第一篇：國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)作業(yè)答案--電大?？菩慰即鸢?/a>
國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)作業(yè)答案
--電大?？菩慰即鸢?/p>
作業(yè)一
第一題：多項(xiàng)選擇題
1.我國(guó)的科舉制度肇始于（B）。
A.南北朝 B.隋朝 C.唐朝 D.宋朝 2.下列屬于我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則的有（ABCD）。
A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則 B.功績(jī)制原則 C.黨管干部原則 D.依法管理原則 3.公務(wù)員的身份保障權(quán)是指非經(jīng)法定事由和法定程序不被（ABC）A.免職 B.降職 C.辭退 D.行政處分
4.地方國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的錄用考試，由（B）人民政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織。
A.中央 B.省級(jí) C.市級(jí) D.縣級(jí) 5.國(guó)家公務(wù)員考試的基本內(nèi)容大致有（BCD）
A.品德測(cè)試 B.知識(shí)測(cè)驗(yàn) C.智力測(cè)驗(yàn) D.技能測(cè)驗(yàn) 6.國(guó)家公務(wù)員的職務(wù)分為（AD）
A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B.一般職務(wù) C.特殊職務(wù) D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
7.省級(jí)以上人民政府工作部門(mén)錄用的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具有（B）以上基層工作經(jīng)歷。A.一年 B.兩年 C.三年 D.四年 8.目前世界上常見(jiàn)的兩種人事分類方法是（AB）A.品位 B.職位 C.身份 D.級(jí)別
第二題：填空題
9.西方國(guó)家公務(wù)員制度，首先起源于（英國(guó)）。
10.當(dāng)前我國(guó)對(duì)國(guó)家公務(wù)員實(shí)行科學(xué)管理所依據(jù)的法規(guī)是（國(guó)家公務(wù)員暫行條例）。
11.我國(guó)公務(wù)員是指各級(jí)國(guó)家（行政機(jī)關(guān)）中除（工勤人員）以外的工作人員。12.我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別共分（15）級(jí)，分別與公務(wù)員的（12）個(gè)職務(wù)等次相對(duì)應(yīng)。
13.我國(guó)公務(wù)員錄用考試的基本方法是（筆試）和（面試）。
14.公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列包括：（辦事員）、科員、副主任科員、主任科員、（副調(diào)研員）、調(diào)研員、（副巡視員）和巡視員。15.新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期為（一年）。
16.（依法管理原則）是公務(wù)員制度的一個(gè)基本特征，也是實(shí)行公務(wù)員制度的一個(gè)目的。
17.（公務(wù)員法規(guī)建設(shè)）是公務(wù)員制度的基礎(chǔ)，它是否科學(xué)完備，對(duì)整個(gè)公務(wù)員制度的建立和推行具有重要意義。18.我國(guó)行政機(jī)關(guān)實(shí)行（職位）分類制度。
第三題：名詞解釋
19.國(guó)家公務(wù)員：即指國(guó)家公務(wù)人員.他們是代表國(guó)家從事社會(huì)公共事物管理,行使行政權(quán)利,履行國(guó)家公務(wù)的人員,依法履行公職,納入國(guó)家行政編制,由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員.20.公務(wù)員的權(quán)利:國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé).行政職權(quán),執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中,可以作出某種行為,要求他人為或者不為某種行為的許可和保障.21.公務(wù)員的義務(wù):國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制.22.公務(wù)員的錄用：機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序,面向社會(huì)采取公開(kāi)考試,嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng).第四題：簡(jiǎn)答題
23.試述我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)。
答：同傳統(tǒng)的人事管理制度相比較，國(guó)家公務(wù)員制度具體有以下特點(diǎn):1.體現(xiàn)了分類管理的原則2.具有科學(xué)的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制3.具有正常的新陳代謝機(jī)制4.具有勤政廉政的保障機(jī)制5.具有健全的法律法規(guī)體系.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特點(diǎn);從我國(guó)實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍;我國(guó)公務(wù)員制度不實(shí)行“兩官分途”.24.試述我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利。
答：我國(guó)公務(wù)員的權(quán)利見(jiàn)《公務(wù)員暫行條例》第7條；即:我國(guó)公務(wù)員應(yīng)享有以下權(quán)利:獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件;非因法定事由,非經(jīng)法定程序,不被免職,降職,辭退或者處分;獲得工資報(bào)酬,享受福利,保險(xiǎn)待遇;參加培訓(xùn);對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議;提出申訴和控告;申請(qǐng)辭職;法律規(guī)定的其他權(quán)利.25.試述我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)。
答：我國(guó)公務(wù)員的義務(wù)見(jiàn)《公務(wù)員暫行條例》第8條；即:我國(guó)公務(wù)員應(yīng)履行以下義務(wù):規(guī)范遵守憲法和法律;按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率;全心全意為人民服務(wù),接受人民監(jiān)督;維護(hù)國(guó)家的安全,榮譽(yù)和利益;終于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令;保守國(guó)家秘密和工作秘密,遵紀(jì)守法,格守職業(yè)道德,規(guī)范遵守社會(huì)公德;清政廉潔,公道正派;法律規(guī)定的其他義務(wù).26.報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的基本資格條件有哪些？
答：報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的基本資格條件見(jiàn)93頁(yè)第3段，共6點(diǎn)。答:報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的條件有:1.具有中國(guó)中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2.年滿18周歲;3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;4.具有良好的品行;5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;6.具有符合職位要求的文化程度和工作能力;7.法律規(guī)定的其他條件.第五題：論述題
27.試論述我國(guó)公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的基本特點(diǎn)。答：我國(guó)公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)具有以下五個(gè)方面特點(diǎn)：
（1）義務(wù)、權(quán)利的鮮明性。主要表現(xiàn)在：一是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員的身份緊密相聯(lián)；二是某些義務(wù)、權(quán)利與公務(wù)員從事的工作性質(zhì)緊密相聯(lián)。
（2）公務(wù)員權(quán)利的真實(shí)性。它是我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的社會(huì)主義性質(zhì)的重要表現(xiàn)，具體體現(xiàn)在：一是權(quán)利的實(shí)現(xiàn)有充分經(jīng)濟(jì)條件作保障；二是公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利的法律規(guī)定能夠做到切實(shí)可行；三是公務(wù)員權(quán)利的實(shí)施具有法律和政治的有力保障。
（3）公務(wù)員權(quán)利的廣泛性。這是由我國(guó)的公有制經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與國(guó)家的人民民主主義性質(zhì)決定的。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員的權(quán)利范圍非常廣泛；二是我國(guó)公務(wù)員可以
享受十分充分的政治權(quán)利。
（4）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的平等性。表現(xiàn)在：一是公務(wù)員在守法上是平等的；二是公務(wù)員法律監(jiān)督權(quán)平等；三是國(guó)家機(jī)關(guān)適用、執(zhí)行法律平等。
（5）公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)的一致性。主要體現(xiàn)在：一是公務(wù)員權(quán)利、義務(wù)存在著相互對(duì)應(yīng)關(guān)系；二是公務(wù)員的權(quán)利受到法律保障，同時(shí)負(fù)有不得濫用這些權(quán)利的義務(wù)。
作業(yè)二
第一題：多項(xiàng)選擇題
1.我國(guó)行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)是考核（ABCD）。A.德 B.能 C.勤 D.績(jī)
2.公務(wù)員的年度考核結(jié)果分為（ACD）三個(gè)等次。A.優(yōu)秀 B.較好 C.稱職 D.不稱職 3.行政處分除了警告、記過(guò)、記大過(guò)外，還有（ACD）A.降級(jí) B.降職 C.撤職 D.開(kāi)除 4.受撤職處分的公務(wù)員，同時(shí)降低（AB）。
A.職務(wù)工資 B.級(jí)別工資 C.基礎(chǔ)工資 D.工齡工資 5.我國(guó)公務(wù)員政務(wù)晉升的兩個(gè)重要規(guī)則是（AD）
A.德才兼?zhèn)?B.任人唯賢 C.職數(shù)限額 D.逐級(jí)晉升 6.我國(guó)公務(wù)員的任用方式包括（ABC）
A.選任制 B.委任制 C.聘任制 D.考任制 7.我國(guó)公務(wù)員降職的條件是（AB）。
A.年度考核不稱職的 B.不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的 C.離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的 D.退休的
8.對(duì)公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)除記三等功、二等功、一等功外，還包括（AD）A.嘉獎(jiǎng) B.升職 C.升級(jí) D.授予榮譽(yù)稱號(hào)
第二題：填空題：
9、國(guó)家公務(wù)員的考核分為（平時(shí)）考核和（定期）考核。
10、對(duì)國(guó)家公務(wù)員的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（客觀公正）原則，實(shí)行（領(lǐng)導(dǎo)與群眾）相結(jié)合、（平時(shí)與定期）相結(jié)合。
11、公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，本人有異議的，可以按照有關(guān)規(guī)定（對(duì)考核結(jié)果申請(qǐng)復(fù)核和申訴）。
12、我國(guó)對(duì)公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的兩種形式是（物質(zhì)）和（精神）。
13、給予國(guó)家公務(wù)員行政處分，依法分別由（任免機(jī)關(guān)）或（行政監(jiān)察機(jī)關(guān)）決定。
14、我國(guó)公務(wù)員的職務(wù)晉升，堅(jiān)持（德才兼?zhèn)洌┖停ㄈ稳宋ㄙt）的原則。
15、國(guó)家公務(wù)員晉升上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)（兩年）以上職位任職的經(jīng)歷。
16、公務(wù)員不得在（企業(yè)）和（營(yíng)利性事業(yè)單位）兼任職務(wù)。
第三題、簡(jiǎn)答題
17、公務(wù)員考核制度
答：公務(wù)員主管部門(mén)和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。
18、公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)
答：機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)的制度。
19、行政處分
答：它是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)本機(jī)關(guān)的公務(wù)員所進(jìn)行的行政制裁。20、公務(wù)員的免職
答：任免機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，通過(guò)法定程序，免去公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。
21、簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的基本原則。
答：全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則；客觀、公正、公開(kāi)、民主的原則；分類考核的原則；考用結(jié)合的原則。
22、簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則。
答：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；公平、公正、公開(kāi)的原則；獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則；定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；有錯(cuò)必糾的原則。
23、簡(jiǎn)述行政處分的程序。
答：初查；立案；調(diào)查取證；如實(shí)告知被調(diào)查的公務(wù)員，并聽(tīng)取其陳述、申辯；作出處分決定；書(shū)面通知。
第四題：論述題
24、試論述國(guó)家公務(wù)員任職、免職的法定條件。
答：國(guó)家公務(wù)員任職、免職的法定條件見(jiàn)《公務(wù)員暫行條例》第47條、48條。國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以任職： 1.新錄用人員試用期滿合格的； 2.從其他機(jī)關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)任職的； 3.轉(zhuǎn)換職位任職的； 4.晉升或者降低職務(wù)的； 5.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。
國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以免職： 1.轉(zhuǎn)換職位任職的； 2.晉升或者降低職務(wù)的；3.離職學(xué)習(xí)期限超過(guò)一年的； 4.因健康原因不能堅(jiān)持正常工作一年以上的； 5.退休的； 6.因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。
作業(yè)三
第一題：多項(xiàng)選擇題
1、公務(wù)員的培訓(xùn)原則包括（ABCD）
A、理論聯(lián)系實(shí)際的原則 B、學(xué)用一致的原則 C、按需施教的原則 D、講求實(shí)效的原則。
2、公務(wù)員交流的形式有（ACD）
A、調(diào)任 B、輪換 C、調(diào)職 D、掛職鍛煉
3、調(diào)任主要有以下幾種形式（ABC）。
A、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
B、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D、國(guó)家公務(wù)員調(diào)出國(guó)家行政機(jī)關(guān)任職
4、掛職鍛煉作為一種特殊的干部交流形式，其特殊性表現(xiàn)在（BCD）
A、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) B、不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù) C、內(nèi)外混合型交流 D、單向性和時(shí)間性
5、我國(guó)公務(wù)員回避一般包括（ACD）
A、職務(wù)回避 B、考試回避 C、公務(wù)回避 D、地區(qū)回避
6、公務(wù)員的工資主要由（ABCD）構(gòu)成。
A、職務(wù)工資 B、級(jí)別工資 C、基礎(chǔ)工資 D、工齡工資
7、凡在年度考核中被確定為（ABC）的，都可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎(jiǎng)金。A、優(yōu)秀 B、一般 C、稱職 D、不稱職
8、我國(guó)公務(wù)員回避范圍包括（ABCD）
A、夫妻關(guān)系 B、直系血親關(guān)系 C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 D、近姻親關(guān)系
第二題：填空題
9、（國(guó)家行政學(xué)院）、（地方行政學(xué)院）以及其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)國(guó)家公務(wù)員的培訓(xùn)任務(wù)。
10、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的（平級(jí)調(diào)動(dòng)）。
11、國(guó)家公務(wù)員擔(dān)任（縣）以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般不得在原籍任職，但是（民族自治地方）人民政府的公務(wù)員除外。
12、公務(wù)員的培訓(xùn)分為（職前培訓(xùn)）、（任職培訓(xùn)）、（專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)）、（更新知識(shí)培訓(xùn)）四大類。
13、國(guó)家公務(wù)員實(shí)行（職級(jí)）工資制。
14、公務(wù)員的交流應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法進(jìn)行的原則、（適才適用）、（個(gè)人服從組織）和合理的原則。
15、掛職鍛煉的對(duì)象主要是（沒(méi)有在基層單位工作經(jīng)歷）的公務(wù)員或者（有培養(yǎng)前途的中、青年）公務(wù)員。
16、國(guó)家公務(wù)員按照規(guī)定享受保險(xiǎn)和（福利待遇）。
第三題：名詞解釋
17、公務(wù)員培訓(xùn)：國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要以及職位的要求，通過(guò)各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)眼進(jìn)行的政治理論、文化知識(shí)、科學(xué)技術(shù)，操作技能等方面的培養(yǎng)和訓(xùn)練。
18、調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及國(guó)家公務(wù)員調(diào)出行政機(jī)關(guān)任職。它包括調(diào)入和調(diào)出兩個(gè)方面，并分別是我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“進(jìn)口”和“出口”。
19、掛職鍛煉：國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層黨政機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干。20、回避：公務(wù)員回避是指通過(guò)對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出的限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。
第四題：簡(jiǎn)答題
21、試述轉(zhuǎn)任的特點(diǎn)。
答：它是公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職位任職。轉(zhuǎn)任的適用對(duì)象是行政機(jī)關(guān)中所有的在職公務(wù)員，再對(duì)象上沒(méi)有特殊要求；轉(zhuǎn)任的范圍是行政機(jī)關(guān)內(nèi)的各個(gè)不同的職位，既包括跨地區(qū)、跨部門(mén)、跨單位的調(diào)動(dòng)，也包括在同一部門(mén)和單位內(nèi)的不同職位之間的轉(zhuǎn)換，因此，轉(zhuǎn)任只意味著轉(zhuǎn)任公務(wù)員職務(wù)關(guān)系的變更，不涉及職務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生和消滅問(wèn)題，也就是說(shuō)，不涉及進(jìn)、出公務(wù)員隊(duì)伍的問(wèn)題，不改變轉(zhuǎn)任者的公務(wù)員身份。
22、試述確立公務(wù)員工資制度的基本原則。
答：（1）正常增資原則，就是國(guó)家定期增加公務(wù)員的工資，一方面能夠使公務(wù)員的工資水平隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；而相應(yīng)提高；另一方面能夠使職務(wù)相同但任職年限或工作年限不同的公務(wù)員之間，在工資報(bào)酬上拉開(kāi)差距，激勵(lì)他們更好地盡職盡力。（2）平衡比較原則，國(guó)家機(jī)關(guān)與企業(yè)的工作性質(zhì)不同，勞動(dòng)特點(diǎn)不同，應(yīng)實(shí)行不同的工資制度，但工資水平要有比較。國(guó)家確定公務(wù)員的工資水平時(shí)，應(yīng)將企業(yè)職工的工資水平作為參照系以不斷調(diào)整公務(wù)員的工資水平，使公務(wù)員的
工資水平與企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平大體持平。（3）物價(jià)補(bǔ)償原則，就是國(guó)家根據(jù)物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)，適時(shí)調(diào)整工資，使工資增長(zhǎng)率高于物價(jià)上漲率，以保證公務(wù)員的實(shí)際工資水平不因物價(jià)上漲而下降。（4）法律保障原則，擔(dān)任一定職務(wù)和級(jí)別的公務(wù)員，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)享有領(lǐng)取工資報(bào)酬的權(quán)利，領(lǐng)取工資報(bào)酬的權(quán)利是基于公務(wù)員的身份發(fā)生的，并受?chē)?guó)家法律的保障。除了國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國(guó)家行政機(jī)關(guān)不得以任何形式增加或扣減公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低公務(wù)員的保險(xiǎn)和福利待遇。
第五題：論述題
23、試論述我國(guó)公務(wù)員回避的范圍和種類。
答：
一、我國(guó)公務(wù)員回避的范圍：回避要求主要是對(duì)有某種親屬關(guān)系的公務(wù)員而言。除了任職回避、公務(wù)員回避直接因親屬關(guān)系引起外，地區(qū)回避實(shí)質(zhì)上也是主要回避本地區(qū)的親屬宗法關(guān)系。所以，回避制度只是針對(duì)公務(wù)員比較密切的親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。1.配偶，即夫妻關(guān)系2.血親，指有血緣關(guān)系的親屬，是親屬的主要組成部分。血親又分自然血親和擬制血親。自然血親是指出于同一祖先，有自然血緣聯(lián)系的親屬，如父母子女、兄弟姐妹等等；擬制血親是指本來(lái)沒(méi)有自然的或直接的血緣關(guān)系，但法律上確定其地位與血親相等，稱為法律上擬制血親，如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女間的關(guān)系。血親還有直系血親和旁系血親之分。直系血親指具有直接血緣關(guān)系的親屬，如生育自己和自己所生育的上下各代親屬，如自己的父母、祖父母、外祖父母、曾祖父母、曾外祖父母；自己的子女、孫子女、外孫子女、曾孫子女、曾外孫子女等。旁系血親是指有間接血緣關(guān)系的親屬，他們雖然沒(méi)有直接的血緣關(guān)系，卻是出于一個(gè)祖先的親屬。第三類：姻親，即以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬關(guān)系。姻親一般包括三種情況，一是血親的配偶，即自己的血親的配偶，如直系血親的配偶包括兒媳、女婿等；旁系血親的配偶，如兄弟之妻、姐妹之夫、伯母、姑父、舅母、姨父等；二是配偶的血親，即自己配偶的血親，如配偶的直系血親即配偶之父母、祖父母；配偶的分旁血親即配偶的兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨等；三是配偶的血親的配偶以及血親的配偶的血親，前者如妻或夫的兄弟之妻，后者如兒媳之父母等。按照我國(guó)婚姻法的規(guī)定，血親關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近是用世代來(lái)表示的，如五代以內(nèi)的直系血親、三代以內(nèi)的旁
系血親等等，代數(shù)越多，親屬的關(guān)系就越遠(yuǎn)；代數(shù)越少，親屬的關(guān)系就越親近。根據(jù)上述親屬關(guān)系遠(yuǎn)近程度的不同，在公務(wù)員法規(guī)中對(duì)公務(wù)員的回避范圍也做出了相應(yīng)的規(guī)定，回避的范圍主要是：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。
二、我國(guó)公務(wù)員回避的種類：回避的種類一般包括職務(wù)回避、公務(wù)回避和地區(qū)回避三種。1.職務(wù)回避就是對(duì)有某種親情關(guān)系的公務(wù)員，在其擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面作出的限制。我國(guó)的公務(wù)員法規(guī)中規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接隸屬于同一行政首長(zhǎng)的職務(wù)或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事人事、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作2.公務(wù)回避所謂公務(wù)回避，就是工作人員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)，凡處理涉及本人或本人親屬利益的問(wèn)題時(shí)，予以回避。需要進(jìn)行公務(wù)回避的情況主要有三種：(1)本人或本人的上述親屬是要處理事件的當(dāng)事人；(2)本人或本人親屬和該項(xiàng)事件有利害關(guān)系；(3)本人與該項(xiàng)事件當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。C地區(qū)回避公務(wù)員條例規(guī)定：擔(dān)任縣級(jí)以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職。地區(qū)回避主要是回避原籍，公務(wù)員回避根據(jù)實(shí)際情況，只規(guī)定了原籍回避。需要實(shí)行地區(qū)回避的只是擔(dān)任縣、鄉(xiāng)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)人員，不是所有公務(wù)員。
作業(yè)四
第一題：多項(xiàng)選擇題
1、下列關(guān)于公務(wù)員的辭退，表述正確的是（ABC）
A、辭退公務(wù)員是行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力 B、辭退是一種行政處分措施 C、辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實(shí)和遵循必要的法律程序 D、公務(wù)員被辭退后，可享受待業(yè)保險(xiǎn)
2、下列關(guān)于公務(wù)員辭職表述錯(cuò)誤的是（AC）
A、它是行政機(jī)關(guān)主動(dòng)解除與公務(wù)員法律關(guān)系的法律行為 B、它必須由公務(wù)員本人提出局面申請(qǐng) C、公務(wù)員一旦提出辭職申請(qǐng)便可離職 D、對(duì)涉及特殊職位上任職的公務(wù)員不得辭職
3、國(guó)家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到下列（ABC）單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
A、與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的事業(yè)單位 B、與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè) C、營(yíng)利性的事業(yè)單位 D、任何單位
4、國(guó)家公務(wù)員除國(guó)家另有規(guī)定外，符合下列（ACD）條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休。A、男年滿60周歲 B、女性年滿50周歲 C、女性年滿55周歲 D、喪失工作能力的
5、國(guó)家公務(wù)員提前退休應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一（ABD）
A、男年滿60周歲，女年滿55周歲且工作年限滿20年的 C、工作年限滿20年
B、男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的 D、工作年限滿30年
6、受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（BCD）
A、原處理機(jī)關(guān) B、同級(jí)人民政府人事部門(mén) C、上級(jí)人民政府 D、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)
7、受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)有（BCD）
A、原處理機(jī)關(guān) B、上級(jí)行政機(jī)關(guān) C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān) D、檢察機(jī)關(guān)
8、國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員處理錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正，造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)（ABCD）
A、恢復(fù)名譽(yù) B、消除影響 C、賠禮道歉 D、賠償損失
第二題：填空題
9、公務(wù)員辭退，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在（3個(gè)月）內(nèi)予以審批。
10、國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況，規(guī)定國(guó)家公務(wù)員的最低服務(wù)年限為（3至5年），未滿此年限的不得辭職。
11、國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)擅自離職的公務(wù)員，可以給予（行政處分）。
12、公務(wù)員的退休可分為（強(qiáng)制退休）和（自愿退休）兩種。
13、公務(wù)員退休后，享受?chē)?guó)家規(guī)定的（保險(xiǎn)）和其他各項(xiàng)待遇。
14、縣級(jí)以上地方人民政府（人事部門(mén)）負(fù)責(zé)本轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員的綜合管理工作。
15、公務(wù)員提出控告必須具備三個(gè)條件，它們分別是：（當(dāng)公務(wù)員自身權(quán)益受到
侵害時(shí)）、（控告的內(nèi)容必須與公務(wù)員身份有關(guān)）、（被告必須是確定的機(jī)關(guān)和人員）。
16、公務(wù)員申訴、控告具有權(quán)利保障性、（事后監(jiān)督性）、（主觀斷定性）和程序性。
第三題：名詞解釋題
17、辭職：公務(wù)員的辭職，是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，并經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依照法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
18、辭退 是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除公務(wù)員全部職務(wù)關(guān)系的行政行為，這種行為的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與國(guó)家行政機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。
19、退休：國(guó)家公務(wù)員退休是指國(guó)家公務(wù)員達(dá)到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力而根據(jù)國(guó)家規(guī)定辦理手續(xù)，離開(kāi)工作崗位，并領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老金。20、公務(wù)員申訴：申訴是指當(dāng)公民或其他組織成員依據(jù)法律或組織章程應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利受到侵害時(shí)，按照一定程序，向有關(guān)機(jī)關(guān)或組織說(shuō)明和陳述，要求采取措施予以糾正和保護(hù)的行為。
21、公務(wù)員控告：從一般意義上說(shuō)，控告是指公民、法人或其他組織成員向司法機(jī)關(guān)或者法定的其他機(jī)關(guān)揭發(fā)違法違紀(jì)者及其違法違紀(jì)事實(shí)，并要求依法懲處的行為。
第四題：簡(jiǎn)答題
22、簡(jiǎn)述辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別。
答：公務(wù)員擅自離職超過(guò)一定期限，即作自動(dòng)離職處理，或說(shuō)“即視為自動(dòng)離職”。1.辭職是公務(wù)員本人的意思表示，法律確認(rèn)這種意思表示，并予以必要的保護(hù)。而自動(dòng)離職盡管是由公務(wù)員的擅自離職行為引起的，但自動(dòng)離職本身并不一定是公務(wù)員希望得到的法律后果，而是由法律認(rèn)定公務(wù)員的擅自離職行為導(dǎo)致自動(dòng)離職的后果。2.辭職是公務(wù)員的權(quán)利，行使與否及其行使的法律后果，法律不加干涉，由公務(wù)員本人自由處理；而自動(dòng)離職則是一種違紀(jì)行為，違紀(jì)行為的
法律后果并不是公務(wù)員本人所能決定得了的，而是由公務(wù)員所在行政機(jī)關(guān)根據(jù)其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，即自動(dòng)離職的法律后果是法律預(yù)先設(shè)定了的。
23、簡(jiǎn)述辭退與開(kāi)除的不同。
答：開(kāi)除是對(duì)公務(wù)員最嚴(yán)重的行政處分，只適用于那些嚴(yán)重違法失職，嚴(yán)重侵犯人民群眾利益、損害國(guó)家機(jī)關(guān)聲譽(yù)，屢教不改的公務(wù)員。而辭退則不是一種行政處分。公務(wù)員被辭退的原因可能是公務(wù)員具有違法違紀(jì)行為但尚未達(dá)到開(kāi)除的程度，也有可能不全是公務(wù)員本人主觀方面的原因引起的。從兩者的法律后果看，盡管都是終止與行政機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，但公務(wù)員被辭退后，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險(xiǎn)，而被開(kāi)除者則不能享受這些待遇。
24、簡(jiǎn)述控告與申訴的差異。
答：控告與申訴的區(qū)別有：第一，目的不同。申訴的目的是使處理機(jī)關(guān)改變或撤銷對(duì)自己的處理決定，以便恢復(fù)自己的合法權(quán)益，并使已經(jīng)受到的損失得到補(bǔ)償?？馗娴哪康膭t不僅僅是使自己的合法權(quán)益得到恢復(fù)和壯償，而且還要求有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)實(shí)施不法侵害的機(jī)關(guān)或人員承擔(dān)法律責(zé)任。第二，原因不同。引起申訴的原因，是公民或其他組織成員對(duì)已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理。引起控告的原因，是公民或其組織成員的合法權(quán)益受到不法侵害，要求對(duì)責(zé)任人進(jìn)行懲處。
第五題：論述題
25、試論述公務(wù)員辭職、辭退的條件。
答：1.公務(wù)員辭職條件：從立法技術(shù)的角度講，公務(wù)員的辭職條件分為肯定性條件和限制性條件。公務(wù)員辭職的肯定性條件，就是公務(wù)員不愿意或不適宜繼續(xù)在國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作。公務(wù)員辭職的限制性條件，并不是對(duì)上述肯定性條件的否定，而是對(duì)肯定性條件的限定和補(bǔ)充。只有在符合肯定性條件而又在限制性條件規(guī)定情形以外的情況下才可以辭職。公務(wù)員辭職，具有下列限制：A.未滿國(guó)家行政機(jī)關(guān)規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭職。國(guó)家行政機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況，規(guī)定公務(wù)員有三到五年的最低服務(wù)年限，只有在最低服務(wù)年限屆滿后，公務(wù)員才能提出辭職申請(qǐng)。B.在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位上任職的公務(wù)員，不得辭職。C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去工職的情形。2.公務(wù)員辭退的條件答案：1.對(duì)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員，可以辭退。2.對(duì)不勝任本職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員，可以辭退。3.對(duì)因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的公務(wù)員，可以辭退。4.公務(wù)員曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，可以辭退。5.公務(wù)員如不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員的紀(jì)律，經(jīng)多次教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，又不宜給予開(kāi)除處分的，行政機(jī)關(guān)可予以辭退。
國(guó)家公務(wù)員制度講座考試大綱
第一部分 大綱說(shuō)明
《國(guó)家公務(wù)員制度》是河北廣播電視大學(xué)行政管理和文秘專業(yè)的一門(mén)專業(yè)課。本課程既有一定的理論性，又有較強(qiáng)的實(shí)踐性，特別是在我國(guó)開(kāi)始實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度的今天，開(kāi)設(shè)這門(mén)課程不僅有利于電大學(xué)員了解有中國(guó)特色的國(guó)家公務(wù)員制度的主要內(nèi)容和基本作法，而且可以對(duì)學(xué)員中的在職行政工作人員向國(guó)家公務(wù)員過(guò)渡提供必要的上崗培訓(xùn)，從而推動(dòng)我國(guó)干部人事制度和人事管理工作的改革。因此，通過(guò)本課程的教學(xué)使學(xué)生明確我國(guó)推行國(guó)家公務(wù)員制度的重大意義，了解建立國(guó)家公務(wù)員制度的主要目的和指導(dǎo)原則，掌握國(guó)家公務(wù)員制度的主要特點(diǎn)和基本內(nèi)容，同時(shí)聯(lián)系實(shí)際工作，推動(dòng)國(guó)家公務(wù)員制度的具體實(shí)施。
第二部分 教學(xué)內(nèi)容
第一章 公務(wù)員的立法思想 了解：
新中國(guó)干部人事制度的建立和發(fā)展。我國(guó)干部人事制度的改革探索。傳統(tǒng)人事干部制度的弊端。掌握：
公務(wù)員的立法背景和立法宗旨。我國(guó)公務(wù)員制度的功能。在現(xiàn)行制度的基礎(chǔ)上發(fā)展和完善公務(wù)員制度。
第二章 公務(wù)員的范圍 了解：
國(guó)外公務(wù)員的范圍概況。確定公務(wù)員分為的指導(dǎo)思想。關(guān)于參照管理的問(wèn)題。公務(wù)員主管部門(mén)。掌握：
公務(wù)員的定義。公務(wù)員的范圍界定。正確理解公務(wù)員范圍的幾個(gè)問(wèn)題。第三章 公務(wù)員管理的原則
掌握：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重工作?shí)績(jī)的原則。分類管理的原則。法治的原則。第四章 公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)利
了解：公務(wù)員的條件的概念。公務(wù)員權(quán)力的含義。公務(wù)員權(quán)力的意義。公務(wù)員義務(wù)的意義。西方國(guó)家對(duì)公務(wù)員義務(wù)的規(guī)定。外國(guó)關(guān)于公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定。
掌握：公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的關(guān)系。我國(guó)公務(wù)員義務(wù)的基本內(nèi)容。我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容
第五章 職務(wù)與級(jí)別
了解：建立健全職務(wù)與級(jí)別制度的指導(dǎo)思想。職位分類的作用與意義。公務(wù)員職務(wù)的內(nèi)涵。我國(guó)級(jí)別制度沿革。
掌握：公務(wù)員職位類別的劃分。級(jí)別功能。級(jí)別的確定于晉升的依據(jù)。公務(wù)員銜級(jí)。公務(wù)員的職務(wù)序列。第六章 錄用 了解：
考試錄用制度在我國(guó)的產(chǎn)生與發(fā)展。公務(wù)員錄用的涵義。公務(wù)員錄用考試的基本方法。公務(wù)員錄用考試的基本內(nèi)容。掌握：
考試錄用制度的定義。實(shí)行考試錄用制度的意義。公務(wù)員錄用制度的基本原則。我國(guó)錄用公務(wù)員的程序。
第七章 考核 了解：
我國(guó)干部考核制度的發(fā)展概況。公務(wù)員考核制度的涵義。我國(guó)公務(wù)員年度考核的等次和標(biāo)準(zhǔn)。掌握：
建立公務(wù)員考核制度的意義。我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則。我國(guó)公務(wù)員考核的內(nèi)容和重點(diǎn)。我國(guó)公務(wù)員考核的方法和程序。第八章 職務(wù)任免 了解：
職務(wù)任免的涵義。任用方式的涵義和類型。我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定必須辦理任職手續(xù)和免職手續(xù)的情況：任命和免去國(guó)家公務(wù)員職務(wù)的程序。掌握：
我國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度的特點(diǎn)。我國(guó)公務(wù)員任用方式中的聘任制和考任制。我國(guó)公務(wù)員的任免機(jī)關(guān)和任免權(quán)限。有關(guān)職務(wù)任免的其他規(guī)定(我國(guó)公務(wù)員制度的兼職規(guī)定及其限制，公務(wù)員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡)。第九章 職務(wù)升降 了解：
我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升的程序。公務(wù)員的升職與升級(jí)。我國(guó)公務(wù)員降職的程序。實(shí)施公務(wù)員降職制度應(yīng)注意的問(wèn)題。掌握：
職務(wù)升降在公務(wù)員管理中的作用和意義。我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升的原則和主要標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)公務(wù)員晉升職務(wù)的資格條件。職數(shù)限額和逐級(jí)晉升。公務(wù)員降職的涵義。我國(guó)公務(wù)員降職的條件。
第十章 獎(jiǎng)勵(lì) 了解：
獎(jiǎng)勵(lì)制度的發(fā)展。公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)及其特點(diǎn)。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序和批準(zhǔn)權(quán)限。掌握：
建立公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的意義。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的條件和種類。
第十一章 懲戒 了解：
公務(wù)員紀(jì)律的含義。公務(wù)員紀(jì)律的特征。公務(wù)員紀(jì)律的意義。處分的程序。處分的法律后果。掌握：
公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容。處分的含義及條件。處分的種類及期間。處分的基本原則。
第十二章 培訓(xùn) 了解：
公務(wù)員培訓(xùn)的涵義。干部培訓(xùn)工作的歷史與經(jīng)驗(yàn)。國(guó)外公務(wù)員培訓(xùn)制度。公務(wù)員培訓(xùn)課程及內(nèi)容的確定。公務(wù)員培訓(xùn)的形式和方法。掌握：
公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)。公務(wù)員培訓(xùn)的意義。我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則和種類。第十三章 交流與回避 了解：
公務(wù)員交流的概念。公務(wù)員交流制度與過(guò)去的干部調(diào)配制度。建立調(diào)任制度的目的與意義。輪換的目的與意義。輪換的要求?；乇苤贫鹊暮x及歷史借鑒。掌握：
公務(wù)員交流制度的原則。公務(wù)員交流制度中調(diào)任的涵義。調(diào)任的運(yùn)用對(duì)象和條件要求。轉(zhuǎn)任的涵義與特點(diǎn)。適用轉(zhuǎn)任的具體情形。轉(zhuǎn)任的條件與要求。輪換的涵義與特點(diǎn)。掛職鍛煉的涵義與特點(diǎn)。掛職鍛煉的對(duì)象，目的與意義。建立公務(wù)員回避制度的意義。公務(wù)員回避的范圍。公務(wù)員回避制度的種類及其執(zhí)行的特點(diǎn)。第十四章 工資福利保險(xiǎn) 了解：
公務(wù)員工資的涵義及其實(shí)質(zhì)。建立公務(wù)員工資制度的重要性和必要性。公務(wù)員工資制度的基本形式。獎(jiǎng)金與津貼制度。公務(wù)員保險(xiǎn)制度的涵義及作用。公務(wù)員保險(xiǎn)制度的改革設(shè)想。掌握：
建立公務(wù)員工資制度的基本原則。工資水平與增資機(jī)制。現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容?，F(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)福利制度的主要內(nèi)容及改革趨勢(shì)。第十五章 辭職辭退 了解：
公務(wù)員辭職，辭退制度的建立和發(fā)展。行政機(jī)關(guān)辭退公務(wù)員的五種情形。公務(wù)員辭職，辭退的程序。公務(wù)員辭職，辭退的法律后果。掌握：
公務(wù)員辭職，辭退的涵義和特點(diǎn)。辭職與自動(dòng)離職，辭退與開(kāi)除的區(qū)別。建立公務(wù)員辭職，辭退制度的意義。公務(wù)員辭職，辭退的條件。第十六章 退休 了解：
國(guó)家公務(wù)員退休的概念。退休制度的涵義和離休，退職制度。退休方式的涵義及兩種退休方式。退休審批及其性質(zhì)。退休公務(wù)員的安置。退休公務(wù)員的管理。掌握：
建立公務(wù)員退休制度的意義。退休條件的概念及我國(guó)公務(wù)員制度關(guān)于應(yīng)當(dāng)退休與
自愿退休條件的規(guī)定。退休公務(wù)員的待遇。第十七章 申訴控告 了解：
一般申訴的涵義，特征和分類。公務(wù)員申訴，控告權(quán)的確認(rèn)。公務(wù)員申訴，控告的程序。掌握：
公務(wù)員申訴的涵義及特點(diǎn)?？馗媾c申訴，檢舉的異同。公務(wù)員申訴，控告的性質(zhì)。公務(wù)員申訴，控告的意義。公務(wù)員提起申訴，控告的條件。受理公務(wù)員申訴，控告的機(jī)關(guān)。公務(wù)員行使申訴，控告權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。受理公務(wù)員申訴，控告的機(jī)關(guān)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員錯(cuò)誤處理公務(wù)員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第十八章 職位聘任 了解：
只為聘任的特點(diǎn)。實(shí)行聘任制的作用和意義。聘任合同的簽訂、變更和解除。聘任合同的內(nèi)容。認(rèn)識(shí)爭(zhēng)議仲裁的含義、原則及制度。掌握：
職位聘任的含義。實(shí)行聘任制的范圍與條件。聘任制公務(wù)員管理的原則。第十九章 法律責(zé)任 了解：
法律責(zé)任的特點(diǎn)。公務(wù)員法設(shè)定法律責(zé)任的必要性。掌握：
法律責(zé)任的含義。公務(wù)員法律責(zé)任制度的內(nèi)容。公務(wù)員法律責(zé)任的主體。違反公務(wù)員法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任的形式。
第二篇：2011電大《國(guó)家公務(wù)員制度講座》形成性考核冊(cè)答案
《國(guó)家公務(wù)員制度講座》形成性考核冊(cè)及參考答案
作業(yè)一（第一至三章）
一、填空題1、2005年4月27日，第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，這標(biāo)志著我國(guó)的公務(wù)員制度邁入了一個(gè)新的發(fā)展階段。
2、堅(jiān)持黨管干部是我國(guó)公務(wù)員制度的“中國(guó)特色”的主要體現(xiàn)。
3、西方國(guó)家公務(wù)員制度的一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)行“兩官分途”。即將公務(wù)員分為政務(wù)類公務(wù)員和事務(wù)類公務(wù)員。
4、各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)構(gòu)是根據(jù)管理公務(wù)員事務(wù)的需要，代表國(guó)家或政府依法對(duì)公務(wù)員的錄用、考核、晉升、工資、辭退、退休等事項(xiàng)實(shí)施管理的組織。
5、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則源于近代西方國(guó)家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實(shí)憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。
6、公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。
7、1895年“科學(xué)管理之父” 次系統(tǒng)地把科學(xué)方法引入管理實(shí)踐，創(chuàng)立了“科學(xué)管理”理論。
8、品位分類制度則是以英國(guó)為代表的另外一些國(guó)家實(shí)行的公務(wù)員管理制度。這是以人為中心進(jìn)行設(shè)計(jì)的分類管理制度。
9、公務(wù)員法對(duì)如何設(shè)置各機(jī)關(guān)的具體職位僅作了原則性規(guī)定，各機(jī)關(guān)有權(quán)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例來(lái)設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位。
10、公務(wù)員法確定職務(wù)級(jí)別制度的功能有兩個(gè)方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。
二、不定項(xiàng)選擇題
1、以下各項(xiàng)中不屬于我國(guó)公務(wù)員管理的基本原則的是（A）
A、政治中心
B、分類管理D、法治
5、下列不屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的 是（A）
A、中國(guó)人民銀行 C、檢察機(jī)關(guān)
B、街道辦事處 D、縣政府
6、國(guó)家根據(jù)（B）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。
A、公務(wù)員等級(jí)
B、公務(wù)員職位類別D、公務(wù)員津貼B、難易程度 D、所需資格條件
C、公務(wù)員工資級(jí)別A、職位的工作性質(zhì)C、責(zé)任大小
7、職位分類所依據(jù)的基本要素是（A）
8、我國(guó)公務(wù)員的級(jí)別分為（D）
A、十三級(jí)C、二十級(jí)
B、十五級(jí) D、二十七級(jí)
9、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（B）以下設(shè)置
A、省部級(jí)C、縣處級(jí)A、職務(wù)C、職責(zé)
三、名詞解釋 1.公務(wù)員P2 2.公務(wù)員的義務(wù)P28 3.職位的分類P35
四、問(wèn)答題
1、簡(jiǎn)述公務(wù)員的范圍？P3-4
2、職位分類的特點(diǎn)是什么？P363、我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？P23-27
五、案例分析題
一天，人事處長(zhǎng)發(fā)給處里每位工作人員一張表格，請(qǐng)大家填寫(xiě)，測(cè)試大家對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握程度？你會(huì)填寫(xiě)嗎？國(guó)家公務(wù)員的范圍是什么？（P3-4）
B、廳局級(jí) D、鄉(xiāng)科級(jí)
B、職級(jí) D、職權(quán)
10、職位的三要素是（ACD）
C、任人為賢，德才兼?zhèn)洌ˋBCD）。
2、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為
A、身份方面B、職務(wù)方面 C、經(jīng)濟(jì)方面D、政治方面
3、我國(guó)公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)（AB）。
A、堅(jiān)持黨管干部
C、政治中心
B、不實(shí)行“兩官分途” D、實(shí)行“兩官分途”
4、公務(wù)員一經(jīng)任用，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（A）。
A、身份保障權(quán)
B、依法執(zhí)行公務(wù) D、申訴控告權(quán)
作業(yè)二
C、享受報(bào)酬、福利權(quán)
（第四至五章）
一、填空題
1、我國(guó)古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝的科舉制度的創(chuàng)立開(kāi)始的。
2、我國(guó)公務(wù)員錄用考試采取公開(kāi)考試和嚴(yán)格考察的方法。
3、工作實(shí)績(jī)考核。即公務(wù)員在完成任務(wù)目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中，通過(guò)所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用而取得的績(jī)效等。
4、我國(guó)對(duì)公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、能、勤、績(jī)和廉五個(gè)方面。
5、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種 繼續(xù) 教育。
6、我國(guó)公務(wù)員任職程序包括：提出擬任職人數(shù)，考查，決定任命，下發(fā)任職通知。
7、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員主要有兩種方法：一是公開(kāi)招聘的方法、二是直接選聘方法。
8、公務(wù)員晉升程序主要包括：民主推薦，組織考察，討論決定，按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
9、競(jìng)爭(zhēng)上崗在本單位或者本系統(tǒng)進(jìn)行，涉及重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。
10、公務(wù)員降職一次降低
二、不定項(xiàng)選擇題
一、填空題
1.公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體； 2.物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)； 3.二等功；
4.中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例； 5.職業(yè)道德和社會(huì)公共道德； 6.晉升工資； 7.轉(zhuǎn)任； 8.掛職鍛煉； 9.三互法； 10.任職回避
二、不定項(xiàng)選擇題
核，確定為不稱職；5.參加考核，確定為不稱職；6.參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。
作業(yè)三（第六至七章）
1.ABCD；2.A；3.ABC；4.ABCD；5.ABCD；6.ABCD；7.ABD；8.C；9.A；10.AD
三、名詞解釋
1、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)P114
2、公務(wù)員紀(jì)律P123
3、公務(wù)員回避制度P148
四、問(wèn)答題
1、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？P116
2、公務(wù)員處分的后果是什么？P1343、交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？P148
五、案例分析題
一次同學(xué)聚會(huì)，小孫無(wú)限感慨地對(duì)他的大學(xué)同學(xué)（少數(shù)民族）某民族自治縣的長(zhǎng)說(shuō)：“還是少數(shù)民族好，沒(méi)有那么多限制，否則我也不會(huì)蹉跎到現(xiàn)在呀?！痹瓉?lái)兩年前，小孫被提拔當(dāng)他們縣的縣長(zhǎng)，但因制度不允許，就調(diào)他到別的縣去任縣長(zhǎng)，但小孫不愿撇下年邁的父母，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，于是弄成現(xiàn)在的局面，你如何看待小孫的感概呢？P151-1
521.ABCD；2.C；3.D；4.C；5.A；6B；7.A；8.A；9.ABCD；10.PB
三、名詞解釋
1、公務(wù)員的錄用P60
2、選任制P87
3、任職前公示制P108
四、簡(jiǎn)答題
1、簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的程序。P63-64
2、公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？P96
3、公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別？P110
五、案例分析題
2000年考核馬上就要開(kāi)始了，面對(duì)這樣一張名單小劉有點(diǎn)不知所措，你知道嗎？P72-73 答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問(wèn)題，屬于地域回避。
1、我國(guó)的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。
2、我國(guó)憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長(zhǎng)、自治縣縣長(zhǎng)應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來(lái)?yè)?dān)任，其它部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來(lái)?yè)?dān)任。
3、由此可見(jiàn)，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學(xué)則無(wú)需實(shí)行地域回避。
作業(yè)四（第八至十章）
一、填空題 1.國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展； 2.基本工資； 3.年休假； 4.自愿辭職； 5.辭退； 6.自愿退休； 7.離休； 8.上級(jí)機(jī)關(guān)； 9.公務(wù)員； 10.法律責(zé)任
二、不定項(xiàng)選擇題
3、同時(shí)，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過(guò)復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。
1.B；2.ABC；3.A；4.BD；5.AC；6.BCD；7.ABCD；8.C；9.D；10.ABCD
三、名詞解釋
1、公務(wù)員工資P158
2、公務(wù)員辭職P186
3、法律責(zé)任P223
四、問(wèn)答題
1、公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？P168-169
2、確立引咎辭職制度有何重要意義？P1943、機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？P226-229
五、案例分析題
某縣統(tǒng)計(jì)局的國(guó)家公務(wù)員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過(guò)審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回申訴不予受理。張某經(jīng)過(guò)復(fù)核后，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，遂向人民法院提出申訴，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說(shuō)張某是民千官司連受理的地方都沒(méi)有，更不用說(shuō)勝訴，你怎樣認(rèn)為？
答：本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān)問(wèn)題，其主要是對(duì)個(gè)人考核不稱職而進(jìn)行申訴。
1、按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)人事處理決定不服，可先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；如果公務(wù)員對(duì)復(fù)核決定不服，再向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。
2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)其考核不稱職的處理結(jié)果申請(qǐng)復(fù)核后，如果對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級(jí)統(tǒng)計(jì)局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。
第三篇：國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)答案
作業(yè)一
一、填空題
1.P8《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》；2.P8堅(jiān)持黨管干部；3.P9“兩官分途”；4.P15各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)構(gòu)；5.P13公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；6.P30服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；7.泰勒；8.P37“人”；9.P35職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例；10.P51平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺
二、選擇題
1.P16 A；2.P22 ABCD；3.P8 AB；4.P22 A；5.P3 A；6.P46 B；7.P43 A；8.P52 D；9.P48 B；10.P41 ACD
三、名詞解釋 1.P2；2.P28；3.P35
四、問(wèn)答題
1.P3-4；2.P36；3.P23-27
五、案例分析題 P3-4 名稱
屬于
（1）機(jī)關(guān)
（2）人員
國(guó)家公務(wù)員
1.婦聯(lián)主任
否
2.街道辦事處主任
是
3.村委會(huì)主任
否
4.鄉(xiāng)長(zhǎng)（相當(dāng)于鎮(zhèn)長(zhǎng)）
是
5.某司法局局長(zhǎng)
是
6.某自治州州長(zhǎng)
是
7.某省作協(xié)主席
否
8.某盟盟長(zhǎng)（民主黨派）
是
9．居民委員會(huì)
否
10．監(jiān)督機(jī)關(guān)
是
作業(yè)二
一、填空題
1.P60隋朝的科舉制度；2.P62嚴(yán)格考察；3.P70工作實(shí)績(jī)；4.P69勤；5.P77繼續(xù)；6.P91考查；7.P96直接選聘；8.P105民主推薦；9.P106重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位；10.P111一
二、選擇題
1.P62 ABCD；2.P64 C；3.P63 D；4.P68 C；5.P76 A；6.P82 B；7.P95 A；8.P88 A；9.P100 ABCD；10.P106 B
三、名詞解釋
1.P60；2.P87；3.P108
四、問(wèn)答題
1.P63-64；2.P96；3.P110
五、案例分析題 P72-73 答：1.參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；2.參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告的，確定為不稱職，其它原因而受?chē)?yán)重警告的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次；3.參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次；4.參加考核，確定為不稱職；5.參加考核，確定為不稱職；6.參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。
作業(yè)三
一、填空題
1.P114公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體；2.P114物質(zhì)上的嘉獎(jiǎng)；3.P120二等功；4.P123中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例；5.P128職業(yè)道德和社會(huì)公共道德；6.P134晉升工資；7.P144轉(zhuǎn)任；8.P146掛職鍛煉；9.P147三互法；10.P150任職回避
二、選擇題
1.P119 ABCD；2.P121 A；3.P115 ABC；4.P122 ABCD；5.P134 ABCD；6.P125 ABCD；7.P143 ABD；8.P146 C；9.P149 A；10.P154 AD
三、名詞解釋
1.P114；2.P123；3.P148
四、問(wèn)答題
1.P116；2.P134；3.P148
五、案例分析題 P151-152 答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問(wèn)題，屬于地域回避。
1、我國(guó)的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。
2、我國(guó)憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長(zhǎng)、自治縣縣長(zhǎng)應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來(lái)?yè)?dān)任，其它部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來(lái)?yè)?dān)任。
3、由此可見(jiàn)，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的同學(xué)則無(wú)需實(shí)行地域回避。
作業(yè)四
一、填空題
1.P170國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展；2.P163基本工資；3.P176年休假；4.P193自愿辭職；5.P197辭退；6.P203自愿退休；7.P201離休；8.P213上級(jí)機(jī)關(guān)；9.P214公務(wù)員；10.P225法律責(zé)任
二、選擇題
1.P164 B；2.P161 ABC；3.P171 A；4.P189 BD；5.P193 AC；6.P198 BCD；7.P204 ABCD；8.P219 C；9.P219 D；10.P220 ABCD
三、名詞解釋
1.P158；2.P186；3.P223
四、問(wèn)答題
1.P168-169；2.P194；3.P226-229
五、案例分析題 P218-219 答：本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān)問(wèn)題，其主要是對(duì)個(gè)人考核不稱職而進(jìn)行申訴。
1、按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)人事處理決定不服，可先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；如果公務(wù)員對(duì)復(fù)核決定不服，再向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。
2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)其考核不稱職的處理結(jié)果申請(qǐng)復(fù)核后，如果對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級(jí)統(tǒng)計(jì)局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。
3、同時(shí)，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過(guò)復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。
2007版《國(guó)家公務(wù)員制度》形成考核冊(cè)答案！
(《國(guó)家公務(wù)員制度》作業(yè)一：
一填空題：
1、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》
2、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)
3、政治中立
4、公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)
5、公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
6、服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命運(yùn)
7、泰勒
8、人
9、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例
10、平衡比較各類職務(wù)系列的標(biāo)尺 二不定項(xiàng)選擇題：
1、A
2、ABCD
3、AB
4、A
5、ABC
6、B
7、ABCD
8、D
9、B
10、ACD 三名詞解釋：（書(shū)本頁(yè)碼）
1、P2
2、P28
3、P35 四：簡(jiǎn)答題：
1、P3-4
2、P36
3、P23-27 五案例分析題：P3-4 作業(yè)二： 一填空題：
1、隋朝科舉制度
2、面試
3、公務(wù)員
4、勤
5、繼續(xù)
6、考察
7、直接選聘
8、民主選舉
9、重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位
10、一
二不定項(xiàng)選擇題：
1、ABCD
2、C
3、D
4、C
5、A
6、B
7、A
8、A
9、ABCD
10、B 三名詞解釋：
1、P60
2、P87
3、P108 四：簡(jiǎn)答題：
1、P63-64
2、P96-97
3、P110 五案例分析題：P72-73 作業(yè)三： 一填空題：
1、公務(wù)員個(gè)人或者公務(wù)員集體
2、物質(zhì)上的
3、二等功
4、中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例
5、職業(yè)道德和社會(huì)公共道德
6、晉升工資
7、轉(zhuǎn)任
8、掛職鍛煉
9、三互法
10、任職回避 二不定項(xiàng)選擇題：
1、ABCD
2、AB
3、ABC
4、ABD
5、ABCD
6、ABCD
7、ABD
8、C
9、A
10、AC 三名詞解釋：
1、P114
2、P123
3、P148 四：簡(jiǎn)答題：
1、P116-117
2、P134-135
3、P148
五案例分析題：P152（地域回避）
作業(yè)四： 一填空題：
1、國(guó)民經(jīng)濟(jì)地展
2、基本工資
3、年休假
4、自愿辭職
5、辭退
6、自愿退休
7、退職
8、上級(jí)機(jī)關(guān)
9、公務(wù)員本人
10、法律責(zé)任 二不定項(xiàng)選擇題：
1、B
2、ABC
3、A
4、BD
5、AC
6、BCD
7、ABCD
8、C
9、D
10、ABCD 三名詞解釋：
1、P158
2、P186
3、法律責(zé)任—是指公民、法人或其他組織實(shí)施違法行為所必須承擔(dān)的法律后果，即因違法行為而依法受到的相應(yīng)制裁。四：簡(jiǎn)答題：
1、P168-169
2、P194
3、P226-229 五案例分析題：P218（參考公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)）
第四篇：國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)答案
《國(guó)家公務(wù)員制度》形成性作業(yè)1
一、名詞解釋
1、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
2、公務(wù)員的條件：是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本資格。
3、公務(wù)員的義務(wù)：是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。
4、公務(wù)員的紀(jì)律：是指公務(wù)員法所規(guī)定的，公務(wù)員必須遵守的行為準(zhǔn)則，公務(wù)員的紀(jì)律與公務(wù)員的身份及職務(wù)密切相關(guān)，是公務(wù)員履行公務(wù)的行為準(zhǔn)則，具有國(guó)家強(qiáng)制力，公務(wù)員如果違反了紀(jì)律的規(guī)定，都必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
5、公務(wù)員的權(quán)利：是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，可以作出某種行為，要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。
6、職位設(shè)置：是指對(duì)機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐層分解的基礎(chǔ)上，根據(jù)編制限額等要素確定具體職位的工作。
二、填空題 1、1993年（《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》）由國(guó)務(wù)院正式頒布實(shí)施，2005年4月27日，（《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》）在全國(guó)人大常委會(huì)第15次會(huì)議審議通過(guò)，（自2006年1月1日）起生效實(shí)施。
2、公務(wù)員法是一部（人事管理）法。
3、（堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)）是我國(guó)公務(wù)員制度的政治特色。
4、我國(guó)公務(wù)員必須具備三個(gè)條件：依法履行公職，（納入國(guó)家行政編制），（由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利）。
5、公務(wù)員義務(wù)與紀(jì)律的區(qū)別包括：（二者強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容不同）、（與公務(wù)員權(quán)力的關(guān)系不同）。
6、公務(wù)員必須忠于職守，勤勉盡責(zé)，（服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令）。
7、公務(wù)員權(quán)利的分類包括：（身份方面的權(quán)利）、（職務(wù)方面的權(quán)利）、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利、政治方面的權(quán)利、其他權(quán)利。
8、品位分類是以（“人”）為中心的分類，職位分類是以（“事”）為中心的分類。
9、機(jī)關(guān)設(shè)置公務(wù)員職位所依據(jù)的四大要素為：職能、（規(guī)格）、（編制限額）、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例。
10、公務(wù)員法確定職務(wù)級(jí)別制度的功能有兩個(gè)方面：（確定工資及其他待遇的重要依據(jù)）、（平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺）。
三、簡(jiǎn)答題
1、簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員制度的功能。
答：要達(dá)到和實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的目標(biāo)，公務(wù)員制度必須具有以下功能：①選拔配備功能；②更新功能；③監(jiān)控功能；④保障功能；⑤開(kāi)發(fā)功能；⑥激勵(lì)功能。
2、簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員的范圍。
答：根據(jù)公務(wù)員法草案說(shuō)明、全國(guó)人大法律委員會(huì)關(guān)于公務(wù)員法草案審議結(jié)果的報(bào)告，按照公務(wù)員定義的三個(gè)條件，公務(wù)員的范圍包括下列七類機(jī)關(guān)的工作人員：①中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員；②人大機(jī)關(guān)的工作人員；③行政機(jī)關(guān)的工作人員；④政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；⑤審判機(jī)關(guān)的工作人員；⑥檢察機(jī)關(guān)的工作人員；⑦民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。
3、簡(jiǎn)述公務(wù)員管理的基本原則。
答：公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；分類管理原則；依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護(hù)的原則。
4、簡(jiǎn)述公務(wù)員的基本條件。
答：根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員應(yīng)具備以下基本條件：①具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；②年滿十八周歲；③擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；④具有良好的品行；⑤具有正常履行職責(zé)的身體條件；⑥具有符合職位要求的文化程度和工作能力；⑦法律規(guī)定的其他條件。
《國(guó)家公務(wù)員制度》形成性作業(yè)2
一、名詞解釋
1、公務(wù)員的錄用：是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會(huì)采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察的辦法選拔公務(wù)員的活動(dòng)。
2、公務(wù)員的考核：是指公務(wù)員主管部門(mén)和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。
3、選任制公務(wù)員：是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。
4、任職前公示制：就是將黨委（黨組）集體討論研究確定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)情況，通過(guò)一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽(tīng)取群眾的反映和意見(jiàn)，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職。
5、公務(wù)員降職：在我國(guó)公務(wù)員制度中，降職不是處分，而是一種公務(wù)員任用行為，是一種人才資源調(diào)配手段，目的是為了合理使用公務(wù)員，為機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人選。
二、填空題
1、我國(guó)古代真正以考試的方式選拔官員是從（隋朝科舉制度）的創(chuàng)立開(kāi)始的。
2、公務(wù)員法第24條規(guī)定，不得錄用為公務(wù)員的人員有三類：（曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的）、（曾被開(kāi)除公職的）、有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形。
3、我國(guó)公務(wù)員錄用考試采?。üP試）和（面試）的方法。
4、我國(guó)公務(wù)員考核的基本原則有：全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則，（客觀、公正、公開(kāi)、民主的原則），（分類考核的原則），（考用結(jié)合的原則）。
5、我國(guó)對(duì)公務(wù)員的考核體現(xiàn)在德、（能）、（勤）、績(jī)、（廉）五個(gè)方面。
6、我國(guó)公務(wù)員任職程序包括：提出擬任職人選，（考察），決定任命，（下發(fā)任職通知）。
7、公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員兼職規(guī)定：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并（不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬）。
8、公務(wù)員晉升程序主要包括：（民主推薦），（組織考察），討論決定，按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
三、簡(jiǎn)答題
1、簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的基本原則。
答：我國(guó)的公務(wù)員錄用制度，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2、簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的程序。
答：錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)程序：①發(fā)布招考公告；②資格審查；③對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試；④對(duì)考試合格者進(jìn)行考察；⑤體檢；⑥提出擬錄用人員名單，予以公示；⑦審批、備案；⑧試用。
3、簡(jiǎn)述公務(wù)員降職和行政處分的區(qū)別。答：我國(guó)公務(wù)員制度所規(guī)定的降職，不是一種懲戒性的行政處分。它與行政處分的區(qū)別在于：第一，目的不同。懲戒是通過(guò)懲處違法違紀(jì)人員來(lái)規(guī)范工作人員的行為，以達(dá)到維護(hù)法紀(jì)，制止和預(yù)防違紀(jì)行為發(fā)生的目的。降職的主要目卻在于為職位選擇適宜的人選和合理使用公務(wù)員，充分發(fā)揮每個(gè)公務(wù)員的作用，從而保證機(jī)關(guān)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。第二，原因不同。懲處工作人員的原因是有違法違紀(jì)行為，對(duì)公務(wù)員實(shí)施降職的原因則是公務(wù)員不稱職。第三，實(shí)施后果不同。我國(guó)公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員受處分，在一定期間內(nèi)，不得晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，就是說(shuō)，某些權(quán)利是被限制的。而公務(wù)員降職作為職務(wù)關(guān)系的正常變更，以上各方面都不受影響。
《國(guó)家公務(wù)員制度》形成性作業(yè)3
一、名詞解釋
1、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)：是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)的制度。
2、公務(wù)員培訓(xùn)：作為公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成部分，是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過(guò)各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
3、公務(wù)員交流：是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過(guò)程。
4、公務(wù)員紀(jì)律：是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個(gè)公務(wù)員遵守的行為規(guī)范。
5、公務(wù)員回避：是指通過(guò)對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。
二、填空題
1、國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括（調(diào)任）、（轉(zhuǎn)任）和掛職鍛煉。
2、公務(wù)員的培訓(xùn)從性質(zhì)上看，是一種（繼續(xù)）教育。
3、我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)的基本原則是：理論聯(lián)系實(shí)際原則，（學(xué)用一致原則），（按需施教原則），（講求實(shí)效原則），（注重能力建設(shè)原則）。
4、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類包括：（嘉獎(jiǎng)）、記三等功、（記二等功）、（一等功）、（授予榮譽(yù)稱號(hào)）。
5、公務(wù)員紀(jì)律的特征包括：法定性、（普遍性）、（強(qiáng)制性）、（全面性）。
6、公務(wù)員處分的程序包括：（初查）、立案、（調(diào)查取證）、（如實(shí)告知被調(diào)查的公務(wù)員，并聽(tīng)取其陳述、申辯）、作出處分決定、書(shū)面通知。
7、培訓(xùn)種類包括初任培訓(xùn)、（任職培訓(xùn)）、專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、（更新知識(shí)、提高工作能力的在職培訓(xùn)）。
8、回避的種類一般包括（任職回避）、（地域回避）和公務(wù)回避三種。
三、選擇題
1、關(guān)于對(duì)公務(wù)員培訓(xùn)的時(shí)間以下不正確的是：（A）A專門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時(shí)間一般不得少于七天。
B初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進(jìn)行一般不少于十天。C任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于三十天。
D更新知識(shí)培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于七天。
2、根據(jù)公務(wù)員法對(duì)調(diào)任的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是：（C）A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個(gè)方面。B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊(duì)伍的一個(gè)“入口”。C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個(gè)方面。
D調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的雙方交流。
3、調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一，請(qǐng)問(wèn)其交流的正確方式是：（D）A在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行交流的一種方式。
B是機(jī)關(guān)外部與機(jī)關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式。C是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式。
D只是機(jī)關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)內(nèi)部的交流方式。
4、關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點(diǎn)理解正確的是：（C）A轉(zhuǎn)任在機(jī)關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的。
B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門(mén)、本單位的不同職位之間。C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū)、跨部門(mén)的轉(zhuǎn)任。D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會(huì)發(fā)生升降。
5、今年上半年中組部、國(guó)家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級(jí)政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：（D）A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉
6、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是：（D）A上級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。B在不同地區(qū)機(jī)關(guān)進(jìn)行交流的方式。
C下級(jí)機(jī)關(guān)的公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行鍛煉的交流方式。
D選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉。
7、以下情況中哪一個(gè)沒(méi)有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形：（A）A夫妻雙方在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員。B在同一個(gè)處里處長(zhǎng)與處里的科員為直系血親關(guān)系。C夫妻二人在同一個(gè)廳機(jī)關(guān)里任處長(zhǎng)職務(wù)。
D在同一機(jī)關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在該機(jī)關(guān)的監(jiān)察部門(mén)工作。
8、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說(shuō)法正確的是：（A）A公務(wù)員在原籍和成長(zhǎng)地任職需要進(jìn)行地域回避。
B公務(wù)員在原籍的中級(jí)人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避。C公務(wù)員在成長(zhǎng)地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)工作的一律需要回避。D鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)屬于基層機(jī)關(guān)，一般不需要地域回避。
四、簡(jiǎn)答題
1、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的基本原則有哪些？
答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的原則是：①物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；②公平、公正、公開(kāi)的原則；③獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則；④定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；⑤有錯(cuò)必糾的原則。
2、公務(wù)員交流制度的地位和作用是什么？
答：交流制度是公務(wù)員法的重要組成部分，它貫穿于公務(wù)員的“進(jìn)”、“管”、“出”三個(gè)主要環(huán)節(jié)，是公務(wù)員法涵蓋內(nèi)容最廣泛的制度之一，對(duì)建立廣納群賢、人盡其才、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，起著有益的調(diào)節(jié)和補(bǔ)充作用，其獨(dú)特的地位和作用是其他管理制度所無(wú)法取代的。
其作用主要體現(xiàn)在：①促進(jìn)公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉；②合理配置人才；③預(yù)防腐敗，加強(qiáng)廉政建設(shè)。
3、公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？
答：公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容是指公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律行為準(zhǔn)則。主要包括：①政治紀(jì)律，即公務(wù)員在政治方面應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則；②工作紀(jì)律，即公務(wù)員在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的紀(jì)律；③廉政紀(jì)律，即公務(wù)員在廉潔從政方面應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則；④道德紀(jì)律，即公務(wù)員作為公職人員，必須遵守公務(wù)人員的職業(yè)道德，并遵守社會(huì)主義公共道德。
4、公務(wù)員回避制度的地位和作用是什么？
答：回避，作為公務(wù)員管理的一個(gè)基本環(huán)節(jié)，在公務(wù)員管理中有著獨(dú)特的地位，發(fā)揮著公務(wù)員管理制度自身的預(yù)防、糾錯(cuò)和對(duì)公務(wù)員的保護(hù)功能，體現(xiàn)了公務(wù)員管理制度的公開(kāi)、公正、公平。
建立和完善公務(wù)員回避制度，對(duì)促進(jìn)機(jī)關(guān)的廉政建設(shè)，幫助公務(wù)員擺脫各種親屬關(guān)系的羈絆，公正地履行職責(zé)，提高工作效率，有積極的促進(jìn)作用。主要有：①有利于公務(wù)員公正履行職責(zé)的導(dǎo)向作用；②有利于公務(wù)員健康成長(zhǎng)的保護(hù)作用；③有利于發(fā)揮全社會(huì)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督作用?！秶?guó)家公務(wù)員制度》形成性作業(yè)4
一、填空題
1、我國(guó)的科舉制度，肇始于（隋）代，確立于（唐）代。
2、西方國(guó)家的培訓(xùn)主要有兩大類：一是（職前培訓(xùn)）；二是（在職培訓(xùn)）。每種培訓(xùn)都有不同的方式與內(nèi)容，而（在職培訓(xùn)）是培訓(xùn)的主要形式。
3、目前大多數(shù)國(guó)家對(duì)公務(wù)員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)的方式和種類主要有：(1)（精神獎(jiǎng)勵(lì)）；(2)（物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)）；(3)（晉升獎(jiǎng)勵(lì)）。
4、新《公務(wù)員法》所稱的公務(wù)員，是指依法履行公職、納入（國(guó)家行政編制）、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)（工資福利）的工作人員。
5、根據(jù)新《公務(wù)員法》的規(guī)定，下列人員不得錄用為公務(wù)員：（1）（曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的）；(2)（曾被開(kāi)除公職的）；(3)有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。
6、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（選任制）和委任制。
7、國(guó)家實(shí)行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括調(diào)任、（轉(zhuǎn)任）和（掛職鍛煉）。
二、不定項(xiàng)選擇題
1、對(duì)公務(wù)員的考核中，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（A）。A工作能力 B工作實(shí)績(jī) C思想政治 D工作作風(fēng)
2、公務(wù)員職位類別里，（A）的職位數(shù)量最大。A綜合管理類 B專業(yè)技術(shù)類
C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別
3、以下人員屬于公務(wù)員的是（AB）。
A人大機(jī)關(guān)的工作人員 B檢察機(jī)關(guān)的工作人員 C大學(xué)的黨委書(shū)記 D科研院所的研究人員
4、公務(wù)員法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實(shí)行的是（D）。
A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制
5、公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有哪些（ABCD）。A思想政治體條件過(guò)硬 B具備職務(wù)要求的工作能力 C文化程度符合要求 D具備規(guī)定的任職資歷
三、名詞解釋
1、職位分類：就是將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、培訓(xùn)、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù)。
2、轉(zhuǎn)任：是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)，或者在同一部門(mén)內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職。
3、公務(wù)員退休：一般是指工作人員達(dá)到規(guī)定年齡，工作時(shí)間達(dá)到一定年限，或者喪失工作能力，辦理有關(guān)手續(xù)，離開(kāi)工作崗位，由國(guó)家或工作單位給予生活保障，安度晚年的人事管理制度。
4、公務(wù)員交流：是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要或公務(wù)員個(gè)人愿望，通過(guò)調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式變換公務(wù)員的工作職位，從而產(chǎn)生或變更公務(wù)員職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過(guò)程。
四、簡(jiǎn)答題
1、簡(jiǎn)述公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序。
答：公務(wù)員法第四十四條規(guī)定，公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列程序辦理：①民主推薦，確定考察對(duì)象；②組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；③按照管理權(quán)限討論決定；④按照規(guī)定履行任職手續(xù)。
2、簡(jiǎn)述公務(wù)員管理的原則。
答：公務(wù)員管理的原則，是指公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。公務(wù)員法總則中規(guī)定的公務(wù)員管理原則是：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則；分類管理原則；依法管理及公務(wù)員依法履行職務(wù)行為受法律保護(hù)的原則。
3、簡(jiǎn)述公務(wù)員辭職的特點(diǎn)。
答：公務(wù)員辭去公職具有以下特征：①辭去公職是公務(wù)員的法定權(quán)利；②辭去公職必須經(jīng)過(guò)一定的法律程序；③辭去公職的公務(wù)員享有法定的辭職待遇；④辭去公職的主體是由法律限制的。
五、論述題
試述我國(guó)公務(wù)員義務(wù)和權(quán)利的基本內(nèi)容。
答：按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：①模范遵守憲法和法律；②按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；③全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；④維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；⑤忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；⑥保守國(guó)家秘密和工作秘密；⑦遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；⑧清正廉潔，公道正派；⑨法律規(guī)定的其他義務(wù)。
按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員享有以下權(quán)利：①獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；②非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；③獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；④參加培訓(xùn)；⑤對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；⑥提出申訴和控告；⑦申請(qǐng)辭職；⑧法律規(guī)定的其他權(quán)利。
第五篇：國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)答案
國(guó)家公務(wù)員制度講座形成性考核冊(cè)
作業(yè)
（一）一、填空題 1。
2、。
34、各機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的管理機(jī)關(guān)
5、公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
6、服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令。7、8。
9、。
10、二、不定項(xiàng)選擇題
1、（A）
2、（ABCD）
3、（AB）
4、（A）
5、（A）
6、（B）
7、（A）
8、（D）
9、（B）
10、（ACD）
三、名詞解釋
1、公務(wù)員：指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
2、公務(wù)員的義務(wù)：指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或者不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制，即國(guó)家通過(guò)法律規(guī)定公務(wù)員所必須履行的某種責(zé)任。
3、職位分類：即以職位為分類對(duì)象，根據(jù)公務(wù)員職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等因素分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員管理提供依據(jù)的人事分類制度。
四、問(wèn)答題
1、簡(jiǎn)述公務(wù)員的范圍。
答：在我國(guó)公務(wù)員的范圍主要包括下列七類機(jī)關(guān)的工作人員：（1）中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員；（2）人大機(jī)關(guān)的工作人員；（3）行政機(jī)關(guān)的工作人員；（4）政協(xié)機(jī)關(guān)的工作人員；（5）審判機(jī)關(guān)的工作人員；（6）檢察機(jī)關(guān)的工作人員；（7）民主黨派機(jī)關(guān)的工作人員。
2、職位分類的特點(diǎn)是什么？
答：職位分類作為一種現(xiàn)代人事分類制度，具有五個(gè)特點(diǎn)：①職位分類遵循“因事?lián)袢恕钡脑瓌t，分類的對(duì)象是職位，而不是職位上的人；②職位分類依據(jù)的基本標(biāo)準(zhǔn)要素，是該職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度、所需資格條件；③職位分類不是解決某一個(gè)職位具體應(yīng)該干什么，而是通過(guò)對(duì)職位面臨的工作進(jìn)行客觀的分析與評(píng)價(jià)，進(jìn)而確定每一個(gè)職位在全部職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，達(dá)到分類管理的目的；④職位分類指在通過(guò)實(shí)行科學(xué)分類業(yè)提高公務(wù)員管理水平；⑤職位分類隨著職位結(jié)構(gòu)和組織職能、職位工作的變化而相應(yīng)變化。
3、我國(guó)公務(wù)員權(quán)利的基本內(nèi)容是什么？ 答：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；（3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；（4）參加培訓(xùn)；（5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；（6）提出申訴和控告；（7）申請(qǐng)辭職；（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。
作業(yè)
（二）一、填空題
1、。2、3、4、5、6、7、。
8、9、。
10、二、不定項(xiàng)選擇題
1、（ABCD）
2、（C）
3、（D）
4、（C）
5、（A）
6、（B）
7、（A）
8、（A）
9、（ABCD）
10、（B）
三、名詞解釋
1、公務(wù)員的錄用：是指根據(jù)國(guó)家管理的需要，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，采用公開(kāi)考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，從符合法定資格條件的公民中，擇優(yōu)錄用擔(dān)任某種職務(wù)的一種制度。
2、選任制：就是按照法律和有關(guān)章程規(guī)定由法定選舉人投票，經(jīng)多數(shù)通過(guò)來(lái)確定公務(wù)員任職或者免職的任免方式。
3、任職前公示制：就是將黨委集體討論研究確定提擬或調(diào)整的公務(wù)員的有關(guān)情況通過(guò)一定的方式，在一定范圍和期限內(nèi)進(jìn)行公布，廣泛聽(tīng)取群眾的反映和意見(jiàn)，再正式實(shí)施對(duì)公務(wù)員的任職的人事管理制度。
四、問(wèn)答題
1、簡(jiǎn)述我國(guó)錄用公務(wù)員的程序。
答：我國(guó)錄用公務(wù)員的程序包括：
①編制錄用計(jì)劃；②發(fā)布招考公告；③對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查；④對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開(kāi)考試；⑤確定考察人選并公示擬錄用人員名單；⑥錄取與試用。
2、公務(wù)員聘任的方法有哪幾種？
答：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以采取兩種方法：一種是公開(kāi)招聘的方法；另一種是直接選聘的方法。
3、公務(wù)員降職和行政處分有何區(qū)別？
答：公務(wù)員降職和行政處分區(qū)別在于：①目的不同；②原因不同；③實(shí)施的后果不同。
五、案例分析題：
答：1.參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次；2.參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)重警告的，確定為不稱職，其它原因而受?chē)?yán)重警告的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次；3.參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次；4.參加考核，確定為不稱職；5.參加考核，確定為不稱職；6.參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。
作業(yè)三
一、填空題
1、。
2、3、。
4、《。
5、。
6、也不得檔次。
7、8、。
9、“”。
10、二、不定項(xiàng)選擇題
1、（ABCD）
2、（A）
3、（ABC）
4、（ABCD）
5、（ABCD）
6、（ABCD）
7、（ABD）
8、（C）
9、（A）
10、（AD）
三、名詞解釋
1、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)：是指機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，按照法定程序，對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績(jī)或者是其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵(lì)。
2、公務(wù)員紀(jì)律：是指機(jī)關(guān)為保障實(shí)現(xiàn)其組織職能，維護(hù)機(jī)關(guān)的工作秩序，制定的要求每一個(gè)機(jī)關(guān)工作人員必須遵守的行規(guī)范。
3、公務(wù)員回避制度：公務(wù)員回避就是為了保證機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)，保持公正廉潔，防止因親屬關(guān)系等因素影響工作，而對(duì)公務(wù)員在擔(dān)任職務(wù)、任職地域和執(zhí)行公務(wù)等方面作出限制性規(guī)定的法律制度。
四、問(wèn)答題
1、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有哪些？
答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的主要原則有三種：①精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；②個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)與集體獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則；③定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。
2、公務(wù)員處分的后果是什么？
答：①、受警告處分的，在處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可能晉升工資檔次。
②、受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)、級(jí)別，而且也不得晉升工資檔次。
③、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次重新確定職務(wù)，并按新任職務(wù)確定相應(yīng)的級(jí)別。
④、受開(kāi)除處分的，法律后果有二。一是自處分決定生效之日起解除其與單位的人事關(guān)系，不再擔(dān)任公務(wù)員，不再負(fù)有行使國(guó)定權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的責(zé)任，也不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)；二是不得被再次錄用為公務(wù)員。
3、交流與回避兩者存在的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？
答：回避制度是與交流制度比較相近的一種公務(wù)員管理制度兩者在具體實(shí)行上有一定的互承性，但又存在明顯區(qū)別，具體體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：①、兩者的目的各不相同；②、涉及的范圍不同；③、管理的方式不同。
五、案例分析題 答：本案例主要涉及的是公務(wù)員回避制度問(wèn)題，屬于地域回避。
1、我國(guó)的公務(wù)員制度規(guī)定公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。
2、我國(guó)憲法規(guī)定了在少數(shù)民族集居地區(qū)實(shí)行民族區(qū)域自治。按照這一規(guī)定，自治區(qū)主席、自治州州長(zhǎng)、自治縣縣長(zhǎng)應(yīng)該由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來(lái)?yè)?dān)任，其它部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)也由本地區(qū)少數(shù)民族的同志來(lái)?yè)?dān)任。
3、由此可見(jiàn)，小孫應(yīng)該遵守地域回避的有關(guān)規(guī)定，而其少數(shù)民族的 同學(xué)則無(wú)需實(shí)行地域回避。
作業(yè)四
一、填空題1、2、3、4、“
5、6、自愿退休
7、離休
8、上級(jí)機(jī)關(guān)
9、公務(wù)員。
10、法律責(zé)任
二、不定項(xiàng)選擇題
1、（B）
2、（ABC）
3、（A）
4、（BD）
5、（AC）
6、（BCD）
7、（ABCD）
8、（C）
9、（D）
10、（ABCD）
三、名詞解釋
1、公務(wù)員工資：是國(guó)家根據(jù)按勞分配的原則，以法定貨幣形式付給公務(wù)員個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬，是公務(wù)員勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。
2、公務(wù)員辭職：是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，經(jīng)過(guò)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，依法辭去擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的法律行為或法律事實(shí)。
3、法律責(zé)任：公務(wù)員法的法律責(zé)任有廣義、狹義之分。廣義的法律責(zé)任指公務(wù)員法律關(guān)系主體違反公務(wù)員法律規(guī)范，損害公務(wù)員法保護(hù)的公務(wù)員、個(gè)人和機(jī)關(guān)的合法權(quán)益和社會(huì)公益所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。狹義的法律責(zé)任是指機(jī)關(guān)或者公務(wù)員違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。
四、問(wèn)答題
1、公務(wù)員工資制度貫徹哪些基本原則？
答：①按勞分配原則；②體現(xiàn)工作職責(zé)、工 能力、工作實(shí)績(jī)資歷等因素；③保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距。
2、確立引咎辭職制度有何重要意義？
答：引咎辭職制度體現(xiàn)了我們黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求。黨和政府對(duì)人民負(fù)責(zé)，必須通過(guò)公務(wù)員特別是擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員對(duì)工作負(fù)責(zé)來(lái)體現(xiàn)和落實(shí)。每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員都必須承擔(dān)自己的責(zé)任在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，勤勉盡責(zé)，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應(yīng)當(dāng)勇于承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)進(jìn)行自我追究。
3、機(jī)關(guān)在公務(wù)員管理中有哪些違法行為需要承擔(dān)法律責(zé)任？
答：①突破條件任用公務(wù)員的行為；②不按條件獎(jiǎng)懲、回避與辦理退休的行為；③違反程序?qū)珓?wù)員進(jìn)行任用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的行為；④違規(guī)更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的行為；⑤妨害競(jìng)爭(zhēng)性公務(wù)員管理活動(dòng)的行為；⑥不按規(guī)定受理和處理公務(wù)員申訴、控告的行為；⑦違反公務(wù)員法規(guī)定的其他情形。
五、案例分析題
某縣統(tǒng)計(jì)局的國(guó)家公務(wù)員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過(guò)審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回申訴不予受理。張某經(jīng)過(guò)復(fù)核后，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，遂抽人民法院提出申訴，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說(shuō)張某是民告官司連受理的地方都沒(méi)有，更不用說(shuō)勝訴，你怎樣認(rèn)為？ 答：本案例中張某主要是涉及到公務(wù)員申訴的有關(guān)問(wèn)題，其主要是對(duì)個(gè)人考核不稱職而進(jìn)行申訴。
1、按照公務(wù)員申訴的一般程序，公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)人事處理決定不服，可先向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；如果公務(wù)員對(duì)復(fù)核決定不服，再向同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者上級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴。
2、張某應(yīng)先向縣統(tǒng)計(jì)局對(duì)其考核不稱職的處理結(jié)果申請(qǐng)復(fù)核后，如果對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，再向縣人事局或上級(jí)統(tǒng)計(jì)局提出申訴，而不應(yīng)該向人民法院提出申訴。由于張某申訴不符合程序，不屬于法院受理范疇，故法院駁回不予受理。
3、同時(shí)，按照徑直申訴程序，張某也可以不經(jīng)過(guò)復(fù)核而直接向縣人事局提出申訴，縣人事局也應(yīng)予以受理，故案例中縣人事局駁回張某的申訴不予受理的做法是不妥的。
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