第一篇：請假管理制度

請假管理制度

一、假期管理規(guī)定

A、病假

1、員工請病假要事先辦理病假手續(xù)，憑具鎮(zhèn)以上醫(yī)院診斷證明和休假建議填寫請假單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，按準假權(quán)限批準，獲準后將請假單送交考勤處，每月報勞動人事部門作為核發(fā)工資依據(jù)，急病患者應(yīng)委托他人及時請假，并事后補辦病假手續(xù)。

2、員工請病假其病假期間工資按病假一天，按本人工資的80%發(fā)放，兩天按70%發(fā)放，三天以上按60%發(fā)放。

3、對長期病假的員工（年病假累計3個月以上），經(jīng)總經(jīng)理批準后予以勸退或辭退。

4、未經(jīng)批準的病假一律作曠工處理。病假滿3天，不享受月獎，全年病假滿30天不享受年終獎。曠工一天不享受月獎。

B、事假

1、員工請事假須在不影響工作的前提下，事先填寫請假單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，按準假權(quán)限批準，并作為考核依據(jù)，準假權(quán)限：各部門負責(zé)人有2天準假權(quán)，副總經(jīng)理有3天的準假權(quán)，5天以上由總經(jīng)理批準；中層管理人員請假或出差由分管副總同意，總經(jīng)理批準，中層管理人員外出學(xué)習(xí)、考察、參加各種會議需總經(jīng)理同意，董事長批準。高層管理人員請假需總經(jīng)理同意，董事長批準。

2、事假期間不發(fā)工資，事假年累計超過一個月的，曠工三天，原則上予以勸退。

3、未辦手續(xù)，未經(jīng)批準的事假一律作曠工處理。

C、工傷假

1、按國家工傷規(guī)定符合條件的需由所在單位、崗位及部門證明材料和醫(yī)院診斷書，經(jīng)安環(huán)部審核確認，可申請工傷假，并報總經(jīng)理批準。

2、因工受傷醫(yī)療休養(yǎng)期間，按基本工資100%發(fā)放，停發(fā)獎金。

3、工傷治療修養(yǎng)假期，經(jīng)醫(yī)院診斷證明可上班者，應(yīng)辦理銷假手續(xù)按時上班，無故不上班者按曠工處理。

D、法定節(jié)假日

根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，具體休假時間由行政部、生產(chǎn)部統(tǒng)一安排，以公司下發(fā)的休假通知為準。

E、婚假

1、凡被公司錄用并已轉(zhuǎn)正的在職正式職工合法結(jié)婚可享受3天帶薪婚假，雙方已過晚婚年齡者，可享受10天帶薪婚假（男25周歲，女23周歲以上者）。

2、婚假須在一個月前提出申請，經(jīng)所在廠或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報勞動人事部門審批。

3、婚假可與法定假日連用

F、產(chǎn)假

1、凡被公司正式錄用并已轉(zhuǎn)正且參加醫(yī)療保險的已婚女性員工正常生育第一胎，并持有準生證者，可享受90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間發(fā)基本工資和報銷分娩費用，哺乳期女工在工作期間離崗哺乳每工作日

不得超過一小時，6個月后不再允許離崗去哺乳。

2、夫妻雙方符合晚育年齡的，給予男方護理假三天，計劃生育假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、符合計劃生育政策，可育二胎的育齡婦女，生育前必須辦理好準生證方可享受產(chǎn)假待遇，否則不享受任何工資等待遇。

G、喪假

職工直系親屬亡故，可享受連續(xù)三個工作日的帶薪喪假，一般親屬亡故可享受一個工作日的帶薪喪假。

直系親屬：父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母、未婚兄弟姐妹

一般親屬：叔、姑、舅、姨、已婚兄弟姐妹

附則

婚假、產(chǎn)假、喪假在規(guī)定休假期內(nèi)，按出勤考核并注明婚、產(chǎn)、喪假，凡休完規(guī)定假期不能按時回廠上班的，應(yīng)事先按程序續(xù)假，續(xù)假期間按事假處理。

以上管理制度，希各單位、各部門管理人員認真在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中落實執(zhí)行。

徐州豐成鹽化工有限公司

2011年3月31日

徐州豐成鹽化工有限公司

：

我因需請假天，共計天，請予批準！

請假人：年月日

徐州豐成鹽化工有限公司

：

我因需請假天，時間為：月日至月日，共計天，請予批準！

請假人：年月日

第二篇：請假管理制度

請 假 管 理 制 度

為強化公司管理，規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，確保所有工作的正常運行，特制定本制度。本制度適用于本公司所有部門

各項請假規(guī)定規(guī)定

事假：因個人事務(wù)需處理者，可請事假。每年累計不得超過十五天，事假期間不計算工資。

病假：必須有二級甲等以上醫(yī)院（鎮(zhèn)醫(yī)院以上）開具的診斷書，休假天數(shù)不得超過除醫(yī)生建議休假天數(shù)外三天，病假期間不計算工資。

工傷：因工受傷可請工傷假，休假天數(shù)不得超過醫(yī)生建議休假天數(shù)。工傷期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，員工按其基本工資計算。

年假：休假天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不包含例休日，法定節(jié)假日。各部門員工年假在不增加人員編制及不影響日常作業(yè)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排，非特殊情況，不得私自變動（變動指相互買賣、轉(zhuǎn)讓以及調(diào)換等）。公司辦公室人員及管理人員由公司安排或自行申請休假時間。年假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

婚假：必須有結(jié)婚證明，婚假假期為3天，遇法定節(jié)假日、例休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。婚假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

喪假：三代內(nèi)直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關(guān)系證明。喪假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。

產(chǎn)假：女性員工分娩假3個月（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），產(chǎn)假期間工資：公司辦公室人員及管理人員按正常出勤計算工資，一線員工按其基本工資計算。因故流產(chǎn)者視同病假。

探親假、陪護假等其它假類均按事假處理。

續(xù)假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫(yī)生開具的休假證明續(xù)假），每次請假中續(xù)假次數(shù)不能超過一次，天數(shù)不得超過三天。

第三篇：請假管理制度

請假管理制度

一、目的

為進一步規(guī)范公司請假管理制度，提高工作效率，特制定此制度。

二、使用范圍：公司全體員工

三、請假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。

1.病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），方可休息。因急診，不能按規(guī)定履行請假手續(xù)，應(yīng)用電話向有部門領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知行政部，假期結(jié)束后需持急診證明補辦請假手續(xù)。

2.事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負責(zé)人申請，經(jīng)批準后在行政部辦理請假手續(xù)，方可休假。確因特殊情況來不及提前請假時，應(yīng)用電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)同意后，告知行政部方可休假。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。

3.工傷：凡在工作中因發(fā)生事故而受到的傷害，經(jīng)由所在部門寫出事故報告并附醫(yī)療鑒定，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)認定方可確認為工傷。4.喪假：只限員工直系親屬死亡時。

5.婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，給予帶薪婚假。

6.產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受產(chǎn)假。

四、相關(guān)規(guī)定

1.病假：員工休病假時，應(yīng)提前提出請假申請，假期結(jié)束附（醫(yī)院診斷證明或住院證明）。病假期間憑診斷證明公司將發(fā)放病假期間50%工資，如需續(xù)假應(yīng)提前申請，如超出請假天數(shù)，未辦理請假手續(xù)，視為曠工，處罰標準按曠工處罰標準執(zhí)行。

2.事假：員工請事假時，扣發(fā)事假期間工資。

3.工傷：經(jīng)綜合辦公室鑒定后確認屬于工傷的，福利待遇按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予5個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。

5.婚假：婚假須提前一周提出申請，符合法定結(jié)婚年齡的初婚員工可享受10天帶薪婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的可享受晚婚假15天帶薪婚假，一次連續(xù)休完。超出的假期按事假進行計算。

6.產(chǎn)假：女職工生育順產(chǎn)可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；剖腹產(chǎn)增加15天產(chǎn)假；生育雙胞胎以上（包含雙胞胎）的增加15天產(chǎn)假；懷孕流產(chǎn)者享受15天產(chǎn)假。女職工生育后，由本人提出申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及綜合辦統(tǒng)一之后，可請6個月哺乳假。產(chǎn)假期間公司發(fā)放基本工資。男職工享受一周的帶薪陪產(chǎn)假。

第四篇：請假管理制度

請 假 管 理 制 度

一、總則

為強化公司管理，規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，確保所有工作的正常運行，特制定本制度。本制度適用于本公司所有部門

二、規(guī)定

1：各種假類說明

（1）事假：因個人事務(wù)需處理者，可請事假。每年累計不得超過十五天，事假期間不計算工資。

（2）病假：必須有醫(yī)院開具的診斷書，休假天數(shù)不得超過除醫(yī)生建議休假天數(shù)外三天，病假期間不計算工資。

（3）工傷：因工受傷可請工傷假，休假天數(shù)不得超過醫(yī)生建議休假天數(shù)。工傷期間工資：按正常出勤計算工資。

（4）年假：休假天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不包含例休日，法定節(jié)假日。各部門員工年假在不增加人員編制及不影響日常作業(yè)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排，非特殊情況，不得私自變動（變動指相互轉(zhuǎn)讓以及調(diào)換等）。公司行政管理人員由公司安排或自行申請休假時間。年假期間工資：按正常出勤計算工資。（5）婚假：必須有結(jié)婚證明，婚假假期為3天，遇法定節(jié)假日、例休日假期不順延。晚婚者(男25周歲，女23周歲以上)可以增加12天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假?；榧倨陂g工資：按正常出勤計算工資。

（6）喪假：三代內(nèi)直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡者，可給予喪假3天，但必須有死亡證明及關(guān)系證明。喪假期間工資：按正常出勤計算工資。

（7）產(chǎn)假：女性員工分娩假3個月（其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天），晚婚晚育者可前后長至四個月。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天產(chǎn)假期間工資：按正常出勤計算工資。因故流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。（8）探親假、陪護假等其它假類均按事假處理。

（9）續(xù)假：除病假、工傷外（病假、工傷按醫(yī)生開具的休假證明續(xù)假），每次請假中續(xù)假次數(shù)不能超過一次，天數(shù)不得超過三天。

2、員工請假必須提前1天申請，填寫《請假申請表》，不能先斬后奏。

3、如為病假、工傷或特殊情況者，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責(zé)人及行政人事部報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

4、所有請假者回崗位后，必須及時辦理銷假手續(xù)。

5、請假審批權(quán)限（1）、一天以內(nèi)（含），由辦公室主任審批；（2）、一天以上，三天以內(nèi)（含），由企業(yè)管理部經(jīng)理負責(zé)審批；（3）、三天以上，由總經(jīng)理負責(zé)審批；（4）、續(xù)假者，由辦公室主任審批；（5）、休年假者，由總經(jīng)理負責(zé)審批。

三、請假流程

（1）請假人填寫《請假申請表》。在填寫時，必須按實際情況，完整地填寫填報時間、申請人部門（項目）、姓名、職位、假期類別、請假時間及請假事由，請假事由必須充分、合理。要求：《請假申請表》應(yīng)由員工本人親自填寫并簽名，如有特殊情況（員工不會寫字），管理人員可代為填寫，但本人必須簽名。

（2）各部門員工填寫好《請假申請表》后，交由部門主管審批。審批通過后交由辦公室進行請假登記。要求：公司行政管理人員請假時，須將有關(guān)事項交待給本部門其它人員，并留下聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

（3）所有請假人員除病假、工傷等特殊情況外，必須待《申請表》審批后，方能離開工作崗位，否則一率以曠工處理。

（4）請假人提前或正常銷假，須向辦公室告知，并進行銷假登記；請假人申請延長假期的，須提前1天向辦公室主任說明，辦公室主任同意后及時做好登記。待請假人回來銷假時，再補辦續(xù)假手續(xù)（即再填寫一份《請假申請表》）。

四、責(zé)任與處罰

（1）未辦理請假手續(xù)或領(lǐng)導(dǎo)未審批前私自離開崗位者，以曠工論處，每次扣當(dāng)事人3天正常工資（2）未按要求提前填寫《請假申請表》或《請假申請表》的填寫不規(guī)范、完整者，每次扣當(dāng)事人1天工資。

（3）公司行政管理人員請假時，未把相關(guān)事項目交待清楚或未留下有效的聯(lián)系方式，造成相關(guān)工作失誤的，每次扣責(zé)任人1-3天工資。

（4）未按要求進行銷假、續(xù)假者，每次扣責(zé)任人1天工資。

（5）假期已滿而未歸者，以曠工論處，每次扣當(dāng)事人1-3天工資；超過七天未歸者，作自動離職處理，無經(jīng)濟補償及財務(wù)結(jié)算處理。

（6）請假事由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假，若請假人拒不服從安排的，每次處50元的罰款。

（7）病假、工傷、婚假、喪假等假類，未能提供相關(guān)證明的，扣發(fā)實際請假天數(shù)工資；偽造相關(guān)證明的，經(jīng)查實后每次扣100元正常工資，情節(jié)嚴重的按嚴重違反公司規(guī)章制度進行辭退處理，無經(jīng)濟補償。

五、附則：本制度未盡事宜，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第五篇：請假管理制度

請假管理制度

1、員工申請休假時，須親自填寫“假期申請表”并附帶相關(guān)連的證明資料。

2、申請休假1個工作日（雙休日除外）以內(nèi)的（半天或幾小時），填寫假期申請表后必須經(jīng)過生產(chǎn)部主任和副廠長的簽名許可，需要證明的按要求提交相關(guān)證明資料、經(jīng)由人事總務(wù)部確認后方可休假。

3、申請休假1～3個工作日（雙休日除外）的，須至少提前一天按上述規(guī)則辦理假期申請手續(xù)。

4、申請休假3個工作日（雙休日除外）以上的，須提前一周辦理假期申請手續(xù)，經(jīng)過總經(jīng)理核準后，方可休假。

5、由于疾病或其他突發(fā)狀況不能按規(guī)定時間提前辦理假期申請手續(xù)的，須在第一時間或突發(fā)狀況發(fā)生的當(dāng)天（上班時間）2小時內(nèi)親自向生產(chǎn)部主任、副工廠長及人事總務(wù)部打電話說明突發(fā)事件和休假理由(也可通過短信簡要說明情況,必須確保部門上司接收到突發(fā)事件的請假報告)。在銷假后回來工作的當(dāng)天上午10點前補辦妥假期申請手續(xù),如未能在規(guī)定時間內(nèi)前來辦理補假手續(xù)或未按規(guī)定申請休假的,缺勤時間一律按照無故缺勤處理。

6、其他視為無故缺勤的行為：

1）員工請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而不按時返崗者；

2）員工不服從公司正常工作調(diào)動和工作分配,經(jīng)過溝通仍不按時到崗者； 3）代（被代）打卡者；

5、依公司規(guī)定未及時辦理補假手續(xù)或補未打卡證明手續(xù)者；

6、利用病、事假或其他假期形式在外兼職者；

7、用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

8、打架斗毆，違紀致傷造成休息者；

9、被公安部門拘留者；

10、其他應(yīng)視為曠工的行為。

以上視為曠工的行為，單日缺勤30分鐘以上不滿4小時的，計曠工半天；單日缺勤4小時以上不滿8小時的，計曠工一天。

7、請假手續(xù)公司已經(jīng)一再重申，無論何種假別，如不能按照公司的規(guī)定進行申請，視同未經(jīng)許可無故缺勤，無故缺勤一次，處以警告及記違紀過失單一次，扣除缺勤天數(shù)三倍工資；累計或連續(xù)缺勤達到三天以上，且無任何請假及報告的證明的，即無故缺勤三天以上，公司有權(quán)開除處理且不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

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