第一篇：企業(yè)人才智力合作項目遴選支持工作方案

企業(yè)人才智力合作項目遴選支持工作方案

為落實(shí)好《天津市人才發(fā)展特殊支持計劃實(shí)施意見》（津人才〔2013〕14號），加大企業(yè)人才智力合作項目支持力度，現(xiàn)制定工作方案如下。

一、申報范圍

本市各類規(guī)模以上企業(yè)（年主營業(yè)務(wù)收入2000萬以上）。

二、申報條件

企業(yè)與高層次人才開展各種形式的合作研究，在關(guān)鍵技術(shù)、重大工藝、核心產(chǎn)品等方面取得突破，產(chǎn)生了明顯的經(jīng)濟(jì)和社會效益。根據(jù)合作方式不同，企業(yè)人才智力合作項目主要分為共建實(shí)驗(yàn)室、短期聘用、項目招標(biāo)和技術(shù)指導(dǎo)等四類，每類項目應(yīng)為近三年已完成的項目或在申報當(dāng)年能完成的項目，具體分類如下：

1.共建實(shí)驗(yàn)室合作項目：企業(yè)結(jié)合自身研發(fā)需求與高校、科研院所等機(jī)構(gòu)建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室，實(shí)現(xiàn)課題共同研發(fā)，人才雙向培養(yǎng)。雙方須簽訂共建實(shí)驗(yàn)室合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容和預(yù)期成果。

2.短期聘用合作項目：企業(yè)短期聘用高校、科研院所中的高層次人才，解決產(chǎn)品研發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)、重大工藝等難題。雙方須簽訂聘用合同明確工作目標(biāo)及相關(guān)待遇，聘

— 1 — 用期限不得少于3個月。

3.項目招標(biāo)合作項目：企業(yè)針對產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)中存在的關(guān)鍵技術(shù)、重大工藝等方面的難題提出技術(shù)需求，通過招標(biāo)方式確定項目合作對象。雙方須簽訂項目合同，明確項目工作目標(biāo)和完成時限。

4.技術(shù)指導(dǎo)合作項目：企業(yè)聘請相關(guān)領(lǐng)域的高層次人才對產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)中存在的關(guān)鍵技術(shù)、重大工藝等方面的難題進(jìn)行指導(dǎo)。雙方須簽訂合作協(xié)議明確工作目標(biāo)，企業(yè)與專家商定工作期限（不得少于3個月）及方式并在合作協(xié)議中明確體現(xiàn)。

采取其他形式與高層次人才進(jìn)行合作研究且產(chǎn)生了明顯經(jīng)濟(jì)社會效益的企業(yè)，經(jīng)企業(yè)人才智力合作項目牽頭單位批準(zhǔn)同意后也可申報。

三、支持措施

1.市人才發(fā)展基金給予企業(yè)人才智力合作項目一定數(shù)額（分30萬元、40萬元二檔）的經(jīng)費(fèi)支持，有條件的用人單位、主管委局或區(qū)可給予相應(yīng)匹配。經(jīng)費(fèi)支持為一次性支持，資助期一般不超過1年。經(jīng)費(fèi)主要用于成果轉(zhuǎn)化、教育培訓(xùn)、合作交流及團(tuán)隊建設(shè)。市工業(yè)和信息化委組織簽訂《天津市人才發(fā)展特殊支持計劃資助協(xié)議》，作為經(jīng)費(fèi)資助、考核評估、績效評價及監(jiān)督管理的主要依據(jù)。

2.借助國家和我市新聞媒體，加大人才智力合作項目工— 2 — 作成果展示力度，營造良好的輿論環(huán)境和社會氛圍。

四、申報材料

《天津市人才發(fā)展特殊支持計劃企業(yè)人才智力合作項目申報書》

第二篇：新農(nóng)村建設(shè)需要人才、智力支持

新農(nóng)村建設(shè)需要人才、智力支持

干事創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在人。建設(shè)新農(nóng)村，需要解決的問題很多，但根本的問題還是提高農(nóng)民的素質(zhì)，培養(yǎng)造就一批有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民。一是大力實(shí)施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)“陽光工程”。整合農(nóng)業(yè)、教育、勞動等培訓(xùn)資源，捆綁培訓(xùn)資金，廣泛開展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)、聯(lián)合培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，培育特色勞務(wù)品牌，增強(qiáng)農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能。二是鞏固提高農(nóng)村義務(wù)教育，重點(diǎn)提高貧困地區(qū)、貧困家庭學(xué)生受教育的年限。三是大力發(fā)展農(nóng)村中等職業(yè)技術(shù)教育。接受高等教育的農(nóng)村學(xué)生，大多不會回到農(nóng)村，只有接受中等職業(yè)教育的農(nóng)村學(xué)生，才是新農(nóng)村建設(shè)棟梁之材，要制定激勵政策，讓每個中考、高考落榜學(xué)生免試進(jìn)入中職學(xué)校學(xué)習(xí)，使他們成為今后農(nóng)村技能型、創(chuàng)業(yè)型農(nóng)民。四是加強(qiáng)農(nóng)民的思想道德教育。以提高農(nóng)民思想道德素質(zhì)為核心，廣泛開展黨的政策、先進(jìn)文化、致富信息、科普知識、法律法規(guī)“五進(jìn)農(nóng)家”活動，多形式開展愛國主義、集體主義、社會主義和社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為主要內(nèi)容的思想道德教育，提高農(nóng)民的思想道德素質(zhì)。五要加大優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、服務(wù)的引導(dǎo)力度，切實(shí)提高在基層就業(yè)的高校畢業(yè)生待遇，吸引廣大高校畢業(yè)生為社會主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)力量，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供人才和智力支持。

第三篇：推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建,為適應(yīng)新常態(tài)提供人才和智力支持

推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建,為適應(yīng)新常態(tài)提供人才和智力支持

美國麻省理工大學(xué)教授、國際組織學(xué)習(xí)協(xié)會創(chuàng)始人和主席彼得?圣吉說：“未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入、并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。”當(dāng)前，我們面臨的是鋼鐵企業(yè)薄利的新常態(tài)，苦練內(nèi)功是應(yīng)對新常態(tài)的有效途徑。而內(nèi)功的修煉必須有管理，管理必須有人才。

學(xué)習(xí)型企業(yè)，倡導(dǎo)的是學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型員工的培養(yǎng)。一個企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，沒有人才的因素必然是沒有未來的。因此，面對當(dāng)前的新常態(tài)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建和學(xué)習(xí)型員工的培養(yǎng)。

一、推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建的必要性

（一）學(xué)習(xí)的概念及內(nèi)涵

學(xué)習(xí)，是指通過閱讀、聽講、研究、實(shí)踐等方式獲得知識或技能的過程。學(xué)習(xí)包括認(rèn)識和實(shí)踐活動。因此，學(xué)習(xí)是團(tuán)隊、組織行為，學(xué)習(xí)型員工的前提必然是學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建和推進(jìn)。

學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)者在原有經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，主動、積極地進(jìn)行意義構(gòu)建的過程。因此，學(xué)習(xí)的內(nèi)涵應(yīng)當(dāng)是創(chuàng)新，是利用已有的資源創(chuàng)造新東西的手段。學(xué)習(xí)如果不能創(chuàng)新、學(xué)習(xí)型企業(yè)如果不能創(chuàng)新、學(xué)習(xí)型員工如果不能創(chuàng)新，學(xué)習(xí)將沒有任何意義。

（二）推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建的必要性

1.推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建，是實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略、新常態(tài)下迎戰(zhàn)“鋼鐵危機(jī)”、實(shí)現(xiàn)企業(yè)奮斗目標(biāo)的重要舉措。

2.推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建，是拓寬人才成長道路、保證企業(yè)持續(xù)科學(xué)發(fā)展的重要策略。

3.推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建，是健全完善人才工作政策、確保企業(yè)在市場競爭中制勝的關(guān)鍵因素。

二、當(dāng)前推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建中存在的問題

（一）?W習(xí)需求問題

部分員工學(xué)習(xí)積極性不高，存在沒有學(xué)習(xí)需求的問題。這些員工認(rèn)為上崗后自身原有的知識和經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)足夠，沒有必要再多費(fèi)時間進(jìn)行新知識、新經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)。部分員工思想教育沒有到位，在世界觀、人生觀、價值觀等方面跟不上形勢發(fā)展的需要。

（二）學(xué)習(xí)內(nèi)容問題

在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，有所學(xué)知識、經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)的現(xiàn)象，這里有些是管理部門的原因、有些是授課老師的原因。有的學(xué)習(xí)內(nèi)容冗贅拖沓，純粹是拖時間，這些內(nèi)容往往是照搬教課書，從最基本的定義逐條復(fù)讀，不能直接有效地解決員工的需要。有的學(xué)習(xí)內(nèi)容專業(yè)性、知識性不夠，有的老師授課技巧不到位，這些是師資力量相對缺乏所導(dǎo)致的問題。

（三）學(xué)習(xí)效果問題

有的培訓(xùn)課程純粹為培訓(xùn)而培訓(xùn)，不去理會培訓(xùn)后員工學(xué)到了什么、應(yīng)用到實(shí)踐中的百分比有多少，導(dǎo)致培訓(xùn)、效果出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。不少培訓(xùn)只是片面地追求授課內(nèi)容達(dá)到的即時效果，對培訓(xùn)結(jié)果的評估也僅僅局限于培訓(xùn)過程中，缺少實(shí)際運(yùn)用的跟蹤。

（四）學(xué)習(xí)創(chuàng)新問題

員工學(xué)習(xí)的方向、導(dǎo)向不明確，使得員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)后只是記住了內(nèi)容，沒有主動去整合、創(chuàng)造發(fā)展。學(xué)習(xí)僅僅停留在考試、考核的需要，停留在辦證、獲獎的需要，而不是體現(xiàn)出企業(yè)學(xué)習(xí)所需要的員工創(chuàng)新和發(fā)展。

三、在新常態(tài)下深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建

（一）打造思想素質(zhì)過硬、技術(shù)水平過硬的“雙硬”員工隊伍，實(shí)現(xiàn)員工績效管理

員工對學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的需求問題，體現(xiàn)出的是員工的素質(zhì)問題。而員工素質(zhì)問題，歸根結(jié)底是企業(yè)的引導(dǎo)問題，是企業(yè)的責(zé)任。因此，要推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建，首要的是推進(jìn)學(xué)習(xí)型員工的創(chuàng)建，打造思想素質(zhì)過硬、技術(shù)水平過硬的“雙硬”員工隊伍，打造綜合素質(zhì)過硬的員工隊伍。

學(xué)習(xí)型企業(yè)必須樹立并向員工傳達(dá)“授人以魚不如授人以漁”的思想。成功的學(xué)習(xí)型企業(yè)，不是給予員工多高的薪酬，而是給予員工更多的學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。學(xué)習(xí)型企業(yè)的員工接受的是“培訓(xùn)是最大的福利”的觀念。

（二）完善有效的企業(yè)學(xué)習(xí)激勵考核機(jī)制

員工個人的發(fā)展前景是參與學(xué)習(xí)的原動力，沒有這一目標(biāo)，任何培訓(xùn)都是強(qiáng)加和無效的。企業(yè)應(yīng)該把培訓(xùn)與員工的薪酬、升遷、發(fā)展等相聯(lián)系，形成有效的激勵和考核機(jī)制。使得員工主動通過學(xué)習(xí)謀求更高的薪資崗位、通過學(xué)習(xí)提高自身的技術(shù)等級和業(yè)務(wù)能力、通過學(xué)習(xí)選擇不同的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的職業(yè)生涯，達(dá)到人盡其才。

除了對參與學(xué)習(xí)的激勵考核機(jī)制外，更應(yīng)該對企業(yè)培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)老師加強(qiáng)激勵考核機(jī)制。要通過工作機(jī)制的完善加強(qiáng)管理機(jī)構(gòu)的工作、通過適當(dāng)?shù)莫剟詈涂己藝?yán)格評估培訓(xùn)老師的資格和能力。

（三）強(qiáng)調(diào)學(xué)以致用，建立完整的學(xué)習(xí)效果跟蹤評價機(jī)制

培訓(xùn)學(xué)習(xí)后的效果跟蹤評價，理應(yīng)是企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)不可或缺的重要環(huán)節(jié)，其重要性甚至超過前期的需求調(diào)查。跟蹤評價機(jī)制的核心是學(xué)以致用。

企業(yè)的任何一次學(xué)習(xí)、任何一個培訓(xùn)，最終目的都是為解決企業(yè)當(dāng)中存在的問題、促進(jìn)員工行為、增加企業(yè)績效。如果沒有學(xué)習(xí)效果的跟蹤評價，那么學(xué)習(xí)效果無從說起，也沒有辦法為下一步的學(xué)習(xí)提供指導(dǎo)和方向。

（四）提倡學(xué)習(xí)創(chuàng)新，用工作結(jié)果檢驗(yàn)員工的學(xué)習(xí)成果

學(xué)習(xí)歸根結(jié)底是要創(chuàng)新，不能達(dá)到創(chuàng)新的學(xué)習(xí)只能說是應(yīng)試教育的翻版。因此，學(xué)習(xí)的成果如何，必須要用員工實(shí)際的工作結(jié)果來驗(yàn)證。

即便是崗位操作技能的學(xué)習(xí)也能帶來創(chuàng)新，比如崗位上的新型操作法、先進(jìn)操作法等。因此學(xué)習(xí)所帶來的創(chuàng)新既是企業(yè)上層應(yīng)該做到的，也是基層員工能夠做到的。而員工通過整體綜合素質(zhì)的提高，不僅在技術(shù)能力方面，還在學(xué)習(xí)精神、職業(yè)道德、崗位心態(tài)、安全習(xí)慣、工作方式等方方面面得到提升，具備了創(chuàng)新型人才的要素。學(xué)習(xí)型企業(yè)，正是通過一大批這樣的學(xué)習(xí)型員工得到不斷創(chuàng)建、推進(jìn)，并反過來為整個企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)下的發(fā)展進(jìn)步提供人才和智力支持。

第四篇：銀企合作項目推介會工作方案

石泉縣2015銀企推進(jìn)會方案

為加快石泉工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和重點(diǎn)項目建設(shè)步伐，促進(jìn)石泉經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，本著“銀企合作、政府促進(jìn)、互利互動、注重實(shí)效”的原則，確定召開石泉縣2015年銀企合作項目推介會。為做好會議籌備工作，特制定本方案。

一、會議名稱及主辦單位

會議名稱：石泉縣2012年銀企推進(jìn)會 主辦單位：石泉縣經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局

中國人民銀行石泉縣支行

二、會議地點(diǎn)和時間

會議地點(diǎn)：縣政府五樓會議室

會議時間：2012年5月3日，會期一天。

三、參加會議人員

1、邀請縣政府領(lǐng)導(dǎo)參會；

2、縣政府辦、縣委辦、發(fā)改局、經(jīng)貿(mào)局、招商局、財政局、住建局、工商局、國稅局、地稅局、供電公司等單位主要負(fù)責(zé)人。

3、縣人行、農(nóng)發(fā)行、工行、農(nóng)行、信用聯(lián)社、郵政儲蓄主要負(fù)責(zé)人。

4、縣屬規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)及重點(diǎn)工業(yè)項目負(fù)責(zé)人；

四、會議議程

會議主持：縣人行行長王玉蘭

（一）上午議程：

1、縣經(jīng)貿(mào)局局長方向剛介紹企業(yè)及重點(diǎn)項目進(jìn)展情況；

2、縣人行、農(nóng)發(fā)行、工行、農(nóng)行、信用聯(lián)社、郵政儲蓄主要負(fù)責(zé)人發(fā)言（不超過10分鐘）；

3、舉行銀企合作意向性協(xié)議簽字儀式；

4、縣政府領(lǐng)導(dǎo)講話。

（二）下午議程

1、金融部門負(fù)責(zé)人參觀我縣工業(yè)企業(yè)發(fā)展及重點(diǎn)項目建設(shè)情況，有關(guān)企業(yè)與銀行進(jìn)行洽談。

五、其他準(zhǔn)備工作

1、政府辦負(fù)責(zé)印發(fā)會議通知，并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參會；縣人行負(fù)責(zé)通知各金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參會；縣經(jīng)貿(mào)局負(fù)責(zé)通知縣屬規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)及重點(diǎn)工業(yè)項目負(fù)責(zé)人參會。

2、縣人行負(fù)責(zé)組織各金融機(jī)構(gòu)起草引銀企合作意向性協(xié)議，組織各金融機(jī)構(gòu)制作金融產(chǎn)品及金融服務(wù)宣傳冊并在會議上分發(fā)。

3、縣人行負(fù)責(zé)會場布置工作。

4、縣電視臺派記者參加報道會議。附件：石泉縣2012年銀企合作項目推介會

石泉縣銀企合作項目推介會參會企業(yè)名單

(41戶)石泉縣恒遠(yuǎn)包裝股份合作公司 陜西省石泉縣盈源鈣粉有限公司 石泉縣天匯生物科技有限公司 石泉縣三和建材有限責(zé)任公司 陜西萬達(dá)礦業(yè)有限公司 陜西奧邦鍛造有限公司 陜西鴻興礦業(yè)有限公司 陜西天新絲綢有限公司 石泉縣王林建材有限責(zé)任公司 石泉縣云峰畜牧食品有限公司 石泉縣裕龍石材加工開發(fā)有限公司 陜西安康凱莎家紡有限責(zé)任公司 石泉縣宏安有色金屬制品有限公司 陜西省石泉縣秦豐水泥有限公司 石泉縣銀龍高峰建材有限公司 石泉縣正源環(huán)保磚業(yè)有限公司 石泉縣延康食品有限責(zé)任公司 陜西省石泉縣新盛輝礦業(yè)有限公司 石泉縣新合成建筑建材有限公司 石泉縣東山礦業(yè)有限公司 石泉華林新型建材有限公司 安康市天龍絲綢有限公司 陜西省石泉縣宏盛礦業(yè)有限公司 陜西省東力栲膠化工有限公司 石泉縣永宏絲業(yè)有限公司 石泉縣宏順?biāo)嘀破酚邢薰?/p>

陜西醫(yī)藥控股集團(tuán)江興醫(yī)化科技有限公司 陜西天成絲業(yè)有限公司

石泉縣礦產(chǎn)商貿(mào)運(yùn)輸有限責(zé)任公司 石泉縣后柳新元綜合石料廠

石泉縣都得利竹木制品有限責(zé)任公司 石泉縣海西融泉建材有限責(zé)任公司 石泉縣長倫建材有限責(zé)任公司 石泉縣漢江采砂總廠 石泉水電開發(fā)有限責(zé)任公司 陜西奧邦鍛造有限公司

陜西秦巴水利水電設(shè)備制造有限公司 陜西子潤科技有限公司 陜西博硒農(nóng)業(yè)科技有限公司 陜西雙環(huán)重型鍛造有限公司 石泉縣神源礦業(yè)有限責(zé)任公司

第五篇：杰出企業(yè)家遴選支持工作方案-天津科委

杰出企業(yè)家遴選支持工作方案

為落實(shí)好《天津市人才發(fā)展特殊支持計劃實(shí)施意見》（津人才〔2013〕14號），加大企業(yè)家培養(yǎng)支持力度，現(xiàn)制定工作方案如下：

一、申報范圍

在本市注冊并經(jīng)營、納稅的國有及民營企業(yè)主要負(fù)責(zé)人。

國有企業(yè)中的市管干部，不再作為推薦對象。

二、申報條件

（一）個人條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，遵守社會公德，有良好的職業(yè)信譽(yù)，較強(qiáng)的事業(yè)心和社會責(zé)任感。

2.在企業(yè)中擔(dān)任董事長、總經(jīng)理、總裁等主要負(fù)責(zé)人職務(wù)連續(xù)三年以上，一般應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

3.具有先進(jìn)的經(jīng)營管理理念，在推動企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級，提升效益水平等方面做出突出貢獻(xiàn)。

4.年齡一般不超過55周歲。（1961年1月1日以后出生）

（二）企業(yè)條件

1.企業(yè)經(jīng)營管理規(guī)范，具有較大規(guī)模和較強(qiáng)行業(yè)競爭優(yōu)勢，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)位于國內(nèi)細(xì)分行業(yè)前三位，在我市能夠發(fā)揮產(chǎn)業(yè)、行業(yè)或技術(shù)引領(lǐng)作用。

— 1 — 2.申報上年主營業(yè)務(wù)收入或綜合營業(yè)收入在5億元以上，企業(yè)利稅總額達(dá)到2000萬元以上，且近三年上述兩項指標(biāo)的年均增長率高于本行業(yè)平均水平。

3.擁有知識產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)或知名品牌，制造類企業(yè)一般應(yīng)是高新技術(shù)企業(yè)，年R&D投入達(dá)到銷售收入的3%以上。

4.未發(fā)生重大環(huán)境污染、質(zhì)量、安全事故和失信、勞資沖突事件，企業(yè)無非法欠稅行為，能夠遵守國家勞動法規(guī)，按規(guī)定為企業(yè)員工繳納各項社會保險。

（注：申報單位為國有企業(yè)的，企業(yè)近三年平均國有資本保值增值率應(yīng)在105%以上；申報單位為民營企業(yè)的，人選應(yīng)為企業(yè)主要創(chuàng)辦人和第一大股東，持股比例不低于30%。）

三、支持措施

1.經(jīng)選拔批準(zhǔn)的人選，授予“天津市特殊支持人才”稱號，頒發(fā)“天津市人才發(fā)展特殊支持計劃入選證書”，納入黨委聯(lián)系專家范圍，進(jìn)入市企業(yè)經(jīng)營管理人才庫，實(shí)施動態(tài)跟蹤管理。

2.入選人才本人根據(jù)個人、團(tuán)隊或公司發(fā)展需要，提出個人培養(yǎng)支持計劃或需要市相關(guān)部門協(xié)調(diào)解決的問題。市國資委黨委、市科委綜合考慮人選需求，按照問題導(dǎo)向的原則，確定一人一策的培養(yǎng)方案，報市人才辦審核后印發(fā)相關(guān)單位或部門給予支持。

3.市人才發(fā)展基金為杰出企業(yè)家提供每人100萬元的經(jīng)— 2 — 費(fèi)支持，有條件的用人單位、主管委局或區(qū)可給予相應(yīng)匹配。主要用于根據(jù)一人一策培養(yǎng)方案，支持人選創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、教育培訓(xùn)、合作交流和團(tuán)隊建設(shè)等。經(jīng)費(fèi)單獨(dú)記賬，由獲資助人選提出培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)使用計劃，一次審定，按需支出。市國資委黨委、市科委組織制定《天津市人才發(fā)展特殊支持計劃培養(yǎng)任務(wù)書》，作為經(jīng)費(fèi)資助、考核評估、績效評價及監(jiān)督管理的主要依據(jù)。

4.扶持人選所在企業(yè)參與國家標(biāo)準(zhǔn)、國際標(biāo)準(zhǔn)的制定。優(yōu)先推薦人選擔(dān)任國內(nèi)外行業(yè)組織負(fù)責(zé)人，提升人選在行業(yè)內(nèi)的影響力和話語權(quán)。優(yōu)先推薦、培育人選所在企業(yè)上市融資，幫助企業(yè)做強(qiáng)做大。

5.搭建企業(yè)家交流平臺，促進(jìn)相互間的資源整合與交流合作。利用各種宣傳媒體，大力宣傳人選和所在企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事跡，擴(kuò)大企業(yè)品牌知名度和人選的社會影響力。

6.入選人選培養(yǎng)周期一般為2年，最長不超過3年。每個培養(yǎng)內(nèi)，人選所在單位要對培養(yǎng)情況進(jìn)行總結(jié)；培養(yǎng)期結(jié)束前，市國資委黨委、市科委要組織對人選的培養(yǎng)情況進(jìn)行評估。培養(yǎng)期內(nèi)，人才成長成效顯著、成果突出，所在單位或主管部門資金配套較好的，可連續(xù)支持2個周期。杰出企業(yè)家人選在每個培養(yǎng)周期內(nèi)，要認(rèn)真做好2名后備人選的培養(yǎng)。

四、申報材料

《天津市人才發(fā)展特殊支持計劃杰出企業(yè)家申報書》