第一篇：請假管理制度

請假管理制度

為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

一、假期種類：

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計(jì)。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫：假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。

4、員工一年內(nèi)累計(jì)請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。婚假期間(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎、崗位補(bǔ)貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。請假申請單

部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期

請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時 部門主管 審批意見 時間： 總 經(jīng) 理 審批意見時間：

銷假時間年 月 日 時提前或超假 天 數(shù)

天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過

公司員工公出管理規(guī)定

為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。

5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公 出 申 請 單 申請日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：

公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共(天、小時)部門主管

審批意見時間： 總 經(jīng) 理 審批意見 時間：

銷假時間： 年 月 日 時共計(jì)(天、小時)公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說明：

注：①公出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

第二篇：請假管理制度

請假管理制度

5.5 請假管理

5.5.1 請假類別：

年休假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育假、喪假、工傷假、無薪假、其它假期（需列明）

5.5.2 請假規(guī)定

5.5.2.1 公司一般職員請假3天（含3天）以內(nèi)，須提前三天提出申請，經(jīng)部門主管審批同意方可請休（病假

除外）。一般職員請假3天以上，須提前7天提出申請，先由部門主管簽字后再上交給CEO審批。<請假申請單>均由人事部統(tǒng)一管理。經(jīng)理級別的管理人員請假申請單需交給CEO審批后交給人事部統(tǒng)一管理。

5.5.2.2 普工請假需提前2天提出申請，經(jīng)部門主管審核后交人事部統(tǒng)一管理。

5.5.2.3任何員工在緊急情況下不能及時辦理請假手續(xù)者，可在請假當(dāng)天以電話方式請假或委托讓人辦理，否則

按曠工處理。以上假期只可批1天。若所謂緊急情況并不成立，則不接受其電話方式請假或委托讓人辦理請假方式。如該員工堅(jiān)持不回來上班，則視其為無辜曠工。

5.5.2.4 員工請婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假時，需在請假前提供相關(guān)證明方可批假。喪假因特殊情況不能及時提供證

明者，在辦理喪事期間必須提供死亡證明。未補(bǔ)交證明者，請假期間一律按事假處理。

5.5.2.5

5.5.2.6 員工假期滿后應(yīng)按時到廠報到，未報到者超過三日，按自動離職處理。不按請假規(guī)定請假者，視為無故曠工。

5.5.3.1事假

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）員工因有急事必須親自處理者，可請假處理，請假手續(xù)按5.5.2.2。請假時間以天數(shù)計(jì)算，請假不足半天按半天計(jì)算。員工一年累計(jì)請事假不可超過15天，當(dāng)月請事假不可超過15天，若有特殊情況另議。當(dāng)月請假者需扣除當(dāng)月的所有獎金福利。事假扣款：（基本工資+所有各類津貼+所有各類補(bǔ)貼）/22天 *事假天數(shù)（普工）。

（基本工資+所有各類津貼+所有各類補(bǔ)貼）/30天 *事假天數(shù)（職員）。

（6）車間員工請事假需先征求拉長同意后，提前2天填寫請假申請表，由部門主管簽字審核方可生效。

否則按曠工處理。

（7）注意，任何拉長都無權(quán)批準(zhǔn)假期。拉長只能提出反對或不反對放假建議，最終批準(zhǔn)權(quán)在部門主管

身上。部門主管有權(quán)就具體生產(chǎn)情況作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。

5.5.3.2病假

（1）員工因病不能正常上班，可提出病假申請。

（2）病假1天(含)以上，在本地就醫(yī)需提交醫(yī)院病歷，在外地須交縣級以上醫(yī)院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。

（3）請病假的扣款事項(xiàng)同事假一樣。

5.5.3.3年假

（1)

（2)

（3)凡在公司服務(wù)滿1年的正式職員均可享受有薪年假。職員在公司服務(wù)滿1年小于3年的享有有薪年假5天。員工可根據(jù)實(shí)際情況請年休假，每73天（365天%5天=73天）可請休一天年休假，也可累積請休，但不得累積在春節(jié)假或其他國家法 定長假前后連續(xù)請休。

（4)

（5)任何年假最多只能累積兩年。兩年內(nèi)如不放年假者，該年假就會自動取消。入廠的第4年開始，每增加1年，年假增加1天，最多不超過14天，即第四為6天，第五為7天，以此類推。

（6)

5.5.3.4婚假

（1）凡在公司且服務(wù)滿1年的正式員工，符合婚姻法的，均可請休婚假7天（含休息日）。但需附交當(dāng)

地政府部門出示的結(jié)婚證明，否則按事假計(jì)算.婚假從開始請休日期計(jì)算，婚假證明兩個月內(nèi)有效，超出期限的屬自動放棄。

（2）婚假必須連續(xù)請休完。

（3）婚假期間工資照發(fā)。

5.5.3.5喪假

（1)員工的直系親屬（父母、子女、配偶）逝世者,可請休喪假7天(含休息日)；員工的非直系親屬（祖

父母、外祖父母）逝世，可請休喪假3天（含休息日）。喪假在親人逝世辦理喪事期間內(nèi)有效，超出期限屬自動放棄，喪假必須連續(xù)請休完。喪假期間工資照發(fā)。

（2)須提供逝者的死亡證明，否則按事假處理。

5.5.3.6產(chǎn)假

（1)公司已婚女性員工，因懷孕分娩，可憑準(zhǔn)生證請休產(chǎn)假最大期限90天（含休息日）。

（2)如公司已婚女性員工，在第一胎懷孕分娩期間，因先兆流產(chǎn)或其他醫(yī)學(xué)原因由醫(yī)院建

議做流產(chǎn)手術(shù)（不含自主流產(chǎn)，可請休產(chǎn)假15天(含休息日)。

（3)請休產(chǎn)假，在懷孕三個月內(nèi)，將準(zhǔn)生證交人事部審查，核查人事檔案預(yù)期不符，則取

消其享受產(chǎn)假。

（4)產(chǎn)假須一次性連續(xù)休完。

（5)產(chǎn)假返廠上班可憑醫(yī)院出示的《出生證明》注銷產(chǎn)假，工資照發(fā)。

（6)產(chǎn)假只能修一次。如有任何員工第二次懷孕分娩，將不獲休產(chǎn)假。年假以天數(shù)計(jì)算，小于半天以半天計(jì)算.5.5.3.7看護(hù)假

（1)凡在公司服務(wù)滿1年的已婚男性員工，妻子是屬于計(jì)劃生育法規(guī)內(nèi)生育者，可憑本人的《結(jié)婚證》及醫(yī)院出示的小孩《出生證明》，享受看護(hù)假5天。

（2)看護(hù)假從小孩出生后一個月內(nèi)有效，超出期限屬自動放棄，不再享受看護(hù)假。

（3)看護(hù)假須一次性連續(xù)休完。

（4)看護(hù)假期間，工資照發(fā)。

5.5.4.8出差：

（1)公司員工因公在深圳市辦事1天（含）以內(nèi)者，應(yīng)填寫《外勤申請單》（APP-HR-DOC-003），需部門主管簽字，并交至人事部。

（2)公司員工因參加各項(xiàng)培訓(xùn)或展會時間在1天或1天以上者，應(yīng)填寫《外勤申請單》

（APP-HR-DOC-003），需部門主管及CEO簽字審核并交至人事部。

（3)公司指派員工去照料因公受傷的員工，照料期間可填寫《外勤申請單》。

5.5.4.9工傷假（1）定義：工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職

業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷。

（2）員工在因公外出期間發(fā)生非本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故或者遭受不可抗力而發(fā)生意外

傷亡的可請休工傷假。

（3）請工傷假需部門主管確認(rèn)，并附相應(yīng)證明及工傷報告。當(dāng)事人或部門主管應(yīng)在工傷發(fā)生

12小時內(nèi)報管理部備案。

（4）工傷期間，工資按100%發(fā)放，工傷醫(yī)療費(fèi)用由社會保險機(jī)構(gòu)支付。

5.5.4.11曠工

（1)無故不來公司上班或私自離崗?fù)獬?，未提前通知部門主管或電話告知者，均按曠工論

處。

（2)當(dāng)月累計(jì)非連續(xù)無故曠工3天者，公司可按辭退處理，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3)無故連續(xù)曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，扣除當(dāng)月工資，公司不給予經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

（4）無故曠工1天按事假3天扣款。

第三篇：(修訂)請假管理制度

請假管理制度

一、制定目的為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準(zhǔn)則。

三、權(quán)責(zé)

1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

四、請假程序

1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。

2請假人詳細(xì)填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4、因特殊情況請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。

五、準(zhǔn)假權(quán)限

1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

六、假別分類

1事假

（1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；

（2）且須提前申請；

（3）事假期間不計(jì)工資；

（4）不滿半小時著以半小時計(jì)算，累積滿4小時為半日；

2病假

（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；

（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；

（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如

下：①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1

個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資

部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假

期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部

分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計(jì)發(fā)；④上

述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

（1）員工因公受傷；

（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

（3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；

（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；

（2）請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明；

（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件?、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22

周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

1周；③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路

程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假

和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。

（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含

產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’，期

間的工資不享受績效考核，給予其基本工資

（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)

3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；

（8）探親假：暫無

（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路

程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次

1天；

（10）

七、補(bǔ)充說明

(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；

(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請假，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。

（3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補(bǔ)假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計(jì)

附則

1、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行；

2、本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸行政部所有；

3、本規(guī)范制度自2011年6月16日開始實(shí)施；

行政部

2011年10月31日

第四篇：請假管理制度

請 假 制 度

一、員工需要請假時，須先寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離廠。

二、請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假1天以內(nèi)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請假2天，由人事部批準(zhǔn)，請假2天上的由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假條審批后交財(cái)務(wù)部留存后勤人員。

三、未請假或請假未被批準(zhǔn)擅自離廠者視為曠工，曠工者扣

除當(dāng)天工資，再罰款100元；當(dāng)月無故曠工累計(jì)3天視為自動離職，工資不予發(fā)放。

四、特殊情況不能寫請假條時，必須電話報請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以便公司安排他人代崗。在上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

五、本制度自二○一二年八月十五日起執(zhí)行。

河南文玉食品有限公司二○一二年八月十五日

第五篇：請假管理制度

請假管理制度

一、假期的審批

1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

3、廠長、部門經(jīng)理請假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、請假類別

1、病假/事假

①病或私事申請的假期。請假者應(yīng)事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。

②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續(xù)的，必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經(jīng)理）請假批準(zhǔn)方可，并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備，員工在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。

2、婚假

①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假?；榧俦仨毺崆耙粋€月提出申請，經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。

②員工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。

③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、喪假

公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。

4、傷假/公假

①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報告》（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理）交廠長或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可，并報人事行政部備案。

②傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明。

③傷恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

5、探親假

①入職滿一年的員工可申請回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10-20天，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的，不另計(jì)。

②探親假一年只能申請一次，當(dāng)年不休，第二年不累計(jì)：申請?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請，報廠長/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

三、規(guī)定及說明

1、公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。

2、請假天數(shù)超過5天（不含）的，其工資順延一個月發(fā)放。

3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。

4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，不得電話請假、他人代假。

5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報部門主管、廠長/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長/經(jīng)理應(yīng)提報人事行政部同意方可。

6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。

7、無正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應(yīng)及時將相關(guān)人員名單上報廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

8、公司員工，如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對其進(jìn)行崗位調(diào)整。

9、請假最小時間單位為1小時，不足1小時按1小時計(jì)算。

4、本制度解釋權(quán)歸人事行政部。

5、本制度從201*年7月26日起執(zhí)行。