第一篇：公司職工考勤及請銷假管理規(guī)定

《公司職工考勤及請銷假管理規(guī)定》

1基本要求

1．1本規(guī)定適用于油田所屬各二級單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機(jī)關(guān)各部門以及與其形成勞動關(guān)系的各類用工。

1．3各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、工作秩序。

2工作職責(zé)

2．1勞動工資處（人力資源處）根據(jù)國家、山東省、集團(tuán)公司有關(guān)職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定油田職工考勤及請銷假規(guī)定。

2．2黨委組織部負(fù)責(zé)油田處級領(lǐng)導(dǎo)考勤及請銷假管理工作。

2．3社會保險管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假職工假期的復(fù)核工作。2．4衛(wèi)生管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假、哺乳假職工假期的審核工作。

2．5工會負(fù)責(zé)對各單位考勤及請銷假管理工作進(jìn)行監(jiān)督。2．6各單位負(fù)責(zé)本單位職工考勤及請銷假管理工作。3管理內(nèi)客與程序 3．1職工工作、休息時間

3．1．1實行國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時數(shù)分別為 20.83天和 166.64小時。3．1．2實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊伍實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復(fù)等兩個文件的通知》（勝油局發(fā)[1996]55號）執(zhí)行。

3．1．3公休日和法定節(jié)假日。對全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期

六、星期日），應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；對部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補(bǔ)假。

3．2職工考勤

3．2．1工作滿8小時為一個出勤日。遲到、早退累計滿8小時為一個缺勤日。

3．2．2職工考勤以班組為單位（機(jī)關(guān)以處、科、室為單位），指定考勤員每天負(fù)責(zé)填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員確認(rèn)簽宇后，在本單位公布。

3．2．3職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請銷假單等憑據(jù)相對應(yīng)?？记诒硖顚戫氁?guī)范、清晰，作為計發(fā)工資的憑證和計算出勤率的依據(jù)。

3．2．4職工考勤表、請假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊，保存至少3年備查。

3．3職工請假、銷假

3．3．1各單位要建立嚴(yán)格的請、銷假制度。職工請假必須事先履行請假手續(xù)，填寫請假單，連同有關(guān)證明按管理權(quán)限交單位負(fù)責(zé)人或主管部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3．3．2職工請假獲準(zhǔn)后須將其本人所負(fù)責(zé)的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時到批假單位辦理銷假手續(xù)，填寫銷假單，返回工作崗位。

3．3．3職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人或主管部門同意后方可繼續(xù)休假。

3．3．4職工請、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。職工因特殊情況無法事前辦理的，本人應(yīng)及時采取有效方式向單位負(fù)責(zé)人或主管部門說明原因，休假期滿應(yīng)及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3．3．5下列情況視為曠工：

3．3．5．1未履行請假手續(xù)擅離工作崗位的； 3．3．5．2請假手續(xù)未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的； 3．3．5．3未履行續(xù)假手續(xù)超期休假的； 3．3．5．4請假事由與事實不符的。

3．3．6請假審批權(quán)限。請假3天（含）以內(nèi)由基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3－5天（含）由三級單位主管部門批準(zhǔn)，5天以上由二級單位主管部門批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工作人員請假按照管理權(quán)限審批。

3．3．7請病假要有相應(yīng)病假證明。如因急病不能事前辦理請假手續(xù)的，事后應(yīng)及時補(bǔ)辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應(yīng)由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假證明。無病假證明或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休息，以及經(jīng)查實病假證明與事實不符的，均按曠工處理。3．3．8請產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假的職工辦理休假手續(xù)須持有油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及單位計劃生育部門出具的證明。

3．3．9請?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)三級以上主管部門批準(zhǔn)后方可休假。

3．4職工休假

3．4．1事假。職工因個人私事請假稱為事假。職工請事假原則上1次不得超過30天，1年內(nèi)累計不得超過90天。

3．4．2病假。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，按病假處理。根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

3．4．2．1實際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個月；5年（含）以上的為6個月。

3．4．2．2實際工作年限 10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個月；5年（含）以上10年以下的為9個月；10年（含）以上15年以下的為12個月；15年（含）以上20年以下的為18個月；20年（含）以上的為24個月。

3．4．2．3醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算，醫(yī)療期24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

3．4．2．4職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由省級勞動能力鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系。年齡和繳費(fèi)年限符合規(guī)定條件的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

3．4．3婚喪假

3．4．3．1婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達(dá)不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假為3天。

3．4．3．2喪假。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。

3．4．3．3職工結(jié)婚時雙方不在一地或職工直系親屬死亡時需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另行給予路程假。

3． 4．4產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)前可休 15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。護(hù)理假視為出勤。

女職工妊娠不滿2個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。妊娠2個月以上不滿3個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，妊娠3個月以上不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，妊娠4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。

女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，超過產(chǎn)假的時間按病假處理。

3．4．5育兒假。按照油日女工休育兒假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3．4．6節(jié)、絕育假。放臵節(jié)育環(huán)者，休息3－5天，取環(huán)者休息1天；實行絕育手術(shù)，女性休息30天，男性休息15天。休息時間視為出勤。

3．4．7哺乳假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的2次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間不含路途時間。

3．4．8帶薪年休假。按照油田《關(guān)于貫徹落實<職工帶薪年休假條例>的通知》執(zhí)行。

3．4．9探親假。職工連續(xù)工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

3．4．9．1職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

3．4．9．2因工作需要本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期也可以分2次使用。

3．4．9．3職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準(zhǔn)。3．4．9．4符合探望配偶條件但因工作原因當(dāng)年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點(diǎn)探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報銷其1次往返路費(fèi)。符合探望父母條件但在規(guī)定期限內(nèi)因工作原因不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點(diǎn)探望，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按規(guī)定報銷其父母一方的往返路費(fèi)。

3．4．9．5符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居住）地點(diǎn)生育，休完規(guī)定產(chǎn)假后申請并被批準(zhǔn)休探親假的，可按規(guī)定報銷一次往返路費(fèi)。

3．4．9．6已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享受探望父母的待遇。

3．4．9．7職工探親期間因患病超期返回的，須有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超過時間可按病假處理。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導(dǎo)致不能按期返回的，經(jīng)單位核實后其超過時間按探親路程假處理。

3．4．9．8享受寒暑假的職工應(yīng)在假期內(nèi)探親；如休假期較短，其所在單位可適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

3．4．10工傷停工留薪期。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。

4其他規(guī)定 4．1本規(guī)定未明確的事項，國家、山東省、集團(tuán)公司有規(guī)定的從其規(guī)定。

4．2本規(guī)定施行后，國家、山東省、集團(tuán)公司有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

5檢查與監(jiān)督

5．1勞動工資處（人力資源處）每年組織1次勞動工資檢查，對各單位職工考勤及請銷假管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動工資工作先進(jìn)單位評比的依據(jù)。

5．2各單位要采取有效形式對基層單位職工考勤及請銷假管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

第二篇：管理學(xué)院學(xué)生考勤及請銷假規(guī)定

華南南理工大學(xué)廣州學(xué)院

管理學(xué)院學(xué)生考勤管理及請銷假規(guī)定

管理學(xué)院依照學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格課堂考勤的要求，為了加強(qiáng)考勤管理，保證教學(xué)質(zhì)量，維護(hù)正常的教學(xué)秩序，培育良好的學(xué)風(fēng)。根據(jù)《華南理工大學(xué)廣州學(xué)院學(xué)生手冊》，特制定本規(guī)定。

一、每學(xué)期開學(xué)時，學(xué)生必須按時報到注冊。學(xué)生應(yīng)該自覺遵守學(xué)校的學(xué)習(xí)紀(jì)律和作息時間，按時上課，不得曠課、遲到或早退。法定節(jié)假日（含寒暑假、元旦、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日），學(xué)生不得在已有假期的基礎(chǔ)上再行請假，并應(yīng)在假期結(jié)束的前一天晚上9:00前返校。特殊情況請假須由主管院領(lǐng)導(dǎo)親自審批。

二、學(xué)生應(yīng)按時參加學(xué)校教學(xué)計劃規(guī)定的教學(xué)活動。學(xué)生上課、實驗、實習(xí)、勞動、軍訓(xùn)、畢業(yè)論文及強(qiáng)化訓(xùn)練等都應(yīng)進(jìn)行考勤。

1． 理論教學(xué)、單開實驗課缺課，按課內(nèi)實際學(xué)時計算；實習(xí)、軍訓(xùn)、勞動、強(qiáng)化訓(xùn)練、畢業(yè)論文、集體活動等每天按5學(xué)時計算；

2． 考勤結(jié)果應(yīng)納入課程成績考核、綜合測評及其他評先評優(yōu)。缺課累計達(dá)到或超過某門課程總學(xué)時數(shù)的1/3，將按《華南理工大學(xué)廣州學(xué)院全日制本科生學(xué)分制教學(xué)管理實施辦法（試行）》規(guī)定，取消該課程考試資格； 綜合測評及其他評先評優(yōu)按照學(xué)校相關(guān)文件執(zhí)行；

3． 根據(jù)《華南理工大學(xué)廣州學(xué)院學(xué)生違紀(jì)處分規(guī)定（試行）》及《華南理工大學(xué)廣州學(xué)院全日制本科學(xué)生學(xué)籍管理細(xì)則（試行）》相關(guān)規(guī)定

①一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)到10-19（含19）學(xué)時者，給予警告處分；

②一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)到20-29（含29）學(xué)時者，給予嚴(yán)重警告處分；

③一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)到40-49（含49）學(xué)時者，給予留校察看處分；

④一學(xué)期內(nèi)曠課累計達(dá)到50學(xué)時及以上者，給予開除學(xué)籍處分。

⑤未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離?；虺龠B續(xù)連續(xù)兩周未參加學(xué)院規(guī)定的教學(xué)活動者，應(yīng)予以開除學(xué)籍處分。

三、因病、因事不能上課或參加學(xué)校規(guī)定的活動，應(yīng)辦理書面請假手續(xù)。

1． 病假：學(xué)生因病請假要有醫(yī)療單位證明，在校內(nèi)時必須持學(xué)校衛(wèi)生所證明；在校外須持當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院證明。

2． 事假：學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，一般不準(zhǔn)請事假，遇有直系親屬病喪或其它重大事故必須由本人料理時，可以請事假，請假時長最長不得超過兩周。

3． 請假程序：

①學(xué)生向?qū)W生管理線請假：（學(xué)生自行下載《請假登記表（學(xué)生管理）》，見附件）請假人持請假登記表（學(xué)生管理）向班主任、輔導(dǎo)員、學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)逐級申請。一天以內(nèi)由本人申請，班主任審核批準(zhǔn)；二到三天由本人申請，班主任審核同意，輔導(dǎo)員審核批準(zhǔn)；三天以上由本人申請（須同時持教學(xué)管理線已批準(zhǔn)的請假登記表【附件《請假登記表（教學(xué)管理）》】），班主任、輔導(dǎo)員逐級審核同意，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)（對學(xué)習(xí)有較大影響的須主管學(xué)生管理領(lǐng)導(dǎo)和主管教學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)共同簽署意見；兩周及以上須報學(xué)校備案）。②學(xué)生向教學(xué)管理線請假：（學(xué)生自行下載《請假登記表（教學(xué)管理）》，見附件）請假人持請假登記表（教學(xué)管理）向課任教師請假，課任教師只能對自己所授課程內(nèi)的學(xué)生審批；請假時間為三天及以上則同時需要主管教學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)在登記表備注欄簽署審批意見。

4.學(xué)生在校期間不允許擅自離?；丶?，確因特殊情況需請假者除按病假、事假程序請假外，必須征得本人家長同意，并由家長出具書面證明及身份證復(fù)印件送學(xué)院學(xué)生管理辦公室備案。

5.請假學(xué)生須根據(jù)請假登記表（學(xué)生管理）和請假登記表（教學(xué)管理）將請假登記表第一聯(lián)交由班主任或課任教師備案，第二聯(lián)交由輔導(dǎo)員備案，第三聯(lián)交由班級紀(jì)律委員備案，請假登記表（學(xué)生管理）須由紀(jì)律委員向課任教師出示，并在考勤時注明請事假或病假。需要延長事假、病假的，應(yīng)在批假有效時間內(nèi)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與上相同。

6.如確因重大突發(fā)事件而難以預(yù)先書面請假，務(wù)必先通過電話告知紀(jì)律委員、課任教師、班主任、輔導(dǎo)員、主管院領(lǐng)導(dǎo)并征得同意，回校后立即辦理補(bǔ)假手續(xù)并附上相關(guān)證明。

7． 經(jīng)批準(zhǔn)請假的學(xué)生，返校后立即到相關(guān)批假老師處逐級辦理銷假手續(xù)。

8． 凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校，一律按曠課及擅自離校處理。

四、學(xué)生考勤管理工作

1． 學(xué)生班級考勤

（1）以自然班為單位進(jìn)行的教學(xué)活動，由紀(jì)律委員負(fù)責(zé)考勤；

（2）考勤結(jié)果應(yīng)及時報任課老師；

（3）紀(jì)律委員應(yīng)如實填寫考勤記錄，每周向?qū)W生會紀(jì)檢部上報考勤記錄，紀(jì)檢部匯總后上報學(xué)生工作辦公室核準(zhǔn)，加蓋學(xué)院公章后在學(xué)院宣傳欄和學(xué)生工作辦公室張榜公告。如有經(jīng)反映并核實后確屬登記失誤應(yīng)在下一次的張榜公告中刊登更正公告；

（4）紀(jì)律委員應(yīng)同時將考勤記錄抄送一份給團(tuán)支部組織委員，由組織委員核實違紀(jì)學(xué)生身份，是入黨積極分子和黨員身份的學(xué)生應(yīng)將名單提交至所在黨小組，黨小組應(yīng)嚴(yán)肅處理并及時將出處理意見上報黨支部核準(zhǔn)以及通告處理結(jié)果；

3．學(xué)生會紀(jì)檢部應(yīng)將每周考勤統(tǒng)計報給學(xué)生工作辦公室，年級輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)通報給各班班主任，對出現(xiàn)較為嚴(yán)重的曠課現(xiàn)象應(yīng)及時了解情況，對本人進(jìn)行批評教育，曠課情節(jié)嚴(yán)重者將根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理，并將結(jié)果張榜通告；

4.學(xué)生工作辦公室每月進(jìn)行一次考勤情況及違紀(jì)處理情況通報，并將結(jié)果反饋到班級，由各年級各班級負(fù)責(zé)備案匯總，以作督察教育和綜合測評及其他評先評優(yōu)之依據(jù)；

5.學(xué)生會紀(jì)檢部和其他學(xué)生組織應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束前兩周匯總整學(xué)期各自所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的考勤結(jié)果，并將結(jié)果在學(xué)生工作辦公室備案；學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)將每學(xué)期的考勤結(jié)果通報至年級輔導(dǎo)員、班主任；

6.輔導(dǎo)員、班主任、學(xué)院學(xué)生會紀(jì)檢部、應(yīng)定期、不定期的對班級出勤情況進(jìn)行抽查。

五、學(xué)院全體教職員工應(yīng)高度重視學(xué)生考勤管理工作，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期不定期了解、檢查和督促學(xué)生考勤工作的具體實施情況，對曠課學(xué)生應(yīng)及時進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者根據(jù)相關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行處理；

六、學(xué)生管理中未涵蓋領(lǐng)域參照本規(guī)定執(zhí)行。

華南理工大學(xué)廣州學(xué)院管理學(xué)院

二〇一三年四月二十二日

附件：

1、管理學(xué)院20～20學(xué)第學(xué)期學(xué)生請假登記表（教學(xué)管理）

2、管理學(xué)院20～20學(xué)第學(xué)期學(xué)生請假登記表（學(xué)生管理）

第三篇：職工考勤及請銷假制度

發(fā)電廠職工考勤及請銷假制度

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)勞動組織管理，維護(hù)發(fā)電廠的正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合發(fā)電廠的實際，特制定本制度。

第二條全體職工，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟悉和執(zhí)行本制度。對違反本制度的人員，進(jìn)行批評教育，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予處罰。

第二章考勤制度

第三條本廠考勤工作采用分級負(fù)責(zé)，統(tǒng)一管理的辦法。廠部授權(quán)人力資源科統(tǒng)一管理發(fā)電廠的考勤工作。各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核本部門的考勤記錄。各班組長負(fù)責(zé)本班組考勤工作。各單位（部門）和班組應(yīng)指定作風(fēng)正派、原則性強(qiáng)、工作負(fù)責(zé)的同志擔(dān)任考勤員。

各級考勤員，在考勤業(yè)務(wù)上接受人力資源科的指導(dǎo)。

第四條考勤辦法

1．各單位（部門）要建立健全考勤臺帳，詳細(xì)如實記錄本單位（部門）職工的出勤情況。任何人不得隨意更改考勤原始記錄和資料。

2．職工工資（崗位工資和績效工資）、獎金和有關(guān)津貼的計發(fā)以考勤統(tǒng)計資料為依據(jù)。

3．各單位（部門）和班組的“職工考勤記錄表”應(yīng)公開存放在值班和辦公場所，便于職工了解本部門的出勤情況，以利于督促檢查。

4．考勤員應(yīng)在上、下午上班后十分鐘（運(yùn)行班組應(yīng)在上班后分上、下兩個時段）進(jìn)行當(dāng)日的考勤登記，使用考勤記錄表中規(guī)定的考勤符號，如實記錄本單位人員的出勤情況和各類假期執(zhí)行情況。其中“中”、“夜”班出勤應(yīng)在考勤表上注明“中”、“夜”字樣。

5．各單位（部門）的領(lǐng)導(dǎo)要定期（每月二次）檢查所管轄部門和班組的出勤情況，檢查“職工考勤記錄表”中的內(nèi)容是否真實以及各種請銷假單據(jù)是否齊全。發(fā)現(xiàn)問題要及時糾正處理，必要時應(yīng)向人力資源科報告。

6．各單位（部門）的專職和兼職考勤員有權(quán)檢查本部門和班組的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時逐級匯報處理。

7．職工因故不能出勤時，必須憑發(fā)電廠統(tǒng)一的請假單或公假

單、年休單進(jìn)行考勤。沒有請假憑據(jù)而缺勤者作“曠工”論處。

8．勞務(wù)輸出人員一律依據(jù)合同的規(guī)定，憑發(fā)電廠統(tǒng)一的公假單進(jìn)行考勤，未開具公假單的按事假處理。

9．各單位（部門）在冊人員出勤情況均應(yīng)在考勤表上明確反映，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)借用人員由所借單位（部門）考勤，原單位（部門）考勤表上應(yīng)注明所借何處，沒有正常辦理假期的人員，一律按事假處理。

10．月考勤日期為每月1日起至當(dāng)月月底止，各班組在次月第一個工作日將“職工考勤表”以及各類請銷假單據(jù)報送本部門辦事員，由辦事員核對無誤后，整理匯總報部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字，并于次月8日（遇休息日依次順延）前將考勤統(tǒng)計表連同考勤原始記錄以及各種單據(jù)上報人力資源科，逾期不上報按50元/天考核該部門。

第三章請銷假制度

第五條請假批準(zhǔn)權(quán)限

1．班長有權(quán)批準(zhǔn)班內(nèi)人員二天以內(nèi)的調(diào)休、帶薪年休假期。請帶薪年休假人員需提前交出休假單后方可離崗；科長、主任有權(quán)批準(zhǔn)所屬人員煤電公司地域范圍內(nèi)一天公假，考勤附公假審批單。

2．職工連續(xù)請二天以上的帶薪年休假時，必須先填寫請假單，經(jīng)班組和部門同意，將休假單據(jù)一并上交人力資源科，經(jīng)審核無誤，辦理請假手續(xù)后，方可休假。

3．員工請三天至十天以內(nèi)的事假，由其所在的單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)人力資源科批準(zhǔn)后，方可休假；十天以上者，由廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到人力資源科辦理休假手續(xù)后，方可休假。一天以上的公假，需經(jīng)部門主管同意報經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在人力資源科辦理請假手續(xù)（供電分部、熱電分廠由廠部確定的管理人員辦理請假手續(xù)）。

4．職工請事假，連續(xù)三十天以上的要按管理權(quán)限報公司人力資源部批準(zhǔn)后，再到人力資源科辦理手續(xù)。

5．職工請婚假、產(chǎn)假、哺乳假時，必須憑計劃生育部門的單據(jù)，先填寫請假單，經(jīng)班組、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，將單據(jù)交人力資源科，經(jīng)審核無誤，辦理請假手續(xù)后，方可休假。

6．職工休病假時，必須由衛(wèi)生部門出具病情診斷證明和建議休息天數(shù)，再填寫請假單，經(jīng)班組、部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并將病假診斷證明交人力資源科，在辦理請假手續(xù)后，方可休假。

7．部門副職休假需報分管部門的廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門正職休假

需廠主管領(lǐng)導(dǎo)同意，在人力資源科辦理請假手續(xù)后方可離崗。休假結(jié)束后到人力資源科辦理銷假手續(xù)。

8．處級干部外出請假按公司相關(guān)規(guī)定辦理。

第六條職工連續(xù)請假二天以上，必須在起假之日前一天到人力資源科辦理請假手續(xù)；請假條一式兩份，一份留存考勤，一份人力資源科備案；請假期限一律以離崗之日至上崗之日止計算。

第七條職工回廠上班一周內(nèi)(除公假外，探親、婚假、產(chǎn)假、喪假、以及二天以上的其他休假等)必須憑班長或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的銷假回單到人力資源科辦理銷假手續(xù)，銷假回單交本班組或部門作為考勤依據(jù)，部門應(yīng)作為原始憑證予以保存，逾期不辦理銷假手續(xù)的作事假處理，所停發(fā)的工資和獎金不再補(bǔ)發(fā)。

第八條職工在假期內(nèi)如遇特殊情況需要延長假期時，應(yīng)在到期之日前向部門主管說明續(xù)假原因，可按照批準(zhǔn)權(quán)限委托他人代辦續(xù)假手續(xù)，逾期一周不辦理續(xù)假手續(xù)而超假者，按曠工論處。

第九條職工休假期間，因工作需要，發(fā)電廠令其返回工作崗位，不論休何種假期，無特殊理由者，一律無條件按指定的時間返回工作崗位，結(jié)余假期繼續(xù)有效，否則按曠工處理。

第十條黨員身份的職工離崗時，除按本章上述條款辦理請假手續(xù)外，還應(yīng)按照組織部門的要求辦理請假手續(xù)。

第十一條職工如因急事或病假等特殊情況，不能親自辦理請假手續(xù)的，可委托他人代辦。

第十二條不按規(guī)定考勤及違反勞動紀(jì)律（遲到、早退、脫崗、在工作時間打牌、下棋等從事與工作無關(guān)的事）按50元/人次考核績效工資。

第四章各種假期以及待遇規(guī)定

第十三條職工探親假、帶薪年休假、婚假、生育假、節(jié)育假、喪假、事假、病假、工傷假等假期以及待遇按《中煤集團(tuán)大屯公司員工手冊》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條職工享受公假的有關(guān)規(guī)定

1.職工因參加發(fā)電廠安排的文體活動，按屯能司電〔2009〕 116號文《發(fā)電廠大型群眾文化活動借用人員管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.職工因公出差、考察、學(xué)習(xí)等，需填寫《發(fā)電廠出差審批單》，由部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)辦理出差審批手續(xù)，部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)審批（部門正職須經(jīng)廠主要領(lǐng)導(dǎo)審批）同意，到人力資源科辦理出差公假。

3.公司單位之間借調(diào)人員必須經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)；發(fā)電

廠內(nèi)部各部門之間借調(diào)人員，需經(jīng)廠主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源科辦理公假等相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自借調(diào)人員的，被借人員假期按事假處理。

4.職工援外或勞務(wù)輸出必須經(jīng)部門同意，發(fā)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在離開工作崗位前到人力資源科辦理公假手續(xù)。外單位借用人員必須是組織行為，并必須確保安全生產(chǎn)，任何單位（部門）或個人無權(quán)私自借用人員對外服務(wù)。凡不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，擅自離崗者，一律按曠工處理，在外活動中所發(fā)生的人身事故一律由本人負(fù)責(zé)。

第十五條職工調(diào)休的規(guī)定

1.發(fā)電廠原則上不安排加班，但因生產(chǎn)和工作的需要，經(jīng)部門申請，發(fā)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，職工在工余、休息日、法定假日加班的，應(yīng)按其實際加班時間計算調(diào)休工日(連續(xù)加班工作二小時以上至四小時，可計算為0.5個調(diào)休工日；連續(xù)加班六個小時以上，可計算為一個調(diào)休工日；加班不足二小時的，應(yīng)合并計算工日)。

2.職工當(dāng)月加班，當(dāng)月及時安排調(diào)休。職工加班后，應(yīng)在“考勤記錄表”上如實登記；加班后安排休息也應(yīng)在考勤中如實記錄。

第十六條其它規(guī)定

1.職工個人享受的各類假期待遇，只限職工本人按規(guī)定使用有效，其他任何人不得享用。

2.調(diào)休最少以半天起假，帶薪年休假最少以一天起假。第十七條本制度若與以前頒發(fā)的文件精神相抵觸，則按本制度執(zhí)行；若與上級文件精神相抵觸，則按上級文件精神執(zhí)行。

第十八條本制度解釋權(quán)屬發(fā)電廠。

第四篇：職工考勤和請銷假制度

職工考勤和請銷假制度

為了加強(qiáng)企業(yè)管理，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的勞動積極性，建立良好的工作秩序和生產(chǎn)秩序，根據(jù)我公司當(dāng)前實際情況，特制定職工考勤和請銷假制度。

1．職工考勤

1．1每個職工必須堅持八小時工作制。職工在工作期間必須堅守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力工作。

1．2建立健全考勤登記，人員上下班指紋考勤。每個職工要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，按時上下班，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不準(zhǔn)串崗，聚眾閑談，不干與工作無關(guān)的事，必須做到班前不喝酒。

1．3每個職工要遵紀(jì)守法，不打架斗毆，不聚眾鬧事。

1．4每發(fā)現(xiàn)一次遲到、早退者，考核5元。

1．5各部門的考勤由總經(jīng)辦勞資員采集。

1．6嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制及各項規(guī)章制度，聽從指揮，服從組織分配，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項任務(wù)。

2．各種假期的規(guī)定

2．1事假：凡因私事請假，必須事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的按曠工論處。事假期間按日歷數(shù)（扣除星期日和法定假日）扣發(fā)工資。

2．2病假：職工因病、傷需要休息時，一律要有三級及以上醫(yī)院診斷書并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休息（急診例外但也要及時補(bǔ)辦請假手續(xù)）。

2．2．1病假在六個月以內(nèi)，工令不滿5年的發(fā)本人工資的60%；滿5年的發(fā)本人工資的70%；滿10年的發(fā)本人工資的80%；滿15年的發(fā)90%；滿20年的發(fā)100%。

2．2．2病假在六個月以外，工令不滿5年的發(fā)本人工資的50%，滿5年的發(fā)55%，滿10年發(fā)60%，滿15年的發(fā)65%，滿20年的發(fā)70%。

2．2．3病假期間的本人工資計算基礎(chǔ)按勞動工資管理辦法執(zhí)行。崗位工資實行最低崗位工資260元。

2．3探親假：職工與父親或母親一方能在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定。

2．3．1探配偶，每年給予一方探親假，假期為 30天。

2．3．2未婚探父母親，原則上每年給予一次，假期為 20 天，但由于工作需要或本人自愿，也可以二年一次，假期為45天。

2．3．3已婚探父母親，四年享受一次，假期為20天。

2．3．4探親期間工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。

2．3．5往返路費(fèi)：探配偶和未婚探父母的，由單位負(fù)擔(dān)，已婚探父母的在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

2．3．6乘車標(biāo)準(zhǔn)：只準(zhǔn)做火車硬座席、輪船四等艙及公共汽車。

2．4工傷假

2．4．1職工因工受傷或患職業(yè)病，治療至傷愈或相對穩(wěn)定狀況時，必須按照勞動部《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》和《山西省企業(yè)職工勞動鑒定暫行辦法》作出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論，醫(yī)療期最長十五個月，因工傷醫(yī)療休假不滿一年，執(zhí)行原崗位工資，休假滿一年的，無崗位工資，技能工資及其它不變。

2．4．2做出醫(yī)療終結(jié)的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

2．5產(chǎn)假、計劃生育假根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《山西省計劃生育條例》規(guī)定：

2．5．1女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的產(chǎn)假增加三個月，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

2．5．2有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。哺乳時間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間算作勞動時間。

2．5．3女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的意見，給予十天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十五天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

2．6婚假

符合法定年令（男22周歲、女20周歲）的職工結(jié)婚婚假三天，符合晚婚規(guī)定（男25周歲、女23周歲）的職工，結(jié)婚可享受婚假一個月，一方晚婚一方享受，雙方晚婚雙方享受。

2．7喪假

職工的父母或配偶死亡，給喪假三天；子女和同居的祖父母、岳父母、公婆死亡、給假兩天。在外地的父母、配偶或子女死亡，需職工本人親自前去料理喪事的，可根據(jù)實際需要給路程假，在請假期間工資照發(fā)、路費(fèi)自理。

2．8準(zhǔn)假權(quán)限

2．8．1部門領(lǐng)導(dǎo)干部，請假由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。

2．8．2一般人員請假三天以內(nèi)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并在總經(jīng)辦考勤人員處辦理手續(xù)。三天以內(nèi)的考核金額歸各部門，三天以上考核金額歸公司。

2．8．3婚、喪、探親假，計劃生育假必須事先辦理請假手續(xù)，填寫請假單，本部門領(lǐng)導(dǎo)簽注意見，考勤人員按規(guī)定審批權(quán)限。

3．曠工：有曠工行為者，除扣發(fā)曠工當(dāng)日工資外，曠工一天，考核50元，曠工三天，除扣發(fā)曠工當(dāng)日工資外，扣發(fā)當(dāng)月業(yè)績工資，曠工三天以上者，除扣發(fā)當(dāng)月業(yè)績工資外，再扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

4．事假：月累計五天以上者，扣除當(dāng)月業(yè)績工資（輪休除外），其余按2.1條執(zhí)行。

5．病假：月累計十五天以上者，扣除當(dāng)月業(yè)績工資（輪休除外），其余按2.2條執(zhí)行。

6．加班及各種補(bǔ)助制度。

6．1節(jié)假日由于工作需要確需加班的，可安排工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為休息日支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定休息日支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

6．2我公司星期天輪流值班不按加班處理，可安排補(bǔ)休。

第五篇：員工請銷假及考勤管理規(guī)定

員工請銷假及考勤管理規(guī)定

為加強(qiáng)管理，提高工作效率，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理機(jī)制，確保各項工作的順利開展，特制定本管理規(guī)定。

一、請假原則

所有員工都應(yīng)遵守公司的各項規(guī)章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位。如因病、事、生育、婚喪等原因必須離開工作崗位的，要按本規(guī)定履行請銷假手續(xù)。

二、請假類別

（一）休假：辦公區(qū)員工（三倒班除外）每月有2個休假日。

（二）病假：凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數(shù)在3天（含3天）以上的，請假時必須出示縣級以上醫(yī)院的診斷證明。

（三）事假：因事請假，離崗前要申明請假事由，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

三、請銷假審批手續(xù)

（一）休假

在確保工作能順利開展的情況下，各部門主管應(yīng)安排員工輪休，下月的輪休表應(yīng)在當(dāng)月25日以前報辦公室。員工休假原則上不允許連休，如因特殊情況需要連休的，經(jīng)本部門主管同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）請假

所有員工請假，本人要事先提出書面申請，填寫《請假條》（一式兩份，部門負(fù)責(zé)人和辦公室各存一份），按請假程序?qū)徟ㄟ^后方可離開崗位。如因極特殊情況本人不能直接請假的，應(yīng)委托同事或家人及時說明情況，代辦請假手續(xù)。未按程序請假而擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

（三）請假審批程序：

1、部門主管請假須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、公司一般員工請假2天以內(nèi)（含2天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請

假3至7天（含7天）的，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（四）續(xù)假

員工請病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續(xù)假者，應(yīng)在原假期未滿前提出續(xù)假申請，審批程序與請假相同。

（五）銷假

請假期滿，員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時，應(yīng)及時以書面形式到辦公室銷假。未及時銷假的，考核5元/次；三次以上(含3次)，考核20元/次。

請假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。對于曠工一天或全年累計曠工3天的員工，公司將給予嚴(yán)重警告處分，同時考核300元；對于全年連續(xù)曠工2天或全年累計曠工5天的員工，公司將考核600元，并予以辭退。

四、日常考勤管理規(guī)定

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，上下班按規(guī)定實行登記、打卡、指紋或其他考勤方法。

2、員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)部門主管同意。

3、工作時間開始后15分鐘內(nèi)未到達(dá)工作崗位者視為遲到，工作時間結(jié)束前15分鐘外離崗者視為早退，遲到或早退者考核10元/次；無故遲到或早退超過30分鐘的，按曠工半日論，將給予警告處分；遲到、早退按月累計，每達(dá)3次按曠工1天處理。

4、上班時間禁止玩游戲、上網(wǎng)聊天、看電影、做私活等干與工作無關(guān)的事，按月累計，每達(dá)2次，按曠工半天考勤。

5、員工考勤記錄必須真實準(zhǔn)確，不得弄虛作假。具體考勤情況由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。

本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

辦公室

二○一一年九月二十四日