第一篇：市總工會(huì)開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)第二階段查擺問(wèn)題工作總結(jié)

迭部縣總工會(huì)開(kāi)展

機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)活動(dòng)第二階段查擺問(wèn)題工作總結(jié)

根據(jù)縣機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)活動(dòng)的統(tǒng)一部署，在縣效能辦具體指導(dǎo)下，我們緊密聯(lián)系工作實(shí)際，深入扎實(shí)開(kāi)展了縣總機(jī)關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)活動(dòng)。通過(guò)召開(kāi)討論會(huì)、座談會(huì)、發(fā)放征求意見(jiàn)表等多種形式，認(rèn)真查擺了單位和個(gè)人存在的問(wèn)題。做到征求意見(jiàn)廣泛深入，查擺問(wèn)題全面準(zhǔn)確，分析原因深刻透徹，整改方向明確。

一、進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)查擺問(wèn)題的緊迫感和責(zé)任感

查擺問(wèn)題階段是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)中承前啟后的重要階段。這一階段工作，社會(huì)各界關(guān)注，關(guān)系到下一階段的整改工作是否具有針對(duì)性。因此，我們從講政治的高度，努力把這一階段的工作抓緊抓好。

（一）制定階段計(jì)劃。根據(jù)效能辦的要求，結(jié)合工作實(shí)際，我們制定了《迭部縣總工會(huì)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)查擺問(wèn)題階段工作計(jì)劃表》。工作計(jì)劃表人手一張，機(jī)關(guān)每一個(gè)工作人員對(duì)查擺問(wèn)題階段時(shí)間、內(nèi)容、效果，要求一目了然，有效地增強(qiáng)了活動(dòng)的透明度。

（二）抓好思想再動(dòng)員。3月21日，按照市里的要求,我們召開(kāi)了轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)第一階段工作總結(jié)暨第二階段工作部署動(dòng)員會(huì)。市總分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真總結(jié)了第一階段的工作，客觀地評(píng)價(jià)存在的不足，整個(gè)總結(jié)彰顯一個(gè)“實(shí)”字。同時(shí)在會(huì)上，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了市效能辦《轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)查擺問(wèn)題階段工作實(shí)施要點(diǎn)》的通知。主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的必要性和重要性，著重“三個(gè)講清”：一是講清為什么要查擺問(wèn)題，二是講清重點(diǎn)要查擺什么問(wèn)題，三是講清怎么樣剖析根源明確整改方向。并對(duì)查擺問(wèn)題階段的各項(xiàng)工作做了具體安排，使全體干部職工再次統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)。

（三）繼續(xù)深入學(xué)習(xí)討論。3月21日下午，以黨小組為單位，我們組織全體工作人員逐條學(xué)習(xí)在作風(fēng)建設(shè)和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)方面重點(diǎn)查擺的十個(gè)方面。并結(jié)合實(shí)際，對(duì)照學(xué)習(xí)市總黨組書(shū)記、主席撒忠民同志動(dòng)員講話中提出我會(huì)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)存在的八種現(xiàn)象進(jìn)行對(duì)照查擺。在討論中，大家圍繞“對(duì)開(kāi)展查擺問(wèn)題階段的認(rèn)識(shí)和理解、如何搞好查擺問(wèn)題”等主題，聯(lián)系各自崗位的工作實(shí)際，談體會(huì)，談?wù)J識(shí)，進(jìn)一步提高了對(duì)查擺問(wèn)題階段目的、意義和重要性的認(rèn)識(shí)。從而使機(jī)關(guān)干部自覺(jué)地把思想統(tǒng)一到自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府和柳州市委、市人民政府的部署上來(lái)，切實(shí)增強(qiáng)了查擺問(wèn)題的自覺(jué)性和緊迫性。

二、精心組織，突出“真”字，確保查擺問(wèn)題階段工作進(jìn)展順利 我們深知，查擺問(wèn)題的過(guò)程是一個(gè)自我教育的過(guò)程。在查擺過(guò)程中，我們自覺(jué)地把求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)貫穿于查擺問(wèn)題的始終。黨組成員帶頭，從自身做起，突出一個(gè)“真”字，真查真擺真改。根據(jù)市總機(jī)關(guān)特點(diǎn)、工作職能和崗位職責(zé)，我們堅(jiān)持兩“結(jié)合”：組織查擺和個(gè)人查擺相結(jié)合、開(kāi)門(mén)納諫查擺與自查自擺相結(jié)合，認(rèn)真查擺在作風(fēng)效能建設(shè)上存在的突出問(wèn)題。

（一）發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見(jiàn)和建議。根據(jù)市效能辦要求，我們重點(diǎn)從十個(gè)方面查擺。針對(duì)市總主席撒忠民同志提出的八種現(xiàn)象，為找準(zhǔn)市總機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)中存在的問(wèn)題，采取四個(gè)層面四種途徑征求對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部、班子成員、市總機(jī)關(guān)的意見(jiàn)和建議。四個(gè)層面是征求上級(jí)部門(mén)、市局委辦、服務(wù)對(duì)象、基層職工群眾的意見(jiàn)和建議；四種途徑：一是組織31名聘請(qǐng)的監(jiān)督員召開(kāi)座談會(huì)，直接聽(tīng)取他們對(duì)市總開(kāi)展作風(fēng)效能建設(shè)的意見(jiàn)和建議；二是通過(guò)發(fā)放《征求意見(jiàn)表》（收回62份），廣泛征求意見(jiàn)；三是通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱、公開(kāi)電子郵箱、專線訴求電話，向社會(huì)各界廣泛征求意見(jiàn)；四是通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的相互談心征詢意見(jiàn)。此外，我們還在柳州市總工會(huì)第十五屆六次（擴(kuò)大）會(huì)議期間，把幫助市總機(jī)關(guān)查擺、分析作風(fēng)效能上存在的不足及其原因、整改方向和措施，作為小組討論的一項(xiàng)內(nèi)容，與基層代表深入交談，面對(duì)面聽(tīng)取意見(jiàn)，代表們?nèi)耸忠环菡髑笠庖?jiàn)表，共收集意見(jiàn)稿120份。市總作風(fēng)效能建設(shè)辦公室對(duì)四種途徑收集的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)認(rèn)真仔細(xì)的分類歸納，匯總梳理，共有五條：

（1）要進(jìn)一步與基層轄區(qū)黨政多聯(lián)系、溝通；（2）要進(jìn)一步增加與基層、特別是困難企業(yè)的聯(lián)系和溝通，加大具體指導(dǎo)的力度；

（3）要進(jìn)一步簡(jiǎn)化辦事程序，規(guī)范服務(wù)行為，提高業(yè)務(wù)水平，和服務(wù)水平；

（4）工作要早計(jì)劃早安排，不斷加強(qiáng)工會(huì)干部特別是新工會(huì)干部的培訓(xùn)；

（5）要加大市總機(jī)關(guān)中層干部交流的力度，重視對(duì)事業(yè)心強(qiáng)、有工作能力的青年干部的使用；要適時(shí)組織工會(huì)干部外出考察學(xué)習(xí)。

這些意見(jiàn)和建議對(duì)市總作風(fēng)效能建設(shè)和個(gè)人查擺問(wèn)題都起到了很好的促進(jìn)作用。

（二）對(duì)照現(xiàn)象，認(rèn)真查擺問(wèn)題。我們對(duì)照市效能辦提出的十個(gè)方面的要求，結(jié)合市總提出的“八個(gè)現(xiàn)象”，采取自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、互相幫等形式，引導(dǎo)干部職工結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行對(duì)照、認(rèn)真查擺問(wèn)題，進(jìn)行自我剖析，分析存在問(wèn)題的根源，提出整改方向。每一個(gè)工作人員都寫(xiě)出了不少于1500字的書(shū)面分析材料。通過(guò)嚴(yán)肅認(rèn)真的自我剖析，每個(gè)工作人員都找出了今后自己的努力方向。通過(guò)對(duì)自查自擺問(wèn)題的梳理，共有五條：

（1）工學(xué)矛盾處理不好。少數(shù)人對(duì)自己要求不嚴(yán)，學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠，有時(shí)借口會(huì)多事忙，學(xué)習(xí)沒(méi)有連續(xù)性。同時(shí)學(xué)習(xí)上也有重實(shí)用主義現(xiàn)象，重業(yè)務(wù)、輕理論，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐促進(jìn)工作上還有差距；

（2）創(chuàng)新能力不夠。有些人習(xí)慣按經(jīng)驗(yàn)辦事，有些人存在船到碼頭車到站的思想，敢干敢闖的意識(shí)不強(qiáng)，具體表現(xiàn)在不善于抓重點(diǎn)、不善于破難點(diǎn)、不善于抓亮點(diǎn)，缺少創(chuàng)造性，成效不是很明顯；

（3）在工作作風(fēng)方面，工作不夠扎實(shí)，調(diào)研能力不強(qiáng)。浮在上面多，沉到基層少，電話布置多，具體指導(dǎo)少，少數(shù)干部缺乏事必躬親的韌勁；

（4）在服務(wù)效能方面，效率不高。部門(mén)之間、同事之間溝通和協(xié)作不夠好，大局意識(shí)不強(qiáng)，有時(shí)存在推諉、扯皮、猜忌的現(xiàn)象；

（5）市總機(jī)關(guān)有的制度已不適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，缺少管人管事的約束力，有的甚至是產(chǎn)生矛盾的根源，有的已成為市總創(chuàng)新和作為的瓶莖。

（三）透過(guò)現(xiàn)象，深刻剖析原因。

剖析原因，要運(yùn)用科學(xué)的方法，要善于抓主要矛盾，由表及里，才能透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，才能找準(zhǔn)問(wèn)題產(chǎn)生的根源。3月21、28日我們分別召開(kāi)了以黨小組為單位的專題討論會(huì)。針對(duì)自查自擺的問(wèn)題和征集的意見(jiàn)，深刻剖析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因。討論中，黨員和群眾勇躍發(fā)言，歸納起來(lái)，造成問(wèn)題的主要原因表現(xiàn)在： 一是對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及區(qū)總十六屆會(huì)議精神的學(xué)習(xí)還不夠深入，覺(jué)得政治理論學(xué)習(xí)枯燥乏味，產(chǎn)生了厭學(xué)和畏難情緒，學(xué)習(xí)上只求一知半解，沒(méi)有深刻地去理解其思想內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，導(dǎo)致理論水平不高。同時(shí)，自認(rèn)為憑已掌握的業(yè)務(wù)知識(shí)能夠勝任本職工作，用新知識(shí)、新理念武裝自己的意識(shí)不強(qiáng)。

二是宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)，思想上有所松懈，進(jìn)取創(chuàng)新意識(shí)欠缺。認(rèn)為工作慢慢做是普遍現(xiàn)象，辦事麻煩、拖沓是體制的問(wèn)題，不是個(gè)人的原因，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，缺乏拼搏奮進(jìn)和精益求精的精神，造成了工作作風(fēng)上的不夠扎實(shí)。

三是少數(shù)人存在本位主義思想，缺乏大局意識(shí)和整體觀念，工作配合上不夠主動(dòng)，缺乏爭(zhēng)先進(jìn)位的思想和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。

四是單位內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度還不夠完善，抓制度落實(shí)的力度不夠，對(duì)制度的執(zhí)行情況缺乏有效的監(jiān)督。

三、著眼大局，突出“實(shí)”字，確保查擺階段工作取得實(shí)效。陸兵同志在作風(fēng)效能建設(shè)電視電話講話中指出：要通過(guò)邊查找問(wèn)題邊整改，體現(xiàn)開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)的成效，增強(qiáng)群眾對(duì)開(kāi)展這項(xiàng)活動(dòng)的信心。我們按照“言必責(zé)實(shí)、行必責(zé)實(shí)、功必責(zé)實(shí)”的要求，突出一個(gè)“實(shí)”字，從實(shí)際出發(fā)，扎實(shí)推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效，使基層和職工實(shí)實(shí)在在得到便利。

（一）小處著手，堅(jiān)持邊查邊改。群眾無(wú)小事。我們緊緊圍繞群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的問(wèn)題，堅(jiān)持邊查邊改，力爭(zhēng)拿出看得見(jiàn)、摸得著的成果。針對(duì)開(kāi)會(huì)老大難問(wèn)題，我們做了諸多改進(jìn)：按要求準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)外，進(jìn)行了必要的督促，如新設(shè)立遲到席；同時(shí)精簡(jiǎn)內(nèi)容，做到長(zhǎng)話短說(shuō)，無(wú)話不說(shuō)，取得了較好效果。這次市總第十五屆六次（擴(kuò)大）會(huì)議，內(nèi)容安排緊湊，領(lǐng)導(dǎo)講話精練，效果明顯，獲得與會(huì)代表一致好評(píng)。根據(jù)基層的要求，結(jié)合工作實(shí)際，4月2日我們組成下基層調(diào)研暨檢查組。在動(dòng)員會(huì)上，市總領(lǐng)導(dǎo)特別提出，要樹(shù)立市總機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，要把作風(fēng)效能建設(shè)的成果貫穿工作之中。要嚴(yán)格要求自己，謙虛謹(jǐn)慎，輕車簡(jiǎn)從，做好表率。對(duì)征求的意見(jiàn)和建議，我們?cè)谌w職工會(huì)上及時(shí)進(jìn)行反饋，并把查改的結(jié)果反饋給相關(guān)的服務(wù)對(duì)象。

（二）著眼規(guī)范，提高服務(wù)水平。劉奇葆同志在轉(zhuǎn)變干部風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能講話中指出：要以三項(xiàng)制度建設(shè)為突破口，建立和完善行政效能制度體系，逐步形成用制度管人、靠制度管事的長(zhǎng)效機(jī)制。我們感到，制度化、規(guī)范化建設(shè)是服務(wù)效能建設(shè)的根本。我們結(jié)合工會(huì)服務(wù)效能的實(shí)際，從規(guī)范機(jī)關(guān)行為、優(yōu)化辦事流程入手，重點(diǎn)建立健全和貫徹落實(shí)三項(xiàng)核心制度，切實(shí)做到按制度辦事、用制度管人。首先，規(guī)范市總機(jī)關(guān)行為。要求機(jī)關(guān)工作人員掛牌上崗，認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)基層和職工要熱情接待，周到服務(wù)。要求做到“六個(gè)一”文明服務(wù)：即做到“見(jiàn)面問(wèn)一聲好，進(jìn)門(mén)讓一個(gè)座，話前倒一杯茶，情況問(wèn)一個(gè)明，辦事給一個(gè)公，臨走道一聲安”。要求在工作中時(shí)時(shí)刻刻做文明人、辦文明事、樹(shù)文明風(fēng)，切實(shí)提高服務(wù)質(zhì)量和水平。其次，理順職能關(guān)系。針對(duì)近年來(lái)有些部門(mén)以及部門(mén)內(nèi)權(quán)責(zé)不清等問(wèn)題，我們邊查邊改，進(jìn)一步明確了市總各部門(mén)工作職能，合理劃分了事權(quán)，做到主體明確、責(zé)權(quán)一致，從根本上杜絕了權(quán)責(zé)脫節(jié)等現(xiàn)象。第三，科學(xué)設(shè)置工作程序。根據(jù)不同部門(mén)、不同崗位的要求，按照注重實(shí)效、方便群眾、有利監(jiān)督的原則，科學(xué)設(shè)置內(nèi)容，規(guī)范工作流程,力爭(zhēng)做到簡(jiǎn)明扼要,一目了斷.第四，細(xì)化職能，促進(jìn)責(zé)任制落實(shí)。根據(jù)市總各部門(mén)職能，我們按崗定責(zé)，將每個(gè)部門(mén)、每個(gè)崗位責(zé)任細(xì)分細(xì)化，責(zé)任到人。同時(shí)加強(qiáng)服務(wù)效能監(jiān)督，充分發(fā)揮在縣區(qū)以及十二片等聘請(qǐng)的31名監(jiān)督員作用，暢通投訴渠道，切實(shí)完善效能服務(wù)投訴受理機(jī)制。此外，我們還將績(jī)效考評(píng)與崗位責(zé)任聯(lián)系在一起，促進(jìn)責(zé)任制的落實(shí)。

（三）注重實(shí)效，明確整改方向。在對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行分析，找出原因的基礎(chǔ)上，我們有針對(duì)性地研究提出整改方向。針對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題，我們將從五個(gè)方面認(rèn)真加以整改。

（1）強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育。以科學(xué)的理論指導(dǎo)工作，弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計(jì)劃，要求每位干部進(jìn)一步提高學(xué)習(xí)的緊迫性和自覺(jué)性，采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與政治學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)與自我鉆研相結(jié)合等多種形式，進(jìn)行深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)，并要求每人每年撰寫(xiě)學(xué)習(xí)體會(huì)不少于兩篇，真正提高理論水平，增強(qiáng)分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。（2）要求每位干部始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，牢固樹(shù)立宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，緊緊圍繞市總領(lǐng)導(dǎo)提出的要把今年全市工會(huì)工作打造為“服務(wù)創(chuàng)新作為年的要求”，不斷增強(qiáng)風(fēng)風(fēng)火火、雷厲風(fēng)行干事業(yè)的勁頭，不斷增強(qiáng)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識(shí)，努力克服工作中的簡(jiǎn)單急躁情緒，增強(qiáng)將工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體的實(shí)干精神，真正實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)上的“快、嚴(yán)、實(shí)”。

（3）切實(shí)增強(qiáng)務(wù)實(shí)意識(shí)。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，科學(xué)決策，堅(jiān)持重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效，不斷提高創(chuàng)新能力，提升工會(huì)的向心力，樹(shù)立工會(huì)新形象，真正叫響“職工有困難找工會(huì)”口號(hào)；要大力加強(qiáng)與市委的聯(lián)系，推動(dòng)與政府聯(lián)席會(huì)議制度化，盡早解決市總工會(huì)辦公大樓、職工之家建設(shè)問(wèn)題

（4）定期或不定期召開(kāi)中層干部例會(huì)和部門(mén)工作例會(huì)，各分管領(lǐng)導(dǎo)參加所分管部門(mén)的工作例會(huì)，在匯報(bào)和安排工作的同時(shí)，認(rèn)真查擺工作中存在的問(wèn)題，共同研究解決問(wèn)題的辦法，充分發(fā)揮每位干部的聰明才智，增進(jìn)團(tuán)結(jié)互助，實(shí)現(xiàn)各部門(mén)工作的共同進(jìn)步，共同提高。

（5）進(jìn)一步強(qiáng)化制度建設(shè)，健全和完善一整套加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的行之有效的工作制度、監(jiān)督制度和考評(píng)制度。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格實(shí)行首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)結(jié)辦制和追究責(zé)任制，真正實(shí)現(xiàn)用制度規(guī)范行為、靠制度管人的運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)市總機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化。目前，一整套加強(qiáng)市總機(jī)關(guān)效能建設(shè)的制度已經(jīng)初步出臺(tái)，現(xiàn)正放在市總內(nèi)部網(wǎng)平臺(tái)上征求大家的意見(jiàn)。

自開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)活動(dòng)以來(lái)，特別是進(jìn)入查擺問(wèn)題階段后，通過(guò)認(rèn)真對(duì)照十個(gè)方面的要求和對(duì)照市總領(lǐng)導(dǎo)提出的八種現(xiàn)象,以及廣泛征求意見(jiàn)，廣大干部普遍受到了一次深刻的教育，邊學(xué)邊改，已成為大家的自覺(jué)行動(dòng)，如考勤制度的堅(jiān)持，上班時(shí)間懶散問(wèn)題，深入基層問(wèn)題等等得到了明顯改善，整個(gè)機(jī)關(guān)精神面貌煥然一新，全年工作部署、工會(huì)組建、醫(yī)保工作等各項(xiàng)工作都取得新進(jìn)展，新的成效。雖然取得了一些成績(jī)，但是我們也清醒地看到,縱看有差距，橫看有不足。第三階段集中整改，是出成績(jī)見(jiàn)效果階段。我們一定要針對(duì)第二階段查擺出來(lái)的問(wèn)題，采取有力措施，集中力量整改，用作風(fēng)效能建設(shè)活動(dòng)成果推動(dòng)市總“服務(wù)創(chuàng)新作為年”的深入開(kāi)展。

第二篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)查擺問(wèn)題匯報(bào)

自作風(fēng)效能建設(shè)活動(dòng)進(jìn)入查擺問(wèn)題階段以來(lái)，我縣緊密結(jié)合工作實(shí)際，堅(jiān)持全面查擺，采取開(kāi)門(mén)納諫與自查相結(jié)合，單位查擺與個(gè)人查擺相結(jié)合，通過(guò)發(fā)放征求意見(jiàn)卡、召開(kāi)座談會(huì)、設(shè)立意見(jiàn)箱、實(shí)地走訪等方式，廣泛征求各方面的意見(jiàn)和建議，深入查找在作風(fēng)、效率等方面存在的突出問(wèn)題，努力做到征求意見(jiàn)廣泛深入，查擺問(wèn)題客觀公正，并制定了相應(yīng)的措施加以整改?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真總結(jié)第一階段工作，確保了作風(fēng)效能建設(shè)的效果

在查擺問(wèn)題和整改工作階段前期，我縣作風(fēng)效能辦組織4個(gè)督查小組，對(duì)各鎮(zhèn)各單位第一階段開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作進(jìn)行了全面督查，重點(diǎn)檢查干部職工的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，抽查學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)，對(duì)走過(guò)場(chǎng)，搞形式主義，達(dá)不到要求的，限期補(bǔ)課，確保了開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的效果。通過(guò)督促、調(diào)查、分析、綜合，對(duì)各鎮(zhèn)各單位在第一階段所取得的成果和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，查找工作中存在的問(wèn)題，找準(zhǔn)問(wèn)題，抓住重點(diǎn)，確保作風(fēng)效能建設(shè)第二階段工作順利開(kāi)展。

二、廣泛征求意見(jiàn)，認(rèn)真查擺問(wèn)題，深挖問(wèn)題根源

在開(kāi)展問(wèn)題查擺上，從求真務(wù)實(shí)入手，采取“內(nèi)外”結(jié)合的辦法，深挖阻滯機(jī)關(guān)效能根源。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放問(wèn)卷等形式，廣泛征求人大、政協(xié)和社會(huì)各界、人民群眾的意見(jiàn)。如縣工商局結(jié)合部門(mén)工作實(shí)際，在認(rèn)真組織學(xué)習(xí)大討論基礎(chǔ)上，開(kāi)展以“工商所所長(zhǎng)向管理服務(wù)對(duì)象公開(kāi)述職述廉活動(dòng)”，開(kāi)門(mén)征求意見(jiàn)建議，強(qiáng)化群眾監(jiān)督，推進(jìn)作風(fēng)效能建設(shè)。通過(guò)在各個(gè)工商所工作大廳擺放“征求意見(jiàn)卡”、設(shè)置“意見(jiàn)箱”、座談和發(fā)放“工商所黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)問(wèn)卷調(diào)查”等形式書(shū)面、口頭征求意見(jiàn)建議，共收到了意見(jiàn)建議28條。通過(guò)在全縣各鎮(zhèn)各單位廣泛開(kāi)展，認(rèn)真查擺問(wèn)題，歸納起來(lái)，存在的主要問(wèn)題有：

1、一些同志思想觀念落后，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。工作中一些同志只立足點(diǎn)放在完成各項(xiàng)任務(wù)上，導(dǎo)致思想保守，無(wú)進(jìn)取意識(shí)，形成論資排輩的落后觀念，在工作中表現(xiàn)為不思進(jìn)取，創(chuàng)新意識(shí)差，人為設(shè)置障礙，阻礙了事業(yè)的發(fā)展。

2、工作作風(fēng)不實(shí)。主要是以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件的形式較多，不能夠深入基層，深入群眾，實(shí)實(shí)在在地為群眾服好務(wù)，辦好事，一切為了群眾著想的作風(fēng)有所減弱。工作不夠深入，對(duì)有些規(guī)章制度在監(jiān)督落實(shí)上力度不夠，對(duì)建立的各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況定期或不定期地監(jiān)督檢查少。

3、部分同志工作中缺乏責(zé)任感或責(zé)任感不強(qiáng)。由于缺少責(zé)任感，少數(shù)同志容易產(chǎn)生不平衡的心態(tài)，索取多，講奉獻(xiàn)的少，談報(bào)酬的多，奮進(jìn)的少;安于現(xiàn)狀的多，積極向上的少;講困難多，講主觀的少;只比別人的職位、待遇、條件、收入，不比思想境界、工作能力、貢獻(xiàn)大小、工作成績(jī)，由此造成不能樹(shù)立正確的價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，使人員的政治、業(yè)務(wù)、作風(fēng)素質(zhì)不能得到提高，執(zhí)法責(zé)任心不強(qiáng)，崗位職責(zé)得不到全面落實(shí)，執(zhí)法效率不能有效提高。

4、干部政治理論素質(zhì)不高。表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)上重視還不夠，政策理論水平不夠高，滿足于淺嘗輒止，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，學(xué)習(xí)自覺(jué)性、主動(dòng)性不夠，一味強(qiáng)調(diào)工作忙、會(huì)議多，理論學(xué)習(xí)抓得時(shí)緊時(shí)松，與工作實(shí)際結(jié)合的少，有本位主義思想，對(duì)做好工商工作與促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系理解不深。

5、依法行政意識(shí)需要加強(qiáng)。在執(zhí)法辦案中，少數(shù)同志仍存在著有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)和處罰畸輕畸重、執(zhí)法不規(guī)范的問(wèn)題，不能合理使用自由裁量權(quán)，不能正確使用法律法規(guī)賦予的權(quán)力。這些問(wèn)題的存在影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)的正確實(shí)施，使執(zhí)法不力，各項(xiàng)工作落實(shí)不到位。

6、履行職責(zé)不夠。在履行各自職責(zé)中，只滿足于完成上級(jí)布置安排的工作，沒(méi)有主動(dòng)思考工作中還存在什么問(wèn)題，應(yīng)采取哪些措施來(lái)解決，工作只停留在一般化的水平上。

三、強(qiáng)化整改措施的落實(shí)，確保取得明顯成效

根據(jù)效能建設(shè)征求到的意見(jiàn)和查擺出的問(wèn)題，各鎮(zhèn)各單位通過(guò)認(rèn)真分析、研究，縣作風(fēng)效能辦提出了作風(fēng)效能建設(shè)目標(biāo)，著重指導(dǎo)好各鎮(zhèn)各單位本著“有則加勉、無(wú)則改之”的原則，對(duì)照查擺出的問(wèn)題進(jìn)行整改。主要落實(shí)好以下整改措施：

一、全面提高干部職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，年內(nèi)在全縣范圍內(nèi)組織1-2期行政工作人員培訓(xùn)班，提高干部政治理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)。各鎮(zhèn)各單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，選送部分骨干積極參加自治區(qū)、市行業(yè)管理部門(mén)舉辦的崗位培訓(xùn)和技能競(jìng)賽活動(dòng)。并將學(xué)習(xí)目標(biāo)考核和個(gè)人業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，以激發(fā)學(xué)習(xí)和工作的內(nèi)在動(dòng)力。

二、加快縣行政服務(wù)大廳建設(shè)步伐，實(shí)現(xiàn)行政管理的科學(xué)化、規(guī)范化，提高行政效能。我縣租用華源大廈2—4層用于建設(shè)縣行政服務(wù)中心，目前已經(jīng)進(jìn)行緊張裝修，力爭(zhēng)盡快建立，把縣內(nèi)所有涉及到行政審批、收費(fèi)項(xiàng)目的單位和部門(mén)都納入其中，真正做到方便群眾，服務(wù)人民，樹(shù)立我縣新形象。

三、實(shí)行全員掛牌上崗，實(shí)現(xiàn)社會(huì)對(duì)作風(fēng)效能建設(shè)工作的監(jiān)督。強(qiáng)化監(jiān)督，規(guī)范自由裁量權(quán)，力促進(jìn)廉政建設(shè)。各鎮(zhèn)各單位根據(jù)本單位實(shí)際，聘請(qǐng)“作風(fēng)效能建設(shè)監(jiān)督員”，發(fā)放“作風(fēng)效能建設(shè)監(jiān)督員”聘書(shū)，強(qiáng)化群眾監(jiān)督。

四、進(jìn)一步加大機(jī)關(guān)政務(wù)公開(kāi)的力度，凡是能夠公開(kāi)的事項(xiàng)，都要及時(shí)向群眾公開(kāi);增強(qiáng)辦事透明度，保證辦事結(jié)果客觀公正。

我縣第二階段的作風(fēng)效能建設(shè)取得了一定的成效，但作風(fēng)效能建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的工作，我縣將一如既往地做好落實(shí)，把作風(fēng)效能建設(shè)引向深入到工作的各個(gè)層面，深入到機(jī)關(guān)行政管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保作風(fēng)效能建設(shè)走上規(guī)范化、制度化、經(jīng)常化軌道，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高機(jī)關(guān)行政效能，為實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)和促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展做出更大的努力。

第三篇：開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)第二階段實(shí)施方案

開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)

加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)第二階段實(shí)施方案

根據(jù)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署及局《開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)實(shí)施方案》，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)第二階段（查擺問(wèn)題階段）的時(shí)間是2007年3月中旬至3月下旬。為促進(jìn)第二

階段工作扎實(shí)有序推進(jìn)，確保取得成效，特制訂如下實(shí)施方案：

一、時(shí)間安排

2007年3月中旬—3月下旬。

二、總體要求

按照公安局開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)的部署和要求，深入組織開(kāi)展自查自糾活動(dòng)，通過(guò)各種形式廣泛征求群眾意見(jiàn)，深入認(rèn)真查擺本單位、本警種和個(gè)人近年來(lái)在干部作風(fēng)、機(jī)關(guān)行政效能和執(zhí)法辦案方面存在的突出問(wèn)題，深刻分析原因，明確整改方向，制訂整改措施。

三、重點(diǎn)查擺的問(wèn)題

本單位要按照對(duì)照局提出的在轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)和執(zhí)法方面存在的14個(gè)方面突出問(wèn)題認(rèn)真開(kāi)展查擺活動(dòng)，同時(shí)還要結(jié)合縣局作風(fēng)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組提出的12個(gè)方面問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真查擺，這12個(gè)方面的問(wèn)題是：

1、宗旨意識(shí)不強(qiáng)，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴(yán)重，脫離群眾，漠視群眾，門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦的問(wèn)題。

2、責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問(wèn)題。

3、缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，因循守舊，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛的問(wèn)題。

4、脫離實(shí)際，急功近利，不察實(shí)情、不講實(shí)話、不辦實(shí)事、不求實(shí)效，弄虛作假，形式主義嚴(yán)重的問(wèn)題。

5、為政不廉，以權(quán)謀私，吃拿卡要，鋪張浪費(fèi)，講排場(chǎng)、比闊氣，拜金主義、享樂(lè)主義嚴(yán)重的問(wèn)題。

6、該取消的行政審批項(xiàng)目不取消，該下放的行政審批權(quán)限不下放，該向群眾公開(kāi)的事項(xiàng)不公開(kāi)，致使審批事項(xiàng)、審批環(huán)節(jié)過(guò)多，辦事程序不透明，造成辦事成本過(guò)高，辦事時(shí)限過(guò)長(zhǎng)，甚至辦不成事的問(wèn)題。

7、部門(mén)職能權(quán)限不清，部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，造成投資者和群眾辦事難，機(jī)關(guān)辦事效率低的問(wèn)題。

8、部門(mén)利益至上，對(duì)需多個(gè)部門(mén)審批的項(xiàng)目有利就爭(zhēng)，無(wú)利就推、就拖，造成一些承辦事項(xiàng)無(wú)人最終負(fù)責(zé)，辦事時(shí)限無(wú)法保證的問(wèn)題。

9、辦事或?qū)徟某绦虿豢茖W(xué)，有重復(fù)的內(nèi)容和環(huán)節(jié)，與相關(guān)部門(mén)銜接不好的問(wèn)題。

10、群眾或投資者申報(bào)審批事項(xiàng)的材料不合適而不提出、不指導(dǎo)群眾或投資者完善材料，導(dǎo)致多次反復(fù)的問(wèn)題。

11、機(jī)關(guān)干部素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)，無(wú)法履行崗位職責(zé)要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問(wèn)題。

12、監(jiān)督工作不到位，行政效能監(jiān)察沒(méi)有執(zhí)行，造成責(zé)任追究無(wú)法落實(shí)的問(wèn)題。

四、查擺方法步驟

1、進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)。要通過(guò)不同的形式，逐級(jí)進(jìn)行思想發(fā)動(dòng)，向廣大民警“三個(gè)講清”：講清為什么要查擺問(wèn)題，講清重點(diǎn)要查擺什么問(wèn)題，講清怎樣聯(lián)系根源明確整改方向，使廣大民警把思想認(rèn)識(shí)切實(shí)統(tǒng)一到查擺問(wèn)題的要求上來(lái)，增強(qiáng)查擺問(wèn)題的自覺(jué)性和緊迫性，真正沉下心來(lái)，把干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)及執(zhí)法方面存在的突出問(wèn)題查擺清楚。

2、廣泛征求意見(jiàn)和建議。要通過(guò)走訪群眾、設(shè)立意見(jiàn)箱和舉報(bào)箱、發(fā)放征求意見(jiàn)表、召開(kāi)人大代表、政協(xié)委員、特邀監(jiān)督員、民主黨派人士、企業(yè)家、群眾代表等社會(huì)各界人士的座談會(huì)等方式，向廣大群眾、服務(wù)對(duì)象和社會(huì)各界廣泛征求意見(jiàn)和建議。將征求到的意見(jiàn)和建議分類匯總，在本單位公開(kāi)。

3、認(rèn)真查找存在的突出問(wèn)題。本單位和個(gè)人要按照活動(dòng)的總體要求和公安特點(diǎn)、工作職能、崗位職責(zé)，深入開(kāi)展自查自糾，通過(guò)群眾提、自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、相互幫等多種形式，認(rèn)真查擺本單位、本警種和個(gè)人近年來(lái)在干部作風(fēng)、機(jī)關(guān)行政效能和執(zhí)法方面存在的突出問(wèn)題，特別要對(duì)基層和群眾關(guān)注度比較高、涉及群眾切身利益的窗口、執(zhí)法、行政管理部門(mén)存在的問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)查找。查擺問(wèn)題要勇于批評(píng)和自我批評(píng)，要敢于面對(duì)問(wèn)題，揭露問(wèn)題。把查擺問(wèn)題的過(guò)程，作為進(jìn)一步解放思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，自我教育的過(guò)程。

4、深刻剖析原因。要分層次召開(kāi)專題討論會(huì)，對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行深入分析。剖析原因要運(yùn)用科學(xué)的方法，抓住主要矛盾，由表及里，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，把造成問(wèn)題的各種可能原因羅列出來(lái)，進(jìn)行全面分析，然后找出主要原因和次要原因。對(duì)一個(gè)問(wèn)題，要看它是因?yàn)槭聵I(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，工作作風(fēng)不正造成的，還是因?yàn)轶w制機(jī)制不完善，機(jī)構(gòu)設(shè)置職能配置不科學(xué)，審批辦事程序不合理造成的，或是因?yàn)閭€(gè)人素質(zhì)不高、工作能力不強(qiáng)造成的。既要分析工作主體方面產(chǎn)生問(wèn)題的原因，也要分析監(jiān)督、督促工作不到位，違紀(jì)處理不及時(shí)方面的原因。通過(guò)剖析原因，切實(shí)抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，特別是一些由制度和工作人員不適應(yīng)帶來(lái)的問(wèn)題要剖析透徹，找準(zhǔn)問(wèn)題產(chǎn)生的根源。

5、研究提出整改方

向。在對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，找出原因的基礎(chǔ)上，針對(duì)共性的問(wèn)題、集中的問(wèn)題和特別重點(diǎn)的問(wèn)題，研究提出整改方向。屬于事業(yè)心和責(zé)任感、工作作風(fēng)不正的問(wèn)題，主要在加強(qiáng)思想教育、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上下功夫整改；屬于體制機(jī)制、機(jī)構(gòu)設(shè)置職能配置的問(wèn)題，主要在深化體制改革，創(chuàng)新管理機(jī)制，調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置、理順職能配置、優(yōu)化審批程序上下功夫整改；屬于個(gè)人素質(zhì)、工作能力的問(wèn)題，主要在加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力上下功夫整改。

6、做好查擺問(wèn)題的分類匯總。各單位要在對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真梳理、分類匯總的基礎(chǔ)上，研究確定一批本單位集中整改的重點(diǎn)問(wèn)題，填寫(xiě)《各單位查擺問(wèn)題情況表》，及時(shí)向縣局作風(fēng)效能辦匯報(bào)，并向提出意見(jiàn)和建議的單位和群眾進(jìn)行反饋。

五、基本要求

（一）充分認(rèn)識(shí)做好查擺問(wèn)題階段工作的重要性。查擺問(wèn)題階段是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)中承前啟后的重要階段，對(duì)于鞏固和擴(kuò)大學(xué)習(xí)動(dòng)員階段成果，打牢整改工作基礎(chǔ)，確保轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)取得成效至關(guān)重要。這一階段的工作社會(huì)各界群眾關(guān)注，關(guān)系到下一階段的整改工作是否具有針對(duì)性。必須要充分認(rèn)識(shí)做好這一階段工作的重要性，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭。查擺問(wèn)題階段工作搞得好不好，能否達(dá)到目標(biāo)要求，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部能否高度重視，發(fā)揮表率作用。各單位的領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要從自身做起，帶頭查擺問(wèn)題，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭剖析原因，帶頭明確整改方向和整改措施，從而帶動(dòng)本單位查擺問(wèn)題工作的深入開(kāi)展。

（三）堅(jiān)持實(shí)事求是。查擺問(wèn)題必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，有什么問(wèn)題就查擺什么問(wèn)題，什么問(wèn)題突出就重點(diǎn)查擺什么問(wèn)題。對(duì)存在的問(wèn)題，既不能有意掩蓋，避重就輕，把自身存在的問(wèn)題說(shuō)成是別人的問(wèn)題，把屬于個(gè)人的責(zé)任說(shuō)成是整個(gè)單位的責(zé)任，推卸個(gè)人責(zé)任；也不能把屬于主觀因素造成的問(wèn)題推到客觀原因上，把作風(fēng)、能力上的問(wèn)題說(shuō)成是體制機(jī)制上的問(wèn)題，逃避主觀責(zé)任。

（四）堅(jiān)持邊查邊改。在查找突出問(wèn)題、深刻剖析原因、明確整改方向的同時(shí)，對(duì)于查擺出來(lái)的問(wèn)題，具備條件馬上改的要立即改，并把邊查邊改的結(jié)果反饋給相關(guān)的服務(wù)對(duì)象和群眾。

（五）加強(qiáng)督促檢查。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)負(fù)責(zé)、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的要求，要及時(shí)推廣好經(jīng)驗(yàn)、好做法；對(duì)查擺工作敷衍塞責(zé)、落實(shí)不到位的，要責(zé)令“補(bǔ)課”，并進(jìn)行責(zé)任追究。

（六）加強(qiáng)宣傳。要對(duì)查擺問(wèn)題認(rèn)真、剖析原因深刻、整改方向明確的典型進(jìn)行宣傳；對(duì)一些查擺出來(lái)的突出問(wèn)題，特別是首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制不落實(shí)的典型，以及在查擺問(wèn)題中不認(rèn)真、應(yīng)付了事，有意護(hù)短、護(hù)丑的現(xiàn)象予以通報(bào)。

第四篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)查擺問(wèn)題階段個(gè)人剖析材料

根據(jù)運(yùn)管處展開(kāi)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活開(kāi)工作方案的要求，今年3月下旬轉(zhuǎn)進(jìn)查擺題目階段。在本階段活動(dòng)中，本人針對(duì)自己平時(shí)的工作情況，認(rèn)真查找自己在思想、業(yè)務(wù)和作風(fēng)等方面存在的題目，并進(jìn)行認(rèn)真的剖析，以便進(jìn)一步進(jìn)步工作效力，更好地為廣大運(yùn)輸業(yè)戶服務(wù)，高質(zhì)量完成工作任務(wù)，使自己成為一個(gè)“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的干部。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)教育和深進(jìn)思考，本人對(duì)本身存在的題目有了進(jìn)一步的熟悉，現(xiàn)剖析以下：

一、存在的主要題目

（一）政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)，理論水平有待進(jìn)步。有時(shí)抓具體工作多，抓理論學(xué)習(xí)少，工學(xué)關(guān)系處理不得當(dāng)。工作重、事情多時(shí)，常常把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作，可學(xué)可不學(xué)；有實(shí)用主義的思想，急用先學(xué)，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深入。

（二）做事情不夠深進(jìn)、不夠大膽，在思想和行動(dòng)上比較束縛。有時(shí)深進(jìn)調(diào)查研究不夠，對(duì)基層題目和困難了解不夠，解決不及時(shí)，影響職工工作積極性；有時(shí)存在老好人思想，對(duì)一些違反工作紀(jì)律的行為不敢大膽指正。

（三）創(chuàng)新意識(shí)不夠，銳意進(jìn)取的精神有待加強(qiáng)。有時(shí)滿足于現(xiàn)有的工作水平，缺少新思惟，碰到困難和題目主動(dòng)性不夠，領(lǐng)導(dǎo)不唆使就不知道怎樣辦，存在一定的依靠思想。

二、存在題目的主要緣由 從主觀上看，主要有以下幾個(gè)緣由：

（一）在學(xué)習(xí)上存在松懈思想。自我要求不嚴(yán)，有時(shí)以為自己大本畢業(yè)、科班出身，有一定的理論基礎(chǔ)知識(shí)，有“書(shū)到用時(shí)臨時(shí)抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯(cuò)誤熟悉，缺少“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺少深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺少把研究業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境地的自覺(jué)行動(dòng)，沒(méi)有制定一整套學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)的計(jì)劃，有時(shí)在展開(kāi)工作中比較盲目。

（二）工作中有時(shí)存在官僚主義、情勢(shì)主義思想。坐等匯報(bào)多，主動(dòng)調(diào)查了解少；有時(shí)拉不下情面，不想得罪人，以為只要把自己分內(nèi)的事做好就好了。

（三）有時(shí)有惰性，安于現(xiàn)狀。處理事情方法比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有創(chuàng)新精神，對(duì)題目不作深層次的分析，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未留意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力；有時(shí)以為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有唆使，不用先急著干，怕做錯(cuò)了要承當(dāng)責(zé)任，放松了對(duì)自我的要求。

三、整改措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要建立“畢生學(xué)習(xí)”的觀念，進(jìn)步對(duì)學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的熟悉，自覺(jué)、刻苦地研究業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎(chǔ)。

（二）要在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)上下工夫。要進(jìn)一步建立大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和助手意識(shí)。通過(guò)與基層的溝通，了解基層信息工作的狀態(tài)，熱情為其提供幫助和指導(dǎo)。加強(qiáng)與各部分聯(lián)系，了解存在的困難和題目，并及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的信息和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的根據(jù)。加強(qiáng)與同道間的思想交換，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠(chéng)相待。

（三）積極開(kāi)辟進(jìn)取，進(jìn)步工作水平。

第五篇：轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)查擺問(wèn)題階段個(gè)人剖析材料

根據(jù)運(yùn)管處開(kāi)展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)活動(dòng)工作方案的要求，今年3月下旬轉(zhuǎn)入查擺問(wèn)題階段。在本階段活動(dòng)中，本人針對(duì)自己平時(shí)的工作情況，認(rèn)真查找自己在思想、業(yè)務(wù)和作風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，并進(jìn)行認(rèn)真的剖析，以便進(jìn)一步提高工作效率，更好地為廣大運(yùn)輸業(yè)戶服務(wù)，高質(zhì)量完成工作任務(wù)，使自己成為一個(gè)“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的干部。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)教育和深入思考，本人對(duì)自身存在的問(wèn)題有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)剖析如下：

一、存在的主要問(wèn)題

（一）政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)，理論水平有待提高。

有時(shí)抓具體工作多，抓理論學(xué)習(xí)少，工學(xué)關(guān)系處理不得當(dāng)。工作重、事情多時(shí)，往往把理論學(xué)習(xí)看成是軟任務(wù)、虛工作，可學(xué)可不學(xué)；有實(shí)用主義的思想，急用先學(xué)，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，造成學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng)、不全面、不廣泛、不深刻。

（二）做事情不夠深入、不夠大膽，在思想和行動(dòng)上比較束縛。

有時(shí)深入調(diào)查研究不夠，對(duì)基層問(wèn)題和困難了解不夠，解決不及時(shí)，影響職工工作積極性；有時(shí)存在老好人思想，對(duì)一些違反工作紀(jì)律的行為不敢大膽指正。

（三）創(chuàng)新意識(shí)不夠，銳意進(jìn)取的精神有待加強(qiáng)。

有時(shí)滿足于現(xiàn)有的工作水平，缺乏新思維，遇到困難和問(wèn)題主動(dòng)性不夠，領(lǐng)導(dǎo)不指示就不知道怎么辦，存在一定的依賴思想。

二、存在問(wèn)題的主要原因

從主觀上看，主要有以下幾個(gè)原因：

（一）在學(xué)習(xí)上存在松懈思想。

自我要求不嚴(yán)，有時(shí)認(rèn)為自己大本畢業(yè)、科班出身，有一定的理論基礎(chǔ)知識(shí)，有“書(shū)到用時(shí)臨時(shí)抱佛腳”、“臨陳擦槍不快也光”等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學(xué)苦讀的恒心忍勁，缺乏把鉆研業(yè)務(wù)當(dāng)作一種責(zé)任、一種境界的自覺(jué)行動(dòng)，沒(méi)有制定一整套學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)的計(jì)劃，有時(shí)在開(kāi)展工作中比較盲目。

（二）工作中有時(shí)存在官僚主義、形式主義思想。

坐等匯報(bào)多，主動(dòng)調(diào)查了解少；有時(shí)拉不下情面，不想得罪人，認(rèn)為只要把自己份內(nèi)的事做好就行了。

（三）有時(shí)有惰性，安于現(xiàn)狀。

處理事情方法比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有創(chuàng)新精神，對(duì)問(wèn)題不作深層次的分析，有時(shí)把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會(huì)給自己的工作帶來(lái)動(dòng)力；有時(shí)認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有指示，不用先急著干，怕做錯(cuò)了要承擔(dān)責(zé)任，放松了對(duì)自我的要求。

三、整改措施

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

要樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”的觀念，提高對(duì)學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)知識(shí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎(chǔ)。

（二）要在強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)上下功夫。

要進(jìn)一步樹(shù)立大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和助手意識(shí)。通過(guò)與基層的溝通，了解基層信息工作的狀況，熱心為其提供幫助和指導(dǎo)。加強(qiáng)與各部門(mén)聯(lián)系，了解存在的困難和問(wèn)題，并及時(shí)向處領(lǐng)導(dǎo)提出有價(jià)值的信息和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)。加強(qiáng)與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠(chéng)相待。

（三）積極開(kāi)拓進(jìn)取，提高工作水平。

要不斷加強(qiáng)鍛煉，努力提高自己處理實(shí)際問(wèn)題的能力；要講究方法，注重實(shí)際，加強(qiáng)自己工作能力和修養(yǎng)；要開(kāi)拓創(chuàng)新，把工作提高到一個(gè)新的水平