第一篇：請(qǐng)假管理制度

假務(wù)管理規(guī)定

第一章 總則

第1條

第2條

第3條

（1）

（2）

目的。為規(guī)范公司的請(qǐng)假管理工作，保障員工的福利待遇，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本規(guī)定。適用范圍。本規(guī)定適用于公司全體員工。職責(zé)。公司綜合管理部是假務(wù)管理的歸口部門，負(fù)責(zé)假務(wù)相關(guān)各項(xiàng)工作。各相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審批部門內(nèi)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。

第二章 法定休假日規(guī)定

第4條 法定節(jié)假日

（1）國(guó)家法定假日（周六、周日，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)

慶節(jié)等）按照國(guó)家規(guī)定正常休息。

（2）由于公司經(jīng)營(yíng)需要，確需員工在法定節(jié)假日加班的，公司給予相應(yīng)工資補(bǔ)助或相應(yīng)

日數(shù)的補(bǔ)休。

（3）法定節(jié)假日工資照發(fā)。

第三章 事假規(guī)定

第5條

（1）

（2）

（3）

第6條

（1）

（2）

（3）

（4）臨時(shí)事假。員工在正常上班時(shí)間臨時(shí)有事請(qǐng)假，按以下規(guī)定辦理。請(qǐng)假在1小時(shí)，不扣發(fā)工資。請(qǐng)假在1~4小時(shí)的，當(dāng)日工資以半日計(jì)。請(qǐng)假大于4小時(shí)在1天以內(nèi)的，扣除當(dāng)日工資。事假申請(qǐng)。員工因事請(qǐng)假1天以上，須提前1天向直接上級(jí)申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單。請(qǐng)假1天的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過2天（包括2天）的需要分管副總簽字批準(zhǔn)。請(qǐng)假超過5天及以上的，必須提前一周申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行并安排好工作交

接。

第7條 工資計(jì)發(fā)。事假期間工資及補(bǔ)貼不予發(fā)放，事假期間扣發(fā)的工資額計(jì)算公式如下：

事假扣發(fā)工資額=（月工資總額+月補(bǔ)貼總額）÷21.75×請(qǐng)假天數(shù)

第8條 事假天數(shù)規(guī)定。員工全年請(qǐng)事假日數(shù)累計(jì)不得超過15天。若超過者，取消當(dāng)年年

終獎(jiǎng)的發(fā)放。

第9條 年假抵充。員工請(qǐng)事假可以年休假抵充，但在請(qǐng)假時(shí)須提前注明。

第四章 病假規(guī)定

第10條 臨時(shí)病假。員工因病請(qǐng)假3天以內(nèi)者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假次日提供申請(qǐng)和相關(guān)證明材

料，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后登記。

第11條 年假抵充。病假在3日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，請(qǐng)假條經(jīng)分管副總簽字后登記。

因病需治療或修養(yǎng)者亦可請(qǐng)病假，可以年假抵充。

第12條 病假工資。病假在1天以內(nèi)者發(fā)放當(dāng)日工資的80%，病假在1天以上3天以內(nèi)者發(fā)

放每日工資的50%，病假在3天以上者按事假扣發(fā)工資額計(jì)扣。

第五章 年假規(guī)定

第13條 年假天數(shù)。司齡大于1年（含1年）小于10年者每年可享受5天帶薪年假，司齡

大于10年（含10年）小于20年者每年可享受10天帶薪年假，司齡大于20年（含20年）者每年可享受15天帶薪年假。當(dāng)年假期不可累計(jì)于下一年使用。

第14條 年假申請(qǐng)。

（1）員工休年假應(yīng)按照公司請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定，提前10天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，并安排好

工作。

（2）年假與春節(jié)、國(guó)慶等國(guó)家法定節(jié)假日連在一起使用時(shí)，應(yīng)提前向分管副總提出申請(qǐng)，以便進(jìn)行工作安排。

（3）請(qǐng)事假可用年假?zèng)_抵，但請(qǐng)假時(shí)必須說明。

（4）員工休年假期間，薪酬照發(fā)。

第15條單位鼓勵(lì)員工休年假，如確因單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而使員工當(dāng)年未休年假的，按照相關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)年假工資，年假工資計(jì)算公式如下：

年假工資=（月工資總額+月補(bǔ)貼總額）÷21.75×300%×年假天數(shù)

第15條 其他相關(guān)事宜參照中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪

年休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。

第六章 婚假規(guī)定

第16條 婚假天數(shù)規(guī)定。

（1）公司在職員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可以享受3天婚

假。

（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，按法律規(guī)定可享受晚婚假13天（含3

天法定婚假）。

（3）在公司工作滿兩年或以上的正式員工結(jié)婚的，可以在原來婚假基礎(chǔ)上加2天，工資

照發(fā)。

（4）再婚員工可享受法定婚假，不享受晚婚待遇。

第17條 路程假。結(jié)婚時(shí)男女雙方是異地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

第18條 注意事項(xiàng)。

（1）在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

（2）婚假包含公休假和法定假。

第19條 婚假工資。員工休婚假期間（包括路程假）發(fā)放基本工資，不發(fā)放補(bǔ)助。

第七章 喪假規(guī)定

第20條 喪假申請(qǐng)。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，在職員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡

時(shí)，根據(jù)具體情況，員工可以申請(qǐng)1至5天的喪假。

第21條 喪假核定。3天以內(nèi)的員工本人向部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，3天以上由分管副總簽字批-2-

準(zhǔn)。

第22條 路程假。員工需要到外地料理直系親屬喪事時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

第23條 喪假工資。公司規(guī)定的喪假期間（包括路程假），員工的薪酬照發(fā)。

第八章 產(chǎn)假及陪護(hù)假規(guī)定

第24條 產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定。

（1）在公司工作未滿一年的女員工，生育期間請(qǐng)假日不得超過90天（含產(chǎn)前假和法定節(jié)

假日）。

（2）在公司工作一年以上的女員工，生育期間享受產(chǎn)假不少于90天，但最多不超過5

個(gè)月（含產(chǎn)前假和法定節(jié)假日）。

第25條 陪護(hù)假天數(shù)規(guī)定。

（1）在公司工作1年以上的男員工，妻子生育期間享受7天陪護(hù)假（含休息日和法定節(jié)

假日）。

（2）在公司工作未滿1年的男員工，妻子生育期間享受5天陪護(hù)假（含休息日和法定節(jié)

假日）。

第26條 產(chǎn)假、陪護(hù)假工資

（1）女員工在產(chǎn)假期間，發(fā)放基本工資，不享受公司補(bǔ)貼。

（2）男員工在陪護(hù)假期間，薪酬照發(fā)。

第九章 探親假規(guī)定

第27條 探親假適用對(duì)象。

（1）工作滿1年的在職員工，與配偶或父母兩地分居的，可享受探親假。

（2）試用期以及工作未滿1年的員工不享受探親假。

第28條 探親假天數(shù)規(guī)定。

（1）員工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為15天（含休息日和法定節(jié)假日）。

（2）員工探望父母的，每年給予探親假1次，假期為20天（含休息日和法定節(jié)假日）。

第29條 注意事項(xiàng)。

（1）申請(qǐng)?zhí)接H假需一次休完。

（2）員工享受探親假后，不再享受當(dāng)年度年休假。

（3）探親假期間，工資照發(fā)，不再享受公司補(bǔ)貼。

第十章 附則

第30條 本規(guī)定由公司綜合管理部負(fù)責(zé)編制，解釋權(quán)歸綜合管理部所有。

第31條 本規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。

第二篇：請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假管理制度

5.5 請(qǐng)假管理

5.5.1 請(qǐng)假類別：

年休假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育假、喪假、工傷假、無薪假、其它假期（需列明）

5.5.2 請(qǐng)假規(guī)定

5.5.2.1 公司一般職員請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)，須提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審批同意方可請(qǐng)休（病假

除外）。一般職員請(qǐng)假3天以上，須提前7天提出申請(qǐng)，先由部門主管簽字后再上交給CEO審批。<請(qǐng)假申請(qǐng)單>均由人事部統(tǒng)一管理。經(jīng)理級(jí)別的管理人員請(qǐng)假申請(qǐng)單需交給CEO審批后交給人事部統(tǒng)一管理。

5.5.2.2 普工請(qǐng)假需提前2天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管審核后交人事部統(tǒng)一管理。

5.5.2.3任何員工在緊急情況下不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可在請(qǐng)假當(dāng)天以電話方式請(qǐng)假或委托讓人辦理，否則

按曠工處理。以上假期只可批1天。若所謂緊急情況并不成立，則不接受其電話方式請(qǐng)假或委托讓人辦理請(qǐng)假方式。如該員工堅(jiān)持不回來上班，則視其為無辜曠工。

5.5.2.4 員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假時(shí)，需在請(qǐng)假前提供相關(guān)證明方可批假。喪假因特殊情況不能及時(shí)提供證

明者，在辦理喪事期間必須提供死亡證明。未補(bǔ)交證明者，請(qǐng)假期間一律按事假處理。

5.5.2.5

5.5.2.6 員工假期滿后應(yīng)按時(shí)到廠報(bào)到，未報(bào)到者超過三日，按自動(dòng)離職處理。不按請(qǐng)假規(guī)定請(qǐng)假者，視為無故曠工。

5.5.3.1事假

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）員工因有急事必須親自處理者，可請(qǐng)假處理，請(qǐng)假手續(xù)按5.5.2.2。請(qǐng)假時(shí)間以天數(shù)計(jì)算，請(qǐng)假不足半天按半天計(jì)算。員工一年累計(jì)請(qǐng)事假不可超過15天，當(dāng)月請(qǐng)事假不可超過15天，若有特殊情況另議。當(dāng)月請(qǐng)假者需扣除當(dāng)月的所有獎(jiǎng)金福利。事假扣款：（基本工資+所有各類津貼+所有各類補(bǔ)貼）/22天 *事假天數(shù)（普工）。

（基本工資+所有各類津貼+所有各類補(bǔ)貼）/30天 *事假天數(shù)（職員）。

（6）車間員工請(qǐng)事假需先征求拉長(zhǎng)同意后，提前2天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，由部門主管簽字審核方可生效。

否則按曠工處理。

（7）注意，任何拉長(zhǎng)都無權(quán)批準(zhǔn)假期。拉長(zhǎng)只能提出反對(duì)或不反對(duì)放假建議，最終批準(zhǔn)權(quán)在部門主管

身上。部門主管有權(quán)就具體生產(chǎn)情況作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。

5.5.3.2病假

（1）員工因病不能正常上班，可提出病假申請(qǐng)。

（2）病假1天(含)以上，在本地就醫(yī)需提交醫(yī)院病歷，在外地須交縣級(jí)以上醫(yī)院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。

（3）請(qǐng)病假的扣款事項(xiàng)同事假一樣。

5.5.3.3年假

（1)

（2)

（3)凡在公司服務(wù)滿1年的正式職員均可享受有薪年假。職員在公司服務(wù)滿1年小于3年的享有有薪年假5天。員工可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)年休假，每73天（365天%5天=73天）可請(qǐng)休一天年休假，也可累積請(qǐng)休，但不得累積在春節(jié)假或其他國(guó)家法 定長(zhǎng)假前后連續(xù)請(qǐng)休。

（4)

（5)任何年假最多只能累積兩年。兩年內(nèi)如不放年假者，該年假就會(huì)自動(dòng)取消。入廠的第4年開始，每增加1年，年假增加1天，最多不超過14天，即第四為6天，第五為7天，以此類推。

（6)

5.5.3.4婚假

（1）凡在公司且服務(wù)滿1年的正式員工，符合婚姻法的，均可請(qǐng)休婚假7天（含休息日）。但需附交當(dāng)

地政府部門出示的結(jié)婚證明，否則按事假計(jì)算.婚假?gòu)拈_始請(qǐng)休日期計(jì)算，婚假證明兩個(gè)月內(nèi)有效，超出期限的屬自動(dòng)放棄。

（2）婚假必須連續(xù)請(qǐng)休完。

（3）婚假期間工資照發(fā)。

5.5.3.5喪假

（1)員工的直系親屬（父母、子女、配偶）逝世者,可請(qǐng)休喪假7天(含休息日)；員工的非直系親屬（祖

父母、外祖父母）逝世，可請(qǐng)休喪假3天（含休息日）。喪假在親人逝世辦理喪事期間內(nèi)有效，超出期限屬自動(dòng)放棄，喪假必須連續(xù)請(qǐng)休完。喪假期間工資照發(fā)。

（2)須提供逝者的死亡證明，否則按事假處理。

5.5.3.6產(chǎn)假

（1)公司已婚女性員工，因懷孕分娩，可憑準(zhǔn)生證請(qǐng)休產(chǎn)假最大期限90天（含休息日）。

（2)如公司已婚女性員工，在第一胎懷孕分娩期間，因先兆流產(chǎn)或其他醫(yī)學(xué)原因由醫(yī)院建

議做流產(chǎn)手術(shù)（不含自主流產(chǎn)，可請(qǐng)休產(chǎn)假15天(含休息日)。

（3)請(qǐng)休產(chǎn)假，在懷孕三個(gè)月內(nèi)，將準(zhǔn)生證交人事部審查，核查人事檔案預(yù)期不符，則取

消其享受產(chǎn)假。

（4)產(chǎn)假須一次性連續(xù)休完。

（5)產(chǎn)假返廠上班可憑醫(yī)院出示的《出生證明》注銷產(chǎn)假，工資照發(fā)。

（6)產(chǎn)假只能修一次。如有任何員工第二次懷孕分娩，將不獲休產(chǎn)假。年假以天數(shù)計(jì)算，小于半天以半天計(jì)算.5.5.3.7看護(hù)假

（1)凡在公司服務(wù)滿1年的已婚男性員工，妻子是屬于計(jì)劃生育法規(guī)內(nèi)生育者，可憑本人的《結(jié)婚證》及醫(yī)院出示的小孩《出生證明》，享受看護(hù)假5天。

（2)看護(hù)假?gòu)男『⒊錾笠粋€(gè)月內(nèi)有效，超出期限屬自動(dòng)放棄，不再享受看護(hù)假。

（3)看護(hù)假須一次性連續(xù)休完。

（4)看護(hù)假期間，工資照發(fā)。

5.5.4.8出差：

（1)公司員工因公在深圳市辦事1天（含）以內(nèi)者，應(yīng)填寫《外勤申請(qǐng)單》（APP-HR-DOC-003），需部門主管簽字，并交至人事部。

（2)公司員工因參加各項(xiàng)培訓(xùn)或展會(huì)時(shí)間在1天或1天以上者，應(yīng)填寫《外勤申請(qǐng)單》

（APP-HR-DOC-003），需部門主管及CEO簽字審核并交至人事部。

（3)公司指派員工去照料因公受傷的員工，照料期間可填寫《外勤申請(qǐng)單》。

5.5.4.9工傷假（1）定義：工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職

業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷。

（2）員工在因公外出期間發(fā)生非本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故或者遭受不可抗力而發(fā)生意外

傷亡的可請(qǐng)休工傷假。

（3）請(qǐng)工傷假需部門主管確認(rèn)，并附相應(yīng)證明及工傷報(bào)告。當(dāng)事人或部門主管應(yīng)在工傷發(fā)生

12小時(shí)內(nèi)報(bào)管理部備案。

（4）工傷期間，工資按100%發(fā)放，工傷醫(yī)療費(fèi)用由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付。

5.5.4.11曠工

（1)無故不來公司上班或私自離崗?fù)獬?，未提前通知部門主管或電話告知者，均按曠工論

處。

（2)當(dāng)月累計(jì)非連續(xù)無故曠工3天者，公司可按辭退處理，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3)無故連續(xù)曠工3天（含）以上者，按自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月工資，公司不給予經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

（4）無故曠工1天按事假3天扣款。

第三篇：(修訂)請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假管理制度

一、制定目的為將本公司有關(guān)請(qǐng)假的規(guī)定事項(xiàng)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門員工的請(qǐng)假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時(shí)工），均遵守本準(zhǔn)則。

三、權(quán)責(zé)

1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假程序

1員工請(qǐng)假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請(qǐng)假條》。

2請(qǐng)假人詳細(xì)填寫所屬部門、請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4、因特殊情況請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時(shí)通知到行政部，否則記曠工處理。

五、準(zhǔn)假權(quán)限

1普通員工請(qǐng)假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2部門領(lǐng)導(dǎo)須請(qǐng)假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

六、假別分類

1事假

（1）員工必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；

（2）且須提前申請(qǐng)；

（3）事假期間不計(jì)工資；

（4）不滿半小時(shí)著以半小時(shí)計(jì)算，累積滿4小時(shí)為半日；

2病假

（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；

（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；

（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎(jiǎng)。具體如

下：①病假在一個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1

個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第二個(gè)月起，工作年限不滿五年的，固定工資

部分按90%計(jì)發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假

期超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部

分按70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計(jì)發(fā)；④上

述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

（1）員工因公受傷；

（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

（3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；

（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；

（2）請(qǐng)假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明；

（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件?、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22

周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

1周；③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路

程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假

和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎(jiǎng)。

（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎(jiǎng)。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含

產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’，期

間的工資不享受績(jī)效考核，給予其基本工資

（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)

3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；

（8）探親假：暫無

（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時(shí)間無，此路程假僅此針對(duì)路

程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次

1天；

（10）

七、補(bǔ)充說明

(1)員工請(qǐng)假須提前一天辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜；

(2)因突發(fā)事件或疾病必須請(qǐng)假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請(qǐng)假，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

（3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請(qǐng)假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者；未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)休假者（事后又無辦理補(bǔ)假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計(jì)

附則

1、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行；

2、本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸行政部所有；

3、本規(guī)范制度自2011年6月16日開始實(shí)施；

行政部

2011年10月31日

第四篇：請(qǐng)假管理制度

請(qǐng) 假 制 度

一、員工需要請(qǐng)假時(shí)，須先寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離廠。

二、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)假2天，由人事部批準(zhǔn)，請(qǐng)假2天上的由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假條審批后交財(cái)務(wù)部留存后勤人員。

三、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自離廠者視為曠工，曠工者扣

除當(dāng)天工資，再罰款100元；當(dāng)月無故曠工累計(jì)3天視為自動(dòng)離職，工資不予發(fā)放。

四、特殊情況不能寫請(qǐng)假條時(shí)，必須電話報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以便公司安排他人代崗。在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

五、本制度自二○一二年八月十五日起執(zhí)行。

河南文玉食品有限公司二○一二年八月十五日

第五篇：請(qǐng)假管理制度

請(qǐng)假管理制度

一、假期的審批

1、基層員工、班組長(zhǎng)請(qǐng)病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長(zhǎng)/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由主管、廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

2、主管級(jí)管理人員、廠長(zhǎng)助理請(qǐng)病、事假，由廠長(zhǎng)/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

3、廠長(zhǎng)、部門經(jīng)理請(qǐng)假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假類別

1、病假/事假

①病或私事申請(qǐng)的假期。請(qǐng)假者應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計(jì)發(fā)薪資及福利。

②因患急病或急事自己不能及時(shí)來公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在上班后1個(gè)小時(shí)內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長(zhǎng)（經(jīng)理）請(qǐng)假批準(zhǔn)方可，并由其部門主管于4小時(shí)內(nèi)向人事行政部報(bào)備，員工在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。

2、婚假

①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請(qǐng)三天有薪假?；榧俦仨毺崆耙粋€(gè)月提出申請(qǐng)，經(jīng)主管、廠長(zhǎng)審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

②員工申請(qǐng)婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng)。

③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、喪假

公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。

4、傷假/公假

①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報(bào)告》（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理）交廠長(zhǎng)或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可，并報(bào)人事行政部備案。

②傷假必須由區(qū)級(jí)以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明。

③傷恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院?jiǎn)T工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

5、探親假

①入職滿一年的員工可申請(qǐng)回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10-20天，探親假期中遇國(guó)家法定節(jié)假日的，不另計(jì)。

②探親假一年只能申請(qǐng)一次，當(dāng)年不休，第二年不累計(jì)：申請(qǐng)?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請(qǐng)，報(bào)廠長(zhǎng)/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

三、規(guī)定及說明

1、公司員工請(qǐng)假，均需填寫《請(qǐng)假單》，《請(qǐng)假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。

2、請(qǐng)假天數(shù)超過5天（不含）的，其工資順延一個(gè)月發(fā)放。

3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門組長(zhǎng)及以上人員，在請(qǐng)假前需安排好職位代理人，否則不予批假。

4、所有請(qǐng)假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，不得電話請(qǐng)假、他人代假。

5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請(qǐng)批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報(bào)部門主管、廠長(zhǎng)/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時(shí)應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長(zhǎng)/經(jīng)理應(yīng)提報(bào)人事行政部同意方可。

6、在請(qǐng)假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。

7、無正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應(yīng)及時(shí)將相關(guān)人員名單上報(bào)廠辦或人事行政部，對(duì)部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊(cè)》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

8、公司員工，如因個(gè)人原因經(jīng)常請(qǐng)假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行崗位調(diào)整。

9、請(qǐng)假最小時(shí)間單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

4、本制度解釋權(quán)歸人事行政部。

5、本制度從201*年7月26日起執(zhí)行。