《重慶市參保人員一次性繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表》（附件9）。

2.對于一次性繳費(fèi)業(yè)務(wù)，區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)局業(yè)務(wù)部門按照“先實(shí)收到賬、后辦理業(yè)務(wù)”的原則，在業(yè)務(wù)系統(tǒng)中完成躉繳實(shí)收處理。

3.區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)局業(yè)務(wù)部門對一次性繳費(fèi)年限在系統(tǒng)內(nèi)作為一條記錄處理，并加一次性繳費(fèi)標(biāo)識，不再分進(jìn)行記錄。調(diào)待時(shí)，納入“與繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整”項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)整。

（四）存檔

區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)局對辦理參保人員延長繳費(fèi)（躉繳）的相關(guān)資料建立專檔進(jìn)行長期管理，上述經(jīng)辦人員、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)不得管理相關(guān)檔案資料。

三、處理原則

（一）符合規(guī)定條件的人員，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，本人不愿延長繳費(fèi)或一次性繳費(fèi)的，在國家出臺(tái)相關(guān)規(guī)定后，可申請將職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。本人不愿延長繳費(fèi)或一次性繳費(fèi)，也不愿轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。參保地社會(huì)保險(xiǎn)局收到當(dāng)事人終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的書面申請后，應(yīng)當(dāng)書面告知其終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的后果，經(jīng)本人書面確認(rèn)后，參保地社會(huì)保險(xiǎn)局將其個(gè)人賬戶本息一次性支付給本人，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨即終止。

（二）繳費(fèi)的辦法及標(biāo)準(zhǔn)

1.2011年6月30日及以前已申報(bào)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，且男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上，繳費(fèi)年限不足15年的人員，可一次性繳費(fèi)至滿15年后，辦理退休手續(xù)。一次性躉繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，應(yīng)扣除其已經(jīng)延長繳納的月數(shù)。一次性繳費(fèi)，以我市2010社會(huì)平均工資60%—100%之間選擇繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為20%計(jì)算繳納。

2.2011年6月30日及以前已申報(bào)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，2011年7月1日及其以后達(dá)到法定退休年齡，且繳費(fèi)年限不足15年的參保人員，可延長繳費(fèi)至滿15年，延長繳費(fèi)滿5年時(shí)仍不足15年的，可一次性繳費(fèi)至滿15年，辦理退休手續(xù)。

3.2011年7月1日及以后申報(bào)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員，到其達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不足15年的，可以延長繳費(fèi)至滿15年時(shí)辦理退休手續(xù)。

4.一次性繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按參保人員一次性繳費(fèi)時(shí)上全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位在崗職工平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，由參保人員按我市個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)自愿選擇，并按20%的繳費(fèi)比例繳費(fèi)。參保人員繳費(fèi)后，參保地社會(huì)保險(xiǎn)局按本人申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的8%計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。延長繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參照我市個(gè)人身份參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)辦法執(zhí)行。

（三）對達(dá)到法定退休年齡時(shí)，不具有我市戶籍且繳費(fèi)年限不足15年的人員，應(yīng)按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》（國辦發(fā)〔2009〕66號）規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對按國辦發(fā)〔2009〕66號文件規(guī)定不能辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，且本人愿意按渝人社發(fā)〔2013〕67號有關(guān)規(guī)定辦理的，由其最后參保地社會(huì)保險(xiǎn)局按規(guī)定辦理。

（四）養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)

1.2011年6月30日及以前已申報(bào)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，且男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上，繳費(fèi)年限不足15年的人員，可一次性繳費(fèi)至滿15年后，辦理退休手續(xù)。從2011年7月1日起按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，參與2012年、2013年養(yǎng)老待遇調(diào)整。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按我市2010全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位在崗職工平均工資計(jì)算。

2.2011年6月30日及以前已申報(bào)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，2011年7月1日及其以后達(dá)到法定退休年齡，且繳費(fèi)年限不足15年的參保人員，可延長繳費(fèi)至滿15年。延長繳費(fèi)滿5年時(shí)仍不足15年的，可一次性繳費(fèi)至滿15年，辦理退休手續(xù)，從完清繳費(fèi)的次月起發(fā)給基本養(yǎng)老金。

3.計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金時(shí)，一次性繳費(fèi)時(shí)段的繳費(fèi)指數(shù)，按其一次性繳費(fèi)時(shí)本人選擇的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算確定。

4.2011年7月1日及以后申報(bào)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的人員，到其達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限不足15年的，可以延長繳費(fèi)至滿15年時(shí)辦理退休手續(xù)，并從批準(zhǔn)退休之月起發(fā)給基本養(yǎng)老金。