第一篇：請假管理制度

請 假 管 理 制 度

為強(qiáng)化公司管理，規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，確保所有工作的正常運(yùn)行，特制定本制度。本制度適用于本公司所有部門

各項請假規(guī)定規(guī)定

事假：因個人事務(wù)需處理者，可請事假。每年累計不得超過十五天，事假期間不計算工資。

病假：必須有二級甲等以上醫(yī)院（鎮(zhèn)醫(yī)院以上）開具的診斷書，休假天數(shù)不得超過除醫(yī)生建議休假天數(shù)外三天，病假期間不計算工資。

工傷：因工受傷可請工傷假，休假天數(shù)不得超過醫(yī)生建議休假天數(shù)。工傷期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，員工按其基本工資計算。

年假：休假天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不包含例休日，法定節(jié)假日。各部門員工年假在不增加人員編制及不影響日常作業(yè)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排，非特殊情況，不得私自變動（變動指相互買賣、轉(zhuǎn)讓以及調(diào)換等）。公司辦公室人員及管理人員由公司安排或自行申請休假時間。年假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

婚假：必須有結(jié)婚證明，婚假假期為3天，遇法定節(jié)假日、例休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假?；榧倨陂g工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

喪假：三代內(nèi)直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關(guān)系證明。喪假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

產(chǎn)假：女性員工分娩假3個月（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），產(chǎn)假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。因故流產(chǎn)者視同病假。

探親假、陪護(hù)假等其它假類均按事假處理。

續(xù)假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫(yī)生開具的休假證明續(xù)假），每次請假中續(xù)假次數(shù)不能超過一次，天數(shù)不得超過三天。

第二篇：請假管理制度

請假管理制度

5.5 請假管理

5.5.1 請假類別：

年休假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、節(jié)育假、喪假、工傷假、無薪假、其它假期（需列明）

5.5.2 請假規(guī)定

5.5.2.1 公司一般職員請假3天（含3天）以內(nèi)，須提前三天提出申請，經(jīng)部門主管審批同意方可請休（病假

除外）。一般職員請假3天以上，須提前7天提出申請，先由部門主管簽字后再上交給CEO審批。<請假申請單>均由人事部統(tǒng)一管理。經(jīng)理級別的管理人員請假申請單需交給CEO審批后交給人事部統(tǒng)一管理。

5.5.2.2 普工請假需提前2天提出申請，經(jīng)部門主管審核后交人事部統(tǒng)一管理。

5.5.2.3任何員工在緊急情況下不能及時辦理請假手續(xù)者，可在請假當(dāng)天以電話方式請假或委托讓人辦理，否則

按曠工處理。以上假期只可批1天。若所謂緊急情況并不成立，則不接受其電話方式請假或委托讓人辦理請假方式。如該員工堅持不回來上班，則視其為無辜曠工。

5.5.2.4 員工請婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假時，需在請假前提供相關(guān)證明方可批假。喪假因特殊情況不能及時提供證

明者，在辦理喪事期間必須提供死亡證明。未補(bǔ)交證明者，請假期間一律按事假處理。

5.5.2.5

5.5.2.6 員工假期滿后應(yīng)按時到廠報到，未報到者超過三日，按自動離職處理。不按請假規(guī)定請假者，視為無故曠工。

5.5.3.1事假

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）員工因有急事必須親自處理者，可請假處理，請假手續(xù)按5.5.2.2。請假時間以天數(shù)計算，請假不足半天按半天計算。員工一年累計請事假不可超過15天，當(dāng)月請事假不可超過15天，若有特殊情況另議。當(dāng)月請假者需扣除當(dāng)月的所有獎金福利。事假扣款：（基本工資+所有各類津貼+所有各類補(bǔ)貼）/22天 *事假天數(shù)（普工）。

（基本工資+所有各類津貼+所有各類補(bǔ)貼）/30天 *事假天數(shù)（職員）。

（6）車間員工請事假需先征求拉長同意后，提前2天填寫請假申請表，由部門主管簽字審核方可生效。

否則按曠工處理。

（7）注意，任何拉長都無權(quán)批準(zhǔn)假期。拉長只能提出反對或不反對放假建議，最終批準(zhǔn)權(quán)在部門主管

身上。部門主管有權(quán)就具體生產(chǎn)情況作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定。

5.5.3.2病假

（1）員工因病不能正常上班，可提出病假申請。

（2）病假1天(含)以上，在本地就醫(yī)需提交醫(yī)院病歷，在外地須交縣級以上醫(yī)院病歷及藥費(fèi)單據(jù)。

（3）請病假的扣款事項同事假一樣。

5.5.3.3年假

（1)

（2)

（3)凡在公司服務(wù)滿1年的正式職員均可享受有薪年假。職員在公司服務(wù)滿1年小于3年的享有有薪年假5天。員工可根據(jù)實(shí)際情況請年休假，每73天（365天%5天=73天）可請休一天年休假，也可累積請休，但不得累積在春節(jié)假或其他國家法 定長假前后連續(xù)請休。

（4)

（5)任何年假最多只能累積兩年。兩年內(nèi)如不放年假者，該年假就會自動取消。入廠的第4年開始，每增加1年，年假增加1天，最多不超過14天，即第四為6天，第五為7天，以此類推。

（6)

5.5.3.4婚假

（1）凡在公司且服務(wù)滿1年的正式員工，符合婚姻法的，均可請休婚假7天（含休息日）。但需附交當(dāng)

地政府部門出示的結(jié)婚證明，否則按事假計算.婚假從開始請休日期計算，婚假證明兩個月內(nèi)有效，超出期限的屬自動放棄。

（2）婚假必須連續(xù)請休完。

（3）婚假期間工資照發(fā)。

5.5.3.5喪假

（1)員工的直系親屬（父母、子女、配偶）逝世者,可請休喪假7天(含休息日)；員工的非直系親屬（祖

父母、外祖父母）逝世，可請休喪假3天（含休息日）。喪假在親人逝世辦理喪事期間內(nèi)有效，超出期限屬自動放棄，喪假必須連續(xù)請休完。喪假期間工資照發(fā)。

（2)須提供逝者的死亡證明，否則按事假處理。

5.5.3.6產(chǎn)假

（1)公司已婚女性員工，因懷孕分娩，可憑準(zhǔn)生證請休產(chǎn)假最大期限90天（含休息日）。

（2)如公司已婚女性員工，在第一胎懷孕分娩期間，因先兆流產(chǎn)或其他醫(yī)學(xué)原因由醫(yī)院建

議做流產(chǎn)手術(shù)（不含自主流產(chǎn)，可請休產(chǎn)假15天(含休息日)。

（3)請休產(chǎn)假，在懷孕三個月內(nèi)，將準(zhǔn)生證交人事部審查，核查人事檔案預(yù)期不符，則取

消其享受產(chǎn)假。

（4)產(chǎn)假須一次性連續(xù)休完。

（5)產(chǎn)假返廠上班可憑醫(yī)院出示的《出生證明》注銷產(chǎn)假，工資照發(fā)。

（6)產(chǎn)假只能修一次。如有任何員工第二次懷孕分娩，將不獲休產(chǎn)假。年假以天數(shù)計算，小于半天以半天計算.5.5.3.7看護(hù)假

（1)凡在公司服務(wù)滿1年的已婚男性員工，妻子是屬于計劃生育法規(guī)內(nèi)生育者，可憑本人的《結(jié)婚證》及醫(yī)院出示的小孩《出生證明》，享受看護(hù)假5天。

（2)看護(hù)假從小孩出生后一個月內(nèi)有效，超出期限屬自動放棄，不再享受看護(hù)假。

（3)看護(hù)假須一次性連續(xù)休完。

（4)看護(hù)假期間，工資照發(fā)。

5.5.4.8出差：

（1)公司員工因公在深圳市辦事1天（含）以內(nèi)者，應(yīng)填寫《外勤申請單》（APP-HR-DOC-003），需部門主管簽字，并交至人事部。

（2)公司員工因參加各項培訓(xùn)或展會時間在1天或1天以上者，應(yīng)填寫《外勤申請單》

（APP-HR-DOC-003），需部門主管及CEO簽字審核并交至人事部。

（3)公司指派員工去照料因公受傷的員工，照料期間可填寫《外勤申請單》。

5.5.4.9工傷假（1）定義：工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職

業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷。

（2）員工在因公外出期間發(fā)生非本人承擔(dān)主要責(zé)任的交通事故或者遭受不可抗力而發(fā)生意外

傷亡的可請休工傷假。

（3）請工傷假需部門主管確認(rèn)，并附相應(yīng)證明及工傷報告。當(dāng)事人或部門主管應(yīng)在工傷發(fā)生

12小時內(nèi)報管理部備案。

（4）工傷期間，工資按100%發(fā)放，工傷醫(yī)療費(fèi)用由社會保險機(jī)構(gòu)支付。

5.5.4.11曠工

（1)無故不來公司上班或私自離崗?fù)獬?，未提前通知部門主管或電話告知者，均按曠工論

處。

（2)當(dāng)月累計非連續(xù)無故曠工3天者，公司可按辭退處理，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3)無故連續(xù)曠工3天（含）以上者，按自動離職處理，扣除當(dāng)月工資，公司不給予經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償。

（4）無故曠工1天按事假3天扣款。

第三篇：(修訂)請假管理制度

請假管理制度

一、制定目的為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準(zhǔn)則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準(zhǔn)則。

三、權(quán)責(zé)

1行政部負(fù)責(zé)準(zhǔn)則制定、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的制定、修改、廢止的審核批準(zhǔn)。

四、請假程序

1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。

2請假人詳細(xì)填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字。

3將已經(jīng)批準(zhǔn)的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒福环萁婚T衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4、因特殊情況請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。

五、準(zhǔn)假權(quán)限

1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當(dāng)班班長批準(zhǔn)，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核批準(zhǔn)。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者，則由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

六、假別分類

1事假

（1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；

（2）且須提前申請；

（3）事假期間不計工資；

（4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

2病假

（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；

（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；

（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如

下：①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1

個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資

部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假

期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部

分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；④上

述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

（1）員工因公受傷；

（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

（3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；

（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等；

（2）請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明；

（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22

周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假

1周；③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路

程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假

和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。

（4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含

產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準(zhǔn)生證’，期

間的工資不享受績效考核，給予其基本工資

（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)

3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，男方可享受5-7天的假期；

（8）探親假：暫無

（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路

程較遠(yuǎn)者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次

1天；

（10）

七、補(bǔ)充說明

(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；

(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請假，并于事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請假手續(xù)。

（3）曠工的認(rèn)定：未經(jīng)批準(zhǔn)而強(qiáng)行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補(bǔ)假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準(zhǔn)續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實(shí)或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計

附則

1、本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行；

2、本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸行政部所有；

3、本規(guī)范制度自2011年6月16日開始實(shí)施；

行政部

2011年10月31日

第四篇：請假管理制度

請 假 制 度

一、員工需要請假時，須先寫請假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離廠。

二、請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假1天以內(nèi)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請假2天，由人事部批準(zhǔn)，請假2天上的由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假條審批后交財務(wù)部留存后勤人員。

三、未請假或請假未被批準(zhǔn)擅自離廠者視為曠工，曠工者扣

除當(dāng)天工資，再罰款100元；當(dāng)月無故曠工累計3天視為自動離職，工資不予發(fā)放。

四、特殊情況不能寫請假條時，必須電話報請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以便公司安排他人代崗。在上班后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

五、本制度自二○一二年八月十五日起執(zhí)行。

河南文玉食品有限公司二○一二年八月十五日

第五篇：請假管理制度

請假管理制度

一、假期的審批

1、基層員工、班組長請病、事假，3天（含）以內(nèi)的，由主管審核，廠長/經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由主管、廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

2、主管級管理人員、廠長助理請病、事假，由廠長/經(jīng)理審核，分管副總/總監(jiān)批準(zhǔn)。

3、廠長、部門經(jīng)理請假，分管副總/總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

二、請假類別

1、病假/事假

①病或私事申請的假期。請假者應(yīng)事先填寫《請假單》經(jīng)有關(guān)人員的批準(zhǔn)方可離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到崗或離崗的，以曠工論處。病、事假期間不計發(fā)薪資及福利。

②因患急病或急事自己不能及時來公司辦理請假手續(xù)的，必須在上班后1個小時內(nèi)委托他人或以電話向其部門主管或廠長（經(jīng)理）請假批準(zhǔn)方可，并由其部門主管于4小時內(nèi)向人事行政部報備，員工在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)證明，否則按曠工論處。（此種情況每人每月最多不超過一次）。

2、婚假

①轉(zhuǎn)正后的員工結(jié)婚可申請三天有薪假?；榧俦仨毺崆耙粋€月提出申請，經(jīng)主管、廠長審批后持有效結(jié)婚證書及戶口本到人事行政部辦理請假手續(xù)。

②員工申請婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書二個月之內(nèi)申請。

③員工在本公司只享受一次婚假：婚假假期限一次休完，不得分次休。

3、喪假

公司員工的三代直系親屬（嫡親父母、子女、配偶、嫡親兄弟姐妹、祖父母，以及依靠本人供養(yǎng)的岳父母、公婆）死亡，可憑當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出具的有效死亡證，享受三天有薪假。

4、傷假/公假

①員工因工作受傷，必須在受傷的兩日內(nèi)持本人書面《事故報告》（傷情嚴(yán)重的，可由部門辦理）交廠長或部門經(jīng)理簽字認(rèn)定為工傷假方可，并報人事行政部備案。

②傷假必須由區(qū)級以上醫(yī)院（或公司指定醫(yī)院）出具的病假診斷書或證明。

③傷恢復(fù)后，不論休假假期是否滿都應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工處理：工傷期間員工工資按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

④公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、陪護(hù)住院員工等均屬公假。公假期間員工工資按本人基本薪發(fā)放。

5、探親假

①入職滿一年的員工可申請回家探親，省內(nèi)員工年探親假10天以內(nèi)，省外員工視路程遠(yuǎn)近探親假10-20天，探親假期中遇國家法定節(jié)假日的，不另計。

②探親假一年只能申請一次，當(dāng)年不休，第二年不累計：申請?zhí)接H假的員工應(yīng)在公司生產(chǎn)經(jīng)營淡季分批休假，并須提前十五天向本部門主管提出申請，報廠長/經(jīng)理審批，人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)。

三、規(guī)定及說明

1、公司員工請假，均需填寫《請假單》，《請假單》一式兩份，一份留在部門/廠，一份交人事行政部。

2、請假天數(shù)超過5天（不含）的，其工資順延一個月發(fā)放。

3、職務(wù)代理人制度：特殊崗位員工、部門組長及以上人員，在請假前需安排好職位代理人，否則不予批假。

4、所有請假手續(xù)原則上均由本人親自辦理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假，不得電話請假、他人代假。

5、特殊情況要求續(xù)假的員工，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假請批手續(xù)。本人因特殊原因無法到公司續(xù)假的，應(yīng)在第一次實(shí)施休假結(jié)束前提報部門主管、廠長/部門經(jīng)理，經(jīng)同意后方可實(shí)施續(xù)假，回來辦理續(xù)假手續(xù)時應(yīng)出具相關(guān)的證明，續(xù)假假期超過三天的，廠長/經(jīng)理應(yīng)提報人事行政部同意方可。

6、在請假期限內(nèi)提前回到崗位者，應(yīng)在當(dāng)天辦理銷假手續(xù)。

7、無正當(dāng)理由一天以上未到崗位上班著，部門主管應(yīng)及時將相關(guān)人員名單上報廠辦或人事行政部，對部門主管蓄意隱瞞的，按《員工手冊》第八章第四十六條第二款給主管記過處分。

8、公司員工，如因個人原因經(jīng)常請假而影響公司正常工作的，公司有權(quán)對其進(jìn)行崗位調(diào)整。

9、請假最小時間單位為1小時，不足1小時按1小時計算。

4、本制度解釋權(quán)歸人事行政部。

5、本制度從201*年7月26日起執(zhí)行。